档案高级职称评审工作总结本人XXX
档案职称年度考核总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了一年一度的档案职称年度考核之时。
回顾过去的一年，我在档案管理岗位上，始终秉持着“严谨、务实、创新”的工作态度，积极投身于档案管理工作中，不断提高自身业务水平，为我国档案事业的发展贡献自己的一份力量。
现将一年来的工作总结如下：一、政治思想方面1. 坚定理想信念，认真学习党的基本理论、路线、方针、政策，始终保持与党中央高度一致。
2. 认真学习《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，提高自身法律意识，确保档案管理工作依法进行。
3. 严格遵守党风廉政建设各项规定，廉洁自律，树立良好的职业道德。
二、业务能力方面1. 深入学习档案管理专业知识，不断提高自己的业务水平。
通过参加各类培训、研讨活动，了解档案管理领域的最新动态和发展趋势。
2. 严格执行档案管理制度，确保档案的收集、整理、保管、利用等各个环节的规范化、标准化。
3. 积极开展档案数字化工作，提高档案管理效率。
对现有档案进行数字化处理，实现档案的电子化管理。
4. 加强档案信息安全防护，确保档案数据安全。
对档案信息系统进行定期检查、维护，确保系统稳定运行。
5. 优化档案查询服务，提高档案利用率。
简化查询流程，提高查询效率，为机关、企事业单位和个人提供优质服务。
三、工作业绩方面1. 完成年度档案收集任务，确保档案的完整性、准确性。
2. 顺利完成年度档案整理、归档工作，提高档案管理质量。
3. 积极参与档案库房改造项目，优化档案存储环境。
4. 担任档案管理培训讲师，为基层档案员提供业务指导。
5. 积极参与档案调研、课题研究，撰写多篇论文，为档案事业发展提供理论支持。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：档案信息化水平仍有待提高，档案数字化进程较慢。
改进措施：加大投入，加快档案数字化步伐，提高档案信息化水平。
2. 存在问题：档案管理队伍建设有待加强。
改进措施：加强档案管理人员的业务培训，提高队伍整体素质。
3. 存在问题：档案资源利用率有待提高。
档案职称个人工作总结
档案职称个人工作总结档案职称个人工作总结（通用6篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。
那么你有了解过工作总结吗？下面是店铺精心整理的档案职称个人工作总结（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
档案职称个人工作总结1今年以来，档案工作在高层的领导和支持下，紧紧围绕“档案为经济发展服务”的目标，较好地完成了年度工作任务。
以下是今年的档案管理工作总结。
一、进档案改革，提供决策依据。
根据推进档案立卷改革工作的进一步要求，在业务指导科的精心指导下，综合档案室文书档案仍然以“件”为单位，整理归档。
通过档案进一步立卷改革，我们体会到，利用档案方便快捷，而且规范安全，方便查找、借阅，提高了档案管理工作效率。
同时完善了实物档案、声像档案、科技档案等专业档案的归档立卷工作。
做好文件汇编，档案利用效果汇编，各类案卷目录和有关资料汇编。
为领导提供决策依据、为部门提供凭证依据，不断提高档案的利用价值。
二、完善管理制度，做好档案工作。
档案工作紧紧围绕“五有”工作部署，即有分管领导、有档案工作员、有档案装具、有各门类档案、有档案管理制度。
做到热心、恒心、耐心和细心，不断完善档案制度，加强档案业务建设，不断探索创新，使档案工作迈上了新的台阶。
完善管理制度。
制订了档案工作的领导与档案人员岗位责任制，制定和完善了档案工作管理目标制度，狠抓薄弱环节，使档案工作逐步纳入规范化、制度化。
加强档案业务建设。
为确保档案建设工作有序发展，采用“请进来”的办法，加强档案业务培训，专门邀请业务指导科举办档案业务培训班，提高业务素质，不断增强档案意识。
重点指导、培育了三个“档案管理”示范点，并在此基础上分成四个组进行了一次互查、互评活动，总结经验、取长补短。
工作的实践使我体会到，作为一名档案工作者，要想做好档案工作，首先就要爱岗敬业，从心底里热爱档案工作，同时还要有一定的社会责任感和脚踏实地的奉献精神，认真学习和掌握一些相关的专业知识，掌握档案工作的内在规律，这样工作就会游刃有余，处于主动地位，忙而不乱，有条不紊。
档案管理职称评定工作总结四篇
档案管理职称评定工作总结四篇总结一：档案管理职称评定工作总结根据组织机构的需要，我部门在今年开展了档案管理职称评定工作。
通过这次评定工作，不仅全面掌握了各个职称评定的申报情况和资料审核工作，同时也发现了一些问题，并采取了相应的措施进行改进。
现将工作情况总结如下：一、工作内容和流程在档案管理职称评定工作中，我们首先明确了评定的职称和评定标准，以确保评定的公正和合理。
然后，向全体员工发布了职称评定的通知，要求符合条件的员工参加评定。
接着，我们组织了资料的收集和审核工作，确保所有评定申请人的资料齐全完整。
最后，我们组织了评审会议，由评审委员会对各个申报人的材料进行审核和评定。
二、工作成果和问题在本次评定工作中，我们共评定职称XXX个，其中高级职称XX个，中级职称XX个，初级职称XX个。
评定结果得到了申报人的广泛认可和好评。
但我们也发现了一些问题，如申报材料的完善性不足、评审文件的准备不充分等。
这些问题影响了工作的顺利进行，需要我们进行改进。
三、改进措施针对上述问题，我们决定在下次评定工作中采取以下改进措施：1. 在评定通知中明确详细的申报要求，包括申报材料的种类和要求，以确保申报人可以及时准备好相应的材料。
2. 加强对申报材料的审核和评审文件的准备工作，确保评审的公正性和准确性。
3. 组织培训活动，提高员工对评定工作流程和标准的理解和掌握。
四、展望未来我们将继续改进档案管理职称评定工作，不断提高评定工作的质量和效率。
同时，我们也将积极探索新的评定机制和标准，以适应档案管理工作的发展需求。
我们相信，在全体员工的共同努力下，档案管理职称评定工作将会取得更大的成绩。
总结二：档案管理职称评定工作总结今年，我部门组织了一次档案管理职称评定工作，以推动档案管理职称体系的建设。
通过这次评定工作，我们不仅发现了一些问题，也取得了一定的成绩。
现将工作情况总结如下：一、工作内容和流程在档案管理职称评定工作中，我们首先明确了评定的职称和评定标准，并制定了评定工作的流程和时间表。
档案评职称工作总结
档案评职称工作总结档案评职称工作总结【档案管理员职称评定工作总结】本人，，学历，自参加工作以来，一直从事财务工作，具体负责在建工程、固定资产、存货及会计档案管理。
因为我负责的都是针对性和专业性很强的财务工作，档案资料量非常大，档案整理质量也要求很高，所以本人在负责财务工作期间，主动学习档案管理相关知识，认真从事专业档案管理工作，对单位的财务档案工作能够实行监督和指导，做到忠于职守，敬业爱岗，勤奋工作，恪守工作规范和职业道德，严格遵守有关规章制度，具有较强的业务素质，能够积极主动、热情周到地为档案利用者提供优质服务，做到默默奉献，不求名利，具有强烈的事业心和责任感，注意自身专业素质的培养和提高，树立了终身学习的观念，做到勤读书、勤思考，按要求参加业务主管部门举办的业务培训、参加继续教育，以使专业技术知识得到系统更新，保障业务工作顺利开展。
能够认真完成档案管理的各项具体基础工作，能够熟练地处理业务，圆满完成本职工作。
我在任职期间，按照规范要求，建立健全了单位财务档案尤其是在建工程、固定资产和存货管理的有关规章制度，促进了单位财务档案工作的规范化；在工作中能够认真贯彻上级主管部门和业务指导部门的指示精神，建立了有关业务档案，并编制、运用检索工具，为利用提供便捷服务；并且能熟练运用电脑技术，搞好信息数据管理，极大地提高了工作效率；为搞好单位档案达标管理，能够加班加点，参与公司各类档案的整理，确保了单位达标升级成功；201N年为财政系统业务优秀先进工作者。
为发挥自己的专业技术专长，为单位档案工作的科学化、规范化、现代化建设发挥作用，我申请应聘助理馆员专业技术职务。
我具备助理馆员专业技术职务任职资格，自201X年起多年从事财务档案管理工作，积累了丰富的工作经验，并且我目前仍在继续进行档案专业课程的学习，有能力履行助理馆员专业技术职务的职责。
同时，在政治思想上，我也积极参加单位组织的政治和集体活动，坚决拥护中国共产党的领导，爱党爱国，在思想上与党中央和单位党组织保持高度一致，认真学习、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，崇尚科学，主持正义，抵制歪风邪气，能够实事求是、解放思想、与时俱进。
档案馆员职称工作总结9篇
档案馆员职称工作总结9篇篇一：档案馆员职称工作总结——初级档案馆员我在初级档案馆员岗位上工作了一段时间，通过日常工作的实践和学习，我对档案馆员职业有了更深入的了解和认识。
在这个职位上，我主要负责档案收集、整理、保管和利用等工作。
通过这段时间的工作，我学到了很多知识和技能，也积累了不少经验。
首先，我深入了解了档案馆的相关法律法规和政策制度，增强了对档案管理的认识。
我学会了如何正确收集档案资料，以及如何根据不同的档案保管要求进行整理和分类。
我还学习了如何运用档案管理信息系统进行档案查询和检索，提高了工作的效率和准确性。
其次，我提高了自己的组织能力和沟通能力。
在档案整理和保管过程中，我需要对大量的档案资料进行分类和编目，需要严格遵循规定的流程和标准进行操作。
同时，我还需要与其他部门或者用户进行沟通和协调，提供他们需要的档案信息。
通过这些工作，我锻炼了自己的组织能力和沟通能力，并且提高了工作的效率和准确性。
最后，我在工作中注重学习和积累经验。
我通过参加培训课程和阅读相关的专业书籍，不断学习档案管理理论和实践经验，提高自己的专业素养和综合能力。
同时，我也通过实践经验不断总结和归纳，不断完善自己的工作方法和技巧，提高工作的质量和效果。
总的来说，我在初级档案馆员岗位上积累了一定的经验和成果。
通过这段时间的工作，我进一步认识到档案管理的重要性和复杂性，并不断提升自己的专业能力和素质。
在今后的工作中，我将继续学习和努力，为档案馆的建设和发展做出更大的贡献。
篇二：档案馆员职称工作总结——中级档案馆员我在中级档案馆员岗位上工作了一段时间，通过不断学习和实践，我逐渐提高了自己的档案管理能力和综合素质。
在这个职位上，我主要负责档案管理工作的规划、组织、实施和监督等工作。
通过这段时间的工作，我积累了一定的经验和成果。
首先，我深入了解了档案管理的理论知识和实践经验，提高了自己的专业素质和综合能力。
我学习了档案管理的基本理念和原则，以及档案管理规范和标准。
档案职称评审工作总结3篇
档案职称评审工作总结3篇档案职称评审工作总结1篇由于本人来公司时间不长，但能成为公司的一员深感荣幸。
自从进本公司以来，在业务主管和同事们的大力支持和帮助下，本人认真学习，严格履行工作责任，较好地完成了本职工作任务。
20__年又快过去了，回顾今年来的本人工作情况，现简述如下：一、作为一名预算员，我能按照公司及项目部的各项规章制度，按时按质地完成领导给安排的各项工作。
做施工图的提量工作时能做到认真的熟悉图纸及配套的图集、不漏项，细分楼层方便和审计对量套用定额合理、准确、实事求是、把握住定额，控制量，有时并且要留有一定的余量;收集整理一切与安装造价有关的资料文件，并分门别类的归整，有时遇到一些工作困难，能及时的与领导联系汇报，以便寻找更好解决问题的办法，争取公司的最大利润。
二、服从公司领导的工作安排，积极做好本职工作本人在工作中，总是以大局为重。
在工作中积极参与公司的各项数据的对比工作。
无论自己手中的工作多忙，总是服从公司领导的工作安排，加班加点，合理、科学地运用时间，完成领导安排的各项任务。
三、积极适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步增强工作责任感。
今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人总是积极适应这种情况，以公司各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则工作责任感，及时做好本人的各项工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。
四、运用工作之余的休息时间增强学习。
平时留心收集有关现行的定额资料文件，并增强学习工程量计算的技巧等业务知识。
努力学习计算机知识，提高自己的工作效率。
新的一年意味着新的.起点新的机遇新的挑战。
我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，为公司的发展尽一份力，相信公司的明天会更好!档案职称评审工作总结2篇走过20__再回首思考亦多感慨亦多收获亦多忙并收获着累并快乐着成了心曲主旋律常鸣耳盼对我而言20__年工作是难忘、印记最深一年工作内容转换连带着工作思想、方法等一系列适应与调整(包括工作上适应与心态上调整)压力带来了累感觉累中也融进了收获快乐一年里在各位领导支持下在所各位同志密切配合下爱岗敬业恪尽职守作风务实思想坚定较好地完成了本职工作和领导交下来其它工作现简要回顾总结如下：一、强化形象提高理论和业务素养1、工作中坚持一边工作一边学习只有不断学习才能更好提高遵守内勤人员职责努力工作认真完成领导交办各项工作任务同时做到：一是向书本学习坚持每天挤出一定不断充实端正态度改进工作方法;二是向周围同事学习工作中我保持谦虚谨慎、虚心求教态度主动向领导、同事们请教学习他们任劳任怨、求真务实工作作风和处理问题方法;三是向实践学习把所学知识运用于实际工作中在实践中检验所学知识查找不足提高防止和克服浅尝辄止、一知半解。
档案评职称工作总结8篇
档案评职称工作总结8篇篇1本报告旨在总结我在档案评职称工作中的经验教训，分析存在的问题，并提出改进措施。
通过本次评职称工作，我深刻认识到档案工作的重要性和复杂性，同时也意识到自己在工作中存在的不足之处。
一、工作内容与目标本次档案评职称工作的目标是通过对档案的管理、鉴定、分类、编目和利用等工作，保证档案的真实性、完整性和安全性，为单位的决策提供有力支持。
我主要负责档案的鉴定、分类和编目工作，对档案进行整理、归类和编号，建立档案检索系统，方便用户查询和利用。
二、工作成果与亮点在本次评职称工作中，我取得了以下成果：1. 完成了档案的鉴定、分类和编目工作，建立了完善的档案检索系统，提高了档案管理的效率和准确性。
2. 对档案进行了数字化处理，实现了档案的电子化管理，方便了用户的查询和利用。
3. 加强了档案的安全管理，建立了档案安全管理制度，确保了档案的安全性和完整性。
在本次工作中，我的亮点是注重细节和精益求精的工作态度。
在档案鉴定和分类过程中，我认真仔细地核对每一份档案的真实性和完整性，确保了档案的准确性和可靠性。
同时，我积极学习和掌握先进的档案管理技术，不断优化档案检索系统和提高档案管理效率。
三、存在的问题与不足在本次评职称工作中，我也存在一些问题和不足。
首先，我在档案管理方面的专业知识还有待加强，需要不断学习和提高。
其次，我在与用户的沟通和协作方面还有待加强，需要更好地满足用户的需求和提供更优质的服务。
最后，我在档案管理系统的优化和创新方面还有待加强，需要积极探索新的档案管理方法和技术，提高档案管理的效率和准确性。
四、改进措施与建议针对以上存在的问题和不足，我提出以下改进措施和建议：1. 加强学习档案管理方面的专业知识，提高自己的专业素养和能力。
2. 加强与用户的沟通和协作，及时了解用户的需求和反馈，提供更优质的服务。
3. 积极探索新的档案管理方法和技术，优化档案管理系统，提高档案管理的效率和准确性。
2024年高级职称评定个人工作总结范本(三篇)
2024年高级职称评定个人工作总结范本____年高级职称评定个人工作总结三随着时间的流逝，我在不断的努力和进步中迎来了____年的高级职称评定。
在过去的一年里，我兢兢业业、努力工作，取得了一些令人满意的成绩。
在这个总结中，我将详细概述我的工作情况、所取得的成绩以及个人成长和进步。
一、工作情况作为一名高级职称人员，我负责的工作范围非常广泛。
我主要在我所在的部门担任高级职位，负责领导和管理团队，制定部门的工作计划和目标，并确保团队成员按时完成任务。
在过去的一年里，我在以下几个方面做了大量的工作：1.团队管理：我领导的团队拥有多名成员，担任不同的岗位。
我通过团队建设、人员培训和激励措施，有效地管理和调动团队成员的积极性和创造力，提高了团队的工作效率和质量。
2.工作计划和目标：我根据部门的工作重点和发展目标，制定了一年的工作计划和目标，并确保团队按计划执行。
通过逐月的工作安排和定期的工作进展报告，我及时了解到团队的工作进展和存在的问题，并及时采取措施解决。
3.工作协同：我积极与其他部门进行沟通和合作，确保项目和任务能够顺利推进。
我与其他领导和同事保持紧密合作，共同解决问题，提高工作效率，实现协同发展。
4.项目管理：我负责监督和管理部门的各项项目，并确保项目按时完成。
通过合理分配工作和资源，我能够确保项目的顺利推进，并保持项目的质量和安全。
二、取得成绩在过去的一年里，我在我的工作中取得了一些成绩，得到了一定的认可。
以下是我取得的主要成绩：1.团队工作效率的提高：通过有效的团队管理和激励措施，我成功提高了团队的工作效率。
团队成员之间的合作和沟通得到加强，团队共同完成了一系列重要的任务和项目，取得了显著的成绩。
2.工作质量的提升：我注重细节，严格要求团队成员，确保工作的质量和准确性。
通过定期的工作检查和评估，我及时发现和纠正问题，提高了工作的专业水准和质量。
3.项目管理的优化：通过合理的项目管理和资源调配，我成功推进了多个项目的顺利进行。
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问题一：对高级职称的学历（学位）、资历有哪些要求？解答：《浙江省档案高级专业技术资格评价条件》（简称《评价条件》）规定：研究馆员应具备大学本科以上学历，取得档案副研究馆员资格后，从事档案工作5 年以上，可申报档案研究馆员资格。
副研究馆员具备下列条件之一者，可申报档案副研究馆员资格：1、获得博士学位，取得档案馆员资格后，从事档案工作2 年以上；2、获得硕士学位，取得档案馆员资格后，从事档案工作4 年以上；3、大学本科毕业，取得档案馆员资格后，从事档案工作5 年以上。
问题二：对高级职称破格申报有哪些规定？解答：对不具备第六条规定的学历，取得档案馆员资格后从事档案工作满5 年；或具备规定学历，取得档案馆员资格后从事档案工作年限未达到规定年限的人员（原则上提前时间不超过1 年），其档案工作业绩突出，并具备下列条件之一者，可以破格申报档案副研究馆员资格：1、任现职期间，获省、部级以上有突出贡献中青年专家、先进工作者称号；或被授予全省档案系统先进工作者等荣誉称号；或获得市级以上劳动模范荣誉称号；或申报者所主持的档案部门获得全省档案系统先进集体称号；2、从事档案专业工作20 年以上，大学专科毕业后取得馆员资格满7 年；从事档案专业工作25 年以上，中专毕业后取得馆员资格满10 年。
研究馆员原则上不得破格申报。
问题三：对职称外语有什么要求？解答：申报研究馆员资格的人员统一参加全国职称外语A 级考试，申报副研究馆员资格的人员统一参加全国职称外语B 级考试，并提供合格成绩单原件；年龄在40 周岁以上人员申报档案专业技术资格的，职称外语成绩不作为必备条件，作为专家评审的参考依据；符合职称外语免试条件的，需提供相应的免试审核表等材料。
问题四：对计算机应用能力有哪些要求？解答：除符合免试条件人员外，年龄在45 周岁（不含45 周岁）以下人员，须取得有效的全国计算机应用能力考试4 个以上模块合格证书。
问题五：对高级职称其他方面的要求有哪些？解答：申报人员必须提供近3 个年度参加过继续教育的证明材料；近3 个年度单位考核中均为称职（合格）以上等次，破格人员须有1 年优秀。
问题六：如何理解《评价条件》中对专业理论知识要求？解答：《评价条件》对于申报高级专业技术资格的人员有两项要求：一是在文化理论知识方面，研究馆员要求：“具有广博的科学文化知识和系统的专业理论知识，对档案学有较深的造诣”；副研究馆员要求：“精通档案专业基础理论和技术知识，掌握本专业的新理论、新技术、新方法”。
二是在理论联系实际，解决实际问题方面所拥有的知识和水平：研究馆员要求：“熟悉国内外档案工作的现状和发展趋势，能提出开拓性的见解和建议”；副研究馆员要求：“对其管理、指导和研究的各类档案所涉及的主要专业知识有独到的见解”。
在实际评审中，如何衡量申报者是否达到评价条件的要求，一是审查个人申报出来，尤其要审核其上报的论文、论著、研究成果的质量与水平；二是看申报者的笔试或面试成绩。
问题七：如何理解《评价条件》中对专业技能和实践经验的要求？解答：《评价条件》对申报者在专业技能和实践经验方面，提出四项要求，一是专业管理方面的技能要求，主要体现在各种标准、规章等文件的起草上；二是教学培训方面的专业技能要求；三是专业研究方面的技能要求；四是长期专业管理的时间要求。
由于档案专业工作内容非常广泛，一个人一般只能从事一两项专业工作。
为此，《评价条件》要求政策解读申报者只要在其中的任意两个方面有作为就可以了。
《评价条件》的每一个方面的技能要求又包含了若干具体内容，每项内容用“或”区分，如副研究馆员的教学培训技能要求：“参加过大专以上档案专业教材的编写；或在大专院校主讲过一门以上的档案专业课；或给大专以上学生做过一个月以上的档案实习指导老师；或在档案局（馆）长培训班、继续教育培训班等讲授过一门以上档案专业课。
”该项要求中实际包含了四项具体内容，副研究馆员的申报者只要其中一项内容符合要求，就表示教学培训技能方面整条就达到评价条件标准了。
如果申报者在一个方面的多项内容都符合要求，在申报时可以全部填报，但评价时，仍只能记在一个方面（一个条件）的得分。
并且超出部分的成绩不能抵扣别的项目和条件的失分。
例如，某人在申报副研究馆员时，教学培训方面有两项内容符合标准，但在专业管理方面，《评价条件》要求起草法规等5 项以上，而申报人只起草过3 项。
申报人打算用教学培训的超出部分成绩，抵扣专业管理方面的不足，这是不允许的。
对于单项条件不合格，但是各方面都做了工作，又取得部分成绩的，如何评价呢？例如：《评价条件》对副研究馆员标准要求是：起草文件5 篇以上，带学生实习一个月以上，主管档案工作3 年以上，主持审定过档案编研等等。
假设申报者在任馆员期间实际起草过4 篇文件；带学生实习两周，主管单位档案工作2 年半，没有主持审定过档案编研，但参与了某项档案编研。
所以，严格的对照4 条，从量上讲，没有一条是完全符合标准的。
但是《评价条件》是一个综合的评价体系，专业技能和实践经验也是从四个方面综合评判的。
假设：每个方面以1 分为计的话，2 分以上算及格，那么，该申报者四个方面的分数加起来，也还在2 分以上。
所以作为申报者，对于自己做过的任何一项工作，取得的任何一项成绩，不应够不上标准就随意放弃。
问题八：如何理解《评价条件》对工作业绩的要求？解答：《评价条件》主要从三个方面对申报者在工作业绩方面提出要求：一是在档案管理方面，作出突出贡献的；二是在档案行政管理和业务指导方面，作出显著成绩的；三是获得先进称号的。
作为评审专家如何评估申报者的工作业绩，主要是依据申报者的“个人专业工作总结”和其他申报材料。
所以，申报者必须认真对照评价标准，撰写“个人专业工作总结”，档案的专业工作总结一定要具体化，如果是从事档案管理的，要详细介绍自己所管档案数量、种类，收集整理、鉴定利用的数量；采用什么样技术和手段进行管理，提高工作效率；解决过哪些疑难问题等等。
如果从事行政管理，要介绍管理的对象、内容、取得哪些成效，有哪些成功案例等等。
关于先进称号：一种是个人的，一种是集体的，对于集体获得的先进称号，只限于该单位的负责人或主持者，申报时可以计入业绩。
先进称号一般只限于档案系统或党委政府颁发的，如档案系统先进工作者，或“劳模”等。
其他系统或行业颁发的先进称号，如“绿化”、“卫生”、“社区文明”等先进称号，一般不作为档案专业业绩评价的条件。
问题九：对申报高级职称论文、著作有哪些要求？解答：研究馆员应具备下列具体条件1 项以上：1、独立或以第一作者身份在省部级以上报刊公开发表档案学术论文3 篇以上（每篇论文3000 字以上）, 其中在全国中文核心期刊上发表的不少于2 篇，并公开出版具有代表性的档案学术著作1 部以上。
公开出版的学术著作, 本人独立撰写或翻译部分在8 万字以上（其中合编档案专业教材在10 万字以上，档案编研著作在30 万字以上），对未注明作者所撰写章节的，须由主编或出版社出具作者写作分工的证明；2、独立或以第一作者身份在省部级以上报刊公开发表的档案学术论文5 篇以上（每篇论文3000 字以上），其中发表在全国中文核心期刊上的不少于3 篇。
副研究馆员应具备下列具体条件1 项以上：1、独立或以第一作者身份在省部级以上报刊公开发表的档案学术论文、被公开出版的档案学术论文集收录或在全国、国际性档案学术会议上交流的论文3 篇以上（每篇论文1500 字以上）；2、公开出版的具有代表性的档案学术著作1 部以上。
本人独立撰写或翻译部分在5 万字以上（其中合编档案专业教材8 万字以上，档案编研著作20 万字以上），对未注明作者所撰写章节的，须由主编或出版社出具作者写作分工的证明。
问题十：对申报高级职称的研究成果有哪些要求？解答：研究馆员应具备下列条件2 项以上：1、个人的档案学术成果获得省社科联或中国档案学会优秀成果二等奖1 项以上；或省档案学会档案学术优秀成果一等奖1 项以上；或获得市社会科学优秀成果一等奖1 项以上；2、作为课题负责人或课题组主要成员，其课题研究成果获国家、省、部级（国家档案局优秀成果奖）二等奖1 项以上，或三等奖2 项以上；或省档案局档案科技优秀成果一等奖2 项以上；3、个人为主完成的编研成果获得省档案局优秀编研成果一等奖1 项，二等奖2 项以上；4、积极主动开发档案信息资源，经本人开发、组织申报的项目，被“中国档案文献遗产名录”收录1 项以上；或被“浙江省档案文献遗产名录”收录2 项以上；5、主持或承担大型项目的研究，其成果取得明显成效，对本系统、本地区档案工作的发展起到重要推动作用，得到省级以上有关部门的充分认可和高度评价，其经验得到推广。
副研究馆员应具备下列条件1 项以上。
1、个人的档案学术成果获得省社科联或中国档案学会优秀成果三等奖1 项以上；或省档案学会档案学术优秀成果二等奖1 项以上；或获得市社会科学优秀成果二等奖1 项以上；或获得市档案学会学术优秀成果一等奖1 项以上；2、作为课题负责人或课题组主要成员，其课题研究成果获国家、省、部级（国家档案局优秀成果奖）三等奖1 项以上；或获得省档案局科技优秀成果二等奖1 项以上；3、编研的成果获得省档案局优秀编研成果二等奖以上的主编或参加编辑的主要负责人；4、积极主动开发档案信息资源，经本人开发、组织申报的项目，被“浙江省档案文献遗产名录”收录1 项以上；5、承担或参与大型项目的研究，其成果取得明显成效，对本地区、本单位档案工作的发展起到重要推动作用，得到市级以上有关部门的充分认可和高度评价，其经验得到推广。
问题十一：高级职称评审有什么新的变化？解答：从2012 年起，申报研究馆员资格的，需参加全省统一组织的面试答辩，答辩成绩作为评委会评审的重要依据；申报副研究馆员的，需参加全省统一组织的档案业务考试，考试合格后方可按本评价条件申报副研究馆员资格的评审。
问题十二：对高级职称考试有什么规定？解答：副研究馆员资格业务考试：遵守我国的法律法规，具有良好职业道德和敬业精神，已取得档案馆员资格，从事档案工作的在职专业技术人员，均可报名参加考试；考试范围为《浙江省档案高级专业技术资格评价业务考试大纲》规定的内容。
考试试题为主观论述题，考试时间为210 分钟，采用开卷笔答方式进行。
重点考核申报人员对档案发展理念和思路、国内外档案发展动态的掌握水平，以及运用档案理论知识、政策法规、技术和管理工作经验，分析、解决档案管理技术和档案工作实际问题的综合能力；考试每年举办一次，考点统一设在杭州市；参加考试并达到合格标准的人员，由省人事考试办公室核发档案高级专业技术资格评价业务考试成绩合格证，该证在全省范围3 年内有效。
研究馆员资格业务面试：符合档案研究馆员资格评价条件的人员，按照规定的程序进行申报。