信息技术部员工手册
最新公司员工手册完整版范文
最新公司员工手册完整版范文最新公司员工手册完整版范文1第一条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。
第二条行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。
第三条未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。
违者记行政小过一次，并扣50元/次。
第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第五条严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ，违者记警告一次，并扣款20元/次。
第七条严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买cp等)。
违者无薪开除。
最新公司员工手册完整版范文2文明是一种素质，是一种习惯，是一种责任，是一种力量，是一种传承。
礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。
文明礼仪是一个人和一个社会发展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。
中华民族，礼仪之邦;炎黄子孙，知书达礼。
学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素质。
文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个灿烂的微笑就能带给人温暖，就能产生心灵的共鸣。
在紧张忙碌的岗位上，因工作关系，我们不可避免地要与同事或陌生人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业知识和技术外，还应注重日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司倡导的以人为本的现代礼仪精神，一定能够成为企业礼仪形象的风范。
作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。
一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键;每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
员工手册
上海汉唐科技/傲行信息技术有限公司员工手册（二○○二年四月版）目录前言第一章公司的理念第二章公司的组织结构第三章人事管理流程第四章考勤第五章员工守则第六章假期第七章薪酬第八章福利第九章奖惩第十章培训第十一章考核第十二章非沪籍员工迁户入沪第十三章文件及档案管理制度第十四章报销制度第十五章附则前言欢迎您加盟本公司，希望您在今后的工作中，充分发挥自己的才识和潜能，出色地完成本职工作任务，为公司的发展作出贡献。
为了让员工充分了解公司各项制度规章，明确自身职责，积极高效地完成工作，特制订本手册。
本手册是公司各项规章制度的汇编，是公司员工的行为准则，适用于公司本部及各分支机构全体员工；劳务人员及临时工作人员参照执行。
本手册本版本自二○○一年八月一日起生效并执行。
若对手册规定有修改和增删，或制定新的规章制度，公司将另行书面通知。
本手册的有关条款若与国家有关法律法规政策规定不一致时，以国家法律法规政策规定为准。
第一章公司的理念一、遵纪守法公司及全体员工必须遵守国家及地方的任何有效的法律法规。
二、忠诚于公司公司要求所有员工对公司忠诚，一切行为处事以公司利益为出发点，自觉维护本公司的声誉和利益。
未经公司允许不得在外兼职或在其他公司、经营实体任职。
不允许向任何与本公司在业务上有往来的供应商、客户、个人或组织索要经济或其他方面的好处。
三、尊重个人公司将为员工提供充分的机会，让员工亲身参与和接受挑战性的任务，公司相信员工的能力。
公司尊重员工的意见和想法并鼓励员工积极向公司提出合理化建议，与公司共同成长。
四、团队精神公司就是团队，公司将以团队的形式一起工作，互相配合，发挥团队精神。
第二章公司的组织结构公司的组织管理机构严格按照现代企业制度和公司法建立，成立了董事会，实行总经理负责制，总经理对董事会负责。
公司内部的管理结构根据公司发展需要，不同的阶段设立不同的部门，公司未来组织结构如图一，现在组织结构如图二：公司未来组织结构图一：公司现在组织结构图二：第三章人事管理流程公司鼓励员工忠于职守、积极进取，将自身利益与公司发展紧密相连。
员工手册部门管理制度
员工手册部门管理制度第一章绪论一、为了规范部门管理制度，提高部门管理效率，促进团队协作，特制定本员工手册部门管理制度。
二、本制度适用于所有部门员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、本制度内容包括部门职责、权利和义务、工作时间、考勤制度、奖惩制度、保密制度、信息管理制度等。
第二章部门职责一、部门领导责任1. 部门领导应明确部门的工作目标和工作任务，并制定具体的工作计划和执行方案。
2. 部门领导应合理分配工作任务，明确员工的工作职责和工作要求。
3. 部门领导应及时跟进员工的工作进展，督促完成工作任务。
4. 部门领导要做好团队的建设和管理，推动团队的发展和壮大。
二、员工责任1. 员工应服从部门领导的管理和指挥，认真完成工作任务。
2. 员工应遵守部门的工作制度和规定，保持工作纪律，不得迟到早退。
3. 员工应积极配合团队合作，互相帮助，共同进步。
4. 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得擅自泄露公司信息。
第三章权利和义务一、部门领导权利1. 部门领导有权制定部门的工作计划和工作方案，安排员工的工作任务。
2. 部门领导有权对员工的工作进行评估和考核，对绩效好的员工给予相应的奖励。
3. 部门领导有权对员工的表现进行批评和纠正，对不履行职责的员工给予相应的处罚。
4. 部门领导有权对部门内部事务进行决策和处理，保证部门的正常运转。
二、员工权利1. 员工有权获得部门领导的指导和支持，发挥自己的才能和潜力。
2. 员工有权享受工作条件和环境的改善，保障安全和健康。
3. 员工有权提出建议和意见，参与部门的管理和决策。
4. 员工有权得到公平合理的薪酬和福利待遇。
三、部门领导义务1. 部门领导应关心员工的工作和生活，提供必要的帮助和支持。
2. 部门领导应倾听员工的意见和建议，尊重员工的权益。
3. 部门领导应设身处地为员工着想，维护员工的利益。
4. 部门领导应坚持公平公正，公开透明地管理部门，维护部门的和谐稳定。
四、员工义务1. 员工应认真履行工作职责，不得擅自脱岗或私自处理工作。
信息技术有限公司员工手册-劳动人事
XX信息技术有限公司员工手册20XX年XX月XX日欢迎辞欢迎您加入XX信息技术有限公司的大家庭!本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解XX公司的组织结构、管理哲学和公司价值等相关情况，帮助您理解就职于XX公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或综合管理部联系。
祝愿您在XX公司工作期间事业有成!本手册的解释权归XX信息技术有限公司综合管理部所有。
本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加，以符合公司新的阶段要求，公司将保留必要时做修改的权利。
目录1.公司概述 (4)1.1公司文化 (4)1.2组织结构 (4)1.3职位图 (6)2.人事管理制度 (6)2.1新员工入职 (6)2.2劳动合同管理 (7)2.3培训管理规定 (7)2.4离职管理规定 (8)3.考勤管理制度 (9)3.1考勤目的 (9)3.2工作时间 (9)3.3考勤方式 (9)3.4加班、请假、休假及销假制度 (10)4.假期管理制度 (10)4.1法定节假日 (10)4.2年假 (11)4.3婚假 (12)4.4产假 (12)4.5丧假 (12)5.附则 (13)1. 公司概述1.1公司文化XX信息技术有限公司是总部设在北京的软件技术公司，主要从事拥有完全自主知识产权的网络安全产品的研发、生产和销售。
公司秉持“诚信经营与科技创新”的文化理念，积聚了一批具有多年信息安全经验的技术团队，形成大数据分析平台、网络安全管理平台、网络安全培训与攻防演练平台的解决方案及产品。
专注、专业、做好产品，立足高科技前沿，致力于国产化网络安全产品研发生产，为国家网络安全管理部门提供优质的信息安全产品和IT解决方案。
1.2组织结构公司图1-1公司组织结构图◆总经理根据公司的发展规划，制定、修订公司的制度、公司的收入分配。
全国最新公司员工手册(完整版)
全国最新公司员工手册(完整版)我们非常高兴你能加入我们这个大家庭。
为了更好地帮助你融入公司，我们编制了这份员工手册，希望能为你提供一份详细的指南。
在这里，你将了解到公司的总则、组织机构、文化、员工理念、行为规范、人事管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度以及保密制度。
希望这份手册能够帮助你更好地了解公司，并且为你的工作提供便利和支持。
第一章总则本手册是公司内部资料，旨在规范员工的行为，保护公司的利益。
员工应当妥善保管本手册及其他公司内部资料，不得泄露给外部人员。
员工违反本手册规定的，将会受到相应的纪律处分。
第二章公司简介我们是一家以科技创新为核心的公司，致力于为客户提供最优质的服务。
公司成立于2010年，总部位于北京市。
我们的业务范围涵盖了云计算、大数据、人工智能等领域。
我们拥有一支专业的团队，他们具有丰富的经验和创新的思维，能够为客户提供最优秀的解决方案。
第三章公司组织机构图公司的组织机构分为总经理办公室、技术部、市场部、XXX、财务部等部门。
每个部门都有明确的职责和任务，各司其职，共同协作，为公司的发展做出贡献。
第四章公司文化公司文化是公司的灵魂。
我们倡导“以人为本、诚信守约、追求卓越、创新发展”的价值观念。
我们希望每个员工都能够秉持这些价值观念，为公司的发展贡献力量。
第五章员工理念员工是公司最宝贵的财富。
我们重视员工的发展和成长，提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
我们希望每个员工都能够在公司实现自己的价值，并且与公司共同成长。
第六章员工行为规范员工的行为规范是公司的基础。
我们要求员工遵守公司的规章制度，不得从事违法违规的行为。
员工应当保持良好的职业道德和行为惯，为公司树立良好的形象。
第七章人事管理制度人事管理制度是公司管理的重要组成部分。
我们制定了人才引进管理规定、离职管理规定、考勤管理规定、奖惩管理规定等制度，为员工提供了明确的管理依据。
第八章薪酬管理制度薪酬管理制度是公司对员工劳动价值的体现。
高科技与信息技术行业员工手册
高科技与信息技术行业员工手册第一章：公司简介与文化对于高科技与信息技术行业员工来说，了解所在公司的背景和文化十分重要。
以下是我们公司的简介：1. 公司背景我们公司是一家领先的高科技与信息技术企业，致力于为客户提供创新的解决方案和优质的产品。
我们拥有广泛的业务领域和市场份额，不断推动科技的进步并满足客户的需求。
2. 公司愿景我们的愿景是成为世界级的高科技与信息技术企业，为社会的进步和人类的福祉作出贡献。
我们致力于创造可持续发展的解决方案，并通过创新和合作推动行业的发展。
3. 公司文化我们公司秉承开放、创新、协作和责任的价值观。
我们鼓励员工充分发挥自己的才能和创造力，并提供良好的工作环境和发展机会。
我们坚信团队合作和共同成长是实现个人和公司成功的关键。
第二章：员工权益与待遇在高科技与信息技术行业，公司提供的员工权益与待遇是吸引和留住人才的重要因素。
1. 薪酬福利我们公司竭力为员工提供市场具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年度调薪等。
我们重视员工的努力和贡献，并根据绩效评估结果为员工提供公平和透明的奖励机制。
2. 健康保障我们关心员工的身体健康，并提供全面的健康保障计划，包括医疗保险、意外伤害保险等。
我们致力于为员工提供良好的工作环境，保障员工的身心健康。
3. 职业发展我们鼓励员工不断学习和成长，提供各种培训和发展机会。
我们鼓励员工积极参与职业规划和目标设定，并提供相关的支持和资源，帮助他们实现职业的成功和个人的成长。
第三章：工作环境及规范1. 工作时间与休假制度我们公司遵守国家法律法规，规定工作时间和休假制度。
员工应按照公司规定的工作时间履行职责，并按照程序申请休假。
我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，提倡积极的假期利用和休闲方式。
2. 着装要求我们公司有相应的着装要求，要求员工在工作场合保持整洁、专业的形象。
具体的着装要求会在入职时说明，员工应按照规定穿着得体。
3. 工作道德与行为准则我们公司倡导诚信、专业和团队合作的工作道德与行为准则。
员工手册范本(10篇)
员工手册范本在很多公司中，员工手册是一份必不可少的文件。
它不仅提供了新员工入职所需信息，还对公司的整体政策和规则进行了概述。
因此，一份清晰、详细的员工手册是公司运作中至关重要的一环。
本文将会介绍一个员工手册的范本，内容涵盖了许多重要的方面。
1.介绍员工手册范本最开始应该包括一段简要的介绍，说明员工手册的目的以及它所涵盖的内容。
这个章节还可以包括公司愿景、使命和价值观，帮助员工更好地了解公司的文化和使命。
2.员工福利接下来的部分通常介绍员工福利，包括健康保险、医疗假期、年假、带薪假期等。
手册还可能包括单位提供的其他福利，例如体检、弹性工作时间、健身房等。
这些信息帮助员工了解公司的福利政策，它们与保障员工的生活和工作息息相关。
3.员工职责这一部分可能包括员工的职责和指引，以及公司的期望和标准。
例如，应该明确员工的具体职位，以及相应的工作职责。
手册还可能涉及到如何完成工作、对工作的期望和标准。
4.公司文化此章节可以全面介绍公司的文化，以及它是如何塑造公司的独特氛围和价值观。
涵盖的内容包括公司的使命、目标、战略和业务，以及公司的核心价值观和工作方式。
5.行为规范在这一章节中，员工手册应该涉及到社交媒体措施和行为规范。
因为未经公司允许的社交媒体行为可能会对公司的声誉和品牌造成负面影响，所以必须采取固定的措施。
此外，手册还应提供对各种不当行为的定义和说明，包括歧视、欺骗、骚扰、勒索等。
6.培训和发展这一章节中涉及到培训和发展，即员工在加入公司后可以参与什么样的培训，以及如何申请与晋升。
这有助于员工明确自己的职业目标，提升职业技能和知识，从而为其在公司的成功打下基础。
7.安全和健康这一章节通常包括有关公司的安全和健康规定。
例如消防逃生计划、员工安全培训、灾难应对计划等内容。
这些信息将有助于让员工了解如何保持自己的安全，并减少意外和伤害发生的可能性。
8.劳动法规这一章节旨在提醒员工关于劳动法规的知识，例如工资和工时法规、休息日法规等。
信息安全员工手册
信息安全员工手册一、信息安全概述信息安全是保护公司数据和信息系统免受未经授权的访问、使用、泄露、破坏、修改或者销毁。
信息安全是一种责任，每个员工都有责任确保公司的信息安全。
二、信息安全法规与政策我们遵守所有适用的信息安全法规和政策，包括但不限于《中华人民共和国网络安全法》和公司的《信息安全政策》。
三、信息安全组织与职责公司设立了信息安全委员会，负责监督和管理信息安全工作。
各部门应设立信息安全协调员，负责本部门的网络安全和信息安全工作。
四、信息安全制度与流程公司制定了一系列信息安全制度和流程，包括但不限于：《信息系统使用规定》、《数据保护政策》、《网络安全事件处理流程》等。
所有员工应遵守这些制度和流程。
五、信息安全技术标准与规范我们遵循国际和国内的信息安全技术标准和规范，如ISO 27001、等级保护等，以确保我们的信息系统安全可靠。
六、信息安全操作指南我们为所有员工提供了信息安全操作指南，包括如何设置强密码、如何防止网络钓鱼、如何安全地使用公共Wi-Fi等。
七、信息安全培训与意识提升我们将定期为员工提供信息安全培训，以提高员工的信息安全意识和技能。
员工应参加这些培训，并按照培训内容来保护公司的信息安全。
八、信息安全事件处理与应急响应如果发生信息安全事件，我们会有一个应急响应计划来快速应对。
所有员工都应了解这个计划，并在事件发生时立即采取行动。
九、信息安全审计与监控我们将定期进行信息安全审计和监控，以确保我们的系统和数据受到保护。
所有员工都应配合这些审计和监控工作。
十、信息安全报告与记录管理我们要求所有员工定期报告信息安全事件，并妥善保管所有信息安全记录。
这些记录将用于审计和监控，以发现任何可能的安全问题。
十一、信息安全风险评估与控制我们将定期进行信息安全风险评估，以确定潜在的安全风险并采取适当的措施来控制这些风险。
所有员工都应了解当前的安全风险并按照规定采取行动。
员工手册样本（三篇）
员工手册样本守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。
守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。
你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可。
守则6：要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况。
①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。
守则7：养成节省费用的习惯节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任何资源就等于是浪费公司的利润，你要养成节省公司费用的习惯。
员工手册(模板)
公司名称： [公司名称]员工手册欢迎词欢迎加入[公司名称]大家庭！我们很高兴您成为我们团队的一员。
本手册旨在为您提供关于公司政策、程序和期望的详细信息，以便您能够更好地了解您的工作环境并高效地履行您的职责。
目录1. 公司简介2. 员工入职3. 工作时间和假期政策4. 薪酬和福利5. 健康与安全6. 员工发展和培训7. 行为准则和职业道德8. 保密和知识产权9. 通讯和信息技术政策10. 员工反馈和投诉程序11. 终止雇佣关系12. 附录1. 公司简介在这部分，简要介绍公司的历史、使命、愿景和核心价值观。
2. 员工入职详细说明新员工的入职流程，包括但不限于：- 入职手续- 员工个人信息登记- 职位描述和工作职责- 培训和指导3. 工作时间和假期政策- 工作时间- 加班政策- 假期安排（年假、病假、产假等）- 请假程序4. 薪酬和福利- 薪资结构- 奖金和提成（如果有）- 社会保险和公积金- 健康保险- 退休金计划（如果有）5. 健康与安全- 安全培训- 紧急情况应对- 健康促进活动6. 员工发展和培训- 职业发展路径- 培训机会- 绩效评估7. 行为准则和职业道德- 诚信和透明度- 反歧视和骚扰政策- 工作场所行为规范8. 保密和知识产权- 保密协议- 知识产权政策- 数据保护9. 通讯和信息技术政策- 电子邮件和互联网使用政策- 社交媒体使用指南- 信息技术资源的使用和保护10. 员工反馈和投诉程序- 提供反馈的渠道- 投诉处理流程- 保密性和公正性保证11. 终止雇佣关系- 辞职流程- 解雇和纪律处分- 离职手续12. 附录- 相关法律和法规摘要- 联系信息- 术语解释结束语我们希望这本手册能帮助您更好地融入[公司名称]，并在您的职业生涯中取得成功。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时联系人力资源部门。
[公司名称] 人力资源部。