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集团公司有限公司员工手册范本

益海嘉里粮油集团公司食品员工手册目录致新员工函 4公司介绍及企业精神7公司产品及生产工序第一章总则第二章员工守则8第三章用工制度及劳动合同 9第四章薪酬、社保及福利 13第五章请假及休假 16第六章员工纪律18第七章奖励及处分 26第八章员工培训及绩效考核31第九章提案、改善与沟通 33第十章申诉、投诉 35第十一章安全管理及安全防护37第十二章其它38第十三章员工行为规38第一节仪表礼仪38第二节仪态礼仪40第三节接待礼仪42第四节礼仪 43第五节名片的使用方法47第六节社交礼仪49第七节访问客户50第八节良好的人际关系51第九节办公秩序53第十节公寓管理秩序56第十一节如何做一名被上级信赖的部下56后记58致新员工函尊敬的新员工：首先，欢迎您加入益海嘉里集团这个大家庭！我们很高兴您已经成为这个团体中的一员，衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同事情谊。

益海嘉里集团是新加坡丰益国际在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、外贸易为主的多元化企业集团，也是国最大的粮油加工集团，总部位于市陆家嘴金融贸易中心。

集团概况在国家产业政策的指导下，益海嘉里立足中国，积极参与中国粮油产业建设，发展现代化的中国粮油事业。

通过整合并延伸产业供应链，实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合，挖掘规模，降低成本，提高经济效益。

依靠国粮食种植优势，大力发展水稻循环经济及杂粮产品，设立种业公司发展，从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条，提升传统农产品价值，提高农民收入，积极支持国家三农政策的实施，建设中国农业强国。

坚持技术创新，提升国家粮油产品的品质和价值。

在设立油脂研究中心，由中国科学院外籍院士主持，致力于食用油脂的安全、营养、专用油脂技术、焙烤原辅料和添加剂、油脂化工等领域研发工作。

同时，还在建立大豆深加工研究基地，以及建立水稻循环经济研究基地。

实现粮油产品增值和提高我国粮食产品的国际竞争力，満足消费者日益丰富的粮油产品消费需求。

2020年员工手册关东集团员工手册完整版

（员工手册）关东集团员工手册员工手册1.序言31.1编制目的3 1.2适用范围4 1.3修订原则4 1.4公司简介41.5公司发展目标52.规章制度52.1工作证62.2工作时间6 2.3考勤制度7 2.4休假申请7 2.5旷工82.6吸烟82.7公司治安92.8整洁93.聘用93.1聘用93.2试用103.3转正113.4劳动合同114.人事异动管理12 4.1岗位调动12 4.2晋升和降职13 4.3辞职和辞退144.4特殊情况处理165.薪酬和奖励16 5.1薪酬165.2薪酬调整18 5.3奖励185.4项目特别奖195.5合理化建议奖196.员工福利196.1社会保险19 6.2法定节假日19 6.3年休假20 6.4病假206.5婚假216.6产假216.7丧假216.8事假226.9补休227.过失类别22 7.1壹般过失22 7.2重大过失237.3严重过失248.纪律处分24 8.1纪律处分24 8.2投诉程序259.奖励条例2510.员工文明行为规范2611.安全管理制度2712.环境卫生管理制度28备注：291.序言1.1编制目的欢迎加入山西关东投资集团（以下简称关东集团），为帮助员工全面了解公司，保证员工对权利和义务的明确，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的公司壹员，特制订本手册。

如果您有什么问题，请主动向人力资源部询问；如果您有意见和建议，我们也欢迎您向人力资源部反馈。

本手册规定员工要遵守如下的基本守则：1、时刻牢记自己是关东集团的壹员，于任何时间、地点均要注意维护公司的形象和声誉；2、严格遵守关东集团的规章制度，不以任何方式泄露关东集团的商业秘密；3、爱惜且节约使用关东集团的壹切财产物品，自觉维护办公环境的清洁和秩序；4、保持良好的心态，勇于承担责任，正确见待个人得失，寻求以沟通的方式解决问题；5、恪尽职守，勤奋工作，高质量、高效率地完成工作任务；6、保持不断进取的精神和工作主动性，努力钻研业务知识和技能，不断开发自身潜力；7、掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止；8、上下级之间彼此尊重，同事之间真诚相待，保持良好的团队合作关系。

13家著名公司员工手册及4篇范本

13家著名公司员工手册及4篇范本随着企业竞争日趋激烈，越来越多的公司意识到员工手册的重要性。

一本合理编写的员工手册可以为企业管理提供指南，提高员工满意度，增强员工的归属感和忠诚度。

本文将介绍13家著名公司的员工手册，并提供4篇范本供参考。

1. 谷歌员工手册谷歌的员工手册以简洁而富有创意的方式吸引读者。

内容包括灵活的工作时间、富有挑战性的项目、健身房和图书馆等福利设施，以及对多元化和包容性的承诺。

2. 苹果员工手册苹果的员工手册非常注重品牌形象和企业文化。

它强调团队合作和创新，并鼓励员工激发内在潜力。

此外，手册还强调了保持机密性和保护知识产权的重要性。

3. 脸书员工手册脸书的员工手册注重员工福利和发展。

手册中包含丰富的福利措施，如股权激励计划、灵活的工作时间和休假政策。

此外，手册还鼓励员工积极参与社会公益活动，以促进企业的社会责任感。

4. 亚马逊员工手册亚马逊的员工手册强调创造力、创新和不断学习的重要性。

手册中提到了员工发展计划和培训机会，并鼓励员工不断追求个人成长和职业发展。

5. 微软员工手册微软的员工手册突出了团队合作和沟通的重要性。

手册中强调了对多元化和包容性的承诺，并提供了灵活的工作安排和福利措施，以满足员工的各种需求。

6. 三星员工手册三星的员工手册注重员工的学习和发展。

手册中提到了培训计划和职业发展机会，以及鼓励员工积极参与创新和学习的文化。

7. IBM员工手册IBM的员工手册以其详细的内容和组织架构而闻名。

手册中包含了公司的价值观、行为准则和福利政策等方面的详细说明，为员工提供了清晰的指导。

8. 优步员工手册优步的员工手册注重员工体验和满意度。

手册中提到了灵活的工作时间、良好的工作环境和培训机会等福利措施，以及对员工贡献的认可和奖励。

9. Salesforce员工手册Salesforce的员工手册以正能量和鼓励相结合的方式吸引读者。

手册中包含了员工福利、职业发展和社交活动等方面的介绍，以及公司价值观和文化的强调。

企业员工手册范本（通用9篇）

企业员工手册范本企业员工手册范本员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编帮大家整理的企业员工手册范本（通用9篇），欢迎大家分享。

企业员工手册1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

各公司的员工手册（精选3篇）

各公司的员工手册（精选3篇）各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

集团员工手册或制度

总裁致辞亲爱的员工：欢迎您加入北京鑫地集团，衷心的希望您能尽快融入我们这个团结、奋进的集体，在这里您将和所有热情、敬业、富有开拓创新精神的同仁们一起尽情发挥您的才华，实现我们共同的理想。

鑫地集团的成功来源于全体员工在事业追求上的通力协作，卓越的员工素质是我们成功的基础；科学的人才管理和资源开发是集团稳健运转的保障；尊重人才、尊重知识、尊重创新是集团可持续发展的内在需求；我们坚信人才是第一生产力，坚持以人为本，希望每一位员工能以主人的身份把鑫地集团当做自己的家园的来建设，以自己的才能和智慧创造我们共同的事业。

我们秉承“真诚待人、勤奋做事”的原则，主张用人唯贤，倡导精诚合作，我们将为您提供广阔的发展空间，希望您能在鑫地集团愉悦的工作并取得骄人的成绩。

我们真诚欢迎您的加入，让我们一起为实现鑫地更加辉煌的明天而奋斗吧！总裁：目录总裁致辞.........................................................................................前内封前言 (3)第一章集团简介第一节集团大事记 (3)第二节集团组织机构图 (5)第三节集团商标寓意 (6)第五章鑫地文化 (6)第二章人力资源管理第一节人事管理制度7 第二节考勤休假制度 (10)第三节劳动合同管理制度 (12)第四节招聘员工制度 (12)第五节员工培训制度 (13)第六节薪酬与福利管理制度（暂行） (14)第七节奖惩制度................................................................................... .15 第八节员工加班制度. (17)第九节优秀员工评选制度 (18)第三章员工基本行为规范第四章员工宿舍管理制度第五章消防安全常识结束语................................................................................................签收单...........................................................前言欢迎您加入到我们这个团结向上、严谨活泼、快速发展的团队中来，共同参与公司未来的发展。

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xxx集团员工手册
第一章总则 (2)
第二章入职指引 (2)
报到 (2)
工作时间 (2)
办公及生活安排 (3)
试用与转正 (3)
第三章员工纪律和行为规范 (3)
员工守则 (3)
考勤制度 (4)
工作风纪 (4)
礼仪仪表 (5)
保密 (5)
第四章薪金 (5)
薪金系列 (5)
分配。

(5)
薪金调整 (5)
福利津贴 (6)
社会保险 (6)
住房 (7)
第六章培训、考核与发展 (8)
培训 (8)
考核 (8)
晋升与发展 (9)
第七章人事与劳动关系 (9)
人事行政关系 (9)
劳动关系 (10)
辞职 (10)
辞退 (10)
第八章奖惩 (10)
奖励 (11)
惩罚 (11)
第九章沟通与交流 (12)
沟通渠道 (12)
投诉和合理化建议 (12)
信息管理与沟通平台 (12)
公司内部网站 (13)
邮件 (13)
xxx月刊 (13)
员工活动 (13)
第十章安全及其它 (13)
防暴雨、防台风的安全措施 (13)
其它 (13)
第一章总则
本手册根据xxx公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在xxx可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。

熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

您有不明确的地方，请提出自己的疑问。

我们希望您作为xxx公司的一员感到愉快。

本手册的解释权属于集团公司人力资源部。

xxx的每一位在岗员工都应遵循本手册。

第二章入职指引
报到
人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。

您在报到时，请按以下程序进行：
工作时间
公司实行每周五天工作制。

工作时间为：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。

如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。

办公及生活安排
1、入职指引
您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。

入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。

同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。

2、用餐
公司为您提供一定的午餐补助。

集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐，子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。

3、班车
公司上下班时间都有班车接送员工。

如果你需要乘车上下班，可到总办车队咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。

试用与转正
1、社会聘用员工的试用与转正。

你入司后，一般头三个月为试用期。

在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。

这是你与公司互相了解互相适应的时期。

如果在试用期内的任何时候，你认为xxx公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。

同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

试用期满后，你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。

在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。

2、应届毕业生的见习与转正
应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。

见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。

第三章员工纪律和行为规范
员工守则
1、热爱公司，服务社会；
2、尊重他人，诚实守信；
3、用心做事，追求卓越；
4、不断进步，完善自我；
5、团结合作，坚持原则；
6、爱护公司财务，提倡勤俭节约；
7、严守公司机密；
8、保持环境卫生，注意个人仪表。