浅谈职业生涯规划的重要性
浅谈职业规划的重要性(10篇)
浅谈职业规划的重要性（10篇）大学生职业规划的意义篇一近年来随着高校扩招，大学生毕业人数逐年增加，大学毕业生难以找到适合自己的工作。
目前我国社会人才有效需求缺乏、人才供求严峻失衡、高等院校人才培育模式不完善等，都是造成我国大学毕业生就业形势严峻的缘由。
由鉴于此，帮忙指导大学生就业，及规划自己将来人生道路的大学生职业生涯规划及相关教育尤为重要。
引言大学生职业生涯规划理论始于20世纪 60年月的美国，并于20世纪90年月传入我国。
虽然大学生职业生涯规划在我国刚刚起步，但随着日益增加的就业压力、社会对高端人才的需求、国家对教育的重视程度逐步提高。
教育的根本目的是培育德、智、体、美全面进展的社会主义建立者和接班人，必需全面贯彻党的教育方针。
把促进学生安康成长作为学校一切工作的动身点和落脚点鉴于此，我国也渐渐重视大学生职业生涯规划，并在高等院校相继设立了职业规划的相关课程。
笔者就大学生职业生涯规划谈一下在现实中具有的意义。
1、充分认知自我、了解自我在希腊的德尔菲神庙前的石碑上刻着这样一句话：人，要熟悉你自己。
处于新入学的后一代大学生是否真的了解自己？但亊实证明，很多当代大学生对自己并不非常了解。
尤其是熟悉不到自身存在哪些优势和劣势，自己的兴趣和爱好究竟是什么。
因此在职业选择的过程中具有盲目性和不切实际性。
通过有效的职业生涯规划可以使大学生本身充分熟悉自身的特性、具有哪些潜在的资源优势。
并通过分析来比照自己的优势和劣势，结合自身的兴趣、爱好、性格特征，全面了解自我、熟悉自我。
从而树立正确的职业方向和适合自己的职业抱负。
通过职业生涯规划来引导自己的学习和实践，并为实现将来的职业目标去做各种预备。
由于现实与抱负之间存在着肯定的距离，所以大学生要运用科学的方法和切实可行的措施来规划自己，不断提高职业竞争力量。
最终帮忙和完成职业抱负和职业目标。
2、树立正确的人生观、价值观人活着必需有信念，没有信念的人就没有灵魂，不但难有作为，而且将成为社会的负担，拖累社会，愧对自己。
职业生涯规划的重要性与方法
职业生涯规划的重要性与方法职业生涯规划是一种系统性的过程，从自我认知、职业目标设定到实现目标的行动计划，涉及个人职业发展的各个方面。
职业生涯规划对于每个人来说都至关重要，可以帮助我们明确自己的职业方向、设定目标、提升竞争力，实现梦想。
本文将探讨职业生涯规划的重要性，并介绍一些常用的方法。
一、职业生涯规划的重要性1. 指导个人发展方向：职业生涯规划可以帮助我们清晰地认识自己的优势和劣势，了解自己的兴趣爱好和价值观，从而指导个人职业发展方向。
通过职业生涯规划，我们可以更好地选择适合自己的职业，避免盲目跟从潮流或他人的选择。
2. 设立明确的职业目标：职业生涯规划可以帮助我们设立明确的职业目标，并制定相应的计划。
通过分析行业趋势和个人能力，我们可以设立具体、可行的目标，并采取相应的措施来实现这些目标。
这样一来，我们就能够更加专注地朝着目标努力，提高工作效率和积极性。
3. 提高职业竞争力：职业生涯规划可以帮助我们提高职业竞争力，增强个人能力和技能。
通过了解行业发展趋势和职业要求，我们可以有针对性地提升自己的专业知识和技能，增加自己在职场上的竞争力。
此外，职业生涯规划还可以指导我们选择培训和学习机会，进一步提升自己。
4. 实现职业满意度和幸福感：职业生涯规划可以帮助我们找到适合自己的职业道路，从而增加职业满意度和幸福感。
当我们在职业上能够找到自己的价值和意义，实现自己的职业目标时，将会感到更加满足和幸福。
而职业生涯规划正是通往这个目标的有效途径。
二、职业生涯规划的方法1. 自我评估：首先，我们需要进行自我评估，了解自己的特点和能力。
可以通过各种评估工具和测试，如职业兴趣测试、性格测试等，帮助我们全面了解自己。
2. 明确职业目标：在自我评估的基础上，我们可以明确自己的职业目标。
这需要我们对不同职业的要求和发展前景有一定了解，结合自己的兴趣和能力进行选择，并设立明确的短期和长期目标。
3. 制定职业发展计划：一旦设立了职业目标，我们就需要制定相应的职业发展计划。
职业生涯规划的重要性与方法
职业生涯规划的重要性与方法职业生涯规划是每个人都需要面对的一个重要问题，它不仅涉及到我们个人的发展和成长，还与我们的生活质量和幸福感息息相关。
在当今竞争激烈的社会中，了解职业生涯规划的重要性，并掌握一些方法和技巧，将对我们的职业生涯产生积极的影响。
一、职业生涯规划的重要性1. 帮助明确职业目标：职业生涯规划可以帮助我们清晰地了解自己的职业目标和追求的方向。
通过规划，我们可以考虑自己的兴趣、价值观、技能和优势，并将其与目标进行对齐，以避免盲目追求和随波逐流。
2. 提供发展路径：职业生涯规划是我们职业道路上的一张地图，它能够为我们提供一个清晰的发展路径和规划。
通过制定目标和规划，我们可以明确每个阶段的目标和所需的努力，为自己建立一个有序的职业发展路径。
3. 提前规避风险和困惑：职业生涯中常常会遇到一些困惑和风险，例如职业转型、工作失业等。
但如果我们有一个完善的职业生涯规划，就能够提前预见和规避这些风险，以便更好地应对挑战。
4. 增加竞争力：职业生涯规划还可以帮助我们提高竞争力。
通过规划，我们可以主动寻找和培养自己所需的技能和知识，以及提升自己的软实力。
这将使我们在职业市场上更具吸引力，并增加获得机会的可能性。
二、职业生涯规划的方法1. 自我评估职业生涯规划的第一步是对自己进行全面的评估。
我们可以分析自己的兴趣爱好、所具备的技能、性格特点以及个人价值观等。
这将有助于我们了解自己的优势和劣势，并确定适合自己的职业方向。
2. 目标设定在了解自己之后，我们需要设定明确的职业目标。
职业目标应该是具体的、可衡量的，并且要与我们的个人价值观相一致。
例如，我们可以设定短期和长期的职业目标，并制定相应的计划和行动步骤。
3. 市场调研在设定职业目标之后，我们需要进行市场调研，了解目标行业或领域的动态和就业趋势。
这将有助于我们了解所需的技能和知识，并为我们提供更准确的职业规划和发展路径。
4. 学习和进修为了实现职业目标，我们需要不断学习和进修。
职业生涯规划的重要性及其对个人成长的影响
职业生涯规划的重要性及其对个人成长的影响职业生涯规划是对个人在职业领域中的目标和发展路径进行系统性规划和安排的过程。
它对于个人的职业发展及个人成长具有重要的影响和意义。
本文将从职业规划的重要性以及其对个人成长的影响两个方面进行探讨。
一、职业生涯规划的重要性1. 确立明确目标职业生涯规划可以帮助个人在职业生涯中确立明确的目标并制定相应的计划。
这有助于个人集中精力和资源，更好地追求自己的职业梦想。
2. 提高职业竞争力职业生涯规划能够帮助个人了解自身的优势、劣势和发展需求，从而有针对性地进行能力提升和职业发展规划。
通过持续的学习和自我提升，个人将拥有更高的职业竞争力。
3. 实现自我价值通过职业生涯规划，个人可以选择适合自己兴趣和能力的职业方向，从而在工作中实现自身的价值和意义。
这有助于个人提升职业满意度和工作幸福感。
4. 管理职业风险职业生涯规划可以使个人对职业市场的变化和风险有所预见，并能够及时调整自己的职业发展方向和策略，以降低职业风险和不确定性。
二、职业生涯规划对个人成长的影响1. 自我认知和自我理解的提升职业生涯规划过程中，个人需要对自身进行定性和定量的分析，了解自己的个性特点、价值观、能力优势等，并对职业市场的需求进行了解。
通过这一过程，个人能够更全面地认识和理解自己，从而实现自我成长。
2. 能力提升和自我发展的机会职业生涯规划可以帮助个人识别并利用能力提升和自我发展的机会。
无论是参加培训、进修学习还是接触新项目，这些机会都将对个人的能力和经验积累产生积极的影响。
3. 职业发展智慧和决策能力的提高职业生涯规划有助于个人培养职业发展智慧和决策能力。
通过规划和规划实施的过程中，个人需要进行不同方案的比较和权衡，做出最合适的决策。
这有助于个人培养战略眼光和决策能力。
4. 有效的职业管理和平衡发展职业生涯规划可以帮助个人有效管理自己的职业，使其能够在事业和生活之间取得平衡发展。
通过规划和调整职业目标和计划，个人可以更好地掌控自己的职业发展路径，在事业和家庭之间取得平衡。
职业生涯规划的重要性及步骤解析
职业生涯规划的重要性及步骤解析职业生涯规划对一个人的个人和职业发展非常重要。
一个良好的职业生涯规划可以帮助我们明确职业目标，并制定实现这些目标的步骤。
在这篇文章中，我们将探讨职业生涯规划的重要性以及一些实施规划的步骤。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划对个人的重要性体现在以下几个方面。
1.明确目标：一个良好的职业生涯规划可以帮助个人明确自己的职业目标。
通过制定目标，个人可以有明确的方向和努力的动力。
2.提高职业竞争力：职业生涯规划使个人能够系统地了解自己的优势和劣势，并制定相应的提升计划。
这有助于个人提高自身的职业竞争力。
3.增强自信心：通过职业生涯规划，个人可以更好地认识自己的能力和潜力。
这将有助于增强个人的自信心，并在工作中更有成效。
4.实现自我价值：一个人的职业应该符合他的兴趣和价值观。
职业生涯规划可以帮助个人找到他们真正热爱和擅长的工作，从而实现自我价值。
二、职业生涯规划的步骤解析要制定一个有效的职业生涯规划，可以按照以下的步骤一步步进行。
1.自我评估：首先，个人需要对自己进行全面的评估。
这包括评估个人的技能、兴趣、价值观以及职业目标。
通过自我评估，个人可以更清楚地了解自己，为后续的规划打下基础。
2.探索职业选择：在明确了自己的兴趣和职业目标之后，个人需要深入了解不同的职业选择。
可以通过咨询行业专家、实习经历或职业调查等方式，了解不同职业的工作内容、薪资待遇、发展前景等信息。
3.制定目标：基于自我评估和职业探索的结果，个人需要制定明确的职业目标。
这些目标应当具体、可测量并与个人的价值观相符。
制定目标时可以考虑短期目标和长期目标，有利于规划并实现个人的职业发展。
4.制定行动计划：一旦目标明确，个人需要制定相应的行动计划。
行动计划应包括具体可行的步骤，并设定时间和资源的分配。
此外，行动计划还应考虑可能出现的障碍，并制定解决方案。
5.实施和评估：制定了行动计划后，个人需要开始执行并不断评估计划的实施情况。
职业生涯规划的重要性有哪些【优秀4篇】
职业生涯规划的重要性有哪些【优秀4篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业规划的重要性(精选10篇)
职业规划的重要性职业规划的重要性导语：职业规划是个人职业生涯中至关重要的一环。
一个好的职业规划能够帮助个体更好地了解自己，明确职业目标，制定合理的规划策略，并做好职业生涯的规划和发展。
职业规划的重要性不容小觑，下文将从个人发展、职业满意度和组织成功度三个方面进行探讨。
1. 个人发展职业规划对个人的发展至关重要。
通过进行职业规划，个人能够更好地了解自己的兴趣、优势和能力。
他们可以更好地评估自己的技能和能力，并选择适合自己的职业方向。
此外，职业规划还可以帮助个人设定短期和长期的职业目标，并制定实现这些目标的行动计划。
通过规划，个人能够更好地掌握自身发展的方向和节奏，增加个人成功的机会。
2. 职业满意度职业规划对个人的职业满意度产生积极的影响。
通过职业规划，个人可以更准确地选择适合自己的职业，避免随波逐流地随意选择职业。
当个人选择了符合自己兴趣和能力的职业时，他们更有可能感到满足和满足感。
此外，职业规划还可以帮助个人更好地发挥自己的潜力，充分发挥自己的优势，从而取得更大的职业成就。
通过实现自己的职业目标，个人能够获得成就感和自豪感，进一步提高职业满意度。
3. 组织成功度职业规划对组织的成功有着重要的影响。
个人的职业规划和发展与组织的目标与需求相匹配，可以大大提高组织内个体的工作积极性和工作效率。
当个体追求自己职业规划中设定的目标时，他们更有可能全身心地投入到工作中，创造更多的价值。
此外，职业规划还可以帮助组织更好地培养和留住优秀的人才。
当个体在组织中感到自己的职业发展受到重视和支持时，他们更倾向于长期留在组织中，为组织创造价值，进一步促进组织的成功。
结论：职业规划是个人职业生涯中不可或缺的一环。
通过进行职业规划，个人能够更好地了解自己，明确职业目标，制定合理的规划策略，并合理规划和发展职业生涯。
职业规划对个人发展、职业满意度和组织成功度都有着重要的影响。
因此，个体需要认识到职业规划的重要性，并积极进行规划，以实现自己的职业目标和生涯成功。
职业生涯规划的重要性
职业生涯规划的重要性我们每个人都有自己的职业生涯，每个人都有自己的梦想和目标。
但是，如何实现这些梦想和目标呢？这就需要职业生涯规划来帮助我们达成目标。
职业生涯规划是指个人在职业生涯中确定自己的职业发展方向和目标、制定相应的职业生涯发展计划，并在实践中不断调整和完善的过程。
今天，我们来探讨一下职业生涯规划的重要性。
一、职业生涯规划有助于制定明确的职业目标职业生涯规划可以帮助个人制定明确的职业目标。
在职业生涯规划的过程中，我们需要考虑自己的职业发展方向以及职业目标。
通过思考和规划，我们可以清晰地了解自己的职业方向和目标，从而更有针对性地进行职业发展。
二、职业生涯规划可以帮助提高职业竞争力职业生涯规划可以帮助提高个人的职业竞争力。
在职业规划的过程中，我们会对自己的职业素质进行全面评估和分析，从而发现自己的优势和不足，制定相应的职业发展计划。
通过不断学习和提升，我们可以不断增强自己的职业竞争力，从而更有优势地进入职业市场。
三、职业生涯规划有助于提高职业满意度职业生涯规划可以帮助个人提高职业满意度。
在职业发展计划中，我们会根据自己的兴趣爱好和特长来选择职业方向和目标。
通过选择符合自己兴趣和特长的职业，我们可以更加热爱自己的工作，从而提高职业满意度。
四、职业生涯规划可以帮助个人实现职业平衡职业生涯规划还可以帮助个人实现职业平衡。
在职业规划中，我们会考虑到自己的家庭和职业之间的平衡问题。
我们需要根据自己的情况和需要，合理地规划自己的职业发展计划，从而实现个人和家庭的平衡。
五、职业生涯规划可以帮助个人充分发挥潜力职业生涯规划可以帮助个人充分发挥自己的潜力。
在职业规划的过程中，我们会全面地了解自己的能力和潜力，从而找到适合自己发展的职业方向和目标。
通过不断学习和提升自己的职业能力，我们可以充分发挥自己的潜力，实现职业的成功和卓越。
综上所述，职业生涯规划对于个人的职业发展至关重要，它可以帮助个人制定明确的职业目标，提高职业竞争力，提高职业满意度，实现职业平衡，充分发挥潜力等。
职业生涯规划的重要性与影响力
职业生涯规划的重要性与影响力在当今竞争激烈的职场环境中，职业生涯规划变得尤为重要。
职业生涯规划是指为了实现个人职业目标而制定的一系列长期计划和策略。
它对个人的成长和发展有着重要的影响力。
本文将探讨职业生涯规划的重要性与影响力，并提供一些建议来帮助读者制定自己的职业生涯规划。
1. 职业生涯规划的重要性职业生涯规划对个人的重要性不可忽视。
首先，它可以帮助个人了解自己的优势和兴趣。
通过认真评估自己的技能、价值观和兴趣爱好，个人可以更好地选择适合自己的职业道路，从而提高个人的工作满意度和幸福感。
其次，职业生涯规划可以帮助个人设定明确的职业目标。
设定具体的目标有助于个人更好地组织和规划自己的职业发展路径。
同时，明确的职业目标也可以激励个人不断努力学习和成长，实现自己的职业梦想。
此外，职业生涯规划还可以帮助个人适应职场环境的变化。
随着社会的不断发展和变革，工作市场也在不断变化，新的职业机会和挑战不断涌现。
通过职业生涯规划，个人可以及时调整自己的职业发展策略，适应职场环境的变化，保持自己的竞争力。
最后，职业生涯规划还可以帮助个人实现工作与生活的平衡。
一个好的职业生涯规划可以帮助个人合理分配工作和生活的时间，避免工作过度导致身心健康问题的发生。
职业生涯规划可以帮助个人找到适合自己的工作模式，提高工作效率，提升生活质量。
2. 职业生涯规划的影响力职业生涯规划不仅对个人有重要影响，也对组织和社会产生积极影响。
对于个人而言，一个良好的职业生涯规划可以帮助他们更好地利用资源，提高工作效率，实现个人职业目标。
职业生涯规划还可以增强个人的自信心和自我管理能力，帮助他们在职场中更好地展现自己的价值，为组织创造更大的价值。
对于组织来说，鼓励并提供职业生涯规划支持可以帮助他们留住人才，提高员工的忠诚度和工作满意度。
员工意识到组织关心他们的职业发展，并提供相应的培训和发展机会，会更加积极主动地为组织工作，为组织创造更大的价值。
对于社会而言，职业生涯规划可以帮助个体更好地适应经济社会发展的变化。
职业生涯规划的重要性
职业生涯规划的重要性职业生涯规划是一个系统性的过程，帮助个人建立并实现自己职业目标的一系列步骤和决策。
在现代社会中，职业生涯规划变得越来越重要，因为它可以为我们的职业生活带来许多好处。
本文将探讨职业生涯规划的重要性，并介绍如何制定一个有效的职业生涯规划。
第一部分：认识职业生涯规划职业生涯规划是一个个体发展的过程，通过明确个人目标和规划行动来实现成功的职业生涯。
它可以帮助个人理解并利用自己的技能、兴趣和价值观，以找到满意的职业，并全力发挥个人优势。
第二部分：职业生涯规划的重要性1.目标清晰：职业生涯规划可以帮助个人明确自己的职业目标。
一个明确的职业目标可以为个人提供方向和动力，使个人更加专注于实现自己的目标。
2.资源整合：职业生涯规划可以帮助个人整合现有的资源，包括技能、知识和人脉，以最大化个人发展的机会。
通过规划，个人可以更好地了解自己的优势和劣势，并采取相应的行动来提高自己。
3.决策指导：职业生涯规划可以帮助个人做出明智的职业决策。
在职业发展中，个人可能面临许多选择和机会，但是只有通过规划，个人才能够根据自己的目标和价值观做出符合自己利益的决策。
4.自我发展：职业生涯规划可以促进个人的自我发展。
通过规划，个人可以不断学习和成长，提高自己的技能和知识，为实现职业目标做好准备。
5.职业满意度：职业生涯规划可以帮助个人找到理想的工作，并提高个人的职业满意度。
一个合理的职业生涯规划可以让个人更好地适应职业环境，并找到自己真正喜欢和热爱的工作。
第三部分：如何制定一个有效的职业生涯规划1.了解自己：首先，个人需要深入了解自己的技能、兴趣、价值观和目标。
这包括思考自己的优势和劣势，以及自己希望在职业生涯中实现的目标。
2.设定目标：个人需要设定明确的职业目标，并将其分解为具体的短期和长期目标。
这些目标应该是可衡量的，并与自己的兴趣和价值观相一致。
3.制定计划：个人需要制定一份详细的职业生涯计划，包括行动步骤和时间安排。
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浅析员工职业生涯规划在组织中的重要性【摘要】现代企业的发展要本着与时俱进的原则，才能在竞争激烈的经济时代有立足的一席之地。
企业管理则更多地要求以人为本，切实注重人的能动性，注重个人的发展，关注个人对组织的贡献，却不关心员工的职业生涯规划，一味地注意组织的发展。
殊不知，在一个组织中，员工作为最小的构成单位，其个人的综合素质和职业生涯发展对组织的职业发展有着举足轻重的作用，甚至是起着决定作用。
因此，很多现代企业在员工管理这个模块上迷失了方向，忽略员工的职业生涯规划，导致了因小失大的悲剧。
作为一个企业的管理者，应该具备敏锐的洞察力和高远的战略预测与决策能力。
在组织的管理工作中，要与员工多做必要的沟通和资源与信息的充分交流，关注员工的职业发展动向，首先做好员工的职业生涯规划管理，再结合企业的实际情况制定出一个完整的员工与组织共融的职业生涯规划。
【关键词】员工职业生涯规划组织组织的发展An analysis on the importance of staff career Planning inthe organizationZhu shilling 2007224023Abstract:The development of modern business are based on the principles of following the spirit of the times, one can gian a small place in the highly competitive economic times . Management in the modern business requires more minds and behaviors of people-oriented, truly people-oriented initiative, focusing on personal development, personal attention to the contribution of the organization, employees are not concerned about career planning of staff, organizational development blindly attention. As everyone knows, in an organization, employees, as the smallest unit of the overall quality of their personal and career development organization plays a vital role in career development, and even play a decisive role. Therefore, many modern enterprise management of the module of staff ,which losts our way and ignores the career planning of staff, resulting in running the risk of tragedy.As a business manager, he should have a keen strategic insight and lofty prediction and decision-making. Management in the organization, make it necessary to communicate with the staff to do necessary and adequate exchange of resources and information, concerning about staff's professional development trend. First of all ,employees must plan the career planning and management,then,the manager does it combing with actual situation of enterprises with a comprehensive inclusive of staff and organizational career planning.Key words: staff career planning the development of organization引言现代管理要求把人看作可以开发和利用的资源和财富，尊重人的自我选择，注重人的个性化发展，实现人的全面自由发展，而职业生涯规划正是从员工整个职业生涯层次进行组织，帮助员工在职业生涯中得到自我价值的不断提升和超越，在满足组织发展的同时，促进员工的职业发展，实现组织、员工的双赢。
21世纪人类进入知识经济时代，企业的竞争已经由传统以“物”为基础的竞争逐渐转移到以“人”为基础的竞争，并最终决定着企业的市场竞争与发展前景。
1与职业生涯规划的相关的概念1.1职业的概念职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的有经济收入的有专门类别的社会活动，是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、权力、职责以及社会地位的一般性表征。
1.2职业生涯的含义什么是职业生涯？职业心理学家萨柏认为，人的一生所经历的职业及非职业活动都应视为职业生涯的内容。
而霍尔却认为，职业生涯只包括一个人一生中与其职业相关的活动和经验。
我们认为这两种定义都淡化了职业作为谋生手段的作用，只重视个人生命的意义。
职业不仅是谋生的手段，更是实现个人价值，追求和实现理想生活的重要途径。
我国有关专家认为，所谓职业生涯，就是以人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
职业生涯，就是从事职业的经历，指的是一个人连续担负的工作职业和职务的发展道路，是一个人一生连续从事的职业及承担的职业角色的发展道路，它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业角色、职业行为、专业和工作的匹配等组成的有机整体。
1.3职业生涯规划的含义职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向制定出基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功的系列过程。
1.4组织的职业发展规划的含义组织职业生涯规划是指组织根据个人情况及所处的环境确立职业目标，选择职业通道并采取行动和措施实现职业生涯目标的过程。
2职业生涯规划的阶段我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。
二十岁至三十岁：走好第一步这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。
如何起步，直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。
在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。
再一个任务，就是要树立自己良好的形象。
三十岁至四十岁：不可忽视修订目标这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。
此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。
四十岁至五十岁：及时充电这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。
正确认识自己，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。
此阶段的另一个任务是继续充电。
很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题，做好晚年生涯规划显得十分重要。
日本的职工一般是45岁时，开始做晚年生涯规划；美国是50岁时做晚年生涯规划。
我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。
3员工职业生涯规划对组织职业发展的重要影响及关系3.1职业生涯规划的意义（1）做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
（2）通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
（3）通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力。
（4）通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。
（5）通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。
通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。
（6）通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。
3.2员工职业生涯规划与组织发展的关系及影响员工职业目标与组织目标的互动性（1）相对具体的组织目标，员工职业目标具有抽象性、长期性。
职业目标受组织目标的影响和制约。
当职业目标符合组织目标时，会促进组织目标的实现。
反之，则会抵销、阴碍组织目标的实现。
（2）员工的职业规划与组织发展相互作用众多个人发展的合力，推动着组织发展，组织发展反过来为个人发展创造物质条件、政策环境和发展空间。
（3）员工职业生涯规划与组织发展的相互选择个人与组织是一个相互选择的过程。
员工个人职业发展不仅取决于个人的追求与个人的努力，取决于组织的环境与政策环境、制度环境、竞争环境等。
个人选择组织，同时组织也选择个人，相互间的发展问题上是一个寻找平衡点--平衡点被打破--重新选择--寻找新的平衡点这样一种动态选择过程。
4如何设计员工的职业生涯规划4.1职业生涯规划时应考虑的因素（1）确定个体理想生存状态；（2）了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标；（3）确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；（4）确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程；（5）确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划；（6）阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订；4.2职业生涯规划的原则（1）实事求是。