党建如何推动现代企业管理
现代企业制度下如何做好国企党建工作
252党的建设现代企业制度下如何做好国企党建工作国有企业是我国经济发展过程中的重要支柱，并在改革开放中发挥了自身的重要作用，但是随着当前社会发展形势的变化，国有企业也必须注重制度的创新与改革，以此应对日新月异的市场变化。
党建工作是我国企业发展的重要精神，符合我国的国情需要，面对着日益激烈的市场竞争，党建工作融入目前的现代化企业制度还不够深入，需要进一步明确企业党建工作的重要性，并强化党建工作与企业制度的联系。
现代企业制度与国企党建工作的关系党组织对于现代企业制度具有指导意义。
社会主义是我国家的基本制度，同时也是我国经济开放的重要原则，因此我国的国有企业在自身的发展过程中不应削弱党的核心政治领导地位，而是应注重探索符合中国特色的社会企业发展道路。
从目前的现代企业制度基础来看，大多采用委托代理方式，过多的代理会增加企业风险，同时会对企业的物质利益剥离，而大多数国有企业与国家的基础性经济发展具有密切关系，因此应注重自身的制度引导、强化精神制约，不能对现代企业制度进行完全的模仿和照搬。
由于现在企业制度更有利于化解企业矛盾、增加员工凝聚力、改变传统的用人规则，因此要注重党建工作与现代企业制度的融合，但是要强调党建工作对于企业的指导作用，以党建思想为基础进行国有企业现代化制度探索[1]。
现代企业制度有利于促进党建工作发展。
随着当前社会形势的快速发展，国有企业面临着更加激烈的市场竞争，现代企业制度能够充分激发企业活力并构建法人管理体系，要求在制度化的影响下促进企业自身的发展效能，而党组织成员应该在其法定程序下进入企业管理层，以此了解企业的生产生活以及创新趋势，这既为党建工作提供了良好的发展契机，同时也为党组织的工作方式转变提供了平台。
因此，党建工作要充分利用现代企业制度进行积极革新，提升党员干部队伍的整体素质，为国有企业现代化发展提供力量支撑。
两者的融合更符合当前企业文化。
企业文化是企业所有成员的精神共同体，对企业发展具有积极性作用，既是企业的坚强后盾，同时也是企业的基石。
充分发挥党组织在现代企业经营管理中作用论文
浅谈充分发挥党组织在现代企业经营管理中的作用【摘要】随着现代企业制度的建立与逐步完善，企业党组织如何紧紧地围绕企业生产经营管理，充分发挥党组织的作用，成为企业党建的重点和难点。
华菱涟钢作为大型国有企业，受全球金融危机及企业自身各种主客观因素的影响，在产品结构调整中经营效益大幅下滑，企业经受前所未有的阵痛。
涟钢党委在涟钢扭亏脱困过程中，将企业党建与现代经营管理有机融合，充分发挥企业党组织的作用，经营绩效明显提升，企业重新大步迈上良性发展轨道。
【关键词】党组织；现代企业；经营管理；作用一、企业文化重塑与人本管理有机融合，激发职工挖潜创效热情胡锦涛指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。
从企业自身发展的角度来看，坚持以人为本，加强企业文化建设，凝聚人心，提升士气，增强竞争力，国企党组织起着无可替代的主导作用，这是践行党的根本宗旨的具体体现，也是现代企业经营管理的必然要求。
针对部分领导干部脱离职工群众、部分职工是非观念扭曲，正义感缺失的现象，涟钢将重塑企业文化与推进人本管理有机融合，大力营造透明管理、人文关怀、相信并依靠职工群众的企业氛围。
一是抓好文化重塑，强化价值引导。
制定实施《涟钢企业文化重塑实施方案》和《涟钢“十二五”企业文化建设战略规划》，把落实人本理念作为企业文化重塑的重点，大张旗鼓开展案例宣传和讨论，组织先模人物宣传及一线员工爱岗敬业、扭亏脱困典型宣传，重点倡导价值导向、绩效导向、用人导向、客户导向、品种质量效益导向。
二是推行透明管理，培育阳光文化。
重新制定实施《涟钢厂务公开实施办法》，强力推行公司、二级厂与机关部门、作业区（车间、科室）、班组四级厂务公开。
重新开放关闭了4年之久的涟钢内部网站论坛，现已累计注册会员达3000多名，发布主题帖近10万个，督办a类舆情25 项，b类舆情119 项。
公布总经理、党委书记的邮箱地址，职工发给公司党政主要领导的邮件累计达数千件。
党建融入企业经营管理全过程
党建融入企业经营管理全过程发布时间：2021-04-16T09:45:17.180Z 来源：《教育学文摘》2021年36卷2期作者：张伟龙[导读] 坚持党的领导方针和贯彻落实党的政策是我国企业运营的基本原则张伟龙新疆中泰矿冶有限公司邮编：831500摘要：坚持党的领导方针和贯彻落实党的政策是我国企业运营的基本原则，同时也是我国企业的根源和灵魂所在，还是企业的独特优势。
企业党建工作与企业管理的有效融合是我国企业健康发展的保障，可以实现企业内部层面的双赢，同时也有利于企业党建理论创新发展和完善，并且为企业在市场上提供了扎实的竞争力。
关键词：企业；党建工作；经营管理引言将党建工作与企业日常管理相结合，可以积极调动企业员工和干部的积极性，为企业的可持续健康发展奠定基础，那么我们就更加有必要去探究党建工作融入企业管理的相关措施。
一、企业管理中党建工作的重要性分析党建工作是促进企业管理工作的一个重要因素，增强了企业员工的集体凝聚力。
从企业的劳动力现状来看，企业的员工一部分来自于企业从社会招聘的员工，还有一部分来自大专或者本科高校的应届毕业生。
针对企业员工架构多元化的特点，只有开展健康向上及积极的思想政治工作，企业干部和职工才能集中精力为企业的发展而努力。
可见，在企业中，党建工作如何融入企业管理工作，是企业文化推广的重要因素。
二、党建融入企业管理的作用分析 (一)有利于协调党建与企业管理之间的矛盾企业是我国社会经济组织形式中最为基本的单位，同时也是我国党建工作的重要载体。
在我国社会主义市场经济的体制下，企业党建工作与企业管理制度存在矛盾之处，而两者的有效融合则可以相互促进，共同发展与进步。
我国相关法律法规有明确规定，企业必须开展党建工作，党组织必须定期组织党建活动，加强对企业员工的党建思想教育。
这种规章制度的推行不仅可以促进党建工作与企业管理融合，还可以有效地解决企业在内部管理中两者所造成的矛盾与困难。
(二)有利于促进党建管理共同发展我国企业党建工作主要围绕党的重大政策和科学理论的宣传、贯彻执行展开。
关于通过加强党的建设推进企业高质量发展的几点思考
MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建106MODERN ENTERPRISE CULTURE 关于通过加强党的建设推进企业高质量发展的几点思考王礼 中石油云南石化有限公司摘 要 加强企业党建工作的目的就是要通过切实发挥好企业党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，确保企业沿着正确的方向迈上高质量发展道路。
加强党的建设是一项长期的系统工程，要与思想政治建设、生产经营建设、基层组织建设、党风廉政建设紧密结合起来。
文章主要是通过对加强党的建设的有效途径进行探索，以期实现党建工作与中心工作的有效融合，推动企业高质量发展。
关键词 党的建设 党建工作 高质量发展中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）02-106-03习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
要推动企业高质量发展，就必须切实发挥好企业党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，突出重点、抓住关键，在学懂上下功夫，在弄通上下功夫，在做实上下功夫。
在此基础上，持续加强党的建设，坚持加强党的建设与思想政治建设紧密结合、与生产经营建设紧密结合、与加强组织建设紧密结合、与加强党风廉政建设紧密结合，全力推进企业高质量发展，为实现“两个一百年”目标努力奋斗。
一、加强党的建设，推动企业高质量发展，必须与思想政治建设紧密结合近日，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》。
《意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。
因此，加强党的建设，一定要坚持把党的思想政治建设放在首位，在认真研判队伍思想状况的基础上，引导员工真正将党章党纪、系列讲话精神学懂学精、学深学透，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。
建立有效的国企党建体系,促进现代化国企发展
建立有效的国企党建体系，促进现代化国企发展建立有效的国企党建体系是推动中国特色现代化国有企业发展的必要条件。
在新时代，国企党建工作也面临着新的挑战和机遇，需要采取新的措施和方法，不断推进党建工作的深入发展。
一、现行国企党建体系存在的问题当前，国企党建体系在实践中还存在不少问题，主要体现在以下几个方面：（一）党组织建设不完善在一些国有企业中，党组织设置不规范、职责不明确，党员质量不高、组织活动不够活跃等问题普遍存在。
党组织建设不完善导致党组织在国有企业的领导中地位不高，党建工作难以发挥其应有的作用，限制了国有企业的发展。
（二）党建工作不够深入少数国有企业在开展党建工作中，工作不够深入、作风不够扎实。
党建工作者对基层一线情况了解不深，对一线职工的思想状况把握不准，因此，不能真正发挥党建工作在企业中的作用。
一些国有企业的党建工作只是为了完成任务而完成，而缺乏具体的操作方法和可行的实施方案，这导致党建工作不够深入、不够有效。
（三）党员队伍建设不足少数国有企业党员队伍中存在个别党员能力素质不足、理论学习不够深入、对党建工作的参与度不够等问题。
由于党员队伍整体建设水平相对不高，对国有企业党建工作水平的提升带来负面影响。
（四）党建与企业发展脱节党建工作与企业发展脱节是国企党建工作的一大难题[1]。
在实际工作中，一些国有企业的党建工作往往只是为了完成任务而完成，缺乏与企业发展相结合的思考，导致党建工作与企业发展脱节，难以为企业发展提供有力支撑。
二、国企党建体系的意义和作用国企党建体系是国有企业建设中国特色现代企业制度的重要组成部分，具有重要的意义和作用。
（一）党建体系是国企制度建设的重要保障党建体系是指在国有企业内建立起来的由党组织领导、以党员为主体、参与广泛的、全员覆盖的、以党的理论和路线方针政策为指导、以加强党组织建设和党员队伍建设为核心，多层次、多元化、全方位的组织体系，是国有企业治理结构的重要组成部分[2]。
浅析现代企业的党建工作
一
近年来 ，一些人受西方价值观 、人生观 、生活方式种 种因素影 响，个别企业工作人 员缺乏追求崇高理想的坚 定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责 ，但争创一 流业绩的进取精神不够 。二是一些 同志只满足于做分 内 的事 ，工作积极性不高 ，得过且过 ，仅仅满足干现有水 平 ，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能 。 二、加强企业党建工作的重要意义 企业党建工作是企业科学管理的重要内容。在市场经
的力量 ，是思想政治工作的根本任务 。切实关心、解决 河北 怀安 ，政 工师 ，河 北路 桥集 团有限公 司工会 副主 职工群众的实际困难 ，在实现 、维护和发展好 广大职工 席 ，研 究方 向：工会 中的思想政治工作 。 参考文献 ： 根本利益的同时 ，凝聚一切积极 力量投身企业 改革发展 【】 汉 锋 ． 科 学 发 展观 指 导 企 业思 想 政 治 工作 【】河 南建 １赵 用 Ｊ． 的事业 。各级组织要尊重职工群众 ，注重启发职工群众 材 ．０ １ （３． ２１ ． ） ０
浅谈党建工作引领推动企业转型升级
浅谈党建工作引领推动企业转型升级摘要：在国有企业所处的经济转型关键时刻，积极开展有效的党建思想政治工作是新常态下的必然趋势。
在企业日常发展过程中，只有坚持将党的思想作为企业的指导思想开展企业的经营和生产活动，才可以不断提高国有企业在行业中的竞争力，促进企业的良好发展。
不过当前国有企业在进行党建和思想政治工作时，还存在对党建和思想政治工作内涵和意义认识不足的问题，同时也存在党建工作机制不完善、党建工作者综合素质低和监督力度不强等问题，需要国有企业明确思想政治工作内容、加强党组织建设、积极培育企业党建工作人员和加强相关工作的监管管理，以促进国有企业的经济发展。
本文主要分析党建工作引领推动企业转型升级。
关键词：改革；国有企业；党建工作；探索与实践引言随着经济社会与科学技术的快速发展，我国目前已经处于社会主义现代化建设过程中的重要阶段，国有企业作为国家经济发展中的重要组成部分，国有企业要时刻谨记与时俱进地走在发展前列，对我们社会主义现代化建设具有重要意义。
在当前全面深化改革的背景之下，国有企业内党的建设工作备受关注，国有企业在对党建工作进行具体开展与落实时，必须做到能够在以十九大精神为指引的前提下，加强企业党建工作平台的建设工作。
以党建工作推动企业的更好发展。
当前中央提出了优化与改进国有企业党建工作的具体工作方针与政策，必须要将相应的方针政策逐步有序地落实到国有企业的具体管理工作之中，让国有企业成为党和国家重要的依靠力量，成为改善民生，壮大综合国力的重要力量。
所以坚定不移地深化改革，不断强化与完善国有企业党建工作，对激发国有企业内部活力，促进国有企业更好发展具有重要意义。
1、国有企业党建工作的具体内容国有企业内的党建工作是我国经济发展的需要，对中华民族伟大复兴的实现有着重要作用。
在国有企业深化改革的背景下，党建工作要能够紧随时代发展，将理论与实践进行有效结合，不断优化企业内部的资源配置，为实现企业的稳步发展提供合理的依据。
围绕发展抓党建,抓好党建促发展
围绕发展抓党建,抓好党建促发展随着中国经济的快速发展和蓬勃发展，各行各业都在加速步伐，各种现代化管理模式也不断被引进和应用，而在这个过程中，党组织的作用越来越突出。
发展抓党建，抓好党建促进发展已成为现代管理中不可或缺的重要环节。
一、发展抓党建发展是企业永恒的主题，也是国家的根本。
在现代商业环境中，企业面临着巨大的市场竞争和日益复杂的商业模式。
发展就像一场双方博弈的游戏，企业、政府与市场三方之间的互动始终是评价一个企业、评价一个国家的重要标准。
在这一过程中，党建工作不断推进和深化，已经成为企业稳定发展和社会和谐发展的重要保障。
1.1 深入推进党员教育管理和服务工作历史和现代经验都告诉我们，一个组织内部无论是群众基础还是政治觉悟，都是一个组织成败的重要原因。
党建可以理解为一整套过程的管理体系，从组织人员到教育培训，再到工作考核和鼓励奖惩。
只有一个组织内部的服务水平、管理水平、领导水平，才能推动整个企业、机构或者组织向前发展。
各省市的党务机关应着眼于当前形势，为广大党员提供更为全面、深入、系统的党员教育管理和服务工作。
通过加强对党员们的思想教育，加强现代管理知识和技能的培训，有计划地布置和安排一些党员自由读书，组成学习、交流和实践的团队，提高全体党员精神面貌和实际工作能力。
同时，加强对党员日常工作中存在的问题和困难的询问、指导和解决方案。
1.2 推进党制建设和组织建设党制建设和组织建设是加强党组织建设的核心环节。
加强党员教育管理和服务工作既是从个体入手，考虑个人的人文素质培养和职业技能提升等方面改进，党制建设和组织建设则是在制度上和共性上改进多层次的管理体系以及根据不同的区域和业务建设层面相应的党组织。
推进党制建设和组织建设，不仅仅是理论方面的探索和掌握，更需要将理论实践化，要将两大建设方式运用到各个管理环节。
1.3 采取科学的管理模式和方法党建工作过程中的方法和模式也是发展抓党建之一。
当前党建工作发展已走向工科化、规范化、法制化的现代管理模式。
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党建如何推动现代企业管理
随着市场经济的快速发展，非公有制企业大量涌现，成为地方经济发展的主力军。
加强非公有制企业党建工作成为了扩大党的组织和工作覆盖，巩固党的执政基础的重要内容。
然而，如何使加强党建工作从上级组织推动转变为企业自主选择，是当前加强非公有制企业党建中亟待研究和解决的问题。
本报告从企业管理的角度，对加强非公有制企业党建工作进行了调查研究，为推动非公企业党建工作提供实践经验，谋划思路举措。
创新实践
嘉兴市以“发展强、党建强”为载体，紧紧围绕企业生产经营，努力将党建工作融入企业内部管理，推动企业健康发展。
着眼优秀人才发展党员，引领企业员工见贤思齐
围绕企业转型升级，科学制定企业“党员人才工程”规划，把党员队伍建设与企业人力资源管理有机结合，把党员队伍打造成为企业最优秀的人才，从而带动广大员工提升素质。
优化发展源头，引导企业把培育和造就一支高素质的党员人才队伍摆上主要议事日程；突出培育提升，坚持理论学习、岗位培训、学历教育、技能提升“四轮驱动”，全面提升党员人才综合素质；注重示范带动，积极组织开展“三有
三无”活动，带动广大员工向党员看齐，努力提升思想素质和业务技能。
围绕生产经营组织活动，引领企业党员发挥作用
树立“党建就是生产力”的理念，围绕企业发展的共同价值基础，将企业党建工作目标由“组织满意”延伸为“各方认可”，以事实证明“党建助力”不是一句空话。
在活动内容上，强调融入企业发展，紧贴企业生产经营实际。
在活动方式上，坚持“业余、小型、多样、务实”，以不影响企业正常生产经营为前提。
在活动载体上，做到科学设计，精细化、具体化。
拓展党建文化实践内涵，引领企业文化健康发展
全面开展“红色引领”行动，把党建文化融入企业文化建设，努力构建符合时代特征、体现企业特色的先进文化，提升企业发展的软实力。
党建引领企业文化“外化于形”。
以“立足党内、面向党外、凝聚党员、服务群众”为基本原则，以非公企业党建先进典型单位为依托，在符合条件的党建先进企业和工业区建立党群服务中心，使之成为企业党员职工共享的红色教育阵地、集中体现企业发展成就的激励展示平台。
党建引领企业文化“固化于制”。
注重把党内文化“植入”企业《员工行为准则》等各项规章制度，使之成为企业文化的有机组成部分，推动和塑造全体员工良好的思维和行为习惯，使企业文化精神和党员优秀品质成为全体员工
的共同价值追求。
党建引领企业文化“内化于心”。
整合企业工会、共青团、妇代会等工作资源，拓展企业文化阵地建设，丰富企业文化实现载体。
组织开展重点项目攻关，引领企业实现转型升级
充分发挥非公企业党组织优势，鼓励支持广大党员积极投身发明创造，带头开展技术攻关，帮助企业提升自主创新能力。
倡导技术革新，组织开展党小组、党员创新项目技术攻关，引导党员职工积极参与技术革新；推动管理增效，引导党员职工树立“节约就是利润、降耗就是发展”的观念，挖掘降耗潜能，提高劳动生产率；激励岗位破难，紧扣企业生产经营目标，在企业的车间、工段、科室、班组开展“工人先锋号”创建活动，根据“创优质服务、创优良管理、创优异业绩、创优秀团队”的要求，确定争创项目和目标，开展“金牌职工”评选，激励一线党员职工克难攻坚、干事创业。
建立民主议事协商机制，引领企业建设和谐环境
在积极推进完善企业职工代表大会制度、探索开展厂务公开工作的同时，深入推行非公企业党员议事(恳谈)会制度，拓宽党员、职工参与企业管理的渠道，有效保障职工合法权益，促进企业健康和谐发展。
集思广议，提升管理质量。
探索开展“职工思想状况分析会”、“企业经营形势分析会”、“建言献策民主恳谈会”和“党组织新知识辅导课”等“新三会
一课”活动，以会议形式为职工参与企业内部管理提供平台。
拓展业主——员工双向沟通渠道，由党组织牵头，广泛开展“董事会与员工面对面”、“劳资双听会”等活动，切实将非公企业党建工作与优化企业和谐关系、推动经济平稳较快发展紧密结合起来。
多方携手，凝聚党群合力。
以建立“企业党群工作部”为有效手段，加强企业党组织与工、青、妇组织之间的沟通协调，做到活动同搞、工作同步、组织同心，形成合力。
选育党务红领主抓党建，引领企业提升管理水平
积极探索非公企业党组织书记职业化管理新路子，通过“内选”、“外聘”、“下派”等多种方式，充实企业党建工作力量，优化党务工作者队伍结构，提升党务工作者整体素质。
内部选拔一批。
鼓励企业经营管理层中的党员“双向进入、交叉兼职”，提倡党员业主或企业经营管理层人员兼任党组织书记，不是业主的党组织书记原则上兼任工会主席。
公开招聘一批。
对没有合适的党务工作者人选的企业，组织面向社会公开招考，由企业提出申请，组织部门牵头，企业全程参与。
专职派驻一批。
全市县、镇两级机关共选派2781名党建工作指导员，其中有107位退二线老领导，驻企指导帮助非公企业开展党建工作，在派驻企业承担“一企一品”建设职责，根据企业实际，形成党建特色亮点。
同时，建立和完善非公企业党务工作者人才库，制定党务工作者培养计
划。
采取市、县、镇(街道)分级负责、分批培训的办法，对非公企业党务干部进行大规模培训。
中国非公企业党建由《非公有制企业党建》杂志出品
微信号：DangJianFeiGQ
以深度新闻、高端观点和个性化服务，为非公领域党建
和党务工作者服务，打造中国非公党建交流、沟通的平台扫一扫，关注有惊喜！
小菲等你来报道！。