强化过程管理提升督查实效
创新督导方法提高督导实效
创新督导方法提高督导实效作者：张茂来源：《新一代》2015年第05期摘要：有效的督导，是促进学校及教师端正办学思想和理念，提高办学水平和教学质量的重要手段。
学校教育教学工作督导，既要持之以恒，对一些教育教学常规坚持进行督导和规范，又要不断明确督导目标，创新督导方法，强化督导效果，努力提高督导实效。
关键词：创新；督导方法；实效一、明确督导内容和目标每次督导开始，首先要让督导对象（学校、幼儿园、教育派出管理机构等）明确该次督导的内容和目标，督导组要检查什么，检查哪些东西，如何检查等，以便做好接受督导检查的准备，整理好相关资料，并提前做好查漏补缺工作。
要重视督导要求与目标引导相结合。
对于一些专项或阶段性工作，在督导时根据相关文件、会议精神提出的工作目标、任务、要求进行检查指导外，可以在督导之前，先印发督导检查通知，详细地说明本次检查的内容及要求，印制评估考核表；督导时对照考核表所列的项目进行检查考核；督导结束后，根据检查的内容逐项总结并通报。
教育主管部门年初与学校签订《目标责任书》，既是强化责任的有力措施，也是对学校进行目标引导的有效办法。
不断强化目标任务，既可以引起学校对某项工作的逐步重视，使工作逐渐趋于规范，还可以避免督导组进校之前，学校不知道本次督导究竟要看什么东西，督导组进校之后，学校仓促应付，乱翻乱找，东拉西凑资料的现象。
二、创新督导方法督导要根据工作实际，不断变换督导内容、时间和主体，创新督导方法，重视“四个结合”。
（一）综合性督导与专项督导相结合。
综合性督导能够比较全面准确地掌握学校某一阶段教育方针的贯彻、规章制度的落实、工作计划的实施以及教学过程的管理等情况，能够在对学校给予比较全面客观评价的同时，提出切合学校实际的指导意见。
在综合性督导的基础上，根据工作需要，对某些工作组织适时的专项督导，能够更加深入细致地检查了解学校该项工作的开展情况，提出更加具体的指导意见，使学校对该项工作进一步重视，从而挤出专门的时间，在提高认识的基础上，进一步做好该项工作。
教育教学工作过程性督查制度
教育教学工作过程性督查制度摘要教育教学工作过程性督查制度是一种促进教育教学工作规范化和科学化的有效手段，是提升教师教学能力、学校办学质量和学生综合素质的重要保障。
本文将介绍教育教学工作过程性督查制度的实施目的、内容和方法，并探讨督查过程中需要注意的一些问题。
实施目的教育教学工作过程性督查制度的实施目的主要包括以下几个方面：•加强教育教学工作的管理，规范工作流程，提高教育教学工作的质量和效率；•促进教师职业发展，提高教师教学能力，激励教师创新；•保障学生的教育权益，提升学生综合素质，为实现优质教育目标提供有力支撑。
实施内容教育教学工作过程性督查制度的实施内容主要包括以下几个方面：教育教学计划督查教育教学计划的编制、修订和执行情况，主要包括各学科的教学计划、教学大纲、教学日历等内容。
督查的重点包括教学计划的目标、内容、时序等是否与课程标准和教学大纲相符，教学计划是否落实到教学行动中。
教学过程督查教学过程中的教学设计、教师教学和学生学习情况，主要包括教学设计的合理性、教师教学能力和授课情况、学生参与度和学习效果等。
督查的重点包括教学过程中的教师授课技巧、班级管理、教学方式等方面，以及学生的出勤率、学习态度和学习成绩等方面。
教学评价督查教学评价的质量和效果，主要包括学生评价、家长评价、同行评价和校内督学评价等。
督查的重点包括教师教学效果、评价标准的公正性和科学性、评价结果的运用等方面，以及评价结果的反馈和落实等方面。
教学管理督查教学管理制度的实施情况，主要包括教育教学工作的规范化、标准化和科学化程度，教学管理过程中的各项制度的执行情况。
督查的重点包括教师岗位职责及义务、班级管理制度、教学行政管理制度等方面。
实施方法教育教学工作过程性督查制度的实施方法主要包括以下几个方面：督查组织学校应当设立专门的督导组织，负责教育教学工作流程性督查工作。
督导组织应当根据学校实际情况，确定督查的时间、频次和对象，并制定具体的督查方案。
强化监督检查措施提高监督工作效率
强化监督检查措施提高监督工作效率强化监督检查措施是提高监督工作效率的重要手段之一、通过加强监督检查，能够更加有效地发现问题、解决问题，提高监督工作的效能。
因此，有必要制定一系列措施来加强监督检查工作。
以下是一些可以提高监督工作效率的强化监督检查措施。
首先，完善监督制度。
制定合理的监督工作制度，明确监督检查的目标、内容、方法和程序，明确责任人的职责和权力。
建立健全监督工作的工作机制，确保监督检查工作的有序进行。
通过完善制度，能够确保监督工作的科学性和规范性，提高监督工作的效率。
其次，加强监督检查培训。
通过培训，提高监督检查工作人员的专业素质和操作能力，使其能够熟练掌握监督检查的方法和技巧，提高工作效率。
培训内容可以包括法律法规知识、案件分析能力、协作沟通能力等。
通过定期培训，能够不断提升监督检查工作人员的能力水平，提高监督工作的效率。
第三，加强信息化建设。
利用现代信息技术手段，建立监督检查的信息化管理系统，实现监督工作的信息化管理。
通过信息化建设，可以提高监督工作的时效性和准确性，便于监督工作的统计、分析和评估。
同时，也可以方便监督工作人员的信息共享和协作，提高监督工作的效率。
第四，加大对违法行为的打击力度。
对于发现的违法行为，要及时采取有效措施进行打击，严肃追究法律责任。
通过加大打击力度，可以起到震慑作用，减少违法行为的发生。
同时，也可以提高监督工作人员的积极性和工作效率。
第五，建立健全监督工作评估机制。
通过评估监督工作的成效，及时发现问题和不足，进一步提高监督工作的质量和效率。
评估可以包括目标的完成情况、工作过程的规范性和效率等多个方面。
通过评估的结果，及时采取相应的改进措施，提高监督工作的效率。
最后，加强监督工作的宣传教育。
通过宣传教育，提高公众对监督工作的认识和支持，增强监督工作的合力。
通过宣传教育，可以促使公众主动配合监督工作，提供相关线索和信息，增强监督工作的能力和效率。
综上所述，强化监督检查措施可以提高监督工作的效率。
企业管理中如何提升督查督办实际作用
企业管理中如何提升督查督办实际作用在企业管理中，督查督办是一种重要的管理手段，其作用是监督、指导、促进和推动企业各项工作的顺利进行。
然而，由于督查督办工作存在一些问题，如效果不明显、执行力不足等，因此，需要采取一系列措施来提升其实际作用。
以下是一些建议：1.明确督查督办的目标和职责：要明确督查督办的具体目标和职责，即明确督查督办的任务和责任范围。
这样可以让督查督办工作更加有针对性和有效性。
2.加强督查督办人员的培训和专业素质提升：督查督办人员需要具备一定的管理知识和技能，以便更好地履行职责。
因此，企业应该加强对督查督办人员的培训，提升其专业素质，增强其工作能力。
3.优化督查督办工作机制：建立科学、合理、高效的督查督办工作机制，包括任务分工、工作流程、沟通协调机制等。
这样可以提高督查督办工作的效率和效果。
4.加强督查督办与其他管理手段的衔接：督查督办应与其他管理手段相互衔接，形成一个有机整体。
例如，与目标管理、绩效管理、奖惩制度等相结合，使督查督办更加科学、有效。
5.加强督查督办的信息化建设：借助现代信息技术手段，将督查督办工作进行信息化管理，提高工作的透明度、可追溯性和可操作性。
例如，使用企业管理软件、数据分析工具等，实现对工作进展、问题整改等内容的实时监控和分析。
6.激励和激励督查督办人员：充分发挥督查督办人员的主动性和积极性，通过激励措施（如奖励）来增加他们的工作动力。
同时，也要建立相应的考核和惩罚机制，保证督查督办工作的执行力。
7.加强督查督办的沟通和协作：督查督办工作需要与各个部门和层级进行紧密合作和有效沟通。
因此，企业应建立健全的沟通渠道和协作机制，促进各方面的合作与配合。
总之，提升督查督办实际作用需要关注多个方面，包括制度建设、人员培训、工作机制优化等等。
只有在这些方面都得到合理安排和有效实施的情况下，才能够提升督查督办的实际作用，使其成为企业管理的重要工具。
强化日常监督提升监督综合实效，推动企业高质量发展的实践与思考
强化日常监督提升监督综合实效，推动企业高质量发展的实践与思考摘要：推动企业的高质量发展，一方面要靠多角度的创新，另一方面要关注在日常工作中的监督。
如果说创新工作是企业发展基础的话，那么监督工作就是这一基础上的“紧箍咒”。
提升对企业监督管理工作的重视，既是从本企业的角度出发，推动自身行业竞争力与发挥自身社会引领作用的重要方式，也是从企业内部角度出发，营造良好内部发展环境的关键。
本文从当前企业监督管理工作的现状及存在的问题角度出发进行分析，就企业开展监督管理工作的重要意义进行探究，并从其对企业发展的积极意义角度出发加强引导，进一步推动新时期企业监督工作的质量和水平。
关键词：企业；监督；质量；水平监督管理工作是保证一个企业、一个行业科学发展的关键。
在社会主义市场经济的大环境下，既要关注到企业的科学化发展，也要关注到企业监督工作的创新及其作用的发挥。
只有在“有限自由”中加强引导，才能通过日常工作及创新工作推动企业的“无限化”发展。
一、当前企业监督工作存在的问题1、部门工作“有名无实”从当前的企业监督角度出发来说，很多的企业都会明确设置监督部门，并通过较为严格的制度要求部门及时贯彻落实监督工作相关要求。
但是从整体的部门发展建设角度出发来说，同事之间的交流沟通、日常生活的失误错误，很多的常年从事监督工作的工作人员很难融入到同事群体中。
这主要是因为监督工作的整体性质，导致监督工作人员与其他工作人员之间的嫌隙。
在这样的工作特征状态下，很多的监督岗位的员工在执行自己的权利的时候为了整体的企业和谐，会出现睁一只眼闭一只眼的情况。
2、以内部监督为主缺乏科学的外部监督当前的很多企业在提升监督成效的时候主要是以内部监督为主的。
以财务工作为例，在日常的监督中，对会计与出纳两个工作岗位上工作人员的尽职情况、具体工作中工作人员的积极性以及资金的流向等内容进行监督，这样的目的是督促岗位员工尽职尽责，提升整体企业发展的内部成效。
但是在实际的监督中，缺乏外部的监督与指导。
强化管理制度执行效果的五大策略
强化管理制度执行效果的五大策略在现代社会中，各种管理制度的有效执行是组织和企业良好运转的关键。
然而，很多时候管理制度的执行效果并不尽如人意，制度的规范力度难以贯彻到底。
为了增强管理制度的执行效果，提升组织管理水平，我认为可以从以下五个方面进行策略创新。
一、加强制度宣传教育制度的执行需要人员的配合和理解，因此，加强制度宣传教育非常重要。
企业和组织可以通过内部培训、会议和新员工入职培训等方式，将管理制度的重要性和具体措施向员工进行详细解读。
同时，在宣传教育中注重与员工进行互动，听取他们的意见和建议，以提高对制度的认可度和执行力度。
二、明确责任和考核机制管理制度的执行必须明确责任的界定和考核机制。
通过建立责任倒查制度，健全岗位责任和权责界定，明确各级管理人员和员工的责任范围和任务要求。
同时，制定相应的考核机制，对执行效果进行量化评估，并通过奖惩制度激励和约束人员的行为，形成有效的管理体系。
三、强化监督和检查监督和检查是管理制度执行的重要环节。
组织和企业可以设立专门的监督部门或委员会，负责对制度执行情况进行监督和抽查检查。
同时，加强对绩效和行为的追踪评估，及时发现和纠正问题，防止制度执行的偏离和滥用。
四、建立良好的沟通渠道良好的沟通渠道可以有效提升管理制度的执行效果。
要建立一个畅通的沟通机制，让员工能够自由表达自己的想法和意见，并及时反映问题和困难。
同时，通过开展员工满意度调查、组织文化建设等活动，增强员工的凝聚力和认同感，提高执行管理制度的积极性。
五、充实与完善制度内容制度的内容要科学合理，符合实际需要。
组织和企业应该注重制度的修订与升级，及时根据实践经验和发展需求进行制度的更新和修正。
此外，还应该结合管理创新和工作实际，制定一系列的配套制度和操作规范，为制度执行提供有力的支撑。
总结：强化管理制度执行效果需要组织和企业全员共同努力，不能仅依靠管理层的单方面努力。
只有通过加强宣传教育、明确责任、强化监督、建立沟通渠道和充实制度内容，才能够真正地提升管理制度的执行效果。
加强督促检查确保整改措施的落实效果
加强督促检查确保整改措施的落实效果随着社会的发展和进步，各行各业都开始注重整改工作的落实。
然而，仅有整改措施的制定并不足以确保问题的解决，更需要加强对整改措施的督促检查，以确保整改效果的实现。
本文将从督促检查的重要性、督促检查的方式以及督促检查中应注意的问题等方面进行探讨。
1. 督促检查的重要性督促检查是工作中的一项关键环节，它能够帮助我们了解整改的进展情况，及时发现和解决问题，确保整改措施的有效执行。
通过督促检查，我们可以及时发现措施的不足之处，并及时做出调整。
只有加强对整改措施的检查和指导，才能确保问题的根源得到解决，工作的质量得到保证。
2. 督促检查的方式（1）定期检查：通过定期对整改进展情况进行检查，可以及时掌握问题的解决进度，发现措施执行中的困难和问题，并及时开展帮扶指导，确保整改工作的顺利进行。
（2）抽查检查：在整改过程中，通过抽取一定比例的项目或事项进行检查，可以有效地促使被检查单位严格执行整改要求，同时也能够发现和纠正问题。
（3）督导检查：通过派出专业人员对整改工作进行督导，可以帮助被检单位深入了解问题，并及时进行纠正。
同时，通过督导检查，还能够排除被检单位敷衍整改的情况，保证整改措施的实施效果。
3. 督促检查中应注意的问题（1）规范操作：在督促检查中，应当遵循相关程序和规范，确保检查工作的公正、公开和透明。
督促检查人员应当严格遵守工作纪律，不得滥用职权或擅自干预整改工作。
（2）沟通协调：督促检查不仅是对被检单位的监督，更是一种协调和指导的方式。
督促检查人员应当与被检单位进行充分的沟通，帮助其解决遇到的问题，并提供必要的支持和帮助。
（3）信息公开：督促检查的结果和意见应当及时向公众公开，让公众了解整改工作的进展情况，并形成对整改工作的监督力量。
同时，也应当对督促检查的过程进行记录和报备，便于日后的查阅和审计。
综上所述，加强督促检查对于确保整改措施的落实效果至关重要。
我们要注重督促检查的及时性和针对性，采取合适的方式和方法进行检查，同时还要解决好督促检查中的相关问题，以便更好地推动问题的解决和工作的进展。
加强督办确保实质实效的措施
加强督办确保实质实效的措施在各行各业的工作中，督办是一项非常重要的工作。
通过督办，可以及时了解工作进展情况，发现问题并及时解决，确保工作的实质和效果。
然而，有时候督办工作可能存在不够到位、不够及时等问题，导致工作效果不尽如人意。
因此，加强督办确保实质实效是非常重要的。
本文将从加强督办的意义、加强督办的措施以及加强督办的效果等方面进行探讨。
一、加强督办的意义。
1.1 提高工作效率。
加强督办可以及时了解工作进展情况，发现问题并及时解决，避免工作出现滞后或者偏离方向的情况，从而提高工作效率。
1.2 确保工作质量。
通过督办，可以及时发现工作中存在的问题，及时进行调整和改进，确保工作的质量和效果。
1.3 促进工作落实。
加强督办可以督促相关责任人按时按质完成工作任务，避免拖延和推诿责任的情况，从而促进工作的落实。
1.4 提升工作绩效。
通过加强督办，可以及时发现工作中存在的问题和不足，及时进行改进和提升，从而提升工作的绩效。
二、加强督办的措施。
2.1 建立健全的督办机制。
加强督办首先要建立健全的督办机制，明确督办的责任部门和责任人，明确督办的内容和方式，确保督办工作有序进行。
2.2 制定明确的督办标准。
制定明确的督办标准，明确工作的目标和要求，明确督办的时间节点和频次，确保督办工作的有针对性和有效性。
2.3 加强督办的信息化建设。
加强督办的信息化建设，建立信息化的督办平台，实现对工作进展情况的实时监控和及时反馈，提高督办工作的效率和效果。
2.4 加强督办的跟踪和反馈。
加强督办的跟踪和反馈，及时了解工作进展情况，发现问题并及时解决，确保督办工作的实质和效果。
2.5 加强督办的督导和检查。
加强督办的督导和检查，对督办工作进行定期检查和评估，发现问题并及时进行整改，确保督办工作的实质和效果。
三、加强督办的效果。
3.1 提高工作效率。
加强督办可以及时了解工作进展情况，发现问题并及时解决，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
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强化过程管理确保督查活动实效
过程管理是指在企业管理中的每个节点进行质量控制，通过对每个过程细节进行控制管理，从而实现全面质量管理，提升企业管理质效。
把过程管理应用到督查工作中，对督查准备、督查实施和督查结果运用等3个阶段9个环节进行控制，有助于实现具体督查活动开展的程序化和规范化，减少工作的随意性和不确定性，提升督查工作实效。
一、认真谋划，抓好督查准备
在督查准备阶段，要抓好制定督查方案、开展督查培训、强化督查保障等3个环节工作，为督查活动顺利推进打好基础。
（一）制定督查方案。
督查方案是督查工作开展的总指南。
一次督查活动的顺利开展，离不开一个内容具体、要求明确、指导性和操作性强的督查方案。
制定督查方案具体要做到督查时间、督查内容、督查方式、督查人员和督查要求等“五个明确”。
以州政府开展的全州“绿满荆楚”行动专项督查为例，在督查时间上，为确保4月底前全面完成省定工作任务，督促各级各部门抓好春季植树造林的有利时机，州政府将督查时间确定为2月下旬；在督查内容上，为避免重复督查、多次督查，将各县市2016年度
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新一轮“退耕还林”省级复查反馈问题整改情况纳入督查内容一并督查；在督查方式上，为确保督查效果，采取随机抽查、重点检查和座谈反馈等方式进行督查；在督查人员上，根据我州高速公路和铁路等通道绿化任务重的实际情况，从州交通运输局抽调相关业务骨干参与到督查活动中；在督查要求上，强调督查人员必须严格遵守各项纪律要求和督查工作纪律。
（二）开展督查培训。
政府组织的督查活动时间紧、任务重、专业性强，普遍存在从相关部门抽调人员的能力素质与督查工作要求不适应，督查人员对督查活动认识不清、把握不准等问题，需要通过培训提升督查人员的督查工作水平。
督查培训要讲清楚“为什么督”“督什么”“怎么督”等问题。
一是由政府督查部门负责人讲清楚“为什么督”的问题，重点介绍督查活动的总体情况、督查背景和注意事项等；二是由负责督查任务的部门负责人讲清楚“督什么”和“怎么督”的问题，详细讲解每项督查内容的督查依据、督查重点和督查方式方法等；三是由政府领导对督查活动提要求。
以2016年10月州政府开展的第四季度重点工作综合大督查为例，为确保督查任务圆满完成，州政府召开专题培训会，对从8个州政府部门抽调的22名督查人员（含4个州政府部门主要负责人）进行集中培训，州政府督查室负责同志介绍了大督查总体方案及督查中需要注意的关键环节；州发改委、州扶贫办、州环保局负责同志分别就投资及重点项目建设等5项重
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点督查内容进行专题讲解、培训，州长刘芳震同志对大督查工作提要求。
（三）强化督查保障。
要强化督查资料、督查人员及车辆、舆论宣传等“三个保障”，做实做细相关准备工作。
一是要抓好督查资料保障。
把督查通知、相关政策文件、督查任务清单或问题清单、表格及其他相关资料等分类搜集整理到位，并按照要求分别提供给各督查组和被督查单位。
二是要抓好督查人员保障。
根据督查任务情况，从州政府相关部门抽调主要领导或分管领导任督查组组长，抽调相关部门业务骨干为督查组成员，并要求督查人员一经确定，不得更换，确保督查工作的严肃性和连续性。
督查车辆实行组长单位负责制，由组长单位落实车辆。
三是要抓好舆论宣传保障。
对重大督查活动或群众关注的督查活动，要求报社、电视台安排记者全程参与，营造浓厚氛围。
二、精心组织，抓好督查实施
在督查实施阶段，要抓好实地督查、督查反馈和督查情况报告等三个环节工作，确保督查活动顺利开展。
（一）开展实地督查。
实地督查，是整个督查活动的关键环节。
督查组在实地督查中要处理好突出重点和兼顾全局的关系，综合运用好随机抽查、暗访督查和重点督查等督查方式进行督查，了解掌握被督查单位的真实工作情况，着力发现工作中存在的突出困难和问题。
一是随机抽查。
督查组根据督查部门提供的督查
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对象名单，按照一定比例采取随机抽样的方法随机抽取督查对象进行督查。
二是暗访督查。
为掌握真实情况，增强督查工作的机动性和主动性，督查组采取事先不打招呼、不让被督查单位陪同的暗访方式，到基层一线对督查对象进行督查。
三是重点督查。
督查组按照督查任务要求，对重点任务完成情况、工作中的薄弱环节和问题整改落实情况等重点督查内容，采取看现场、查资料等方式逐个逐项进行督查。
以2016年12月州委州政府组织的全州社会消防工作暗访督查为例，督查组坚持问题导向，采取随机抽查、暗访督查和重点督查相结合的方式，以乡镇、村（社区）、派出所和社会单位为重点督查对象，在每个县市随机抽查了2个乡镇、2个村（社区）、2个派出所、2个社会单位进行督查，找准查实了8县市在消防安全责任落实、火灾防控及社会消防基础工作等3个方面72个问题。
（二）抓好督查反馈。
实地督查结束后，督查组要采取召开情况反馈会、座谈会等方式，迅速将督查结果向被督查的州政府部门及县市反馈，层层传递压力和责任，具体做到“三个不”。
一是点明问题不缩水。
将督查发现的问题原汁原味地向被督查单位反馈，分析问题产生的原因，并帮助和指导被督查单位解决问题。
二是压力传导不衰减。
传递工作压力，要求被督查单位对督查发现的问题进行清单式整改，逐项明确整改责任、整改要求和整改时限，并限期整改到位。
三是责任传递不松劲。
将州委、州政府
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的部署和要求传达到被督查单位，层层传递责任，督促被督查单位提高认识、加强领导，解决工作落实“最后一公里”的问题。
（三）及时报告督查情况。
督查活动结束后，要求各督查组及时将督查情况向州政府报告，做到“三个坚持”。
一是坚持限时报告制度，各督查组要在督查结束后3个工作日内将督查组长审签的督查报告报送州政府；二是坚持问题导向，各督查组要如实报告督查中发现的问题，讲问题不能蜻蜓点水、浮在表面，要明确具体、见人见事。
三是坚持推动工作的目标要求，各督查组要针对督查中发现的问题，研究提出针对性和操作性强的对策措施，为政府领导决策提供参考。
三、跟踪问效，抓好督查结果运用
在督查结果运用阶段，要抓好情况通报、问题整改和成果运用等3个环节工作，确保督查活动取得实效。
（一）强化督查情况通报。
政务督查通报是反映政府重点工作推进情况的重要载体，要用好这个载体，将督查工作开展情况及时准确地向各级各部门进行通报，发挥好推介工作经验、促进问题解决和推动工作开展的重要作用。
一是要客观反映工作成效。
对各级各部门的工作成效和典型经验做法进行宣传推介，营造激励先进、鞭策后进、狠抓落实的工作氛围。
二是要如实通报具体问题。
通报问题要一针见血，不留情面，对领导责任不落实、工作推进不力和不作为、慢作为、乱作为等问题进行点名道姓通报
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曝光，形成威慑作用，促进问题解决。
三是明确提出工作要求。
进一步重申州委、州政府的部署和要求，提出切实可行的工作措施，要求各级各部门抓好贯彻落实。
（二）强化问题整改落实。
对于督查发现的问题，采取建立问题清单，限时报告整改情况和跟踪督查等措施，确保问题整改到位。
一是建立问题清单。
由政府督查部门或负责督查任务的部门建立督查问题清单，并将问题及时交办给相关部门及县市进行销号式整改。
二是限时报告整改情况。
通过政务督查通报或印发交办督查发现问题的通知等方式，要求被督查单位抓好问题整改工作，限时报告整改情况。
三是进行跟踪督查。
对未按时按要求整改到位的问题进行跟踪督办，直至问题解决。
如在州政府第四季度重点工作综合大督查结束后，州政府印发《关于交办第四季度重点工作综合大督查发现问题的通知》（恩施州政办函〔2016〕56号），对督查中发现的州直部门19个问题和县市32个问题实行清单式管理，逐项明确了责任领导、责任单位和整改时限，要求各责任单位及时报告整改进展情况，并进行跟踪督办，推动了重点工作开展，促进了年度各项目标任务完成。
（三）强化督查成果运用。
在督查成果运用方面，要建立完善激励问责机制。
一是完善激励机制。
将督查结果与年度目标责任考核挂钩，建立工作台账，对各级各部门的省州政府重点工作完成情况、督查问题整改落实情况和相关材料报送情况等如实记
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载，并纳入年度目标责任考核的重要内容进行量化考核。
与项目、资金和相关优惠政策安排挂钩，将平时掌握的各级各部门工作情况如实向州政府报告，提请州政府对真抓实干、成效明显的地方、部门，加大项目、资金和相关优惠政策的支持力度。
二是建立问责机制。
对工作落实不力的地方、部门，采取通报、约谈和提请专责机关进行问责处理等方式，强化追责问责，严肃追究责任。
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