劳动合同法实施条例课件

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§3 劳动合同的解除和终止
（第十八条续） （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的； （法，第38条） （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （法，第38条） （六）用人单位未依法为劳动者缴纳劳动保险费 的； （法，第38条） （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规 定，损害劳动者权益的；（法，第38条）
(规范分支机构招人行为,明确用工主体和应承担的法律责任)
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公司经理或总经理是否签劳动合同?
原劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同 问题的解答（劳部发[1995]202号）》：经理由其 上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部 门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营 管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的 规定与董事会签订劳动合同。 根据《公司法》：股东会是公司的权力机构， 公司设立董事会，董事长为公司的法定代表人。 董事会行使的职权之一：聘任或者解聘公司经理 （总经理），根据经理提名，聘任或者解聘副经 理、财务负责人，决定其报酬事项。
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§2 劳动合同的订立
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支 机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为 用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执 照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订 立劳动合同。 《公司法》第十三条 公司可以设立分公司，分公 司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格， 依法独立承担民事责任。
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§2 劳动合同的订立
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不 一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳 动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工 资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行； 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有 关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册 地的有关规定执行的，从其约定。
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可否约定终止劳动合同的条件？
《劳动合同法》第十七条规定的“（九）法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”， 《劳动法》第十九条规定 “（六）劳动合同 终止的条件”。 劳动法仍然有效，若将上述内容纳入劳动合 同约定的必备条款，又与劳动合同法的规定不一 致。 《条例》第十三条做了一个限制性规定，仍 没有解决是否适用劳动法的问题。
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§2 劳动合同的订立
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规 定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支 付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间 为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的 前一日。 （此情形也应有书面通知，否则以劳动者拒签为由终止劳动关 系而无证据，容易引发争议。）
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款 规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者 进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、 培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该 劳动者的其他直接费用。
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职工培训费的提取
《就业促进法》第四十七条，“企业应当按照国 家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技 能培训和继续教育培训。” 《国务院关于大力发展职业教育的决定》规定： 一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育经费, 从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的 企业，可按2.5%提取，用于企业职工的教育培训。 《就业促进法》第六十七条,“企业未按照国家规 定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由 劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚”。 （这是企业依法履行的义务，这部分培训费用的使用不 应作为与劳动者约定服务期和违约金的条件）
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§2 劳动合同的订立
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方 人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予 岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合 同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规 定以及支付经济补偿的规定。 (企业招用“协保人员”,将纳入依法规
范)
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§2 劳动合同的订立
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司法解释（法释[2001]14号）
第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单 位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 人民法院应当支持。 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而 未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期 限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义 务关系。
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§1 总则（略）
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳 动合同法》制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府 劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取 措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关 系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事 务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定 的用人单位。
劳动合同法实施条例 解读
余明勤
制定《实施条例》的基本原则
1.一致性原则：实施条例与劳动合同法相一致，
不与法相抵触。 (下位法不能与上位法抵触) 2.协调性原则：依照劳动合同法的立法宗旨，处 理好与用人单位和劳动者权利义务相关的各方面的协 调；（处理好“三个统筹关系”：经济发展与就业； 用人单位与劳动者权益；长远目标与当前国情） 3.可操作性原则：对劳动合同法中比较原则的规定 和容易误解的条款，作出具体细化的规定和必要的衔 接，增强法的可操作性。 (回答几个具体问题)
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劳动法律调整中的用工行为
在无任何合同或协议的情况下,劳动法调整的用工与 民法调整的用工,其区别： 第一，前者，整个劳动过程受制于用人单位的直接指 挥和监督管理。后者，整个劳动过程是劳动者自主完成， 不受用人单位的干预。 第二，前者，劳动者按照用人单位的意志或以用人单 位的名义提供劳动，个人不对劳动结果向社会承担责任。 后者，劳动者完全按照自己的意愿或者以自己的名义提供 劳动，并对劳动结果以自己的名义向社会承担责任。 第三，前者，劳动报酬是用人单位的人工成本支出。 后者，劳动报酬是用人单位的经营业务费用支出。
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《劳动合同法》规定
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件 等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动 者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实 行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳 动条件等标准的，适用国家有关规定。
(同工同酬,参照相同或相似岗位的标准执行)
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§2 劳动合同的订立
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安 排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作 年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位 已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解 除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时， 不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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§2 劳动合同的订立
第十七条 劳动合同期满，但是 用人单位与劳动者依照劳动合同法第二 十二条的规定约定的服务期尚未到期的， 劳动合同应当续延至服务期满。双方另 有约定的，从其约定。
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§3劳动合同的解除和终止
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同 法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解 除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者 以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （法，第36条） （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 的； （法，第37条） （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （法，第37条）
（适用属地管理的原则)
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§2 劳动合同的订立
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于 本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳 动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。
对《劳动合同法》第二十条的补充规定 同工同酬是一个基本原则 工资底线是最低工资标准
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§2 劳动同的订立
(计算经济补偿时的工作年限扣除, 并非扣除实际连续计算的工作年限)
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§2 劳动合同的订立
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的 情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款 的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人 单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动 合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协 商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规 定执行。 (肯定劳动者订立无固定期限劳动合同的决定权)
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§2 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一 日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 (用工满一年，已无对劳动者的责任追究，法定视为满一 年的当日已经订立无固定期限合同，并应立即补订书面劳动合 同。) ★企业应当赶快检查一下有无此类职工 注意与司法解释的区别
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党委书记、工会主席是否签劳动合同?
按照（劳部发[1995]202号）规定， 党 委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的 一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳 动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定 办理。
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企业工会主席产生办法（试行）
第六条 企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及 其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企 业工会主席候选人。 第十九条 企业工会主席一般应按企业副职级管理人 员条件选配并享受相应待遇。 公司制企业工会主席应依法进入董事会。 第二十二条 企业工会主席任期未满，企业不得随意 调动其工作，不得随意解除其劳动合同。 第二十三条 由上级工会推荐并经民主选举产生的企 业工会主席，其工资待遇、社会保险费用等，可以由企业 支付，也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。