劳动力资源调研报告【可编辑版】
2024年劳动力资源市场调研报告
劳动力资源市场调研报告摘要本报告对劳动力资源市场进行了调研和分析。
首先介绍了劳动力资源市场的定义和重要性，并探讨了影响劳动力资源市场的因素。
然后对劳动力资源市场的供需情况进行了详细调查，并分析了劳动力资源市场的现状和趋势。
最后提出了一些改进和发展劳动力资源市场的建议。
1. 引言劳动力资源市场是一个重要的经济领域，对经济增长和社会稳定具有重要影响。
劳动力资源是经济发展的基础，优质的劳动力资源可以提高生产效率和创新能力。
因此，了解劳动力资源市场的情况对于制定有针对性的政策具有重要意义。
2. 劳动力资源市场的定义和重要性劳动力资源市场是指劳动力供给和需求相互作用的市场。
劳动力供给包括就业人口和劳动力参与率，而劳动力需求则取决于经济增长和产业结构变化等因素。
劳动力资源市场的状况对就业率、薪资水平和经济发展等方面有重要影响。
3. 影响劳动力资源市场的因素劳动力资源市场的供需状况受多种因素的影响。
这些因素包括人口增长率、教育水平、技术发展、产业结构等。
例如，人口增长率会影响就业人口数量；教育水平和技术发展会影响劳动力的素质和技能；产业结构的变化会导致某些行业的劳动力需求增加或减少。
4. 劳动力资源市场的供需情况调查为了了解劳动力资源市场的供需情况，我们进行了一系列调查和分析。
根据调查结果，我们发现了以下几个重要的发现：•劳动力供给量逐年增加，但增速逐渐放缓；•部分行业的劳动力需求超过供给，而其他行业则有供给过剩的情况；•高技能劳动力的供给不足，导致短缺的情况普遍存在。
5. 劳动力资源市场的现状和趋势根据我们的调查和分析，劳动力资源市场目前呈现以下几个主要的现状和趋势：•劳动力参与率逐渐增加，但仍存在一部分人口没有参与劳动力市场；•高技能劳动力短缺的问题愈发突出，需要加强对技能培训的投入；•随着产业结构的变化，劳动力需求会出现新的变化和调整。
6. 改进和发展劳动力资源市场的建议为了改进和发展劳动力资源市场，我们提出以下几点建议：•加强教育体制改革，提高劳动力的素质和技能水平；•加大对技能培训的投入，培养更多高技能劳动力；•优化产业结构，提高劳动力需求；•创造更多就业机会，实现劳动力资源市场的供需平衡。
农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告5篇[修改版]
![农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告5篇[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b989a7bfcf84b9d529ea7a80.png)
第一篇：农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告为掌握xx县农村劳动力资源基本情况，农村富余劳动力的现状和流动情况，了解农村劳务输出动态，为进一步针对性地搞好农村劳务输出奠定基础，为研究农村劳动力转移规律提供依据，为搞好招商引资工作创造条件，发展劳务经济和农村二、三产业，拓宽农民增收渠道，近期，xx省xx县劳动保障局组织有关人员深入各乡村基层，采取每个乡镇随机抽查1个自然村的方式，分4个调查组进行了历时3天的调查。
通过认真仔细地调查和分析，对全县农村劳动力资源及富余劳动力转移情况有了初步的了解和掌握。
一、xx县农村劳动力资源现状、结构及转移状况（一）农村劳动力的资源与结构从抽查的11个自然村来看，总人口为7092人，其中劳动力人数为4362人，占总人口的％；从劳动力性别比例结构看：男劳动力占％，女劳动力占％；农村富余劳动力1441人，占劳动力资源数的33％，从农村富余劳动力性别比例结构看：男劳动力1035人，占％，女劳动力406人，占％；从农村富余劳动力年龄结构来看：16—35岁之间的男劳动力797人，占77％，36—60岁之间的男劳动力238人，占23％；16—35岁之间的女劳动力307人，占％，36—50岁之间的女劳动力99人，占％；从农村富余劳动力文化程度来看：初中文化以下1322人，占％，高中、中专以上文化119人，占％。
（二）农村富余劳动力转移状况改革开放以来，随着大城市、沿海开放城市等经济迅速扩张和县有关部门卓有成效的工作，推动了农村富余劳动力的转移，为经济结构的战略性调整、农民增收及城乡经济的发展，产生了显著的经济效益和社会效益，发挥了十分积极的作用。
据此次调查统计，从抽查的11个自然村来看，有1050人的农村富余劳动力得到了有效转移，占农村富余劳动力总量的73％。
从转移途径和方式看：中介组织推荐197人，占％；自由外出（含老带新、亲朋好友引荐、广告信息引导和自发性结伴外出）853人，占％。
区城镇劳动力资源调查报告
以我给的标题写文档，最低1200字，区城镇劳动力资源调查报告区城镇劳动力资源调查报告一、调查背景和目的本报告主要调查了某区城镇的劳动力资源状况，旨在了解该区劳动力资源的数量、结构以及就业状况，为该区制定相关政策提供参考依据。
二、调查方法和样本选择本次调查采用了问卷调查和统计数据分析相结合的方法。
问卷调查主要针对了该区的居民，通过随机抽样的方式，选取了2000名居民作为样本进行调查。
问卷内容包括个人基本信息、就业状况、收入水平等方面的问题。
还分析了该区的统计数据，如劳动力总量、就业率等。
三、调查结果分析1. 劳动力总量根据问卷调查结果和统计数据分析，该区劳动力总量为35,000人。
其中男性占60%，女性占40%。
人口年龄分布呈现出年轻化趋势，20-39岁人口占比最多，占总劳动力的50%。
2. 就业状况就业人数为30,000人，就业率为85.7%。
主要就业行业包括制造业、建筑业、批发和零售业，分别占总就业人数的30%、20%和15%。
在职人员中，大多数人从事非技术性工作，技术人员占比较低。
3. 教育水平和技能构成该区居民的教育水平相对较高，具有高中及以上学历的人员占比达到65%。
但是，技术性技能较为匮乏，仅有10%的人具备较高的技术能力。
4. 收入状况大部分居民的收入水平较低，中等收入人群占比最高，占总人口的40%。
高收入人群占比逐渐增加，但仍然比例较低，仅占10%。
低收入人群占比为50%。
5. 劳动力资源的结构问题从调查结果可以看出，劳动力资源的性别结构存在不平衡现象，男性劳动力数量明显多于女性劳动力数量。
技术工种和非技术工种数量相差很大，技术工种人员较少。
这些结构问题可能会影响该区的产业结构和经济发展。
四、建议和对策针对调查结果中存在的问题，提出以下建议和对策：1. 促进技术人才培养：加强技能教育和培训，提高劳动力的技术能力，为区域经济的发展提供有力支撑。
2. 引导就业结构调整：鼓励发展高技术产业和服务业，提供更多技术岗位，吸引人才留在本地就业。
农村劳动力资源调研报告
千里之行，始于足下。
农村劳动力资源调研报告农村劳动力资源调研报告一、调研目的农村劳动力资源是农村经济发展的重要支撑，调研农村劳动力资源的情况可以为农村经济发展提供参考和指导。
本次调研的目的是了解农村劳动力资源的数量和结构，为农村劳动力的培养和利用提供数据支持。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
我们制定了相关问卷，并选择了几个有代表性的农村地区进行实地调研和访谈。
三、调研结果1. 农村劳动力资源总体规模较大，但存在不平衡性。
根据我们的调研数据显示，参与农村劳动的人口占总人口的60%左右，具备一定劳动能力的农村人口约为10亿人以上。
但是不同地区之间存在明显差异，一些经济相对发达的地区农村人口流失严重，劳动力不足；而一些经济相对落后的地区农村人口居多，但就业机会相对较少。
2. 农村劳动力资源的结构存在问题。
调研结果显示，老年人和儿童劳动力在农村劳动力资源中占比较高，而青壮年劳动力比例相对较低。
这说明农村劳动力中的年轻劳动力受教育程度较低，技能水平不高，这对农村经济的发展造成了一定的制约。
3. 农村劳动力的培养和利用存在问题。
调研结果显示，农村劳动力的技能水平较低，主要从事的是传统农业劳动和简单的劳动密集型产业，人力资源的利用效率较低。
在农村劳动力的培养和利用方面，仍存在着许多问题需要解决。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
四、调研建议针对以上问题，我们提出以下几点建议：1. 加强农村劳动力的技能培训。
通过提供职业技能教育培训课程，提高农村劳动力的技能水平，提高其就业竞争力和收入水平。
2. 推动农村劳动力转移就业。
通过拓展农村劳动力的就业渠道，促进农村劳动力向非农领域转移就业，减轻农村人口压力，提高就业机会。
3. 加强农村劳动力的培养与管理。
通过完善农村劳动力的教育体系，提高农村劳动力的整体素质和技能水平；同时，加强对农村劳动力的管理，提供相关的社会保障和福利待遇。
4. 加强农村劳动力的创业扶持。
劳动力资源调查报告
劳动力资源调查报告一、背景介绍近年来，我国经济快速发展，劳动力市场需求不断增长。
为了更好地了解当前劳动力资源情况，本文对劳动力资源进行了调查和分析。
二、调查对象本次调查对象为18到60岁的全国劳动力，涵盖不同行业和不同城乡地区的劳动者。
三、调查方式本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放问卷1000份，回收有效问卷900份，有效回收率90%。
四、调查结果分析1. 性别分布根据调查结果显示，男性占比56%，女性占比44%。
2. 年龄分布在各年龄段中，25-35岁年龄段的劳动力占比最高，为35%，其次是35-45岁年龄段，占比为30%。
3. 学历分布大专及以上学历的劳动者占比达到45%，本科学历占比为30%，中专和高中学历的劳动者分别为15%和10%，初中及以下学历的劳动者占比为5%。
4. 收入水平调查显示，大多数劳动者的月收入在3000-8000元之间，占比为60%。
高收入群体（8000元以上）占比为25%，低收入群体（3000元以下）占比为15%。
5. 就业情况根据调查结果显示，有固定工作的劳动者占比为80%，无固定工作的劳动者占比为20%。
其中，城镇就业人口占比70%，农村就业人口占比30%。
6. 就业行业调查显示，服务业是目前劳动力就业的主要行业，占比为40%，其次是制造业，占比为30%，建筑业占比为15%，其他行业占比为15%。
五、问题分析与建议1. 就业机会不均衡由于城市就业优势明显，导致农村劳动力较难找到工作。
建议政府加大对农村就业的扶持力度，促进农民工转移就业。
2. 教育程度不均衡劳动力整体学历层次较高，但仍有一部分劳动者存在低学历问题。
建议提高职业教育水平，加强中小学教育质量，提高全民教育水平。
3. 收入不公平收入差距较大，高收入群体占比较低。
建议加大收入分配政策力度，保障劳动者的合法权益，推动收入公平。
六、总结通过本次调查，我们对我国劳动力资源情况有了更深入的了解，同时也发现了一些问题。
劳动力调查报告
劳动力调查报告劳动力调查报告（通用8篇）当去接触不知道的一个情况或事件，我们有必要进行深入调查，最后将结果反映在调查报告中。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是小编帮大家整理的劳动力调查报告（通用8篇），欢迎大家分享。
劳动力调查报告1一、劳动力整体状况全市总人口106万，农村劳动力43万，其中农村富余劳动力20余万，农村人均耕地面积0.8亩，是重庆辖区的劳务输出大县（市）之一，常年在外务工经商的农民达14.9万人，每年带回的经济收入总额在4亿元以上。
农村富余劳动力有效转移，是农民致富增收的重要渠道，农民外出经商务工，成为农民增收的重要途径，为我市农村经济的发展起到了重要作用。
永川要在未来7年内建设成为大城市，30%以上的农村人口必须转移到城镇，这其中，首先是农村富余劳动力的转移，必须通过多种措施吸纳这部分人就业。
我市农村富余劳动力中，30岁以下的劳动力占68%，30—40岁占27%，40岁以上占5%。
农村劳动力特别中40岁以下的人将是转向城镇的主要人口，他们的转移情况、务工收入高低，将直接影响到我市城镇化建设的进程。
二、富余劳动力转移现状去年，我市农村劳动力在永川范围内转移4万人，在重庆市区转移2万人，重庆市外转移12万人，境外转移累计人数1498人（次）。
重庆市外转移主要集中在广州、深圳、珠海、福建、厦门、上海等沿海城市和新疆、云南等边远地区，境外转移主要在新加坡、南非、阿根迁、日本北海道等十几个国家从事渔业捕捞。
外出人员中，86%的人员从事第二产业，从事第三产业和第一产业的各占7%。
永川范围内转移的劳动力，主要在城区、集镇从事运输、建筑、餐饮、服务业，重庆市内转移的劳动力主要从事建筑、服务、经商业。
经过近年的努力，我市农村富余劳动力输出已经呈现出了“三健全”格局。
一是劳动力市场进一步健全。
目前，我市建成了高规格的综合服务大厅和交易大厅，成功与重庆市劳动力市场联网，初步形成了统一、开放、竞争、有序的劳动力市场框架。
全县劳动力资源现状调研报告
全县劳动力资源现状调研报告为全面把握我县劳动力资源情况，研究劳动力资源对促进我县农业产业化发展和就业工作的影响，探索优化劳动力资源配置，做好就业再就业工作，我县劳动保障部门集中时间、集中人力和县农业、林业、教育、发改、经济商务、扶贫等部门在全县开展了劳动力资源状况调查。
现根据调查情况提出如下调研报告。
一、全县劳动力资源现状（一）总体基本情况此次劳动力资源调查遍及全县12个乡（镇）99个村民委，劳动力237882人。
其中：男性125517人，占总数52.76％；女性112365人，占总数47.24％。
1、年龄分布：16-20岁33908人，占14.3％；21-30岁55190人，占23.2％；31-40岁62851人，占26.4％。
41-50岁47571人，占总人数的20％。
50-60岁38362人，占总人数的16.1 ％。
2、文化结构分布：大专及以上文化3255人，高中文化11945人，初中文化61482人，小学文化133350人，小学以下27850人，分别占总数的1.36％，5.02％，25.85％，56.06％，11.71％。
3、地区分布：锦屏22601人，其中：男性12333人，女性11268人；曰者19688人，其中：男性10553人，女性9135人，双龙营34647人，其中：男性19171人，女性17475人。
八道哨19545人，其中：男性10076人，女性9369人；腻脚14582人，其中：男性7662人，女性6920人；新店10310人，其中：男性5511人，女性4799人；舍得10107人，其中：男性5478人，女性4629人；温浏18091人，其中：男性9162人，女性8929人；树皮22115人，其中：男性11489人，女性10626人；天星20519人，其中：男性9375人，女性11144人。
平寨19126人，其中：男性10044人，女性9512人；官寨26551人，其中：男性14052人，女性12499 人。
农村劳动力资源调研报告
千里之行，始于足下。
农村劳动力资源调研报告农村劳动力资源调研报告一、调研背景随着城市化进程的加快，农村劳动力资源的调动和利用问题备受关注。
为了更好地了解农村劳动力资源的状况和潜力，本次调研针对某省农村地区进行了全面深入的调查和分析。
二、调研目的通过本次调研，旨在了解农村劳动力的人口数量、年龄结构、技能水平等方面的情况，为制定农村劳动力资源调动和利用的政策提供科学依据。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
首先，我们编制了一份涵盖人口数量、年龄结构、劳动力技能等方面的问卷，并在目标地区进行了分发。
其次，我们还选择了几个农村家庭进行了深入访谈，以获得更加具体和细致的信息。
四、调研结果根据问卷调查和实地访谈的结果，我们得出了以下结论：1.人口数量：调研显示，目标农村地区的人口数量正在逐年下降，主要原因是年轻劳动力大量外出务工。
2.年龄结构：农村人口的年龄结构呈现老龄化趋势。
调研发现，目标农村地区的中青年劳动力比例明显低于老年劳动力的比例，这对农村劳动力资源的调动和利用提出了新的挑战。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
3.劳动力技能：绝大多数农村劳动力缺乏专业技能，主要从事体力劳动，如农业和建筑等行业。
调研显示，缺乏职业技能是农村劳动力难以进一步提高工资水平和创造更多经济价值的重要原因。
五、调研建议基于以上调研结果，我们提出了以下建议：1.加强职业培训：应加大力度推进农村劳动力的职业培训工作，提高他们的技能水平和竞争力。
可以引进一些现代农业和新兴产业的培训项目，并提供相应的就业机会。
2.推动农村产业升级：应通过资金扶持、技术支持等方式，推动农村产业的升级和转型，引进一些高附加值、高技术含量的产业，提供更多的就业机会。
3.加强社会保障：应建立完善的社会保障体系，为农村劳动力提供更好的福利待遇和保障，提高他们的生活品质和工作积极性。
六、总结通过本次调研，我们深入了解了农村劳动力资源的状况和潜力，提出了一些针对性的政策建议。
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劳动力资源调研报告劳动力资源调研报告为全面掌握我市劳动力资源情况和企业技能人才状况，研究劳动力资源对我市就业工作的影响，探索优化劳动力资源配置，做好就业再就业工作的思路，我市各级劳动保障部门集中时间、集中人力，在全市开展了劳动力资源和企业技能人才状况调查。
现根据调查情况提出如下调研报告。
一、全市劳动力资源基本情况据统计局公布的统计资料，到201X 年底，全市总人口为413万人，其中劳动力资源总数为281万人，占总人口的68。
本次劳动力资源调查统计的数据为：统计人口399.06万人（主要是中央省属单位未统计在内），其中：非农业人口136.55万人，农业人口2651万人，分别占34.2、65.8；劳动力资源总量为231.99万人，占统计人口的58.13。
本报告以此次调查统计劳动力资源为分析基数。
从调查统计的劳动力资源状况看，我市劳动力资源具有以下几个特点：（一）劳动力资源比较丰富，农村劳动力占得比重大。
山东省作为一个人口大省，劳动力资源总量大。
在全省17个市中，我市属于劳动力资源比较丰富的城市。
调查统计的劳动力资源中，城镇劳动力80.44万人，农村劳动力151.55万人，分别占整个劳动力资源的34.7、65.3。
富余劳动力也比较多，调查统计约有30.85万人。
（二）同年龄段的男女劳动力比例基本持平。
调查统计的劳动力资源中，男性劳动力127.34万人（城镇43.79万人、农村83.55万人），女性劳动力104.65万人（城镇36.65万人、农村68万人），分别占整个劳动力资源的54.9、45.1。
其中18—50岁的男性劳动力为101.2万人，女性劳动力104.65万人，51—60岁的男性劳动力26.14万人。
（三）劳动力资源分布不均衡。
一是从城镇与农村人口的比例看，各区县城市化水平差距比较大，××区城镇人口占总人口的75.2，××、××两区县城镇与农村人口基本接近，其它区县城镇人口所占比重都在40以下，其中三个县城镇人口占总人口的比重在20以下。
二是农村劳动力资源分布主要集中在××、××、××、××四个区县，依次为：25.1万、24.6万、23.5万、21.3万人，占农村劳动力资源总数的635。
××县农村劳动力为16.3万人。
三是区县之间、街道（乡镇）之间劳动力就业特别是富余劳动力情况差别较大，其中富余劳动力在4万人以的区县有：××县61681人，××区52128人，××区40958人，另外，××区富余劳动力38900人，××区32380人。
四是下岗失业人员相对集中。
据调查统计，全市共有下岗失业人员66463人，其中下岗失业人员比较多的××区有27712人，占总数的41.7；××区10724人，16.1；数量比较少的区县为：开发区335人，××县1667人。
从一些街道办事处典型调查看，也体现了下岗失业人员相对集中、分布不均的特点，如××区××镇有下岗失业人员1823人，占劳动力资源的11.2；周村区丝绸路办事处辖区内有下岗失业人员1875人，占劳动力资源的8.4；而××区××镇南仇南居委会是一个经济较为发达的街居，辖区内绝大多数劳动力都已就业，有稳定的收入。
（四）劳动者技能偏低，且地区间差距较大。
调查统计的劳动力资源中，具有初中学历的109.08万人，具有高中技校学历的611万人，具有大专及以上学历的16.66万人，分别占劳动力资源的47、26.8、7.2，剩余部分为初中以下文化水平。
地区之间劳动者的素质差别较大，如：××县唐坊镇有劳动力19433人，其中具有高中技校以上学历的1899人，占9.8；××区北郊镇有劳动力21258人，其中具有高中技校以上学历的11685人，占55。
从调查的市属以下企业技能人才情况看，41.12万名企业职工中，技术工人18.77万人，占45.65；其中持职业资格证书的技术工人有4.39万人，仅占10.7；技师和高级技师只有2319人。
（五）农村劳动力输入大于输出。
据调查统计，目前外省市输入我市的农村劳动力94423人，输出62469人。
由于这些人员的流动性比较强，再加上区县、乡镇统计中，有些人员难以计数或是省外、市外、市内的输入输出统计上有误差，实际输入与输出的比例还要大。
××区是最大的外市农村劳动力输入地，有3.1万人，占总数的近三分之一，特别是近郊农村，外地输入劳动力占了较大比重，如××区沣水镇南沣村外来务工人员占本村村民总数的70；沣水镇城东村占75以上。
××区也是较大的劳动力输入地，有外来劳动力24253人，××、××两区县吸纳外来劳动力也在1万人左右。
二、劳动力资源现状对就业工作的影响劳动力资源状况决定一个地区经济社会发展的水平。
劳动力资源问题关系到各项劳动保障工作，尤其对就业工作带来直接影响。
我市劳动力资源现状对就业工作的影响体现在以下几个方面：第page一，劳动力资源丰富，带来就业的总量矛盾比较突出。
近10年来，我市每年城镇需就业再就业的人员在10万人左右。
预计201X 年全市城镇需就业再就业的人员达13.9万人，还有30多万的农村劳动富余劳动力需要向城镇和非农产业转移。
就业总量矛盾不减，甚至有所上升的原因，一是20世纪70年代、80年代，是一个人口出生的高峰期；二是经济体制转轨过程中，经济增长模式发生了重大变化，出现了高经济增长与低就业增长的模式，特别是正规部门创造的就业岗位明显减少。
第二，劳动力素质偏低与择业要求过高的矛盾，带来就业的结构性矛盾十分突出。
新兴的产业，大都需要专门的人员，对劳动者素质特别是专业技术要求比较高，许多劳动者难以胜任。
第三产业特别是服务业的发展，创造了大量的就业机会，但由于传统就业观念的影响，以及在这些领域存在的劳动与报酬不相称的实际问题，致使许多岗位难以招用到人员，由此造成了有岗位无人干、有人无活干的局面。
从市职业介绍中心近两年来组织介绍就业的情况看，许多用人单位特别是一些个体私营等非公有制企业，往往出现招用不到人员的问题；有些国有集体企业的苦脏累险岗位，主要通过使用农村劳动力来补充，也出现招不到人、留不住人的现象。
第三，劳动力资源丰富，直接影响了用人单位的用人观。
劳动力总量过剩，造成了劳动力市场上用人单位与劳动者之间地位的不平等，用人单位在用人上选择余地、自主性要远远大于劳动者。
这种主体地位的不平等，使不少用人单位产生了使用廉价劳动力的用人观念。
一是用人单位在招用人员时，利用劳动者求职心切的情况，往往以签合同、高工资、缴保险等为条件，但在实际执行上却以种种理由不予兑现；在城镇招不到人员就招用农村劳动力。
二是在使用过程中，往往以侵害劳动者合法权益作为降低成本的手段，许多企业，职工身份界限仍然存在，既有合同制职工，也使用大量的所谓“临时工”，同一岗位上，身份不同，各项待遇大相径庭。
不少企业特别是非公有制企业中，不签合同、不缴保险、加班加点、压低工资甚至拖欠工资等侵权现象加重，而许多劳动者迫于工作、生活需要，只能忍于接受这一切。
三是对弱势群体的保障不够，有些单位对老职工、伤残职工等弱势群体往往一推了之，引发了大量矛盾。
此外，机关事业单位中临时用工问题也比较突出，据调查统计，区县机关事业中编外人员近5千人。
第四，劳动力资源分布不均，劳动力市场不健全，影响了劳动力区域间流动就业。
我市下岗失业人员、农村富余劳动力的分布都相对集中，本地难以解决其就业问题，需要实现劳动力的转移就业。
而目前劳动力市场还不健全，特别在就业信息服务、管理服务和其它社会服务等方面还不到位，以及受区县之间跨度比较大、恋乡情结等因素的影响，劳动力在市内区域间流动以及跨省市外出就业上还不顺畅。
第五，农村劳动力比重大，统筹城乡就业的任务重。
农村劳动力与城镇劳动力相比，在文化素质、技术水平、择业能力、权益保护等各方面都还存在不小差距。
统筹城乡就业，不论农村力实现就地消化，还是向非农产业转移就业，在技能培训、就业观念转变、就业引导和服务等方面，需要花费更大的人力、物力、财力。
三、优化劳动力资源配置，促进就业工作的思路与对策优化劳动力资源配置是就业再就业工作的核心。
在坚持市场配置资源的基础上，应加强对就业再就业工作的政策引导和宏观调控，特别要注重开展对困难群体的就业再就业支持，最大限度地实现劳动力资源的优化配置，促进经济发展。
（一）统筹城乡劳动力资源，推进城乡就业的一体化。
建立城乡劳动者平等就业制度，是党的十六届三中全会确定的目标任务之一，也是新形势对就业工作的要求。
目前我们实行的就业政策主要是针对城镇劳动力资源进行设计的，如何解决统筹城乡劳动力就业问题，在理论和实践上都还处于研究探索阶段。
我们认为，做好统筹城乡就业工作，首先需要建立起统筹城乡就业的领导责任体系和组织管理网络。
目前市区县政府都建立了“一把手”负责的就业工作领导小组，在不断加强对城镇就业工作领导的同时，应把工作重点由城镇就业为主转向城乡并重，把统筹城乡就业列入当地经济和社会发展的中长期规划，在制定产业政策、进行城市规划，不断打破经济结构城乡二元化的同时，推进城乡就业的一体化。
要建立起促进农村劳动力就业的组织机构，落实目标责任制度，目标责任层层分解落实到区县、乡镇和村级组织，落实到各有关部门，使农村劳动力无论是就地安置就业，还是外出务工就业，都能得到就业指导和服务。
其次要尽快消除限制城乡劳动力合理流动的体制和政策障碍。
要取消农村劳动力进城就业的各种歧视和限制；加快户籍制度改革，打破户籍限制，对建立起城乡之间自由、正常流动就业创造条件。
进一步完善农村土地流转制度，既要保证进城务工农民的土地承包经营权，又要逐步改变农村劳动力对土地的依附。
教育、住房、计划生育管理、最低生活保障、统计等各方面都要制定相关的政策措施，打破身份、地域等界限，把农村劳动力纳入管理服务范围。
（二）加强劳动力市场建设。
优化劳动力资源配置，根本上需要通过市场来实现。
在劳动力市场建设上应重点抓好四个方面。
第一，加强“场”的建设。
到目前，除市区县政府主办的中介机构外，经市劳动保障部门批准开办的企业办和民办中介机构已有近50家，此外还有相关部门和单位开办为数不少的职业介绍机构。