中国海峡人才市场人事委托代理人员 年度考核登记表(2012年)
申请书申请书申请人(签字)【模板】
申请书
姓名，性别，生源地，系泉州**学院届专业毕业生，学号：。
本人自愿将个人档案交由中国海峡人才市场泉州分部托管（只做档案保管，不包括党组织关系、人事关系和户口落户）。
个人基本信息：
身份证号码：手机号：
QQ： E-mail：家庭电话：
家庭地址：邮编：
申请人（签字）
2015年月日（海峡存档）
申请书
姓名，性别，生源地，系泉州**学院届专业毕业生，学号：。
本人自愿将个人档案单纯寄存于：中国海峡人才市场泉州分部（只做档案保管，不包括党组织关系、人事关系和户口落户）。
个人基本信息：
身份证号码：手机号：
QQ： E-mail：家庭电话：
家庭地址：邮编：
申请人（签字）
2015年月日（师院存档）。
中国海峡人才市场人事委托代理人员年度考核登记表(李金铎)
验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2018年工作总结作汇报。
人力资源 6大模块
管控决定组织
即先确定管控模式，然后相应的优化调整组织结构
战略决定组织
即基于战略的变化来调整组织结构
流程决定组织
即先优化设计流程，然后调整设 计组织结构
2018年重新对公司的组织结构进行了优化和结构上的调整，全面对各部门的职能进行了定位，4月 份建立和完成了公司各部门新的组织架构 ，对人员进行了定编，并在此基础上，结合上半年的内部调 查、研究和实践，在下半年对公司各部门近50多个岗位重新进行了岗位分析，并组织各部门重新对120 个工作岗位进行了《工作岗位说明书》的编制和确认工作并及时下发实施到位。
确保每位员工均能跟踪到位
对新进人员进行了入厂体检，60多名新员工中间在入职时就发现有 2例有慢性肝
炎，1例有心脏有异常问题，从源头上控制了员工队伍整体的健康性。对公司主 要骨干人员签订了商业保密协议，为公司技术和商业秘密免除了相关后顾之忧， 防患于未燃。同时每月定期做好新入职员工的培训上岗和转正考试，确保每位员 工均能跟踪到位按时转正或对不胜任岗位的员工予以解除劳动关系处理。
目录
contents
人力资源管理 企业管理 行政管理 存在问题
PART 1
人力资源战略管理
组织设计优化 员工入职管理 培训管理 薪酬和福利管理 绩效考核和管理 企业文化建设
人力资源管理
人力资源战略管理
中国黄金集团公司公开招聘报名表
中国黄金集团公司公开招聘报名表
应聘单位及职位：期望薪金：元／月
姓名
性别
出生年月
请插入近期
二寸正面免冠
彩色相片
籍贯
民族
参加工作时间
出生地
婚姻状况
政治面貌
最高学历、学位
职称
现工作单位、职务
专业特长
目前薪金
外语语种及熟练程度
身份证号
计算机操作熟练程度联系Fra bibliotek话E－Mail地址
邮编、通讯地址
何时获何部门颁发的何种资格证书
学习经历
起止年月
毕业院校
所学专业
学制及学习形式
学历
工作经历
起止年月
单位名称
工作岗位
职务
注：1.附个人业绩情况（1000字以内）；
2.本人承诺所填写资料真实，面试时需提供身份证、学历证、资格证、职称证等原件及复印件。
个人业绩
专业技术资格评审表(2024年度)
编号：
专业技术资格评审表（2024年度）
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
申评专业：
申评专业
技术资格：
通讯地址：
邮政编码：电话：
填表时间：年月日
填表说明
1．本表供评审专业技术资格时使用。
1—7页由申报人填写。
8—11页由人事部门或评审机构填写。
填写内容应
经人事部门审核认可。
编号由具备评审权的部门（单位）统一编制。
2．填写内容要具体、客观、真实，字迹要端正、清楚，打印应使用国标仿宋体。
年月日一律用公历阿拉伯数字填
字。
3．“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应明确是否毕业、肄业或结业；“懂何种外语，达到何种程度”，应
写明掌握外语的读、写、听说及笔、口译能力。
4．“相片”一律用近期一寸正面半身免冠照。
5．“学校”填毕业学校当时全称。
6．如填写内容较多，可另加附页。
基本情况
学习培训经历（包括参加继续教育、培训、国内外进修等）
工作经历
任现职后主要专业技术工作业绩登记
任现职以来完成教学工作情况
著作、论文及重要技术报告登记
本人专业技术工作述评
考核结果及鉴定意见
预审意见及答辩情况
— 9 —
专家评议组或同行专家意见
— 10 —
评审审批意见
— 11 —。
3.员工入职信息登记表(2024.4版)
员工信息登记表推荐人姓名：应聘岗位：入职时间：本人授权用人单位或第三方机构对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任。
本人承诺以上所填全部内容均真实无误，如有虚假，愿无条件接受公司处理甚至辞退，且不要求任何补偿。
本人声明自己与原单位不存在保密协议或竞业禁止协议，或存在前述行为已妥善处理，否则，由此产生的相关问题，均由本人承担。
本人声明无犯罪记录，必要时提供当地公安机关无犯罪记录证明。
如被查出有犯罪记录立即解除劳动关系。
填表日期：年月日（本表背面有员工入职协议，应聘者需认真阅读，不明白的地方及时询问）入职协议一、工作过程中，您的直属上级将会对您的工作进行安排和指导。
当您遇到困难和疑问时，请及时向您的直接上级领导沟通，当他无法帮您解决时，请咨询人力资源部。
员工必须切实执行直属上司指派的任务，如对指派任务不满意的应先执行后申诉，对于不服从领导安排的，依据情节轻重罚款处理。
二、厂区禁烟和安全规定1、食品厂禁止吸烟，不允许带烟火进入生产车间。
公司会不定期进行检查，对违反规定将烟火带入车间（包括更衣柜）、吸烟现象，每次负激励100元。
对于多次违反规定的予以解除劳动关系劝退处理。
2、为保障上下班安全，骑电动车、自行车、摩托车员工在上下班途中需穿戴反光服和头盔。
违反规定一次负激励20元。
厂区内行走需按照规定路线行走，两人以上应排成一列。
禁止嬉笑打闹注意来往车辆，保障自身安全。
出现违规一次负激励10元。
三、试工期和请假1、车间新员工试工期7天，7天之内离职或辞退按100元/天结算。
试工期离职需及时办理离职手续，结算工资。
2、7天过后离职，须提前1个月填写辞职报告，办理离职手续。
（技术岗、特殊岗位需提前三个月）经主管领导批准并签字后，移交人力资源部审核批准后生效。
人力资源部严格按照员工离职申请通知规定办理：不按流程办理者按3天旷工处理（一天200元）；按流程办理辞职者，结清所有工资。
3、所有员工请假需提前一个班次申请，经部门领导签字同意后方能生效。
2024年度申报中级聘任信息简表
参与完成国家级论证报告、调查报告、分析报告等
1/次
省级
0.5/次
市级/校级
0.25/次
护理专项评价指标（5分）
（累计加分，满分为止）（其他系列不考核）
层级
N4:5分；N3:4分
N2:3分；N1:2分
按层级计分
新业务新技术
(10分)
(累计加分，满分为止，以医务部、护理部批准考核文件为主)
主持
主持院内新技术、新项目开展，达到国内领先水平，并完成推广1年以上；
2/项
师资培训
参加省级以上师资培训，并获取相应师资证书
1/项
其他代表性业绩(5分)(累计加分，满分为止，需要提供加盖公章的证书 )
先进个人、表彰、奖励
省级
3/项
市厅级/校级
2/项
院级
1/项
履职尽责情况
（5分）
（所在基层党总支填写意见）
优秀（A）
5
良好（B）
4
合格（C）
3
个人说明
本人承诺：本人所提供上述材料真实可靠。如有任何不实，愿按照职称政策的有关规定接受处理。
5/项
主持院内新技术、新项目开展，达到省内领先水平，并完成推广1年以上
4/项
主持院内新技术、新项目开展，进行中
3/项
参与
参与医院市内新技术新项目开展，已完成并推广1年以上
2/项
参与医院院内新技术新项目开展，进行中
1/项
总住院、医疗总值班、总值班病历质控员等(2分)总住院担任总住来自医师，并任期结束2/项
≥3
4/篇
<3
2.5/篇
中华类核心期刊(参与)
2.5/篇
北大核心期刊(参与前5名)
海峡人才市场评职称流程-概述说明以及解释
海峡人才市场评职称流程-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述海峡人才市场是一个重要的人才培养和选拔平台，旨在为海峡两岸人才提供更多的发展机会和平等竞争的舞台。
评职称流程作为人才市场中的重要环节，是评定人才职称的标准化程序。
本文将深入探讨海峡人才市场的评职称流程，从流程中的各个环节出发，分析其中的挑战和解决方案，为海峡人才市场的发展和人才培养提供宝贵的经验和建议。
1.2 文章结构本文主要包括引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将从概述、文章结构和目的三个方面介绍本文的主要内容和目的。
正文部分主要包括海峡人才市场概况、评职称流程详解和流程中的挑战与解决方案三个部分。
通过对海峡人才市场的概况进行介绍，了解该市场的基本情况；详细解析评职称的流程，帮助读者了解评职称的具体步骤和要求；同时分析评职称过程中可能遇到的挑战，并提出解决方案。
在结论部分，将总结评职称流程的优势，展望未来发展趋势，最终得出结论。
通过本文的分析与总结，读者将更好地了解海峡人才市场评职称流程，为其在职场发展提供借鉴和参考。
1.3 目的评价职称流程是一个重要的人才评价机制，旨在帮助海峡两岸人才更好地展现自己的专业水平和能力。
本文的目的在于探讨海峡人才市场评职称流程的具体情况和流程，分析其中的挑战与解决方案，以及总结评职称流程的优势和未来发展展望。
通过深入了解和分析评职称流程，可以帮助人才更好地把握职称评价的机会，提升职称评定的质量和效率，促进海峡两岸人才的互动与交流，推动人才交流与合作的深入发展。
2.正文2.1 海峡人才市场概况海峡人才市场是指连接两岸之间的人才资源供需的平台，旨在为台湾与大陆之间的人才提供更广阔的发展机会。
在这个市场上，不仅有涉及各行各业的求职者，还有来自不同领域的企业和机构。
海峡人才市场的兴起，得益于两岸之间的经济文化交流日益增多，人才需求也随之增加。
这个市场不仅为台湾青年提供了更广阔的发展空间，也助力了大陆各行业的人才资源整合。
事业单位柔性高层次人才考核登记表(年度考核)
所在ห้องสมุดไป่ตู้门：考核年度：（2018年度）
姓名
性别
出生年月
政治面貌
学历/学位
职称
聘期
来校时间
身份证号码
护照号
工作任务开展情况（可附页）
部
门
考
核
领
导
小
组
考
评
意
见
部门负责人（签名）年 月 日
学
校
意
见
负责人（签名）年 月 日
备
注
备注：
1．被考核人员对考核结果如有异议，可按规定程序申请复核或申诉。复核决定或申诉处理结果应在“备注”栏中注明。
2．“聘期”栏请写明具体合同服务起止时间；“来校时间”栏需详细写明来校工作的起止时间
3．本表可复制，请用A4纸正反打印。
4．为保证该表符合如档要求，左右页边距不得少于25mm。
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单位名称:厦门集恩图造信息工程有限公司
姓名
凃茂德
性别
男
出生
年月
1982.12
工作岗位
现专业技术职务任职资格及获得时间
助理工程师
2006年8月
何时何院校何专业
2005年7月毕业于福建师范大学地理信息系统专业
学历
学士
行政职务
本人述职（含政治思想表现、学识水平、业务能力、工作实绩）
奖惩
情况
无
学习
培训
情况
2012年参加省国土资源厅举办的农村土地确权登记发证工作培训，培训成绩合格。
评价项目
评价等次
优秀
合格
不合格
自
我
评
价
︵在相应栏内打√︶
政治态度与遵纪守法
√
工作态度
(包括出勤情况、积极性、责任心等)
√
工作成果
（包括完成任务
的数量、质量）
√
解决实际
问题能力
√
创新能力
√
能力评价
沟通能力
（2）参与漳平市2011年度土地利用变更项目，主要完成数据库建设等。
（3）参与漳平市农村土地所有权确权登记项目，主要完成项目外业调查、内业整理、数据库建设、图件编制等。
当然本人还有很多不足，项目管控能会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，努力开拓，争取更大进步。
本人在2012年度期间，在公司领导以及同事们的栽培和帮助下，个人的思想觉悟与工作技能都有了很多的收获。
1、在思想方面，本人能够正确贯彻、执行党的方针政策，遵纪守法，遵守公司各项规章制度，能够按时完成上级领导交待的任务。
2、在学习方面，在做好本职工作的同时，通过业务学习、岗位培训、对外交流和专业知识教育等手段不断地学习，提高自己的工作能力。
3、在工作方面，能够以公司利益为重，踏实工作，任劳任怨。具有团队协作能力、组织能力、沟通能力和创新能力，本人积极探索提高工作效率的方式，在工作中编制小程序以提高工作的效率、降低人力资源成本。能够圆满完成公司的各项工作任务。在这一年度，本人主要做了以下几项工作：
（1）负责厦门市集美区地名普查工作，主要负责项目管理，外业调查，内业整理，人员分配，工作进度管控，绩效核算，与客户沟通协调等。
√
组织能力
√
单位
考核
结果
综合考核等次
（在相应栏内打√）
优秀
√
合格
不合格
（单位盖章）
年月日
被考核
人意见
签名：
年月日
中国海峡人才
市场意见
（盖章）
年月日