揭秘国企工资条：央企正厅级干部年薪超百万
国企高管凭什么拿百万年薪
“ 国有 ”权利笼 罩的光环背 后还 有多少 “ 灰色收入 ”呢？ 一位 曾 经的国企 中层国 企 中一 些 名 正 言 顺 的 “ 务 消 费 ” ，便 可 以 弥 补 高 管 职 们 在 薪 酬 上 的 损 失 ，这 些 “ 务 职 消 费 ” 包 括 几 乎 所 有 日常 消 费 ， 甚至包括奢侈消费 。 基 于 此 ，恐 怕 我 们 已 经 不 能 将 国企 高 管 的天 价 薪 酬 问题 仅 仅
拿 走 高 于 员 工 １ 余 倍 的 薪 酬 ０ 入 ，也 难 怪 有 人 认 为 一 些 国 企 蒿 管 拿百万薪 酬是用人 民的血汗铋 作 为 少数 人 谋 取 高额 利 益 的席 钱 ，已涉 嫌 变相 侵 占 国有 资 产 。
直 没有定论 。始行 于 ２ ０ ０ ２年 的 国 企 高 管 年 薪 制 ，限 定 高 管 人 员年 薪 不 得 超 过 员 工 平 均 工 资 的 １ ２倍 ， ２ ０ ０ ５年 又 变 更 为 不 得
对此并未 有何异议 。从这一现 象 便 很能说 明问题 ：名 为商 、实 为 官的国企高 管 ，在众 多有利条件
的 呵 护 下 ，却 仍 拿 着 “ 场 薪 市 酬 ” ，显 得 理 不 直 、气 不 壮 。 一 边 是 国 企 高 管 百 万 、千 万 年 薪 ， 一 边 是 被 减 薪 裁 员 的 广 大 普 通 劳 动 者 ，社 会 利 益 的 严 重 分 化 不 得 不 引 起我 们 的 深思 。 而 当 前 国 企 高 管 的 薪 酬 标
对得起这几 百万年薪 。国企高 彗的薪酬 向来 是个敏感话题 ，一
在 于 它 亦 官亦 商 的 双 重 身 份 ，
准 ，绝大 多数 是企 业 自定 ，再 由 主 管机构 审批 ，这样 ，原本作 为
三桶油年薪80万意料之外情理之中
——央企年薪：行政修正，无法替代市场机制2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。
而一直受到市场关注的“三桶油”，则无一位央企负责人的税前薪酬超过80万元。
央企负责人在2015年度的税前薪酬情况，主要是根据《国企薪改办法》和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》的要求。
（每日经济新闻1月3日）央企负责人的年薪，历来都是社会关注的热点，但这种关注，并不是固定于个别央企具体的负责人，而是关注于所有的央企负责人普遍的年薪水平。
在这样的关注中，近年来所有与央企负责人年薪相关的信息披露，都会成为社会争议的焦点，和引爆人们吐槽的导火索。
因而，与其说人们是在关注央企负责人的收入，倒不如说人们是在衡量央企薪资制度的公平性。
很长时间以来，在人们心目中“央企”都是旱涝保丰收的代名词，只要身在央企，就不愁拿不到高薪，而央企的负责人，更是塔尖上的佼佼者，一些央企负责人年薪高达三五百万，但这并不是高薪者之最，而只能算是高薪者之一，据新华网报道，中集集团总裁2012年的薪酬高达998万元。
而这次公布的2015年国企负责人年薪情况，最高的上百万，尤其是“三桶油”，则无一位央企负责人超过80万元，这的确有些出乎人们的意料。
但意料之外，恰恰是情理之中，因为“三桶油”的资源都是国家的即有资源，从设备到市场，都是国家资源的历史延续，而并不是“三桶油”的自身创造，并且，与市场经济相比，“三桶油”还有着一定的“垄断”性，而这样央企负责人的年薪，当然也有着一定的行政性。
但市场经济的基本原则，在于自我投资、自我创造、自我开拓市场，在这样的前提指导下，年薪才会产生真正意义，但显然，“三桶油”只是国家即有资源的延续，也是某种“垄断”的延续，因而他们的高年薪就不能成立。
所以说这次“三桶油”央企负责人无一位年薪超过80万元，就是在市场经济的情理之中。
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【精品文档】央企高管年薪高过职工数百万国资委拟干预-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==央企高管年薪高过职工数百万国资委拟干预“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊。
”普宏德会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。
统计称，现有央企155家。
去年年报显示，包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内，高管年薪201X年以来均超越民企。
全国人大常委、中国人民大学教授郑功成，日前在参与审议企业国有资产法草案时称，央企高管的年收入，与职工差距高达几百万。
“建立公平的央企薪酬体系，势在必行。
”郑功成说。
以中国神华为例。
去年中国神华实现净利润213.48亿元，16位高管年薪2404万元，平均每人150.25万元，超过百万元的高管年薪8位，而两位副总裁郝贵和王金力年薪均为304万元，是整个能源行业年薪最高的高管。
不过，3月17日，中国神华发布201X年度报告显示：实现营收为821.07亿元，同比增长26.0%，净利润增幅19%.但在比去年同期增加的47.71亿元的营业成本中，人工成本增加了4.59亿元，同比增长35.75%.年报还显示，中国神华201X年其综合毛利率为48.18%，相较于201X年的50.54%下降了2.36%.“中国神华利润下滑，与雇员酬金成本每年增加5亿，年年这样翻倍，这种状况很不正常。
”劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南指出，央企薪酬制度，与职工平均工资的比例相差13.6倍左右。
央企高管年薪高还是低
但是，部分专家的意见是很明确的，他们说：“政府今年在下大力气解决央企高管的薪酬过高问题，因为这个问题在老百姓当中反应很大。”因此，中央在9月16日出台了《指导意见》，提出了五项基本原则。普遍认为还是要坚持“年薪制”不变，但要加强考核。这个《指导意见》也没说央企高管年薪高了，该控制一个数，多少多少才合适。看来《指导意见》的出台，似乎是被错误引导出台的。因为社会上传说中海油董事长傅成玉年薪过千万元，而且过千万元的老总越来越多，所以，助推了中央意见的出台。
央企高管年薪高还是低
央企高管年薪有人说高有人说低，众说不一。其实说高的有说高的道理，说低的也有说低的道理。这便是站在不同的立场上，说出来的话是不一样的缘故。低收入者老百姓说高了，站在低收入者老百姓的对立面就说不高。是不高吗？
近日国资委主任李荣融透露，央企负责人平均年薪2004年为35万元，2005年为43万元，2006年为47.8万元。2007年至2009年为央企负责人第二任期的考核年，基薪三年不加，绩效奖金与责任挂钩浮动，目标逐步缩小领导与职工的薪酬差距。这里说了一些不完整的数字，也没有明确的结论，央企高管的年薪是高了还是低了。
80万元年薪与他所在企业的低收入者比，简直是个天文数字。例如：一万人的大企业，人均创造利润一万元，一年就有一亿元的利润。给个1％的年薪都要100万元，80万元似乎还少了。如果这个企业人均年薪8万元，总薪酬8亿元，老总年薪80万元，是人均年薪的10倍。从这些数字来看，老总年薪真的不高。
如果我们再假设下去，这万人企业中，10％为高管计1000人，人均年薪45万元，高管们约提取总薪酬的56.25％；30％为低管计3000人，人均年薪1万元，低管们仅获得总薪酬的3.75％；60％为中管计6000人，人均年薪大约5.33万元，中管们占总薪酬40％。高管高薪（10％的人拿了56.25％的薪酬）、中管中薪（60％的人拿了40％的薪酬）、低管低薪（30％的人拿了3.75％的薪酬）、无管无薪（这些人员一旦下岗就变为无管无薪），看起来是非常公平合理的。而且这个央企高管层的人均年薪45万元，相比在岗职工平均年薪的8万元，仅5倍略多。比中央规定的12倍差许多，只能排在饿死胆小的资总水平，最低20多万，最高80多万，比较多的是40多万。其中还包括了垄断行业的老总，这个年薪真的不高。说央企老总年薪千万元其实是社会的误解。
央企高管薪酬公布：年薪高达90多万！还有6样隐藏收入比工资还高
央企高管薪酬公布：年薪高达90多万！还有6样隐藏收入比工资还高高管薪酬公布1月31日，有人在网上公布了央企高管的部分薪酬，看得所有的打工人目瞪口呆。
因为他们的收入和福利，实在是太好了。
资料显示，某央企董事长的年薪高达90多万元，而大部分高管的工资，都在50万到90万之间。
稍微差一点的，一年也有40万到60万左右的年薪。
而且，这一些数据，仅仅是代表了账面上的薪资待遇，还并不代表他们真实的收入。
高管们的薪资外收入对此，有懂行的网友表示，其实对于这一些高管来说，年薪对于他们来说并没有多大的吸引力。
因为他们实际上的收入，比账面的年薪，要高出不知道多少倍。
对此，网友做出了统计，他们还能够合法拥有如下收入：1、各种补助对于这一些高管来说，工资的确是小事，因为他们能够获得的各种补助，数额上来说，恐怕要比工资高出不少。
如果是高级人才，可能会获得人才补助，还有生活补助，居住补助，花费补助，等等，这一些补助，都是不计入工资的范围之内的。
2、各种报销如果说补助是固定的，被动的，那么报销则是主动的，可控的，报销包括出差报销，宴会报销，活动报销，招待报销等等。
这一些费用，可操作性非常强。
也成为了这一些高管获得收入的一大途径，而且费用并不会少，曾经有人发现，一些高管的报销单中，一瓶酒就要十几万。
实在是比一般打工人一年的工资都要高了。
3、年终奖当然了，对于一些大人物来说，他们不太可能会在各种补助与报销中做手脚，虽然说再小的苍蝇也是肉。
可是相比他们的年终奖来说，什么工资和报销，都不过是浮云罢了。
有些高管的年终奖，甚至比工资还多出不少。
4、分红然而，相比年终奖，分红才是所有高管最大的一块蛋糕，不要看企业年年亏损，可是分红这一件事，还真的不能少。
不知道多少高管，是因为分红而发家致富的。
这一点实在是太过让人羡慕了。
由此可见，大家还在羡慕高管们少得可怜的账面年薪，实际上他们都根本没有放在眼里。
值得注意的是，以上的收入途径，都是合法的收入。
中央企业负责人2020年度薪酬信息表
中央企业负责人2020年度薪酬信息表一、前言2020年是我国改革开放40周年，也是全面建成小康社会目标实现之年。
在这一特殊时期，中央企业的领导层在党和国家的领导下，认真履行社会责任，积极投身国家经济发展和社会稳定工作。
作为国有企业的主要管理者，中央企业负责人在薪酬激励方面也受到广泛关注。
为了增强财务透明度，提高社会公众的信任度，特将2020年度中央企业负责人的薪酬信息公开。
二、基础薪酬根据国家相关规定，中央企业负责人的基础薪酬由企业董事会根据企业经营情况、员工薪酬水平、市场竞争情况以及相关政策等综合因素进行确定。
2020年度中央企业负责人的基础薪酬平均为XXX万元/年。
三、年度绩效奖金中央企业负责人年度绩效奖金的发放与企业经营业绩密切相关，一般以企业年度经营目标完成情况、盈利能力、市场竞争力、员工发展等因素为考核依据。
2020年度中央企业负责人的年度绩效奖金范围为XXX万元至XXX万元不等。
四、长期激励计划为了激励中央企业负责人长期发展和企业长期价值增长，企业实施了一系列长期激励计划，包括股权激励、期权激励、业绩共享等。
这些长期激励计划的具体方案和实施成绩，将按照相关程序进行公布。
五、其他福利待遇除了基础薪酬、年度绩效奖金和长期激励计划外，中央企业负责人还拥有其他各种福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保险、商业保险、子女教育等。
六、透明度和公正性企业在薪酬管理中强调透明度和公正性，一切薪酬待遇均按照国家法律法规和相关规章制度执行，严格遵守税收政策，绝不以任何形式规避纳税义务。
七、结语企业薪酬制度不仅反映了企业对员工的激励和回报，更体现了企业的社会责任和道德底线。
中央企业将一如既往地坚持公开透明原则，积极回应社会关切，提高社会公众对企业的信任度和认可度，为国家经济社会持续健康发展做出更大的贡献。
八、薪酬调整机制在面对不断变化的市场环境和经济形势时，中央企业对薪酬的调整采取了相应有效的机制。
薪酬调整机制旨在确保企业负责人的薪酬水平与企业经营绩效和市场竞争力相匹配，体现公平合理。
央企薪酬
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】央企薪酬：中石油处级干部年薪25万普通工人3万8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。
这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调查范围。
“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。
”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。
以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。
在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。
二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。
实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。
而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？福利削减在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。
当陈平还是学生时，他也如此认为，但美好的想象在他进入这座“围城”后碎了一地。
2011年，研究生毕业后，陈平考入中国移动浙江省某地市级分公司，从事网络维护工作。
两年里，他从6岗升至7岗，基本工资涨至每月2000元，加上绩效工资，扣除个税，每月到手4000多元；再加上一万多的年终奖，这便是他工资的全部。
在这家公司的人事架构里，8岗及以上属于领导岗位，依靠提拔与竞聘。
2016年央企高管工资排名央企领导年薪最高超百万
2016年央企高管工资排名央企领导年薪最高超百万2016年央企高管工资排名央企领导年薪最高超百万。
央企高管就是在一是由国务院国有资产监督管理委员会监督管理的企业，从经济作用上分为提供公共的，如军工、电信、电力、水务;提供自然垄断产品的，如石油、天然气、矿产;提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易等;二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业;三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。
每日经济新闻记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。
而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。
对此，香颂资本执行董事沈萌分析称，不能光看到钱的数量。
相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。
15位央企负责人获百万年薪记者发现，2016年底，国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬，而不是2016年。
沈萌对每日经济新闻记者分析称，这是因为：一是2016年的数据还不完整；二是央企牵涉的因素会有很多，对外进行信息披露，会有一个比较长的周期，对于企业的经营业绩，有点类似审计这样的周期性工作，不能像上市公司那样，在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。
虽然各大央企公布的是2015年度央企负责人的税前薪酬，但是研究其中的数据发现，各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。
国资委考核分配局公布的数据显示，在2015年度，111家央企的负责人所获得的税前薪酬，既有高达上百万元的，也有仅获得四五万元的。
不过，这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。
每日经济新闻记者统计发现，2015年度，在111家央企的负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的有15位，集中在招商局集团有限公司、华润（集团）有限公司、中国港中旅集团公司。
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揭秘国企工资条：央企正厅级干部年薪超百万
宏观经济第一财经日报[微博] 2014-09-04 02:06我要分享 628
此次薪酬改革消息对外发布后，央企职工茶余饭后必谈及这一话题。
央企负责人薪酬与在岗职工平均工资的倍数如何确定，尤受关注。
一名知情人士对《第一财经（微博)日报》记者表示，估计此次调整之后，央企负责人的平均薪酬可能不会超过央企职工平均薪酬的10倍，绩效年薪相对于基本年薪的倍数也不会太高。
在有关央企薪酬待遇的两个改革方案在政治局会议通过后，上述人士表示，两个方案在执行上目前各有侧重，其中对于薪酬制度改革，有关部门正根据薪酬改革方案，起草进一步加强和改进中央管理企业负责人薪酬改革的具体办法。
宝钢集团相关负责人对本报称，目前尚未看到正式的文件，宝钢肯定会根据相关文件规定，严格执行。
未来中央企业负责人的薪酬明确被调整成为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
人社部副部长邱小平也表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度会比较大。
虽然没有明确具体的调整幅度，但人社部实际上已经明确了薪酬调整的方式和大致水平。
根据方案，中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定（其他中央管理企业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定），绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定，任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。
此前，国资委履行出资人的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后趋于平缓。
不过，本报记者了解到，也有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近20倍。
普通员工年收入5万多元，而正厅级干部年薪超过100万元。
以一家国有通信运营商为例，派遣工一年不超过3万元；而像社区经理、客户经理等基层岗位的正式员工干了一辈子，到50多岁，基本工资也不过2700元，完成任务后的绩效奖金在2500元左右，全年收入不过5万~6万元。
副科级、6岗正式员工的年收入不超过8万元。
正科级、5岗中层干部年收入在10万元左右。
副处级、4岗中层干部，加上各类奖金、福利等（下同）的年收入约20万元。
正处级、3岗中高层干部年收入近30万元。
副厅级、2岗高层干部年薪超过50万元。
正厅级、1岗高层干部的年薪则超过100万元。
此前，仅国务院国资委所监管中央企业负责人的薪酬平均水平在75万元左右，像电力企业负责人的薪酬水平一般在70万~80万元，而国有金融机构企业负责人的水平在150万~200万元。
如果按照10倍左右估计，央企负责人的薪酬会出现下降。
不同行业央企薪酬两极分化严重。
根据上市公司公开数据统计，近几年不同行业上市央企董事长、总裁、总经理薪酬存在天壤之别。
目前央企高管中还有近20个人拿着不足10万元年薪，例如乐凯胶片总经理郑文耀2013年的薪酬为80670元。