某区关于做好巡察工作“后半篇文章”的实践与思考
巡察整改 后半篇文章 问题
巡察整改后半篇文章问题巡察整改是推动工作落实、提升治理效能的重要手段。
而在巡察整改过程中，后半篇文章问题往往成为关注的焦点。
本文将针对这一问题，详细探讨巡察整改后半篇文章的写作要点和注意事项。
一、巡察整改后半篇文章的重要性巡察整改后半篇文章是指在巡察发现问题、提出整改措施的基础上，对整改过程和结果的全面总结。
它既是巡察工作的收官之作，也是体现巡察成果的关键环节。
巡察整改后半篇文章的重要性主要体现在以下几个方面：1.反映整改态度：后半篇文章能够直观地反映出被巡察单位对巡察发现问题的重视程度和整改决心。
2.检验整改效果：通过后半篇文章，可以检验被巡察单位是否真正解决了问题，整改措施是否到位。
3.提升工作水平：对巡察整改过程的总结，有助于被巡察单位总结经验教训，提升工作水平。
4.促进党风廉政建设：巡察整改后半篇文章的撰写，有助于推动党风廉政建设，加强党内监督。
二、巡察整改后半篇文章的写作要点1.突出问题导向：文章要紧紧围绕巡察发现的问题，详细阐述被巡察单位在整改过程中的具体措施和成效。
2.结构清晰：文章应分为引言、整改过程、整改成效、存在问题及原因分析、下一步工作计划等部分，结构清晰，层次分明。
3.实事求是：在描述整改成效时，要实事求是，既不夸大也不缩小，确保文章的真实性。
4.亮点突出：在文章中要突出整改过程中的亮点，如创新举措、制度建设、责任落实等。
5.语言简练：文章要用简练、通顺的语言表达，避免冗长、晦涩的表述。
三、注意事项1.严禁抄袭：在撰写巡察整改后半篇文章时，要严格遵守学术道德，严禁抄袭、剽窃他人成果。
2.注重版权：在引用他人观点或资料时，要尊重版权，注明出处。
3.遵守纪律：在文章中不得涉及国家机密、商业秘密和个人隐私等敏感信息。
4.及时总结：巡察整改后半篇文章要在巡察结束后及时撰写，确保整改成效的时效性。
总结：巡察整改后半篇文章是巡察工作的重要组成部分，撰写时应突出问题导向、结构清晰、实事求是、亮点突出等要点。
做好巡察后半篇文章存在的问题
做好巡察后半篇文章存在的问题《做好巡察后半篇文章存在的问题》我觉得巡察就像一场超级严格的大检查，前面巡察的时候就像拿着放大镜找毛病。
可是呀，这巡察的后半篇文章可没那么好做呢。
我听我爸爸说，他们单位被巡察过。
巡察的时候大家都可紧张了，就像学生面临一场超级重要的考试。
那些巡察的叔叔阿姨们可认真啦，把单位里的各种资料都翻了个遍，还找好多人谈话。
这时候大家就想啊，可不能出啥大问题。
但是呢，这巡察完了，后半篇文章就开始了。
我发现一个问题哦，就是对于发现的问题，有时候就像是把坏了的东西放在一边不管了。
比如说，巡察发现有些文件的管理很乱，各种资料乱七八糟地堆着，这就像我的书桌有时候乱得不成样子。
可是巡察指出这个问题后呢，有些单位只是当时整理了一下，过不了多久又乱了，就好像是只把脸上的脏东西擦了擦，根本没有好好洗脸一样。
还有呀，我听爸爸和他同事聊天的时候说，对于巡察发现的一些制度上的问题，改起来可慢了。
这就好比是一个生病的人，医生都告诉他吃什么药能好，他却总是拖着不去拿药吃。
制度上的漏洞就像墙上的洞，如果不及时补上，那这个墙迟早要塌的。
比如说单位里报销的制度有问题，巡察出来了，可是呢，要改这个制度的时候，这个部门说这样不好，那个部门说那样不行，就像一群小蚂蚁在那里乱转，不知道往哪里走才好。
我还发现一个很奇怪的现象呢。
在我们学校，要是老师指出我们作业里的错误，我们都会赶紧改。
可是在单位里，巡察出来的一些小问题，有些人就不当回事。
就像我弟弟玩游戏的时候，你告诉他这个操作不对，他还不听，继续乱玩。
我就想啊，这些大人怎么还不如我们小孩子呢？这难道是因为他们觉得巡察完了就没事了吗？再说说对人的处理吧。
有些时候，巡察发现是因为某个人的工作失误导致了大问题，可是对这个人的处理就很模糊。
这就好比是一个踢球的人老是把球踢到自己家球门里，但是教练却不怎么批评他。
那这样的话，以后他还会继续犯错的呀。
要是我在学校老是犯同样的错误，老师肯定会很严肃地跟我说的。
开展县级巡察工作的实践与思考
开展县级巡察工作的实践与思考近年来，中国县级巡察工作取得了一系列显著成绩，为推进党风廉政建设和反腐败斗争发挥了重要作用。
在开展县级巡察工作的实践中，我深感巡察工作具有重要意义，并且需要不断总结经验，加强思考，不断完善工作机制和方法。
一、实践，是巡察工作的关键一环。
在开展县级巡察工作的过程中，我积极参与其中，通过个人亲身实践，积累了一定的工作经验。
首先，我们要注重调查研究，细致入微，全面收集情况，认真落实任务。
通过调查研究，我们可以深入了解被巡察对象的基本情况，掌握其违反党纪法规的事实依据。
在调查研究的过程中，我们要注重收集实证材料，确保调查结果真实可信。
另外，我们要注重组织协调，形成合力，推动巡察工作取得实效。
在巡察工作中，我们要加强与相关部门的沟通协作，形成合力，共同推动问题解决。
同时，我们要注重与被巡察单位的沟通与协作，做到思想沟通、问题沟通、政策沟通，使巡察工作与被巡察单位的主动整改相结合，形成合力。
二、思考，是巡察工作不断发展的动力。
在实践中，我们要不断思考，总结经验，进一步完善巡察工作的机制和方法。
首先，我们要思考如何加强巡察力量的建设，提高巡察工作的专业化水平。
巡察工作需要一支专业化的队伍，因此我们要加强对巡察干部的培训和教育，提高其专业素质和业务能力。
同时，要注重巡察干部的激励机制，建立科学合理的激励制度，吸引更多优秀人才加入巡察工作。
其次，我们要思考如何加强对被巡察单位的监督，推动问题整改落实。
在巡察工作中，要注重发现问题后的监督执纪问责工作，对发现的问题要跟踪督促整改，确保问题得到解决。
对于整改不力的单位和个人，要严肃追责问责，并做到错责追究，细化问责措施，形成震慑机制。
另外，我们要思考如何加强巡察工作与党风廉政建设的有机结合。
巡察工作是推进党风廉政建设和反腐败斗争的有力抓手，要注重将巡察工作与其他党风廉政建设工作相结合，形成协同效应。
同时，要加强对巡察工作的宣传报道，积极营造良好的舆论氛围，提高社会对巡察工作的认同度和信任度。
如何做好巡察整改后半篇文章调研报告
如何做好巡察整改后半篇文章调研报告标题：做好巡察整改后半篇文章——调研报告巡察整改是加强党的建设、推进全面从严治党的重要举措。
而整改后的效果评估和持续改进，则是巡察工作的关键环节。
本文针对如何做好巡察整改后半篇文章，通过深入调研，总结经验，提出建议，以期推动巡察整改工作取得更好成效。
一、调研背景随着党风廉政建设的深入推进，巡察工作在我国各级党组织中全面展开。
巡察整改作为巡察工作的重要环节，关系到巡察成果的巩固和发挥。
然而，在实际工作中，一些单位在巡察整改过程中仍存在整改不到位、反弹回潮等问题。
为此，本文围绕如何做好巡察整改后半篇文章展开调研。
二、巡察整改后半篇文章的重要性1.巩固巡察成果：巡察整改后半篇文章是对巡察成果的巩固和深化，有利于防止问题反弹，确保整改成效。
2.提升党的建设质量：做好巡察整改后半篇文章，有利于加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展。
3.提高党的执政能力：通过巡察整改后半篇文章，有助于提高党的执政能力，为经济社会发展提供坚强保障。
三、巡察整改后半篇文章存在的问题1.整改责任落实不到位：部分单位在巡察整改过程中，责任分解不明确，导致整改工作推进不力。
2.整改措施不力：部分单位对巡察反馈问题整改措施缺乏针对性、操作性，导致整改效果不明显。
3.整改监督不到位：巡察整改过程中，部分单位监督力度不够，对整改工作的跟踪问效不足。
4.整改成果运用不充分：部分单位对整改成果的运用不够，未能形成长效机制，导致问题反复出现。
四、做好巡察整改后半篇文章的对策建议1.明确整改责任：建立健全巡察整改责任体系，明确各级领导和部门的责任，确保整改工作落到实处。
2.制定针对性整改措施：针对巡察反馈问题，制定具体、可操作的整改措施，确保整改工作取得实效。
3.加强整改监督：加大监督力度，对整改工作进行全程跟踪，确保整改措施落到实处。
4.深化整改成果运用：总结整改经验，建立健全长效机制，将整改成果转化为推动工作的强大动力。
心得体会：做深做细做实巡察的“后半篇文章”
心得体会：做深做细做实巡察的“后半篇文章”巡察工作是有效解决基层监督乏力、消除监督盲区的重要手段。
要秉持“推动解决问题是巡察工作落脚点”的工作理念，做深做细做实巡察“后半篇文章”，把巡察成果体现在整改责任的落实上，体现在长效机制的建立上，体现在追责问责的严肃上，真正实现成果运用最大化，确保巡察成果颗粒归仓，切实发挥巡察震慑、遏制、治本作用。
压实整改责任。
若巡察整改意识不清、责任不明，必然会出现推诿扯皮，或者出现整改空白区，导致发现的问题得不到解决。
必须紧紧抓住“关键少数”，牢牢牵住被巡察党组织主体责任的“牛鼻子”，明确党委（党组）书记为第一责任人，压实被巡察党委（党组）的整改责任，真正形成问题整改工作“一盘棋”格局。
认真制定“三张清单”，即问题清单、责任清单、任务清单，责任人按照分工照单全收突出问题，通过细化、量化、具体化落实任务，建立整改台账，对账销号，做到全面整改。
为避免出现整改随意化、“五花八门”的情况，巡察办要会同各巡察组建立检查验收标准，明确“三张清单”、整改方案、整改报告等标准尺度，确保巡察整改质量。
建立工作机制。
若工作机制不健全、运行乏力，必然导致整改合力不能形成，整改实效不能凸显。
要打出招招有效、不放空招的“组合拳”，一是建立交办制，进一步完善巡察问题线索移交机制，通过巡察工作领导小组集中交办，压紧压实纪检监察机关、组织部门等接收单位的责任，防止问题线索处理避重就轻。
二是建立派单制，对巡察发现的共性问题、且属于相关业务部门管理的问题，通过巡察办发出《问题督促整改函》，明确督办责任单位，在确保问题整改规范、整改到位之外，还要查找“病灶”，建章立制、堵塞漏洞。
三是建立通报制，通过将每轮巡察相关情况通报分管党委领导，充分发挥分管党委领导在巡察整改中的重要作用。
四是建立“画像”制，通过分析总结巡察报告、谈话记录、走访记录等，掌握被巡察党组织领导班子和领导干部政治状况，采取提醒谈话、约谈等组织处理手段，督促领导干部正确认识问题，认真抓好整改。
巡察整改的后半篇文章
巡察整改的后半篇文章一、巡察整改的重要性巡察整改是在巡察工作的基础上进行的一项重要工作。
通过对各级党委、政府以及相关部门的巡察，可以发现问题和不足之处，为提升党风廉政建设和政府治理能力提供有益参考。
然而，光有问题的发现还远不够，更需要进行巡察整改，才能真正解决问题，推动工作的持续改进。
二、巡察整改的原则和要求1.加强组织领导。
巡察整改是一项系统性工作，需要各级党委、政府高度重视，制定明确的责任分工和工作方案，并组织全面推进。
2.问题整改要全面深入。
巡察发现的问题必须要全部整改到位，不能有丝毫的懈怠，否则问题可能会反弹或者演变成新的问题。
3.整改要立即着手。
问题发现后，要尽快制定整改计划，并迅速行动起来。
不能拖延时间，让问题的存在持续影响工作效率和信任度。
4.整改要注重实效。
巡察整改的目的就是要解决问题，因此在整改过程中要注重效果的衡量和验证，确保整改跟踪到位，并达到预期的改进效果。
三、巡察整改的具体步骤1.立项确定。
根据巡察发现的问题，确定整改项目，明确整改目标和范围，并成立整改工作组。
2.制定整改方案。
整改方案应具体、可行，包括整改目标、措施和时间节点等，要与相关部门和责任人进行沟通，确保方案的有效实施。
3.督促执行。
整改方案的执行需要有明确的责任人和督导机制，定期对整改情况进行检查，确保整改工作的按时完成。
4.效果评估。
整改完成后，要对整改的效果进行评估，看是否达到了预期的改进效果，如果有问题仍未解决，需要及时补充完善。
四、巡察整改的常见问题及对策1.整改态度不端正。
对于巡察发现的问题，一些单位和责任人可能会心存侥幸或者怠于整改，对此可以通过加强宣传教育、强化监督力度等方式来解决。
2.整改措施不具体。
有时候整改方案只停留在表面，缺乏具体可行的措施，这就可能导致问题得不到根本解决，为此要求整改方案要具备可操作性和针对性。
3.整改结果不精准。
有些单位在整改后，可能只是对表面问题进行一些简单的处理，而没有深入挖掘问题的本质，为此要求在整改过程中要细致入微，找出问题的根源并进行解决。
关于做好巡察“后半篇文章”工作的报告(2)
关于做好巡察“后半篇文章”工作的报告(2)尊敬的领导：自上次报告以来，我继续负责进行巡察工作，对于“后半篇文章”工作的开展取得了一定的进展。
在这期间，我深入了解了被巡察单位的情况，发现了一些问题，并提出了一些建议和措施以解决这些问题。
首先，我对被巡察单位的工作进行了全面的了解和调查。
我与单位相关人员进行了深入的交流和访谈，查阅了大量的文件和资料，并实地参观了单位的各个部门和班组。
通过这样的调查，我对单位的基本情况有了更加清晰的了解，以便更好地开展后续的工作。
其次，在了解基本情况的基础上，我发现了一些问题。
首先，单位存在着内部管理不规范的情况，导致了一些工作流程的混乱和效率低下。
其次，单位在人才培养和管理方面存在着不足，许多员工的专业知识和技能水平有待提高。
另外，单位在资源利用和成本控制方面也存在一些问题，造成了资源的浪费和成本的增加。
这些问题的存在，对单位的工作效率和发展都带来了一定的影响。
为了解决这些问题，我提出了一些建议和措施。
首先，我建议单位加强内部管理，建立和完善一套科学、规范的管理流程和制度。
这样可以提高工作的效率，减少决策和执行的误差。
其次，我建议单位加大对员工的培训和技能提升力度，让员工具备更强的专业素质，适应工作的需要。
另外，我还建议单位加强对外部资源的整合和利用，通过合理的资源配置和成本控制，提高单位的竞争力。
为了确保这些建议和措施的顺利实施，我计划继续与单位的相关人员进行进一步的沟通和讨论。
我将向他们详细解释相关问题的原因和影响，并提出改进的具体方案。
同时，我也将与他们一起制定实施计划，确保每个建议和措施都得到了有效的执行。
总之，在进行巡察工作的过程中，我深入了解了被巡察单位的情况，并发现了一些问题。
基于这些问题，我提出了一些建议和措施以改进工作情况。
接下来，我将不断与单位相关人员进行沟通和讨论，确保这些建议和措施得到有效的落实。
我相信，在我与单位的共同努力下，被巡察单位的工作情况将会有所改善。
巡察精准发现问题的实践与思考参考范文
巡察精准发现问题的实践与思考参考范文巡察精准发现问题的实践与思考参考范文“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”是巡察工作明确的方针，发现问题是巡察工作的生命线。
当前基层巡察机构发现问题状况不容乐观，值得深思。
一、存在问题当前，基层巡察机构在发现问题环节主要存在以下三方面问题。
（一）不愿发现问题。
有的巡察人员在被巡察单位巡察期间往往打“擦边球”，不愿发现单位“一把手”及其他班子成员存在的问题，主要以发现单位党组织存在的简单问题应付交差。
（二）不敢发现问题。
有的巡察人员瞻前顾后放不开手脚工作，发现的大多是普遍的、细小的、浮在面上的问题，且以下属单位问题居多，深层次问题发现的少之又少。
（三）不会发现问题。
一是政治站位不高。
对政治巡察的内涵把握不准，有时把政治巡察混同于业务督查，不能从政治高度归纳分析问题。
二是业务不熟、能力不强。
对被巡察单位的职能职责，党委政府的中心工作、重点工作及党建、意识形态等工作一知半解，有时处于“老虎吃天无法下手”的尴尬境地。
三是发现问题方式方法不多。
12+N种巡视方式中常用的有调阅资料、列席有关会议、进行民主测评和问卷调查、听取工作汇报、进行个别谈话、受理信访、召开座谈会、延伸了解，但多数问题是通过调阅资料发现的，其他方式发现的问题占极少数。
如对民主测评和问卷调查情况汇总后发现绝大多数干部职工采取回避态度，不反映存在的问题，对巡察发现问题帮助不大。
个别谈话多数只走了过场，很少能谈出有价值的问题。
信访受理进入一个怪圈，干部群众来电、来信、来访寥寥无几。
二、原因分析存在上述问题的原因有主观方面的，也有客观方面的，归纳起来可概况为以下四个方面。
(一）担当意识不强。
一些巡察人员不能正确认识和对待自己的岗位职责，有得过且过思想，工作不够主动积极。
(二）怕惹人思想严重。
巡察人员大都是本地人，受基层地域小、熟人多等因素的制约，存有怕惹人、怕得罪人思想，发现问题时往往睁一只眼闭一只眼，致使发现问题的广度和深度不够。
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某区关于做好巡察工作“后半篇文章”的实践与思考
随着巡察工作的权威性和政治性不断增强，被巡察党组织在整改落实中既注重“改”
的举措又注重“立”的机制，有力推动了巡察反馈问题的解决，为巡察发挥标本兼治的战
略作用夯实了基础。
虽然成绩有目共睹，然而从“回头看”、“机动式”巡察和有关检查
调研情况来看，巡察整改不平衡问题在个别党组织不同程度存在，成为影响当地政治生态
和改革发展的毒瘤，必须予以高度重视，有针对性的加以解决。
一、影响巡察工作“后边篇文章”的四种表现形式
（一）“讳疾忌医”。
“今人有过，不喜人规，如讳疾而忌医，宁灭其身而无悟也。
”主要表现在：有的被巡察党组织或不愿、或不能、或不敢正视本单位、本部门、本系统、
本行业的作风之弊、行为之垢；有的党员领导干部把巡察提出的问题视为小题大做，不仅
不以为意，甚至还认为是组织故意找茬；有的则在整改过程中蜻蜓点水、敷衍塞责，只解
决容易改的面上问题，不愿去触及事关自身利益的问题以及问题背后的深层次根源，面对
矛盾上推下卸。
（二）“叶公好龙”。
“王莽谦恭未篡时，叶公好夫非龙也。
”
主要表现在：有的被巡察党组织缺乏真抓实改作为支撑，不敢较真碰硬的问责，最终
使整改遇阻，让群众不满；有的党员领导干部表态积极、讨论热烈、言辞恳切，人前“表
态多、调门高”，背后则“行动少、落实差”；有的该开的会一个不少，该发的文一个不缺，该走的流程一步不落，给人一种不整改彻底绝不鸣金收兵的感觉，实际上却玩的是明
里一套暗地一套的伎俩，口号喊得震天响，整改起来轻飘飘。
（三）“看戏”“演戏”。
“隔岸红尘忙似火，当轩青嶂冷如冰。
”主要表现在：有
的被巡察党组织主体责任不落实，把巡察整改责任推给纪检监察部门，将巡察与监督混为
一谈；有的党员领导干部在整改落实中当看客，或认为自己不是单位领导与己无关，或感
觉自己没被巡视组、巡察组“点名”，摆出一副事不关己。
巡察反馈是巡察工作的重要一环，必须予以足够重视。
切忌巡察过程轰轰烈烈，反馈过程消无声息。
对巡察发现的问题，要负责的提出分类处置意见，并做好“三层反馈”，即：要分三个层次分别向党政正职、
被巡察单位领导班子、领导干部进行反馈。
不同层次的反馈有不同的作用，必须认真对待。
反馈意见要体现从严治党的精神，严肃认真，形成震慑，切实做到实事求是、原原本本，
敲警钟、提要求，切忌负面问题正面讲，不痛不痒，和风细雨。
除涉及个人问题外，其他
问题原则上都要原汁原味反馈。
二、立足问题整改
巡察整改不仅要看态度，更要看行动、看效果。
巡察组要针对发现的问题，列出问题
清单，提出整改建议，明确整改要求，确保逐项整改到位。
被巡察单位要针对反馈的问题
制定具体整改方案，建立问题台账，明确责任，确定标准，分类整改，限期达标。
要摒弃
就具体问题而整改的传统做法，力促举一反三，由此及彼。
有些问题要立行立改、马上就改；有些整改需要经过一段时间，要精准制定计划和责任书；有些整改是长期的、年复一
年的工作任务，要以钉钉子精神抓好抓实。
同时召开领导班子整改专题民主生活会，对照
巡察发现问题，主动认账、认领问题，不回避、不遮掩，“讲缺点不要忘了自己”，从班
子改起、从自己改起。
三、坚持“回头看”
要重视巡察整改效果，适时组织开展“回头看”，对巡察反馈问题整改情况进行跟踪
督办，按照整改台账反馈的问题逐项核对整改情况。
对“回头看”过程中发现整改不到位、不彻底的严肃追究相关单位党组织主要负责人的责任，切实保障巡察的整改实效。
四、切实问责追责
建立典型问题问责追责制度。
动员千遍不如问责一次，对巡察发现的典型问题线索要
认真调查核实，该问责的问责，该查处的查处。
对巡察中发现的典型问题，要依据有关规
定优先快速追究相关责任人员的责任；对巡察工作人员隐瞒线索、跑风漏气的，也要严肃
问责，切实增强巡察工作的震慑力和影响力。
对典型案例要在适当范围点名通报，达到到
问责一个，警醒一片的效果。
五、用好巡察结果
对巡察反馈的突出问题，要举一反三、延伸拓展，深入查找管党治党和其他方面的问题，深入研究内在机理，以整改为契机，既促进问题根本解决，又推动体制机制改革。
要
建立整改常态化、长效化机制，定期梳理、报告整改进展，为巩固整改成效提供制度保障。
同时，把巡察结果和巡察整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖罚惩处和对干部进行
调整、免职、降职等组织处理的重要参考依据。
六、注重发现人才
要把巡察工作作为培养干部、教育干部、增长阅历的大熔炉和党性党风党纪教育的重
要载体，让优秀干部在实践中锤炼党性、经受历练，通过巡察来考验、甄别和使用干部，
真正让巡察岗位成为发现、培养、锻炼干部的重要平台之一。
在巡察工作结束后，要专题
向巡察工作领导组汇报巡察人员履职情况，对敢于较真碰硬、敢于担当尽责的优秀同志进
行表彰奖励，并纳入集团人才库管理，同时在选拔任用干部时注重考虑优秀巡察干部。