气象部门事业单位岗位设置管理实施方案
事业单位岗位设置实施方案
事业单位岗位设置实施方案事业单位岗位设置实施方案范文（精选3篇）为了确保工作或事情有序地进行，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是我精心整理的事业单位岗位设置实施方案范文（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
事业单位岗位设置实施方案1为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、XX办公厅转发的《省人事厅的通知》（x办字[20xx]17号）等有关文件精神，结合我局事业单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，促进交通事业的发展。
二、基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、实施范围交通局所属三个事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。
四、岗位类别、等级设置1、事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
交通局所属三个事业单位：公路管理站、渡口管理站、养路费征收站，根据三个事业单位的职责任务，工作性质和人员结构特点等因素确定三类岗位总量的结构比例：设置岗位总量13个。
其中管理岗位7个，专业技术岗位6个，以管理岗位为主体岗位，占单位岗位总量的54%，专业技术岗位占单位岗位总量的46%，专业技术主系列是公路工程技术系列。
2、我局事业单位是股级事业单位，因此管理岗位设置科员（九级职员）岗位。
专业技术岗位分为中级岗位和初级岗位，共设置6个等级，中级岗位设八级、九级、十级；初级岗位设十一级、十二级、十三级。
事业单位岗位设置管理工作方案
事业单位岗位设置管理工作方案事业单位作为国家机关的重要组成部分，其岗位设置管理工作对于提升组织效率、保障员工权益、促进事业发展具有重要意义。
本工作方案旨在明确事业单位岗位设置管理的总体思路、关键环节和实施步骤，以推动事业单位岗位管理工作的科学化、规范化、制度化。
一、岗位分析与评估岗位分析是岗位设置管理的基础工作，通过对事业单位各类岗位进行全面、深入的分析，明确岗位的性质、职责、权限、工作关系以及任职条件等。
评估则是对岗位分析结果的综合考量，包括岗位的工作量、难易程度、工作价值等因素。
在此基础上，制定岗位说明书，明确各岗位的职责边界和工作要求。
二、岗位分类与划分根据岗位的性质、特点和要求，将事业单位岗位进行合理分类与划分。
一般可分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等几大类。
在分类与划分过程中，要注重科学性、合理性和可操作性，确保各类岗位之间职责清晰、层次分明。
三、岗位职责与要求针对每个岗位，明确其具体的职责和任职要求。
职责要具体、明确，能够反映岗位的主要工作内容和目标。
任职要求则包括学历、职称、工作经验、技能水平等方面的要求，以确保岗位人员具备胜任工作的基本素质和能力。
四、岗位定编与定员根据事业单位的实际情况和发展需要，科学制定岗位定编与定员方案。
定编是指确定各类岗位的数量和比例，以满足事业单位的工作需求。
定员则是指确定每个岗位的具体人数，确保人员配置与工作任务相匹配。
在定编与定员过程中，要充分考虑工作效率、成本控制等因素。
五、岗位薪酬与福利建立科学合理的薪酬与福利体系，以激励员工积极履行岗位职责、提高工作效率。
薪酬体系要与岗位职责、工作绩效紧密挂钩，体现按劳分配、优劳优酬的原则。
福利体系则要注重保障员工的合法权益，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
六、岗位培训与发展针对不同岗位的特点和需求，制定个性化的培训与发展计划。
通过定期开展岗位培训、技能提升、职业规划等活动，提高员工的业务能力和职业素养。
2023年事业单位岗位设置管理实施方案
2023年事业单位岗位设置管理实施方案一、背景介绍随着社会的发展，事业单位作为重要的社会组织形式，已经发挥了不可替代的作用。
为了进一步加强事业单位岗位设置的管理，提高工作效率和服务质量，制定本方案。
二、目标和原则目标：确保岗位设置合理、科学，符合事业单位的业务需求，提高工作效率和服务质量。
原则：1. 依法合规：在遵守国家有关法律法规的基础上，进行岗位设置管理。
2. 精细管理：根据事业单位的具体情况，精确确定岗位设置方案。
3. 公平公正：按照能力、履职情况等因素，公正确定岗位设置和晋升的条件。
4. 合理用人：根据事业单位的业务需求，合理分配人力资源。
5. 激励优先：通过优化岗位设置，激励员工积极主动工作，提高工作效率。
三、工作内容1. 岗位分类和职责界定：根据事业单位的业务特点和工作需求，制定岗位分类和职责界定方案。
对于新成立的事业单位，应当根据其定位和规模，制定相应的岗位分类和职责界定方案。
2. 岗位设置审核和批准：事业单位申报、调整和新设岗位，应当按照国家有关规定，进行岗位设置审核和批准。
审核考虑的因素包括事业单位的规模、职能、业务需求等。
3. 岗位序列和薪酬标准：根据岗位分类和职责界定方案，设定岗位序列和薪酬标准。
要根据岗位的难度、技能要求、工作性质等因素确定薪酬水平，保证公平合理。
4. 岗位晋升和任用：制定岗位晋升和任用的条件和程序。
晋升条件可以包括岗位年限、工作表现、培训成果等因素。
任用程序应当公开、公正、透明。
5. 岗位评估和调整：定期对岗位进行评估，根据评估结果对岗位进行调整。
评估的指标可以包括岗位对事业单位工作的贡献度、岗位工作的难度和压力等因素。
6. 岗位培训和能力提升：根据岗位设置的需要，开展岗位培训和能力提升工作。
岗位培训可以包括技术培训、管理培训等方面，提升员工的综合素质和能力水平。
四、工作流程1. 制定岗位设置方案：根据事业单位的业务需求，制定岗位分类和职责界定方案，并进行审核和批准。
气象台岗位设置
气象台职责及岗位设置主要职责：防灾减灾气象服务：面向本行政区域党政领导，提供防灾减灾气象服务。
气象观测与预报预警：负责本行政区域内的气象观测业务、气象预报预警业务。
气象探测资料管理：负责本行政区域内气象探测资料的采集、传输和汇交。
设备与网络维护：负责本行政区域内气象观测设备、气象设施和气象信息网络的建设、维护，部分维修和计量检定。
其他工作：承担上级部门和领导交办的其他工作。
岗位设置：台长岗副台长岗预报预警岗综合观测岗农气岗信息网络与装备保障岗注：视地面气象观测自动化进展情况可能进行岗位调整。
气象科技服务中心职责及岗位设置主要职责：农业气象服务体系建设：牵头负责本行政区域农业气象服务体系建设。
公众气象服务：负责本行政区域公众气象服务、专业专项气象服务和应急气象保障服务。
突发事件预警系统：承担重大突发公共事件预警信息发布系统建设及运行维护。
气象灾情处理：负责本行政区域气象灾情收集上报和气象灾害调查工作。
气象科普宣传：负责指导本行政区域内乡镇气象信息服务站的气象业务工作，培训基层气象信息员和协理员。
其他工作：承担上级部门和领导交办的其他工作。
岗位设置：主任岗副主任岗为农服务岗信息服务岗专业服务岗应急服务岗防雷中心职责和岗位设置主要职责：防雷装置检测：对已有防雷装置的场所进行定期检测服务。
建筑工程审查：对本行政区域新建、扩建、改建建筑物防雷工程设计进行技术审查、质量跟踪检测服务。
防雷资料管理：建立本行政区域防雷装置检测资料数据库和防雷安全宣传工作。
雷电灾害处理：承担本行政区域雷电灾害的收集、调查、技术鉴定和上报工作。
风险评估工作：进行雷电灾害评估和雷击风险评估工作。
其他工作：承担上级部门和领导交办的其他工作。
岗位设置：主任岗副主任岗防雷评价评估岗防雷检测岗突发事件预警信息发布中心职责及岗位设置主要职责：人工影响天气作业计划：制定本行政区域内人工影响天气作业计划，进行高炮、火箭等作业。
作业效果评估：进行作业效果初评，负责落实人工影响天气作业安全射界图、作业公告制度。
2024年事业单位岗位设置管理实施方案
2024年事业单位岗位设置管理实施方案尊敬的领导：根据对2024年事业单位岗位设置管理的深入调研和分析，结合当前事业单位管理的实际情况，我们提出了以下2024年事业单位岗位设置管理实施方案，供领导参考。
一、背景分析随着社会经济的不断发展和事业单位管理模式的变革，事业单位的岗位设置管理也需要进行相应的调整和改进。
2024年作为一个新的起点，我们应该从充分发挥事业单位的职能作用、提高工作效率和服务质量等方面出发，对事业单位的岗位设置管理进行全面梳理和优化。
二、管理目标1.优化岗位设置结构，实现人力资源的合理配置和有效利用，提高工作效率。
2.强化事业单位的专业性和专长性，提高服务质量和水平，满足社会各方面的需求。
3.推动事业单位管理模式创新，促进相互协作和资源共享。
三、管理原则1.突出岗位设置的主次和核心，突破僵化的办事模式和部门壁垒，强化协作和创新。
2.根据事业单位的需求和发展方向，合理划分岗位设置的规模和结构，并严格按照程序和标准进行审核和审批。
3.尊重和充分发挥事业单位内部人员的专业职业技能和能力素质，通过岗位设置的管理，激发和调动工作积极性和创造力。
四、管理内容1.岗位设置的规划和评估根据事业单位的职能和工作需要，根据岗位的工作内容和职责，合理确定岗位设置的数量和比例，并进行岗位职责的详细规划和评估。
对于重要的职位，要进行岗位的细化和多元化，充分发挥人才的专长和潜力。
2.岗位设置的审核和审批对于新创建的事业单位或者需要新增岗位的事业单位，必须经过相关部门的审核和审批，确保岗位设置的合理性和合法性。
同时，对于重要岗位的竞聘、选拔和任命，要按照程序和标准进行，坚持公平、公正、公开的原则。
3.岗位设置的动态调整根据事业单位的发展变化和工作需要，及时对岗位设置进行动态调整和优化。
通过不断的调研和评估，发现工作中的问题和不足，针对性地进行岗位的调整和细化，提高工作效率和质量。
4.岗位培训和能力提升对事业单位的工作人员进行岗位培训和能力提升，提高岗位的专业性和技能水平。
xx市气象部门基础业务首席岗位管理暂行办法
附件xx市气象部门基础业务首席岗位管理暂行办法为进一步实施人才强局战略，加快培养造就适应现代气象业务体系的气象科技人才队伍，进一步提高我市综合观测质量、预测预报准确率、气象服务、气象装备保障能力和科研开发水平，现制定我市气象基础业务首席岗位管理暂行办法。
一、岗位设置根据岗位需求、岗位性质和技术岗位设置原则，我市基础业务首席岗位分为三类：首席测报员、首席预报（服务）员、首席机务（网管）员；根据业务需要，适当外聘相关的首席人员。
二、任职条件（一）首席测报员1具有大气科学类本科及以上学历（或具有大专学历，从事综合观测业务20年以上的），有扎实的综合观测及相关专业理论基础，了解最新的国内外综合观测业务现状和发展趋势；具有高级工程师专业技术职务，从事综合观测业务10年以上；或具有工程师专业技术职务5年以上，且从事综合观测业务15年以上的；或优秀地面测报管理人员，熟悉本区域各种天气气候特点与规律，精通各种观测方法；3、近三年个人测报质量0.0‰或测报管理成效明显；4、有较强的事业心和责任感，有较高的业务技术水平。
并在近三年工作中具备下列条件之一：（1）主持地厅级以上本专业重大科研攻关项目研究，或获得地厅级三等以上本专业科技奖项的主要贡献者（前三名）；（2）在省级以上学术刊物上以第一作者名义发表本专业学术论文2篇以上（含2篇），或在全国性学术会议上以第一作者交流过本专业3篇以上的研究报告。
5、取得中国局（省局）测报上岗证。
（二）首席预报（服务）员1、具有大气科学类本科及以上学历，有扎实的天气预报及相关专业理论基础，了解最新的国内外天气预报服务业务现状和发展趋势；2、具有高级工程师专业技术职务，从事天气预报服务业务10年以上，熟悉本区域各种天气气候特点与规律，精通各种预报方法；3、全年总值班数不少于本单位的人均总值班数；近三年个人预报准确率不低于同期集体平均预报水平；4、有较强的事业心和责任感，有较高的业务技术水平，并在近三年工作中具备下列条件之一：（1）在重大气象预报服务业务建设项目中做出重要贡献，或解决了本专业较为复杂的技术问题，明显提高了所在单位业务质量和水平，工作业绩突出，被省内同行公认者；获得地厅级三等以上本专业科技奖项的主要贡献者（前三名）；（3）在省级以上学术刊物上以第一作者名义发表本专业学术论文2篇以上（含2篇），或在全国性学术会议上以第一作者交流过本专业3篇以上的研究报告。
气象台岗位设置
气象台岗位设置全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：气象台是中国气象部门的重要基层单位，它主要提供天气预报、气象观测和气象服务等功能。
在我国，气象服务体系分类齐全，气象信息网络辐射全国各地，气象台的设置在整个气象服务体系中起着至关重要的作用。
气象台的岗位设置是气象服务体系中的重要组成部分，它涵盖了各种不同的工作岗位。
在气象台中，一般设置气象预报员、气象观测员、气象技术员、气象信息员等岗位，每个岗位都有着不同的职责和工作内容。
首先是气象预报员，他们是负责编制天气预报的专业人员。
气象预报员需要通过系统的气象培训和教育，掌握气象科学理论知识和预报技术，能够准确地预测未来一段时间内的天气变化。
在日常工作中，他们需要不断地收集气象资料、分析气象数据，制定气象预报和预警，及时向社会公众发布气象信息，保障人们的生产生活安全。
其次是气象观测员，他们是负责气象观测工作的专业人员。
气象观测员需要具备较强的观测能力和细致认真的工作态度，能够准确地记录各类气象要素的变化情况。
他们要每天定时进行气象观测，包括温度、湿度、气压、降水量等要素的测量，保障气象数据的准确性和实时性。
气象技术员也是气象台中不可或缺的一环，他们主要负责气象仪器的维护和维修工作。
气象技术员需要具备一定的技术水平和维修经验，能够及时处理气象仪器故障，保障气象观测设备的正常运行。
他们还要参与气象仪器的安装和调试工作，确保气象观测工作的顺利进行。
最后是气象信息员，他们是负责气象信息发布和传播的专业人员。
气象信息员需要及时准确地汇总气象数据，编辑气象资讯，发布天气预报和灾害预警信息，向社会公众提供及时的气象服务。
他们还要利用各种传媒手段，如电视、广播、互联网等，传播气象信息，提高公众的气象意识和应对能力。
气象台的岗位设置是多样化的，涵盖了各个方面的气象工作。
每个岗位都有着自己的职责和任务，共同构成了气象服务体系中紧密的一环。
在未来的发展中，我国的气象部门将进一步完善气象服务体系，强化气象预警能力，提高气象服务水平，为人民群众提供更加优质的气象服务。
合肥市气象局机构编制调整实施方案
关于印发"XX市气象局机构编制调整实施方案"的通知各县气象局，局直各单位，机关各科室：现将"XX市气象局机构编制调整实施方案"印发给你们，请遵照执行。
特此通知二○○六年九月二十二日XX市气象局机构编制调整实施方案根据"XX省气象局业务体制改革实施方案"、"XX省地市级国家气象系统机构编制调整方案"和"XX市气象局机构编制调整方案"〔皖气办发 [2006]64 号〕文件精神，结合XX市气象系统实际，制定本实施方案。
一、机构〔单位〕调整1.调整后的市局内设机构为①办公室增挂方案财务科牌子。
②业务科技科增挂政策法规科牌子。
③人事教育科增挂监察审计室牌子。
2.调整后的直属事业单位为①XX市气象台增挂XX市人工影响天气办公室牌子。
②XX市气象科技效劳中心增挂XX市防雷中心、XX市气象影视中心牌子。
③XX市农村综合经济信息中心。
④XX市国家气象观测站增挂XX市国家农业气象试验站牌子。
3、县气象局①肥东县气象局增挂肥东县防雷减灾局、肥东县人工影响天气办公室、肥东县农村综合经济信息中心牌子。
②肥西县气象局增挂肥西县防雷减灾局、肥西县人工影响天气办公室、肥西县农村综合经济信息中心牌子。
③长丰县气象局增挂长丰县防雷减灾局、长丰县人工影响天气办公室、长丰县农村综合经济信息中心牌子。
市局、县局不设股级机构。
二、调整后的机构〔单位〕主要职责与人员编制XX市气象系统总编制核定为65 名。
其中：市局机关15 名，市局事业总编制26 名，县局事业总编制24 名。
1.内设机构主要职责①办公室〔方案财务科〕负责市局公章、合同章的管理；负责市局部门工作协调、对外联系和接待工作 ; 负责市局局务会议、全局性会议的文秘、纪要工作；负责市局行政管理、办文、办会、文印、办公自动化、政务信息、局务公开、机要、XX、信访、外事、宣传、综合目标管理和档案〔文件、财务、基建、精神文明和综合档案、大事记等〕管理；负责市局总结、报告、方案、规划、规章制度等全局性材料的拟草；负责市局方案财务、工程管理、根本建立、综合统计、劳动年报工作；负责市局人员津补贴、工资〔福利等〕核发和公积金、社保管理，以及报销单据的审核；负责市局后勤保障、车辆、采购、固定资产、平安保卫、文明创立、党建、离退休干部等管理工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
气象部门事业单位岗位设置管理实施方案各县（市）气象局，各直属单位：为深化我市气象部门事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据中国气象局《关于印发〈气象部门事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（气发[2007]212号）和浙江省气象局《浙江省气象部门事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（浙气发〔2008〕32号），结合我市气象部门实际，制定本实施方案。
一、指导思想气象事业单位岗位设置管理工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照国家关于事业单位人事制度改革的总体要求，适应建立现代气象业务和建设气象科技创新体系的需要，建立和完善符合气象事业单位特点的科学化、规范化、制度化的岗位设置管理制度，优化配置人才资源，激发各类人员的积极性和创造性，为我市气象事业发展、改革、创新提供坚实的人才和组织保证。
二、基本原则1、按需设岗。
根据气象事业发展需要，按照工作性质、工作任务、工作内容等因素设置不同的工作岗位。
2、精简效能。
以提高工作效率为前提，体现集约化和一岗多责，保证每个岗位任务饱满，做到岗位的职、责、权相统一，发挥岗位的最佳效能。
3、科学合理。
根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。
4、集中调控。
市局所属事业单位岗位设置管理中的结构比例实行由市局集中调控、集中管理。
二、实施范围1、本实施方案适用于本市范围内为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的气象事业单位。
2、本市气象部门事业单位正式在册的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、地方气象编制事业单位参照地方改革方案执行。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的气象事业单位，不适用本实施方案。
三、岗位类别设置气象事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
1、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要包括气象事业单位中从事行政事务、党务等管理的岗位。
2、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，主要包括气象综合观测、气象预报预测、公共气象服务、气象信息与技术保障、气象科研开发、气象教育培训等气象专业技术工作岗位，以及其它行业通用的专业技术岗位。
3、工勤技能岗位指承提技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
四、岗位等级设置（一）、管理岗位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，具体为县（市）气象局主要领导及主要承担管理任务、行政事务的有关人员。
管理岗位的最高等级根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
管理岗位等级为七级职员，即正科级，管理岗位总数8个。
局站（台）合一的县（区、市）气象局局长设置为管理岗位，副局长设为专业技术岗。
其他县级气象站（台）负责人一般应设置为技术岗位。
（二）专业技术岗位1、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，主要包括气象综合观测、气象预报预测、公共气象服务、气象信息与技术保障、气象科研开发、气象教育培训等气象专业技术工作岗位，以及其他行业通用的专业技术工作岗位。
2、全市气象部门事业单位专业技术岗位按事业单位编制总数的89％设置，共76个岗位，分为8个等级。
其中高级工程师五级岗1个，高级工程师六级岗3个，高级工程师七级岗4个；中级工程师八级岗9个，中级工程师九级岗14个，中级工程师十级岗9个；初级助工十一级18个，初级助工十二级18个。
3、市本级业务技术类直属单位领导班子成员设置为技术岗位。
（三）工勤技能岗位工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
置，共1个岗位，为工勤技能三级岗。
五、岗位任职条件（一）各类岗位的基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位管理七级岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，按照干部提拔、干部人事管理权限等有关规定执行。
（三）专业技术岗位1、专业技术岗位基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
高级、中级、初级岗位应具有相应的专业技术职务任职资格。
2、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，根据体现任职年限、职责任务、工作业绩、专业技术水平等差别确定。
其中任职年限规定如下：（1）专业技术十一级岗位，需在助理工程师技术岗位上工作二年以上。
（2）专业技术九级岗位需在工程师技术岗位上工作五年以上；八级岗位需在工程师技术岗位上工作十年以上。
（3）专业技术六级岗位需在高级工程师岗位上工作五年以上、五级岗位需在高级工程师岗位上工作十年以上。
3、新录用的专业技术岗位工作人员，试用期满考核合格后，按照国家规定，首次认定专业技术岗按以下标准入岗：（1）博士生试用期满３个月，经考核合格后，可直接认定为中级专业技术岗十级岗；（2）硕士研究生试用期满６个月，经考核合格后，可直接认定为初级专业技术岗十二级岗；（3）本科毕业生试用期满12个月，经考核合格后，可直接认定为初级专业技术岗十二级岗。
岗位说明书见附件（三）工勤技能岗位1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
2、三、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
六、岗位设置程序及审核权限（一）事业单位设置岗位按照以下程序进行：1、制定岗位设置方案，填写岗位设置方案表和岗位设置审核表；2、按程序报省局核准；3、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书；4、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；5、岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；6、组织实施。
（二）事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。
有下列情形之一的，岗位设置方案可按照权限申请变更：1、事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；2、根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；3、按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
七、岗位聘用1、根据国家和省局实施细则，按照核准的岗位设置方案以及相关行业指导意见的要求，重新签订聘用合同。
2、严格按照岗位的职责任务和任职条件，根据工作业绩、专业技术水平等情况和岗位空缺情况聘用人员。
对单位现有人员首次确定不同等级的岗位，按以下程序办理：（1）公布岗位设置实施方案，以及岗位名称、职责任务和任职条件。
（2）个人填写岗位报名表。
本人根据自身条件和岗位要求，申请适合自身的岗位，每人只能申报一个岗位，如本人申请的岗位没有被聘用，由市局党组研究确定到相应的岗位。
（3）确定岗位。
按有利于工作、有利于人才成长的原则，根据申请人的能力和业绩，采取适当竞争上岗的方式确定初定人选，并由市局党组研究确定岗位。
（4）根据事业单位管理权限确定岗位聘用合同关系，实现聘、用、考核一致。
聘用合同年限按以下标准设定：职员系列岗位七级及以下职员聘用合同年限一般为３年。
专业技术系列岗位八级及以下专业技术岗位聘用年限一般为2年；五、六、七级专业技术岗位聘用年限一般为３年；四级及以上专业技术岗位聘用年限一般为4年；工勤技能系列岗位聘用年限一般为５年。
距法定离退休年龄不到一个聘用期限的人员，聘用合同年限按照距法定离退休年龄的实际年限签订。
3、首次进行岗位设置和岗位聘用后，若要招聘新的人员或者晋升上一级岗位，必须在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同。
4、对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可按照有关规定破格聘用并按程序报省以上主管部门批准。
管理岗位人员（职员）原则上可高聘一个等级，专业技术岗位人员原则上可在高级、中级、初级同级岗位高聘一个内部等级。
5、事业单位必须按照聘用合同管理的有关规定与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。
聘用合同期限内调整岗位的，必须对聘用合同的相关内容做出相应变更。
6、事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。
能由专业技术岗位人员兼职完成管理任务的，一般不再配备专职管理岗位。
能由管理岗位或专业技术岗位兼职完成工勤技能任务的，一般不再配备专职工勤技能岗位。
兼任专业技术岗位的管理人员，需明确其具体的专业技术岗位以及完成该岗位专业技术工作的目标和职责。
7、在不同类别岗位设置和岗位聘用人员，一般情况应符合相应岗位的任职条件。
8、事业单位进行首次设岗和岗位聘用时，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位间的结构比例和专业技术高级、中级、初级岗位的结构比例不得突破现有人员的结构比例。
9、对于上一级岗位有空缺情况下，可以调剂使用到下一级岗位。
在过渡期内，专业技术岗位中的正高级岗位可以调剂使用到七级岗位，副高级岗位可以调剂使用到十级岗位，中级岗位可以调剂使用到十二级岗位。
10、要严格控制岗位聘用数量，不得突破批准的专业技术五级、六级、八级、九级和十一级岗位数量。
一般按照5年左右的时间，采取适当方式，逐年逐步平稳过渡到批准的结构比例。
11、尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位，同时还要为引进急需人才保留适当的空间。
12、设岗聘用完成后，军转干部等政策性安置人员的首次聘用，不占用批准的岗位职数，可根据工作需要和本人实际情况聘任。
13、岗位聘用结果按照规定程序审核备案后兑现工资待遇。
对于转岗人员按照相应岗位要求聘用，其工资待遇按照人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）〉的通知》（国人部发[2004]63号）文件精神执行。
八、组织实施根据省气象局对事业单位岗位设置管理实施工作的总体要求，作为试点单位，我市气象部门实施工作的总体进度安排如下：2008年1月10日以前，根据省局“事业单位岗位设置管理实施细则”制定我市气象部门“事业单位岗位设置方案” 报省局核准。
1月18日以前在省局核准的基础上，制定岗位设置实施方案，并广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。
21日前各单位反馈意见。
市局党组讨论确定岗位设置实施方案。
22日召开全市视频会议，公布方案、岗位和任职条件，开始报名。
24日报名截至。
4月中旬根据报名情况，在适当范围内进行测评，市局党组根据测评情况确定各岗位人选。
4月下旬填写事业单位岗位聘用结果审核表，报省局审核备案，实现岗位聘用，签订聘用合同。