员工手册传阅签名
公司员工手册签收确认单
2021年-2022年
《员工手册》签收确认单
本人（身份证号码：）已于年月日收到XXXXXX公司《员工手册》（版本编号：20XX0901-1）一份，并已认真阅读手册内容。
本人确认已知悉并理解手册内容，本人承诺会按手册规定严格遵守公司规章制度！
员工签名/按指印：
身份证号码：
联系电话:
签收日期：
备注：
1、请妥善保管《员工手册》，如因任何原因与我司解除劳动合同关系，办理手续时需交还原件；
2、本签收确认单由员工签收确认后，公司人力资源部存档。
《员工手册》签收确认单
本人（身份证号码：）已于年月日收到XXXXXX公司《员工手册》（版本编号：20XX0901-1）一份，并已认真阅读手册内容。
本人确认已知悉并理解手册内容，本人承诺会按手册规定严格遵守公司规章制度！
员工签名/按指印：
身份证号码：
联系电话:
签收日期：
备注：
1、请妥善保管《员工手册》，如因任何原因与我司解除劳动合同关系，办理手续时需交还原件；
2、本签收确认单由员工签收确认后，公司人力资源部存档。
1。
杭州股权投资管理公司员工手册签阅单
7．1公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
7．1．1在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。
3．4员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。
3．5迟到、早退
3．5．1员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算（不打卡也按矿工处理）。
3．6旷工
3．6．1未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
3．3员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。
3．4公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。
5．8对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
5．9爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。
5．10提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
6．奖励制度员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。
6．1公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
6．1．1品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
2、5劳动合同（必须:在入职一个月内签定,签之前征求所在部门领导意见）
2、6社保终止单
2、7身份证复印件（必须）
2、8、离职证明（最后一家单位的,允许1周时间内交到人事部）
2、9人事专员会告知你有关公司的规章制度，并与你签定《保密合同》
3．办妥以上入职手续后，你将接受1-3个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
公司员工管理制度手册员工签字确认
公司员工管理制度手册,员工签字确认 1 公司员工管理手册,员工签字确认作者：————————————————————————————————日期：编制审核批准此文件为济南尚鼎信息技术有限公司有限公司内部管理文件，目录一、总经理致辞(2)二、经营理念(2)三、品质政策(2)四、企业文化(2)五、公司简介.................................................... 2-3六、组织架构(3)七、聘用规定.................................................... 3-51、基本政策(3)2、入职手续(4)3、试用期(4)4、聘用的终止(4)5、劳动合同(4)6、离职手续..................................................... 4-5八、员工福利(5)九、管理制度................................................... 5-181、员工行为规范........................................... 5-72、奖惩规定................................................... 7-103、办公室管理制度(职员工作纪律) ....................... .…10-114、发放物品管理规定(11)5、出入管理规定(11)6、宿舍管理规定(11)7、工资发放时间与方式及注意事项……………………………………11-128、考勤管理规定…………………………………………………………12-139、请销假管理规定………………………………………………………13-1410、安全与预防…………………………………………………………14-18一、总经理致辞：欢迎您加入济南尚鼎信息南尚鼎信息技术有限公司，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、背景介绍为了确保公司员工能够清楚了解和遵守公司的规章制度，促进公司的良好运营和管理，公司制定了员工手册，并要求员工在收到员工手册后进行签收确认。
本文档旨在规范员工手册规章制度签收确认的流程和内容。
二、签收确认流程1. 员工手册规章制度签收确认的时间：员工入职后的第一个工作日。
2. 签收确认的方式：员工需在员工手册最后一页的指定位置签字确认，并将签字页交给人力资源部门。
3. 人力资源部门收到签字页后，将员工的签收确认记录在员工档案中，并将签收确认单的副本交给员工本人保留。
三、签收确认内容员工手册规章制度签收确认单包含以下内容：1. 公司名称、地址和联系方式：确保员工能够准确识别公司的相关信息。
2. 员工姓名、入职日期和部门：记录员工的基本信息，方便核对。
3. 员工手册的有效期：明确员工手册的适用期限，以便日后更新和调整。
4. 员工手册的目的和重要性：简要介绍员工手册的目的和对员工的重要性，鼓励员工认真阅读和遵守。
5. 员工手册的组成部分：列出员工手册中包含的各项规章制度，并简要说明其内容和适用范围。
6. 员工手册的遵守要求：明确员工需要遵守公司规章制度的要求，包括但不限于遵守工作时间、保护公司机密信息、遵守职业道德等。
7. 违反规章制度的后果：说明员工违反规章制度可能面临的纪律处分或法律责任。
8. 签收确认：员工需在指定位置签字确认已收到员工手册，并承诺遵守公司的规章制度。
9. 公司代表签字：人力资源部门代表签字确认员工手册的发放和员工的签收。
四、注意事项1. 员工签收确认是员工手册规章制度的重要组成部分，员工应认真对待，确保签字的准确性和真实性。
2. 若员工手册规章制度有更新或调整，公司将及时通知员工，并要求员工重新签收确认。
3. 员工手册规章制度签收确认单的副本由员工保留，作为员工手册的附件，员工应妥善保管。
五、总结员工手册规章制度签收确认单是公司管理的重要环节之一，通过员工的签收确认，能够确保员工清楚了解和遵守公司的规章制度，促进公司的良好运营和管理。
员工手册培训签字模板
员工手册培训签字模板
员工手册培训
本人已经认真阅读公司员工手册，并完整参加了相关培训。
本人已经理解受聘为本公司员工的义务和责任。
本人承诺：
1. 遵守公司规章制度，服从管理。
2. 尊重公司领导、员工及客户，遵守职业道德规范。
3. 严格保守公司机密，不泄露公司及客户机密信息。
4. 负责自己的工作，认真履行工作职责，努力工作。
5. 具备相关职业技能，不断学习提高自己的素质。
6. 安全生产，注意劳动安全及环境保护。
7. 严格遵守公司的考勤制度，不迟到早退旷工、不请假旷工。
8. 管理好公司配发的物品，定期进行物品盘点和验收。
9. 在工作中发现违反规定的行为和事故隐患，应及时向上级领导汇报。
10. 如履行职务中有任何疑问或要求，应及时向上级领导反映。
公司将为每位员工提供良好的工作环境和职业发展机会，得到公正的工资和待遇，维护员工的合法权益。
签名：日期：。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单一、引言员工手册是公司内部管理的重要文档，旨在规范员工的行为、权益和责任。
为了确保员工对员工手册的内容有充分的了解和遵守，公司要求每位员工在入职时签收确认单，以确认已阅读并理解员工手册的规章制度。
二、签收确认单内容1. 员工信息员工姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]部门：[所属部门]入职日期：[入职日期]2. 规章制度确认我已收到并阅读了公司员工手册，并承诺遵守其中的规章制度。
3. 签名和日期员工签名：____________________日期：____________________三、签收确认流程1. 入职阶段在员工入职时，人力资源部门将向员工提供员工手册，并要求员工阅读该手册。
2. 解释和答疑人力资源部门将解释员工手册中的规章制度内容，并回答员工可能存在的疑问。
3. 签收确认员工阅读完员工手册后，将填写签收确认单，并在签名处签名确认。
同时，员工手册将被归档，以备将来参考。
四、规章制度的重要性1. 强调员工责任员工手册中的规章制度明确了员工在工作中的责任和义务，使员工明确自己的角色和职责。
2. 维护公司利益规章制度的遵守有助于维护公司的利益，保护公司的财产和声誉。
3. 提升工作效率规章制度的实施可以提高工作效率，减少不必要的纠纷和误解，确保工作的顺利进行。
4. 保障员工权益员工手册中的规章制度保障了员工的合法权益，例如工资福利、休假制度、工作时间等。
五、违反规章制度的后果1. 纪律处分违反规章制度的员工将受到相应的纪律处分，根据违规程度的不同，可能会受到口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处分。
2. 法律责任某些违反规章制度的行为可能构成违法行为，员工可能会面临法律责任的追究。
六、总结员工手册规章制度签收确认单是公司内部管理的重要环节，通过签收确认单，员工可以明确自己的责任和义务，并保证遵守公司的规章制度。
同时，规章制度的遵守有助于维护公司的利益，提升工作效率，保障员工的权益。
员工手册传阅签字表
员工手册培训登记
******有限公司《员工手册》中所有制度条款均依据公司目前实际情况、发展运营状况而定，作为员工在本公司工作的行为规范，请各位员工认真阅读，签字确认，并遵守执行。
企管部将严格按照各项制度要求执行监督与考核。
本人确认，已经仔细阅读了《员工手册》的全部内容，对其中的各项条款均已了解和认同。
我承诺：遵守各项规章制度，按照要求履行自己的工作职责，努力工作，积极进取。
（新员工入职第一天由企管部培训、讲解员工手册，签字后生效。
老员工相互传阅后，签字生效。
）。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单一、背景和目的公司为了规范员工的行为和维护公司的正常运营，制定了一系列的规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全生产、保密制度、考勤制度等。
为了确保员工对这些规章制度的了解和遵守，公司制定了员工手册，并要求员工在入职时签收确认员工手册。
二、签收确认流程1. 员工入职时，人力资源部门会向员工提供一份员工手册，并要求员工子细阅读。
2. 员工阅读完员工手册后，需填写签收确认单，确认已经阅读并理解员工手册中的规章制度内容。
3. 签收确认单由员工填写个人信息，包括姓名、部门、职位等，并在确认栏签字。
4. 员工将填写好的签收确认单交给人力资源部门，人力资源部门将存档并保留备查。
三、签收确认单内容签收确认单应包含以下内容：1. 公司名称和标识：在签收确认单的顶部应包含公司的名称和标识，以便员工能够清晰辨认。
2. 员工个人信息：员工应填写个人信息，包括姓名、部门、职位等。
这些信息有助于确认员工的身份。
3. 规章制度阅读确认：员工应在签收确认单上确认已经子细阅读员工手册中的规章制度内容，并理解其中的要求和规定。
4. 签字确认：员工应在签收确认单上签字，表示自愿遵守员工手册中的规章制度，并愿意承担相应的责任和后果。
5. 日期和部门主管签字：签收确认单上应有日期栏，员工应在该栏填写签收确认单的日期。
同时，部门主管也需在签收确认单上签字，表示对员工的签收确认进行了监督和确认。
四、规章制度的重要性1. 维护公司的正常运营：规章制度的制定和遵守，有助于确保公司的日常运营顺利进行，减少各种潜在的风险和问题。
2. 保障员工的权益：规章制度的制定旨在保护员工的权益，确保员工在工作中的安全和福利。
3. 提高工作效率：规章制度的遵守有助于提高员工的工作效率，减少不必要的纠纷和冲突，促进团队的和谐发展。
4. 维护公司形象：规章制度的遵守有助于维护公司的形象和声誉，提升公司在员工和外界的信任度。
五、签收确认单的存档和备查1. 签收确认单由人力资源部门负责采集、存档和备查。