企业文化考试试题
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心内容通常不包括以下哪项？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业规章制度D. 企业产品线2. 下列哪个选项不是企业文化的功能？A. 激励员工B. 增加销售额C. 塑造企业形象D. 促进团队合作3. 企业文化的形成主要受哪些因素的影响？A. 企业创始人的理念B. 行业特点C. 地域文化D. 所有上述因素4. 以下哪项不是企业价值观的体现？A. 诚信经营B. 客户至上C. 利润最大化D. 创新发展5. 企业文化的传播途径不包括以下哪项？A. 内部培训B. 员工手册C. 产品广告D. 企业内刊6. 企业文化对员工行为的约束主要通过什么方式实现？A. 法律法规B. 奖惩制度C. 道德规范D. 市场竞争7. 企业文化的建设应该遵循的原则是？A. 随意性原则B. 一致性原则C. 灵活性原则D. 保守性原则8. 以下哪个不是企业文化对企业战略的支撑作用？A. 明确发展方向B. 增强竞争力C. 提高管理效率D. 扩大市场份额9. 企业文化的内涵包括哪些方面？A. 物质文化B. 制度文化C. 精神文化D. 所有上述方面10. 企业文化的外延主要体现在？A. 企业形象B. 企业品牌C. 企业声誉D. 所有上述方面二、填空题（每题2分，共20分）1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种________，并能够对企业的组织行为和决策产生影响。
2. 企业精神是企业文化的________，它体现了企业的整体风貌和精神面貌。
3. 企业道德是企业文化的重要组成部分，它要求企业在经营活动中应遵循________原则。
4. 企业文化的传播可以通过________、________和________等多种方式进行。
5. 企业文化的建设需要企业领导层的________和________，以确保文化的实施和传承。
6. 企业文化的核心理念应当与企业的________和________相一致，以确保文化的实效性。
企业文化-试题及答案
企业文化-试题及答案1、公司的奠基者和创始人通常被称为( )A、共生英雄B、造就的英雄C、情势英雄D、全能英雄答案： A2、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？()A、时代精神B、民族文化传统C、企业优良传统D、社会主义精神文明答案： D3、“不自由，无宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？( )A、追求精神自由B、人文主义C、强调理性与科学D、追求民主精神答案： B4、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？( )A、基本职业追B、基本职业修养C、基本职业意D、基本职业能力答案： A5、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的( )A、市场角度B、内容特质C、企业的性质D、发育状态答案： A6、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？( )A、系统化原则B、整体化原则C、个性化原则D、战略化原则答案： C7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( )。
A、企业创业文化B、企业守业文化C、企业败业文化D、企业求实文化答案： B8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部份构成，其中( ) 是核心，它是企业文化最直接的表现。
A、物质氛围B、制度氛围C、文化氛围D、感情氛围答案： D9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是( )设计的基本要素A、企业理念识别系统B、企业行为识别系统C、企业视觉识别系统D、企业形象识别系统答案： C10、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
( )A、企业价值观B、企业精神C、企业激励D、企业形象答案： C 11、“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或者倡议”，这表明了企业文化重塑的:( )A、艺术性B、长期性C、广泛性D、艰难性答案： A 12、1993 年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去儿十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即( ) 。
企业文化试题
企业文化练习题一．单选题1.( A )是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质2.( B )主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。
A.美誉度B.知名度C.销售量D.利润率3.CIS于20世纪( B )兴起于美国。
A.40年代B.50年代C.60年代D.70年代4.一般（ A ）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
A.调查问卷B.专题讨论法C.问询法D.实验法5.企业识别，从含义上来理解，就是企业（ C ）识别，或企业形象塑造。
A．理念 B．行为 C．形象 D．视觉6．面对残酷的经营挑战，企业CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是（D）关系。
A．加法 B．减法 C．替代 D．乘法7.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列（ C ）原则是错误的。
A．战略性 B．系统化 C．技术性 D．本土化8．企业行为识别（BI），是CIS中的（ C ）识别系统。
A．静态 B．战略 C．动态 D．技术9.CI作为企业识别，最早发源于（ D ）。
A．美国 B．日本 C．英国 D．德国10.企业视觉识别对于企业（ C ）的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。
A．产品质量 B．技术水平 C．品牌形象 D．售后服务11.在CIS的发展历程中，直到上世纪80年代后期，（ D ）才真正完成了从CI设计向CIS 形象系统设计的战略转变。
A．美国 B．英国 C．意大利 D．日本12.在CIS的发展历程中，美国（ B ）公司是最早引入CI设计的企业。
A．英特尔 B．IBM C．微软 D．可口可乐13.百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调，统一换成（ B ） 。
A．“绿色” B．“蓝色” C．“红色” D．“橙色”14.在我国酿酒企业中，第一家导入CIS战略的企业是（ D ）。
A．贵州茅台 B．四川五粮液 C．北京牛栏山 D．安古井15.企业标准色是指用象征公司或（ A ）的指定颜色。
自考企业文化试题及答案
自考企业文化试题及答案企业文化是组织内部成员共同遵守的价值观念、行为规范、经营理念和精神风貌的总和。
它对于企业的长期发展和员工的工作态度有着深远的影响。
以下是一份关于企业文化的自考试题及答案，供学习和参考。
一、选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业利润D. 企业规模答案：B2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 约束功能C. 激励功能D. 惩罚功能答案：D3. 企业文化的构成要素包括以下哪项？A. 企业环境B. 企业规章制度C. 企业产品D. 企业员工答案：B二、判断题1. 企业文化是一成不变的，一旦形成就不需要再进行调整。
答案：错误2. 企业文化对员工的行为没有约束作用。
答案：错误3. 企业文化的建设是企业管理层的职责，与普通员工无关。
答案：错误三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
答案：企业文化对企业发展至关重要。
首先，它是企业凝聚力的重要来源，能够增强员工的归属感和忠诚度。
其次，企业文化能够引导员工行为，形成积极向上的工作氛围。
此外，良好的企业文化还能提升企业形象，增强市场竞争力。
2. 如何构建积极向上的企业文化？答案：构建积极向上的企业文化需要从以下几个方面着手：首先，明确企业的核心价值观，并将其融入到企业的各个方面。
其次，企业领导需要以身作则，成为企业文化的传播者和实践者。
再次，通过培训和教育，使员工理解和认同企业文化。
最后，建立有效的激励和约束机制，确保企业文化得到有效执行。
四、案例分析题某公司最近员工流失率较高，员工普遍反映工作压力大，工作氛围不佳。
请分析可能的原因，并提出改进建议。
答案：可能的原因包括：企业文化不明确或不被员工认同；缺乏有效的激励机制；工作压力与员工的个人目标和价值观不匹配。
改进建议：1. 明确并强化企业文化，确保其与员工的个人目标和价值观相一致。
2. 设计和实施与企业文化相匹配的激励机制，如绩效奖励、职业发展机会等。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、选择题1、以下哪个选项代表了企业文化的核心？A.组织架构B.价值观C.战略目标D.工作流程2、下列哪一项是对企业文化的正确描述？A.企业文化是一种抽象的概念，无法具体衡量B.企业文化只包含了企业的内部价值观，不涉及外部形象C.企业文化是企业的一种无形资产，与其他的有形资产无关D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观，对企业的成功至关重要3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响？A.投资者B.高层管理者C.中层管理者D.基层员工二、简答题1、请简述企业文化的定义及其重要性。
2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。
3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。
4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足，并给出相应的建议。
5、请从员工的角度出发，说明如何更好地融入企业文化。
6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。
下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织？下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目？下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一？A.单项选择题B.多项选择题C.判断题D.论述题10，下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容？ A，理论知识 B，政策法规 C，产业现状 D，市场分析简答题（每题10分，共30分）11，简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。
12，阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。
13，分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。
论述题（每题20分，共60分）14，论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。
15，阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。
16，设计一个国际文化贸易的商业模式，并对其可行性和实施策略进行分析。
案例分析题（每题30分，共30分）17，分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。
18，以某跨国文化企业为例，分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心内容是什么？A. 企业制度B. 企业使命C. 企业形象D. 企业价值观答案：D2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案：D3. 企业文化的形成通常经历哪几个阶段？A. 创立期、成长期、成熟期B. 创业期、发展期、稳定期C. 起始期、发展期、转型期D. 初创期、成长期、衰退期答案：B4. 企业文化的传播方式主要包括哪些？A. 培训和教育B. 内部沟通C. 企业活动D. 以上全部答案：D5. 下列哪个不是企业文化建设的原则？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以利润为中心D. 以创新为动力答案：C二、填空题1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种______和______，它包括企业的价值观念、行为准则、工作作风、管理方式等。
答案：精神文化；制度文化2. 企业文化的建设应该从企业的实际出发，结合企业的______、______和发展战略进行。
答案：特点；规模3. 企业文化的______是企业精神文化的核心，它对企业的长远发展具有重要的指导作用。
答案：企业使命4. 企业应该通过各种形式的活动，增强员工对企业文化的______和______，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
答案：认同感；归属感三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
答：企业文化对企业发展至关重要。
首先，它能够塑造企业独特的品牌形象，增强市场竞争力。
其次，良好的企业文化能够提升员工的工作积极性和创造力，促进团队合作。
再者，企业文化是企业持续创新的动力源泉，有助于企业适应市场变化，实现可持续发展。
2. 列举三种企业文化建设的实践方法。
答：企业文化建设的实践方法多种多样，以下为三种常见方法：- 培训教育：定期举办企业文化相关的培训课程，加强员工对企业价值观和使命的理解。
- 内部沟通：通过内部刊物、会议、网络平台等方式，加强信息的流通，让员工感受到企业文化的活力。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 员工满意度C. 企业价值观D. 市场竞争力答案：C2. 企业文化的构建通常包括哪些方面？A. 企业理念B. 企业制度C. 企业行为D. 所有以上选项答案：D3. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 提高工作效率B. 增强团队凝聚力C. 塑造个人价值观D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化观念和行为方式。
（对）2. 企业文化只需要高层管理者来推动。
（错）3. 企业文化的建设是一个持续的过程，需要全员参与。
（对）三、简答题1. 简述企业文化在企业发展中的作用。
企业文化是企业发展的灵魂，它能够引导员工的行为，塑造企业形象，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。
2. 如何构建积极的企业文化？构建积极的企业文化需要从以下几个方面着手：首先，明确企业的核心价值观和使命；其次，制定和执行与企业文化相一致的规章制度；再次，通过培训和教育，使员工理解和认同企业文化；最后，通过实践活动，让员工亲身体验和实践企业文化。
四、案例分析题某公司在发展过程中，面临员工流失率高的问题。
分析可能的原因，并提出解决方案。
可能原因：企业文化与员工价值观不匹配，缺乏归属感；企业缺乏有效的激励机制；员工对企业未来发展方向不明确。
解决方案：重新审视和塑造企业文化，确保其与员工的价值观相契合；建立和完善员工激励机制，提高员工满意度和忠诚度；明确企业的发展战略和目标，增强员工的信心和动力。
五、论述题论述企业文化与企业战略之间的关系。
企业文化与企业战略是相辅相成的关系。
企业文化是企业战略实施的内在动力，它能够影响员工的行为和决策，从而支持企业战略的实现。
同时，企业战略的制定和实施也需要考虑企业文化的特点和要求，确保两者的一致性。
企业文化能够增强企业的战略执行力，提高企业对外部环境变化的适应能力，促进企业的长期发展。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案### 企业文化试题及答案一、单选题1. 企业文化的核心是什么？- A. 企业形象- B. 企业使命- C. 企业价值观- D. 企业战略答案：C2. 企业文化的表现形式主要包括哪些？- A. 物质文化和精神文化- B. 组织文化和制度文化- C. 行为文化和物质文化- D. 精神文化和行为文化答案：A3. 以下哪项不是企业文化的功能？- A. 导向功能- B. 凝聚功能- C. 约束功能- D. 盈利功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？- A. 企业高层- B. 企业中层- C. 基层员工- D. 企业外部答案：A5. 企业文化的核心价值观对员工行为的影响主要体现在？ - A. 激励作用- B. 约束作用- C. 导向作用- D. 以上都是答案：D二、多选题1. 企业文化的构成要素包括哪些？- A. 企业精神- B. 企业制度- C. 企业形象- D. 企业环境答案：A、B、C2. 企业文化建设的基本原则包括？- A. 以人为本- B. 以市场为导向- C. 以创新为核心- D. 以效益为目标答案：A、B、C3. 企业文化对企业的影响主要体现在？- A. 提升企业形象- B. 提高员工满意度- C. 增强企业竞争力- D. 减少企业成本答案：A、B、C4. 企业文化的传播方式可能包括？- A. 企业内部培训- B. 企业宣传册- C. 企业活动- D. 企业网站答案：A、B、C、D5. 企业文化建设的难点可能包括？- A. 理念的统一- B. 文化的传承- C. 员工的接受度- D. 资源的投入答案：A、B、C三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的文化现象。
（对/错）- 答案：对2. 企业文化建设只需要关注高层领导的价值观。
（对/错）- 答案：错3. 企业文化的建设是一蹴而就的，不需要持续的努力。
（对/错）- 答案：错4. 企业文化对企业员工没有实质性的影响。
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海南航空股份有限公司晋职晋级企业文化试题1、大利是指仁义、道德。
A、对 B、错2、唐代以前，中国传统文化不包括：A、儒家 B、墨家 C、道家D释家3、“朕躬有罪，无以万方，万方有罪，罪在朕躬。
”此语出自舜。
A、对 B、错4、周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。
这句话的意思是：A、道德好是富强的基础B、只有富的人才愿充当好人C、善于用人是国家富强的基础D、国家的人们都是思想纯正，行为端正，那才是真正的富强。
5、_______的政治道理：仓廪实然后知荣辱，衣食足然后礼义兴。
孔子 B、老子 C、孟子 D、管子6、《海航同仁共勉十条》中第一条“________以和睦为兴盛”。
A、团队B、团结C、团体D、事业7、根据2001年集团组织机构调整方案，海航集团分为______大业务板块。
A、四B、五C、六D、七8、“学问”，在儒家看来是如下哪个意思: A、文章好。
B、知识渊博。
C、会讲话。
D、地要有思想，要有见识，要有体验，要能反省。
9、海航集团是以_________为主业的企业集团。
A、航空运输 B、酒店旅游 C、金融证券 D、基建开发10、“人不知而不愠，不亦君子乎？”“愠”字的意思是：A、自我反思。
B、埋头学习。
C、怨天尤人.D、奋发图强。
11、你对“求忠臣必于孝子之门。
”如何理解？A、一个人真能爱父母、爱家庭、爱社会，也一定是忠臣。
因为忠臣是一种情爱的发挥，假使没有基本的爱心，他也不会对国家民族尽忠。
B、忠孝自古不两全。
求忠臣于孝子之门是错误的。
C、求忠臣不能在孝子之门，因为忠臣往往不能在父母身边尽孝。
孝子信奉“父母在，不远游”。
所以不能在千里之外的朝廷、公司里尽忠。
D、封建学说。
A、12、孔子认为：一个人的意志，如果会被物质的环境引诱、转移的话，就无法和他谈道、谈学问。
这个“道”是指: 事物的客观规律。
B、修炼、出家。
C、出世离尘的精神，做入世救人的事业。
D、方法。
13、孔子说到人格修养的三个重点为：知者不惑、仁者不忧、勇者不惧。
A、对B、错14、樊迟是孔子的学生。
有一次，他向孔子请教三个问题。
一个是如何“崇德”；二个是如何“修匿”：三个是如何“辩惑”。
“崇德”的“德”是指: A、内在气质 B、德业 C、美德 D、德行15、《中国传统文化导读》中讲：中国文化所讲的君子是无所争的，不但于人无争，于事也无所争，一切是讲礼让而得。
即使在争，始终保持人文的礼貌。
人之所以不同于生物世界中其他的动物，就是这一点人类文化的精神。
A、对B、错16、子贡问孔子,人生修养的道理能不能用一句话来概括？孔子说出了恕道。
恕道是指A、只替自己想不替别人着想。
B、别人想要的，我得到了，一点也不分给别人。
C、觉得别人不对，永远不原谅他。
D、己所不欲，勿施于人。
17、孔子曰：“益者三友。
”这三友包括友直、友谅、友多闻。
A、对B、错18、孔子说中庸太难了，你认为什么是中庸呢？A、马马虎虎的意思。
B、张三说对，王五说不对，李四说对与不对没关系。
C、使事物保持对的一面，舍弃不对的一面。
D、绥靖之道。
19、畏大人是指：A、尊重领导 B、怕妻子 C、怕领导 D、怕有道德学问的人20、我司对员工着装、外表有什么要求？A、男员工上班时要穿衬衣，打领带。
B、上班时不能穿着奇装异服。
C、男员工不能留长发。
D、ABC21、金鹏航空销售有限公司属于：A、航空运输板块 B、酒店旅游板块 C、金融证券板块 D、相关产业板块22、"温故而知新，可以为师矣”的意思是：A、不需要温习过去，只需要知道现在的，便可以做别人的老师了。
B、认识老朋友，结识新朋友。
C、前事不忘后事之师也。
D、不需要知道自己中国文化传统的根，只要知道现在社会的新学问。
23、“知者不惑”的“知”指的是A、知识 B、书读得好，知识渊博 C、智慧 D、聪明24、对“忿思难”应怎样理解：A、被别人激怒的时候，要想想别人为什么这么做，他是不是有他的目的。
B、对一件事情，在情绪上冲动要去做时，一鼓作气就去做了。
C、凡是种种利益，在可以拿到手的时候，就应该考虑是否合理，应不应该拿。
D、因为生气而想报复人家的时候，应该想想与人结怨后自己会不会很难处。
25、中国扬子江快运公司主要从事航空_____业务。
A、客运 B、机票代理 C、货运 D、保险26、对“从心所欲”应怎样理解：A、绝对自由 B、随心所欲 C、自由而不能超过人与人之间的范围 D、孔子到60岁的时候才做到从心所欲，不逾矩。
27、通汇保险代理有限公司隶属于____________板块。
A、航空运输 B、酒店旅游 C、金融证券 D、相关产业28、长安航空有限责任公司是中国最大的_________航空公司。
A、干线 B、支线C、客运D、货运A、29、海航集团企业标志的寓意是：腾飞的金鹿B、蓝天做事、红尘做人C、生生不息、无限空间D、鲲鹏展翅九万里30、什么是“君子不器？”A、“器”就是东西。
君子不器的意思就是君子不是东西。
B、“为政”要通才，通才就要样样懂。
“不器”就是并不成为某一个定型的人，一个为政的人，就是上下古今中外无所不通。
C、君子不器这个学问，就是专才、专家。
D、就是君子不贪恋财富。
31、孔子的弟子当中,子路是一个很有味道的人,他个性豪迈,慷慨尚义。
孔子说他,穿着破旧的袍子,与富贵中人穿了皮袍的站在一起,他没有自卑感,丝毫不觉得不如别人。
孔子说这种气度,这种修养,只有子路做到。
那么子路为什么能够做到,因为他：A、熟视无睹； B、心中正常、坦荡，你地位高,有钱,但你是人,我也是人,并没有把功名富贵与贫贱之间分等,都一样看得很平淡； C、已经习惯了； D、穷困潦倒。
32、中国文化中的“正名”，_____________________________。
A、严格讲，就是确定思想的观念。
B、以现代的语汇来说，“文化思想的中心”即为正名的重点。
C、也可以说，在逻辑思想上分别得清清楚楚。
D、ABC33、海南航空股份有限公司徽标中，向空中飞展的翅膀是取________《逍遥游》之意喻为鲲鹏。
世上再没有比鲲鹏更大的鸟，再没有比鲲鹏飞腾更高的鸟。
海航的发展和走向是无可限量的。
A、老子B、庄子C、孔子D、南怀瑾34、在中国文化史中，文化开创的功劳，首推周公。
A、对 B、错35、“君子务本”的“本”是指：A、渊博的知识。
B、养家糊口。
C、人生的建立，内心的修养。
D、培养感情。
36、孔子认为人生幸福建立在哪三件事上？A、道德；学问；文章。
B、骄乐；佚游；宴乐。
C、财富；名誉；权势。
D、节礼乐；道人之善；多贤友。
37、曾子说他同学颜回“以多问于寡”是指：A、自己钱多，问钱少的穷人需不需要帮助。
B、知识渊博的人问不如自己的人需不需要向他们传授他的学问； C、知识渊博的人向不如自己的人请教； D、财富多的人问穷人他是不是想知道自己富裕的秘密。
38、“有木石心，具云水趣”意指：凡是培养道德、磨练心性的人，必须具有木石般坚定的意志，凡是治理国家、拯救世间的人，必须有行云流水般淡泊的胸怀。
A、对B、错39、海航的成功发展得益于能够发挥集体智慧，形成正确决策，并且有上善若水的谋略。
A、对 B、错40、关于海航企业文化的理解：是学识修养与工商业的有机结合；是我们抓住机遇，修炼自身，大业后成的精神源泉。
A、对 B、错41、海口美兰机场有限责任公司属于海航集团七大业务板块中：A、航空运输板块B、机场板块C、酒店旅游板块D、集团本部和其他相关产业板块42、评价海航过去几年的历程不正确的是：A、成绩斐然，更待发展。
B、是中国民航业中推行股份制改造的第一家。
C、服务、效益、实力等方面已赶上甚至超过了国际一流民航企业的发展。
D、过去几年所成就的“作品”只不过是个“毛坯”，还有待精雕细刻。
43、海航《同仁共勉十条》中“诤议以宽恕为旨要”的“诤”本意为___________________________。
A、争论B、相互指责C、争夺D、直言劝告44、海航企业文化的作用有___________________________。
A、导向作用 B、凝聚作用 C、规范作用 D、ABC45、长安航空有限责任公司属于海航集团七大业务板块中：A、航空运输板块B、机场板块C、酒店旅游板块D、集团本部和其他相关产业板块46、下列说法不正确的是：A、有的同志没有真正进入与公司同甘苦，共患难的角色，是因为对公司的认同感不够，对公司的既定目标认识不够。
B、“公平”、“无欺”是深明义利之辨所形成的商业道德。
C、海航经过八年的艰苦创业，已接近国际一流的航空公司。
D、统一全体员工的思想认识，首先要弄清我们是为谁工作的。
47、关于公司企业文化的说法不正确的有：A、是西方现代化管理思想与中华民族文化精粹相结合的管理哲学。
B、是社会主义精神文明建设的一个有机组成部分。
C、不过是过去的思想政治工作换了一种时髦的说法，换汤不药，不会有什么效果。
D、是建立健全现代企业制度的强大推动力。
48、要开创海航发展更美好的未来，要求我们：A、提高思想警惕。
B、要谨慎小心，能推给别人做的就让别人去做。
C、要增强全局观念和知识。
D、拥有完全的自由，不必恪守规章制度。
49、我司引进第一架彩喷飞机是A、“椰风海韵” B、“国色天香” C、“君子慕兰” D、“快乐海浪”50、“学而不思则罔，思而不学则殆。
”出自于______________。
A、《大学》 B、《大学微言》 C、《论语》 D、《中国传统文化导读》51、为大力推广企业文化，促进海航形成一个浓厚的文化氛围，海航通过自办报纸_______加大宣传力度。
A、《商旅报》 B、《海航通讯》 C、《金鹏通讯》 D、ABC52、2002年，陈峰董事长被推选为中国共产党_________大党代表。
A、14 B、15 C、16 D、1753、“苦中有乐，得意生悲”意指：人们在苦心追求时，因为感受到追求成功的喜悦而觉得乐趣无穷；人们在得意时，因为面临着顶峰过后的低谷，往往潜藏着失意的悲哀。
A、对 B、错54、中国传统文化中的“四书五经”指的是_____________________。
A、四书：大学、中庸、论语、孟子；五经：诗、书、易、礼、春秋。
B、四书：大学、孔子、论语、孟子；五经：诗、书、易、礼、春秋。
C、四书：大学、中庸、孔子、孟子；五经：诗、书、易、礼、乐。
D、四书：大学、孔子、庄子、孟子；五经：诗、乐、易、礼、春秋。
55、如果有轻微的事被弄错了，上司追问起来，那件事大家都有点责任，你应当怎样跟上司说？A、直截了当地给上司解释明白，列举自己和同事的错误，可能因此得罪同事。
B、将责任推给同事，申诉自己在这件事上的无辜。
C、自己先道歉，承认自己的错误，不诿过给同事，也不夸大自己的错。