递交辞职报告后年终奖
离职需要拿到的三样东西_离职的5个最佳时间点
离职需要拿到的三样东西_离职的5个最佳时间点离职需要拿到的三样东西1、离职证明第一个，离职证明。
相信很多人在提出离职之后，都是直接孑然一身地走了，不带走一片云彩。
也没有想到需要离职证明这个东西，因为公司不会主动的询问，然后自己也没有这方面的经验。
但是，如果你现在知道了之后，如果以后要离职的话，一定要让你的公司打一份离职证明，或者是你打好去公司盖章。
开这个证明的原因就是证明你在这个公司工作过。
虽然有一些公司用不上，但是有的公司在入职的时候却需要你提供这样的证明。
如果你已经离职很久了，再回去找别人打印也不现实。
而且别人也未必愿意帮你的忙，因此，早做准备最好。
2、自己总结的经验成果第二，自己总结的一些经验成果。
离职的时候，也要记得把自己整理的一些经验成果给带走。
可以是用文档发给自己，也可以是自己拍照留存。
总之，这毕竟是自己的工作经验和心血，说不定下一份工作还能用上。
好记性不如烂笔头，有的人说，既然是自己总结的，那么自己肯定还有印象，那么不带也行。
其实，这种说法并不现实，一个东西很久不用或者长时间没有接触，可能你就会遗忘，即使知道大概意思，但是一些术语就是想不起来。
如果你不带走，公司的人其实也不会有多感激你，而且只会觉得这一切都是理所当然。
那么与其这样，还不如自己一开始就带走，给自己一种欣慰和鼓励。
3、网上登录的自己信息第三，网上登录的个人信息。
很多时候，我们在工作的时候，有很多是需要登录自己信息的。
因为公司没办法给你提供很多，所以只能用自己的个人信息去注册。
那么你离职的时候，其实也需要将这些东西都注销。
如果注销的东西和工作有关，那么你应该提前的就和公司打好招呼，能不能更换绑定人，提醒之后，自己再做出处理。
别人也没有什么空子可以钻了。
离职的5个最佳时间点1、年中6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。
年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。
被公司辞退年终奖要怎么补偿
被公司辞退年终奖要怎么补偿在现实社会中大家都知道作为职工在公司上班的话一般是有签订劳动合同的，当自身的合法权益受到侵害的时候合同就是证据。
比如职工被辞退，那么被公司辞退年终奖是不是可以申请补偿呢?宿迁律师在线已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
一、被公司辞退年终奖要怎么补偿1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。
公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
4、经济性补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司有权自主制定年终奖分配方案，但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：年终奖是奖金的一种，可以进而认为也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求年终奖奖金。
员工被单位辞退，根据不同的原因，员工可以主张经济补偿或者赔偿金。
根据《劳动合同法》执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司年底离职员工福利发放通知
公司年底离职员工福利发放通知尊敬的员工：
大家好！首先感谢各位员工在过去一年里为公司所做出的努力和贡献。
随着年底的临近，公司决定对即将离职的员工进行福利发放，以表达对大家的感谢和祝福。
请各位员工注意以下离职福利的具体安排：
一、离职福利内容
工资结算：公司将按照员工最后一个工作日的出勤情况进行工资结算，确保员工能够及时领取到应得的薪酬。
年终奖金：符合条件的员工将按照公司规定的年终奖发放标准获得相应的奖金，具体金额将根据个人绩效和公司整体情况而定。
剩余年假：对于未休完的年假，公司将根据实际情况进行结算，并在离职时一并支付给员工。
社会保险及公积金：公司将协助员工办理社会保险和公积金的相关手续，确保员工权益得到保障。
二、离职流程
提交离职申请：员工需提前向所在部门提交书面离职申请，并注明预计离职日期以便公司做好相关安排。
交接工作：在离职前，员工需完成岗位交接工作，确保后续工作能够顺利进行。
办理手续：离职当天，请携带个人物品及相关证件到人力资源部办理离职手续，包括签署离职协议、结算薪酬等。
离职调查：为了不断改进公司管理和服务质量，我们将对即将离职员工进行离职调查，请如实填写问卷，提出宝贵建议。
三、其他事项
请注意保管好个人财物，在离开公司前清空个人物品，并妥善处理公司资料和设备。
离职后如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您提供支持和帮助。
最后，再次感谢各位员工在公司的辛勤付出与支持，祝愿大家在未来的道路上一帆风顺，前程似锦！
祝好！
人力资源部
日期: 年月日。
年终奖金分配制度
年终奖金分配制度第一条为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。
第二条适用范围:1、本公司从业人员年终奖金的发给，按本规定办理;2、本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用(视情况另行发给)。
第三条从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。
第四条按实际工作月数比例计算的范围:从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算;凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以1个月计。
第五条在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发给年终奖金:1、辞职或解雇者;2、资遣者;3、停薪留职者(期间扣除);4、其他原因中途离职者。
第六条年终奖金的`发放计算基数标准如下:本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。
第七条从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金:1、嘉奖一次:加发1日份薪额的奖金;2、小功一次:加发3日份薪额的奖金;3、大功一次:加发10日份薪额的奖金;4、申诫一次:扣减1日份薪额的奖金;5、小过一次:扣减3日份薪额的奖金;6、大过一次:扣减10日份薪额的奖金。
第八条请假旷工的扣减标准:1、旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1天者以1天计;2、年度内请事病假(合并计算)达10天以上者，每超过1天扣减1日份薪额的奖金(服务未满1年者，照比例折算)。
第九条考绩加发标准年度考绩依下列等级加发:1、优等者加发10日份;2、甲等者加发3日份;3、乙等者不予加发。
第十条年度计算:由每年1月1日起至12月31日止。
第十一条发放日期:每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。
第十二条实施及修订:本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。
第一章总则第一条为了激励员工工作积极性，科学控制人工成本，维护公司与员工双方的合法利益，在薪酬总体方案的指导下，结合年终考核结果及上年度人工成本，特制定本办法。
第二条公司入职转正员工适用本办法。
提交辞职报告后年终奖
您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
在过去的一年里，我有幸成为贵公司的一员，与您及同事们共同工作、共同成长。
在此，我想借此机会向您提交我的辞职报告，并就年终奖问题向您说明。
回顾过去的一年，我深感荣幸能够在贵公司工作。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，还收获了宝贵的团队协作经验。
在公司领导的关怀和同事们的帮助下，我逐渐融入了这个大家庭，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
然而，由于个人原因，我决定辞去目前在贵公司的职务。
在离职之际，我想对您表示诚挚的感谢。
感谢您在过去的一年里给予我的关心与支持，让我在工作中不断进步。
同时，我也深知辞职会给公司带来一定的不便，对此我深感愧疚。
在此，我承诺将尽我所能，确保离职交接工作顺利进行，不影响公司的正常运营。
关于年终奖问题，我理解公司对年终奖的发放有严格的规定。
在此，我恳请您能考虑到我在公司工作的这段时间，以及我对公司的贡献，给予我相应的年终奖。
以下是我对年终奖的几点说明：1. 在公司工作的这段时间里，我严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司创造了价值。
2. 我积极参与公司组织的各项活动，与同事建立了良好的合作关系，为团队和谐氛围的营造做出了贡献。
3. 在工作中，我不断提高自己的业务能力，为公司解决了一些实际问题，得到了领导和同事的认可。
4. 尽管即将离职，但我仍希望能为公司留下一个美好的回忆，为此我会在离职前做好交接工作，确保各项工作顺利进行。
鉴于以上原因，我恳请您在审批我的辞职报告时，能对我提出的年终奖问题给予考虑。
我知道这可能会给公司带来一定的压力，但我相信，公司会以大局为重，给予我应有的尊重和关爱。
再次感谢您对我的关心与支持。
我衷心祝愿贵公司在新的一年里业绩蒸蒸日上，事业更上一层楼。
在离职后，我也会继续关注公司的发展，为公司的美好未来贡献自己的力量。
敬请领导批准我的辞职报告，并就年终奖问题给予关注。
如有需要，请随时与我联系，我会积极配合。
最后，祝愿公司全体员工新年快乐，工作顺利，身体健康！此致敬礼！辞职人：（姓名）年月日。
劳动法年终奖规定
劳动法年终奖规定年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业赐予员工不封顶的嘉奖，是对一年来的工作业绩的确定。
下面是我为大家整理的劳动法年终奖规定，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟!劳动法关于年终奖规定是什么1、国家规定用人单位必需遵照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必需发放奖金。
2、年终奖一般是由单位对员工进展考核后发放的，假如单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，假如员工离职了，由于未对其进展考核，也就不发放年终奖，终归发放奖金是单位自己的事情。
3、局部省市支持职工离职时按实际工作时间折算计发年终奖。
以深圳为例，《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，遵照员工实际工作时间折算计发。
年终奖应缴个人所得税是如何计算的?首先计算应纳税所得额，假设当月工资薪金所得低于5000元起征点，那么应纳税所得额=年终奖-(5000-当月工资)，假设高于5000，那么应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，遵照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最终，采纳计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进展计算。
(计算结果中税后收入不包含月薪)。
看了国家相关法律对于年终奖个税税率的规定之后，您也可以自己动手算算自己应缴纳的年终奖个人所得税数额，一般来说，个人所得税的缴纳金额都遵循“得多交多”的原那么，即年终奖金额越多，所得税税率越大，缴纳税额也就越多。
熟识国家的年终奖个税，能够幸免因税务人员不当心出错而导致您多缴税款，而有时发觉少交时，也可以通过自己核对账单而刚好补齐。
年终奖个人所得税的详细计算(一)假如，发放奖金当月的工资超过5000，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。
离职人员年终奖金计税指南
离职人员年终奖金计税指南
一、离职人员年终奖金计税范围:
- 离职人员在离职前公司发放的年终奖金计入个人所得税额中。
二、离职人员年终奖金计税标准:
- 个人年终奖金按月平均法进行计税。
- 按 15% 的累进所得税率缴纳个人所得税。
三、相关证明与申报形式:
- 离职公司提供年终奖发放明细表作为纳税申报凭证。
- 个人到个人所得税年度汇总表申报离职前份额的年终奖金入息。
四、个人税费负担:
- 个人负担年终奖金的完整个人所得税额。
- 离职公司不再代扣代缴,由个人自行申报缴纳个人所得税。
五、注意事项:
- 确保离职前收取年终奖金的时间和数额记录完整。
- 在规定期限内如实向税务机关申报个人所得税年度汇总表。
以上为离职人员计税年终奖金的一些基本指引,如有疑问请咨询专业税务机构。
劳务合同辞退年终奖
尊敬的员工：
您好！
首先，感谢您在过去的一年里为公司的发展贡献了辛勤的汗水和智慧。
在此，我们衷心地对您的付出表示衷心的感谢和崇高的敬意。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司劳务合同的约定，现就您因个人原因辞退事宜及年终奖的处理进行如下说明：
一、辞退原因
1. 您因个人原因提出辞退申请，根据《劳动合同法》第三十六条规定，双方协商
一致，可以解除劳动合同。
2. 您在合同期内未违反公司规章制度，但根据公司业务发展需要，公司决定不再
与您续签劳动合同。
二、年终奖处理
1. 根据公司相关规定，年终奖是公司对员工一年以来工作表现的认可和奖励，是
员工薪酬的一部分。
2. 您在合同期内，按照合同约定完成了工作任务，符合公司年终奖发放条件。
3. 由于您提前提出辞退申请，根据公司相关规定，年终奖的发放将按照以下原则
进行处理：
（1）根据您实际在公司工作的月份，按比例计算年终奖金额。
（2）您需将剩余的劳动合同期内的工作任务完成，否则公司将扣除相应比例的年
终奖。
（3）若您在辞退前已将剩余工作任务完成，则按照合同约定发放年终奖。
三、其他事项
1. 辞退手续办理：请您按照公司相关规定，办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。
2. 劳动合同解除证明：公司将按照法律规定，为您出具劳动合同解除证明。
3. 社会保险和住房公积金：请您在离职前办理社会保险和住房公积金的转移手续。
再次感谢您在过去一年里的辛勤付出，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此说明。
公司名称：
日期：____年____月____日。
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递交辞职报告后年终奖篇一：递交辞职报告后多久可以离职篇一：离职时你必须知道的六件事离职时你必须知道的六件事即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。
但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
”注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道培训费问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业禁止违约责任问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。
公司可以这样做吗？答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。
并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
”奖金问题问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。
有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
补充福利问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？带薪年休假问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。
前者有法律强制性，后者则有企业自主性。
对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。
对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。
如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
医疗理赔问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。
你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。
用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。
新单位在社保转出后办理转入即可。
这些操作在社会保险网上即可完成。
由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。
具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。
所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。
如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。
因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。
因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。
查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。
员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
其次，公积金涉及转移账号。
如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。
员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。
所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。
如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。
否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
签订offer时要注意的问题《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。
所谓offer，其本质是一个要约。
《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。
公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
纸质offer是最可靠的形式。
当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。
如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。
如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。
但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。
为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。
这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。
如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。
其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。
因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。
你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
”《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
”签订新的劳动合同注意事项注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。
但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。
举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。
他以为不算签署。
但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。
即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。