人多力量大小论
人多究竟力量大，还是力量小？法国心理学家林格尔曼做了一个“拔河”实验，得出的结论是：人多力量小。
林格尔曼组织一些青年人分别以单独、两人、三人直到八人小组的形式拔河，用测力机测量
并记录他们在不同群体下用力的情况，得出的结果是：当他们单个拔河时平均拉力为63公斤，按力的平均叠加计算，两人相应是126公斤，三人组相应是189公斤，八人组应是504公斤
拉力。
但实际上测出平均值两人组为118公斤，比叠加值少8公斤；三人组160公斤，比叠
加值少29公斤；八人组256公斤，比叠加值少248公斤。
这项实验证明了群体力量的总数低于单个力量叠加的总和。
林格尔曼将它解释为“责任分散”现象，他说，对某一件事假如一个
人在单独的情况下完成，会做出积极反应，但在群体去完成的情况下，往往有退缩和保留，
因为前者独自承担责任，后者则期望别人多承担点责任。
内耗现象，实际上就是一种责任分
散的结果。
林格尔曼的“责任分散”论，能否用来解释别的社会现象？我以为，“责任分散”现象在一些人
浮于事的单位里，是确实存在的。
由于“官多兵少”，职责不明，互相推诿，彼此扯皮，出工
不出力，出力不出劲，该做的事不做，该问的事不问，甚至散布流言蜚语，背后拆台，弄得“三个和尚没水吃”。
对于这种现象，研究一下拔河实验的结果是有益的。
我们的对策是精兵
简官，把人浮于事者统统裁去，让每个人的能力最大限度地释放出来。
但是笼统地说人多一定力量小，那也未必。
林格尔曼的理论不能解释另一些社会现象。
在抗
洪抢险这场惊心动魄的斗争中，人少了是不成的。
一旦“管涌”出现，需要成千上万个沙袋、
石袋投下去；需要数百人，甚至上千人蜂拥而上。
由于事关千百万人民的生命财产安全，每
个人的注意力高度集中，人人全力以赴，终于众志成城、人定胜天。
所以问题不一定在于人多，而是看参与其事者目标是否明确，是否同心，是否协力，做到了这几条，人多无疑会力
量大，而不会彼此抵消。
再以足球场的啦啦队为例。
啦啦队的队员，也必须有一个量的聚集，人多才会势众，人多呐
喊声才会震天撼地；有时叫喊尚嫌不足，还要击鼓助威。
如果仅有小猫三四只，那么，这支
啦啦队必定是不成气候的。
而啦啦队的加油呐喊，又会对赛场内的运动员起激励作用。
又以反车扒为例：众人在歹徒面前迫于淫威，不敢上前，这时如有一位勇士挺身而出，大喝
一声，歹徒必然转身举出凶器对准他；如果接着第二位勇士又大喝一声，这无疑是对这一位
英雄的莫大支持，歹徒有可能转向第二人，虽仍如狼如虎，但已色厉内荏，这时周围旁观的
公众已壮胆生威；如果又有第三人大喝一声，歹徒就已不知所向；再有四人五人呐喊，歹徒
还能威风么？
在广大党员干部和广大人民群众中进行讲正气的教育，那会产生多大的力量啊！。
从群体角度谈人多力量大的认知
从群体行为角度谈对“人多力量大”的认知有这么一句话叫做独立难平万仞山；众人拾柴火焰高。
其前者意在说孤掌难鸣，一个好汉三个帮，单独一个人难成大气候，后者意在说人多力量大，三个臭皮匠赛过诸葛亮，人多了，力量就大了。
但是，今天的我们从群体行为角度对其深思，真的就是人多力量大么?我提出两点质疑。
第一，人多真的能够力量大么？第二，力量大真的能够带来好结果么？群体行为是指为了实现某个特定的目标，由两个或更多的相互影响，相互作用，相互依赖的个体组成的人群集合体。
组织、群体和个体是不可分割的整体。
群体介于组织和个人之间，既不是指群体内每个人的个体行为，也不是指群体内所有成员行为的简单相加的总和。
而是指群体内的各种活动以及影响群体活动的各种因素之间的相互作用，同时也包括群体成员之间的变化和协调过程。
首先，结合复杂的社会心理学和组织行为学的理论基础，我认为人多并未能够带来真正的力量大。
在经济学中我们认识的边际效应，在我们的生活和工作中同样的成立。
影响群体行为的因素基本上有群体外部环境条件，群体成员，群体结构，还有群体互动过程。
受多种因素的影响，人多并未力量大。
这就如一个和尚打水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝的故事一样。
因为完成工作的人员增加，个体行为逐步形成群体行为，导致彼此之间付出和决策受到彼此的影响。
当这种影响是消极的负面的时候，就会带来负面的结果。
导致最终人多并未力量大的结果。
其次，毋庸置疑的一点是人多力量大也并未能带来好的效果。
当负面的群体行为产生的时候，人多力量大，推动的不是生产及工作效率的提高，不是科技的进步，不是社会的发展，相反是生产及工作效率的降低，科技的停滞不前，社会大环境的发展不进而退。
比如，办公室里部分员工牢骚满腹，他们向其他员工抱怨时，一定程度上也会引起其他员工的抱怨，致使这种负面情绪扩大，导致工作情绪低落，工作效率降低。
除此之外，在群体行为的角度来认识“人多力量大”的时候，值得我们注意的是应该把其主要分为静态和动态两个方面。
人多力量大6篇
人多力量大6篇随着同学们阵阵热烈的掌声，我们603中队的一场小型辩论会在周五的班队课上拉开了帷幕。
主持人施婧怡和马浩理宣布了此次辩论会的主题：“科技发展是利大还是弊大？”，随后，同学们就马上进入了激烈的辩论环节。
正方的主题是：“科技发展利大于弊”，而反方的观点是：“科技发展利大于弊”，那么，让我们随着镜头，看看接下来会发生怎样的辩论。
正方一辩俞欣林首先亮出了自己的观点，她举出了一个鲜明的例子，阐述科技发展利大于弊，博得了同学们热烈的掌声。
反方一辩的马子骞也不甘示弱，又是讲道理，又是举例子，还配上了几个肢体语言，表达了自己的观点“科技发展弊大于利”。
主辩手陈述结束后，辩论赛进入了高潮的部分，那就是各位自由辩论的机会，双方的辩手都加入到了辩论的环节之中。
随后，正方辩手与反方辩手一个个讲述了自己的观点，每个人都不甘示弱，各抒己见。
有的拿着自己精心准备的稿子；有的准备临场发挥出一段精彩的演讲；有的和邻座讨论着，每个人都聚精会神的听着对方的发言，又准备以自己准备的例子反驳他。
有些站发言起来的人脸涨的面红耳赤，生怕自己漏掉了一个关键点；有些不紧不慢地发表者自己的观点；有的因为紧张，结结巴巴的述说着自己的观点，但大家都讲清了自己的观点，发表了自己的言论，每位辩手都体现出自己敏捷的口才和绝佳的思维，两方互不相让、不相上下。
大家齐心协力，可谓人多力量大，双方都纷纷抛出刁钻的问题请对方回答，大家你一言、我一语，激烈的辩论环节中又不失有条不紊的秩序。
一阵激烈的唇枪舌战后，辩论赛也渐渐拉近尾声，激烈的辩论渐渐缓和，但双方始终没有分出一个结果来，大家的实力都互不上下。
其实，大家心里都明白，辩论赛的结果并不是最重要的，重要的是各位同学齐心协力、团结一致，经历了一场精彩的辩论赛，我们每个同学思考了科技发展的利与弊，都学会了用自己灵巧的语言来解决问题，而不是用肢体打架从而解决。
随着同学们阵阵热烈的掌声，我们603中队的一场小型辩论会在周五的班队课上拉开了帷幕。
【名言警句】关于人多力量大的名言警句
【名言警句】关于人多力量大的名言警句●人多力量大，柴多火焰高●众人拾柴火焰高●土多不好踢墙，人多力量弱●众人扶船能过山●只要人手多，石磨挪过河●百事靠人多，牌轩抬过治●用众人之力，则并无不败也〈淮南子〉●千斤担子众人挑●万人万双手，拖着泰山跑●天上星多黑夜明，地上树多成森林●十个种竹，一年成林，一人种竹，十年成林●微风聚在一起，就有台风的力量（越南）●人不众，帽夸大其辞风●巨大的松涛声，是从每棵树上发出来的（欧洲）●重霜冻死去单根草，狂风难毁万木林（蒙古）●蚊子如果一齐冲锋，大象也会被征服（伊朗）●不好虎张口群狼●恶狼难敌众犬，好手难打又拳●高手不敌双拳，双拳不如四手●狼众食人，人众食狼●鸟多不怕鹰，人多把山平●树要成林，人要成群●大树成林不怕我，十根细线套索绳●一虎势单，众鸟遮日●风小就肥，人多就弱●人多力大，龙虎害怕●蚂蚁多了咬死人●若是大家都走到河里，鳄鱼便不敢张嘴（马尔加什）●星多夜空暗，人多智慧甚广●一个人的聪明有限，众人的智慧无穷●人多说出理来，稻多拿下米去●一人不敌二人智●一人计短，百人计长●一人做事不到，二人谋事有余●一人主张，不如二人商量●一只眼看不远，千只眼看穿天●蜂多出王，人多出将●三虎必有一彪，三鹰必有一鹞●众人里面存有圣贤，土石里面存有金银●愈入森林，愈见大树（非洲）●深山里出来鹞鹰，众人里出该人●人多成王●人多出韩信●深水藏大鱼（西班牙）●一人不敌二人计，三人演唱台戏●一人想一点，两人添一点，三人凑齐全●一人意思二人计，三人出来个好主意●一个博学者的思考，不如三个普通人的商讨（藏族）●三个臭皮匠，再分个诸葛亮●三个盲人凑在一起，能看一封信（朝鲜）●三人诺艾莱县（拉丁语）●三人成虎●三人行必有我师●三个女人一台戏●人多嘴杂●人多嘴多，鸡多屎多●人多乱，龙多故名●人多买棺材都买不成●艄公多了砸烂船●天上星多月不明，地上人多心不平●厨了多了煎糟汤（英国）●两个厨子烧一锅汤，不是太咸就是盐没放（波斯）●存有多少个脑袋。
比喻人多力量大主意多的谚语
比喻人多力量大主意多的谚语导读：1、一根稻草抛不过墙，一根木头竖不起梁。
2、集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。
3、硬树要靠大家砍，难事要靠大家做。
4、单丝不成线，独木不成林。
5、寸胶不能理黄河之浊，尺水不能却肃邱之大。
6、三虎必有一彪，三鹰必有一鹞。
7、星多天空亮，人多智慧广。
8、深山里出鹞鹰，众人里出高人。
9、一个拿不起，两个抬得动；三个不费力，四个更轻松。
10、土多好打墙，人多力量强。
11、人多讲出理来，稻多打出米来。
12、一人一个脑，做事没商讨；十人十个脑，办法一大套。
13、一人不如两人好，大家捧柴火焰高。
14、一颗星星少光亮，万颗星星亮堂堂。
15、人多力量大，柴多火焰高。
16、微风聚在一起，就有台风的力量。
17、用众人之力，则无不胜也。
18、一根铁线容易弯，一缕棉纱拉不断。
19、一人不敌二人计，三人合唱一本戏。
20、恶狼难敌众犬，好手难打又拳。
21、万人万双手，拖着泰山走。
22、轻霜冻死单根草，狂风难毁万木林。
23、鸟多不怕鹰，人多把山平。
24、独桥难走路，独筷难夹肉。
25、一个人浑身是铁，能打几根钉。
26、大树成林不怕我，十根细线拧成绳。
27、一人智谋短，众人计谋长。
28、一兵不能成将，独木不能成林。
29、一人一料沙，众人一块金。
30、一只眼看不远，千只眼看穿天。
31、只要人手多，石磨挪过河。
32、蜂多出王，人多出将。
33、一个人的聪明有限，众人的智慧无穷。
34、众人一条心，石山变成金。
35、百事靠人多，牌轩抬过治。
36、风大就凉，人多就强。
37、天上星多黑夜明，地上树多成森林。
38、集体的力量如钢铁，众人的智慧如日月。
39、好手不敌双拳，双拳不如四手。
40、一个势孤俩力大，三人能叫河搬家。
41、一虎势单，众鸟遮日。
42、十个种竹，一年成林，一人种竹，十年成林。
43、单人不成阵，独木不成林。
44、单麻不成线，独木不成林。
45、一根铁丝容易折，十根筷子拗不弯。
46、树要成林，人要成群。
从群体行为角度谈对“人多力量大”的看法
论人多力量大中国历来重视群体的力量，认为“人多力量大”“人多好办事”，而这一说法似乎也得到了历史的验证，从秦代征夫百万修筑万里长城，到隋代召集百万民夫挖掘大运河，一桩桩、一件件中国古代史上的奇迹似乎都离不开人多力量大这几个字。
从这个角度来看，人多力量大无疑是合情合理的。
众所周知，人不仅仅是自然人，而且是社会人。
随着人的成长，人必然会参加一个个群体，而群体对于个人来说发挥着极为重大的影响与调节作用。
首先在群体中，个体受到群体影响容易产生归属感、认同感、角色感和力量感等心理效应。
归属感可促进人与人之间的信任与合作，并在相互交往的过程中获得友谊与帮助；认同感与力量感有助于个人在遇到困难时得到群体成员的赞同与鼓励，从而推动其不断进步。
其次，从群体的行为特征来看，群体成员的增加使得群体拥有的资源数量增加，同时对于成员有一定的助长倾向，群体成员一同工作，有助于激发其工作及活动动机，提高其工作和活动效率。
再者，从群体功能的角度来看，群体是人们开展社会活动的重要环境，由于群体是介于个体与组织之间的人群集合体，其有着促使群体成员各式所长，充分发挥个人的主动性、积极性与创造性，分工协作完成组织任务的作用；有着提高成员士气、增强自信心与力量感，推动实现组织目标的作用；也有着协调人际关系、促进成员的相互鼓励、满足成员的社会心理需要的双重功能与作用。
最后，从群体压力的角度来看，群体规范形成后会对群体成员产生一种无形的压力即群体压力，迫使成员顺从它、遵从它。
群体压力有助于提升成员的安全感，同时成员之间相互配合、相互支持，有利于维护群体团结，达成群体目标。
然而在另一个方面来看，人多力量大似乎又与“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的故事相矛盾。
这又是为什么呢？首先从群体的规模及任务类型看，有研究表明，群体规模越大，每个成员多付出的努力相对来说越小。
所以，当群体面对相对简单轻松的任务时，“人多”并不能表现出“力量大”。
三年级议论文作文：人多力量大-_300字
三一文库（）三年级议论文作文
人多力量大?_300字
俗话说的好“人多力量大”，因为多个人多双手嘛。
但我不这样认为因为多的那一手可以干许多事帮忙，也可以捣蛋，可以干许多事就说上次大扫除吧:
那天我没有带大扫除工具，生怕小组长怪罪下来，所以吃完饭以后在外面东走走，西逛逛，过了好一会儿我回教室，那时时茅老师还没来，原来是指导文学社去了，但是马上老师就来了，教室里马上响起了轰鸣声。
(拉桌子的声音)
我们灌水的灌水，拖地的拖地，刷地板的刷地板，大家其乐融融，但是“好景不长”，马上有人不耐烦了，你看，那边的魏晨阳竟然玩起了泡泡，好象小时候没有玩过似的；还有的则是把刷板当做足球玩起了足球赛；还有的就是好心做了坏事，你看那边的裘唐天，好不容易从1楼抬上来的一袋水，因为力气小，所以给了人家，但一不小心把全部水都倒了出去，全班顿时怨声载道……
20 × 20。
组织行为学从群体行为角度谈对人多力量大的认识
组织行为学从群体行为角度谈对人多力量大的认识从群体行为角度谈对”人多力量大”的认识会计131“人多力量大”是我们都耳熟能详的一句话,我们从小就知道这句话,并知道这句谚语的意思是人多了才能够更好地完成某件事,达到预期的目标。
这句谚语应该是毛.主.席在建国初期的时候所说,他认为人多就有大的力量,可以使国家快点富起来。
下面我就从群里行为角度来对这句谚语表达自己的看法与认识。
首先来解释一下群体行为,群体行为是指群体内的各种活动以及影响群体活动的各种因素之间的相互作用,同时也包括群体成员之间关系的变化和协调过程。
群体行为还有集体智慧和相互作用的力量,因而产生了一种新的行为形态,使得整理力量大于个体力量的总和。
我主要从群体动力､群体时期和群体凝聚力､群体决策以及群体信息的沟通等几个方面来对“人多力量大”这几个方面来分析。
群体动力是指群体活动的动向和强度,以及对群体成员个体行为的推动力量,在一定方面上会对群体行为起着推进的作用,能够推动群体成员的进度,能够让群体行动更加快速,即产生“1+1>2”的积极效果,但同时也可能产生相反的效果,这要根据群体工作任务的难易程度来具体区分;群体中存在着群体规范和压力,在一定程度上群体规范和压力能够对群体成员产生一定的控制力和约束力,但是这个压力会让群体成员产生从众行为,但是从众行为具有两重性,管理者应该正确利用其积极作用,防止和限制其消极作用,避免从众行为带来的消极影响;群体士气与凝聚力,群体士气是指群体成员愿意为达到群体目标而积极进取､顽强奋斗的精神状态和对群体感动满意､了已成为群体一员并协助达成群体目标的集体态度,群体士气高涨则会提高群体成员的工作效率,群体凝聚力是指群体对其成员的吸引力以及群体成员愿意留在群体之中,为群体承担义务的愿望的强烈程度,群体凝聚力能够是群体内部更加团结,从而达到目标的一致性与可实现性,从而提高群体生产率,但是有些非正式群体的凝聚力则会在一定程度上影响集体的进度,应该避免;决策是指人们为了实现一定的目标,借助一定的科学手段和方法,制定一个满意的方案并组织实施的全部行为过程,群体决策能够借助群体的力量增加观念的多样性,增加决策的合法性,但是群体决策容易产生从众效应,导致少数人控制,而且成本较高;群体信息沟通是科学决策的基础,是协调控制的纽带,能够改善人际关系,但是不合适的群体沟通则会造成群体冲突或者信息扭曲,造成不必要的损失。
关于人多力量大的作文
关于人多力量大的作文人多力量大。
人多力量大，这是一个深受人们认可的观念。
无论是在个人生活中，还是在团队合作中，人们都深信着这一点。
人多力量大，意味着人们在团结一致的时候，可以发挥出更大的力量，取得更加辉煌的成就。
在个人生活中，人多力量大的观念体现在许多方面。
首先，我们可以通过结交更多的朋友，拓展自己的人脉关系。
在生活中，朋友是我们最好的依靠和支持，有了更多的朋友，我们就能够得到更多的帮助和支持。
其次，人多力量大也意味着我们可以从他人的经验和智慧中受益。
在与他人交往的过程中，我们可以学到很多宝贵的知识和经验，这些对我们的成长和发展都是非常有益的。
最后，人多力量大还意味着我们可以在困难时得到更多的帮助。
在我们遇到困难的时候，有更多的人支持我们，我们就能够更快地走出困境，重新振作起来。
在团队合作中，人多力量大的观念同样得到了充分的体现。
在一个团队中，每个成员都能够发挥自己的特长，共同为团队的目标而努力。
人多力量大，意味着团队可以集思广益，汇聚各种智慧和力量，从而更好地完成任务。
在团队合作中，每个人都可以成为团队的一部分，共同承担责任，共同取得成功。
正是因为有了人多力量大的支持，团队才能够在竞争激烈的环境中脱颖而出，取得更大的成就。
然而，人多力量大并不意味着人们只能依赖他人，而不去努力奋斗。
相反，人多力量大更应该激励我们不断提升自己，为团队的发展做出更大的贡献。
只有在每个人都能够充分发挥自己的潜力，团队才能够真正发挥出人多力量大的优势。
总而言之，人多力量大是一个深受人们认可的观念。
在个人生活中，人多力量大意味着我们可以得到更多的帮助和支持；在团队合作中，人多力量大意味着团队可以发挥出更大的力量，取得更加辉煌的成就。
然而，人多力量大并不意味着人们只能依赖他人，而不去努力奋斗。
相反，人多力量大更应该激励我们不断提升自己，为团队的发展做出更大的贡献。
只有在每个人都能够充分发挥自己的潜力，团队才能够真正发挥出人多力量大的优势。
[优秀习作]人多，就一定力量大吗？
[优秀习作]人多，就一定力量大吗？人多，就一定力量大吗？盐城市第一小学六班赵启翔（5）人多，就一定力量大吗？未必！我最近就有过真实的体验。
暑期参加篮球培训班，一个班额定12人，但每次都有人缺勤，于是，每次训练课的小组赛分组总是人数不均，人数多的小组似乎占了便宜，但令人匪夷所思的是，这些“幸运儿”多数时候是败方。
上周一次小组赛，我们组的对手尤为“幸运”，人数是我方的167%，在小小的篮球场上竟有浩浩荡荡之感，且对手的个人素质与我方不相上下，对手们身处如此“大军”中，一个个鼻孔朝天，但这支“中看又中用”的战队，开局即结束——被我们小组秒杀！还有一个著名的实验：一群平均拉力为63kg的小伙子，若两人一组一起用力拉绳，平均拉力为59kg，若8人一组一起用力拉绳，平均拉力却只有32kg！这便是著名的“责任分散”效应——群体力量总和低于个体力量的叠加，也就是人多反而力量小。
责任分散的实质是人多不负责，责任不落实。
自古以来，人心齐泰山移是毋庸置疑的真理，团结一切力量被认为是成功的根本，但人多真的力量大吗？当一个人独自面对难关时，责任感就会很强，做出的反应往往是积极的，但如果要求一个群体共同完成任务，群体中个人的责任感就会减弱，往往会退缩，希望别人多努力些，多承担些，自己少付出点，于是结局就不言而喻了。
“人多力量小”现象的产生是有原因的，比如分工不明确、依赖别人、随大流的心理……大家都应该听过《三个和尚没水喝》的故事吧。
一个和尚挑水喝、两个和尚抬水喝、三个和尚没水喝。
三个和尚的力量理论上应强于一个或两个和尚，如果三个和尚合理分工、各负其责，何至于没水喝？所以，人多力量大的前提是大家分工明确、同心同德、齐心协力，否则实力再强大的团队也如一盘散沙！指导老师：***。
人多力量大
从群体角度谈“人多力量大”自小，就听着老人们说“人多好办事”，似乎人多了，办事效率就高了，还有我们常常宣扬的“人多力量大”，但是事实如何呢？凡事都是一分为二的，绝对的好或绝对的坏都不符合辩证法。
人们的绝大多数行为都发生在群体之中，若干的个体相互影响、相互作用、相互依存形成了人群的集合体。
我们俗称的“人多力量大”是基于群体的有利特征来说的，因为群体成员与其他人一起工作、活动时，可以消除单调、沉闷的心理状态，激发个体工作及活动动机，提高工作和活动的效率。
但是，从另一角度讲，“三个和尚”却是一个反面的例子。
所以说群体的工作以及活动效率不能单从规模上判断,“社会惰化”效应说明群体规模增大到一定的限度时，群体成员的异质性有所增加，每个成员多付出的努力相对来说越来越小。
此外，群体在不同的情境下，群体的构成要求也是不同的。
在完成简单任务或机械性、重复性、常规性的工作时，同质群体的效率较高；而在完成复杂任务或内容多变、高度非常规性工作时，异质群体的效率更高。
当然，高效率的前提都是成员在对待重大事件、原则性问题上的基本观点、信念、价值观等必须保持一致、统一。
群体力量的大小，还有很多因素的制约。
例如生活中的“随大流”行为就是一种常见的从众行为，在群体的压力下，成员会改变自己的观点，态度，放弃自己的意见，采取与群体中大多数成员相一致的意见和行为。
这会影响整个群体的发展。
在群体决策方面，群体决策往往劣于个体决策。
在解决同一问题时，群体决策一般总是比个体决策更费时间、成本更高、决策反应速度更慢，还容易引发内部冲突，议而不决，从而使决策效率较低。
而且在决策过程中易产生“从众思维”现象，成员随声附和，在表面“一致通过”的情况下，强行通过不正确的决策，仓促作出错误的决议。
另外迫使在压力下产生的从众行为，有可能使个体的积极性受到挫伤、正确的言行受到压制甚至遭到打击。
从群体的工作效率来看，群体的力量受很多因素的影响，如群体凝聚力和群体士气。