商场员工出勤管理规定
商场考勤管理规定(6篇)
商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。
第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。
第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。
第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。
第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。
第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。
第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。
第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。
第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。
第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。
第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。
商场考勤管理规定（2）主要包括以下内容：1. 上下班时间：确定商场员工的上班和下班时间，一般为每天的固定时间段，例如早上9:00至晚上6:00。
2. 考勤方式：商场可以采用电子考勤系统、指纹识别、刷卡、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。
3. 迟到早退规定：商场需要明确迟到和早退的定义和处罚措施，例如迟到超过10分钟会被扣除一定工资或者记过等。
商场管理人员考勤制度
商场管理人员考勤制度
商场作为一个人流密集的公共场所，对管理人员的要求极为严格。
他们不仅要保证商场的日常运营，还要处理突发事件，维护商场秩序。
因此，管理人员的出勤情况直接关系到商场服务质量和顾客满意度。
一、考勤时间规定
管理人员需遵守商场规定的工作时间，一般为早上9:00至晚上10:00，包括中间的休息时间。
加班或调休应提前申请并得到上级批准。
二、打卡制度
所有管理人员必须按时打卡，使用商场指定的考勤系统记录上下班时间。
忘记打卡的情况应及时向人事部门报告并备案。
三、迟到早退处理
迟到或早退超过15分钟视为严重违纪，将根据情节轻重进行扣款或扣分处理。
连续迟到早退者将面临更严厉的处罚。
四、请假规定
请假需提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。
紧急情况下可电话请假，但事后需补交请假条。
五、外出公务
因公外出需告知直属领导并登记，以便于考核时核实。
六、旷工处理
无故缺勤或未经批准的缺勤行为将被视为旷工，根据情节严重程度，将给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
七、值班安排
节假日及特殊情况下的值班安排应提前一周通知，确保管理人员有足够的时间做出个人安排。
八、加班补偿
加班应根据国家相关法律规定予以补偿，无论是支付加班费还是给予调休。
九、考勤统计与考核
每月末将对管理人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果作为绩效考核的重要依据。
十、异常情况处理
如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，管理人员应在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。
商场考勤管理规定范本(3篇)
商场考勤管理规定范本一、考勤时间：1. 考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，不计入工作时间；2. 迟到：如果员工在上午9点之前未打卡或者迟到超过15分钟，则视为迟到一次，每月累计迟到3次以上将会受到相应的处理；3. 早退：如果员工在下午6点之后打卡或者早退超过15分钟，则视为早退一次，每月累计早退3次以上将会受到相应的处理。
二、考勤记录：1. 所有员工必须在工作期间佩戴有效的员工卡，并在考勤机上刷卡打卡；2. 对于迟到或早退的情况，考勤机将会自动记录，员工也可手动修改备注；3. 所有考勤记录将会存档，备查。
三、假期管理：1. 员工享有带薪年假，具体天数按照员工入职时间和工作年限进行计算；2. 员工如需请假，必须提前至少3天向上级主管提交书面请假申请，并获得批准；3. 考勤期间请假不在工作时间范围内计算，但需提前做好与同事之间的工作交接。
四、考勤纪律：1. 员工必须按照上班时间准时到岗，不得迟到；2. 员工不得未经批准擅自离岗或早退；3. 员工不得代签他人的考勤记录，一经发现将会受到相应的处理；4. 员工不得在办公时间内进行私人事务或使用公司设备进行个人行为。
五、考勤奖惩：1. 出勤良好的员工将会获得相应的奖励或表扬；2. 迟到或早退3次以上的员工将会受到相应的处罚，包括扣除部分工资、降级、辞退等。
以上是商场考勤管理规定，希望每位员工都能自觉遵守，以保持良好的考勤纪律。
商场考勤管理规定范本（2）第一章总则第一条根据公司发展需要，为了加强对员工出勤情况的管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本规定。
第二章考勤制度第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的考勤时间进行签到、签退操作。
第三条员工考勤时间为每周从周一至周日，每天工作时间为8小时，包括午休时间。
第四条员工应提前10分钟到达指定考勤机处进行签到操作，签到时间不得晚于规定考勤时间。
商场百货考勤管理制度
商场百货考勤管理制度一、目的为确保商场百货的正常运营，提高员工的工作效率，规范员工出勤行为，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，从而促进商场的和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于商场百货全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 商场百货的工作时间分为两个班次，分别为：- 白班：08:30-17:30- 晚班：14:00-22:00注：具体班次安排由各部门根据实际情况进行调整，并报备人力资源部。
2. 周末及法定节假日需根据商场营业时间调整班次，具体安排由各部门负责人提前通知。
3. 员工用餐时间由各部门自行安排，但不得影响正常工作。
4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，并根据相关规定发放加班费。
5. 员工调休需提前向直接上级申请，经批准后方可进行调休。
6. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，但需报备人力资源部。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。
- 签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有异常，需及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为08:20-08:50（白班）和13:50-14:20（晚班），下班签到时间为17:20-17:50（白班）和21:50-22:20（晚班）。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出时间范围视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 如遇紧急情况无法提前报告，员工应在当日内通过书面形式说明情况，并经上级确认后，由考勤管理员进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理员说明情况，并提交书面申请。
商场考勤管理制度范本
商场考勤管理制度范本一、目的为确保商场管理秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障商场正常运营，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使全体员工充分了解并遵守，共同维护商场的和谐工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于商场内所有在编、试用、借调、返聘等形式的员工。
三、工作时间1. 商场员工工作时间分为标准工时制和综合工时制，具体工作时间根据工作岗位和工作性质由商场管理部门制定。
2. 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中间休息1小时。
3. 综合工时制：根据工作岗位特点，实行灵活的工作时间安排，确保员工每周工作时间不超过40小时。
4. 商场管理部门可根据实际情况调整员工工作时间，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、私自离岗。
如需请假、休假，应按照相关规定提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度商场实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤的依据。
签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、刷脸识别等，具体方式由商场管理部门根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未按规定签到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。
补签需提供外出公干的证明材料，经上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向直接上级说明情况，并经上级同意后，由考勤管理员协助处理。
忘记签到超过规定时间且未说明原因的，按旷工处理。
商场考勤管理规定
商场考勤管理规定一、考勤制度1. 准时上班- 员工应按照规定的时间准时到达工作岗位，并准备好工作所需的材料和工具。
2. 考勤卡打卡- 每位员工都应持有效的考勤卡，在上班前和下班后在指定的打卡机上刷卡打卡。
离岗期间必须将考勤卡妥善保管。
3. 请假制度- 员工如需请假，必须提前一天向直接上级申请，并在请假条上注明请假事由、请假期间和联系方式。
请假期间需提交假条予以备案。
4. 迟到和早退- 如员工上班迟到超过15分钟或下班早退超过15分钟，将按照相应规定进行扣除工资或作出其他处理。
5. 出差和外出- 员工如需出差或外出，必须提前向直接上级请示，并填写出差申请表。
出差期间需及时向公司汇报工作情况。
二、考勤管理流程1. 考勤记录- 考勤管理员负责每日对员工的考勤情况进行记录和统计，包括迟到早退、请假和加班等情况。
2. 考勤统计- 考勤管理员每月对员工的考勤情况进行统计和汇总，并生成相应的考勤报表，用于薪资计算和绩效评估。
3. 考勤异常处理- 如发现员工的考勤异常，如缺卡、忘记刷卡等情况，考勤管理员应及时与员工联系，并协助员工补录考勤记录。
4. 考勤通知- 每月月末，考勤管理员应将当月的考勤情况通知到各部门负责人和人力资源部门，以便进行相关工资核算和汇总。
三、考勤管理责任1. 部门负责人责任- 各部门负责人应监督和管理部门员工的考勤情况，确保员工按时上班，严格执行考勤制度，并及时处理员工的考勤异常情况。
2. 人力资源部门责任- 人力资源部门负责考勤制度的制定和管理，对考勤情况进行监督和统计，处理员工的请假和加班申请，并向上级报告考勤情况。
3. 员工责任- 员工应遵守考勤制度，按时上班，刷卡打卡，积极请假申请和外出报备，如有考勤异常应及时协助考勤管理员进行处理。
四、考勤管理制度的宣传与培训1. 制度宣传- 公司应定期组织会议或培训，向员工宣传考勤管理制度，明确规定和要求，增强员工对考勤制度的认知和遵守。
2. 培训措施- 公司应根据需要组织相关培训，使员工能够熟悉和掌握打卡机的使用方法，了解请假和加班申请的流程和要求。
商场商户员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强商场商户员工的管理，提高工作效率，确保商场运营的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于商场内所有商户员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤管理第四条商场商户员工实行考勤制度，每日打卡上下班。
第五条员工需在规定时间内完成打卡，迟到、早退、缺勤等行为，按照本制度相关规定进行处理。
第六条考勤打卡时间：1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（具体时间根据商户实际情况调整）；2. 午休时间：12:00-13:30（具体时间根据商户实际情况调整）；3. 员工应按时参加早会、夕会等集体活动。
第七条考勤打卡方式：1. 使用商场统一考勤机进行打卡；2. 特殊情况无法打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第八条考勤管理责任：1. 部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作；2. 人事部门负责全商场员工的考勤管理工作。
第三章考勤处理第九条迟到、早退、缺勤的处理：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除当月工资的10%；迟到超过30分钟，按半天缺勤处理；2. 早退：每次早退30分钟内，扣除当月工资的10%；早退超过30分钟，按半天缺勤处理；3. 缺勤：请假需提前一天向部门负责人申请，未经批准擅自缺勤的，按半天缺勤处理。
第十条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门负责人申请，经批准后方可请假；2. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假；3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。
第十一条考勤统计与工资核算：1. 部门负责人每月对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果报人事部门；2. 人事部门根据考勤统计结果，对员工的工资进行核算。
第四章附则第十二条本制度由商场人事部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
商场考勤管理规定范文
商场考勤管理规定范文一、考勤规定1. 员工应按照商场规定的工作班次进行签到、签退。
签到时间为上班时间的起始时间，签退时间为下班时间的结束时间。
2. 员工应按实际出勤情况填写考勤表格，准确记录上班时间、下班时间以及请假、迟到、早退等情况。
3. 员工请假应提前向所在部门领导请示，并填写假条，经上级主管审批后提交人事部门备案。
4. 员工迟到、早退及缺勤，应事后向所在部门领导请示，并填写迟到、早退及缺勤申请表，经上级主管审批后提交人事部门备案。
5. 员工因病或其他特殊情况无法正常上班，应及时向所在部门领导请假，由领导视情况决定是否安排替班人员。
6. 员工请假时应尽量避免集中请假，如需要集中请假，应提前与所在部门领导协商，并根据工作情况安排合理的替班人员。
7. 员工在加班时应填写加班申请表，由上级主管审批后方可加班，并根据实际加班时间计算加班费。
二、考勤记录1. 商场将建立电子考勤系统，员工需刷卡签到、签退，确保考勤记录的准确性。
2. 商场将通过人事部门负责维护考勤记录，对每位员工的考勤情况进行监督和管理。
3. 商场将定期对员工的考勤记录进行评估，对迟到、早退、缺勤等情况进行统计和分析，并及时与相关部门进行沟通协调、提出改进措施。
4. 商场将对考勤不合格的员工进行批评教育，并采取适当的处罚措施，包括扣除工资、停职、辞退等。
5. 商场将对考勤表格进行归档存档，保留至少两年，并定期进行备份，以便查阅和审计。
三、考勤奖惩1. 商场将对按时上班、准时下班、无迟到、早退、缺勤等情况的员工进行表彰和奖励。
2. 商场将对迟到、早退、缺勤情况在一定范围内的员工进行警告，若情况严重者，将采取相应的处罚措施。
3. 商场将根据员工的考勤情况来评定其绩效，考勤不合格者将影响其绩效评定和晋升机会。
四、考勤改进措施1. 商场将通过定期考勤培训来加强员工对考勤规定的理解和遵守，对员工的迟到、早退、缺勤等情况进行预警和警示。
2. 商场将优化员工的工作环境，提高工作效率，减少加班现象，从而降低迟到、早退的可能性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工出勤管理规定
一、目的
为加强日常管理，完善考勤制度，特订定本规定。
二、适用范围
公司员工病假、事假、迟到、早退、旷工，皆适用。
三、职责
公司人力资源部制定，员工入职时接受培训，各部门须配合执行。
四、作业程序
1．病假
1)凡请病假的员工应事先申请，并办理请假手续。
2)若病情紧急或急诊，未能事先办理请假手续，应于当日上班时间30
分钟内，亲自打电话或通过其它有效途径向上级主管/人力资源部（须
有电话记录）告假，可由家人通知，其它同事不能代为请假，并于上
班当日到人力资源部补办请假手续。
3)员工请病假手续必须填写“请假单”，并持市级医院病假证明和当日病
历办理病假手续，否则按事假处理；请假手续不符合规定者，按旷工
处理。
4)员工上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，外出就诊如有
就近医院开的就诊单，可作病假处理，无就诊单的按事假处理。
5)员工休完病假后，须到人力资源部消假；员工实际请病假的天数，若
超过“请假单”的实际天数，须于上班后当日到人力资源部补办相关手
续，否则，实际差异天数按旷工处理。
6)若员工反复请病假，公司可要求员工到指定的医院进行身体检
查。
7)请病假三天（含）以内由部门经理批准，三天以上七天以内由人力资
源部批准，七天（含）以上由副总经理批准。
8)病假不足半天，按半天计算；病假不足一天，按一天计算。
9)工作满一年的员工，每年可获得7天有薪病假。
有薪病假应有指定医院的病
假证明。
10)所有病假不能当作全部或部分离职通知期。
2．事假
1)员工因事请假，必须提前一天向上级主管/人力资源部申请，填写“请
假单”,经上级主管同意，人力资源部批准后方可。
2)员工因突发事情不能事先申请，应于当日亲自通过电话或其它有效途
径与所在部门上级主管/人力资源部（须有电话记录）取得联系，并于
上班当日办理请假手续，家人及其它同事不能代为请假。
3)请事假三天（含）以内由部门经理批准，三天以上七天以内由人力资
源部批准,七天以上(含)由副总经理批准。
4)事假不足半天，按半天计算；事假不足一天，按一天计算。
5)事假手续不符合规定者，按旷工处理。
6)员工休完假后，须到人力资源部消假；员工实际请事假的天数，若超
过“请假单”的实际天数，须于上班后当日到人力资源部补办相关手
续，否则，实际差异天数按旷工处理。
7)若员工反复请事假，公司安排与其面谈，并对其做出相应处理。
8)事假不能当作计算全部或部分离职通知期。
3．其它
经理级（含）以上人员请病假、事假等假期需报人力资源部、副总经理批准。
4．迟到、早退、旷工及自动离职
1)每次迟到、早退：10分钟以内，扣款10元；10-20分钟，扣款20元；
20-30分钟，扣款30元。
2)每次迟到、早退或擅离职守30-180分钟，计旷工半天；每次迟到、早
退或擅离职守达180分钟以上，计旷工一天。
旷工半天，扣一天工资；
旷工一天，扣三天工资。
3)连续无故旷工3天或当月旷工累计3天、全年累计旷工达7天者，作
自动离职处理。
4)迟到、早退除按以上规定在工资内扣款外，当迟到、早退时间及次数
在一定时间内累积到一定的程度，会进行相应的处罚，部门执行。
5)书面警告，填写“纠正记录表”，受到两次书面警告且无改善者立即解
雇。
6)“迟到、早退罚款明细表”。