劳动纪律管理细则
山西太钢鑫磊资源有限公司
员工劳动纪律管理实施细则
第一章总则
第一条为了加强太钢鑫磊资源有限公司【以下简称公司】员工劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司良好的工作秩序，提高员工队伍的素质，增强综合竞争能力，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《太原钢铁（集团）有限公司劳动合同管理办法》和《太原钢铁（集团）有限公司员工奖惩管理规定》的相关规定，结合公司实际，特制定本实施细则。
第二章劳动纪律内容
第二条组织纪律
㈠个人服从组织，局部服从全局，下级服从上级，服从管理，听从指挥，是企业组织纪律的基本原则。
上级做出决定之后，若下级、局部或员工个人有不同意见时可按正常渠道向上级反映，在上级未做出新的决定之前，必须坚决执行原有决定。
㈡每位员工都要尽责尽力完成上级分配的工作任务，不得消极怠工，更不能自行其事。
㈢员工在公司内部调动工作，必须服从分配。
进入新分配的工作岗位前，要经过必要的培训，考核不合格者，不能进入工作岗位。
㈣公司员工要严守国家和公司的秘密，遵守公司保密制度规定。
对于有泄密行为者，公司将视情节按有关规定严肃处理。
第三条工作纪律
㈠遵守工作时间，不迟到、不早退。
白班工作时间：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。
其它班次工作时间：根据生产作业需求确定。
㈡严格考勤、请假制度，认真履行请假审批手续：
⒈员工因病不能正常工作应由医疗单位（太钢医院或县级以上医院）出具病休建议书，请病假7天（含7天）以内的需经本单位负责人批准；超过7天的，需经主管经理批准；连续休病假超过90天的，需经太钢（集团）公司劳动鉴定委员会鉴定并批准。
⒉员工因事不能工作，应由本人出具事假申请，请假7天（含7天）以内的，需经本单位负责人批准；请事假超过7天的，需经主管经理批准；连续请事假最长不能超过15天，如请事假连续超过15天或一年内累计请事假超过30天，则应按自动解除劳动合同处理。
⒊员工因私事短期出国的按太钢（集团）公司钢人发〔1996〕111号文件《太原钢铁（集团）有限公司关于员工因私出国（境）的管理办法》和太钢（集团）公司人力资源部人资字[2004]5号文件《关于简化因公因私出国、赴港澳台政审业务流程的通知》执行。
⒋员工因工负伤不能工作，应办理工伤休工手续。
工伤休工7天（含7天）以内的应由太钢医院出具工伤休工建议书，安全主管部门签注意见予以确认，本单位负责人批准；工伤休工超过7天、不超过105天的，需经太钢医院出具工伤休工建议书、本单位安全部签注意见，主管经理批准；工伤休工超过105天的，应由太钢（集团）公司劳动鉴定委员会鉴定，太钢（集团）公司安全主管部门签注意见，主管领导批准。
员工因工伤长期不能工作，每年应经太钢
（集团）公司劳动鉴定委员会鉴定并批准。
⒌员工按规定休产假、婚假、丧假以及探亲假等，都应事先办理请假手续。
其中：休假在7天（含7天）以内的，由本人提出申请，本单位负责人批准，综合部签注意见；休假超过7天的，由主管经理批准。
带薪休假的审批执行《太钢集团公司带薪年休假实施办法》。
⒍员工因工出差，必须履行出差审批手续，经本单位负责人和主管经理批准后方可按出差办理。
⒎员工不按规定请假休、未经批准休工、休假逾期不上班者均属旷工。
⒏对公司工作人员外出办事建立离岗登记制度，离岗时填写离岗登记表（附后），填报外出事由、去向、离岗及返回时间，经本单位负责人签字同意后方可外出，否则按旷工论处。
9.各单位必须于每月3日前向综合部如实上报本单位员工上月考勤。
㈢严禁班前、班中饮酒，严禁酒后上岗工作。
不准将家属、子女以及与工作无关的人员带入工作现场。
㈣上岗工作要讲文明、讲职业道德。
不允许消极怠工、聚众闹事、打架斗殴等影响工作秩序的行为。
㈤对于贪污盗窃、损公肥私、破坏公共财物以及其它违法行为，一经查实，严肃处理。
第四条操作纪律
㈠员工必须严格执行岗位工作制度和程序，坚持标准化作业。
㈡新员工入厂或员工进入新工作岗位前，都要进行安全制度的
培训学习，经考核合格后才能上岗工作。
㈢员工在工作中，要恪尽职守，认真履行职责。
对于工作不负责任造成经济损失的，要追究有关人员的责任，并视情节轻重给予惩处。
第三章劳动纪律管理
第五条公司各部门领导，是所管辖范围员工劳动纪律管理的第一责任人，各级领导要负责对员工进行有关组织纪律、工作纪律和操作纪律的教育、培训和学习，负责对各项劳动纪律的监督、检查和考核；负责对违纪员工的处理或建议处理。
由于对员工教育管理不力，致使本部门纪律松弛或者出现重大责任事故的，要追究部门领导的责任。
第六条完善劳动纪律管理办法，推行逐级负责制，即各管理人员对部长负责、部长对公司经理负责的自下而上的责任制。
推行逐级监督检查制，即公司组织抽查、各部组织日常检查、各部门负责日常管理的自上而下的监督检查网络体系。
第七条劳动纪律的管理采取统一执法、归口管理的制度。
各部门负责本单位劳动纪律、考勤的审定、管理、检查。
第八条综合部负责公司劳动纪律的日常管理和监督、检查工作。
其主要职责是：每月对劳动纪律管理执行情况进行抽查，节假日对工作值班情况进行抽查，按照管理权限，对各部门报批的违纪员工处罚进行备案或审批。
第九条员工因违纪所罚款项，一律从岗薪中扣除，哪一级扣罚的归哪一级管理使用，对扣罚的款项可用来奖励那些遵守劳动纪律的模范部门和个人，也可奖励在劳动纪律管理工作中做出成绩的工作人
员。
第四章惩处
第十条对员工惩处包括：
㈠警告
㈡记过
㈢记大过
㈣留用察看
㈤解除劳动合同。
在给予上述惩处的同时，应当纳入员工绩效考核。
第十一条对因违纪、不履行或不正确履行工作职责造成有惩处细则所列情形的员工，按照《太原钢铁（集团）有限公司员工奖惩管理规定》之惩处细则执行。
第十二条对员工惩处应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法。
第十三条惩处权限：各部门根据管理权限有权对员工进行惩处，处理决定上报综合部审批、公司经理批准后执行。
第十四条对员工之惩处，在惩处有效期内，采用累计叠加制，累计-7分（含-7分）解除劳动合同。
惩处具体内容见下表：
第五章惩处时效
第十五条对各种违纪行为，一经查实，要求当事人所在部门在5日内提出处理意见，办理报批手续。
审批部门10日内审批完毕。
各单位对员工的违纪行为隐瞒或不作处理，要追究有关领导的责任。
第十六条对员工做出惩处决定后，由员工所在部门七日内履行送达程序。
若本人不服，可在惩处决定送达次日起十日内向做出处理决定的部门提出申述，或通过上级劳动调解委员会调解。
员工也可按照国家规定到劳动争议仲裁委员会申诉。
但在未改变原惩处决定之前，仍按原惩处规定执行。
第六章附则
第十七条本细则由综合部负责解释。
第十八条本细则自下文之日起执行。
二〇一四年五月十六日
附表：
员工离岗登记表。
2024年劳动法实施管理细则(三篇)
2024年劳动法实施管理细则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应____市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在____境内的企业、个体经济____(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业____、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和____工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条____劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业____、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿____起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
劳动纪律管理细则
劳动纪律管理细则劳动纪律管理细则是指为了保持企业正常生产经营秩序和工作效率的前提下，对企业员工行为进行规范、管理和监督的一套制度规定。
它的重要性不言而喻，无可避免的是，没有规矩不成方圆，只有借助管理规范才能营造和谐的工作氛围，增加员工之间的信任和凝聚力，进而促进企业的快速发展。
一、劳动纪律管理的基本原则（一）公正公平原则：劳动纪律管理的内容涉及员工的经济利益以及员工的工作态度，所以必须公正公平。
在制定和执行劳动规定的时候要注意尽量克服主观性和随意性，达到公正公平的原则。
（二）合理适用原则：劳动规定中不应当存在过于严格或者过于宽松的条例，必须根据实际情况同工作岗位和性质的特点相结合制定具有可操作性的规定。
（三）正当程序原则：在执行和执行劳动规定的过程中必须遵守程序，做到明确性和公开性。
必要时，应当进行公正、公开的调查和听证等程序。
（四）警示惩戒原则：员工违反规定应当得到警告、记过、罚款等处理措施，突破规定应当受到教育引导和惩戒。
二、劳动纪律的标准（一）工作规定准时准点上下班条文：点名制、迟到、早退、旷工、外出事假等内容进行规定。
（二）安全条文：危险品、防止火灾、保护身体健康等方面进行规定。
（三）财务条文：对员工造成索赔或者经济损失应当按照相应的程序进行赔偿。
（四）人际条文：性骚扰、暴力对待、种族歧视等行为进行规定。
（五）行为条文：纪律管理办法中最为重要的是员工参与劳动，执行岗位职责的纪律，对稽查、违纪提出的证据和程序进行规定。
三、劳动纪律的执行及时公开、执行和修改员工纪律，向所有员工宣传和阐明规定内容。
实行门平，则必须设置负责门岗管理和维持工作秩序。
同时，还要进行管理制约和措施的落实，遇到懒散怠工、无视纪律、挑战管理者权威等问题时，要及时处理严惩。
总之，劳动纪律管理细则在企业管理中具有非常重要的作用，通过合理制定和严格执行，可以保证正常的劳动秩序，促进企业的良好运转，并为员工们的行为提供可接受和可预期的标准。
劳动纪律管理规章制度模板
劳动纪律管理规章制度模板第一章总则第一条为了维护单位的良好秩序，规范员工的行为表现，促进工作效率的提高，特制定本《劳动纪律管理规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工在本单位工作期间，应当遵守本制度的规定，认真履行职责，保护单位利益，维护单位形象。
第四条本制度的解释权归本单位行政人事部门所有。
第二章请假制度第五条员工需请假应提前向所在部门提出书面申请，并经部门负责人批准后方可请假，且须按规定的程序和要求填写请假表格。
第六条请假需提前一天以上申请，特殊情况需提前请假。
第七条请假原则上不得影响工作进度和单位正常运转，未经批准擅自离岗的员工将被记过处分。
第八条请假种类包括事假、病假、年假、产假、婚丧假等，具体假期天数和规定由单位的《假期制度》规定。
第三章工作纪律第九条员工在工作岗位上应按照规定的工作时间和工作量认真履行职责，严禁迟到早退、擅离职守。
第十条员工要保持工作状态，不得因私事影响工作，不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等行为。
第十一条员工不得私自泄露单位机密信息或向他人透露公司内部事务，一经发现将受到严肃处理。
第十二条员工要遵守单位的工作纪律，不得随意请假、旷工，违反工作纪律者将受到相应的处分。
第四章行为规范第十三条员工在单位内应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，言行举止得体文明，维护单位形象。
第十四条员工应尊重领导和同事，不得有辱骂、挑衅、诽谤、恐吓等行为，要保持良好的团队合作精神。
第十五条员工不得擅自带宠物、吸烟、饮酒、吸毒等行为，否则将受到严厉处分。
第十六条员工要爱护单位财物，不得私拿私用、浪费公司资源，损害单位利益。
第五章处分办法第十七条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重可给予口头警告、书面警告、记过、降级、停职、辞退等处分。
第十八条处分决定由公司行政人事部门及所在部门领导共同商讨决定，经相关程序后执行。
第十九条被处分员工有权进行申诉，申诉期限为三天内，公司将对申诉进行处理并告知结果。
劳动纪律及处罚细则
劳动纪律及处罚细则一、劳动纪律1.准时上班：员工应按时上班，不得迟到早退，必须在规定的工作时间内工作。
2.遵守工作制度：员工应遵守企业规定的工作流程和操作规程，严禁私自更改或跳过工作程序。
3.行为规范：员工应以文明的姿态和礼貌的语言对待同事和上级，不得进行侮辱、诽谤、暴力等不良行为。
4.保护企业财产：员工应爱护企业的财产和资源，并正确使用、保管企业所提供的工具和材料。
5.保守商业机密：员工不得泄露企业的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。
6.不得盗窃、贪污：员工不得盗窃、贪污企业的财产或进行一切违法的经济活动。
7.不得接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂，不利用职务之便谋取私利。
8.不得拖欠工作：员工不得因无故不辞而别或逃避工作任务。
9.不得违反劳动合同：员工应遵守劳动合同中的约定，如有变动应及时通知公司。
10.不得违反法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。
二、处罚细则1.警告处分：对于违反劳动纪律的员工进行口头或书面的警告，并要求改正错误。
2.非正式记过处分：对于不严重的违纪行为，给予员工口头或书面的记过，记录在个人档案中。
3.正式记过处分：对于严重违纪行为，给予员工书面的记过，并通知相关部门进行相应处理。
4.扣除工资：对于拖欠工作或无故缺勤的员工，可以按照实际缺勤时间扣除工资。
5.调岗或辞退：对于严重违纪行为或多次违反劳动纪律的员工，可以调岗或辞退。
6.经济赔偿：对于故意损坏企业财产的员工，根据损失情况进行相应的经济赔偿。
7.法律处罚：对于涉嫌犯罪的员工，根据法律规定进行相应的处罚和追究刑事责任。
以上仅为一些常见的劳动纪律及处罚细则，具体的实施细则需要根据企业的实际情况来制定。
同时，在执行处罚时还需注意程序公正、明确规定违纪与处罚的衔接、尊重员工的合法权益等原则。
劳动纪律及处罚细则的目的并非惩罚员工，而是通过严格的约束和规范，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的稳定发展。
单位劳动纪律管理规章制度
单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。
第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。
第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。
第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。
第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
员工应当按时到岗，不得提前离岗。
第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。
第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。
第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。
第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。
第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。
第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。
第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。
第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。
第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。
第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。
第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。
第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。
第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。
第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。
学校规章制度之中学劳动纪律管理细则
学校规章制度之中学劳动纪律管理细则首先，学校劳动纪律管理细则明确规定了学生的劳动时间和安排。
学生应按照学校的要求，参加学校组织的劳动活动，包括课间、下课时间和周末等。
同时，规定了劳动时间的安排和调整，遵守劳动时间的安排是学生对学校的一种尊重和对学习的负责态度的表现。
其次，学校劳动纪律管理细则规定了学生参加劳动的范围和内容。
劳动内容主要包括什么样的劳动任务、劳动方式和劳动标准等。
这样可以对学生进行合理的劳动分配，使学生能参与到实际的工作中，培养学生的实践能力和责任感。
另外，学校劳动纪律管理细则还规定了学生在劳动过程中需要遵循的基本要求。
首先，学生要按时到达劳动地点，不能旷工或者迟到早退。
其次，学生要遵守工作纪律，不得在工作中吸烟、喧哗、打闹、破坏设备或使用手机等。
最后，学生要保持劳动场所的整洁和安全，不得乱丢垃圾，不得损坏劳动设备和工具等。
这些要求有利于培养学生的自律能力和团队合作精神。
此外，学校劳动纪律管理细则还明确了学生在劳动中的权益和义务。
学校要为学生提供劳动保护，保障学生在劳动中的身体健康和人身安全。
同时，学生也应积极履行自己的劳动义务，按照学校的要求完成劳动任务，维护学校的利益和形象。
最后，学校劳动纪律管理细则还明确了违反劳动纪律的处罚措施。
学校通过制定处罚措施来强化学生对劳动纪律的遵守。
违反劳动纪律的学生将受到批评教育、警告、罚款等处罚，甚至会被限制参加校内外的课外活动。
综上所述，学校劳动纪律管理细则对于学生的教育乃至人生发展具有重要意义。
学生通过参与劳动活动，不仅培养了实践能力和责任感，还获得了团队合作的经验和锻炼。
因此，学校应该进一步完善学校劳动纪律管理细则，促进学生的全面发展。
劳动纪律管理规章制度
劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。
第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。
第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。
第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。
第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。
第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。
第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。
第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。
第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。
第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。
第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。
第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。
第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。
第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
车间劳动纪律管理制度考核细则
车间劳动纪律管理制度考核细则为了提高车间的管理水平，向管理要效益。
根据车间的管理制度，特制定本细则：1、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，迟到、早退30分钟内罚款10元，超过30分钟按旷工半天计；脱岗、睡岗每次罚款20元。
2、上班时应要提前15分钟到岗开班前会，布置本班次的工作及安全注意事项，若发现没有召开班前会和列队上岗罚班长20元。
3、为了保证车间正常生产，车间设立满勤奖制度，对满勤的员工给予奖励，请一天假扣当月满勤奖40元，请二天假扣当月满勤奖80元。
4、员工休假必须履行请假手续，一天之内有班长批准，二至三天由车间主任批准，三天以上主任签证，生产部领导或以上批准，方可休假。
婚假、丧假按公司的规定执行。
工伤假经车间确认，否则按事假处理；不按要求履行请假手续，一律按旷工处理。
5、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班记录，现场卫生。
在没有交好班的情况下，不得离岗，否则视为早退处理，罚款10元。
交班后的事情由接班人负责。
6、加强巡回检查，杜绝跑、冒、滴、漏现象发生，每小时对辖区的设备、管道、阀门检查一次，发现问题即时处理。
要认真填写好操作记录，做到真实、清洁、完整。
如发现乱涂改、漏写、含量单未粘贴罚款5元/次，做假记录每次罚款10元。
7、为了确保车间四周环境卫生清洁，员工必须按车间划分的卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等），保持区域环境卫生干净、清洁，不清洁罚款当事人5元/次。
8、为确保车间安全生产，当班期间不准酗酒，发现酗酒当班者一律按停班处理。
9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行“两禁”检查，禁止员工携带烟火进入车间，违反者罚款300元/次。
10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位，无事不得聚集聊天。
当班班长按排临时性工作，员工必须服从，不服从领导安排一律停班处理。
11、员工当班期间必须在食堂就餐，不准回家就餐，为确保车间的安全生产，应轮流就餐，若发现一次罚当事人10元/次。
公司纪律管理考核细则
公司纪律管理考核细则一、劳动纪律（每发生一次扣1-2元）1、迟到、早退；2、上班时间不到岗、未到下班时间离岗；3、中途脱岗、擅离职守；4、工间休息不遵守规范；（每发生一次扣10-30元）1、吵架、打架；辱骂他人、动手打人；2、造谣、挑唆他人妨碍工作、团结；3、故意损坏、藏匿他人物品；4、缺勤不及时请假；5、其他违反纪律、规定的行为。
二、现场管理与安全生产(每发生一次扣1-2元)1、不按岗位要求穿着规定的劳保服装；2、不按岗位要求佩戴规定的劳保防护用品；3、不按规定打扫卫生包干区；4、清洁卫生、维护保养不符合要求；5、不按规定做开机前设备的全面检查；6、操作过程中乱扔废丝不按规定清理现场废料、余料；7、不按规定搬运原辅料及物品；8、除搬运装卸规范需要外，在丝、布、袋等原辅料、半成品、成品、设备上坐、卧、踩、踢、倚、靠、撑、趴等；9、在设备、电控柜、原辅料、产品上摆放水杯、水瓶及妨害安全生产的其他物品；10、不按规范作业致使设备误动；11、周转工具、用具、材料不按规定摆放；12、乱放物品，挤占安全通道、消防通道、周转通道、电气设备通道；13、工器具、零配件、辅助用品、清洁工具随意丢弃、摆放；14、捆扎物、包装物、垫隔物不按规定搜集、存放、清理；15、原辅料、边角料、待处理料、物品随意堆放；16、生产、维修结束后不按规定清理现场，不关闭电源；17、不按指定地点和要求丢弃垃圾、废物、污水、残渣、果核、剩饭等；18、倾倒的垃圾中有丝、布、线、针等可以使用回收的物品；（每发生一次扣款10-30元）1、未经领导允许，擅自操作他人设备；2、未经厂部放行，将公物带出厂门；三、因个人原因，造成设备、人身、质量、工艺等事故，除罚款外，由当事人赔偿一切损失，包括自身损失。
凡发生质量事故的负责人，最低罚款200元/次。
遵守劳动纪律规章制度细则
遵守劳动纪律规章制度细则在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来遵守劳动纪律规章制度细则7篇，让我们一起来看看!遵守劳动纪律规章制度细则篇1(1)、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷;(2)、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表;(3)、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态;(4)、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装;(5)、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫;(6)、头发应梳理整齐。
男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。
(7)、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象;(8)、接听电话的标准用语为“您好，__公司”;(9)、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机;(10)、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响他人;(11)、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯;(12)、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告;(13)、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥;(14)、没按标准接听电话，每次扣1分;(15)、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。
(16)、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管;(17)、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源;(18)、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。
(19)、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。
(20)、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。
(21)、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。
(22)、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。
保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。