转介绍方案
转介绍招生方案
一、活动主题：
《感谢有你，一路陪伴--周年庆感恩回馈》
二、招生目标
1、每个校区完成100名学生就读入门课程；
2、活动实现业绩20万、秋季实现业绩10万。
三、招生时间节点
1、2015年6月6日—12日为活动方案完善和物资准备、教师培训时间，请各校区负责人于6月6日准时到达总校参加培训；
2、2015年6月13日—19日为宣传活动时间并开始实施；
四、活动流程
1、资料准备：宣传横幅、宣传海报、自制转介绍卡、转介绍荣誉展板
（1）活动宣传海报
在本学校门口、进门前台展示，各校区根据自己校区情况设定
（2）宣传横幅
宣传横幅可以挂在培训机构外面和其他宣传地点，一句话“妈妈，请给孩子一次向爸爸说爱的机会”。
（3）转介绍卡
转介绍卡正面（即下图左边）为新生信息填写项，转介绍卡背面（即下图右边）为老生信息填写项
（4）转介绍荣誉展板
每一个成功转介绍的老生学生，我们需要将他们的名字以及他们转介绍的数量公布在转介绍荣誉展板上，摆放在学校进门前台咨询处或者贴在进门显眼的墙上
目的：转介绍活动公开透明化，刺激鼓励其他还在犹豫或转介绍少的家长/学生更多的加入
（5）微信营销
每一个转介绍的老生，以及转介绍过来的新生，转介绍成功后，在学校合影墙处拍照留念（由学校的老师拍照，拍12张）提醒学生家长发朋友圈，能够吸引更多的家长朋友。
朋友圈软文编辑：我在乐易教育，我为乐意教育代言
五、活动细节
1.活动信息登记表
每一个转介绍成功的老生新生都要登记下面的信息表
2.特殊问题解决对策：
被介绍的新生家长，学了一周要退费，怎么处理老生家长得到的优惠，还可以再要回来吗
答：新生家长学了一周，扣除一周产生的学费，剩余部分退还给家长；老生家长得到的优惠，不可以再要回来。
注意事项：
每一个老生只能发5张转介绍卡
乐易教育
2015年5月23日。
转介绍活动方案(共7篇)
转介绍活动方案〔共7篇〕第1篇：转介绍活动方案转介绍活动方案(参考〕转介绍活动方案篇1: 顾客转介绍方案您想多挣钱么, 您想无限开展么, 您想还在为营业额不能快速增长发愁么, 您想突破一下传统宣传纳客与买货的销售模式么, 您想重新打造一套属于自己的加盟连锁体系新模式么, 您想拥有一套坐在家里每年又能有销售返点的经营制度吗么, 您想开展出您店内顾客的最大潜力，从一个顾客身上获得无限利润么, 如果您想，请关注: 一、活动目的为了让我们共同的事业倩秀，能得有更广泛的推广和更扩大，做真正的“百年老店百年事业〞，真正的做到可持续开展，永续开展。
我们将帮助所有倩秀加盟商在原有传统经营方式的根底上，给予各位突破性，多元化开展的道路，让所有倩秀的加盟商都在实力上和收入上都能有质的飞跃。
二、参加活动对象: 倩秀国际养生减肥连锁机构授权加盟店有意加盟倩秀国际品牌的优秀经营者三、活动方案及收获经过持续的经营，我们每位加盟店都有几十上百位稳定的客源，他们当中一定有人，对您所经营的倩秀养生减肥爱慕有加，他们喜欢这样的店，有人也有想过开这样一家店，可您是否拒绝了他，或者不敢让她了解更多,因为你害怕客户会流失, 现在不用担忧了～因为您的成人之美，她会感谢您，与此同时您也将获得比效劳这个客户多无数倍的利润～您只要找到您的顾客、朋友或者同行中对倩秀感兴趣者，并向其推荐加盟倩秀，让她成为倩秀的加盟店，那么: 假设第一年经您所介绍并成功加盟倩秀的第1个到第3个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即获得4000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得2%的产品提成。
我们保守估计他们加盟后每月返货2万元，3位客户每月就是6万元，您就可以获得1200元的产品提成，一年就是14400元。
加上每位4000元共1.2万的现金奖励，就是26400元的净利润。
假设第二年经您所介绍并成功加盟倩秀的第4到第6个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即可获得5000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从第四个客户加盟之日起，您所有下书店所进的每一批货您都将获得 2.5%的产品提成。
汽车销售转介绍活动方案
一、活动背景随着市场竞争的加剧，汽车销售行业面临着巨大的压力。
为了提高销售业绩，扩大客户群体，增强客户忠诚度，特制定本转介绍活动方案，旨在通过客户口碑传播，吸引更多潜在客户，实现销售业绩的持续增长。
二、活动目标1. 提高客户满意度，增强客户忠诚度；2. 通过客户转介绍，拓展新客户群体；3. 提升汽车品牌知名度和美誉度；4. 实现销售业绩的稳步增长。
三、活动时间2022年X月1日至2022年X月30日四、活动对象已购车客户、意向购车客户五、活动内容1. 转介绍奖励（1）活动期间，凡通过已购车客户或意向购车客户成功转介绍新客户购车，新客户购车后，原介绍客户可获得一定金额的现金奖励或等值礼品。
（2）现金奖励标准：根据新客户购车金额的不同，设置不同级别的现金奖励，如购车金额越高，奖励金额越高。
2. 转介绍活动宣传（1）利用公司官网、微信公众号、微博等渠道发布活动信息，扩大活动影响力。
（2）制作宣传海报、易拉宝等宣传物料，放置于销售展厅、社区、商场等场所。
（3）邀请已购车客户参与活动，通过口碑传播，提高活动知名度。
3. 转介绍服务支持（1）设立专门的服务团队，负责收集客户转介绍信息，并及时跟进。
（2）提供专业的购车咨询服务，解答客户疑问，提高客户满意度。
（3）为转介绍客户提供优先试驾、优先购车等优惠政策。
六、活动执行1. 活动筹备阶段（1）制定活动方案，明确活动目标、内容、时间、对象等。
（2）设计活动宣传物料，包括海报、易拉宝、宣传册等。
（3）培训销售团队，使其了解活动内容，提高活动执行能力。
2. 活动实施阶段（1）按计划开展活动，确保活动顺利进行。
（2）关注活动进展，及时调整活动策略。
（3）收集客户反馈，优化活动方案。
3. 活动总结阶段（1）对活动效果进行评估，总结活动经验教训。
（2）对优秀转介绍客户进行表彰，树立榜样。
（3）将活动成果转化为销售业绩，为下一阶段活动提供参考。
七、预期效果通过本转介绍活动，预计可实现以下效果：1. 客户满意度提升10%；2. 新客户数量增长20%；3. 销售业绩增长15%；4. 汽车品牌知名度和美誉度得到提升。
转介绍活动策划方案
转介绍活动策划方案一、活动背景和目的转介绍活动是指通过现有用户的转介绍，将新用户引入企业或产品。
此类活动能够提高用户的黏性和忠诚度，扩大企业的用户基础。
本次转介绍活动旨在提高品牌知名度，促进销售增长，并进一步挖掘潜在用户。
二、活动内容和流程1.活动主题：掌握好友，赢取好礼2.活动时间：2022年1月1日至2022年1月31日3.活动目标：通过转介绍活动获取500个新用户4.活动流程：–步骤一：现有用户转介绍好友•现有用户通过企业提供的专属链接或邀请码，将好友引导至企业官网或产品页面•好友注册账号并完成首次购买–步骤二：奖励机制•现有用户每成功转介绍一位好友，即可获得一定数量的积分•积分可用于抵扣购物金额或兑换礼品–步骤三：奖品设置•每介绍1位好友送20积分，积分可兑换5元现金抵扣券•每介绍3位好友送50积分，积分可兑换10元现金抵扣券•每介绍5位好友送100积分，积分可兑换20元现金抵扣券•好友首次购买成功后，好友也能获得对应积分–步骤四：排行榜竞赛•活动期间，根据现有用户成功转介绍的好友数量进行排行•活动结束后，前三名将获得超值大礼包奖励–步骤五：活动宣传和推广•通过企业官方网站、社交媒体平台、电子邮件和短信等渠道广泛宣传活动•为现有用户提供分享链接和邀请码，方便转介绍好友三、活动预期效果1.提高用户黏性和忠诚度，促进用户消费行为2.扩大用户基础，增加新用户来源3.增强品牌知名度和市场影响力4.提高销售额，增加企业利润四、活动预算和资源投入1.活动预算：总预算100,000元2.资源投入：–技术支持：10,000元–奖品成本：60,000元–宣传推广：20,000元–活动运营管理：10,000元五、活动评估和改进1.活动评估：–统计活动期间新增用户数量和转介绍用户数量–统计活动期间销售额和利润变化–收集用户反馈和意见2.活动改进：–根据评估结果调整奖励机制和奖品设置–加强宣传推广，拓展活动影响力–优化用户体验，提高活动参与度以上为转介绍活动策划方案，根据具体实施情况可进行相应调整和改进。
公司转介绍方案
公司转介绍方案一、背景介绍在现代商业竞争激烈的市场环境下，公司寻求新的客户和业务机会是至关重要的。
尤其是通过通过转介绍来获取客户的方式，可以帮助公司利用现有客户网络，降低市场推广成本，提高销售效率。
为了更好地发掘潜在客户和扩大公司业务，我们制定了一项全新的公司转介绍方案。
二、方案概述公司转介绍方案是一种通过发展和利用现有客户网络，寻找新的客户和业务机会的策略。
该方案将通过提供激励措施和奖励计划，鼓励现有客户介绍新的客户给公司。
同时，也将提供必要的培训和支持，确保客户能够准确地了解和推荐公司的产品或服务。
三、方案目标1. 扩大客户网络：通过利用现有客户的关系和口碑效应，积极寻找新的潜在客户。
2. 提高销售效率：通过转介绍的方式获取的客户更有可能成交，从而提高公司的销售效率和业绩。
3. 降低市场推广成本：相较于传统的市场推广方式，转介绍能够更有效地降低公司的市场推广成本。
四、方案内容1. 制定激励措施：根据客户介绍的质量和业务价值，制定一套激励计划和奖励机制，以激励和鼓励客户积极转介绍新客户给公司。
2. 提供培训和支持：为现有客户提供必要的培训和支持，确保他们准确理解公司的产品或服务，并能够充分推荐给潜在客户。
3. 管理和跟进：建立有效的转介绍管理机制，对客户介绍的进展进行跟进，及时处理客户的需求和问题，确保转介绍的顺利进行。
4. 奖励方案的调整：根据方案实施过程中的情况，对奖励方案进行动态调整和优化，以确保方案的持续有效性。
五、方案实施1. 内部推广：通过内部培训和内部通知等方式，向公司员工宣传介绍转介绍方案，增强员工的参与度和推动力。
2. 客户沟通：与现有客户进行沟通和交流，解释转介绍方案的意义和好处，并鼓励他们积极参与其中。
3. 激励措施的宣传：将激励措施和奖励计划向现有客户进行详细解释和宣传，以增加他们参与转介绍的意愿。
4. 转介绍管理系统：建立一个转介绍管理系统，以跟踪和管理转介绍的全过程，并及时对转介绍行为进行记录和评估。
转介绍活动策划方案
转介绍活动策划方案一、活动背景及目的：社区志愿者是社区建设和居民生活的重要力量。
为了提高社区志愿者队伍的规模和质量，同时增加社区居民对社区志愿者的认知和信任度，我们计划举办一次社区志愿者转介绍活动。
活动目的：1. 扩大社区志愿者队伍规模，吸引更多居民参与到志愿者活动中；2. 提高社区居民对社区志愿者的认知和理解，增进互相的信任；3. 加强社区居民之间的交流和联系，形成更加紧密的社区关系。
二、活动内容：1. 活动时间和地点：活动将在社区内的公共场所举行，时间为一个周末的上午。
2. 招募社区志愿者：在活动前两周，通过社区通知、户外宣传等方式，向社区居民宣传招募社区志愿者的信息，同时提供报名渠道。
报名条件包括年龄在18岁以上，身体健康等。
报名方式可以设立报名热线、线上报名表格等多样化渠道，方便居民报名。
3. 志愿者培训：在活动前一周，组织志愿者培训，包括志愿者的基本素养、社区服务技能、应急处理技能等培训内容。
培训方式可以采用线下面授、线上讲座等多种方式进行，以满足不同居民的需求。
同时，也可以邀请社区内专业志愿者机构的工作人员来为志愿者进行培训。
4. 转介绍活动：具体活动形式可以采取志愿者服务展示、互动游戏、签到抽奖等多种形式。
通过展示志愿者在社区服务中的成果，吸引更多居民参与志愿者活动。
同时，通过互动游戏和签到抽奖形式，增加居民参与的积极性，提高活动的互动性。
5. 社区资源展示：活动现场可以设立展台，展示社区各项资源和便民服务，比如社区公共设施、社区企业等，为居民提供了解社区的机会，促进社区资源的共享和利用。
6. 志愿者服饰：志愿者可以统一穿着志愿者服饰，以增加志愿者的辨识度和专业感。
服饰可以设计简洁大方、舒适易穿脱等，方便志愿者进行社区活动服务。
7. 社区积极宣传：通过社区广播、社区通知单、社区微信公众号等多渠道，进行活动的宣传推广。
在宣传中可以重点突出志愿者服务的意义和价值，吸引更多居民参与到志愿者队伍中。
内部转介绍方案范文
内部转介绍方案范文一、介绍背景在公司内部，通过内部转介绍可以有效地扩大人际网络，提高员工的工作效率和职业发展机会。
内部转介绍是指员工之间相互介绍，将自己认识的人或资源推荐给其他同事，以实现优势互补和资源共享的目的。
为了促进公司内部的合作与共赢，我们制定了以下内部转介绍方案。
二、方案目标1.扩大员工人际网络：通过内部转介绍，让员工能够认识更多的同事，促进信息的流通和共享，提高员工之间的互动和合作。
2.提高工作效率：通过内部转介绍，可以更快地找到合适的人才和资源，提高协作效率，减少工作中的阻碍和时间浪费。
3.提供职业发展机会：通过内部转介绍，可以提供员工更多的发展机会，让他们有机会参与到不同的项目和团队中，提高自我能力和职业发展空间。
三、方案内容1.员工内部转介绍平台的建立：建立一个员工内部转介绍平台，该平台包括员工的个人介绍、技能和经验等信息，方便员工之间寻找合适的人才和资源。
2.内部转介绍奖励机制的设立：为了鼓励员工积极参与内部转介绍，制定内部转介绍奖励机制，对于成功转介绍的员工给予奖励，可以是物质激励或是其他形式的奖励。
3.内部转介绍活动的组织：定期组织内部转介绍活动，如内部交流会、讲座等，在活动中鼓励员工相互介绍自己的人脉和资源，并提供机会让他们实际进行内部转介绍。
4.内部转介绍培训的提供：为员工提供内部转介绍的培训，帮助他们提高转介绍的技巧和能力，例如如何寻找合适的人才和资源、如何进行有效的沟通和介绍等。
5.转介绍成效的评估：对于通过内部转介绍得到的员工、项目和资源，进行转介绍成效的评估，将评估结果反馈给参与转介绍的员工，以激励他们积极参与转介绍活动。
四、方案实施步骤1.确定内部转介绍的目标和意义，向全体员工宣传内部转介绍方案，让他们充分了解和认同该方案的重要性。
2.建立员工内部转介绍平台，要求每位员工填写个人信息，包括个人简介、技能和经验等，方便他人查找和转介绍。
3.设立内部转介绍奖励机制，明确奖励的标准和奖励形式，公布给全体员工。
培训班转介绍宣传方案
培训班转介绍宣传方案1. 引言本文档旨在为培训班提供一套有效的转介绍宣传方案。
转介绍是一种非常有效的宣传方式，通过现有学员的推荐，可以吸引更多的潜在学员加入该培训班。
本方案将介绍具体的转介绍策略以及实施步骤，旨在提高转介绍效果，增加培训班的知名度和招生量。
2. 转介绍策略2.1 激励机制为了激励现有学员进行转介绍，可以设计一套激励机制。
例如，对于每位成功转介绍一名新学员的现有学员，可以提供一定的奖励，比如学费减免、培训材料赠送或其他实物奖励。
这样既能够增加学员转介绍的积极性，也能够提高转介绍的成功率。
2.2 推广材料为了便于现有学员进行转介绍，可以准备一些推广材料供学员使用。
这些推广材料可以包括宣传册、海报、推广视频等，能够清晰明了地介绍培训班的特点和优势，激发潜在学员的兴趣。
2.3 社交媒体宣传社交媒体是一种强大的宣传工具，可以利用现有学员的社交网络进行转介绍宣传。
培训班可以创建一个专属的社交媒体账号，定期更新培训班的最新动态和成功案例，并鼓励学员在自己的社交媒体上分享和转发。
另外，可以设立一些互动活动，如转发抽奖、优惠码分享等，以增加学员的参与度和宣传效果。
3. 实施步骤3.1 培训班宣传品制作首先，团队需要准备培训班的宣传材料，包括宣传册、海报和推广视频等。
这些宣传品应当突出培训班的核心竞争力和独特之处，吸引潜在学员的注意。
3.2 激励机制设计与执行制定合适的激励机制，包括奖励的种类和数量，确保能够吸引现有学员进行转介绍。
同时，为了提高转介绍的成功率，团队需要建立一个健全的奖励发放机制，确保奖励的及时和准确发放。
3.3 社交媒体账号创建与更新建立培训班的社交媒体账号，如微信公众号、微博账号等，确保能够与现有学员进行有效互动。
团队需要定期更新培训班的最新动态和成功案例，与学员进行互动交流，引导学员进行分享和转发。
3.4 转介绍活动策划与执行在培训班进行一些特定的转介绍活动，如推荐一个朋友一起报名就可以获得奖励，或者推荐成功一名学员可获得特别奖励等。
转介绍活动方案
转介绍活动方案1. 活动目的转介绍活动是一种通过现有客户引荐新客户的营销策略。
其目的是利用现有客户的口碑宣传效应，吸引新客户，并增加销售额。
本活动方案旨在详细介绍转介绍活动的设计、实施和管理。
2. 活动设计2.1 活动规则转介绍活动的核心规则包括：•现有客户推荐新客户后，双方都能获得一定的奖励或优惠；•新客户在首次购买时，也能获得特定的优惠或福利；•活动奖励的形式可以是折扣券、礼品、积分或现金返利等。
2.2 活动周期转介绍活动的周期需要合理安排，以确保活动的效果和持续性。
一般建议活动周期为1-3个月，视实际情况可以适度延长。
2.3 活动奖励设置活动奖励的设置需要有吸引力，同时也要考虑成本控制。
通常可以设置以下奖励机制：•现有客户推荐成功后，获得确定金额的返利或折扣券；•新客户在首次购买时，享受一定金额的折扣或赠品。
3. 活动实施3.1 推广渠道为了确保活动的普及和传播效果，需要选择合适的推广渠道。
可以考虑以下渠道：•公司官方网站和社交媒体平台；•现有客户的口碑宣传；•线下渠道如传单、展示活动等。
3.2 推广材料为了提高推广效果，可以准备一些推广材料，如海报、传单、宣传册等。
这些材料需要简洁明了地传达活动信息和奖励机制，以吸引潜在参与者的注意。
3.3 信息收集和追踪在活动实施过程中，需要收集参与者的基本信息，如姓名、联系方式等，以便于后续的奖励发放和活动效果追踪。
可以利用在线表单、问卷调查等工具进行信息收集。
4. 活动管理4.1 奖励发放根据参与者的行为和符合条件的情况，需要及时发放相应的奖励。
可以通过短信、电子邮件或活动平台的方式通知参与者并发放奖励。
4.2 活动效果评估为了评估活动的效果，可以统计以下数据：•参与人数：包括现有客户和新客户的数量；•转介绍成功率：计算推荐成功的比例；•销售增长：通过活动后的销售额和前期销售额对比。
4.3 活动改进根据活动效果评估的结果，可以改进和优化活动方案。
例如，根据低转化率的情况，可以考虑调整奖励设置或改善推广渠道。
内部转介绍方案范文
内部转介绍方案范文一、背景和目标二、方案内容1.设立内部转介绍奖励计划为了激励员工积极参与内部转介绍，可以设立一个奖励计划。
奖励可以是一定数量的现金奖励，也可以是其他形式的物质奖励或特权，如额外的带薪休假、提升职位或加薪等。
奖励计划要设定明确的规则和标准，以确保公正和透明。
2.培训和教育为了使员工了解内部转介绍的重要性和技巧，可以组织培训和教育活动。
培训可以包括内部转介绍的原则和流程、如何识别潜在的业务机会、如何与客户进行有效的沟通等。
此外，还可以邀请专家或成功的转介绍者分享经验和案例，以激发员工的参与和积极性。
3.建立转介绍平台和工具4.制定激励策略除了奖励计划外，还可以制定其他的激励策略，以促使员工积极参与内部转介绍。
例如，可以将内部转介绍作为员工绩效考核的一部分，或者设立一个内部转介绍排名，表彰在转介绍方面表现出色的员工。
激励策略应当公平公正，并与公司的整体目标和价值观相一致。
5.定期评估和反馈为了确保内部转介绍机制的有效性和持续改进，需要定期对该机制进行评估和反馈。
可以设立一个跟踪和评估的系统，收集员工的反馈和建议，并进行定期的分析和报告。
根据评估结果，及时调整和改进内部转介绍机制，以使其更加适应和满足员工的需求和公司的目标。
三、执行计划和时间表1.设立内部转介绍奖励计划-一个月内完成2.培训和教育-两个月内完成3.建立转介绍平台和工具-三个月内完成4.制定激励策略-四个月内完成5.定期评估和反馈-每半年进行一次四、预期效果通过实施内部转介绍方案，我们预期能够达到以下效果：1.提高销售和业绩：通过员工的转介绍，扩大销售渠道，提高转化率，并获得更多业务机会。
3.激励员工积极性：通过奖励计划和激励策略，激励员工积极参与内部转介绍，提高员工的参与度和积极性。
4.改善员工满意度：通过提供培训、建立转介绍平台和定期评估和反馈，提高员工的技能水平和职业发展机会，增加其对公司的满意度和忠诚度。
五、风险和挑战1.员工参与度不高：员工可能因为缺乏兴趣或认为内部转介绍不是他们的责任而不积极参与。
转介绍策划方案
转介绍策划方案1. 引言在市场经济中，消费者口碑和社交网络的影响力越来越重要。
转介绍策划方案是一种利用现有客户来引荐新客户的营销策略。
通过创建并实施一个有效的转介绍策划方案，企业可以利用现有客户的广泛社交网络，扩大客户群体，提高销售额和品牌知名度。
本文将介绍如何制定一份成功的转介绍策划方案。
2. 目标设定在制定转介绍策划方案之前，首先需要明确目标。
目标应该明确、可度量并与公司整体战略相一致。
以下是一些可能的目标：•增加新客户数量•提高客户满意度•增加销售额•提高品牌知名度3. 客户分析在制定转介绍策划方案之前，了解目标客户群体将是非常重要的。
通过分析客户特征和行为模式，我们能够更好地了解他们的需求和喜好，从而更好地设计转介绍策划方案。
4. 转介绍奖励方案转介绍策划方案的核心是提供激励措施来吸引和奖励转介绍者。
以下是一些常见的转介绍奖励方案：•提供折扣或优惠券给转介绍者和被介绍者•给予现金回报或礼物给参与转介绍的客户•提供免费试用期或增值服务给被介绍客户•设立转介绍竞赛，提供丰厚奖品给最佳转介绍者5. 激励活动的设计和执行一旦确定了转介绍奖励方案，接下来是设计和执行激励活动的具体细节。
以下是一些建议：•创造吸引人的转介绍宣传物料，如推广单页、电子邮件模板等，以便转介绍者能够方便地分享给潜在客户•利用社交媒体平台来传播转介绍活动，鼓励现有客户在自己的社交网络上分享有关产品或服务的信息•设立一个易于使用的转介绍系统，使现有客户能够轻松地提交转介绍信息•及时跟进转介绍，确认被介绍者是否已经成为新客户，并及时奖励转介绍者6. 监测和衡量效果转介绍策划方案的效果应该进行监测和衡量。
以下是一些可能的衡量指标：•新客户数量•转介绍者的转介绍次数•转介绍带来的销售额•转介绍活动的社交媒体曝光量•参与转介绍活动的客户满意度调查结果7. 优化和改进根据监测和衡量的结果，优化和改进转介绍策划方案是非常重要的。
根据不同情况，可能需要调整奖励方案、改进宣传物料、增加转介绍活动的媒体曝光量等。