对大学生就业成本的
大学生就业成本探析
大学生就业成本探析李晓科【摘要】随着高校的扩招,大学生就业形势变得愈为严峻,就业过程中发生的成本变化也愈来愈引起社会的关注.从狭义上看,大学生就业成本主要指大学生从寻求工作到成功应聘这段特定时间内,为就业而支付的所有费用之和,主要包括五大方面:制作简历、形象包装、考证培训、交通费、公关费用等开销.在现阶段,高就业成本已经成为影响高校大学生就业的一个新问题.对大学生就业成本形成的原因进行了分析,对如何降低大学生就业成本从规范就业市场、完善服务体系、转变就业观念、优化就业服务等方面进行了探讨.【期刊名称】《韶关学院学报》【年(卷),期】2010(031)006【总页数】4页(P129-132)【关键词】大学生;就业形势;就业成本;成本分析【作者】李晓科【作者单位】嘉应学院,政法学院,广东,梅州514015【正文语种】中文【中图分类】TP302近年来，随着经济体制和分配制度改革的不断深入，大学生就业已从过去国家统筹分配转向面对社会，进入市场，纳入双向选择、自主择业的轨道，就业竞争变得愈来愈激烈。
面对急剧变化的形势，大学生们不得不主动走出校门，寻找就业机会，从而导致就业成本不断增加。
大学生就业成本主要指大学生从寻求工作到成功应聘这段特定时间内，为就业而支付的所有费用之和，主要包括五大方面：制作简历、形象包装、考证培训、交通费、公关费用等开销。
“工欲善其事，必先利其器.”对于大学生来说，如欲善其“就业求职”之事，就必须先利其“就业材料”之器.为此，大学生普遍采取“全面撒网、重点捕鱼”的策略，投用人单位所好，把简历制作成多个版本，有简装的，有精装的.因此，大学生就业的准备阶段，为了制作简历等就业材料，仅排版费、印刷费一般都要花上几百元甚至更多.笔者就所在的院校进行调查，结果显示，大学生用于制作简历、准备各种就业应聘材料的费用平均达420元，支出最高可达800元.“人靠衣装马靠鞍.”为了能够在众多的求职者中脱颖而出，不少大学生开始把更多的心思转移到自身的形象包装上.如今，在大学校园，置办名牌服装，购买高档的化妆品，甚至冒着风险到医院做双眼皮、隆鼻、吸脂等整形手术已不再是大学生求职“包装”过程中的新鲜事.在门类繁多的包装中，有人是主动而为，也有人是被动的跟风.越来越多的花样，越来越高的形象包装成本让众多的大学生背上沉重的经济包袱.如笔者所在学院的某毕业生，为了求职中给用人单位留下深刻印象，做了一次形象包装，花费高达2000多元.其中衬衫360元、裤子220元、皮鞋380元、皮包400元、外套660元。
当代高校毕业生就业成本研究
当代高校 毕业 生就 业成 本研 究
王 婷 婷
（ 石河子大学 师范学院， 新疆 石河子 ８ ２０ ） ３ ０ ３
摘Leabharlann 要： 近年来大学生就业形势 日益严峻 ， 就业成本 日益增加 。分析就业成本 的内容 、 就业成本增加 的原 因以及
其外部性影响 ， 对制定降低大学生就业成本 的政策取 向具有积极意义 。 关键词 ： 高校毕业 生 ； 就业成本 ； 政策取 向
目前 我 国的高 等教 育 改革 相 对滞 后 ，高 校 没
专 有 致 大 学 生就 业市 场 信息 不 完全 ，致使 大 学 生在 求 有 专业 自主决 定权 ， 业 设 置不合 理 ， 些 专 业 没 有 以市 场预 测 为依 据 而设 置 ，使 得 高 等教 育 与 就 职过程 中信息不对称 。
（ ） 业市 场信 息不 对称 一 就
加 各种 招聘 会 的费用 增 多 ， 通 、 讯 费用 也 大 大 交 通 增 加 ，这种 难 以统计 的 支 出更加 重 了大学 生 的就
业成 本 。 （ ） 设置 偏离 市场导 致供 需错 位 三 专业
当前 中国 的大 学生 就业 早 已从 “ 配派 遣 ” 分 变 为 “ 向选 择 ” 双 。而 高 校扩 招 、 并 、 名 等 原 因导 合 改
生 就业 成本 具 有积极 意 义 。
找 一份 理 想 的工 作 ， 利 实现 人 生转 折 ， 顺 为走 上新 旅 程 奠定 基 础 ， 是毕 业 生 所期 望 的。为 此 ， 他 们 往 往 愿 意在 择 业过 程 中投入 许 多 的 时 间 。此 投 入 即为 “ 业 成本 ” 就 当中 的“ 间成本 ” 时 。
开始到寻找过程 基本结束这一 特定 时间段 内 ， 为 实现就业而支付的费用总和。
上大学的机会成本分析
上大学的机会成本分析摘要：随着时代的发展，大学生越来越多，就业竞争越来越大。
再加上有些家庭只能勉强供得起孩子读大学或者供不起他们读大学，所以他们就放弃让孩子读大学的机会直接去打工挣钱。
关键词：上大学机会、对自己有利。
随着时代的发展，又由于我国是人口大国，据统计我国每年应届大学生毕业率越来越高，对就业单位来说供过于求，现在大学生就业越来越困难。
所以他们就认为上大学还不如高中毕业直接就去打工还能赚钱减轻家庭负担，上大学不但不能挣钱还要花费一大笔钱，而且还不能保证一定能就业。
就感觉不划算。
但究竟划不划算不是光看表面，而是要以经济学的角度来具体分析。
就以我为例来算一下我上大学的机会成本。
我大学三年一年学费4000元三年就是12000元，住校费一年800元三年2400元，一个月生活费1000，一年除去三个月的假期一共是9000在这三年中除去所有的假期和大三的实习一共大约花费22000元，整个大学一共大约花费36400元。
而那些没上大学的人高中毕业以后就就业的人假如他们一个月的收入大约是2000元，三年下来就是72000元，除去房租、日常生活用品等等，基本上净收入40000元。
当我大专毕业后工作时，假定我的薪水是2000，然后经过几个月工资上涨到2500，再加上提成、年终奖金一年收入大约为42000元。
除去房租及日常生活费等，一年净收入为30000元。
差不多就可以抵消我大专三年的用的总费用。
三年下来除去学费我还可以净收入55000元，足比他们多赚一万多，而且可能比他们工作起来要轻松得多。
最重要的是，在大学的三年中，使我学到了很多在外面学不到的东西，这些都是那些没读大学的人所没有的。
有了这些知识及技术也增加了我的就业机会成本。
并且，我有了更好的人际资源，以后做事也会更加的方便。
所以，为了增加我们的就业机会成本，我们应从长远看，看怎样才是对我们最有利，使我们的利益最大化。
不要鼠目寸光只看眼前利益。
因为如果不出意外，人的一生大约有三十年都在工作。
大学生就业现状及对策建议
大学生就业现状及对策建议摘要：大学生就业渠道主要是通过获取招聘信息自主应聘，普遍感觉就业压力大。
64.9%的被调查者希望到外资企业和政府机关工作。
大学生最关注职业发展和薪资待遇，薪资要求偏高，已就业的高校毕业生薪资水平有一半低于期望值。
就业人数增加，区域经济发展不平衡，就业意愿过于集中是导致大学生就业困难的主要原因。
据此，本文提出了相关建议以解决大学生就业压力问题。
关键词：大学生就业研究对策一、中国大学生就业现象分析新年刚过，即将毕业的大学生们便开始为就业而四处奔波。
紧张的求职气氛、巨大的时间精力投入、漫长的谋职过程和部分大学生未能上岗的结果，使得大学生毕业就业难的问题摆在人们面前。
1．毕业当年未能找到工作的大学生数量比例较大据《大学周刊》报道，来自北京市教委的统计显示，北京地区2004 届大学毕业生为89.43%。
记者对这一数据的真实性作了调查，发现其中某些高校就业率数字注入了水分。
[1]也许这是应对教育部关于到8 月份毕业生就业率达到70%的要求，但这也说明实际存在的待业率要大大高于10%。
毕业当年未能就业的大学生数量增加，是中国大学生就业难的最直接表现。
2．大学生就业成本提高大部分毕业生最后一个学期几乎全部精力用于找工作。
他们或托亲求友，或奔走于用人单位之间，或频频出入于人才市场。
这不仅耗费了他们大量的时间和精力，而且也耗费了他们大量的财物。
据国家教育部调查统计，近年在高校毕业生就业过程中，凭亲戚朋友关系落实工作单位的毕业生已超过25%，而且有40%的毕业生认为关系后门在就业中的作用最重要。
[2]那些没有关系的毕业生，用于外在包装、手机配备、就业推荐书的打印、奔赴人才市场的差旅费等方面的就业成本折合量则不低于3 000 元。
3．大学生就业时背离就业意愿的情况越来越多在就业形势日趋严峻的情况下，为了尽快谋得一个职位，不少大学生顾不得个人就业意愿，往往是只为了就业而凑合找个工作岗位。
这种背离就业意愿的勉强就业，也是当今中国大学生就业现状的一个表现。
福州市高校毕业生就业高成本现象实例分析及对策研究
福州市高校毕业生就业高成本现象实例分析及对策研究作者：余芝云来源：《赤峰学院学报·哲学社会科学版》2013年第11期摘要：通过对福州市6所高校毕业生进行问卷调查，探析大学生就业成本与就业状况间的联系。
据调查：毕业生求职费用中花销最大的前三项分别是：服装、化妆品等包装费，培训费、考试材料费，应聘的差旅费；就业成本的高低与毕业生能否就业无直接关联；毕业生充电费支出的收益相对较高；超五成毕业生对就业成本无规划意识，收益未达预期。
最后从政府、高校及毕业生三个角度进行了对策研究，提出政府需鼓励毕业生到基层工作；构筑和完善就业信息服务体系。
高校需据市场需求，调整专业和课程设置，加强对学生的就业指导。
学生需增强成本意识，减少盲目求职；不断完善自我，提升竞争力。
关键词：大学生；就业成本；就业状况中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2013）11-0105-02受我国高等教育扩招和宏观经济波动的影响，当代大学生的就业竞争压力加巨，就业形势日益严峻。
因此，为了找到一份工作，大学生们不得不付更出多的努力，其中一个突出的现象就是支付了越来越高的就业成本[1]。
广义上而言，大学生的就业成本由四部分组成：政府为组建人才市场而发生的成本；用人单位因组织招聘而支付的成本；高校因开展就业指导与服务而产生的成本；学生为实现就业而投入的成本。
狭义上而言，大学生的就业成本即指在校大学生从找寻工作开始到该搜寻过程基本结束这一特定时间段内，为实现就业而支付的费用总和，主要包含信息搜寻费、个人营销费、充电费及应聘的差旅费等[2]。
本文主要针对狭义的就业成本来展开调查研究。
节节攀升的就业成本引起了社会各界的密切关注，高校毕业生就业高成本不仅给学生及其家庭造成极大的压力，给社会造成巨大的资本浪费，也影响了和谐社会的构建。
一、研究目的和方法本研究着力从学生的角度调查分析就业成本的投入情况。
问卷调查的对象为福州大学、福建农林大学、闽江学院、福建师范大学、福建工程学院以及福建医科大学，共六所福建省福州市高校的2012届本科毕业生从开始找工作到2012年6月20日为实现就业所投入的费用情况（因为毕业生6月25日左右离校，为了调查的顺利开展，故问卷调查的时间为2012年6月20日）。
大学生就业成本的调研报告怎么写范文一份
大学生就业成本的调研报告怎么写范文一份大学生就业成本的调研报告怎么写 1关于大学生就业成本的调研报告怎么写随着我国人事__的推进,高校毕业生“毕业等分配”的日子已一去不复返.于是,毕业生们要忙着制作简历、跑招聘会、参加面试,还要随时注意自己的仪表形象,这一切除了要付出时间和精力,钱财的开支也不可忽视.时下绝大部分毕业生都有这样一笔“找工作基金”.那么,这笔“就业成本”有多少呢？包括哪些项目？毕业生们如何看等这项开支？带着这些问题,我们走访了华东师范大学哲学系、心理系、英语系、化学系等11个系别的57名毕业生,做出了关于大学生就业成本的调研报告.一、“就业成本”数额不小“就业成本”到底有多少呢？被采访对象中96%的同学已找到了工作,似乎可以有个具体数字.粗粗一算,这真是吓人:17%的同学花费在2000元以上（主要是购置了手机）；80%的同学花费在1000-2000元之间；3%的同学花费在1000元以下.97级心理系张同学说:“找工作期间花销特别大,我大概用掉1000多元吧.宿舍里的同学的求职支出也都挺大的”看来,真应了那句古话:一份耕耘,一份收获.在拿到第一份工资之前,毕业生们都要先付出一笔不小的开支.二、需要“投资”的“项目”不少那么,这么一大笔钱,都用在哪里了呢？__发现,资料费、入场费、置装费、考试费、交通费、通讯费。
都成了平时省吃俭用的学生们毕业时的必要花费.（一）通讯器材的花费是个大头.如今的构园里,为了找工作而配置手机、呼机的毕业生不在少数.17%的被采访对象为找工作购买了手机,而97%的同学配有呼机.83%的被采访对象说,自从开始找工作,每个月都要比以前多买一张30元的电话卡.英语系一同学说:“既要常跟递过简历的单位联系,又要打听一些自己感兴趣的单位是否有要人的计划,还要与亲朋好友建立更密切的联系,看看他们能否帮上忙.”这一切都需要方便快捷的通讯联系.（二）“包装”不可少.这里的“包装”包括外包装和求职材料.找工作的整个过程中,最基本的环节就是准备求职材料,从数量上看,少则二三十份,重点突破；多则上百份,广种薄收；从质量上看,最简单的a4大小的黑白复印纸,最高档的如外企公文一样的考究装潢.90%以上的同学采用的是一般的`复印纸,花在求职材料上的成本在20-150元之间.另外,临近毕业,许多毕业生开始置办“行头”,希望能显得“职业”一点.男生西装革履:西服、衬衫、领带、皮鞋,一套下来至少得几百元；女生除了套裙套装以外,还要准备配套的包和适量的化妆品、花费就更大一些.采访中发现,71%的同学在服饰上的消费占到了工作整个消费的一半以上.（三）入门的费用.人才市场的日益火爆使得各种招聘会供需洽谈会应接不暇地出现.参加招聘会,除了门票,交通费来回费至少要4元；若打车或再吃顿饭,成本会更高.50%以上的被__对象说用于参加各种招聘会的费用将近100元；今年毕业的中文系林同学已参加了6次招聘会,仅门票就有75元.（四）工作之前忙“充电”.“充电”似乎应是现代白领的专属,但时下的毕业生们面临择业的激烈竞争,不得不在工作之前“充一回电”,于是校园里一股“考证热”正悄然兴起.80%以上的毕业生曾为找工作参加过各式培训班,其中办公自动化、外语类、注册会计师的培训班较多.花费一般在250元到600元之间.97级金融系一同学说:“今天的人才市场已非同往昔,仅有一张大学文凭很难找到理想的工作,而且现在有精力、有时间,多学点东西总是好的.”三、“就业成本”支出很有必要这样一笔数额不小的“就业成本”,毕业生们是如何看待的呢？采访中发现,绝大多数毕业生认为这笔支出很有必要.97级电子系一同学坦言:“为了找份理想的职业,这些花费都是值得的.比如通讯费、置装费,想省也省不掉呀.”人力资本理论告诉我们,求职支出实际上是人力资本投资的一种重要形式、既然是投资就会要求回报,而“就业成本”最大的回报就是找到一份如意的工作.愿我们的毕业生都能如愿以偿地走好成功事业第一步.（完）。
大学生毕业求职成本报告
大学生毕业求职成本报告1. 简介本报告旨在分析和总结大学生毕业求职的成本，并提供相应的建议。
在当今竞争激烈的就业市场中，了解求职成本并进行合理的规划，对于大学生们来说至关重要。
2. 求职成本分类（1）时间成本求职过程中，大部分时间都会花费在寻找合适的职位、撰写简历、准备面试等环节上。
此外，规划职业发展、建立专业网络和个人品牌，也需要投入大量的时间。
（2）金钱成本大学生求职过程中，常常需要支付一定的金钱成本。
例如，在参加招聘会、求职培训班或者请求职咨询服务时，需要支付相应的费用。
此外，旅行费用、邮寄简历费用以及新工作的交通和住宿费用也需考虑。
（3）学习成本随着社会的快速发展，大学毕业生需要不断学习新知识和技能，才能满足职场的需求。
但是，学习成本包括购买教材、报名参加培训课程、线上教育平台的学费等费用，会对学生提出一定的经济要求。
3. 成本分析（1）时间成本分析求职耗费的时间可能是大学生的最主要成本。
花费数小时搜索合适的职位、制作简历和写求职信，以及面试前的准备工作，都需要大量的时间。
然而，这些时间是必需的，以提供给雇主展示自身能力和技能的机会。
（2）金钱成本分析在求学期间，孩子的生活费用主要是由家庭提供。
而进入职场后，通过提供面试机会，才能有可能得到工作机会。
不论是参加招聘会、求职培训班，或者获取以及获取更好的求职资源，都需要付出相应的金钱成本。
（3）学习成本分析大学生毕业后，面对严峻的就业形势，适应职场需要的学习成本不可忽视。
自主学习和参加培训课程可以提高求职者的竞争力。
然而，学习成本同样需要一定的投资，包括购买教材、报名参加培训课程等。
4. 成本规划（1）时间成本规划学生应在大学期间有意识地安排好时间，提前了解自己的兴趣和潜能，参加实习或者项目，积累相关经验。
同时，提前进行职业规划，了解目标职位的要求，从而在求职过程中能够更高效地使用时间。
（2）金钱成本规划学生可以通过兼职或者实习来减轻经济负担；同时，选择合适的求职培训班，充分考虑性价比，选择适合自己的培训获得必要的技能与知识。
武汉地区大学生求职成本调查分析
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对大学生就业成本的探讨
摘要：近几年来，随着高校的扩招，大学生就业形势变得愈为严峻，就业过程中发生的成本变化也是当代社会关注的热点话题，就业难几乎成了人们见面的口头禅，本文主要讲诉了就业成本问题和就业难的问题。
关键词大学生就业成本就业形势
随着近些年来我国高等教育招生规模的不断攀升，大学毕业生的数量已经突破以往百分之十几的增长幅度，变为跨越式、递进式的增幅。
大学生就业问题已经成为一个重要的研究领域。
大学生就业形势日趋严峻，大学生就业成本也日益增加，而所谓大学生就业成本是指在校大学生从寻找工作开始到找到工作这一段时间内，为了实现就业所要支付的费用总和。
主要包括个人营销费、信息搜寻费、参加招聘会的费用三大类。
要想找到一份好工作，高就业成本已经成为影响高校大学生就业的一个新问题。
但这也得考虑到自己的经济实力，所以分析就业成本，寻求就业费用投资效益最优化的途径，是非常必要的。
以下重点研究了就业成本的构成和内容，给出了大学生就业成本增加的原因，并就如何降低大学生就业成本问题提出了几点对策和建议。
一、大学生就业困难的原因
当前大学生在心理和综合能力上欠缺、在数量上不断增长，以及外部就业环境等方面造成当前大学生就业难。
具体主要体现在以下几个方面：
（一）我国劳动力总体上供过于求。
随着我国改革开放以来，我国经济发展的趋势良好，相对的就业机会也就增加了，但是最近几年，国家扩大了对大学生的招收数量，每年毕业的大学生数量增多，但是刚毕业的大学生不肯从基层做起，所以在客观上无形中就给他们增加了压力，从而造成就业难的问题。
（二）大学生职业素质偏低。
很多大学毕业生每天都在抱怨工作不好找，可他们从不想自己对许多工作存在着偏见，认为有些工作不适合他们做，尤其是苦力工作，他们觉得自己就适合坐办公桌，所以就形成了很多人找不到工作的现象。
还有的毕业生就算找到了工作，也会听到老板抱怨他们专业素质、业务能力不如扩招前的大学生综合素质高，可事实是大学生整体专业素质却比以前有了很大的提高，就业竞争能力和心态有了很大的改观，也就是说当代大学生的综合素质有了很大的提高，但是因为职业素质这一项偏低，从而造成就业难的问题。
（三）政府在服务职能上缺位。
现在许多大学生毕业后回到家乡后待业，这就需要政府在就业方面提供一些指导，但是我国各地政府在就业服务职能上却有所缺失。
这也是造成大学生就业难的一个原因。
（四）企业缺乏培养人才长效机制。
很多企业缺乏培养人才的想法，比如很多企业认为招收农民工远比花高价聘用大学生实惠的多，能给他们在短期内创造出更大的财富。
而聘用大学生不仅提高了成本还收不到很好的效益，这在客观上也造成了大学生就业难。
二、就业成本偏高的原因
就业成本的持续增加是造成就业难的重要原因之一，就业成本的持续增加给大学生就业带来了沉重的负担，尤其是住宿费用和异地求职所带来的就业成本。
而造成就业成本不断增加的主要原因有：大学毕业生数量逐年递增导致就业成本增加；大学生自身盲目的求职心态是大学生就业成本增加的重要原因；我国区域经济发展不平衡的现状也对大学生的就业成本增加造成一定的影响。
三、解决大学生就业成本的措施
（一）大力发展经济
以扩大就业为目的的经济增长，培育新的就业增长点，是解决我国当前大学生就业难的治本之策。
要利用国家实施扩大内需的战略机遇，推动加快经济发展，努力增创就业岗位，要加快新农村建设和城市化进程，大力发展中小企业，为当代大学生向基层、甚至农村地区和中小企业转移创造条件，实现体制转轨和经济转型的良性过渡。
（二）准确定位，转变就业观念
大学是人生的转折点，也是未来社会发展的希望，作为一名大学生，首先，要学会自我定位。
在就业前要对自身有一个全面的、客观的了解，明确自己适合做什么，只有这样才能在适合自己的职业里找到最适合自己的职业和位置。
其次，大学生毕业生应该转变自己的就业观念。
近年来，我国的高等教育在向大众化阶段过渡，毕业生就业难的问题很快就显示了出来。
而之所以会出现这种问
题，不少是结构上和就业观念的问题。
因此，大学生要根据自己的经济状况和专业特点，抛弃过高的就业期望值，尽量做到先就业，如果有条件的话再选择其他职业，走一条降低起点、面对现实、先融入社会再寻求发展的道路。
只有这样才能避免投入过高的就业成本。
（三）完善政府服务职能
面对严峻的就业形势，作为政府应采取有效的措施，加强管理，规范就业市场，建立毕业生和用人单位之间信用制度，规范用人单位行为，杜绝一切以营利为目地的中介机构，应鼓励学生大力自荐，拒绝一切不合理的收费而降低就业成本。
从而规范就业市场秩序，完善就业市场体制，为大学毕业生提供良好的信息服务来增加他们就业的机会。
（四）转变企业的用人观念，建立长效的用人机制
造成大学生就业成本的不断增加与一些用人单位的观念有关，部分单位还存在这样的误区：（1）一些用人单位明确提出毕业生须提供这样或那样的证件，比如：外语、计算机、驾照等，对大多数大学生来说，这种情况极易导致成为应聘的盲区，使得很多大学生盲目跟随潮流。
（2）一些用人单位在面试时并不考虑学生的经济状况是否能够承受，总之是由初试到复试，管你受的了受不了。
（3）一些用人单位不同程度地表现出“以貌取人”的倾向，造成大学生不管自己有没有钱反正在外观上不能输给别人就行了，从而增加了就业成本。
所以推动企业转变用人观念，使企业认识到大学生的长
久竞争力和潜在的贡献率，认识到只有大学生才是为他们创造更多财富的主力军，而不是过多的要求大学生有过多的实践经验而拒绝给他们一个就业的机会。
这也是降低就业成本的一个必要措施。
四、总结语
大学生就业成本的不断增加是阻碍他们顺利就业的一个重要原因，所以降低就业成本是当今社会解决大学生就业难的最有效、最可靠的途径之一。
参考文献：
[1]孟令豪. 就业成本增加对大学生就业的影响[j].产业与科
技论坛.2008（12）
[2]赵振淇.大学生就业市场分析[j].湘潮（下半月）.2010（07）
[3]文太宝.当前形势下高校毕业生就业问题的探讨[j].铜陵学院学报.2010（04）。