知识管理对中国城市创新能力的影响研究
知识创新和知识管理的关系研究
知识创新和知识管理的关系研究现代社会中，知识经济已经成为一种新的经济形态。
在这个经济形态下，知识的创新和管理变得尤为重要。
知识创新可以带来新的知识成果和商业价值。
而知识管理则可以提高知识的组织、传递和利用效率。
因此，对于知识创新和知识管理之间的关系进行深入研究，对于提升企业的核心竞争力和创新能力具有重要意义。
一、知识创新的定义知识创新是指在既有知识的基础上进行创造性的发掘和整合，以形成新的知识成果的过程。
知识创新是对于知识的再生产和再利用，是不断拓展和深化知识体系的过程。
在知识经济中，知识创新是企业竞争的核心动力之一。
只有进行不断的知识创新，才能抢占市场先机，提高企业的竞争力。
二、知识管理的定义知识管理是指对于企业的知识进行有效的整合、传递、存储、利用和评估的过程。
知识管理可以帮助企业发现自身领域的知识优势，弥补知识的缺陷。
知识管理可以增强企业的学习能力，提高知识的组织能力，促进企业的创新和发展。
正是因为知识管理的重要性，许多企业开始关注和投入到知识管理方面的建设。
三、知识创新与知识管理的关系知识创新和知识管理是两个相互联系、相互作用的概念。
知识创新和知识管理之间的关系可以从以下几个方面进行阐述。
1、知识管理是知识创新的前提知识创新需要有良好的知识基础。
知识管理可以帮助企业对于既有知识进行有效的整合和加工，提高知识的可利用性和再生产性，为知识的创新提供了充足的条件。
没有良好的知识管理，企业很难保持持久的创新和竞争力。
2、知识创新是知识管理的目标知识管理的核心目标就是实现知识的创新和利用。
知识管理通过对于知识的各种处理与运用，激发员工的创新意识和能力，促进企业的创新发展。
只有不断创新，才能保持企业的市场竞争地位。
3、知识管理促进知识创新的传承与积累企业中流失员工知识成为了企业面临的复杂和严重问题，知识管理提供了一种重要的解决途径。
将知识创新过程中产生的新知识进行整合和积累，可以防止人员流失而导致的知识的丢失。
知识管理对企业组织创新能力的影响研究
知识管理对企业组织创新能力的影响研究知识管理是一种将组织内外部的知识资源有效整合、利用和创造的管理活动，通过知识的获取、共享和应用，提高企业的竞争力和创新能力。
本文将探讨知识管理对企业组织创新能力的影响，并提出一些相关的研究。
首先，知识管理对企业组织创新能力的影响主要体现在知识的获取和利用上。
企业可以通过设立专门的知识管理团队和机构，通过对内外部知识源的扫描、分类、整理和建立知识库等手段，有效地获取和管理各类知识资源。
这些知识资源包括技术知识、市场信息、客户需求等。
通过对这些知识资源的集中管理和共享，企业能够更好地把握时机、调整产品和服务，提高组织的适应性和灵活性，从而推动组织的创新能力。
其次，知识管理对企业组织创新能力的影响还表现在知识的共享和交流上。
通过建立知识共享平台和促进跨部门、跨团队的知识交流，企业可以实现知识的共享和协同创新。
例如，一家企业可以通过建立在线的知识共享平台，让员工自由地发布、讨论和共享知识，从而促进不同部门和团队之间的合作和创新。
通过提供有效、便捷的知识共享和交流平台，企业能够将零散的知识点迅速整合成有价值的知识体系，提高组织的创新能力。
此外，知识管理对企业组织创新能力的影响还表现在知识的应用和创新上。
企业通过有效地将知识应用到实际的业务和创新活动中，可以提高组织的创新能力。
通过知识管理，企业能够更好地利用和应用现有的知识资源，挖掘潜在的商机，推动企业的持续创新。
例如，企业可以通过建立知识管理系统来追踪和分析市场信息，及时调整产品和服务，提供满足客户需求的创新解决方案。
最后，知识管理对企业组织创新能力的影响还表现在组织文化和领导风格上。
知识管理需要企业对知识的价值和创新的重视，需要企业建立积极、开放的知识共享文化。
同时，企业的领导者需要通过积极的知识管理行为，示范和引导员工进行知识共享和创新。
研究表明，企业的知识管理实践和创新能力之间存在显著的正相关关系。
因此，企业应该重视知识管理的作用，加强知识管理的实践，并创造有利于创新的组织文化和领导风格。
知识经济对创新能力的要求与培养
知识经济对创新能力的要求与培养随着时代的不断进步和发展，知识经济逐渐成为推动社会前进的重要力量。
在知识经济的时代背景下，创新能力被视为企业和个人取得成功的关键要素之一。
本文将探讨知识经济对创新能力的要求以及如何培养创新能力。
一、知识经济对创新能力的要求知识经济是一种以知识创造、传播和应用为核心的经济形态。
在这个经济模式下，不断更新的知识储备和高效的知识管理被视为企业和个人获得竞争优势的关键。
因此，知识经济对创新能力有着更高的要求。
首先，知识经济要求个体具备开放和敏感的思维能力。
在一个瞬息万变的知识经济时代，只有保持开放、接纳新观念和新方法，才能不断把握新的机遇和挑战。
与此同时，敏感的思维能力也能帮助个体捕捉到信息变化脉络，及时调整创新方向。
其次，知识经济要求创新者具备团队合作和协作的能力。
在知识经济时代，创新往往是一个复杂而长期的过程。
需要多个专业领域的人员进行密切合作，才能从多个角度审视问题、寻找解决方案。
因此，培养团队合作和协作能力，是一个成功的创新者必备的素质。
再次，知识经济要求个体具备持续学习和自我提升的意识。
在一个知识爆炸的时代，创新者需要不断拓宽自己的知识面，学习新的理论和技术，以适应不断变化的环境。
对于个体而言，只有持续学习，才能保持在领域的竞争优势。
最后，知识经济要求个体具备跨学科思维和能力。
在传统经济时代，专业知识多是相对独立的，而知识经济则更加强调知识的融合与创新。
因此，跨学科思维能力对于知识经济时代的创新者来说非常重要。
只有跨越学科的边界，才能将不同领域的知识进行有机组合，创造出更具创新性的方案和产品。
二、创新能力的培养方式为了培养适应知识经济时代要求的创新能力，个体和组织可以从以下几个方面进行努力。
首先，个体应该培养自己的学习习惯和持之以恒的学习意识。
通过有系统地学习，不断丰富自己的知识储备和技能，个体可以更好地适应知识经济时代的变化。
此外，个体还可以主动参与到跨学科的学习和交流中，拓宽自己的视野。
《吸收能力对创新绩效的影响路径研究》范文
《吸收能力对创新绩效的影响路径研究》篇一一、引言随着全球经济的不断发展和科技的迅速进步，企业间的竞争日益激烈，创新已成为企业持续发展的关键驱动力。
在这个过程中，吸收能力作为企业获取、消化和应用新知识的重要能力，对创新绩效的影响逐渐凸显。
本文旨在探讨吸收能力对创新绩效的影响路径，分析其内在机制和作用机理，以期为企业提升创新绩效提供理论依据和实践指导。
二、文献综述与理论背景吸收能力概念源于企业知识管理理论，主要指企业识别、获取、消化和应用新知识的综合能力。
国内外学者对此进行了大量研究，普遍认为吸收能力对企业的技术创新、产品开发、市场拓展等方面具有显著影响。
创新绩效则是指企业在创新过程中所取得的成果和效益，是衡量企业创新能力的重要指标。
三、吸收能力对创新绩效的影响路径1. 识别与获取知识吸收能力的第一步是识别和获取新知识。
企业在市场竞争中，需要不断地从内外部环境获取新的知识和信息，以应对不断变化的市场需求和技术变革。
这种识别和获取知识的能力，对于企业而言至关重要。
2. 消化与整合知识获取新知识后，企业需要将其消化并整合到自身的知识体系中。
这一过程需要企业具备一定的吸收能力，包括对知识的理解和应用。
只有将新知识与企业自身的资源和能力相结合，才能产生新的创意和想法。
3. 创新活动与实施消化和整合知识后，企业将进入创新活动阶段。
这一阶段需要企业将新的知识和想法转化为实际的产品或服务，并付诸实施。
这一过程同样需要企业具备强大的吸收能力，以确保创新活动的顺利进行和实施效果的最大化。
4. 创新绩效的体现通过上述三个阶段，企业的创新活动将最终体现在创新绩效上。
创新绩效不仅包括产品或服务的市场表现，还包括企业的技术进步、管理效率提升等方面。
吸收能力强的企业，其创新绩效往往更为显著。
四、实证研究与结果分析本研究采用问卷调查和案例分析的方法，对不同行业的企业进行实证研究。
通过收集数据并进行分析，发现企业的吸收能力与创新绩效之间存在显著的正相关关系。
知识管理对企业创新能力的影响
知识管理对企业创新能力的影响【摘要】知识管理对企业创新能力的影响是企业发展中至关重要的部分。
本文从知识管理对企业创新能力的重要性、影响机制、案例研究、策略探讨和未来发展趋势等方面进行了深入探讨。
通过案例研究和分析，我们可以发现，有效的知识管理可以促进企业创新能力的提升，进而推动企业的持续发展和竞争力的增强。
在未来，随着科技的不断发展，知识管理对企业创新能力的影响将变得更加重要。
知识管理对企业创新能力的影响不仅是当前企业发展的关键因素，同时也对企业未来的发展有着重要的指导作用。
【关键词】知识管理、企业、创新能力、影响、重要性、机制、案例研究、策略、未来发展趋势、总结、启示、展望1. 引言1.1 知识管理对企业创新能力的影响知识管理对企业创新能力的影响主要体现在以下几个方面：知识管理可以帮助企业建立起知识共享和创新文化，促进员工之间的信息交流和合作，激发员工的创新潜力。
通过有效的知识管理，企业可以快速获取和应用最新的技术和市场信息，为产品和服务的创新提供支持。
知识管理还可以帮助企业提高组织学习能力，不断优化和改进业务流程，从而实现持续创新和持续发展。
2. 正文2.1 知识管理对企业创新能力的影响的重要性知识管理对企业创新能力的影响至关重要。
知识管理可以帮助企业更好地利用和整合自身的知识资源，将散乱的知识整合在一起，形成更有力的创新动力。
知识管理可以促进企业内部员工之间的知识共享和沟通，激发团队创新意识，促进创新活动的展开。
通过知识管理，企业可以更好地了解市场需求和竞争对手的动态，及时调整自身的创新策略，保持市场竞争力。
知识管理还可以帮助企业降低创新风险，提高创新成功率。
通过对已有知识和经验的整理和总结，企业可以更好地规避重复劳动和犯错，减少创新过程中的不确定性，提高创新的效率和效果。
知识管理对企业创新能力的影响是不可忽视的。
只有充分认识到知识管理的重要性，并将其纳入企业的战略规划和运营管理中，企业才能在不断变化的市场环境中保持竞争优势，实现可持续发展。
组织知识管理对企业创新能力的影响研究
组织知识管理对企业创新能力的影响研究随着信息技术的飞速发展和全球竞争的加剧，企业创新能力的重要性日益凸显。
而组织知识管理作为一种有效的管理手段，对于提升企业创新能力具有重要的影响。
本文将探讨组织知识管理对企业创新能力的影响，并从知识管理系统、知识共享与传递、知识学习与创新文化等方面进行论述。
1. 知识管理系统知识管理系统是企业内部实施知识管理的核心工具，它将企业内部的知识资源进行整合与利用，提高知识的流动性和获取性。
通过建立高效的知识管理系统，企业能够更好地应对创新所需的各类知识，并将其转化为实际的创新成果。
例如，企业可以通过知识管理系统实现知识的分类、存储与检索，从而提高知识的可利用性和共享性，促进创新活动的开展。
2. 知识共享与传递知识共享与传递是组织知识管理的重要环节，它能够促进知识在企业内部的交流与共享，推动知识的传递与沉淀。
通过建立良好的知识共享机制，企业能够避免知识的割裂和信息孤岛现象，加强不同部门之间的沟通与协作。
同时，积极推动知识的传递也能够加速知识的创新与应用，提高企业整体的创新能力。
例如，企业可以通过内部培训、内部研讨会等方式，促进员工之间的互动与知识交流，从而激发创新的潜力。
3. 知识学习与创新文化知识学习与创新文化是组织知识管理的基础，它关乎到员工的学习能力和创新意识的培养。
通过建立鼓励学习的组织环境和积极培养员工的学习能力，企业能够更好地应对市场的变化和竞争的挑战。
同时，营造鼓励创新的文化氛围，激发员工的创新热情和创业精神，进而提升企业的创新能力和竞争力。
例如，企业可以通过设立学习型组织、提供员工培训和发展机会等方式，培养员工的学习意识和创新思维。
综上所述，组织知识管理对企业创新能力的影响是多方面的。
通过建立高效的知识管理系统，促进知识共享与传递，培养知识学习与创新文化，企业能够提升创新能力，推动组织的持续发展和竞争优势的形成。
因此，企业应积极推行组织知识管理，将其纳入到战略规划和组织管理的重要议程中，以提升企业的创新能力并取得更好的业绩。
知识管理与企业创新能力提升研究
知识管理与企业创新能力提升研究第一章研究概述知识管理和企业创新能力是当今企业重要的战略要素，对企业的竞争力和可持续发展起着关键作用。
本章将介绍研究的背景和目的，以及研究方法和框架。
第二章知识管理对企业创新能力的影响知识管理是将组织中的知识资源进行有效整合、传递和利用的过程。
在这一章节中，将探讨知识管理对企业创新能力的影响。
首先，介绍知识管理的概念和要素，然后分析知识管理对企业创新能力的重要性和作用机制。
第三章知识管理在企业创新过程中的应用企业创新是不断改进和发展产品、服务和经营模式的过程。
本章将深入探讨知识管理在企业创新过程中的应用。
首先，介绍企业创新的基本概念和分类。
然后，阐述知识管理在创新过程中的具体应用方法，如知识获取、知识共享、知识转化和知识保护等。
第四章知识管理对企业创新能力提升的实证研究本章将通过实证研究方法，对知识管理和企业创新能力的关系进行研究和验证。
首先，选择一些具有代表性的企业，通过问卷调查和访谈等方法，收集和分析相关数据。
然后，利用统计学方法和模型，探讨知识管理对企业创新能力的影响程度和机制。
第五章知识管理与企业创新能力提升的实践建议在本章中，将总结前文的研究成果，提出知识管理与企业创新能力提升的实践建议。
这些建议包括：建立有利于知识管理的组织文化和机制；加强知识管理能力的培养和发展；推动信息技术与知识管理的融合等。
第六章结论与展望在最后一章中，将对全文进行总结，并提出未来研究的展望。
总结本文的研究结果和创新之处，以及研究的局限性和不足之处。
然后，探讨未来研究的方向和重点，如知识管理与创新管理的融合，知识管理和创新能力的度量等。
综上所述，本研究将以知识管理与企业创新能力提升为主题，通过论述知识管理对企业创新能力的影响、在企业创新过程中的应用、对企业创新能力提升的实证研究和实践建议等方面的内容，旨在揭示知识管理对企业创新能力的重要作用，并为企业提升创新能力提供实践指导和决策支持。
创新型国家建设中的知识创新与知识管理
创新型国家建设中的知识创新与知识管理知识创新与知识管理是创新型国家建设的重要支撑。
知识是创新的源泉，知识管理则是创新的手段。
在知识经济时代，创新已经成为推动经济增长和社会进步的关键。
因此，建设创新型国家必须把知识创新和知识管理放在重要位置。
一、知识创新知识创新，指的是利用创新意识、创新思维和先进技术，不断推出新的产品、新的服务、新的工艺和新的模式的过程。
知识创新是科技创新的重要组成部分，是由科技创新和经济创新交互作用形成的新型创新。
在知识经济时代，知识创新是推动经济增长的重要引擎。
知识创新可以提高产品质量和技术水平，增加产品附加值和市场竞争力，为企业带来更高的经济效益和社会价值。
知识创新还可以促进学术交流和知识转移，推动学科交叉和综合创新，提高国家和地区的综合实力和核心竞争力。
因此，建设创新型国家需要加强知识创新的研究和开发，创新在结构、特点、影响、规律和机制等方面。
同时，还需要优化创新环境，激发创新主体活力，培育创新型人才，保护知识产权，吸引和引领国际创新资源，实现知识创新的可持续发展。
二、知识管理知识管理，指的是利用知识技术、信息和沟通手段，对知识进行获取、评估、传播、利用和保护的过程。
知识管理是将知识转化成商业价值和社会效益的重要手段，是提高知识创新力和管理效能的必要条件。
知识管理可以促进知识的共享和创新，提高组织绩效和创新能力，为各方面的决策提供有效的信息支持和决策依据。
知识管理还可以激发员工的工作积极性和主动性，促进企业文化的创新和发展，形成良好的创新文化和价值观念。
因此，建设创新型国家需要加强知识管理的研究和实践，探索适合自身国情和管理特点的知识管理模式和机制，强化知识管理的教育培训和技能提升，加强知识管理的监督和评估，提高知识管理的效能和可持续发展。
三、知识创新与知识管理相互关联知识创新和知识管理是相互关联的，两者之间存在着密切的联系和互动。
知识管理可以为知识创新提供支持和保障，促进创新能力和创新效能的提高。
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知识管理对中国城市创新能力的影响研究发表时间：2014-11-25T14:26:31.107Z 来源：《价值工程》2014年第9月上旬供稿作者：刘璐[导读] 摘要院在知识经济全球化的形势下，知识管理能力作为中国城市提高创新能力的源泉，越来越受到城市的关注和重视。
Study on the Impact of Knowledge Management on the City Innovation Ability in China刘璐LIU Lu曰裴小兵PEI Xiao-bing（天津理工大学管理学院，天津300384）（School of Management，Tianjin University of Technology，Tianjin 300384，China）摘要院在知识经济全球化的形势下，知识管理能力作为中国城市提高创新能力的源泉，越来越受到城市的关注和重视。
本文旨在采用理论分析和实例研究相结合的方法，提出了知识管理与中国城市创新能力的关系模型以及相关假设。
最后，利用SPSS 软件对调查数据进行路径分析，对建立的关系模型及假设进行了验证。
Abstract: In the context of knowledge economic globalization, as the source of city innovation ability in China, knowledge managementcapability draws more and more concern and attention. With combined method of theory and empirical study, this paper aims to buildrelation model of knowledge management and innovation capacity of Chinese cities, and make basic assumptions. Finally, the paper usesSPSS software to carry out path analysis against survey data and to verify the model and assumption.关键词院知识管理；城市创新能力；路径分析；实证研究Key words: knowledge management；city innovation ability；path analysis；empirical research中图分类号院F204 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）25-0003-040 引言在全球知识经济的背景下，中国正经历着由制造型国家向自主创造型国家的转变，城市也正面临着以知识竞争为基础的新挑战。
知识经济是以知识信息作为经济发展主导因素的新型经济形态，可以通过知识的获取、配置和利用而形成规模的产业经济。
在知识经济时代，最具价值的不是有形的资产，而是无形的知识创新能力。
知识创新作为城市成长的核心内容，是提高城市创新能力的必然选择，是城市发展的强大驱动力和重要支撑。
只有改变传统的城市管理理念，采用全新的思想和观念，才能为城市找到新的发展机遇。
科学的知识管理过程是提高城市管理竞争力的动力，是城市创新发展的关键。
因此，明确知识管理对现代城市创新能力的影响作用，将是本文研究的重点。
1 文献综述随着知识经济的不断发展，越来越多的国内外学者开始研究管理能力与城市创新能力间的关系。
其中，Cairncross 指出，在城市发展过程中，国家要在宏观层面不断调整知识的创造和吸收能力，以适应新的经济发展需求，实现国家创新能力的规范性和连贯性[1]。
Freeman首次提出“国家创新体系”这一概念，国家创新体系是指由国家和地方部门组成的，通过部门间的交流和互动来完成各种新型技术的吸收、修改和转移的网络结构[2]。
Groshbymark 指出城市创新能力可以划分为五部分，包括：知识获取、知识创造、技术流动、外部创新环境、城市创新绩效，并且认为知识的获取和创造对城市创新能力具有重要作用[3]。
Todtling 通过研究不同城市的创新数据发现资源相同城市的创新能力和绩效水平存在较大差距[4]。
可见，城市创新能力的影响因素有很多，而知识创新能力是城市创新能力的源泉和根本。
Griliches 从系统学的理论出发，认为区域创新是相互关联的大系统，系统内的各城市间要相互协调、共同发展[5]。
JOHANNESSEN 等认为知识管理要遵循特定的规律，不同的技术创造形式要配合相应的知识管理方式，才能实现城市创新绩效的最大化[6]。
在国内相关文献的研究中，詹湘东认为知识是区域创新体系中最为重要而又难以管理的战略资源，要确保知识在创新过程的有效管理，以最大化地实现知识的效能[7]。
赵光州等人将知识管理活动分为创造、加工、扩散、应用四个过程，并强调知识管理活动以知识创新为目标的[8]。
石峰等人认为基于知识链接的城市创新系统存在正反馈机制，即系统对创新知识的管理能力决定了城市创新能力的高低[9]。
赵峥通过分析知识管理与区域创新能力间的联系，找到了提高区域城市创新能力、推动城市产业结构升级的路径[10]。
李柏洲、苏屹认为知识管理能够直接参与到实际生产中，要充分利用好知识管理这一管理手段，使其更好地服务于整个城市创新系统，成为系统内的各个部门间相互交流的平台和桥梁[11]。
张钢、王宇峰以区域创新为理论基础，利用统计分析的方法探索知识管理与区域创新能力的关系，最后得出知识管理能力与区域创新水平存在显著影响[12]。
通过上述研究，国内外学者在不同角度对知识管理与城市创新能力的关系做出了大量的理论研究，但多数文献注重知识管理与城市创新体系的研究，很少有学者将知识管理与城市创新能力间的影响方向和影响程度结合进行研究。
本文在统计学理论的基础上，对我国30 多个城市的创新能力进行实证研究，建立知识管理与城市创新能力关系的结构方程模型，找出知识管理和城市创新能力的内在关系，使知识管理能更好地为城市创新体系服务。
2 理论模型城市创新能力是指城市将自身的科技知识、人力资源、文化体制等要素转化成新产品和新工艺的能力，它能够推动城市的持久发展和长期进步。
城市创新能力一般包括：知识创新能力、科技创新能力、体制创新能力、产业结构创新能力等方面。
20 世纪90 年代，我国开始实施城市自主创新政策，随后全国涌现了大量的创新型城市。
由于地理条件及区域经济条件的差异，使得各个城市的创新能力也不尽相同。
本文对《中国区域创新能力报告2011-2012》[14]一书中31 个城市的知识管理数据进行统计分析，明确不同知识管理指标对城市创新能力的影响程度，为城市的未来发展提供建议和方向。
本文将集中研究知识管理过程中知识获取、知识应用两个阶段对城市创新能力的影响，并将知识获取细分为科技合作、技术转移、科研论文、外资投入等四个不同方面，知识应用分为产品研发、产业结构优化、新技术的投入产出率等三个方面。
由于关于城市创新能力的并没有统一的衡量标准，本文提出了两类不同的创新能力：以经济指标为标准的城市创新能力和以竞争力为标准的城市创新能力。
为此我们构建了一个城市创新能力影响因素模型，详见图1。
根据知识管理与城市创新能力间的关系模型，本文提出以下假设：假设1：科技合作有助于城市创新能力的提高；假设2：技术转移有助于城市创新能力的提高；假设3：科研论文数量与城市创新能力呈正相关；假设4：外资投入有助于城市创新能力的提高；假设5：研发新技术有助于城市创新能力的提高；假设6：优化产业结构有助于城市创新能力的提高；假设7：创新技术的投入产出率与城市创新能力呈正相关。
3.4 结果讨论3.4.1 知识管理指标分析由表2 中的数据可以看出，科技合作、技术转移、科研论文、外资投入对知识获取的相关系数分别是0.218、0.351、0.214、0.349，都达到了0.01 的显著水平。
其中，技术转移和外资投入对知识获取的影响更为显著。
技术转移是指技术在各地区或行业间交流转换的过程，包括信息、成果、专利等的引进、转换和推广。
知识要经过有目的的自主学习和应用实践才能获取，引进技术知识可以为学习知识制造机会，通过实践积累经验使吸收的外来技术得以真正消化，并使之成为自主知识产权。
外资投入规模是城市开放程度的体现，对外开放程度越高，外资企业的投资规模也越大。
外资的投入不只是简单地资金注入，还包括外国的先进技术与管理理念的引入。
本地企业通过借鉴外资企业的技术和管理优势后提高自身技术管理水平，从而实现知识的互补。
技术研发、产业结构优化、新技术的投入产出率对知识应用的影响系数为0.292、0.268、0.557，且都达到了0.01 的显著水平。
可以看出，新技术的投入产出率对知识应用的影响比较明显。
投入产出率是指运行周期内投入与产出之比，其值越小，表明效果越好。
投入产出率作为知识应用的经济指标，可以较为直观地反映知识应用的效果。
因此，投入产出率越小，说明创新技术的经济效益越高，会促进创新知识的应用。
相反的，如果投入产出率较大，则说明创新技术的经济效益不是很理想，会抑制知识的应用。
可以说投入产出率能够对知识的应用产生直接的作用和影响。
3.4.2 知识管理与城市创新能力本文关于城市创新能力的评价标准分为城市创新效益和城市创新竞争力两个方面。
图3 是知识管理与城市创新收益结构模型，知识获取对城市创新收益的影响系数为0.365，知识应用对城市创新收益的影响系数为0.573。
由此可见，知识应用与城市创新收益具有较为密切的关系。
图4 是知识管理与城市创新竞争力的结构模型，知识获取对城市创新竞争力的影响系数为0.178，知识应用对城市创新收益的影响系数为0.730，知识应用与城市创新竞争力有较为显著的影响。
在知识经济时代，知识获取能力要实现对外部环境快速适应，通过不断地交流和探索来获取外部新知识。
知识获取能力又可细分为获取强度、获取速度和获取方向三种能力。
强度是指获取知识的多少，速度是指能否能快速吸收知识，方向则指知识的获取路径。
要增强城市的知识获取能力，就需要保证知识获取的强度、速度和方向，使外部知识能更好、更快地被城市利用从而促进城市创新能力的提高。
因此，知识获取是城市创新提高创新能力的理论基础，是城市保持持续竞争力的智慧源泉。
知识应用能力在模型1 和模型2 中均具有较大的相关系数，可以说知识应用是城市创新能力的核心与关键。
在获得新知识后，就要完成知识的消化与应用过程。
知识的应用能力是城市创新知识成果转化能力和城市创新水平的直观体现。
知识管理的最终目标是创新，创新主体对知识应用程度直接影响创新成果的数量和质量。