员工管理应对策略.doc

90后及95后员工管理应对策略4 90后及95后员工管理应对策略

1、管理企考验管理者的情商，情商最直接的体现是什么呢（10 分）

A 让员工开心

B 让员工敬畏

C 让员工服从

D 让员工害怕

正确答案:A

2、本课观点认为90后95后员工培训尤其要注重（10 分）

A 时间安排

B 参与感

C 荣誉感

D 兴趣度

正确答案:B

3、本课观点认为90后95后员工最喜欢的沟通特点是（10 分）

A 直接沟通

B 打官腔

C 委婉沟通

正确答案:A

4、本课观点认为90后95后员工最需要的技能和培训是（10 分）

A 职场沟通

B 职场技能

C 职场礼仪

D 职场文化

正确答案:A

5、指导90后95后员工的重要诀窍是（10 分）

A 借力打力

B 身体力行

C 严肃原则

D 放任成长

正确答案:A

多选题1、职场90后最看重三方面的包括（10 分）

B 金钱

C 成就

D 轻松

正确答案:A B C

2、90后管理者必须要做的调整包括（10 分）

A 心态的调整

B 思维的培养

C 具体行为方式

正确答案:A B C

判断题

1、90后可以不看中钱，但是他就要求要有成就感（10 分）

A 正确

B 错误

正确答案:正确

2、职场上的老员工管理者可以把90后95后当做孩子看待（10 分）

A 正确

正确答案:错误

3、90后95后看这个人简历如果他跳了好几次槽这个人绝对不能用（10分）

A 正确

B 错误

正确答案:错误