2017深圳地区软件测试工程师职位薪酬报告
软件测试工程师工作职务规格表
工作条件
1、工作地点：深圳本部
2、工作时间：公司规定的工作时间
3、外勤：SAT时到现场参与调试、指导
此职位工作规格描述最低要求
A、性别：不限B、年龄：25-45岁C、体格：健康
D、语言能力：国语流利,英语达基本要求
E、教育程度：本科以上
F、专业/其它训练：自动控制、计算机应用
G、特别技能：计算机深层应用,网络组网技术
3、项目投标活动中的控制系统方案制订编写;
5、工业主流自动化控制系统的发展水平跟踪及技术储备;
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责任如有需要
1、决策权
2、批核界限
3、机密资料
4、其它
联系
1、外界：自动控制系统生产商、代理商、用户
工作职务规格表
职位：软件绘制测试工程师部门：地铁事业部级别：工程师
直接上司：部门总工程师
直接下属：填写职位
平行关系：填写职位系统设计工程师
工作目的需要此工位的原因
工程项目应用软件的规划和实施;
工作概要指述主要职责
1、工程中的自控系统应用软件的组态、编程、开发及维护;
2、工程自控应用系统的工厂仿真测试FAT及现场测试SAT;
H、工作经验：有一种以上可编过程控制器PLC的应用经验,有一种以上工业监控软件
HMI的组态经验,有工程施工、管理的经验;
I、备注：
现任岗位人
姓名：性别：状态：正式-□替代□空缺□
制表人：日期：
软件测试员工工资条件和动作表
软件测试员工工资条件和动作表一、引言软件测试员是软件开发过程中至关重要的一环，他们负责确保软件产品的质量和稳定性。
为了吸引和留住优秀的软件测试员，公司需要提供合适的工资条件和相应的动作表，以激励和奖励员工的工作表现。
本文将探讨软件测试员工工资条件和动作表的相关内容。
二、软件测试员工工资条件2.1 基本工资软件测试员的基本工资是其工资条件的核心部分，它是根据员工的工作经验、技能水平、学历等因素来确定的。
基本工资应该具有一定的竞争力，能够吸引和留住优秀的人才。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据软件测试员的工作表现来发放的额外奖励。
公司可以根据员工的工作质量、效率和创新能力来评定绩效，并根据评定结果发放相应的奖金。
这样可以激励员工努力工作，提高工作质量和效率。
2.3 加班补贴由于软件测试工作的特殊性，软件测试员可能需要加班来完成紧急任务或处理突发问题。
为了鼓励员工加班，公司可以提供加班补贴。
加班补贴可以是按小时计算的额外工资，也可以是提供额外的休假或调休的机会。
2.4 假期福利假期福利是指公司为软件测试员提供的额外假期或假期补贴。
例如，公司可以提供额外的带薪年假或病假，以帮助员工更好地平衡工作与生活。
此外，公司还可以在特殊节日给予员工额外的假期福利，如春节或国庆节等。
2.5 培训和发展机会软件测试员是一个不断学习和成长的职业。
为了提高员工的技能水平和职业发展，公司应该提供培训和发展机会。
这包括内部培训、外部培训、参加行业会议和研讨会等。
通过不断学习和发展，软件测试员可以提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
三、软件测试员动作表3.1 工作质量工作质量是软件测试员的核心职责，也是评估其工作表现的重要指标。
以下是软件测试员在工作中需要做到的几个方面：•准确理解需求：软件测试员应该仔细阅读和理解需求文档，确保对需求的理解准确无误。
•制定测试计划：根据需求和项目进度，软件测试员应制定详细的测试计划，包括测试目标、测试方法和测试时间等。
软件开发者薪资调查报告
xx年xx月xx日
目录
• 引言 • 软件开发者薪资现状 • 薪资影响因素分析 • 软件行业薪资趋势 • 对软件从业者的建议
01
引言
目的和背景
01
02
03
了解软件开发者在不同地区、不同职 位的薪资水平。
分析行业薪资趋势，为企业制定合理 的人力资源政策提供参考。
探讨软件开发者的工作体验和职业发 展机会。
随着AI和机器学习技术的发展，掌握这些技术的软件开发者在薪资上具有显著优 势。具备这些技能的开发人员往往获得更高的薪资水平和更多的工作机会。
经济环境对薪资的影响
地域差异
不同地区的软件开发者薪资水平受到当地经济发展状况的影响。例如，一线城市如北京、上海的软件 开发者薪资普遍高于其他城市。
行业领域
不同行业领域的软件开发者薪资水平也有所不同。金融、互联网、医疗等行业对软件开发者需求较高 ，因此这些领域的开发者薪资相对较高。
工作年限对薪资的影响
初级开发者
工作年限在3年以下，处于打基础阶段，薪资相 对较低。
中级开发者
工作年限在3-5年之间，已经积累了一定的项目 经验，薪资相对较高。
高级开发者
工作年限在5年以上，具备丰富的项目和管理经 验，薪资非常高。
公司规模对薪资的影响
小型公司
初创公司或小型企业，虽然薪资较低，但有机会获得更多的股权激励和福利待遇。
详细描述
在本次调查中，共收集了1000份问卷，其 中有效问卷为800份。这800份问卷中，有 50%的软件开发者年薪在12万元以下，仅 有30%的软件开发者年薪超过24万元。
按地域划分的平均薪资
总结词
不同地域的软件开发者薪资水平存在较大差异，其中 一线城市薪资普遍较高，新一线城市次之，二三线城 市相对较低。
深圳基本工资2017标准
深圳基本工资2017标准深圳市是中国经济特区之一，也是中国经济最发达的城市之一。
在这个快速发展的城市中，基本工资标准一直备受关注。
2017年，深圳市基本工资标准有了新的调整，让我们来了解一下吧。
2017年，深圳市的最低工资标准为2200元/月，最高工资标准为11000元/月。
这一调整是基于城市经济发展和居民生活水平的考量，也是为了更好地保障劳动者的合法权益。
在这个标准的基础上，不同行业、不同岗位的工资也有所不同，一般来说，高风险、高强度的工作岗位工资会相对较高，而一般办公室工作的工资会相对较低。
除了基本工资标准外，深圳市还规定了加班工资、绩效工资等内容。
根据相关法律法规，加班工资一般是基本工资的1.5倍，绩效工资则根据个人的工作表现和公司的盈利情况而定。
这些规定旨在保障劳动者的劳动报酬，让劳动者能够获得应有的回报。
在深圳市，基本工资标准的调整是受到广泛关注的。
一方面，劳动者希望通过提高基本工资标准来提高自己的生活水平；另一方面，企业主也会考虑到这一标准的调整对企业经营的影响。
因此，政府在制定基本工资标准时需要综合考虑各方利益，力求达到一个平衡点。
总的来说，2017年深圳市基本工资标准的调整是为了更好地保障劳动者的权益，也是为了适应城市经济发展的需要。
这一调整对于深圳市的劳动者来说是一个好消息，同时也需要企业主和政府部门的合作和支持，才能够更好地落实到实际生产生活中。
希望未来深圳市的基本工资标准能够更加合理，让劳动者能够过上更加美好的生活。
在这篇文档中，我们了解了2017年深圳市基本工资标准的调整情况，以及相关的政策规定。
这一调整对于深圳市的劳动者来说是一个好消息，也是为了更好地适应城市经济发展的需要。
希望未来深圳市的基本工资标准能够更加合理，让劳动者能够过上更加美好的生活。
软件研发人员薪酬报告
软件研发人员薪酬报告1.引言1.1 概述概述：随着信息技术的快速发展和数字化转型的推进，软件研发人员在当今社会中扮演着至关重要的角色。
他们是创新和技术进步的推动者，为企业和组织开发各种类型的软件解决方案。
然而，软件研发人员薪酬问题一直备受关注。
本篇长文将深入探讨软件研发人员薪酬的现状以及影响其薪酬的因素。
首先，我们将对当前软件研发人员的薪酬情况进行全面分析，了解他们所面临的挑战和机遇。
其次，我们将探讨影响软件研发人员薪酬的多方面因素，如技术能力、工作经验和地理位置等。
通过分析这些因素，我们可以更好地理解软件研发人员薪酬的形成机制。
在结论部分，我们将对前述的分析结果进行总结，并给出针对软件研发人员薪酬的相关建议。
这些建议将有助于软件研发人员在职业发展中更好地把握薪酬问题，为他们提供更清晰的职业规划和发展路径。
通过本文的研究，我们希望提供给读者对软件研发人员薪酬问题的全面了解，为软件研发人员及相关产业的发展提供参考和借鉴。
只有合理和公平的薪酬体系，才能更好地激励软件研发人员的创造力和积极性，从而推动整个行业的进步和发展。
1.2 文章结构文章结构部分:本文主要包括以下几个部分。
首先，我们将在引言部分概述本篇文章的主题和内容，并介绍文章的结构安排。
其次，在正文部分，我们将详细探讨软件研发人员的薪酬现状，包括薪酬的水平、差异以及行业趋势等方面的内容。
然后，我们将分析影响软件研发人员薪酬的因素，包括工作经验、技能水平、地理位置、公司规模等。
最后，在结论部分，我们将对前面的内容进行总结分析，并提出一些建议，以更好地满足软件研发人员的薪酬需求。
通过对软件研发人员薪酬的深入研究，我们希望能够为相关人士提供有用的参考和指导，促进软件研发人员的职业发展和薪酬水平的提升。
1.3 目的本文的目的是通过对软件研发人员薪酬的调查和分析，全面了解软件研发人员目前的薪酬现状，探讨薪酬水平的影响因素，并提出对软件研发人员薪酬的建议。
sqe岗位概述
sqe岗位概述SQE（Software Quality Engineer）岗位概述SQE岗位是软件质量工程师的简称，是软件开发过程中非常重要的一员。
SQE主要负责保证软件产品的质量，确保软件能够满足用户需求并具备良好的性能和稳定性。
本文将从SQE岗位的职责、技能要求和发展前景三个方面进行概述。
一、SQE岗位的职责1. 软件测试：SQE负责制定测试计划、测试用例和测试数据，执行功能测试、性能测试、安全测试等各类测试活动，发现并报告软件中存在的缺陷和问题。
2. 缺陷管理：SQE通过缺陷管理工具跟踪和管理软件中的缺陷，与开发团队合作解决问题，并确保缺陷得到及时修复和验证。
3. 质量保证：SQE参与软件开发的各个阶段，确保产品符合质量标准和用户需求，提出改进意见和建议，帮助团队提升软件开发过程中的质量。
4. 自动化测试：SQE掌握自动化测试工具和技术，编写和维护自动化测试脚本，提高测试效率和覆盖率。
5. 风险评估：SQE评估软件开发过程中的风险，及时发现和预防潜在问题，减少软件发布后的风险和故障。
二、SQE岗位的技能要求1. 软件测试技术：熟悉软件测试的各种方法和技术，掌握测试策略和测试计划的制定，具备丰富的测试用例设计经验。
2. 缺陷管理工具：熟练使用常见的缺陷管理工具，如JIRA、Bugzilla等，能够高效地跟踪和管理缺陷。
3. 编程能力：具备良好的编程能力，能够编写和维护自动化测试脚本，熟悉常用的编程语言和测试框架。
4. 问题解决能力：具备良好的问题解决能力和分析能力，能够准确识别和定位问题，并提供解决方案。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与开发团队、产品团队等各个相关方进行有效的沟通和合作。
6. 领域知识：具备相关领域的知识和经验，了解软件开发过程和行业标准，能够根据实际情况进行测试和评估。
三、SQE岗位的发展前景1. 软件行业需求：随着软件行业的迅猛发展，对软件质量的要求也越来越高，SQE岗位的需求量也在不断增加。
【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告
一线城市税前年薪范围
（包括津贴、奖金等）单位：1000
最低
最高
800
2000
300
800
300
600
300
600
250
400
500
800
250
500
6001000400 Nhomakorabea800
500
800
350
1000
800
1500
600
1200
300
800
200
300
300
600
300
400
400
800
300
600
• 拥抱变化，持续学习
随着行业的快速发展、技 术的更新换代及理念的推陈出 新，行业内人员需要保持持续 学习的动力并具备快速的适应 能力。
技术、销售、市场、运营、设计、支持这 大类基础职位中，技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对稀 缺，技术人员，架构师，网站运营人才、产品经理、营销人才等在行业内较为抢手。互联网企业在人才规划上， 应考虑如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的营销和运营人才加入。
据我们观察， 技术与传统产业的结合变得更紧密，同时以信息技术为基础的新兴业态也更密集涌现，引发 了互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。
企业 与技术供应商之间的区别变得模糊，双方都在寻求实现技术解决方案，以形成企业运作的基础。据专 业机构预测，到 年，近三分之一的传统供应商或将通过自我精简或兼并联合的方式退出市场；主要的公共 云服务提供商将会获得长足的发展；大数据规模将会更大并被更广泛地应用，大数据及相关技术如机器学习及 人工智能正对药物研发、医疗、教育等领域产生深刻影响，相关领域的人才在未来将会有更多发展的可能性。
2024年软件测试工程师岗位薪酬调查报告
一、调查背景
随着信息技术的迅猛发展，软件测试工程师作为软件开发过程中不可
或缺的一环，越来越受到企业的重视。
为了了解2024年软件测试工程师
的薪酬情况，我们进行了一次调查。
二、调查方法
我们通过在线调查问卷的方式，向全国范围内的软件测试工程师进行
了调查。
我们共收集了250份有效问卷。
三、调查结果
1.薪酬水平分布
2.技能要求与薪酬关系
调查结果显示，软件测试工程师的薪酬水平与其所掌握的技能水平密
切相关。
在技能要求方面，调查显示最重要的技能是软件测试的理论知识
与经验，占比为78%。
其次是自动化测试工具的使用，占比为68%。
另外，还有一些技能如Bug管理和缺陷分析、性能测试和安全测试等也被一定比
例的雇主看重。
3.工作经验与薪酬关系
4.地域差异
四、结论与建议
根据调查结果，2024年软件测试工程师的薪酬水平普遍较高，尤其
在一线和部分二线城市。
而随着工作经验的增加，薪酬水平也有所提高。
此外，具备扎实的软件测试理论知识和经验、熟练掌握自动化测试工具的软件测试工程师，薪酬水平相对较高。
鉴于以上调查结果，我们建议软件测试工程师应加强自身的技能学习和专业知识积累，提高软件测试能力，增加自身竞争力。
同时，应关注一线和部分二线城市的招聘信息，寻求更好的职业发展机会。
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酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
软件测试工程师 岗位薪酬调查报告
深圳地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟