新形势下做好共青团工作(姜庆国)
关于新形势下团青工作的实践和思考
关于新形势下团青工作的实践和思考摘要：在新形势下，开展团青工作的具有重要的意义，为了使团青这个青年组织进一步得到壮大，应定期开展一些有效的团青工作，使团青组织不断得到发展，同时还为未来的团青工作打下结实的基础。
但在现阶段，在开展团青工作时常会出现一些难以解决的问题，并严重降低了工作开展的整体效果，这时，团青工作者应不断进行创新与探索，并引导青年们积极参与到团青工作中，同时加强团青干部的综合素质及团组织的凝聚力，以提升团青工作的意义。
而要想实现团青工作真正的价值，就必须将其与现阶段的情况相结合，并在符合实情的情况下开展才能达到真正的目的，从而才能促使更多的青年加入到团青工作中。
本文以“关于新形势下团青工作的实践和思考”为题，主要对团青工作所存在的问题进行分析，并提出了加强团青工作的相关措施，现作以下阐述。
关键词：新形势；团青工作；实践；思考前言企业团青干部队伍是企业青年的领导者与组织者，同时也是企业团青工作的核心与骨干，可对企业团青工作的成败起到直接决定的作用。
但有相关研究显示，部分企业中团青队伍的建设仍然存在着一系列的问题，如思想政治工作方面对青年的影响还不够、工作形式化严重、落实效果欠佳、工作方式单一、组织中大部分青年的能力与其的需求相比仍然存在显著的差异、团组织的基础薄弱等。
因此，为了解决上述存在的问题，促进企业团青组织的建设与发展，必须针对上述问题采取有效的解决措施，以促使企业在新形势环境下所开展的团青工作具有巨大的影响力。
一、团青工作中所存在的问题1．新形势下，思想政治工作方面对青年的影响还不够，开展工作的方式方法创新力度不够：与现阶段青年的实际情况相结合，开展团青的工作的手段、内容与青年的思想相比明显不够新颖，极大地影响了青年思想政治工作所具有的吸引力、针对性、感召力等[1]。
2.工作形式化较为严重。
据了解，企业相关部门在进行共青团工作时，常常不能将团青的核心理念贯彻落实于每个环节中，且宣传形式往往比内容大，工作内容并不详尽具体，故而常导致团青工作整体效率的偏低，功能弱化严重等。
新形势下，做好团青工作，助力企业高质量发展
新形势下，做好团青工作，助力企业高质量发展发布时间：2021-10-22T07:56:31.485Z 来源：《建筑实践》2021年15期（下）作者：孟令川[导读] 中国共产主义共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织孟令川中核检修有限公司大连分公司辽宁大连 116300摘要：中国共产主义共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军。
青年作为一个最富有生机与活力的群体,自然是企业在新形式下改革创新和高质量发展的主力军。
因此,作为凝聚青年、服务青年的共青团组织就要与时俱进,不断创新工作方法。
在建党100周年之际，坚持党建带团建的方针,完善团组织机构标准化，开展各类团青活动，增强青年员工开拓进取、艰苦奋斗的精神 ,为企业高质量发展发挥共青团应有的作用。
在此,本文就国有企业的共青团组织如何开展团青工作，助力企业高质量发展进行论述。
?关键词：团组织;青年员工;高质量发展;一、共青团组织的基本任务1、做好团青工作，首先要坚持党建带团建的方针，围绕企业发展目标，以服务企业、服务大局和服务青年为工作主线，满足企业团员青年在学习、工作、生活、民主参与、权益维护等方面的多样化需求。
2、在开展团青工作时要结合时代发展和青年变化，帮助青年员工理解和支持企业发展所必需的思想意识，积极为企业员工提供交流的渠道和机制，助力企业增强内在凝聚力。
3. 通过青年团组织建设标准化，组织生活规范化以及组织创效多样化的建设，不断提高团干部队伍和团员队伍的整体素质，助力企业有效挖掘青年才干，选拔使用企业专兼职团干部，为企业培养复合型后备经营管理人才。
二、组织建设标准化（一）团组织设立团组织设置要坚持青年在哪里、团组织就建在哪里，团支部设置形式应当从实际出发，可以不完全与党组织和行政建制对应。
团员不足3 人的可与其他部门或班组组成联合团支部。
以中核检修有限公司大连分公司为例，目前在职青年团员146人，包含劳务人员，全部纳入公司团组织管理，成立大连分公司团委。
新形势下如何发挥共青团作用
新形势下如何发挥共青团作用在创先争优活动中，山东能源新矿集团翟镇煤矿团委依托党建带团建，以党组织开展的创先争优活动为契机，紧密结合企业工作实际，合理设计活动载体，不断在“创、先、争、优”字上下功夫，积极组织团员青年进行创先争优跟进学习活动。
突出一个“创”字，打造团的品牌工程。
在创争活动中，着力打造具有共青团特色的活动品牌，增强共青团工作的生机和活力。
一是开展青工“金点子”征集。
充分挖掘团员青年在技术改造、经营管理等方面的先进方法和经验，通过月度申报、季度发布评选，半年表彰奖励的方式发动青工参与。
在广泛征集、深入挖掘的基础上，指导团员青年把优秀的“五小”成果制做成模型，并定期组织青工创新创效成果展，给青工搭建展示创新才华的舞台。
今年前三季度，各单位申报优秀创新成果140余项，其中有60项获矿表彰，为企业创造经济效益140余万元，真正使科技含量较高、具有推广应用价值的青工“五小”成果真正运用到了矿区各生产领域。
二是开展“绝技、绝活”征集评选。
将职工在长期生产实践活动中练就的易行、高效、安全、实用，还没有被普遍认可、采用的高招进行挖掘、总结和推广。
今年，各单位共申报“绝技绝活”40项，最终认定10项，并制作了牌板进行了集中展示。
这其中有蒙眼组风镐的张坤，喷浆能手于合，PLC编程及集控编程韩保，木制工艺的朱峰刚，厨艺雕刻的李西良等。
三是深化“青工岗位技校”创建活动。
在11个井下单位设立“青工岗位技校”，并配备相关教学设施，包括实际操作设备、各类工具、图书、桌椅等。
根据青工技术技能水平实际，制定“周学、月考、季评”制度，即组织青工每周至少组织一次集中学习，每月至少一次业务考试，每季度至少进行一次考核评比，对青工学习情况进行掌控，提高青工互相学习、互相监督的积极性。
“所有青工既是同事、“同学”，又互为“师生”，相互学习和交流，相互切磋，强调广大青工学习和训练自主性的调动和互动性的加强，形成比学赶帮超的浓厚氛围。
新形势下共青团工作的探讨
新形势下共青团工作的探讨王晓莉随着改革的不断深化，石油行业进行了重组改制。
我厂作为新疆油田分公司龙头企业，近几年来也进行了大幅度的革新。
通过企业改制分流和员工的优化重组，我厂现在岗职工的结构较以前发生很大变化。
随着职工队伍结构的改变，作为职工重要组成部分的共青团队伍也在不断变化。
这些变化为共青团工作带来了新的问题和挑战。
主要表现为：团员人数减少，基层组织弱化；自身素质有差异，生活追求多元化；团员对团工作在认识上有偏差等。
如何在新形势下开展团的工作，发挥团组织的作用，开创我厂共青团工作的新局面，必须做好以下几个方面的工作。
一、了解青年的思想动态，加强思想政治教育市场经济的发展，丰富了人们的业余生活，也在很大程度上冲击了广大青年人的生活，“精彩”的外部世界使得部分团员青年不再把全部的精力用在工作、学习上了，工作责任心下降，学习马马虎虎，听到“开会、学习”就皱眉头。
要从根本上解决这些问题，就必须采取有效的方法进行思想教育。
（一）、思想政治工作的原则1、正面激励和批评帮助相结合发挥榜样作用，推行鼓励机制，注重发现和宣传青年中积极向上的典型，以团员青年身边的例子，激励大家的上进心和责任感，用典型的事迹鼓励、引导青年人岗位成材，让他们体会到学有所用，劳有所得，功有所奖。
对青年身上存在的一些消极因素，尽量做到扬长避短，引导帮助其自觉改正。
2、精神奖励和物质奖励相结合对有突出表现的青年团员，组织上要及时给予表扬和鼓励，肯定其工作成绩，让他们感受到自己的工作得到了领导的重视和认可。
同时结合具体情况给予适当的物质奖励，从而起到调动团员青年工作和学习积极性的目的。
3、解决思想问题和解决实际问题相结合青年人思维方式的形成不仅是自身行为，周围环境的影响也很重要。
所以我们在做思想工作时，要尽量做到就实避虚，防止空泛地去讲一些马列主义、毛泽东思想，而要从目前的发展形势结合团员青年的实际问题去解决青年们的思想问题。
4、普遍教育和重点教育相结合团的思想教育工作要普及，要了解全体团员青年的思想情绪，从大的方面普遍提高团员青年的思想觉悟。
新形势下如何做好共青团工作
新形势下如何做好共青团工作摘要：新的社会形势下，企业在突飞猛进发展的同时，也面临着巨大的挑战。
共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。
关键词：新形势；企业共青团；现状措施共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。
共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。
1、新时期企业共青团工作存在的几个问题1.1共青团组织战斗力普遍下降随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。
一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。
1.2团青比例逐渐下降很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。
1.3共青团工作内容单一团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。
一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。
1.4团干部队伍兼职化多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。
团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。
1.5团员的服务意识被弱化当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。
做好新形势下共青团工作的思考
做好新形势下共青团工作的思考做好新形势下共青团工作的思考―――***一、学理论，定方向，解决好举什么旗的问题“旗帜就是形象，旗帜就是方向”，旗帜问题至关重要。
作为党的助手和后备军的共青团，必须高高举起有中国特色的社会主义伟大旗帜，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团干部。
举好理论旗帜。
各级团组织首先要重视理论，学习理论，钻研理论，应用理论。
政治上的成熟来源于理论上的清醒，举好政治旗帜，各级团组织要始终坚持坚定的政治方向，坚决与党保持高度一致的政治信念。
党领导团，团紧跟党；党重视团，团依靠党。
党亲手缔造并培养了共青团，没有党的领导，团无异于船航海而失舵。
要始终以党的旗帜作为团的旗帜，以党的前进方向为团的前进方向，始终坚持正确的政治方向，这样共青团才能经受住各种风浪的考验。
要打好主动仗，唱响主旋律，使广大青少年坚定马克思主义的信仰，增强对建设中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。
二、抓布局，谋思路，解决好干什么的问题团的工作要有盘子，要有整体部署意识和战略战术意识。
一是围绕党政工作大局中的难点问题开展工作。
“党有号召，团有行动”，历来是共青团的优良传统。
带领青年为实现党在不同时期的根本任务，推进党的事业而奋斗，是共青团义不容辞的责任，是团的工作不懈追求的目标。
共青团任何时候都要作党的路线、方针、政策的坚定拥护者和勇敢实践者，任何时候都要服从，服务于党的工作大局，把作要有层次性，以便统筹安排，合理布局，形成联动，发挥出重点工作的最佳效益，最大限度地促进团的工作整体发展。
四是重点工作一定要重点抓，讲求“规模效益”。
要凝聚力量，形成合力，营造出全团抓重点的氛围，对认准了的重点，要坚持一抓到底，切实抓出实效。
第二，抓典型。
胸中有全局，手中有典型是党团组织尤其是团组织的一个重要工作方法。
典型顺应时代、反映方向、预示未来、体现规律，代表着一个方向、一条战线、一个领域团的工作的最高境界。
新形势下如何开展国企共青团工作
新形势下如何开展国企共青团工作发布时间：2021-04-12T09:54:53.110Z 来源：《基层建设》2020年第29期作者：王聪[导读] 摘要：随着企业改革的逐步深化，国有企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。
淮河能源控股集团工会（团委）安徽淮南 232001摘要：随着企业改革的逐步深化，国有企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。
团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源等方面引发的矛盾，给共青团工作带来了许多新情况和新课题。
如何在新形势下，使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振，发挥团组织服务大局、服务中心、服务青年的作用，是摆在共青团工作面前的首要课题。
关键词：新形势；国企；共青团共青团是国有企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是国有企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，肩负着振兴企业，建设社会主义现代化强国的历史重任。
作为一名国企团的干部，如何按照的要求，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何使广大团员青年坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，努力成为社会主义现代化事业的建设者和接班人等现实而紧迫问题，这些都值得每一位团干部认真研究和思考。
1当前国有企业共青团面临的新形势随着时代的进步、社会的发展、科技创新以及企业的变化，在易接受新事物的青年员工思想深处产生了强烈碰撞，因时、因人、因地加强对青年的思想政治教育，用科学的理论来武装青年，构筑青年强大的精神支柱显得犹为紧迫；面对激烈的市场竞争和快节奏的工作方式，一些青年在就业、学习、生活、发展等方面还存在很大压力。
如何根据青年员工的特点，引导青工陶冶情操、提升素质，亟待进一步创新活动方式、工作载体。
浅析新形势下高校院系团委如何开展共青团工作
279百家论坛浅析新形势下高校院系团委如何开展共青团工作孙萌沈阳大学 环境学院摘要：当前，中国特色社会主义进入新时代，要做好共青团工作就要把握新机遇，毫不动揺地坚持党的领导，守住初心，听党话、跟党走。
要深入学习和贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，牢牢抓住三个根本性问题，加强深化改革，凝聚青年力量，实现伟大复兴的中国梦。
本文结合共青团沈阳大学环境学院委员会工作实例，探讨新形势下如何做好共青团工作。
关键词：新形势；高校；院系团委一、强化织织建设，提升队伍凝聚力在新形势下，要全面从严治团，就要大力做好基层团组织建设。
这是团的思想教育、组织建设和活动的落脚点，是落实各项工作任务的组织基础和重要保障。
1、严格落实干部选聘制度高校团干部是联系师生的纽带和桥梁，是开展思想政治工作和管理工作的助手。
发现、选拔、培养优秀的团干部，是共青团工作顺利开展的有利保障。
院团委要通过民主推荐、组织考察、民主选举、审批任命四个基本环节，综合考虑学生的学习能力、工作能力、创新能力、社交能力，以“思想好、能力强，作风正”为标准选拔团干部。
2、深入推进“班团一体化”改革团支部和班委会要责职明确、分工合作。
班委会负责基础事务性工作，团支部负责思想教育、理论学习、团务管理等工作。
以解决实际问题为出发点和落脚点，特别是着力解决团支部功能虚化弱化，凝聚力不高，团员身份认同感低、教育管理的办法不多、团组织生活影响力不高、效果不明显等问题提升团支部的吸引力、凝聚力、战斗力。
3、加强开展团干部队伍建设高校为加强团干部队伍建设，提高干部队伍整体素质，就要高度重视团干部培训工作。
培训要涵盖入职前、职中和职后培训，贯穿学生干部工作全过程。
内容既要包括思想政治理论、品德素养培训，也要包含工作技能培训。
形式可以是团体辅导、经验介绍、座谈交流，也可以举办干部工作技能比赛等。
力求根据学生实际情况开展培训，达到培训的实效性。
二、注重思想引领，加强政治学习思想引领是共青团工作的重中之重，是引领广大青年践行社会主义核心价值观的根源。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新形势下如何做好共青团工作(姜庆国)
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
新形势下如何做好共青团工作
姜庆国
一、共青团的工作重心要围绕企业的生产经营
开展工作
具体来说，在安排活动时，需要考虑“两情”，即“上情”和“下情”。
“上情”是上级团组织和企业生产经营的要求，“下情”是服务青年成长成才的需要。
在设计活动时，应考虑到国家和企业当时所处的背景，脱离国家和时代背景，无法搞好活动。
举个例子：在卫生部调研时，一所医院的团委书记曾反映，他们曾经为促进青年员工联谊，组织了“青年对对碰”活动，但没有得到院领导的赞同。
事后分析，是因为举行“青年对对碰”活动的时间是2008年5月18日，当时全国都紧张地投入到汶川抗震救灾行动中，国家和医院的工作重心也是抗震救灾，当时搞这个活动就不符合时代背景，领导肯定不会赞同。
如果医院团委能成立一个信息库或情报库，定期向前方工作人员反馈后方情况，使在灾区的医护人员可以及时掌握家中父母妻儿的情况，安心在灾区工作。
这种活动肯定会得到领导的支持。
对于中海油的团组织来说，上情包括团中央、中央企业团工委、总公司党组、直属党委等上级机关的情况和精神；下情则包括下级团组织和团员的思想。
特别要考虑团中央和企业的相关政策，活动要符合当时的政治背景。
(团中央搞青
年文明号活动，是因为改革开放初期，各行业普遍还未树立顾客就是上帝的服务意识，对顾客态度冷淡。
为改善这一状况，铁道部和团中央联合开展青年文明号活动，提升员工的服务意识；搞保护母亲河、希望工程等活动，也是根据当时时代背景而发起的。
不了解国家发展的背景，没有把准时代脉搏，搞活动是很难成功的)。
共青团的活动要敢想，敢做，要具有创新性，要走在时代前面。
团委书记是一个无权无钱的干部，在活动当中，需要团委书记发挥个人的人格魅力，成为自然领袖，靠感情吸引大家参加活动，而不是通过物质手段激励大家参加。
如果能用物质手段来解决问题的方法都不是方法。
团委书记需要主动走入到青年当中去，调研、了解青年的需求，掌握青年的动态，可以在各部门都成立团支部或团小组，发展下线、层层管理。
二、树立典型，通过树立典型加大宣传力度，引导青年
在开展工作中，要注意选树典型，通过典型带动开展团的各项工作。
在选树典型时，要注意树立普通青年可以学习并通过努力能够达到目标的典型。
你选择一个“富二代”或者“官二代”，这个典型不仅不具有正面教育意义，反而会引发青年团员更大的不满。
比如说：团中央在评选中国青年创业奖时，不要求创业青年的企业规模一定要很大，但必须是白手起家，从小到大，从无到有，历经坎坷磨难，热心公
益事业。
最后评选的典型，是一位下岗后创办了一家保洁公司的青年人，企业规模并不大，一年的营业额只有100多万，利润约10来万，但由于其创业的经历具有可模仿性，大家觉得就是在身边，所以在学校宣讲过程中引起了学生的共鸣，这个典型就树立成功了。
三、当前团组织工作中遇到的困难
1.团情比例下降。
目前国家机关事业单位中，35岁以下青年和团员的比重在下降。
下降的原因主要是机关事业单位对学历要求越来越高，不少岗位都要求具有硕士或博士学位，使得员工参加工作时的平均年龄上升。
同时，很多岗位又要求具有一定年限的基层工作经验，也使得员工平均年龄有所增加。
对此，可以参考外交部和东风汽车团委的作法，成立青年工作委员会或青年工作领导小组，组长和副组长由公司一把手及主管青年工作的领导兼任，团委书记任领导小组办公室主任。
将青年工作纳入团组织范围，延长团的工作臂膀。
在保障共青团工作的同时，将青年工作纳入团组织的工作范围。
2.团干力量不足。
一些公司没有专职团干，只有兼职团干，一些团干对团的学习研究不够。
团干应沉下心、多思考、多干实事，作有准备的人，认真研究团中央的政策，团务及团的活动。
掌握工作范围内的各项情况，对自己职责范围内的工作应该比领导更清楚。
3.团员思想多元化
改革开放后，人们物质生活水平大幅提高。
根据马斯洛需求理论，人们在物质需求得到满足后，就会渴望得到精神需求的满足，也就是自我价值的实现。
同时，随着团员思想多元化，弱组织化的倾向越来越严重，青年自组织在发展，团组织对青年的号召力和吸引力在下降。
在这种情况下，需要团干部在开展活动时多动脑筋，认真思考。
4.团工作载体缺乏吸引力
表现在活动吸引力降低，活动形式单一，无法吸引团员参加，有些单位还在搞“演讲比赛”，几十年前的方法。
根本吸引不了青年团员的参加。
相反地，很多社会化的组织，比如各种俱乐部、协会等等，他们拥有较强的动员和组织能力，这点值得团干认真学习。
活动要精心策划。
5.资源保障机制缺乏
部分单位党建带团建落实的不好，团建工作未纳入干部考核体系，导致单位对团工作重视程度不足。
通过长期的工作发现，只要是团建搞得好的单位，都是党委、行政领导重视。
四、团干的成长历程
团干要处理好几个关系：
1.思想活跃和行动稳健的关系
年轻人具有朝气蓬勃、勇于创新、敢想敢做的特点，因
此遇到问题时，别人想不出来的时候，应该敢想。
另一方面，年轻人做事又容易毛躁（嘴上没毛，办事不牢），所以工作中要稳扎稳打。
珍惜每一次机会，对工作不应懈怠。
在付出辛苦努力的时候，不要总期望回报。
掌握知识，储备能量，对干部成长会有很大帮助。
2.一时和一世的关系
一时没提拔，不要自暴自弃，否则就永远没有机会（团中央领导曾提出“电梯理论”，即先上电梯的，不一定先到终点）。
年轻人应积累经历，不要急于一时的升职（先后在中组部、香港工作，为积累丰富的经验和阅历而延迟提拔，但这些经历对日后工作以及复杂情况下处理问题的能力提供了帮助）。
3.学习与实践的关系
做好本职工作，提高业务能力。
业务能力是第一位的，明白自己的岗位和舞台在什么地方，在工作中起到表率作用。
应持之以恒、坚持不懈、如饥似渴的学习（胡锦涛）
4.有位和有为的关系
工作中的表现应高于大家的期望值，做好领导的助手和后备军。
团委书记的地位比较特殊，比同级干部更容易受到领导的重视，一般都是公司的后备干部（财政部李茜的例子）。
工作中有很多机会可以向一把手或高层领导汇报，珍惜这些机会。
未做过共青团工作是一辈子的遗憾（李克强）。
5.做人、做事与做官的关系
不要计较一时的得失、权利等。
不要想权利太多，年轻要历练，要成长。