不同意调岗降薪怎么处理
被企业强制调岗并降薪，该怎么办？
被企业强制调岗并降薪，该怎么办？
这个恐怕是很多员工都会遇到的问题，很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。
当然这种做法是不符合劳动合同法的，而作为员工我们需要怎样去应对呢？
首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。
一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。
二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.
其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？
其实有两种方法。
一、要求公司恢复原岗位和工资。
做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。
如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。
这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。
二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。
这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。
所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。
一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。
不同意调岗降薪怎么处理
不同意调岗降薪怎么处理当今社会，⼯资问题越来越受到⼈们的关注，员⼯当然希望⾃⼰的⼯资⾼⼀点，但是当我们的企业需要我们下降员⼯⼯资时，员⼯不同意怎么办呢？今天，店铺的⼩编就为⼤家整理了关于不同意调岗降薪怎么处理的相关知识，希望在这⽅⾯能对你有所帮助，必要的时候我们⼀定要学会⽤法律的武器来维护⾃⼰的权益。
不同意调岗降薪怎么处理如果⽤⼈单位坚持以这样的⽅式调岗降薪的后果，员⼯只有申请劳动仲裁来维护⾃⼰的权益，对于员⼯来说，公司在没有任何的过错受到不平等的待遇，肯定是不会接受的。
这是属于劳动合同内容的变更，当劳动合同内容变更时，应双⽅协商达成⼀致意见后采⽤书⾯形式，就变更内容约定条款重新由双⽅签字后⽣效。
若员⼯⼯作能⼒达不到岗位要求，以员⼯不能胜任岗位⼯作理由进⾏调岗与降薪，但必须提供员⼯不能胜任岗位⼯作的相关证据，证据收集时注意员⼯的培训、考核，再培训再考核后仍然达不到岗位要求的，可以进⾏调薪与降薪。
但这⾥必须要有培训与考核的相关记录，对于案例是这个岗位，估计这类资料不⼀定有的，即使有也不⼀定齐全。
总之，⽤⼈单位就是要证明员⼯的能⼒不能胜任⽬前所以岗位要求，此理由才能成⽴。
《劳动争议调解仲裁法》第⼆条；中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议；(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议；(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议；(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是⼩编对相关问题进⾏的解答，⼤家如果需要进⼀步了解法律⽅⾯的知识，欢迎进⼊店铺进⾏法律咨询。
公司调岗降薪劳动仲裁案例
公司调岗降薪劳动仲裁案例某公司调岗降薪劳动仲裁案例
背景
小明（化名）在某公司从事销售工作，因为表现突出，公司将他调至市场部担任市场经理。
但是调岗后，公司提出了调整小明的薪资的要求，小明认为调整幅度过大，对自己造成了较大的影响，不同意调整。
情况
小明在公司销售部门从事销售工作，每月薪资5,000元，但是因为工作表现突出，在两年内连续获得了最佳表现奖和优秀员工奖两项荣誉。
因此，公司将他调整到市场部担任市场经理。
调岗后，公司制定了新的薪资方案，将小明的薪资从5,000元调整至3,500元。
虽然公司提出了调薪的理由是小明所在的岗位的工作内容和职责发生了变化，但是小明认为这种调整幅度过大，对他的收入和生活带来了很大的影响，不能接受这种调整。
解决
在调整薪资的情况下，小明提出了异议，向劳动仲裁机构提起了仲裁申请。
在仲裁过程中，小明提供了自己表现优秀的工作记录、获得的奖项等材料证明自己在原先的职位上工作出色。
而公司也提供了新的薪资调整方案，并表示是根据工作职责和内容的变化而进行的调整。
劳动仲裁机构审理案件后，认为公司的薪资调整方案不够合理，没有充分考虑到小明的过往表现，同时对其生活所带来的影响也不应该被忽略。
因此，劳动仲裁机构裁定该公司需要向小明支付达到原有薪资的经济补偿，并恢复原有薪资标准。
结论
在工作中，因为本人的表现得到认可，被调整到更高职位是一种晋升，同时也应该获得相应的薪资待遇。
虽然公司调整薪资多少应该有一定的裁量权，但是应该考虑到员工的实际情况，权衡前后因素，避免对员工造成过大的影响。
员工在薪资调整中对自己的权利应该有所维护，如遇到问题应该及时寻求相关机构提供的法律保护。
如果降薪20%员工不同意，怎么处理比较合适？
如果降薪20%员工不同意，怎么处理比较合适？目前疫情形势已经逐渐向好，但是还是有不少的HR小伙伴对疫情期间的用工问题提出了诸多的疑问。
比如疫情期间，因为公司原因降薪20%，但员工不同意，怎么处理比较合适...抗疫期间，为了帮助广大HR顺利应对管理难题，解决当下面临的工作困扰，我们为您准备了公益解答，如果您有不太懂的或者还不太清晰的问题，可以给我们留言，我们将一一问您解答！9个常见问题全解析01 请问我们目前企业强制休无薪假，企业也与员工做了沟通，但部分员工还是坚持不签，如果单位直接按无薪假计算薪资，不知道可不可以呢？有没有法律风险？答：公司如果强制安排员工休无薪假是存在风险的，员工可以以公司未足额发放工资去申请仲裁。
02 请问企业要降薪需要走什么程序？答：降薪首要原则是与员工协商一致，并且要与员工签订劳动合同变更协议。
03 我公司降薪20%，但员工不同意，怎样处理比较合适？答：公司是属于降薪还是调整薪资结构？如果是要降薪，必须与员工协商一致，签订劳动合同变更协议；如果是调整公司的薪资结构，应当经过全体员工或者职工代表大会进行讨论，提出方案、意见，平等协定确定更改薪资结构，并不一定需要全体员工都同意。
04 公司想通过停发补贴（交通补助、餐补、话补等）这种形式，达到降薪的目的，这样操作可行吗？答：这类补贴是属于每月固定发放的还是以相应标准（比如出勤情况等）来发放的？如果是按固定发放的那不能停发，这部分补贴是属于员工正常薪资的一部分的；如果是按相应标准进行发放，那么按实际情况发放即可。
05 合同第一年签定了一年的，后期多长时间一签可以有效保证公司的权益呢？答：劳动合同如果连续订立两次后，再次签订时将订立无固定期限合同，其实很多公司都是第一年就签3年的合同，不仅是因为这个原因，还因为3年合同的试用期可以约定为6个月。
06 员工3月28日合同到期，但现在受疫情影响，不知道我们可以正常终止合同吗？答：按规定，员工只要不是在工伤期、医疗期、女性三期等特殊情况下，只要合同到期就可以正常终止。
不同意调岗我们该如何处理
不同意调岗我们该如何处理
在一些情况下，雇员可能会拒绝雇主提出的调岗申请，这时候雇主们
就需要处理这种不同意调岗的情况了。
当然，出于对雇员权益和公司利益
的考虑，在处理不同意调岗的情况时，应当慎重细致，遵循以下几个步骤：一是谨慎评估。
雇主首先应该谨慎评估调岗的必要性，首先要考虑调
岗是否有客观必要，其次要考虑雇员是否有能力胜任新的岗位，最后要考
虑工作的质量和产出，考虑调岗是否会带来真正的效益。
二是充分沟通。
在做出结论以前，雇主应该充分沟通，了解雇员反对
调岗的真实原因，了解是否存在能够被妥善处理的问题，考虑雇员想法是
否合理。
三是合理调岗。
如果雇主认为调岗是必要的，但是雇员反对，那么就
应该考虑一些合理性的因素，比如，调岗时间的设定，是否合理安排雇员
的腾空期，雇员是否能够得到适当的训练，能否给予雇员一定的补偿等等。
四是关注影响。
雇主还应该关注影响双方的因素，如雇员的身心健康，雇员家庭的影响等，同时，雇主也要考虑调岗对公司的经济效益，雇员能
否克服在新工作岗位上的困难等。
五是对调岗进行评估。
调岗降薪应对策略
调岗降薪应对策略
面对调岗降薪，可以采取以下应对策略：
1. 了解相关法律法规：调岗降薪涉及到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，建议仔细研读相关法律法规，了解自己的权利和义务。
2. 保留证据：在处理调岗降薪问题时，保留相关证据非常重要。
这包括与领导或人力资源部门的沟通记录、降职降薪的书面通知、工资单等。
3. 沟通协商：与领导或人力资源部门进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。
如果认为调岗降薪不合理，可以尝试通过沟通协商的方式解决问题。
4. 申请劳动仲裁：如果无法通过沟通协商解决问题，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。
在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的权利和诉求。
5. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
6. 保持冷静：在处理调岗降薪问题时，保持冷静非常重要。
不要过于情绪化或采取过激的行动，这可能会对自己的权益造成不利影响。
总之，面对调岗降薪问题，需要了解相关法律法规，保留证据，通过沟通协商、申请劳动仲裁、寻求法律援助等方式维护自己的权益。
同时，保持冷静和理性，不要采取过激的行动。
调岗不同意怎么要求公司赔偿
调岗不同意怎么要求公司赔偿
当员工对调岗决策表示不同意时，可能是因为调岗对员工个人和职业
发展产生了不利影响。
在这种情况下，员工可以考虑要求公司进行赔偿。
以下是一些要求公司赔偿的可能途径和具体事例。
第一，寻求内部沟通和解决。
在向公司提出要求之前，员工可以尝试
与直接上级或人力资源部门进行沟通和解决。
通过明确表达自己的不同意
和关切，向公司提供有关自身职业发展的证据和理由，与相关人员商讨是
否能够达成妥协或找到其他解决方案。
例如，员工可以陈述自己在目前岗位上所取得的成绩和专业技能，并
解释为何对于目前调岗决策不认同。
员工还可以提出针对自身职业发展的
建议，例如培训计划、职位晋升机会或其他发展机会，以证明调岗对于员
工的负面影响和可能的赔偿。
举个例子，员工可以向劳动监察部门投诉调岗决策是否违法或不公平，并要求进行调查和裁决。
员工还可以寻求工会的参与，以期能够借助工会
的力量和资源来争取更有利的解决方案。
总之，当员工对调岗决策表示不同意时，要求公司赔偿可能是一种合
理和合法的要求。
通过一系列的内部沟通和解决、要求赔偿措施、或寻求
第三方协助等途径，员工可以争取到公平和满意的解决方案，保护自身的
职业利益和权益。
员工拒绝降薪的应对措施
员工拒绝降薪的应对措施
面对员工拒绝降薪的情况，组织可以采取以下几种应对措施：
1. 与员工进行沟通和解释：组织应该与员工坦诚地沟通，解释降薪的原因和必要性，如公司面临的困境、市场形势等。
说明降薪措施对于组织的必要性，以及如果不采取降薪措施可能面临的更严重后果。
2. 提供权益保障和福利增值：为了缓解员工的拒绝情绪，组织可以考虑提供其他权益保障和福利增值，例如增加弹性工作时间、提供更好的培训和发展机会、调整职位岗位等，以弥补员工因降薪而感受到的损失。
3. 制定激励计划：组织可以设计一套激励计划，给予那些接受降薪的员工额外的奖励或福利，以鼓励员工主动参与降薪计划。
这将激励员工积极为组织的持续发展贡献力量。
4. 探讨其他折中方案：如果员工坚持拒绝降薪，组织可以考虑与员工共同探讨其他的折中方案，例如减少工作时间、暂时性的降职等，以减少组织经济压力的同时保留员工。
5. 寻求妥协和协商：在沟通过程中，组织应与员工保持开放的态度，听取员工的意见和建议。
可以通过协商和妥协寻找双方都能接受的解决方案，以达成共识并减少员工的反对。
总之，面对员工拒绝降薪，组织应该采取积极的沟通和解释，提供其他权益保障和福利增值，制定激励计划，探讨其他折中方案，并寻求妥协和协商，以平衡组织的利益和员工的需求。
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不同意调岗降薪怎么处理
当今社会，工资问题越来越受到人们的关注，员工当然希望自己的工资高一点，但是当我们的企业需要我们下降员工工资时，员工不同意怎么办呢？今天，律伴网的小编就为大家整理了关于不同意调岗降薪怎么处理的相关知识，希望在这方面能对你有所帮助，必要的时候我们一定要学会用法律的武器来维护自己的权益。
用人单位与员工协商解决
如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果，员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益，对于员工来说，他们在没有任何的过错受到不平等的待遇，肯定是不会接受的。
这是属于劳动合同内容的变更，当劳动合同内容变更时，应双方协商达成一致意见后采用书面形式，就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。
尽量以调解的方式来解决，我知道最终的决策权在公司领导那里，hr有时候也是有心无力。
若员工工作能力达不到岗位要求，以员工不能胜任岗位工作理由进行调岗与降薪，但必须提供员工不能胜任岗位工作的相关证据，证据收集时注意员工的培训、考核，再培训再考核后仍然达不到岗位要求的，可以进行调薪与降薪。
但这里必须要有培训与考核的相关记录，对于案例是这个岗位，估计这类资料不一定有的，即使有也不一定齐全。
总之，用人单位就是要证明员工的能力不能胜任目前所以岗位要求，此理由才能成立。
劝退
用人单位认为这位员工的工资过高，而付出一般，可以等员工劳动合同期满时终止续签，这样可以避免引起劳动争议纠纷。
如果离劳动合同期满还有一段时间，用人单位可以支付一定金额的经济补偿金，让其辞职。
若用人单位想按自己主观意见决定，不支付一分的费用就了结此事，估计难度不是一般的大。
再者员工提出要求补回差额部门的工资需要补给的，而年终奖金如果有写在劳动合同内，企业也需支付，若没有在劳动合同内明确年终奖金的发放，可以与员工协商是否支付或支付的比例。
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文章来源：律伴网/。