人事专员年度工作总结(最新篇)
人事专员年终总结及年度工作计划6篇
人事专员年终总结及年度工作计划6篇篇1一、年终总结作为人事专员，我在过去一年中致力于优化人力资源管理流程，积极应对各类挑战，有效推进人事工作的顺利开展。
现将今年的主要工作总结如下：（一）招聘工作本年度，公司在招聘工作中取得了显著成效。
我负责制定并实施了招聘计划，积极开拓招聘渠道，与各大招聘网站、高校及行业内部建立了良好的合作关系。
通过举办多场招聘会，成功吸引了一批优秀人才加入公司，有效提升了员工队伍的整体素质。
（二）培训工作在员工培训方面，我根据公司的发展战略和员工需求，制定了完善的培训计划。
通过组织内外部培训，有效提高了员工的业务技能和管理水平。
同时，我还积极推行在岗培训，通过老员工带新员工的方式，加速了新员工的成长过程。
（三）薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我根据公司业绩及市场行情，对薪酬体系进行了优化调整，确保了公司薪酬的竞争力。
同时，我还积极推行员工福利制度，为员工提供了丰富的福利待遇，增强了员工的归属感和忠诚度。
（四）人事关系协调在人事关系协调方面，我积极与各部门沟通协作，妥善处理各类人事问题。
通过有效沟通，取得了各部门的信任与支持，共同推进公司的发展。
（五）法规遵守与劳动合同管理我始终关注劳动法规的更新，确保公司人事工作符合法律法规要求。
同时，我还负责劳动合同的签订、续签及管理工作，保障了员工的合法权益。
二、年度工作计划在新的一年里，我将继续秉承“以人为本”的理念，为公司的发展提供有力的人事支持。
具体工作计划如下：（一）优化招聘流程进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
积极开拓新的招聘渠道，加强与高校、行业协会等的合作，为公司引进更多优秀人才。
（二）加强培训体系建设根据公司发展需求，加强培训体系建设。
制定更具针对性的培训计划，提高员工的业务技能和管理能力。
推行在线学习平台，为员工提供更加便捷的学习资源。
（三）完善薪酬福利制度根据市场行情及公司业绩，不断完善薪酬福利制度。
制定更具竞争力的薪酬体系，确保公司薪酬水平与市场保持同步。
人事专员年度总结5篇
人事专员年度总结5篇篇1时光荏苒，转眼间，我已迎来了在公司的第三个年头。
过去的一年里，我在人事专员的岗位上，经历了许多，也成长了许多。
以下，我将对过去一年的工作进行全面的总结，希望能够在未来的工作中扬长避短，再创佳绩。
一、工作态度与工作表现在过去的一年中，我始终坚持“以人为本”的工作原则，认真贯彻公司的发展方针，切实履行好人事专员的岗位职责。
在具体的工作中，我不断加强学习，提升业务能力，以更好地适应公司快速发展的需求。
同时，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作，尽最大努力做到尽善尽美。
二、员工招聘与培训在员工招聘方面，我积极开拓招聘渠道，参加各类人才市场和招聘会，广泛收集优秀人才。
同时，我注重对应聘者的综合素质进行全面评估，确保为公司录用合格的人才。
在过去的一年中，我成功招聘了若干名优秀人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，并严格按照计划进行实施。
我注重培训的针对性和实用性，确保员工能够真正从中受益。
通过一系列的培训活动，员工的业务能力和综合素质得到了显著提升，为公司的发展提供了有力的人才支持。
三、绩效管理与激励在绩效管理方面，我注重目标管理、过程控制和结果评估三个环节的紧密衔接。
我根据公司的总体目标，结合各部门的实际情况，制定具体、可衡量的绩效指标。
同时，我注重与各部门负责人和员工的沟通，及时了解工作进展情况，并针对存在的问题提出改进意见。
在绩效评估方面，我坚持公正、公平、公开的原则，确保评估结果的真实性和有效性。
在激励方面，我注重物质激励和精神激励的有机结合。
我根据员工的绩效表现和公司规定，给予员工合理的薪酬和晋升机会。
同时，我注重员工的职业发展需求，为员工提供培训、轮岗等发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
四、企业文化建设与员工关系在企业文化建设方面，我注重营造积极向上、团结协作的工作氛围。
我通过组织各类团队活动和文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
人事专员年度个人工作总结7篇
人事专员年度个人工作总结7篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我在公司领导的指导下，在同事们的支持与帮助下，充分发挥岗位职能，认真完成各项工作任务。
现将一年来的工作进行如下总结：一、人员招聘与配置在过去的一年中，公司根据业务发展需要，进行了多次人员招聘与配置工作。
我严格按照公司要求，积极参与招聘流程，通过多种渠道发布招聘信息，与应聘者进行面试和沟通。
在确保面试过程公正、公平、公开的同时，也尽可能为公司引进高素质、高能力的人才。
二、员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在日常工作中，我严格遵守公司规章制度，妥善处理员工之间的关系，积极营造和谐的工作氛围。
同时，我也注重与员工的沟通与交流，了解他们的需求和想法，及时反馈给公司领导，为公司决策提供参考依据。
三、社会保险及住房公积金缴纳社会保险及住房公积金缴纳是人事专员的又一重要职责。
在过去的一年中，我严格按照国家及地方相关规定，及时为符合条件的员工办理社会保险及住房公积金缴纳手续。
同时，我也定期对缴纳情况进行核查，确保无误。
四、培训与发展培训与发展是提升员工能力、促进公司发展的重要手段。
在过去的一年中，我根据公司业务发展需要及员工实际情况，制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过培训，不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力。
五、其他工作除了以上职责外，我还积极参与公司其他工作，如员工活动组织、办公用品采购与发放等。
在这些工作中，我始终以高度的责任心和热情投入其中，为公司的发展贡献自己的力量。
在总结成绩的同时，我也看到了自己存在的不足之处。
如在人员招聘与配置方面，有时会因为对候选人的了解不够深入而导致招聘效果不佳；在员工关系管理方面，有时会因为沟通不够充分而导致员工之间出现误解和矛盾等。
针对这些问题和不足，我将进一步加强学习和改进工作方法，以更好地完成各项工作任务。
展望未来，我将继续发扬优点、改进不足、积极学习、勇于创新、不断进步。
本年度人事专员工作总结范文6篇
本年度人事专员工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面。
在公司的领导下，我积极工作，取得了不错的成绩。
现在，我将对过去一年的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状况，为下一年的工作提供参考。
二、招聘与选拔本年度，公司共招聘了XX名新员工，其中涉及多个岗位。
在招聘过程中，我严格按照公司的招聘流程进行，确保了招聘的公正性和透明度。
同时，我也注重候选人的素质和潜力，为公司的长远发展储备了优秀的人才。
在选拔过程中，我采用了多种方式对候选人进行评估，包括面试、笔试、素质测试等，确保了选拔的准确性和公正性。
三、培训与发展针对公司员工的培训需求，我制定了一系列培训计划，并组织实施。
通过培训，员工的技能和素质得到了提升，为公司的业务发展提供了有力支持。
同时，我也注重员工的职业发展，为员工提供了晋升机会和职业规划建议，激发了员工的工作热情和创造力。
四、绩效评估与激励本年度，我严格按照公司的绩效评估制度对员工进行评估，并根据评估结果制定了相应的激励措施。
通过绩效评估，员工的贡献和不足之处得到了客观的反映，为公司的决策提供了重要依据。
同时，激励措施的实施也激发了员工的工作积极性和创造力，推动了公司的发展。
五、员工关系与沟通在员工关系方面，我注重与员工的沟通和协调，及时解决员工之间的矛盾和纠纷，维护了良好的员工关系。
同时，我也积极组织团队活动和社会活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
在沟通方面，我注重倾听员工的声音和建议，及时反馈和处理员工的问题，为公司的决策提供了重要参考。
六、存在的问题与改进措施虽然本年度的工作取得了不错的成绩，但仍存在一些问题需要改进。
首先，在招聘过程中，有时会出现候选人素质与岗位要求不符的情况。
针对这一问题，我将加强与招聘团队的沟通协调，完善招聘流程和选拔标准，提高招聘的准确性和效率。
其次，在培训过程中，有时会出现员工参与度不高的情况。
人事专员的年终总结5篇
人事专员的年终总结5篇篇1时光荏苒，一年的时间即将过去，回首过去，内心不禁感慨万千。
一年的时间，我从一名毕业不久的新手，逐渐成长为一名具备一定专业素养的人事专员。
在公司的正确领导下，在部门同事的鼎力支持和配合下，我始终坚持以服务公司为宗旨，以踏实工作、求实创新的工作态度，较好地完成了各项工作任务。
以下是我今年工作的总结：一、人员招聘与录用在过去的一年中，我积极参与了公司组织的各种招聘活动，包括校园招聘、网络招聘和内部竞聘等。
在招聘过程中，我严格遵循公司制定的招聘流程，对应聘者的简历进行筛选和初步面试，并组织后续的面试和笔试工作。
同时，我还协助相关部门完成了新员工的入职培训和转正考核工作，确保了新员工能够快速适应公司的工作环境并发挥其专业能力。
二、员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在过去的一年中，我始终坚持以人为本的原则，认真处理员工关系。
我定期与员工进行沟通，了解他们的想法和需求，并及时向相关部门反馈。
同时，我还协助领导处理了多起员工纠纷和劳动争议，保障了公司的合法权益和员工的合法权益。
三、社会保险和住房公积金管理社会保险和住房公积金管理是人事专员的另一重要职责。
在过去的一年中，我认真核算了公司的社会保险和住房公积金缴纳情况，确保了公司的合规性和员工的福利。
同时，我还协助领导完成了社会保险和住房公积金的相关政策和流程制定工作，为公司的可持续发展提供了保障。
四、档案管理档案管理是人事专员的基础工作之一。
在过去的一年中，我认真整理和归档了公司的人员档案和文件资料，确保了档案的完整性和安全性。
同时，我还协助领导完成了员工入职、离职和调动等相关手续的办理工作，为公司的日常运营提供了保障。
五、培训和开发培训和开发是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
在过去的一年中，我积极参与了公司组织的各项培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设培训等。
通过这些培训活动，我不仅提升了自身的专业素养，还为公司培养了一批具备高素质、高技能的员工队伍。
2024年人事专员个人年度总结参考样本（5篇）
2024年人事专员个人年度总结参考样本我们的品牌正在迅速提升，团队成员也在持续进步，共同致力于同一个目标。
新的一年带来了新的挑战，我们在筹备以全新姿态迎接新年的也不忘回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸参与了其从无到有，从初期的不完善到如今成熟的发展过程。
自____年以来，我们部门的队伍不断壮大，引进了优秀人才，专业水平显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们部门的同事来说是极大的激励。
过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。
通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。
上半年，由于部门人力短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。
今年在莫总监的领导下，我们对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。
现在，我对今年的工作进行总结：我们负责收集和管理公司员工的人事档案及资料，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确的数据。
在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。
我协助上级掌握人力资源状况，编制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划提供准确的信息。
关于劳动合同的签署工作，虽然进展不如预期顺利，主要是因为市场推广部的业务人员分布分散，集中签署的机会较少。
我们计划利用即将到来的假期，完成大部分业务人员的劳动合同签署工作。
我们根据公司制度和国家规定管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报表。
由于某些工作岗位的特殊性，员工的考勤管理一直存在挑战，需要更灵活的管理方式，同时确保公正性。
我们正在改进考勤系统，以更好地适应这些需求。
我们执行公司的各项规章制度，处理员工的奖惩事宜。
对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对当事人进行了教育。
今年，大约有十名员工接受了不同程度的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。
人事专员年度工作总结范文5篇
人事专员年度工作总结范文5篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我在公司领导的指导下，在全体员工的支持与配合下，圆满完成了今年的工作任务。
现将本年度的工作总结如下：一、招聘与选拔本年度，我公司共招聘了XX名新员工，其中涵盖了多个岗位，包括技术、销售、行政等部门。
在招聘过程中，我严格按照公司的招聘流程和标准进行筛选，确保了招聘的公正性和有效性。
同时，我还协助部门经理完成了对新员工的入职培训和岗位适应期的管理，帮助新员工快速融入公司大家庭。
在选拔方面，我注重员工的综合素质和潜力，通过面试、笔试等多种方式对候选人进行全面评估，确保选拔出的人才能够胜任岗位要求。
此外，我还积极参与公司的人才储备工作，与部门经理共同商讨人才梯队建设方案，为公司未来的发展提供了有力的人才保障。
二、员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在日常工作中，我严格按照公司规定的员工关系管理制度进行处理，确保员工关系的和谐与稳定。
同时，我还积极与员工沟通，了解他们的想法和需求，帮助解决工作中遇到的问题。
在处理员工关系时，我注重公平、公正、公开的原则，不偏袒任何一方。
对于员工的投诉和举报，我会认真调查并给予妥善处理，确保员工的合法权益得到保障。
此外，我还积极参与公司的企业文化建设活动，组织员工参加各类文体活动和社会公益活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
三、绩效考核与激励绩效考核是激励员工积极工作的重要手段。
在年度绩效考核工作中，我严格按照公司的考核标准和方法进行评估，确保考核结果的公正性和准确性。
同时，我还根据员工的绩效表现和公司的发展需要，制定合理的激励方案，包括薪酬调整、晋升机会、奖金发放等措施。
通过绩效考核与激励措施的实施，我成功地激发了员工的工作热情和创造力，促进了公司整体业绩的提升。
在明年的工作中，我将继续完善绩效考核与激励制度，使其更加符合公司的实际情况和员工的需求。
四、培训与发展培训与发展是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
人事专员个人年度工作总结6篇
人事专员个人年度工作总结6篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我深刻感受到人事工作的重要性和复杂性。
在这一年里，我努力做好本职工作，取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足。
现将一年来的工作总结如下：一、招聘与配置在招聘与配置方面，我积极开拓招聘渠道，优化招聘流程，确保公司的人才需求得到满足。
通过校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种渠道，我成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。
同时，我还根据公司的业务需求和员工特长，进行了合理的岗位配置，使得人才能够充分发挥其能力，提高整体团队效率。
二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的需求和问题，并积极寻求解决方案。
通过建立定期的员工座谈会和员工满意度调查，我及时掌握了员工的思想动态和工作状态，为公司提供了有益的员工关系管理建议。
同时，我还协助公司领导处理了多起员工纠纷和劳动争议，维护了公司的稳定和和谐。
三、培训与开发在培训与开发方面，我根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定了合理的培训计划并组织实施。
通过新员工培训、岗位技能培训以及团队建设活动等多种形式，我提升了员工的业务水平和团队凝聚力。
同时，我还积极推动公司内部的知识共享和经验传承，为公司培养了一批骨干力量。
四、绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效考核制度对员工进行公正、公平的评估。
通过设定明确的绩效目标、制定合理的评估标准以及建立反馈机制等多种方式，我激发了员工的工作积极性和创造力。
同时，我还根据绩效考核结果，为员工提供了有针对性的职业发展和培训建议，帮助员工实现个人价值。
五、企业文化建设在企业文化建设方面，我注重营造积极向上、团结协作的企业氛围。
通过举办各类文化活动、团队建设活动和员工关怀活动等，我增强了企业的凝聚力和向心力。
同时，我还积极推动公司内部的创新和改进氛围，鼓励员工提出新思路和新建议，为公司的发展贡献智慧和力量。
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人事专员年度工作总结人事专员年度工作总结人事专员年度工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。
回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现（）。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三.进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!人事专员年度工作总结转眼间，来到公司已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个门外汉到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作;a、结合201X年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、201X年行政人事部共参加了次招聘会，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案，并为其发放《员工手册》，201X年公司新入职职工人数为：人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;、为离职员工办理离职手续，督促其物品工作交接的顺利完成，201X年公司离职员工人数为：人;d、参与收集整理201X年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训，201X年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，201X年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人;、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，201X年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：人。
5、值日及值班工作的综合管理;a、及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比;b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重;我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。
特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助;毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与公司大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体;进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作;手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在201X年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
人事专员年度工作总结上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。