浅谈当代大学生就业现状及其解决方法
高校毕业生就业现状与解决之道
高校毕业生就业现状与解决之道近年来，高校毕业生就业问题一直备受关注。
随着中国经济的发展和高等教育普及率的提高，大量的高校毕业生涌入就业市场，导致就业竞争日益激烈。
然而，许多毕业生面临着就业难、就业岗位与专业不匹配等问题。
本文将探讨高校毕业生就业现状以及可能的解决之道。
一、就业现状分析1. 就业难题当前，高校毕业生就业难问题仍然存在。
一方面，大学生数量增加，供给过剩导致就业市场竞争激烈。
另一方面，许多企业更倾向于招聘有工作经验的人员，这给刚刚毕业的大学生带来了挑战。
此外，一些高校专业设置与社会需求不匹配，导致毕业生的就业压力进一步加大。
2. 专业不匹配问题许多高校毕业生在求职过程中发现，自己所学专业与就业市场需求不匹配。
一些热门专业供过于求，导致竞争激烈，而其他一些专业则缺乏就业机会。
这种专业不匹配问题使得毕业生很难找到满意的工作，也浪费了他们多年的学习时间和精力。
二、解决之道1. 加强实践教育为了提高毕业生的就业竞争力，高校应加强实践教育，培养学生实际操作能力和解决问题的能力。
通过实习、实训等形式，使学生能够更好地适应就业市场的需求，提高与企业的对接度。
此外，高校还可以与企业合作，开设双证课程，让学生在校期间获得相关职业证书，增加就业竞争力。
2. 调整专业设置高校应根据社会需求和就业市场的变化，及时调整专业设置。
通过与企业合作，了解市场需求，开设符合实际需要的专业课程。
此外，高校还可以采取跨学科的教学模式，培养学生的综合能力，提高他们适应不同行业的能力。
3. 强化就业指导高校应加强对学生的就业指导，提供更多的择业信息和就业技巧。
可以开设就业指导课程，帮助学生了解就业市场的情况，提供求职技巧和面试技巧。
同时，高校还可以与企业建立更紧密的联系，为学生提供实习和就业机会。
4. 鼓励创业就业政府可以出台相关政策，鼓励大学生创业就业。
提供创业资金、减免税收、提供创业培训等措施，帮助大学生创业。
同时，高校可以开设创业课程，培养学生的创新精神和创业能力。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着社会的不断发展，新形势下大学生就业面临着诸多挑战。
在经济全球化、科技进步、产业结构调整等多重因素的影响下，大学生就业形势正面临着新的挑战和机遇。
本文将从就业现状、存在问题以及针对问题提出的对策等方面进行探讨。
一、大学生就业现状在新形势下，大学生就业出现了一些新的特点。
就业环境越来越严峻。
随着经济结构的不断调整和转型升级，传统产业的发展已经面临瓶颈和挑战，新兴产业的兴起也给就业环境带来了新的变化。
大学生就业形势呈现出多元化。
传统的招聘方式已经无法满足大学生就业需求，互联网、自主创业等新的就业模式也逐渐兴起。
就业压力不断增加。
大学生毕业生人数不断增加，而就业岗位的数量相对有限，导致就业市场竞争日趋激烈。
二、存在问题面对新形势下大学生就业现状，存在一些问题值得深入思考。
大学生综合素质不足。
随着社会的快速发展，仅仅依靠专业知识已经无法适应就业市场的需求，综合素质的提升变得尤为重要。
就业观念不够先进。
一些大学生对就业观念存在误区，过分追求名校、高薪等，导致就业压力过大。
缺乏职业规划和就业技能。
一些大学生在就业前缺乏对自己的职业规划，也缺乏一些基本的职场技能。
三、对策建议针对上述问题，应该采取多种对策，从政府、学校和社会等多个层面共同合力解决。
政府应该加大对大学生的就业扶持力度，提供更多的就业政策和岗位。
学校应该加强对学生的就业指导和培训，开设更多适应市场需求的课程。
大学生应该自身努力，提升自己的综合素质和职业技能，制定明确的职业规划。
社会应该关注大学生就业问题，提供更多的就业机会和支持。
新形势下大学生就业面临着新的挑战和机遇。
大学生要树立正确的就业观念，努力提升自己的综合素质和就业技能，多方面积极应对新形势下的就业压力。
相信在政府、学校和社会的共同努力下，大学生就业形势一定会迎来更加美好的明天。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生就业难一直是社会关注的焦点之一，尤其是在当前经济形势不佳的情况下，大学生的就业压力更加凸显。
那么，大学生为什么难以就业？现在又应该如何应对这一现状呢？本文将从多个角度来浅析大学生就业难的现状及应对方法。
一、现状分析1. 就业市场需求不足当前，国内就业市场面临着严峻的挑战，尤其是受到新冠疫情的影响，许多企业的生产经营受到了较大影响，导致了对人才的需求减少。
尤其是一些传统产业，就业机会更加有限，而创新型产业或者服务型行业的就业需求虽有所增加，但仍无法完全弥补整体就业市场的不足。
2. 就业压力持续增大大学生的数量不断增加，而就业机会却没有相应增长，导致了大学生的就业压力持续增大。
尤其是一些211、985高校的毕业生，在面对激烈的竞争时更加感到压力重重，有的甚至难以找到满意的工作。
3. 就业能力不足一些大学生在校期间只注重理论学习，而忽略了实践和技能的培养，导致了就业能力的不足。
在当前对专业技能、实践能力要求较高的就业市场中，这些“书呆子”显然不具备竞争力。
4. 求职心态不正一些大学生对就业的心态不正，总是期望着能够找到一份高薪、稳定、轻松的工作，却不愿意从基层做起，也不愿意接受一些挑战性较大的工作，导致了就业的困难。
二、应对方法1. 提高自身素质在面临就业困难时，大学生首先要做的就是提高自身的素质，包括技能、专业知识以及综合素质的提升。
这样才能够增强自身的竞争力，更好地适应就业市场的需求。
2. 多渠道求职大学生要意识到，在当前就业市场的竞争日益激烈的情况下，仅仅依靠传统的求职途径是远远不够的。
大学生需要通过多种方式来寻找工作，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等多种途径，才能够更好地找到工作机会。
3. 努力拓展人脉关系在当前的就业市场中，人脉关系起到了至关重要的作用。
因此大学生应该多参加社交活动，多结交朋友，不断拓展自己的人脉圈，这样才能够更容易地找到职业机会。
4. 调整就业心态大学生要转变自己对就业的心态，要理性对待就业市场的现状，要有迎接挑战的心理准备，愿意接受一些基层和挑战性较大的工作，做好从零基础做起的准备。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业难题日益突出，成为了社会热点话题。
那么，大学生就业问题的现状是怎样的，又该如何应对呢？一、大学生就业问题的现状1. 就业难度加大随着高校毕业生数量的不断增加，竞争压力也日益加大。
根据教育部统计数据显示，每年高校毕业生人数都在不断增加，而与此同时求职岗位的增长率却远远跟不上，这导致了就业难度的加大。
2. 就业结构不合理当前，许多大学生只愿意从事一线城市、外企、国企和知名企业，并对薪资待遇有过高要求，这导致了就业结构的不合理和就业岗位的空缺。
3. 就业信息不对称大学生对于就业市场的了解有限，很多时候就业信息不对称。
许多毕业生对于自己的专业对口岗位和行业信息了解不够，导致了就业不顺利。
4. 就业观念偏差部分大学生狭隘的就业观念，认为只有上大城市、从事高薪工作才能算得上是成功，而忽视了一些基层岗位和中小企业的其他就业机会。
5. 就业压力较大大学生毕业后要面对的不仅仅是就业难题，还有社会竞争、生活压力等众多问题，这使得大学生的就业压力较大。
1. 增强就业竞争力为了应对就业竞争的加大，大学生应该通过提高专业技能、增加实习经验、丰富自己的实践经验，来增强自己的就业竞争力。
2. 改变就业观念大学生应该改变狭隘的就业观念，不必非要去一线城市及外企等，应该积极面对基层岗位和中小企业的就业机会。
3. 提高自身素质在就业过程中，要有良好的心理素质和沟通能力，适应社会环境，提高职业素养。
4. 学会择业在就业选择上大学生要理性对待，不断提升个人能力与品质，学会择业，做到仔细选择和考虑。
5. 加强就业指导学校、社会应该加强对大学生的就业指导，提供更多的就业咨询和指导，提高大学生的就业能力。
7. 加强就业信息发布政府及学校要定期更新就业信息，提供最新的就业机会，为大学生提供更多的择业参考。
大学生就业问题现状严峻，但是只要大家有正确的就业观念，提高自身素质，改善就业结构，加强就业信息发布，就能够有效的解决大学生就业难题。
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择，经过权衡利弊之后还是找不到理想的工作岗位。
划、找不到与自身职业发展相匹配的单位、以及对自身认识的不足，这主要是由于前期没有做好职业规划所造成随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与.这些热门门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但面对现实，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，继而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
4.大学生的职业心态欠佳由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。
很多大学生在碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了。
如果在接连碰壁之后，可能就会乱了阵脚，失去了方向。
如何准确地进行自我定位?首先对自己的认识要客观，知道自己可以胜任什么，不能胜任什么。
其次，对当前的就业大背景要有清醒的认识。
在寻求就业的过程中，对自身要有客观的认识，也要对求职就业做长远的打算。
2.充分调理好自身的知识结构充分调整好自身的知识结构，使其适应社会发展的要求。
将学到的知识归纳总结，重新调理，让专业知识最大限度地发挥其作用。
能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位的重要要求，是职业生涯的坚实基础，也是求职人员求职过程中的重要保障。
3.规划好自身的职业生涯毕业后，大学生将面对复杂的社会。
在这样的社会中想要立足，需要的不仅仅是获取物质，更需要的是他们能够体现出自身的价值。
但现实是，大部分大学毕业生没能对自身的职业方向做出正确的定位，对自己未来从事什么职业显得很迷茫。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着时代的不断发展，大学生就业面临着新的形势和挑战。
新形势下，经济结构不断优化升级，就业市场需求发生了根本性变化；科技革新不断推进，新兴产业不断涌现，对大学生的就业能力提出了更高的要求；传统人才培养模式不能满足就业市场需求，培养规模持续扩大，就业压力不断增加；创业创新风气不断加强，大学生就业选择面临更多元化的挑战。
新形势下大学生就业面临许多新的问题和困难，需要及时应对和解决。
一、新形势下大学生就业现状1. 就业市场需求变化：随着经济结构的转型升级，就业市场需求出现了一些新的变化。
新兴产业和新兴职业不断涌现，对大学生的专业能力和创新思维提出了更高的要求，同时传统行业的就业岗位也在不断减少，对大学生的就业造成了一定的压力。
2. 就业竞争加剧：随着大学生毕业生数量的不断增加，就业市场的竞争愈发激烈。
尤其是在一些热门行业和热门岗位，招聘竞争更是激烈，很多大学生难以找到满意的工作岗位，导致就业形势很严峻。
3. 就业心态偏差：在新形势下，一些大学生的就业心态出现了偏差。
一方面是对待就业过于功利化，将就业看成是一份“工资”，忽视了对个人兴趣、价值和梦想的追求；另一方面是对就业的期待过高，对工作内容、薪酬待遇等有一定程度的不切实际的期待，导致就业难度增加。
二、新形势下大学生就业对策1. 注重实践能力培养：在新形势下，大学生就业需要更加注重实践能力的培养。
大学要加强实践教学、实习实训，增强学生的实际操作能力和创新能力，使学生能够适应就业市场的需求，提高就业竞争力。
2. 重视综合素质培养：除了专业知识外，大学生在就业时也需要综合素质的能力。
大学要加强学生的综合素质教育，培养学生的沟通能力、团队合作能力、创新能力等，提高学生在就业市场的综合竞争力。
3. 积极树立正确就业观：大学生应树立正确的就业观，对待就业要合理平和，不能过于功利化，也不能盲目追求所谓的热门行业和热门岗位，应该理性选择适合自己的工作岗位，踏踏实实做好本职工作。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济发展的不断壮大，大学生已经成为就业市场中的重要一员。
由于种种原因，大学生就业问题却依然严峻。
本文将从现状分析和应对措施两方面来深入浅出地探讨大学生难就业问题。
一、现状分析1. 就业压力日益增大随着高校扩招政策的不断推进，大学生人数大幅增加，大学毕业生就业压力逐渐加大。
据统计，每年高校毕业生总数都在不断攀升，而全国的就业岗位并没有相应增长，导致了就业市场供需失衡的现象，大学生就业难度变大。
2. 就业能力不足有调查显示，大部分企业招聘时更倾向于毕业生的就业能力而非学历，而在校期间，大学生更多地关注的是知识的学习和获取，而在实际应用方面则相对较弱，这也是造成大学生就业困难的一个重要原因。
3. 就业市场需求变化随着经济的快速发展和社会结构的变革，就业市场的需求也在发生着巨大的变化。
很多传统行业的岗位逐渐减少，而新兴行业的需求却在逐渐增加，这也为大学生就业带来了一定的挑战。
4. 就业观念不合理部分大学生对于就业观念存在一定的误区，希望能找到一份高薪、好待遇的工作，而对于一些基础岗位瞧不起、不屑于从事，这也增加了大学生就业难度。
二、应对措施1. 提高就业能力高校教育应该注重学生的实际运用能力的培养，多开设相关的实践性课程，增强学生的实践能力。
学生自身也应该增加课外实践经验，积极参加各种实习实训活动，提高自己的就业竞争力。
2. 发挥学校资源学校作为学生最主要的学习场所，应该积极发挥自身资源优势，组织相关的职业规划指导、招聘会、就业指导等活动，帮助学生更好地面向就业市场。
3. 调整专业结构学校应该调整专业结构，根据社会产业和市场需求，开设一些适应市场需求的新兴专业，培养更多与时俱进的人才，帮助学生更好地适应就业市场。
4. 改变就业观念学校和家庭应该共同来引导学生正确地看待就业观念，不要对一些基础岗位有所偏见，重视岗位的实际价值，让学生树立正确的就业观念。
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施一、大学生就业质量现状分析1. 就业压力持续增加随着高等教育普及率的提高，大学生人数逐年攀升，而社会就业市场却未能同步增长，导致大学生就业竞争日趋激烈。
许多大学生在毕业后面临着找不到合适工作的困境，即使找到工作，也往往难以达到其心理预期。
2. 薪资水平普遍偏低当前，许多行业都存在薪资水平偏低的情况，尤其是对于刚毕业的大学生来说，他们的起薪往往较低。
这样的薪资水平不仅难以维持其基本生活，也限制了他们的职业发展空间。
3. 工作内容与预期不符许多大学生在求职时，对自己的工作内容抱有过高的期望，而现实却往往与预期相去甚远。
一些大学生可能会发现自己被分配到了与所学专业不相关或是不感兴趣的工作岗位上，这导致了他们的工作积极性和满意度下降。
4. 职场适应困难大学生从学校到职场，需要经历一个角色的转变过程。
然而，由于大学生普遍缺乏职场经验，他们在初入职场时往往面临着适应困难的问题，如处理人际关系、应对工作压力等。
二、应对措施1. 加强职业教育和就业指导高校应加强对大学生的职业教育和就业指导，帮助他们了解职业市场的需求和变化，提升他们的就业竞争力。
同时，高校还应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会，帮助他们提前适应职场环境。
2. 提升大学生自身综合素质大学生应努力提升自身的综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。
通过参加各种社团活动、实习、志愿服务等，积累实践经验，提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
3. 政府应加大政策扶持力度政府应加大对大学生就业的政策扶持力度，如提供更多的就业岗位、创业扶持资金等。
同时，政府还应加强对劳动力市场的监管，保障大学生的合法权益，防止就业歧视和不公平待遇。
4. 企业应更加注重人才培养企业作为用人单位，应更加注重对大学生的培养和发展。
通过制定完善的人才培养计划，提供丰富的培训资源，帮助大学生快速适应职场环境，实现个人与企业的共同发展。
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出国与就业 Work & Study Abroad
浅谈当代大学生就业现状及其解决方法
◎李思静 孙小凯 南京师范大学泰州学院
【摘要】随着近年来高校的不断扩招，大学毕业生人数也在逐年递增，大学生就业难的问题开始逐步成为我国高等教育以及经济社会发展的一大顽疾。本文将 从大学生就业现状出发，深入分析大学生就业难的原因所在，并有针对性地提出相关的解决方法。
1.大学生就业难的原因分析 1.1 大学生诚信危机严重，其自身素质难以达到用人单位的 要求 据调查，现代大学的校园里，打网游、谈恋爱、逃课、泡 吧、沉溺于偶像剧等成为学生生活的重心。如此对待学业，根本 无法做到把知识融会贯通，对于一些用人单位的较高要求也只能 是望而却步。同时，诚信在现代社会日渐珍贵，但在大学校园里 做枪手、办假证、学历造假等失信行为在一些大学生中屡见不 鲜。其次，存在着很大一部分学生“眼高手低”，没能清醒地认 识到自身存在的不足从而加以改正，反而一味地挑三拣四。只着 眼于大城市，忽视小城镇的发展前景及锻炼机会；一心向往东部 经济发达地区，从来不关注西部广大的用人市场。 1.2 大学生的培养代价巨大，以致其对职位和就业地的要求 偏高 当代大学生，往往抱有这样的观念：“前景不是很好的工 作不做，职位没有上升空间的工作不做，不在一线城市的工作不 做，没有外派的工作不做”等等，这些观念不仅是因为大学生要 求高，同时也是由于在我国一个家庭要培养一个大学生代价较 高，十多年的寒窗苦读耗费了大量时间、金钱，使得家长及学生 本人对将来的工作期望很高。读大学的最后成果一般被体现在工 作上，这就更加促使大学生对工作的高要求。 1.3 我国产业结构的发展不协调，政府对私营企业支持力度 不够 目前我国三大产业的划分结构虽然正在向协调的方向发展， 但是不可否认的是三大产业的发展结构存在诸多不合理的地方。 三大产业中吸纳劳动力最多的是第一产业，其次是第三产业，最 后是第二产业。但是对于刚毕业的大学生来说，想要进入到国家 机关、事业单位是相当困难的。相对而言，私营企业的容纳性 强、活力充沛、发展迅速见效快等特点能够较好地缓解当前的就 业压力，这就使得私营企业成为毕业生就业的首选。但由于很多 私营企业得不到国家政策的扶持，加上其自身在资金、管理、运 营等方面的不足，导致私企难以更好地发展壮大，从而没能更好 地吸收社会就业人员。
1.4 高校的现行培养模式与社会所需人才之间出现严重脱节 一方面，高校不断的扩招学生导致学校教师资源紧缺，教务 课程紊乱等状况，从而使得师资结构走向“量少质低”的困境。 最终不仅影响学生的实际学习效果，更会导致整个学校办学质量 的下降。另一方面，教育的学科结构和培养模式不尽合理，就业 难集中反映了高等教育许多深层问题。部分高校急功近利，设置 了投资少、见效快的经济、管理、外贸、金融等热门专业，但是 其教学效果远没有达到市场对人才的要求。虽然教育部对高校学 科专业进行了调整，但是由于各高校办学水平参差不齐，一些学 校学科调整、专业设置仍然难以适应市场的需要。 2.如何有效的解决大学生就业难的问题 2.1 大学生应当树立正确的就业观念，合理摆正位置 首先，大学生应当认清就业形势，根据自身优势选择合适 的工作和城市。既要正确分析自我价值，对自己有客观的认识， 又要克服依赖心理。通过网络及一些大型招聘会及时了解就业信 息，主动适应社会，并积极寻找与自身专业对口的工作。其次， 要有面对困难迎接挑战的勇气，切忌眼高手低。工作只有通过实 践的检验才能知道合适与否，大学生要树立起“先就业再择业” 的观念，骑驴找马，在实践中寻找机会、创造机会。 2.2 高校应当调整教学模式，培养适应社会发展型人才 高校的就业指导工作应当从学生入学初就开始，通过一系列 的职业教育活动，增强学生自主选择职业的能力和技巧。对于不 同的年级开展不同的职业教育，针对低年级学生应着重帮助他们 认识自身的潜质和兴趣等；而中高年级学生则应帮助他们了解企 业资料并参加社会实践和招聘会；同时，应着重针对毕业生进行 求职面试等方面技巧的训练，不断培养在校学生良好的就业观和 求职理念，协助他们制定科学合理的职业生涯规划。 2.3 国家应当采取鼓励政策，大力支持大学生自主创业 目前，我国产品市场不断扩大，产品更新周期缩短。这就为 我们提供了更多创业机会，同时也带来了一定的危机感。所以， 国家应当积极引导大学生接受相应的创业教育，让大学生在实践 中积累经验，降低可能的创业风险，提高创业者对市场的敏感 度，为他们今后的创业奠定基础。同时，政府部门也应有效落实 对大学生创业贷款的政策，设立命发展为导向的大学生就业指导教学观[J].中国成人教育,2011(10). [2]崔玉娈.大学生就业能力的国内外研究综述与问题解析[J].黑龙江高教研究,2011(07). [3]俞佳超.高校勤工助学与大学生就业能力研究[J].中国地质教育,2010(03). [4]蔡昉,杨震,王超斌,赵彩瑞.代表委员谈高校毕业生就业为大学生就业支招[J]. 中国大学生就业,2009(06). [5]/politics/2011-03/08/c_121161570.htm.
作者简介： 郑建锋（1981－），男，硕士，主要从事学生事务管理及理论课程研究。 冯海成（1970－），男，教授，防灾科技学院经济管理系党总支书记。 朱桃花（1983－），女，硕士，主要从事学生事务管理及理论课程研究。 陈平(1977－)，男，硕士，主要从事学生事务管理及理论课程研究。
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【关键词】毕业生；就业难；高校
近年来随着高校毕业生数量的急剧膨胀，当前社会就业难 的问题变得更为严峻和突出。全国就业工作座谈会的消息显示： 2011年高校毕业生人数为660万人，规模将是本世纪初的6倍。但 是也有相关的调查研究表明：“2000年我国25-64岁劳动人口中， 具有高等教育学历的比例仅占5.2%，1999年OECD国家这一指标的 平均值为24%，超过我国4倍，我国具有本科和研究生学历的高层 次人才比重仅占1.38%，总人数不足1000万人。”（中国教育与 人力资源问题报告课题组2003：6）高层次人才的缺失，最后却 造成了大学生就业难的局势，加上大学毕业生自身问题的日益突 显以及来自国家和社会的因素也在大学生就业难的问题上“推波 助澜”，使得大学生就业难已经成为了全社会亟待解决的重大课 题。因此，我们对有关问题展开研究并提出相应的解决方法是十 分必要的。
作者简介： 李思静，女，江苏徐州人，现就读于南京师范大学泰州学院，研究方向：工商管 理。 孙小凯，男，江苏泰州人，现就读于南京师范大学泰州学院，研究方向：财务管 理。
置。我们要以科学发展观重要思想为指导，大力实施人才强国战 略，共同促进大学生就业。
基金项目：中国地震局防灾科技学院：防灾减灾青年科技基金项目“高校突发事件 风险管理三种典型案例研究”（项目编号：201006）。
参考文献 [1]亢婧.当前大学生就业难问题浅析[J].教育理论研究,2011. [2]张举正.从当代中国社会流动看当前大学生就业难问题[J].外语艺术教育研 究,2006. [3]段涛.新形势下大学生就业难的原因与对策[J].高教研究,2003. [4]李逢春.影响大学生就业前景的原因探析[J],资治文摘,2009.