基层卫生人员技术培训实施方案
基层卫生人才能力提升项目培训实施方案-V1
基层卫生人才能力提升项目培训实施方案-V1
基层卫生人才是卫生系统中重要的组成部分，其在基层卫生服务中发挥着至关重要的作用。
为了提升基层卫生人才的能力水平，提高其服务质量，开展基层卫生人才能力提升项目培训是必不可少的。
下面，我们将就基层卫生人才能力提升项目培训实施方案进行讨论。
一、制定培训内容
1.诊疗技术和常见病、多发病诊治知识的培训
2.基层卫生人员服务技能培训
3.临床实践操作培训
4.心理健康支持与干预培训
5.团队合作及人际沟通技巧培训
二、选择合适的培训教材和工具
1.为培训教材和工具的选择制定明确的标准。
2.能够满足不同职业发展阶段需求的多元化教学手段是必要条件。
三、运用先进的教育技术手段，提高培训效果
1.合理运用在线客户关系管理系统，为基层卫生人员提供精准的医疗服务。
2.利用高清直播技术，打通教育开放平台，导师远程指导学员。
四、重新构建培训模式，强化培训效果
1.根据培训目标和培训对象的需求，设计灵活多样的培训形式。
2.依据宏观趋势与行业发展动态，拓展培训领域，不断改善培训内容。
以上就是基层卫生人才能力提升项目培训实施方案的详细说明，通过
对基层卫生人员的全面培训，提高其诊疗水平和服务质量，增强其团
队合作和沟通技巧，将有助于提升基层卫生服务的效率和质量，真正
做到了基层医疗的全面提升。
青岛市卫生局关于印发青岛市基层医疗卫生技术人员培训实施方案及资金管理意见的通知
青岛市卫生局关于印发青岛市基层医疗卫生技术人员培训实施方案及资金管理意见的通知文章属性•【制定机关】青岛市卫生局•【公布日期】2010.09.28•【字号】•【施行日期】2010.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文青岛市卫生局关于印发青岛市基层医疗卫生技术人员培训实施方案及资金管理意见的通知各区（市）卫生局、财政局，各有关培训教学单位：为加强基层医疗卫生机构人才队伍建设，切实提高基层医疗卫生机构服务能力和服务质量，根据省卫生厅、财政厅联合印发的《山东省乡村医生在岗培训项目管理办法》（鲁卫科教国合字〔2009〕7号）和省卫生厅《山东省乡镇卫生院全科医师规范化培训细则》（鲁卫科教国合发〔2010〕3号）、《山东省社区卫生技术骨干和管理人员培训工作方案》（鲁卫科教国合发〔2007〕20号）等文件要求，市卫生局、市财政局结合实际联合制订了《青岛市基层医疗卫生技术人员培训实施方案及资金管理意见》，现印发给你们，请认真组织实施。
二○一○年九月二十八日青岛市基层医疗卫生技术人员培训实施方案及资金管理意见为贯彻卫生部《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发〔2009〕131号）文件精神，落实市委、市政府《关于深化医药卫生体制改革意见》（青发〔2009〕15号）相关部署，切实加强我市基层医疗卫生人才队伍建设，着力提高基层医疗卫生机构服务能力和质量，经研究决定，从2010年起利用2年时间对全市基层医疗卫生技术人员集中进行一次规范化轮训工作，现结合实际制订以下方案及资金管理意见。
一、工作目标根据医改意见要求，利用两个培训年度，通过政府购买培训成果的方式，以提高基层医疗卫生技术人员实际工作能力为目标，分别为镇（街道）卫生院、城市社区卫生服务机构和村卫生室开展基本知识和基本技能规范化培训900人次、1500人次和8000人次。
通过培训更新服务理念，提升业务素质，提高服务效能，确保人民群众能够就近获得质优价廉的基本医疗和公共卫生服务。
全省基层卫生技术人员进修培训方案卫生方案技
全省基层卫生技术人员进修培训方案为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》、《省委、省政府关于加强农村卫生工作的决定》，进一步提高基层卫生人员服务水平，促进我省基层卫生事业又好又快发展，更好地为广大基层群众健康服务，特制定此方案。
一、指导思想认真贯彻省卫生厅《关于加强农村卫生人才队伍建设的实施意见》、《卫生人才建设年实施方案》的有关精神，从我省实际出发，坚持统筹兼顾、分级负责、因地制宜、注重实效、突出重点的原则，采取岗位技能培训与理论学习相结合的培训方法，多渠道推动基层卫生人才培养和队伍建设，培养和建设一支与基层卫生发展需要相适应的卫生人才队伍，切实保障人民群众的健康与生命安全。
二、进修培训对象及目标（一）培训对象：县级医疗卫生机构、乡镇卫生院卫生技术人员，乡村医生。
（二）目标：5年内有计划地组织全省县、乡、村卫生技术人员到上级医疗机构累计参加3至6个月的短期进修培训。
通过组织基层卫生技术人员的进修培训，提高基层卫生技术人员的急诊急救，常见病、多发病诊疗，传染病防治，健康教育和保健康复等技术水平，提高基层卫生技术人员的综合素质，更好地为广大农村群众服务。
三、进修培训的主要形式和内容（一）形式。
培训进修采取集中培训和分散进修相结合的办法组织实施。
5年内，组织县级医疗机构卫生技术人员到省市医疗机构进修一次，时间不少于3个月，乡镇卫生院卫生技术人员到县级医疗机构累计进修3个月，乡村医生到乡镇卫生院累计进修3个月。
乡镇卫生技术人员和村医的理论知识可通过“好医生网”、“双卫网”、“华医网”、“甘肃中医药在线”等网络进行网上培训。
乡镇卫生院卫生技术人员可定期到县级医疗机构工作，村医可定期到乡镇卫生院工作，其工作时间可计入累计进修培训时间。
村医到乡镇卫生院参加各类专业培训、专题讲座、病历讨论、查房均可视作培训进修的有效形式。
（二）内容。
县、乡卫生技术人员进修培训以学习医学基本理论、基本技术和方法为重点，更新知识，提高业务水平和职业道德素质。
基层卫生人员培训实施专题方案模板
各镇卫生院：
现将《旬阳县基层卫生人员培训实行方案》印发你们，请认真贯彻贯彻。
抄送：市卫生局，档（二）。
为加快我县农村基层卫生人才培养，切实提高农村基层卫生人员服务能力和水平，根据市卫生局安卫字（）620号文献精神，结合我县实际，特制定本方案。
一、培训目旳
12月至6月底，完毕84名镇卫生院卫生人员和362名村医培训。
二、培训对象
在镇（中心）卫生院从事公共卫生服务、临床医疗和药物管理旳人员（其中中心卫生院5人、镇卫生院3人），全县所有乡村医生。
三、培训方式
培训采用集中视频教学和网络视频学习相结合旳方式进行。
各镇卫生院人员集中培训教学点设在镇中心卫生院，村医培训教学点在各镇（中心）卫生院。
由卫生院提供学习场合（会议室），配备电视机（投影仪）、课桌椅，并贯彻专人管理。
视频机顶盒、教学点智能考勤、教学管理软件等辅助设施设备由“华医网”、“双卫网”分别承当。
远程医学教育及学员个人ID卡有“华医网”和“双卫网”分别负责，保证学员参训和在线考核考勤。
四、培训时间及内容
学员合计培训时间为100学时，“华医网”和“双卫网”各自承当50学时教学任务。
3月15日前由华医网负责培训，重要内容为国家基本药物制度和药物“三统一”有关政策及外科、妇产科基本知识技能；3月16日至6月底由双卫网负责“国家基本公共卫生服务知识”培训。
五、有关规定
1、各镇卫生院要高度注重，精心组织，于12月15日前选定培训人员并报县卫生局人事股和综合股。
农村卫生人员培训方案
农村卫生人员培训方案背景随着农村地区经济的发展，人们的健康意识和卫生需求也越来越高，但由于医疗资源的不足和医务人员缺乏，农村地区的基层卫生服务能力较弱，导致了卫生服务水平的不平衡和不充分。
针对这种情况，需要加强对农村卫生人员的培训和教育，提高其对基层卫生服务的专业知识和技能，增强其抗风险与应对不同疾病的能力。
目标本培训方案旨在提高农村卫生队伍基础知识和技能，提升其工作能力和服务水平，确保基层卫生服务人力资源的科学配置，进而提高基层卫生服务的质量和效率，满足乡村居民健康需求。
具体目标如下：1.了解卫生服务的基本知识和相关法规法律，了解基层卫生服务的基本情况及重要性。
2.熟练掌握各类疾病的预防和治疗方法、基本卫生器材的使用方法和维护，提高诊断、治疗和护理技能。
3.学习应急预案和卫生防范常识，提高处置卫生突发事件的能力。
4.提高卫生保健知识和卫生宣传能力，树立健康素养，形成固定卫生习惯。
培训内容本次培训方案共分为4个阶段，分别是入门、中级、高级和毕业。
下面是各个阶段的详细内容介绍：入门阶段1.卫生基础知识：了解卫生保健知识，多掌握科学合理的健康知识，例如洁身自好、保持健康饮食习惯、定期体检等。
掌握卫生法规法律知识，如《中华人民共和国传染病防治法》等。
2.基层卫生保健工作概述：了解基层卫生保健工作的基本情况及重要性。
3.基本卫生器材使用方法和维护：学习急救器材和仪器等卫生器材的使用方法和维护，包括导尿管、电子体温计等器材的使用，以及如何卫生保养这些器材。
4.管理卫生档案：掌握如何管理和保存卫生档案，维护信息完整和安全性。
中级阶段1.常见疾病的识别、防控和治疗：学习常见疾病的特征、治疗及护理方法，包括高血压、心脏病、糖尿病、结核病等。
2.慢性病防治知识：了解慢性病的预防、控制和治疗方法，提高卫生人员对于慢性病的认知和管理水平。
3.公共卫生事件处置：增强基层卫生人员应对公共卫生事件的应急处置能力，如感染病、中毒等。
基层人员卫生培训计划方案
基层人员卫生培训计划方案一、培训目标本培训计划旨在提高基层人员的卫生意识和卫生知识水平，增强其在卫生保健工作中的能力和责任感，使其能够更好地履行卫生保健职责，提高群众健康水平，促进社区卫生服务的发展，保障人民群众的生命健康。
二、培训内容1.卫生基础知识（1）公共卫生概述（2）传染病防控常识（3）环境卫生管理（4）食品卫生与安全（5）个人卫生与健康2.卫生保健工作技能（1）健康教育与宣传（2）卫生风险评估与管理（3）常见疾病的预防与控制（4）突发公共卫生事件的应急处理3.社区卫生服务管理（1）社区卫生服务体系建设（2）基层卫生保健工作规范与标准（3）卫生志愿者队伍建设与管理4.实际操作技能训练（1）临床急救常识（2）家庭健康档案管理（3）定期卫生检查与评估5.其他相关知识（1）卫生政策法规（2）卫生监督与检查三、培训对象本培训计划的对象主要为社区卫生服务中心的基层卫生工作者，包括社区卫生服务站的医生、护士、健康管理师、卫生宣传员等，以及社区卫生志愿者。
四、培训方式本培训采取理论教学与实践操作相结合的方式进行，具体包括：专题讲座、案例分析、实地考察、互动讨论、模拟演练等形式。
五、培训时间本培训计划持续时间为一个月，每周安排2天的培训时间，每天8小时。
六、培训教材培训教材主要包括公共卫生学、流行病学、预防医学、环境卫生学、食品卫生学、社区卫生服务管理、卫生政策法规等方面的专业教材。
七、培训评估培训结束后，将对培训对象进行笔试和实际操作考核，考核内容包括卫生知识、理论应用能力、实际操作技能等方面。
考核合格者颁发结业证书。
八、培训实施1.确定培训计划的具体内容和安排，包括培训时间、地点、方式、教材等。
2.邀请专业人士或机构作为培训讲师，确保培训内容的专业性和实用性。
3.组织培训对象进行培训前的调查和问卷调查，了解培训对象的基本情况和需求，为制定个性化的培训方案提供参考。
4.培训过程中，加强与培训对象之间的互动，鼓励他们积极参与讨论和实践操作，提高培训效果。
农村基层卫生人员技术培训方案
的健康需求。
提高农村医疗卫生服务的可及性
03
培训旨在提高基层卫生人员的技术水平，从而让农村居民享受
到更便捷的医疗卫生服务。
推动农村医疗卫生事业发展
1 2 3
培养基层卫生人才
培训为农村基层卫生人员提供了学习和发展的机 会，有助于培养更多优秀的基层卫生人才。
提升农村医疗卫生服务能力
通过培训，农村基层卫生人员的技术水平和服务 能力将得到提升，有助于提高农村医疗卫生服务 整体水平。
培养一支具备高素质、专业化、服务 型的农村基层卫生人才队伍，满足农 村医疗卫生服务需求。
推动农村医疗卫生事业的持续发展， 促进城乡医疗卫生服务均等化。
02
培训内容与方法
培训内容
常见病与多发病的防治 培训农村基层卫生人员如何识别 、诊断和治疗农村地区常见病和 多发病，如感冒、腹泻、肺炎等 。
传染病防控 加强农村基层卫生人员传染病防 控知识培训，提高他们对疫情的 预警、应对和处置能力。
为农村医疗卫生事业注入新活力
培训为农村医疗卫生事业注入了新的知识和技能 ，为推动农村医疗卫生事业的发展提供了动力。
05
培训资源与保障措施
培训师资队伍建设
选拔具有丰富教学经验和实践技 能的专家担任培训教师，组建高
素质的师资队伍。
加强对培训教师的培训和考核， 提高其教学水平和专业素养。
定期组织教师交流和研讨活动， 促进教学经验的分享和提升。
制定培训课程
根据培训目标，设计培训课程和教学 内容，包括理论课程和实践操作。
确定培训时间和周期
根据实际情况，确定培训的起始时间 和持续时间，确保基层卫生人员有足 够的时间掌握所需技能。
选择合适的培训师资
从医疗机构或专业培训机构挑选有丰 富实践经验和教学能力的专家和教师 ，确保培训质量。
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市万名基层卫生人员技术培训工作实施方案的通知
渝办发 ［０ ５号 ２ １ ］３ １
重庆市人 民政府办公厅关于 印发重庆市万名基层卫生人员技术培训 工作实施方案 的通知
各 区县 （ 自治 县 ） 民政府 ， 政府 有关 部 门 ， 关单 位 ： 人 市 有
《 庆 市万 名基 层 卫 生人 员 技 术 培训 工 作 实施 方 案 （０ ０ ２ １ ） 已经 市 政 府 同意 ， 印发 给你 们 ， 重 ２ １－ ０ ２年 》 现
（ ）农 村订单 定 向 医学大 学生免 费培 养 。 五
实 施农 村订 单 定 向医学 大 学生 免费 培 养工 程 ，委 托重 庆 医科 大学 招 收毕 业后 自愿 到 乡镇 卫生 院工作
（ ）基 层 医 疗 卫 生 人 员 短 期 培 训 三
面 向乡镇卫 生 院和社 区卫 生服 务 中心人 员 ，开展 以全 科 医师骨 干 、全科 医师 、社 区护 士 、社 区医技 、 中 医药知识 及 基本 公 共卫 生服 务 能力 为重 点 的专 题业 务 培训 。提 高基 层 医疗 卫 生人 员 集 医疗 、预 防 、保
健 、康复 、健 康教 育 和计 划生 育 “ 位一 体 ” 的综合 服 务能 力 ，促进 社 区卫 生服 务 体 系建 设 ，计 划 培训 六
２ ８ ０人 （ ） ４３ 次 。
（ ）住 院 医 师 规 范 化 培 训 。 四
全 面推 行住 院医 师规 范化 培训 制度 ，优先 在 区县 （ 自治县 ）级 医疗 卫生 机 构 、 乡镇卫 生 院 、社 区卫 生 服 务 中心 ，选 派从 事 临床 医疗 工作 的大 专 以上 学历 的卫生 技术 人员 ，开展 为期 ３年 的住 院 医师规 范 化
・
２ ・ ３
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基层卫生人员技术培训实施方案
为响应上级会议精神，切实做好农村基层卫生人员培训工作，特根据《**省农村卫生人员培训实施方案》，结合我市实际工作，制定此方案如下。
一、培训项目
县卫生局局长和业务股长集中培训。
培训重点：乡镇卫生院管理年活动普查情况通报和中期评估情况讲评等。
培训期5天。
该培训由省卫生厅组织实施，具体时间待省厅通知。
乡镇卫生院院长集中培训。
共培训6期，每期5天，由省卫生厅组织实施，具体安排另行下达。
乡镇卫生院卫技和检验类技术人员集中培训。
医技和检验类技术人员包括放射、b超、心电图和医学检验四类技术人员。
根据乡镇卫生院医技人员“缺什么，培训什么”的原则，以县为单位，每个卫生院按照1名的名额分配，各县卫生局可根据辖区乡镇卫生院的具体需求进行调节。
在分配名额总数不变的情况下，派不出的可不派，不需派的不必派，派得出的可多派。
分期分批进行，每期10天。
由省医院协会负责组织实施。
乡镇卫生院卫生技术骨干集中培训。
以内儿科专业技术骨干为重点培训对象，每个乡镇卫生院培训1名内儿科专业技术骨干。
重点培训内儿科常见病、多发病的诊疗技术和应急医疗救治知识等。
由市卫生局医学考试培训中心组织实施。
乡镇卫生院参加全国执业医师考试人员考前强化培训。
培训对象为往年多次参加全国执业医师考试未通过，XX年技能考试合格的临床类别考生。
培训内容以XX年全国执业医师考试大纲为蓝本，对重点和难点知识进行系统复习培训。
免费培训，教材自带，伙食费自理。
培训期25天。
由省农村卫生协会商省医学会组织实施。
村卫生室乡村医生内儿科专项技能集中培训。
培训重点：内儿科专项技能和农村卫生适宜技术。
计划培训每所村卫生室1名乡村医生，培训5天，由县卫生局组织实施，在XX 年10月底前完成。
乡镇卫生院卫技人员普训。
按照《湖南省乡镇卫生院管理年活动方案》，以乡镇卫生院为单位，组织有关卫技人员集中开展“三基”培训和农村卫生适宜技术训练。
普训由各县卫生局组织安排，年底前考核验收。
二、乡镇卫生院技术骨干培训安排
乡镇卫生院技术骨干进修培训对象及要求：每所乡镇卫生院选送一名内儿科专业技术骨干参训，卫生院确无内儿科人员，可安排急需进修培训的其它专业技术人员到上级医院进修。
培训时间：130天。
培训地点：集中培训设在市卫生局医学考试培训中心，集中培训后，中心卫生院医师安排到市级医院进修，其他卫生院医师由所在县卫生局安排到县级医院进修。
培训日期和参培人员名额分配
第一期：5月29日-6月27日，5月28日报到。
参训单位：北湖14人，桂阳39人，宜章27人，安仁23人，汝城20人，共123人。
第二期：7月17日-8月15日，7月16日报到。
参训单位：苏仙17人，资兴26人，永兴23人，嘉禾18人，临武23人，桂东18人，共124人。
三、培训经费
省卫生厅对农村卫生人员培训安排了补助经费，补助标准为县卫生局局长集中培训140元/天·人;乡镇卫生院院长集中培训120元/天·人;乡镇卫生院卫生技术骨干培训4000元/人;乡镇卫生院医技和检验人员培训60元/天·人;村卫生室乡村医生集中培训30元/天·人。
实际发生费用的差额部分，属于市局培训的，由市卫生局负责;属于县级培训的，由县卫生局负责。
乡镇卫生院卫技人员普训所需经费由卫生院自行解决。
农村卫生人员短期集中培训的食宿费、培训费等费用在培训补助经费中列支;乡镇卫生院参加全国执业医师考试人员考前强化培训的住宿费、培训费和进修培训的进修费、住宿费、资料费等费用，从培训补助经费中列支，伙食费自理;卫生行政部门和培训基地以及受委托的单位不得向学员收取上述列支费用。
农村卫生人员培训经费务必做到专款专用，
不得截留挪用。
四、培训要求
加强领导
各县卫生局要切实加强农村卫生人员培训工作领导，精心组织，明确责任，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并安排专人全程负责每一个培训项目，保证规定的培训时间、内容、师资力量、培训质量和效果。
市卫生局成立郴州市农村卫生人员培训工作领导小组，局长王东任组长，副局长谭明仁、钟庆红任副组长，周勇、姜首晴、钟茜园、邓晖、刘春林、廖甲新、张志红同志为成员。
领导小组下设办公室，张志红同志兼办公室主任。
市直及县有关医疗单位要认真做好培训进修任务的承办工作，安排好师资，为学员提供好的学习和生活条件。
各选派单位要按照通知要求，认真选派思想好、能安心在乡镇卫生院工作的专业人员参加培训，并保障培训期间的工资、福利待遇，有条件的酌情给予一定伙食补助。
制定方案
各县卫生局要按照我局统一布置，制定XX年培训计划和实施方案。
方案要具体，操作性要强。
各县要对辖区内农村卫生人员进行全面摸底，认真选派相关人员参训，各类参训人员名单按要求及时上报市卫生局农合科。
培训计划与实施方案于XX年5月20日前上报市卫生局农合科和医学考试
培训中心。
落实责任，严格考核
各县要建立各类培训项目的进度台帐，定期督查，认真抓好培训工作，各地每个季度最后一个月30日前通过电子邮件上报培训进度表。
培训期满，由培训组织单位统一考试考核，乡镇卫生院院长集中培训考试合格者，乡镇卫生院医技和检验类技术人员培训、村卫生室乡村医生培训经考试考核合格，颁发省卫生厅统一印制的《农村卫生人员技术培训合格证书》，并按有关规定授予继续医学教育学分。
省卫生厅将把各地各单位培训项目执行情况纳入乡镇卫生院管理年活动重要内容进行督导检查，并根据督查情况和各地上报的培训进度分批拨付培训补助经费。
培训组织单位要认真做好培训工作的资料收集，并将培训总结交市卫生局农合科和医学考试培训中心。