学会五种性格,精准识人
经验识别八种人
于工作中，有的人甚至在与别人的日常谈话中，也经常夹杂着一些教训别人的话。这也可以
算是区别他为人的一个重要标志。
三、随波逐流型和有主见型
前一种类型的人，他们的兴趣、思想都是从外而输人到自己的脑子里的，而脑子里没有
自己的任何东西，说得好听点，也可以称他们为“学习型”，即什么都是学来的，而不是经
一、英雄型的人
英雄型的人富有开拓精神，敢于冒险；有理想、有雄心、有坚定的信念；争强好斗，不
服输；我行我素，刚愎自用；具有顽强的毅力、坚强的意志。这些都是英雄型的人身上反映
出来的性格特征。除了这些特征外，英雄型的人还富于浪漫色彩。
具有英雄型性格的人，并非都能对社会产生积极影响，如果他的性格没有得到应有的正
观察做官的人，如果他的朋友都是忠诚有信用、行为正派的人，这个人在为君主服务时，就
会有益于管理工作，他的职位会提升，这就是所谓的吉臣；观察君主，如果他朝中大臣多是
贤人，身边的人多是忠臣，都能及时规劝君主，这样，国家日益安定，君主地位日益尊贵，
天下服从管理，这就是所谓吉主。我实在不会相人，而只会观察人的朋友。以上只是招揽人
相互了解，这就促使他们具备了凭感觉，而不是凭了解来分清敌友的特殊本领。非常富于浪
漫色彩的这种人，一旦分清敌友，就会表现出两种迥然不同的态度。他们对朋友诚敬相待，
肝胆相照，但对朋友以外的其他人却表现出令人惊讶的非常现实的态度，他们在和这些人接
触时，只想着自己的利益，处处为自己打算，警戒心很强，对对方总是抱着怀疑的态度。
具有很强的伦理感和洁身自好的意识；具有办事一丝不苟的精神，适合于干细致的活，能胜
人的六种识人术
人的六种识人术“人的六种识人术”是指人们在日常生活中，利用各种方法对陌生人进行判断、识别的技巧。
在社交场合中，熟练掌握这些技巧可以帮助我们获取更多的信息，更好地了解对方，并在交际中更加得心应手。
下面我将围绕“人的六种识人术”进行阐述，希望对大家有所帮助。
第一种识人术：观察身体语言。
我们可以通过观察对方的表情、姿势、动作等身体语言来判断对方的情绪、态度和信心。
例如，如果对方面露微笑，眼神自信，站立姿势笔直，这可能表明对方比较友好、自信、乐观。
第二种识人术：聆听语言。
通过对方的语言表达、声音、语调等方面，我们也能够判断对方的情绪、态度和性格。
例如，对方的声音高亢、语速较快，可能表明对方性格急躁或心情激动。
第三种识人术：了解兴趣爱好。
在社交交往中，我们可以通过询问对方的兴趣爱好，了解其个性与价值观，从而更加深入地了解其内心世界，并建立起共同话题。
第四种识人术：掌握社交技巧。
在社交场合中，我们需要注意礼貌、用语规范、注意听取对方意见、尊重对方等社交技巧，从而更好地与对方建立起良好的关系。
第五种识人术：了解背景信息。
在了解对方背景信息后，我们可以更好地理解对方的行为、言语等，也可以帮助我们更好地进行社交交往。
例如，了解对方的家庭背景、职业等信息，可以更好地推测对方的性格特点。
第六种识人术：注重身体健康。
身体健康是社交交往的一项重要因素。
在社交场合中，如果我们状态不佳、精神不集中，很难给人留下好印象。
因此，我们需要保持充足的睡眠、饮食均衡、适量运动等良好的生活习惯，确保自己具备良好的身体状况。
总之，“人的六种识人术”是我们在社交场合中必须掌握的技巧。
通过观察身体语言、聆听语言、了解兴趣爱好、掌握社交技巧、了解背景信息、注重身体健康，我们可以更好地理解对方，并取得社交交往的成功。
人格心理学了解人格类型与特点
人格心理学了解人格类型与特点人格心理学是研究个体内在特质和行为表现之间的关系的学科。
它帮助我们了解人类不同的人格类型和特点，从而更好地理解他人和自己。
在本文中，我们将介绍几种常见的人格类型和其特点。
1. 冲动型人格冲动型人格的特点是情绪激动、易冲动和缺乏耐心。
这类人往往在做决策时缺乏思考和计划，容易陷入冲动的行为中。
他们通常喜欢冒险，寻求刺激，对于即时满足感更感兴趣。
然而，冲动型人格在处理复杂问题和长期目标时可能会遇到困难。
2. 完美主义型人格完美主义型人格的特点是追求卓越、注重细节和有极高的标准。
这类人倾向于对自己和他人严格要求，在工作和生活中力求完美。
他们通常有非常高的自律性和毅力，但可能会过分关注细枝末节，导致自己和他人的不满意。
3. 内向型人格内向型人格的特点是害羞、安静和独立。
这类人更喜欢独处，思考和内省。
他们通常对社交活动感到不舒服，更喜欢独立思考和解决问题。
然而，内向型人格并不意味着他们不善于社交，只是在人际交往中可能需要更多的时间来适应。
4. 外向型人格外向型人格的特点是开朗、友善和喜欢社交。
这类人通常喜欢参加社交活动，与他人互动，并从中获得能量。
他们表现得自信，善于与他人建立联系。
然而，外向型人格可能在需要独处和深入思考时感到困难。
5. 情绪稳定型人格情绪稳定型人格的特点是情绪平稳、乐观和自信。
这类人通常能够应对压力和挫折，情绪波动较小。
他们倾向于积极看待生活和解决问题，很少陷入情绪困扰。
然而，情绪稳定型人格并不意味着他们没有负面情绪，只是他们更擅长管理情绪。
6. 焦虑型人格焦虑型人格的特点是担心、紧张和过度思考。
这类人往往对事情过于担心，容易感到紧张和不安。
他们可能会过度思考，对自己的表现和他人的评价过度关注。
焦虑型人格需要学习放松和应对焦虑的技巧，以改善他们的心理健康。
综上所述，人格心理学帮助我们了解不同人格类型与其特点。
每种人格类型都有其独特价值和优势，但也存在一些挑战和需要克服的困难。
心理学中的人格理论五大人格特质解析
心理学中的人格理论五大人格特质解析人格是指个体在不同环境中表现出的相对稳定的行为模式和认知方式。
通过对人格的研究，心理学家提出了多种人格理论，其中最具代表性的就是五大人格特质理论。
本文将对五大人格特质进行解析，包括外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性。
一、外向性外向性是指个体在社交互动中的倾向性。
外向性高的人喜欢与他人交往，善于表达自己，喜欢冒险和刺激，并且充满活力。
相反，外向性低的人更加内向和安静，更多地关注自己的思想和感受。
二、神经质神经质是个体情绪稳定性的度量。
神经质高的人更容易感到紧张、焦虑和情绪波动，对压力和挫折更敏感，情绪容易受到他人和环境的影响。
神经质低的人情绪较为稳定，更加冷静和镇定。
三、开放性开放性是指个体对新奇、变化和新鲜事物的接受程度。
开放性高的人更愿意尝试新事物，对艺术、文化和科学有较高的欣赏度。
开放性低的人更加保守，对传统和熟悉的事物更感兴趣。
四、宜人性宜人性是指个体与他人相处的方式和态度。
宜人性高的人友善、乐于助人，善于合作、信任和建立亲密关系。
宜人性低的人较为独立和自我中心，不太关注他人的需求和感受。
五、尽责性尽责性是指个体对任务的责任感和自律性。
尽责性高的人具有强烈的自我约束力和目标导向，有很强的决心和毅力去达成自己的目标。
尽责性低的人更加放松和随意，缺乏自律性。
这五个人格特质被认为是对人格的综合描述，每个人在这五个维度上的得分都有所不同，从而形成了个体独特的人格特点。
五大人格特质理论为心理学研究和实践提供了重要的基础和理论支持。
在实际应用中，五大人格特质理论被广泛用于心理评估、人才选拔、职业发展和个人成长等方面。
通过对个体在五个特质上的得分，可以了解其个性特点，有针对性地进行人才发展和职业规划。
然而，需要注意的是，人格是一个复杂而多维的概念，除了五大人格特质外，还存在着其他的人格理论和模型，如MBTI性格类型理论、Eysenck的三个维度理论等。
不同的人格理论可以从不同的角度来解析和理解人格，用于不同的研究和应用领域。
高中心理学教学了解不同人格类型的特点
高中心理学教学了解不同人格类型的特点高中心理学教学：了解不同人格类型的特点心理学是研究人类思维、情感和行为的科学，通过了解不同人格类型的特点，可以帮助我们更好地理解他人、处理人际关系，以及探索自我。
本文将介绍几种常见的人格类型，以及他们的特点和行为表现。
一、内向型人格内向型人格的人喜欢独处，思维深沉，更擅长对内部的感受和思考进行反省。
他们通常比较害羞，不擅长大众表达，但对个别的密切关系却投入有加。
内向型人格的人更喜欢在安静的环境中工作和学习，容易紧张和担心，需要经常的独处时间来恢复精力。
他们善于分析问题，思考周密，并注重细节。
内向型人格的人死心塌地，所做的事情一般都非常踏实，但对变化不太适应。
二、外向型人格相较于内向型人格而言，外向型人格的人喜欢和他人交流互动，对社交活动感兴趣并乐于参与，喜欢在人群中表现和表达自己。
他们通常很自信，能够把握机会，善于沟通和影响他人。
外向型人格的人富有冒险精神，不害怕新挑战，热衷于社交娱乐活动。
他们表达能力强，情绪外露，容易和周围的人建立良好的关系。
然而，外向型人格的人也容易冲动，缺乏思考和耐心。
三、外倾型人格外倾型人格的人通常具备较高的自我意识和能力，注重实际结果，喜欢迎接挑战并寻求成就感。
他们关注问题解决的方法，喜欢发掘新的机会和解决方案。
外倾型人格的人热情洋溢，积极主动，善于激励他人。
他们经常表现出自信和果断的特点，乐观向上，不会轻易放弃。
然而，他们有时可能显得过于冷漠和独断独行，容易忽略他人的感受。
四、内倾型人格相对于外倾型人格而言，内倾型人格的人更喜欢独立思考和创造，注重个人发展，相对不太关注周围环境和他人的评价。
内倾型人格的人脾气相对稳定，能够持久地投入工作和学习，具有较强的自控力。
他们通常善于观察和分析问题，保持冷静思考，反应相对较慢。
内倾型人格的人通常具备较高的专注力和耐心，但是在与他人的社交交往中可能显得有些困难。
五、情感型人格情感型人格的人通常具备较高的情感敏感度和情绪波动性，善于察觉和理解他人的情感需求。
五行识人的心得和运用技巧
五行识人的心得和运用技巧
五行识人是一种古老的中国传统学说，它通过观察人的五行特质来识别个人的性格和潜在潜质。
以下是我的心得和运用技巧：
1. 了解五行属性：在五行学说中，金、木、水、火和土分别代表不同的特质。
金代表坚强、果断；木代表有创造力、适应力强；水代表深思熟虑、灵活；火代表热情、勇敢；土代表稳重、可信赖。
掌握每个五行的特点是识人的基础。
2. 观察行为表现：通过观察一个人的行为模式和方式，可以推断出他们具有的五行属性。
例如，喜欢独自思考和分析问题的人可能有水的特质；喜欢与人交流和建立关系的人可能有火的特质。
观察行为可以帮助我们了解一个人的做事风格和人际交往方式。
3. 注意五行的互动关系：五行之间存在着相克相生的关系。
金能克水，木能克土，水能克火，火能克金，土能克木。
相生的关系与相克的关系会相互影响一个人的行为和性格特点。
例如，一个人如果具有旺盛的水属性，可能会与相克的火属性产生冲突，造成性格上的摩擦。
4. 综合分析五行特质：五行识人最重要的是进行综合分析。
一个人的五行特质不是孤立存在的，而是相互关联的。
通过综合分析五行的属性和相互关系，可以更准确地了解一个人的性格和潜力。
同时，还可以帮助我们预测一个人在不同环境和情况下的反应和表现。
综上所述，五行识人是一种有用的工具，可以帮助我们更好地了解和预测他人的性格和行为方式。
通过观察行为表现、注意五行的互动关系以及综合分析五行特质，我们可以更准确地把握一个人的个性和潜在能力。
古代五型性格论
古代五型性格论五型性格总论五型性格学说，认为人的性格由最基本五种类型组成，即：印型、比型、食型、财型、官型。
与五型性格相对应的人称为：印型人、比型人、食型人、财型人、官型人。
五型性格各有自己的人物原型。
比型的人物原型，在家庭是自己和兄弟姐妹，在社会是体力劳动者。
印型的人物原型，在家庭是母亲，在社会是文化人。
食型的人物原型，在家庭是孩子，在社会是技艺人。
财型的人物原型，在家庭是妻子，在社会是商人。
官型的人物原型，在家是一家之主的丈夫，在社会是领导官贵。
牢记五型的人物原型，非常有助于帮助我们理解五型性格。
一、比型性格比型的家庭人物原型其一兄弟姐妹，所以比型人具备了兄弟的性格。
很多比型人重兄弟义气，喜交友，轻财重义的特点。
他们不注重钱财，花钱如流水，财来财去。
比型的家庭人物原型其二是自己，所以比型人性格也往往比较自我，有主见，固执倔强，比较大气。
比型人一般不太喜欢做事，尤其不喜欢做小事，所以有些比型人会显得游手好闲无所事事。
他们喜欢做大事，有大志。
一旦做起事来，往往容易坚持下去，比如工作往往会在一个行业，做事更喜欢身体力行，不太会投机取巧。
比型人在感情上不太善于谈情说爱，情商较低，不太会体会别人心思。
二、印型性格印型的家庭人物原型是母亲，所以印型人具备了母亲的性格。
很多印型人性格内向，仁慈善良，有母爱，心肠软，有同情心，重孝道，生性节俭，穿着朴素。
也有些印型人表现为依赖性强，好吃懒做，懒散的性格。
印型人对钱财的态度会有两种极端表现，一种印型人比较轻财，一种是吝财。
印型人总体生活简朴，与世无争，注重亲情，低调不争，喜欢保密隐藏自己。
印型人往往内向、保守、低调，不擅长沟通交流，口才不佳，严重的甚至笨嘴拙舌。
他们注重自我的内心世界享受，一个人独处也很自在。
在感情上印型人也不太会谈情说爱，容易含羞，往往依靠长辈介绍结婚成家。
印型的社会人物原型是文化人，所以印型人具备文化人的性格。
他们往往喜文化，喜读书，喜安静，喜欢较偏门较深奥的学问，故往往易有特殊专长。
心理学知识：了解自己的性格特点
心理学知识：了解自己的性格特点引言你是否曾经对自己的性格特点感到好奇？是什么决定了你在不同情境中的行为和思考方式？为了更好地了解自己和与他人相处，探索心理学知识是一个绝佳的起点。
本文将介绍一些心理学上关于性格的概念和理论，并旨在帮助你深入了解自己的性格特点。
什么是性格性格是指个体在行为、思维和情感方面表现出来的相对稳定的特点。
它是一个人独特的内在心理构造，决定了一个人如何与他人互动、应对压力以及对待生活的态度。
以往，有许多不同的理论和模型来解释性格，其中一些是最广为接受的，如“五大人格特质”。
五大人格特质五大人格特质是一个量表，用于描述个体的性格特点。
这五个特质分别是外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和开放性。
1.外向性：这个特质描述了一个人的社交偏好和能量来源。
外向的人喜欢与他人交往，喜欢独立行动，充满活力，富有社交能力。
2.宜人性：这个特质描述了一个人与他人相处的方式。
宜人性高的人通常友善、合群、亲近他人，并持有乐观的态度。
3.尽责性：这个特质描述了一个人的目标导向和组织能力。
尽责性高的人往往有高度的自律性，注重细节，有较强的决策能力。
4.情绪稳定性：这个特质描述了一个人情绪的稳定性和易受情绪波动的程度。
情绪稳定性高的人往往情绪变化较小，情绪持续时间较短。
5.开放性：这个特质描述了一个人对新观念和经验的接受程度。
开放性高的人通常更善于想象、创造和接受新的思想。
这些人格特质并非是非此即彼的，而是存在于一个连续的范围内。
每个人在这些特质上都有自己独特的倾向。
性格的形成性格的形成是一个复杂的过程，受到遗传、生物化学和环境因素的影响。
遗传因素在性格形成中起到重要作用，但环境也会对性格产生一定程度的塑造作用。
遗传因素研究发现，一些性格特点在相同的双胞胎中更相似，即使在异父异母的双胞胎中也有类似的趋势。
这表明遗传对性格特点的形成有很大的影响。
然而，遗传并不能解释性格的一切，环境也扮演着重要的角色。
环境因素家庭、社交圈和文化背景等环境因素对性格的形成起着重要作用。
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学会五种性格，精准识人一、基本介绍RTC全名叫做RtCatch，Right Catch，对的捕捉，简称叫RTC，来自于英国的一种心理学测量工具，在全球已经有2100万人的数据。
目前已经在世界500强的企业很多企业里运用，如阿里巴巴、腾讯、亚信、联想集团、中国医药集团。
RTC把人分成是五大类的性格，叫做控制型、表现型、分析型、温和型和调整型。
为什么要探讨性格？当我们入了社会、入了职场，有的时候你会找对工作，有的时候你会发现在工作中做得不快乐，有的时候你会发觉为什么我跟我的老板很难相处，有的时候你会发觉为什么我就没有这样的战斗力？其实跟什么有关系？其实跟你的学历没有直接的关系。
学历是让你求生存，但是性格或者行为才是未来这一生求发展、求成功最大的关键。
透过2100万个样本，我们发现大多数成功的人都有共性，反过来成功不是偶然的，是必然的。
了解到自己的性格对工作有什么意义？第一，透过认识自我之后，会发觉你是否选对了行业。
第二，在这个行业当中才能够发挥优点。
第三，只有做自己能够快乐、有兴趣的事才能够做得持久。
扫描二维码，开始进行性格测试（可截屏保存为图片，使用微信“扫一扫”识别“相册”中的二维码）一、第一种：控制型1. 老虎型有哪些基本的特征？自主的、支配的、挑战的、控制的、直接的、敢尝试的、勇敢的，比较果断、明确，对自己比较有信心，对自己善于评估，独立自主，用一种动物形象就叫做老虎。
老虎在自然界里面，通常在食物链里面它通常是一个比较顶端的，具有权威性和爆发能力，老虎喜欢独来独往，信奉“我的地盘听我的”。
在事业上，这些人比较喜欢开疆辟土，勇往直前，做事情比较直接，有鲜明个人的观点，也很重视个人喜好。
不看过去，只看未来，喜欢展现自己的能力、展现自我的才华。
他们的目的性很强，比较敢冒险，比较积。
凡事喜欢发号施令，掌握全局，竞争力比较强，不喜欢安于现状，整个思维也比较敏捷，行动力强。
通常说完了就开始行动，一旦行动就容易全力以赴，而且他具有天生的领导力。
用一句很经典的话来形容他们的人生价值观，就叫做“爱拼才会赢”。
2. 如何跟老虎型沟通？第一招就是直接式，不要绕圈子，直来直往，重复的话不要多讲。
这种性格的人比较没有耐心，很希望能够直接奔主题。
当你越保守，越委婉，老虎会觉得很奇妙，他会觉得你有话放在心里不说。
老虎比较喜欢谈目标，跟他沟通不只要简单明了，还要强而有力。
自己要表现出勇敢、自信，是可以全力以赴的。
与老虎沟通的雷区：老虎的人通常在沟通当中不太希望被人贬义或者说否定他的一些能力。
有两句话你不能说：第一句就是否定他的战功，第二句就是否定他的能力。
假设你的老板是老虎，应该怎么样跟他合作？第一，建议多服从一点，第二件事要多敢去冒险，第三件事情他交待的任务要全力以赴，最后很重要的一点就是如果你做不到的事情你要立即先跟他沟通清楚。
3. 如何与老虎型达成共识？老虎的人喜欢并肩作战，希望与你成为战友的关系，彼此之间要创造出一个有战斗力的环境，目标要明确，要以身作则，做事当中成功的经验一定要大于失败的经验，因为老虎喜欢跟成功者在一起。
4. 怎么激励老虎型？第一，少干预，多给权力，放权给老虎，让他感觉被重用。
第二，多给一些挑战性工作，多一些变化，让他当家作主，而且可以负全责。
第三，更重要的多给物质奖励，现金、股票。
5. 老虎型的压力源有哪些？第一个，工作本身很难推动，总是做不成功。
第二个，不被人看重或者是不被人重用。
第三个，总做一些细节性的工作。
6. 如何修炼成老虎型？第一要懂得目标设定；第二要控制工作进度；第三要填写一些目标表格。
所以反过来说，当你设定时间表，能够去执行，能够追踪进度，有一个很明确的目标，就容易慢慢修炼成老虎。
要下定决心，做事情千万不能拖延，也不要延误。
二、第二种：表现型1. 孔雀型有哪些基本的特征？他们比较愉快、表达、鼓励、开朗、热闹、活泼、有理想。
通常比较有创意，对人特别重感情，真心诚意与人互动，喜欢接触一些新鲜的事物。
用一种动物形象来比喻叫做孔雀。
为什么要用孔雀呢？在鸟科类中，通常能够开屏的只有孔雀。
孔雀的羽毛非常美，通常都是在求偶或者是有同伴聚集在一起时开屏，在开屏的那一刹会发出一点的震动声，表示它善于表现它自己，表现型的人比较具有审美观。
老虎要权力，孔雀要面子。
当他在表达意见的时候，如果大家不给他支持，他的内心世界是很落寞的，很在乎别人对他的看法。
孔雀具有幽默感，喜欢跟人互动，展现自己，容易带动环境，同时也很容易被环境带动。
孔雀性格的人比较偏愿景管理，他的人生价值观是“明天会更好”。
孔雀的人即使工作再忙，他总希望能够偷得半天或一天去休假，比较容易将心比心，乐于助人、乐于分享，对品位有自己独特的看法，就算买东西也喜欢买一些跟人家不一样的东西。
2. 如何跟孔雀型沟通？首先要愉快，愉快的方式就是保持笑容，还要学会一些肢体沟通，比如竖个大拇指，拍个手，给他一点赞美。
孔雀像个教育家，很喜欢教育别人，有时候很喜欢说服别人。
到了他开屏的那一刹你可以保持安静，等他把话说完之后再开始问他一些问题。
孔雀沟通当中有很多事情，假设你不懂就随时问，假设有些事情你不理解就实事求是讲，让他帮你说清楚。
孔雀的地雷区：不能对他做人身攻击，因为孔雀容易受外部环境影响，千万不要用这样的语言来跟他沟通。
3. 如何与孔雀型达成共识？老板是孔雀：第一多给赞美、支持和鼓励。
如果你发现老板有些事情的行为并不对，你又很希望提醒他，一定要在他快乐的时候，利用这个时间去跟他沟通。
跟孔雀的共识一定要跟着开心，要懂得激励自己，要有一种热情，因为孔雀喜欢跟大家一起保持热情、激情。
跟这样的老板共事，第一多激情，第二多沟通，第三要有梦想，第四当你发现他说哪边不对的时候，或者做什么事情不好的时候，记得千万不要在生气时去纠正他，都要让他在快乐时候，他能够在很平常、常态的时候去跟他说，这样反而会容易取得一个好的效果。
4. 孔雀型的压力来源有哪些？第一，工作环境里缺乏了创意、激情，或者经常语言攻击，孔雀都不喜欢，孔雀也很讨厌老虎咄咄逼人。
第二，孔雀并不喜欢大量工作，如果工作小时数超过他的预期，孔雀短期能接受。
第三，没有给他舞台空间去表现。
如果在职场上的工作内容都是一个人自己独来独往，甚至于是没有人群可以接触，孔雀就开不了屏。
反过来说，多给他空间，要多给他舞台，有些时候让他成为公司的代言人。
5. 如何修炼成孔雀型？人生要有梦想，而且要经常保持笑容，大量与人做交流，在组织里勇于抢一些发言权。
更重要的一件事情，一定要乐观，凡事往好处想，往美好的角度去看问题。
人生不要太纠结，不要预设立场，多开放一下自己的想法，能够去接纳别人。
四、第三种：分析型1. 猫头鹰型有哪些基本的特征？遵守、分析、探索或研究的性格。
做事情小心、务实，重承诺，重纪律、重细节、重责任。
用一种动物的形象描述叫做猫头鹰。
大多数猫头鹰都属于夜行型动物，白天不出门，晚上起床了，眼睛大大的，睁开眼睛看它的猎物。
微观、重细节，比较拘谨，在树枝之用眼睛一直在看世界，一直在看问题。
他们通常黑白分明，做事情就是有板有眼，变通性弱。
他觉得做事情就应该按照规则、按照标准。
经常你有时候答应他的事，如果没有做到他是耿耿于怀的。
他愿意花时间进行思考和探索。
猫头鹰的性格当中，跟老虎差异很大。
这两个性格的人有个共性，执着、固执跟坚持。
换句话说你要说服他们也很难，因为老虎的人相信自己的决断力，猫头鹰相信以事实为凭。
猫头鹰会用细节想打败老虎，老虎就想用权力来征服猫头鹰，两个人吵得不停。
一般在组织里面，就是老虎和猫头鹰吵得比较凶。
猫头鹰做事情比较负责任，不太喜欢改变他的程序，所以猫头鹰越熟悉业务内容，越熟悉工作的范畴，走得越久战斗力就越旺盛。
猫头鹰性格的人讲求做有意义的事，走公平路线，而且最好任何事情台上是一套，台下也是那一套，不希望分两套来做事情。
2. 如何跟猫头鹰型沟通？第一，采取数据化，多用数字或事实。
因为猫头鹰相信事实，相信科学，更相信专业。
第二，说话要有规则、有规律，一条一条地说明，不能只说重点。
第三，跟猫头鹰沟通当中不要太理想化，最好务实一点。
能做到的事才说，做不到的事不要先答应他，因为猫头鹰很在乎你所说的每一句话能不能兑现。
跟猫头鹰讲话，千万不要拍胸脯、拍脑袋说没问题。
3. 如何与猫头鹰达成共识？老板是猫头鹰：第一，自己一定要专业化，做事情你一定要很熟悉你的业务内容。
第二，每个步骤、每个流程必须规范化。
跟猫头鹰的老板一起共事的时候，不一定要求快，但是要求对，不一定要求很华丽，但是至少要能够做对方向。
记得多拿出专业性、经验值，做不到的事要能虚心讨教。
跟其他的同事或朋友：要走标准化，说过的话要兑现。
做事要先分析可行性方案，不要只找一个答案，并且按照步骤环节去做。
4. 怎么激励猫头鹰型？第一，做事情永远走他的规则；第二，永远不要台上一套台下另外一套；第三，永远很公平的方式来对待；第四，给他做固定和熟悉的工作。
他们不是不适合做那些不熟悉的事物，而是当他去做那些不熟悉事物的时候，产值和效率没这么高。
5. 猫头鹰型的压力来源有哪些？第一，工作是不规范的，临时性的、突发性的，因为猫头鹰喜欢做事情按部就班。
第二，猫头鹰压力来自于不公平。
如果工作环境里总有一些人做事情不按规则，但却没有任何处分，就会觉得环境不公平第三，猫头鹰喜欢走专业化，让他做一些不熟悉领域的工作压力很大。
只要我们多给标准、多给规范、多让他熟悉，他不会的事情给时间等待，压力自然容易减低。
6. 如何修炼成猫头鹰型？第一，在工作中多关注细节；第二，多参与细微的事物；第三，多练习制定完整的计划；第四，做事要三思而后行，多提供一些解决方案；第五，风险管理要加强。
多做一些益智性的游戏，可以训练猫头鹰的性格，帮助拓展思路，提高思考能力。
五、第四种：温和型1. 熊猫型有哪些基本的特征？比较合作、温和、稳定、敦厚，喜欢跟人共事，友善，做熟悉的事情很坚持，比较重视友谊，对人也比较斯文，喜欢跟人和谐共处。
用一种动物的形象来比喻叫做熊猫。
大家每次去动物园都很希望跟它一起合影留念，因为它比较友善，客气，温和，包容度特别高。
不喜欢跟人发生冲突，强调团队合作。
谁的爆发力强？老虎，谁的耐力度高呢？是熊猫。
以和为贵，不要跟人发生冲突，跟人一起和谐共事，有一句话就可以形容熊猫的价值观，叫做家和万事兴。
2. 如何与熊猫型沟通？要很友善，一步一步地跟他沟通，而且最好能够话家常。
什么叫话家常？就是聊聊工作以外的事。
老虎可以跟你论阶级，熊猫的人最讨厌论阶级，他喜欢论革命情感，经常话家常，聊聊天南地北，聊聊家庭，兴趣，聊聊他的喜好。
千万不能强势，不能用命令的口语。
不能说，“熊猫你不能说了，你不要再问了，你就必须这么做”。
跟熊猫沟通采用启发式。
在全球研究当中，98%这种熊猫性格的人通常都是不爱说话，常鼓励他们多开口。