智联招聘
智联招聘的使用方法
智联招聘的使用方法
智联招聘是一款非常优秀的招聘平台，能够帮助求职者快速找到心仪的工作，同时也能帮助企业快速招聘到符合要求的人才。
下面是智联招聘的使用方法：
1. 注册账号：在智联招聘首页右上角点击“注册”，填写相关信息并提交即可成为会员。
2. 完善个人简历：登录智联招聘后，点击“我的简历”，完善个人信息、工作经历、教育经历等相关信息。
3. 搜索职位：在首页的搜索框中输入关键词，如“软件工程师”、“市场营销”等，即可得到相关职位列表。
4. 投递简历：点击职位名称，查看职位详情，如果符合要求，点击“立即申请”或“投递简历”即可完成投递。
5. 关注职位：在搜索到的职位列表中，点击“关注”按钮，即可关注该职位，方便后续查看。
6. 消息通知：在“消息中心”中查看企业的回复、面试邀请等信息，及时了解求职进展。
7. 提高曝光率：完善个人信息、经常更新简历、关注感兴趣的企业和职位等，会提高个人曝光率，增加求职成功的机会。
总之，智联招聘是一款非常好用的招聘平台，只要认真使用，就能快速找到心仪的工作。
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智联招聘企业注册流程
智联招聘企业注册流程一、注册前准备。
在进行智联招聘企业注册之前，您需要准备好以下材料，企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证、企业银行账户等相关资料。
确保这些资料齐全并且准备就绪，以便在注册过程中能够顺利提交。
二、注册流程。
1. 登录智联招聘官网。
在浏览器中输入“智联招聘官网”或直接点击智联招聘官方链接，进入官网首页。
如果您还没有账号，请点击“注册”按钮，填写相关信息进行账号注册。
2. 选择企业注册。
在成功注册账号后，使用已注册的账号和密码登录智联招聘官网。
在登录成功后，点击页面上方的“企业注册”按钮，开始进行企业注册流程。
3. 填写企业基本信息。
在企业注册页面，您需要填写企业的基本信息，包括企业名称、所属行业、企业规模、注册资金、企业性质等内容。
填写完毕后，点击“下一步”继续进行注册流程。
4. 提交企业资质证明。
在下一步中，您需要上传企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等相关资质证明文件。
确保这些文件清晰可见，并符合智联招聘的要求。
提交后，等待系统审核。
5. 完善企业信息。
在资质证明文件审核通过后，您需要完善企业的详细信息，包括企业地址、联系方式、法人代表信息等。
在这一步中，确保填写的信息真实有效，以便后续的合作能够顺利进行。
6. 设置招聘需求。
在企业信息完善后，您可以根据企业实际需求，设置招聘的岗位、薪资、福利等信息。
这些信息将会在智联招聘平台上展示给求职者，因此需要认真填写并确保准确。
7. 支付费用。
最后一步是支付企业注册费用。
根据智联招聘的收费标准，您需要支付相应的注册费用以完成整个注册流程。
支付成功后，您的企业账号将正式注册完成。
三、注册后操作。
注册完成后，您可以根据需要在智联招聘平台上发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排等一系列招聘操作。
同时，您也可以根据智联招聘平台提供的人才搜索功能，寻找符合企业需求的人才。
总结。
通过以上流程，您可以顺利完成智联招聘企业注册。
智联招聘组织架构
智联招聘组织架构智联招聘是中国领先的互联网招聘平台，其组织架构严谨合理，为公司的持续发展和高效运营提供了强大的支撑。
以下是智联招聘的组织架构，在这个架构下，各部门协同合作，共同实现公司目标。
首先，智联招聘的组织架构以公司总部为核心，下设多个部门。
其中，市场部负责市场调研、品牌推广、用户增长等相关工作，致力于提高公司知名度和用户数量。
技术研发部门是公司的技术支持力量，负责招聘网站和移动应用的开发、维护和升级，为用户提供稳定、便捷的平台。
运营部门负责招聘信息审核、用户服务和运营管理等工作，保证平台内容质量和用户满意度。
财务部门负责财务管理和资金运作，保证公司财务稳健运营。
人力资源部门负责公司员工招聘、培训、绩效管理等工作，致力于构建高效优秀的团队。
其次，智联招聘还注重区域拓展，设立多个分支机构。
各分支机构包括地区经理、销售人员和客服人员等职位，覆盖全国各地，为企业和求职者提供本土化的服务和支持。
分支机构与总部紧密合作，共同推动公司业务增长，实现全国范围的招聘服务。
此外，智联招聘还设立了企业合作部门和金融服务部门。
企业合作部门致力于与各大企业建立合作伙伴关系，提供专业的人力资源解决方案，为企业提供优质的招聘服务。
金融服务部门则致力于为企业提供金融支持，包括融资、投资、理财等服务，帮助企业实现持续发展。
智联招聘的组织架构紧密合理，各部门相互协作，形成了高效的工作机制。
公司领导层注重人才培养和团队建设，不断提升员工的专业能力和综合素质。
公司推崇开放、创新的企业文化，鼓励员工勇于挑战和探索，在竞争激烈的行业中保持领先地位。
总的来说，智联招聘的组织架构以市场部、技术研发部、运营部、财务部、人力资源部为主体，配合分支机构、企业合作部门和金融服务部门，实现了高效的协同工作和持续发展。
这种合理的组织架构为智联招聘提供了强大的实力和竞争力，也为人力资源领域的发展提供了有力的支撑。
作为从求职者到企业的桥梁，智联招聘将继续以优质的服务和创新的模式，满足人才市场的需求，促进企业和个人的共同发展。
智联招聘收费标准
智联招聘收费标准智联招聘是国内领先的互联网招聘平台，为企业提供人才招聘、人才管理和人才培训等一站式人力资源解决方案。
作为企业招聘的重要渠道之一，智联招聘的收费标准备受到广大企业和招聘人员的关注。
下面将详细介绍智联招聘的收费标准，以便企业和招聘人员更好地了解和利用该平台。
首先，智联招聘的收费标准主要包括会员服务费和招聘广告费两部分。
会员服务费是企业在智联招聘平台上注册会员并享受会员服务所需支付的费用，根据不同的会员级别和服务内容而有所不同。
招聘广告费则是企业在智联招聘平台上发布招聘广告所需支付的费用，根据广告发布的时长、位置和展示形式而有所不同。
其次，智联招聘的会员服务费分为基础会员、标准会员和高级会员三个级别。
基础会员主要享有基本的招聘服务，费用相对较低；标准会员在基础会员的基础上增加了一些高级招聘服务，费用适中；高级会员则享有更多的增值服务和专属顾问服务，费用相对较高。
企业可以根据自身的招聘需求和经济实力选择合适的会员级别。
此外，智联招聘的招聘广告费根据广告发布的时长和位置进行收费。
广告发布的时长可以选择7天、15天、30天和90天等不同的时间段，费用随着发布时长的增加而逐渐增加。
同时，广告的位置也会影响费用，首页置顶、行业头条、搜索置顶等位置的广告费用相对较高，而普通位置的广告费用相对较低。
最后，智联招聘还提供了一些增值服务，如简历推送、定制招聘方案、人才测评等，这些增值服务的费用也需要额外支付。
同时，智联招聘还会不定期推出一些优惠活动和折扣政策，企业可以关注官方信息和平台通知，及时获取相关信息并享受相应的优惠。
总的来说，智联招聘的收费标准相对灵活多样，企业可以根据自身的需求和预算选择合适的服务和广告形式。
同时，智联招聘也致力于提供更多的优惠和增值服务，为企业招聘提供更多的选择和便利。
希望企业和招聘人员能够充分了解智联招聘的收费标准，更好地利用该平台，实现人才的精准匹配和招聘的高效进行。
智联招聘运营部
智联招聘运营部智联招聘是中国领先的综合性人力资源服务提供商，拥有全国最大规模的在线人才招聘平台。
作为智联招聘的重要部门之一，运营部在公司的发展过程中具有举足轻重的作用。
本文将从运营部的职责、工作内容、核心价值等方面，对智联招聘运营部进行详细解析。
首先，智联招聘运营部的主要职责是负责公司招聘服务的运营、推广和实施。
运营部通过对招聘平台的运营分析和市场调研，制定运营策略和推广方案，提升公司的品牌知名度和用户粘性。
同时，运营部还负责招聘信息的审核、发布和更新等工作，保证信息的真实性和及时性，提供高质量的招聘服务。
其次，智联招聘运营部的工作内容主要包括以下几个方面。
首先是平台运营管理。
运营部需要对招聘平台进行日常维护和管理，包括优化平台功能、提升用户体验、跟踪用户反馈等，保证平台的正常运营。
其次是数据分析与统计。
运营部需要根据用户需求和市场变化，进行数据的分析和统计工作，为公司的战略决策提供参考依据。
此外，运营部还需要进行市场调研和竞争对手分析，及时掌握市场动态，制定相应的应对策略。
除了以上的工作内容，智联招聘运营部的核心价值主要体现在以下几个方面。
首先是提供高效的招聘服务。
运营部通过不断优化平台和工作流程，提高用户的找工作和招聘的效率，帮助求职者和用人单位快速匹配。
其次是保障信息的真实性和可靠性。
运营部执行严格的信息审核制度，拒绝虚假招聘信息，减少求职者的就业风险，增强用人单位对平台的信任度。
最后是提供综合的人力资源解决方案。
运营部积极与各类人才服务机构合作，为用户提供全方位的人才管理服务，满足用户对于人力资源的需求。
总结起来，智联招聘运营部是智联招聘的重要部门，负责公司招聘服务的运营、推广和实施。
其核心价值主要体现在提供高效的招聘服务、保障信息的真实性和可靠性，以及提供综合的人力资源解决方案。
未来，随着人力资源市场的不断发展和变化，智联招聘运营部将会不断优化和完善自身的工作，为用户提供更加高质量的招聘服务。
智联招聘的使用方法
智联招聘的使用方法智联招聘是一款非常实用的招聘平台，它可以帮助企业快速找到合适的人才，也可以帮助求职者找到自己心仪的工作。
下面，我们来详细了解一下智联招聘的使用方法。
一、注册账号我们需要在智联招聘官网上注册一个账号。
注册时需要填写个人信息，包括姓名、手机号码、邮箱等，同时需要设置一个密码。
注册成功后，我们就可以登录智联招聘了。
二、完善个人信息登录后，我们需要完善个人信息，包括教育背景、工作经历、技能证书等。
这些信息可以帮助企业更好地了解我们的能力和经验，从而更好地匹配岗位需求。
三、搜索职位在智联招聘上，我们可以根据自己的意愿和能力搜索职位。
可以根据职位名称、地点、薪资等条件进行筛选。
同时，智联招聘还提供了智能推荐功能，根据我们的个人信息和搜索记录，推荐符合我们需求的职位。
四、投递简历找到心仪的职位后，我们可以直接在智联招聘上投递简历。
在投递简历前，我们需要仔细阅读职位要求和岗位描述，确保自己符合要求。
同时，我们还可以在简历中突出自己的优势和特长，让企业更好地了解我们。
五、面试准备如果我们的简历被企业看中，就会收到面试通知。
在面试前，我们需要仔细准备，包括了解企业背景、研究岗位要求、准备面试问题等。
同时，我们还需要注意形象和礼仪，给企业留下良好的印象。
六、跟进面试结果面试后，我们需要及时跟进面试结果。
如果被录用，我们需要及时与企业沟通入职事宜；如果未被录用，我们需要及时反思自己的不足，做好下一次面试的准备。
智联招聘是一款非常实用的招聘平台，它可以帮助我们快速找到合适的工作。
但是，在使用智联招聘时，我们需要注意保护个人信息，避免泄露。
同时，我们还需要仔细阅读职位要求和岗位描述，确保自己符合要求。
只有这样，我们才能更好地利用智联招聘，找到自己心仪的工作。
智联招聘介绍
03
最矛盾的中国80/ 90后，雇主与雇员 的博弈！
—— 智联招聘80/ 90后职场生态大调查
—— 智联招聘2012年春季跳槽特别调查
报告：2012年的金九银十，90后“跳 蚤族”最活跃
—— 智联招聘2012年秋季跳槽特别调查
年度职场人春秋 旺季跳槽报告
04 07
中国职场人平衡指数调研报告 2012年职场人饮食现状调查 职场心理健康调研报告 女性生育前后职场调查报告 裸辞：仅两成人“冲动”，过半人士表示认可
网站用户分析：年龄 网站用户分析： 教育背景
22以上 25以上 30以上 35以上 40以上
99.51% 83.28% 39.85% 9.78% 1.27%
MBA/EMBA 博士 硕士 本科 大专 其他
0.33% 0.98% 18.78% 54.51% 25.21% 0.19%
注：截止到2012年12月31日数据，资料来源：智联招聘
通过和企业高层及员 工充分互动，有针对 性地发掘企业作为雇 主的差异化竞争 优势
通过市场调研和专业 分析，帮助企业深入 了解所需人才的状 况以及他们对雇 主的关注点
产品 服务
7
首席人才官 CHO - 业界首席人力资源杂志
传播国际领先理念和实践，剖析知名企业成功案例。以国际视角、本地化切入，成为中国人力 资本管理方面意见领袖。 创刊于2003年3月（原《智联HR观察》杂志），由智联招聘出品。 读者以企业高层和人力资源负责人为主，目前每期全国读者超过10万人
点到点的“一站式”专业招募 服务
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量大 如果您的企业招聘 异地
预算有限，不增加招聘人员 编制，但随着企业扩大招聘 压力逐年增加
智联招聘网站收费标准
智联招聘网站收费标准智联招聘网站是国内知名的招聘网站之一，为求职者和企业提供了便捷的招聘和求职服务。
针对企业用户，智联招聘网站也制定了相应的收费标准，以满足不同企业的招聘需求。
接下来就让我们来了解一下智联招聘网站的收费标准。
首先，智联招聘网站针对企业发布的职位信息收取费用。
根据职位的不同，智联招聘网站将费用划分为不同的档次，例如普通职位和高级职位。
对于普通职位，企业需要支付相应的费用才能在智联招聘网站上发布，而高级职位的发布费用则会相对更高一些。
这样的收费标准可以帮助企业根据职位的重要性和紧急程度来进行选择，从而更好地满足招聘需求。
其次，智联招聘网站还提供了一些增值服务，这些服务也需要额外支付相应的费用。
比如，企业可以选择在智联招聘网站上进行职位推广，以提高职位的曝光度和吸引更多的求职者。
此外，智联招聘网站还提供了简历搜索和推荐等服务，企业可以根据自己的需求选择相应的增值服务，并支付相应的费用以获得更多的招聘资源和支持。
除此之外，智联招聘网站还为企业提供了一些定制化的招聘解决方案，针对不同的企业需求，制定了不同的收费标准。
这些定制化的解决方案可以帮助企业更好地进行招聘管理和人才储备，提升招聘效率和质量。
同时，企业也需要根据所选择的解决方案支付相应的费用。
总的来说，智联招聘网站的收费标准是根据不同的服务内容和企业需求来制定的，旨在为企业提供更全面、更专业的招聘服务。
通过支付相应的费用，企业可以获得更多的招聘资源和支持，提升招聘效率和质量，从而更好地满足人才招聘的需求。
在选择使用智联招聘网站的服务时，企业可以根据自身的招聘需求和预算情况，选择合适的服务内容和付费方式。
同时，也可以根据招聘效果和服务体验来不断优化和调整，以获得更好的招聘效果和投入产出比。
希望本文能够帮助企业更好地了解智联招聘网站的收费标准，为招聘工作提供参考和指导。
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智联招聘
智联招聘是中国领先的全产业链招聘咨询服务供应商，成立于1997年，总部位于北京。
作为中国最早并最大的互联网招聘平台，智
联招聘通过提供招聘信息发布、人才推荐、企业招聘解决方案等一系
列服务，为企业和求职者搭建了一个高效便捷的招聘交流平台。
智联招聘通过与全国各大城市的高校合作，为毕业生提供实习机
会和职业指导，帮助他们顺利过渡到工作环境。
此外，智联招聘还积
极组织各类招聘会，为求职者提供一个与企业沟通交流的机会。
同样，企业也可以通过参加招聘会，直接面试和招聘合适的员工。
智联招聘
的服务范围涵盖了全国各地的大中小型企业，并且与多家海外招聘网
站合作，积极引进优秀的海外人才资源。
智联招聘注重创新与技术，通过人工智能和大数据技术，为求职
者和企业提供更精准、高效的匹配服务。
求职者可以根据自己的职业
技能、工作背景和行业要求等条件，筛选出符合自己需求的职位信息。
企业则可以根据需求，通过智联招聘的系统筛选出最匹配的候选人，
并提供全方位的人才背景信息和评估报告，帮助企业更好地选择和招
募人才。
同时，智联招聘还定期发布各类招聘市场研究报告，对当前和未
来的就业趋势进行分析和预测，为求职者和企业提供指导和决策支持。
这些报告包括各行业就业薪酬水平、用人需求、行业发展趋势等信息，对于求职者选择职业方向和企业拓展市场都具有重要参考作用。
作为一家具有社会责任感的企业，智联招聘致力于促进就业和人
才发展。
他们积极倡导员工培训和职业规划，为员工提供广阔的发展
空间和职业提升机会。
智联招聘还参与各类公益活动，支持贫困地区
的教育事业，并为残障人士提供就业机会，通过实际行动履行企业的
社会责任。
经过多年的发展，智联招聘已经成为中国人力资源市场的领军企
业之一。
他们始终以客户为中心，不断探索创新，提高服务水平，不
仅为企业和求职者提供了便捷高效的招聘服务，也为中国的人力资源行业带来了更多的机遇和发展。
未来，随着科技的不断进步和人才需求的不断变化，智联招聘将继续致力于拓展创新，为更多的企业和个人搭建桥梁，实现共赢发展。