考勤管理制度93547
考勤管理制度
考勤管理制度【精选】考勤管理制度19篇在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是本店铺收集整理的考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
考勤管理制度 1第一章第1条目的总则为加强公司员工考勤管理，促进企业规范化建设，维持办公秩序，提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。
第2条依据。
第3条管理原则1、各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保证本制度的实施。
2、全体员工需自觉维护正常的办公秩序，严于律己，相互监督，确保把考勤管理工作落到实处。
3、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
第二章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定1、工作日时间为上午09：00～12:00.下午13:30～18:00.2、每周一到周五为工作日，周六、周日休息。
3、遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。
4、全体员工必须严格遵守上、下班时间；若有调整，以公司具体的通知为准。
第5条考勤管理办法1、采取指纹录入及打卡的考勤方式。
员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。
否则将视情况作缺勤（迟到、早退、旷工）处理。
打卡记录是员工出勤的主要依据，副总经理级别以下员工上下班必须打卡，特殊。
岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。
员工于正式报到当日开始打卡。
2、上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。
3、如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日24小时内至前台补填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。
逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理；公差期间的考勤以《出差申请表》（附件三）为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并得到部门领导的批准及时报备人事行政部，并在出差返回后的两个工作日内补办有关手续。
考勤管理制度（7篇）
考勤管理制度1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：（1）员工在8：00—17：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。
（2）请假____天以内由部门主管批准。
（3）请假____天（含____天）以上由部门主管签字报总经理审批。
（4）管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度（二）一、考勤管理规定：（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。
（三）员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。
2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。
考勤管理制度(三篇)
考勤管理制度1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。
2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。
3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。
4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。
____部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。
6迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。
6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。
6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。
6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。
6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。
7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。
7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。
7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。
7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。
7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。
8旷工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。
8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。
8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。
____公休9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。
9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。
____部门负责人休班由店经理安排批准。
____节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。
9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。
10事假10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。
10.2事假一天扣除二天工资。
10.3假期超过十天不享有三天带薪假。
11病假11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。
最全的考勤管理制度（6篇）
最全的考勤管理制度第一章指导思想为提高学校的管理水平，强化人文管理，为深入开展教育教学改革创造条件，从制度上体现教职工的“尊严、高贵、幸福”，增强教职工的组织纪律观念，岗位责任意识，最终实现自我约束、自我管理，确保学校教育、教学、科研、后勤服务等各项工作的顺利进行，根据国家有关政策法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二章制定原则第一条全员坐班，上满点，出满勤的原则。
第二条制度化管理与人文关怀相结合的原则。
第三条统一要求，自我管理，跟踪考勤的原则。
第四条宽优严劣，尊优惩劣的原则。
第五条部室主管，学校督查的原则。
第三章请(销)假审批第六条校委会及党支部成员向校长请假，主任向主管校长请假。
第七条副主任、干事及其他教职工请假三天以内(含三天)由所在部、处室主任批准，四天及四天以上，由主管校长批准。
第八条外出参加会议、培训学习、参观考察，由相关部、处、室负责人提出申请，由校长审核批准。
第九条请病假一周以上者要有市级医院出具的诊断书，一周以内者要有旗级医院出具的诊断书。
第十条请假程序。
请假人先领取并填写请假条，按第六、七、八、九条要求审批，审批后的“请假条”交校务办公室主任签字确认后由校务办公室存档，用于考勤统计和抽查。
第十一条除突发事件外，对于未提前办理请假手续而事后补办的、委托他人以口头方式请假的及用短信方式请假的，均按旷工处理。
第十二条请假期间的工作，由本人自行请代理人代理。
代理人要签字确认。
第十三条请假结束返校当日，到校务办公室销假。
未消假者，按事假处理。
第四章考勤管理第十四条教职工上下班不签到。
每月的出勤情况由校务办公室统计。
第十五条学校提倡在工作时间内，保质保量的完成各自的工作任务，不提倡加班。
特殊情况下，因工作需要加班的教职工，必须服从学校安排，加班费按学校规定发放。
第十六条男____周岁、女____周岁以上的教师，早晨、中午延迟到校____分钟，晚上下班可提前离校____分钟。
第十七条迟到____分钟以内的(含____分钟)，按迟到处理；迟到超过____分钟的，按脱岗处理。
考勤管理制度（15篇）
考勤管理制度考勤管理制度(15篇)在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
考勤管理制度1为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打卡考勤管理制度。
具体管理办法如下：一、实行范围及打卡时间1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。
2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午18:00。
二、打卡机位置和保管打卡机位于__________________________，由__________________________保管。
三、实行打卡的管理工作和有关规定1、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责，__________________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。
每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由__________________________保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。
2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的'视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。
3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。
4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。
打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。
四、假期管理〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。
2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。
3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
考勤管理制度(五篇)
考勤管理制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照有关规定发放。
第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资____%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。
考勤管理制度(通用8篇)
考勤管理制度(通用8篇)考勤管理制度篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。
请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。
旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
考勤管理制度篇2为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
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1.0目的1、为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度；2、定点考勤确认员工到岗，指纹识别防止造假谎报；3、考勤记录作为每月、全年各项相关考核的原始依据。
2.0适用范围适用于公司所有在册员工。
3.0职责权限1、人力资源部：（1）负责制定、修订本制度及解释、监督、执行本制度的工作；（2）每月10日之前，统计公司全体人员上月的考勤数据；（3）负责公司员工指纹的录入及员工打卡的监督工作；（4）负责员工排班、请假、调休、出差、考勤异常的审核、管理工作。
2、各部门：（1）负责本部门员工的排班、请假、加班、外出、出差的审核；（2）负责督促员工按本制度执行。
4.0定义（全勤、迟到、早退、旷工）1、全勤：出勤情况与排班时间一致（因公外出除外），无任何请假或休假（全年法定假及年休假例外）；全勤奖励50元/月，连续6个月内全勤者另奖励100元，连续12个月拿全勤者另奖励200元。
2、迟到、早退：上下班打卡时间超出/提前1分钟（含）以上视为迟到/早退；3、旷工：如有下列情形之一的，均视为旷工：（1）早退30分钟或以上；（2）迟到30分钟或以上；（3）员工未按外出申请程序请假或未经批准擅自不上班；（4）员工未按计划外出或外出时未按工作计划进行；（5）员工请假期满，未办理续假手续无故缺勤；（6）虚报考勤或捏造考勤信息；（7）虽被准假，但经查明与其请假原因不符的；（8）凡旷工者取消参与公司任何奖项的评选资格。
5.0规定与流程5.1工作时间根据不同岗位的工作时间，设置指纹考勤班次，具体见下表：5.2.1员工到公司报到当天，办完入职手续后，需到指纹考勤机中录入指纹，目前分为包月和计件打卡，员工上下班需在指定的考勤点打卡记录，以便人力资源部采集考勤数据；。
5.2.2员工上、下班指纹打卡，早上上班及下午下班分别依排班规定的时间各打卡一次，2次/天；5.2.3上下班应在规定时间内打卡，而在上班或下班一直未打卡者，视为漏打卡；5.2.4员工调整部门、离职或有异动时，人力资源部凭用人部门提供的调整或注销员工信息依据，进行调动或注销；5.3考勤报表5.2.4考勤月报表：人力资源部根据考勤系统数据复核请假单、外出申请单等考勤依据，在每月8前汇总上月员工考勤情况进行公示。
5.2.4每月的考勤报表作为工资核算的标准，也是全勤唯一参考的依据。
5.2.4除上述报表以外的任何途径获取的考勤信息均为无效考勤记录。
5.4考勤异常处理5.4.1如上班未打卡者，请三天内补《考勤证明》经车间主管签名后交人事行政部，超出三天后视作无效；若上班没有打卡且未补考勤证明者将作未上班处理；5.4.2每人每月只能有三次补签卡，第四、五次扣款10元/次；6次以上，每超出一次，扣款20元处理，并取消全勤。
5.4.3每人每月享有累计15分钟的迟到数，即超出规定时间上班后的打卡时间都列为迟到(部门临时调整时间的除外)。
超出迟到数的1~10分钟，扣款10元，超出11~20分钟，扣款30元；超出21~29分，扣款50元；超出30分钟以上，按旷工半天；超出60分钟，按旷工一天处理，并取消全勤。
5.4.4如外出公干不能正常打卡的，由部门主管领导签名确认后，可列为正常打卡，不作扣款依据；5.4.5正常下午下班卡视工作岗位分别为17：00和19：30后打卡方有效，请假的以请假条的请假时间为准（上午请假的，13点前打下午上班卡；下午请假的，13点后打上午下班卡），其余时间打卡视为早退处理；5.4.6凡是请假三天以上的所有员工（含公司所有部门、车间员工），必须个人亲自持请假条交到人事行政部（事后补单、补假的必须有相关证明〖如医院出示的相关证明等〗），由人事行政部备案并收取厂牌代为保管，假期到期后，由个人到人事行政部进行销假，领取厂牌。
5.5旷工处理A、旷工1天的，取消当月任何的优秀评选项目资格。
B、月累计旷工3以下或连续旷工3天以内，当月任何的优秀评选项目资格，并予以书面警告；C、月累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天（含）以上者，视为自动离职处理，不发放任何薪酬及其他福利。
；D、凡旷工两次者取消年度公司的任何奖项的评审资格；5.6请假流程及相关规定5.6.1各类假期说明5.6.1.1国家法定节假日全年共11天，包括：元旦新年 1天春节 3天清明节 1天劳动节 1天端午节 1天中秋节 1天国庆节 3天5.7年休假5.7.1年休假规定：5.7.1.1员工连续工作满一年，自第二年起可享受年休假；5.7.1.2员工连续工作满1年以上不满5年的，每年可享受3天有薪年休假；5.7.1.3员工连续工作满5年以上不满10年的，每年可享受7天有薪年休假；5.7.1.4员工连续工作满10年以上，每年可享受10天有薪年休假；5.7.1.5年休假的假期不包括国家法定的节假日和休息日。
5.7.2年休假注意事项：5.7.2.1公司可根据生产、工作具体情况，统筹安排员工休年休假；5.7.2.1所有员工均按本人劳动合同年度计算年休假，年休假有效期为12个月，不作跨年度安排，个人原因放弃的，不得实补休；5.7.2.1休年休假时，员工须事前申请，经批准后才可休假，最少调休半天。
5.8病假5.8.1员工因病休假需提供有效的休假证明；有效的休假证明是正规医院开具的诊断证明、病历或发票。
如果只能提供病历等相关证明的作事假处理。
否则，视为旷工；5.8.2员工急诊，须持急诊病历、医生开具的病假单，经公司核实后可办理病假手续；5.8.3病假最长时间不超过法律规定的医疗期，若在规定的医疗期满时仍未能恢复劳动能力，则按劳动部门公布的有关规定，双方协调处理（解除劳动合同等）；5.8.4病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
5.9事假员工因个人原因不能正常上班的，需提供充份理由，以不影响部门正常工作为前提申请事假。
5.2.7.6产假：女员工生育按规定提供合法的证明（如《计划生育证》、《结婚证》等），结合工作安排提前三个月填写《请假申请单》，向公司申请休假，交人力资源部作考勤依据。
假期待遇按国家规定由人力资源部办理。
①根据国家法律法规规定，所有生育女职工都可享受法定产假权益，产假待遇时间一般为98天，即使有违反计划生育法规，也不可剥夺其产假权益；②产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
5.2.7.7丧假：A、员工直系亲属因故身亡，入职资料中若无具体填写的公司一律不予以承认，提供有效的证明可按规定休假；B、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
5.2.7.8工伤假：A、员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不便，由所在单位按月支付；B、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，单延长不得超过12个月。
5.2.7.9请假流程如下：（“◎”代表需审批，“●”代表终批“—”代表不需要）Array特别说明：（1）员工请假，须提前按上述逐级呈批，直到终批通过后方可休假，未经批准而擅自不出勤者视为旷工；（2）法定节假日前后，原则上不批准请假，特殊情况，须向集团总经理报备审批；（3）请假3天（含）以内的，需提前3天提交请假申请，请假超过3天的，需提前7天提交请假申请,有薪假须按相关的规定提前申请。
5.3 假期工资计算标准5.3.1员工在公假、国家法定假日及年休假、调休期间，享受正常出勤待遇；5.3.2病假工资核算：A、员工病假，如提供医院的诊断证明，享受3天带薪病假；B、病假当月超3天以上的，按下述医疗期规定核算工资：A、员工（经理级以下）请事假，不享受请假当天的工资+奖金及当月全勤奖金；B、员工（经理级（含）以上）请事假，分以下三种情况核算事假薪酬：①部门当月业绩考核超标，享受有薪事假；②部门当月业绩达标，不享受请假当天工资+奖金及当月全勤；③部门当月业绩不达标，不享受请假当天工资+业绩奖金+月度全勤奖金并减发当月10%的岗位奖金/次。
5.3.4产假待遇（按社保机构发放的生育津贴标准支付）：①生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数；②陪产假期间工资=上半年单位月平缴费工资÷30(天)× 10(天)。
5.3.5工伤假期待遇：员工工伤鉴定以及工伤假待遇按《工伤保险条例》实施。
5.3.6病假、丧假、婚假等：以工资为标准核薪，不享受除工资外的任何待遇。
5.4员工请假与年终奖金发放（1）年度请事假累计≧3天，不享受年终奖金；年度事假累计＜3天，享受1/2年终奖金；（2）年度请病假累计≧10天，不享受年终奖金；年度病假累计＜5天，享受1/2年终奖金；（3）年度迟到累计≧5次，不享受年终奖金；年度迟到累计＜5次，享受1/2年终奖金；（4）年度累计旷工、早退、迟到超过3次（每月连续三次）有一次记录者，视为自动放弃年终奖金处理。
5.5、考勤设备管理及维护1、各区域考勤门禁设备由所在区域的部门负责人负责管理及日常清洁维护。
每日检查设备是否正常运作，并做好防水、火、电、尘保护；2、奥妮服务公司信息部需在考勤设备异常2小时内维修或更换备用设备；3、人力资源部负责考勤系统及设备的最终管理。
4、考勤以指纹考勤为准，手工考勤为辅，手工考勤由直接负责人/主管进行记录，互相代替打卡者取消双方当月全勤奖。
5、公司假期有元旦、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据公司实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。
五打指纹方法和注意事项1、按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，应在门卫处登记并在第一时间向人事行征部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人事行政人事行政部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事行政部重新采集指纹。
六指纹打卡管理规定1、公司考勤采用指纹电脑刷卡，所有员工（公司总经理除外）一律要求通过考勤机执行考勤。
凡在上、下班时间段进出厂门的均需打卡，无打卡、无签卡的全勤奖取消；2、员工准时上班,但因故未打卡者,最迟应在第二天17:00前提出签卡.如需签卡，则需填写《签卡申请单》经部门负责人审核后，交人事行政部审批处理。