职工经济技术创新的思索
职工经济技术创新的思索
本文
创新是一个国家、一个民族发展永不衰竭的动力。
由于党政部门的重视和各级工会组织的努力,全国范围内的职工经济技术创新活动创造了数千亿元的经济效益并产生了巨大的社会影响。
在分析研究企业层面职工技术创新活动的机理机制的基础上,还应在社会层面上进行宏观思考,使职工经济技术创新活动融人社会整体运行之中,发挥其最佳功能,发挥工人阶级在全面建设小康社会的伟大事业中的主力军作用。
一、工会与职工经济技术创新活动
党委领导、行政支持、工会组织实施是职工经济技术创新活动的组织领导格局。
工会组织实施确定了工会在职工经济技术创新活动中的地位和角色,是工会工作服从服务大局和维护职工利益的统一,是依靠职工群众办好企业和企业提高经济效益的结合点。
1.工会融人企业经营管理的基础。
各级工会组织通过职工经济技术创新活动与企业经营管理融为一体,有三个基本点:落实依靠方针,共谋企业发展,这是党委、行政和工会的共识;企业增效、实力增强、实现经济效益最大化,职工收益增加,福利待遇提高,实现收人最大化,达到利益共赢;构成企业经营管理的重要组成部分,党的核心作用,行政的中心作用,工会的群众性特点,实现三方优势的最佳结合。
2.维护职工合法权益的重要手段。
维护职工的合法权益是工会的基本职责,是工会的重要任务,是工会组织存在的基础。
在市场经济条件下,尤其在社会转型期,工人在劳动关系中处于明显的弱势地位。
这里固然有劳动力供大于求,就业压力大的社会背景,无疑也与职工文化基础差,技能单一,创新适应能力弱有关。
职工技术创新活动全面提升职工的综合素质,从维护职工合法权益看意义有两点:一是维护职工的就业权。
职工创新素质的提高,竞争实力增强,在劳动力市场上劳动力的价格升值,可以获得劳动岗位或较优厚的待遇;二是维护职工的发展权。
职工通过知识技能的积累,成为人力资本的所有者。
人力资本作为生产要素参与企业利润的分配,促使职工进一步提升人力资本的拥有量,得到更高层次的发展。
职工技术创新活动从维护职工合法权益的角度看,带有长久性和根本性,对此,各级工会必须有充分的认识。
3.建立职工技术创新活动基金。
开展职工技术创新活动要有必要的经费投人,这是保证此项活动持久发展的重要条件。
要坚持荣誉称号和利益原则相统一。
各级工会组织尤其是县级以上的工会都应筹划建立职工经济技术创新活动基金。
经费来源一是争取财政投人,二是工会按比例投人的教育经费,三是社会筹集,四是通过市场运作,把职工经济技术创新成果推向市场。
目前,国有企业工会对此普遍缺乏市场意识,职工经济技术创新成果大多在本企业展示推广,应考虑与行政协商,把有社会价值和有重大经济效益的项目通过合作、股份、专利转让等形式进行市场运行,其利润的部分或全部纳入职工技术创新活动基金,实现良性循环。
4.与工会“建家”相结合,纳人各级工会工作考核的内容。
职工经济技术创新活动应成为工会建设“职工之家”的重要标准,纳人工会制度创新范围。
职工经济技术创新活动的经费投入,创新结果,职工技术等级晋升人数,全员参与人数,技术创新成果转让等,应成为对相关工会组织考核的重要指标。
上级工会可半年进行一次检查,年终进行评比总结,务求实效。
二、政府与职工经济技术创新活动
各级政府对职工技术创新活动负有重要职责。
宏•观指导,协调各方,制定、调整、健全有关的法规政策,尤其要使其成为一项国家制度,纳人国家教育发展战略和国家经济、社会发展战略。
这项制度的制定就是创新,它对国民素质的提高,经济发展,人世后对劳动力资源的要求有重大意义。
1.贯彻《职业教育法》,制定《职工职业教育条例》。
各级政府应根据国家《职业教育法》的有关条款制定《职工职业教育条例》。
如确定职工职业教育的社会地位,职工受教育的权力和义务,职业教育的内容,技能等级序列和相关待遇(与企业签订劳动合同的主要依据),职工技术创新的奖励制度,知识产权保护、专利转让,执行《职业教育法》情况的检查和违规的处罚等。
通过《条例》的制定,对职工经济技术创新活动给予政策支撑和法律保证。
2.调整分配政策向有重大贡献的职工倾斜。
改革开放以来,由计划经济过渡到市场经济,资本、企业家、专业技术人才成为稀缺资源,在“效率优先,兼顾公平”的原则下,政府政策的制定对上述人员给予倾斜。
这对推进国家现代化和经济建设起到了极大的促进作用。
科学—技术—生产实践,这是科学向生产转化的三个环节,是构成社会生产力的全部组合和实现过程。
任何环节上的人如果积极性不高,生产力都难以快速发展。
当前调整分配政策要注意两点:一是
树立大人才观口工人中的高级技术工人、中高级技师与工程技术人员、管理人员一样是经济发展不可或缺的人才。
二是劳动与资本、技术、管理都是生产要素。
一线职工作为劳动产权的所有者,尤其是其中高级技工、技师应与资本和专业人才一样参与企业利润的分配。
政府应像对待管理人员的“年薪制”、专业技术人才的知识股权制一样制定工人人才的分配制度和分配形式,如股份、权益、奖励等,利用分配政策导向,鼓励、激励职工学习钻研技术,创新技术工艺和手段,培养一支适应现代经济发展要求,有较高科技含量和创新能力的职工队伍。
3.制定各级政府的职工教育培训规划。
各级政府应根据当地的产业布局和经济支柱产业的发展,以及包括现代化企业对职工的要求,分层次确定在一定时间内职工应达到的技术水平和文化水平,培训人数、组织领导和保证措施等。
这里应强调两点:一是大培训的观念,着眼于全体职工,着眼于职工素质的整体推进,培训和生产相结合,基础性培训和有针对性的重点培训相结合。
二是培训规划由工会行为变为政府行为,以增加其权威性和实施力度。
4.建立各级政府职工经济技术创新基金。
职工经济技术创新基金可由各级财政列支,或加大对教育经费的投人,在教育经费列出适当的比例。
对违反《职业教育法》,对职工教育不投人经费的企业一定要按照规定收缴,成为职工经济技术创新基金的组成部分。
5.召开全国职工经济技术创新工作会议。
要开得像全国科学技术大会一样隆重热烈,高规格,对在职工经济技术创新活动中作出重大贡献的单位和个人给予重奖,形成创新光荣、创新致富的社会效应。
职工经济技术创新工程工作总结
经济效益成果
01
02
03
销售收入增长
通过技术创新和产品升级 ，公司销售收入实现了稳 步增长，超额完成了年度 销售目标。
成本降低
通过技术改造和流程优化 ，降低了生产成本，提高 了公司的盈利水平。
市场份额提升
新产品和技术的推出，使 得公司在市场中的份额得 到了提升，进一步巩固了 市场地位。
职工技能提升
生产力，提升企业经济效益。
03
人才培养
重视技术研发人才的培养和引进，建立健全激励机制，为技术人员提供
充分的发展空间和资源支持，激发创新活力。
精细化财务管理与资源配置
财务管理
建立完善的财务管理体系，实施全面预算管理，确保企业财 务状况清晰透明。加强成本控制，降低不必要的开支，提高 企业盈利能力。
资源配置
职工经济技术创新工 程工作总结
汇报人： 日期:
目录
• 工作概述 • 工作成果展示 • 工作问题分析 • 工作改进建议 • 结论与展望
01
工作概述
工程背景介绍
企业发展需求：随着市场竞争的加剧 ，企业必须不断提高自身的经济实力 和创新能力，以应对市场变化。
职工参与重要性：职工是企业发展的 核心力量，他们的经济技术创新对于 企业的发展具有重要意义。
实施效果评估
对创新方案的实施效果进行定 期评估，确保项按照既定目 标推进。
创新提案征集
向全体职工发出创新提案征集 通知，明确提案要求和提交时 限。
创新方案实施
对筛选出的优秀提案进行细化 完善，制定实施计划，并分阶 段进行实施。
经验总结分享
对实施过程中积累的经验进行 总结，通过内部培训、研讨会 等方式与全体职工分享。
04
深入开展职工经济技术创新活动
深入开展职工经济技术创新活动摘要：企业工会组织开展职工经济技术创新活动是推动企业实现快速发展的重要举措，它能充分挖掘职工的创新意识，调动企业职工的积极性和创作性，使职工能更好地服务于企业，最终实现企业与职工共赢。
基于此，本文就深入开展职工经济技术创新活动进行分析。
关键词：工会职工；经济技术；创新活动职工创新精神贵在自觉与自发，职工创新激情重在激励与保护。
公司工会在职工经济创新活动中走过了历程，积累了经验，付出了努力，进行了探索，但要使创新活动真正在广大职工中生根开花，并成为每个人的自觉行动和内心向往，还需要我们进行不断的探索与实践。
1 工会组织开展经济技术创新活动的意义工会组织开展职工经济技术创新活动的目的是提高员工的知识技能，促进企业健康发展，使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
近年来，企业对员工技能和素质的培训越来越受到重视。
广大职工积极开展经济技术创新活动。
经过几年的推广和实践，经济技术创新工作者的活动已经制度化，规范化。
为企业的健康发展做出了突出贡献。
1.1 开展职工经济技术创新是落实十八大的必然要求十八大强调科学发展观，倡导自主创新。
真正实现企业快速，良性发展，各级企业管理者和广大员工共同开展群众性的知识技能竞赛和发明等经济技术创新活动，利用集体力量更好地为发展企业和服务社会做出贡献，为国家经济建设作出积极贡献。
因此，开展职工经济技术创新活动是社会发展的需要，是贯彻十八大精神的要求。
1.2 开展职工经济技术创新活动是工会统一企业战略管理的基础性工作工会组织开展职工经济技术创新活动，是实现企业和职工共同利益的重要战略举措，是企业管理、党委、工会的共同意识。
开展员工经济技术创新活动，可以促进企业文化的提升，增强实力，实现企业的战略管理。
因此，工会开展职工经济技术创新活动是企业实现战略管理的重要组成部分。
1.3 开展职工经济技术创新活动，能够有效保护职工的合法权益在现代企业管理中，开展职工经济技术创新活动，有利于提高职工的整体素质和创新能力，更好地保护职工的合法权益，包括就业和发展权。
浅谈加强职工经济技术创新及劳动竞赛活动的途径和意义
浅谈加强职工经济技术创新及劳动竞赛活动的途径和意义第一篇：浅谈加强职工经济技术创新及劳动竞赛活动的途径和意义浅谈加强职工经济技术创新及劳动竞赛活动的途径和意义摘要：本文从企业工会的角度，从职工、经济技术创新、劳动竞赛等方面，系统探索新形势下工会组织如何开展职工经济技术创新及劳动竞赛活动。
本文认为，工会在新的历史环境中，要打造学习型班组，加强青年指导，把握经济技术创新重点，理清经济技术创新与劳动竞赛的联系，在开创形式多样的劳动竞赛等方面下工夫，不断进行工作创新，充分发挥工会的作用，履行其社会责任。
关键字：工会，经济技术创新，劳动竞赛，途径引言：工会组织是维护企业利益和职工根本利益的重要组织，是搞好企业生产与服务，发展企业经济的重要支持，是巩固提高企业文化，增强企业活力的重要保障，是提高职工业务能力，培养企业后备力量的主导力量。
在社会经济高速发展、市场竞争日趋激烈的形势下，国有企业势必要进行战略转移，改革创新，打破固有模式，探索出一条符合企业自身成长规律的科学、健康、和谐的发展之路。
在这发展之路中，组织带领职工进行经济技术创新与开展劳动竞赛活动是工会不可或缺的工作。
只有不断开展经济技术创新，以竞赛促发展，才能带动企业向更高水平领域前进。
而如何发挥工会在开展职工经济技术创新及劳动竞赛活动中的主导作用则是其中的关键。
一、深入推进民主管理，推动有序的职工参与。
加强经济技术创新活动的一个重要前提是职工能够以主人翁的姿态积极、有序、平等地参政议政职工创新意识的养成需要点滴、细微的积累，需要日常化的实践和体验，需要本企业民主管理的实践来培育。
因此，工会要用足、用活、用好现有的各类现有的民主管理手段，动员广大职工以更加积极主动的姿态参与本单位的民主管理,同时，引导督促企业负责人树立管理互动、成果共享的经营理念，以开放的心态对待职工的民主参与，共同塑造企业以职工为本、职工以企业为家的文化环境，为构建和谐劳动关系打下坚实的基础。
公司职工经济技术创新活动经验材料
公司职工经济技术创新活动经验材料尊敬的领导：我是某某公司的一名职工，经过多年的工作实践和学习，我积累了一些在经济技术创新活动中的经验与材料，特此向您汇报。
以下是我在公司职工经济技术创新活动中的经验与材料：一、经济技术创新活动的重要性经济技术创新活动是公司发展的推动力之一。
通过创新，我们可以提高产品质量和生产效率，降低成本，增加竞争力，实现可持续发展。
因此，公司积极推动职工参与经济技术创新活动，不断培养创新意识和创新能力。
二、个人在经济技术创新活动中的经验与材料1.搭建交流平台我参与了公司内部创新论坛的组织工作。
我们定期召开创新论坛，聚集职工的创意和经验，在交流中激发创新灵感。
通过论坛，我结交了许多志同道合的伙伴，他们的建议和意见对我在经济技术创新活动中起到了积极的促进作用。
2.开展技术培训为了提高职工的技术能力和创新水平，我组织了多次技术培训活动。
通过邀请专家进行讲座，组织技能大赛等形式，增强职工的专业知识和技术技能。
这些培训活动不仅提升了职工的综合素质，还为公司的经济技术创新活动提供了更多的人才支持。
3.推动创新项目在公司经济技术创新活动的实施过程中，我积极推动了一些创新项目的落地。
例如，我发现了某个流程中存在的问题，并提出了改进方案。
通过与相关部门的沟通协作，最终成功实施了这个创新项目，取得了显著的效益。
4.参与技术应用我积极参与了公司新技术的试验应用工作。
例如，在某次生产线的改革中，我负责了新技术的试点工作，并编写了详细的操作指南。
通过与操作人员的密切配合，我们成功将新技术应用于生产实践中，取得了良好的效果。
5.编写技术报告我还积极参与了公司技术创新项目的撰写工作。
在该项目中，我负责了技术报告的准备工作，并参与论证与评估。
通过深入研究与分析，我撰写了一份详细的技术报告，为公司的技术创新活动提供了可靠的依据。
三、经济技术创新活动的收获与启示参与经济技术创新活动让我深切感受到了创新的重要性和价值。
关于开展群众性经济技术创新活动的思考
关于开展群众性经济技术创新活动的思考各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢经济技术创新是推动企业经济发展、提高效益和促进改革深化的动力和源泉。
动员和组织广大职工开展经济技术创新活动，把职工的智慧、积极性和创造力引导到企业的管理创新和技术创新上来，是我们工会组织履行维护职责，服务一汽经济工作大局，开拓群众性经济技术活动新渠道、新领域的重要举措，是新时期工会群众经济工作的创新与发展。
那么，开展群众性经济技术创新活动，如何正确把握活动自身规律，形成完善的工作机制，需要进行深入探讨并加以明确。
一、群众性经济技术创新活动自身创新的思考群众性经济技术创新活动自身创新，是探索新形势下工会群众性经济技术创新活动规律，确立正确的指导思想、理论方法和运行机制的理性化思维变革过程，是工会干部应对入世挑战，准确把握创新活动诸要素，提高创新能力，从理论到实际的再认识再实践再提高的思想解放过程。
解放思想，更新观念是群众性经济技术创新活动自身创新的先决条件。
群众性经济技术创新活动自身的创新是解放思想、更新观念的一次根本性转变，是工会经济工作指导方针的突破，具有认识论和方法论的属性。
思想是行动的先导，创新活动的思想解放，是在邓小平同志“解放思想、实事求是”理论指导下，按照新时期党对工会经济工作的要求，以科学的态度不断解决困扰我们工会经济工作发展的历史性羁绊，解决创新意识不强、方法手段滞后、活动效果不佳等突出问题。
这个“解放”，要从工会的性质、职能、特点、优势出发，根据企业经济发展和群众经济工作的实际，以确立一个适应企业发展要求的、全新的工会群众经济工作机制和格局为根本特征，实现对传统的工会经济工作模式实现科学的合理扬弃，完成创新与继承的除旧布新，既要在活动提法上创新，活动形式上创新，更要在活动内容、方法和途径上创新，使群众性经济技术创新活动具有适应新时期企业经济发展需求的工作体制，形成强有力的群众性经济工作保障机制。
职工创新的心得体会和感悟(精品5篇)
职工创新的心得体会和感悟(精品5篇)职工创新的心得体会和感悟篇1一、人生感悟篇1、投入;何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。
还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。
2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。
3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步!4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。
二、企业感悟篇1、制度，为何会有制度?常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。
职工创新感悟心得体会(3篇)
第1篇作为一名职工，我有幸参与了公司的创新项目，并在这个过程中收获颇丰。
创新，是推动企业发展的重要动力，也是提升职工自身价值的关键途径。
在此，我想结合自己的亲身经历，谈谈对职工创新的一些感悟。
一、创新源于对工作的热爱创新并非凭空而来，而是源于对工作的热爱和追求。
在我参与创新项目的过程中，我发现那些具有创新精神的职工，都对自己的工作充满热情。
他们善于发现问题，勇于挑战自我，敢于突破常规。
正是因为这种热爱，使他们能够始终保持敏锐的洞察力和旺盛的创造力。
回顾自己的工作历程，我发现自己在遇到问题时，总是习惯于按照以往的经验和方法去解决。
然而，随着时代的发展，企业面临的问题越来越复杂，单一的思维方式已经无法满足需求。
正是这种情况下，我意识到，只有热爱自己的工作，才能激发出创新潜能。
二、创新需要不断学习创新不是一蹴而就的，它需要职工不断学习，充实自己的知识储备。
在我参与创新项目的过程中，我发现许多具有创新能力的职工，都具备较强的学习能力。
他们善于从各种渠道获取知识，不断提升自己的综合素质。
作为职工，我们要时刻保持学习的热情，关注行业动态，了解新技术、新理念。
同时，要善于将所学知识运用到实际工作中，不断优化工作流程，提高工作效率。
只有这样，才能在创新的道路上越走越远。
三、创新需要团队协作创新并非个人行为，它需要团队协作。
在我参与创新项目的过程中，我发现一个优秀的团队，能够充分发挥每个人的优势，形成强大的合力。
团队成员之间相互信任、相互支持，共同为实现创新目标而努力。
在团队协作中，我们要学会倾听他人的意见，尊重他人的想法。
同时，要善于发挥自己的专长，为团队贡献自己的力量。
在遇到问题时，要积极寻求解决方案，而不是互相推诿责任。
只有团队协作，才能使创新项目取得成功。
四、创新需要勇于担当创新意味着突破，突破往往伴随着风险。
作为职工，我们要有敢于担当的精神，勇于面对创新过程中可能出现的困难和挑战。
在我参与创新项目的过程中，我发现那些具有创新精神的职工，都具备较强的担当意识。
关于工会经济技术创新活动的创新思考
关于工会经济技术创新活动的创新思考摘要：工会经济技术创新活动，是工会组织围绕企业生产经营重点，组织动员广大职工以提高经济技术指标、生产作业效率、职工劳动技能或操作水平等为目标，开展合理化建议、技术革新、技术攻关、技术改进等为内容的创新活动。
当前，针对新的形势，工会组织群众性经济技术创新活动也要与时俱进不断创新。
关键词：经济技术；工会；创新；思考1 思想认识的创新开展工会经济技术创新活动，是工会参与企业经济建设的一个重要抓手，必须放到战略高度的层面去认识和思考。
（1）着眼于又好又快目标，抓好工会经济技术创新工作企业作为一个经济单位，其又好又快发展，对于整个大局的影响是不可忽视的。
工会必须从思想上深刻认识到，开展群众性经济技术创新活动是与国民经济的又好又快发展紧密联系在一起的，要精心组织、周密推进。
（2）着眼于创新型国家建设，抓好工会经济技术创新工作工会要从思想上深刻认识到，组织引导职工开展群众性经济技术创新活动，不仅仅是增强企业的核心竞争力，更是为推进建设创新型国家做贡献，是工会落实科学发展观的具体行动。
（3）着眼于企业稳定发展，抓好工会经济技术创新工作如果企业的发展持续受到冲击，企业就会陷入停业境地，职工就要失去生存的依托，就要影响社会稳定的大局。
从这一方面认识，就必须以高度的责任意识来开展以提高工作效率、节能降耗、提高科技服务含量等解决企业难点、热点问题的群众性经济技术创新活动。
2 载体途径的创新工会经济技术创新活动已有多种载体和途径，但着眼于最大限度地吸引职工群众参与的目标，企业工会应根据发展实际，以创新的意识进一步探索新的载体和途径。
2.1 “套餐式”活动载体工会经济技术创新，对每一位企业的职工来说，由于岗位不同、技能不同、关注程度不同、认知度不同、可比度不同等因素，组织单项的活动，职工的参与率较低。
因此，工会在组织活动时，必须从最大限度地提高职工的参与率来设计方案，既要有提合理化建议（金点子）、劳动竞赛、安康杯竞赛等项目，又要有技术项目攻关、操作流程改进等内容。
开展经济技术创新活动的几点思考
一
曩 援
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尊重人才的氛围。 增强创新能力 ， 提 重劳动、 开 展经济 技 术创新 活 动 更新就业观念 ， 高综合素质为重点， 有计划、 有针 的现实意义 开 展经 济技 术 创新 活动 对性地开展职工技能培训。建立 经济技 术 创新 活动 是 在工 的主要措施
完善职工技术培训、 岗位练兵、 技 经济技术创新活动是提高职 能竞赛、资格认证等职工技能提 竞赛基 础上 ，经 过长期 实践不 促进企业经济发展的 升机制 ， 引导职工学 习新知识， 掌 工综合素质， 断发展完善而形成的有效载体 ， 有效载体 ， 是发挥工会组织职能作 握新技能、 创造新业绩 ， 争当 “ 新 其作 用主要表现 在 以下几个方 用的重要途径。 各级工会应积极争 型劳动 者”。 面： 二是技术创新。以促进企业 取党政 的支持，认真制定实施方 对劳动者而言，开展经济技 经济发展 ，引导职工参与企业民 案，不断增强其群众性和时效性 ， 术创新活动激发了广大职工爱岗 主管 理为 目的 ，组 织职 工深 入开 切实加强对此项工作的组织领导。 敬业 精神 ，提 高 了劳动 的积 极性 展技 术创新 活动 ，如组 织职 工学 经济技术创新活动要不断创 和 主观能 动性 ，通 过参 加技 能培 习一门新技术； 开发一个新产品 ； 新活动的内容和形式 ，对职工参 训、 技术比武等活动， 在生产和经 提出一项合理化建议；创新一项 与广泛 ， 实效性强的活动项 目。 通 营活动中实现了自身价值 ，增强 操作法； 推广一项新工艺； 采用一 过不断完善使之成为品牌 。要善 了自信心和责任感。 项新的管理方法；转化一项科学 于借助学 习型职工、学 习型班组 对企业而言 ，经济技术创新 技术新成果 ； 参加一个攻关小组 ； 建设 和职 工素质 工程等重 点工 活动可以降低企业经营成本和管 搭 扩 参加一次技能比赛 ；通过一项技 作 ， 建 活动平 台 ， 大 参与 范 围 理成本， 提高企业经济效益 ， 为企 能认 证 。 和影响力。 同时 ， 要不断完善创新 业 发展增 添后 劲 。同时 可 以密切 活动的奖励机制 ，增强奖励的含 三是技能比武。以班组为单 企业 与职 工间 的劳 动关 系 ，增强 位， 以岗位为平台 ， 以技能培训为 金量 ，除给予相应的荣誉及物质 职工参与企业生产经营活动的热 还要与职工技能评审、 技 基础，开展各种形式的技术练兵 、 奖励外 ， 情， 增强企业的凝聚力和竞争力， 职称评定挂钩， 为他们的 技术比武活动， 以提高职工学习新 术晋级、 树立企业的 良好形象。 知识 ， 掌握新 技术 的热 情 ， 过技 学 习深造 创造 条件 。 通 对社会而言 ，经济技术创新 根 据 非 公 有 制 企业 数 量大 、 能比武选树一批技术能手和创新 活动可以促进社会经济的快速发 标兵， 激发广大职工的劳动热情。 机制活 、 经验不足等特点， 各级工 展 ，促进 企业 建立 和谐 稳定 的劳 四是服务竞赛。 以窗 口 服务行 会应重点加强经济技术创新活动 动关系 ， 促进劳动就业和再就业 ， 业为重点 ， 以改善服务质量 ， 规范 的指导 ， 结合企业和职工的需求 ， 为社会经济发展提供坚实的基础 服务标准、扩大服务功能为目标 ， 探索灵活多样的创新活动形式和 和保障。随着广大职工综合素质 以“ 优质服务百 日竞赛” 等活动为 方法 ， 促进企业经济发展， 增强工 和劳动能力的提高 ，可以促进社 载体， 把优质服务竞赛与各行各业 会工作的活力和吸引力。 ■ 会生产力水平和国民整体素质的 （ 者 为 北京 市 朝 阳 区 总 工 会 副 作 进一步 提高。 因此 ， 经济技术创新工程是 开展的行风建设结合起来， 主席 ｌ 提升职工的职业道德素质。 发展经济、建设和谐社会的有效 五是评选表彰 。 在进 一步扩大 载体 ，是各级工会组织发挥作用 技能竞赛活动的覆盖面， 加大技能 的有效形 式 。 竞赛的技术含量， 丰富技能竞赛活 开展 经济 技 术创新 活 动 动的形式和内容的基础上， 开展创 的主要 内容 新标兵、 技术能手、 金牌职工、 首都 奖状、 五一劳动奖章奖 是技能培训。根据职工岗 劳动奖章、 状的评选工作，营造尊重知识 、 尊 位需求 、 就业需求和企业需求 ， 以
职工经济技术创新的思索
职工经济技术创新的思索创新是一个国家、一个民族发展永不衰竭的动力。
由于党政部门的重视和各级工会组织的努力,全国范围内的职工经济技术创新活动创造了数千亿元的经济效益并产生了巨大的社会影响。
在分析研究企业层面职工技术创新活动的机理机制的基础上,还应在社会层面上进行宏观思考,使职工经济技术创新活动融人社会整体运行之中,发挥其最佳功能,发挥工人阶级在全面建设小康社会的伟大事业中的主力军作用。
一、工会与职工经济技术创新活动二、政府与职工经济技术创新活动各级政府对职工技术创新活动负有重要职责。
宏•观指导,协调各方,制定、调整、健全有关的法规政策,尤其要使其成为一项国家制度,纳人国家教育发展战略和国家经济、社会发展战略。
这项制度的制定就是创新,它对国民素质的提高,经济发展,人世后对劳动力资源的要求有重大意义。
1.贯彻《职业教育法》,制定《职工职业教育条例》。
各级政府应根据国家《职业教育法》的有关条款制定《职工职业教育条例》。
如确定职工职业教育的社会地位,职工受教育的权力和义务,职业教育的内容,技能等级序列和相关待遇(与企业签订劳动合同的主要依据),职工技术创新的奖励制度,知识产权保护、专利转让,执行《职业教育法》情况的检查和违规的处罚等。
通过《条例》的制定,对职工经济技术创新活动给予政策支撑和法律保证。
2.调整分配政策向有重大贡献的职工倾斜。
改革开放以来,由计划经济过渡到市场经济,资本、企业家、专业技术人才成为稀缺资源,在“效率优先,兼顾公平”的原则下,政府政策的制定对上述人员给予倾斜。
这对推进国家现代化和经济建设起到了极大的促进作用。
科学—技术—生产实践,这是科学向生产转化的三个环节,是构成社会生产力的全部组合和实现过程。
任何环节上的人如果积极性不高,生产力都难以快速发展。
当前调整分配政策要注意两点:一是树立大人才观口工人中的高级技术工人、中高级技师与工程技术人员、管理人员一样是经济发展不可或缺的人才。
二是劳动与资本、技术、管理都是生产要素。