全面开放二胎政策对女性就业的影响
生育二胎对女性就业与职业生涯的影响
生育二胎对女性就业与职业生涯的影响一、引言我国已经成为世界上老年人口最多的国家，也将成为世界人口老龄化速度最快的国家。
根据世界卫生组织的预测，截止到 2050 年，中国超过 60 岁的人口将占总人口的35% ，青年人将背负沉重的养老负担。
为了解决我国人口老龄化过快的问题，2015 年 10 月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议通过决议，自 2016 年 1 月 1 日起，全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，并修改了相关的政策，例如延长生育假。
在我国目前的职业市场上，本就存在着性别歧视，女性较之男性承受着更大的就业压力。
生育政策的调整势必使女性调整其生育计划，也影响着职业市场对雇佣女性职员成本的评估。
市场经济下，企业往往以谋取最大利润为目的。
因此，企业会相应调整其职工结构以谋求最大的利益，这对女性的职业前景带来一定的影响。
二、预测生育二胎对女性就业影响全国第六次人口普查显示，中国女性 16 岁以上人口为86825840 人，其中就业人口为 31204460 人，16 岁以上女性就业率为 69．48%; 中国男性 16 岁及以上人口为 44105351，其中就业人口为 37813202 人，16 岁及以上中国男性就业率为 83．36%。
中国女性就业率比中国男性就业率低将近 14个百分点，见表1、表 2。
表 1 第六次人口普查中国男性就业情况表( 人)相对于第五次全国人口普查，男性就业率下降了大约 4个百分点，女性就业率下降大学 7 个百分点，说明在这十年中，女性就业率下降幅度高于男性，从侧面反映了随着市场经济的发展，女性在就业方面面临比男性更多的压力。
在第五次人口普查中，女性就业率比男性就业率低约 11 个百分点，但是在第六次人口普查时，这一差异扩大到 14 个百分点，反映女性的就业率和男性之间的差距有拉大的趋势。
市场经济下，企业雇佣员工需要考虑企业利益，雇佣未婚未育女性会给用人单位带来一定的经济损失，例如，适婚年龄的女性在短时间内可能需要请婚假、产假，无法在一个岗位上连续工作。
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响随着全面二孩政策的实施，中国家庭生育政策面临了重大改变。
而对于女性来说，生育对劳动供给的影响也是不可忽视的。
本文将就全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响进行探讨。
全面二孩政策的实施将会导致女性生育意愿的增加。
过去一孩政策下，许多家庭在生育第二个孩子时，由于种种原因选择了放弃。
但现在的政策放开了生育限制，让更多的家庭有了二孩的生育意愿。
特别是那些独生子女家庭，他们更加渴望能够再生育一个孩子，以填补家庭的空缺，给孩子一个伴。
女性的生育压力将增加。
由于全面二孩政策的实施，许多女性会面临再次生育的压力。
这对于处于职业发展和事业规划考虑的女性来说，会带来一定的压力。
毕竟，养育孩子需要时间和精力，而这些时间和精力也是她们本来可以投入到工作中的。
生育对女性劳动供给的影响也会引发社会对于女性职业发展的关注。
从长远来看，全面二孩政策的实施将使得更多的女性需要在生育和工作之间进行选择，这也会引起社会对于女性职业发展和劳动供给的重视。
政府和企业将需要制定更加完善的政策和措施，以保障女性在生育后能够重新融入工作，继续发展职业，这将成为未来社会发展的一大问题。
也需要进一步加强对于女性权益的保护，避免因生育对其职业发展造成的不利影响。
全面二孩政策的实施也将会影响女性的劳动供给结构。
在孩子的成长过程中，母亲可能需要花费更多的时间在家庭中，这将导致女性在劳动市场上的供给减少。
在孩子尚未上学或上学初期，母亲可能需要更多的时间陪伴孩子成长，这就意味着她们在这段时间内无法全身心地投入工作，所以劳动供给减少是不可避免的。
对于企业来说，也需要进一步加强灵活就业和弹性工作制度，以适应女性在生育后的劳动供给变化。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对二胎政策的实施，对于中国的家庭和社会产生了重大影响。
女性作为生育者和养育者之一，其职业生涯往往受到二胎政策的直接影响。
在这样的背景下，我们有必要探讨二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对措施。
二胎政策对于女性职业生涯的影响主要体现在以下几个方面：一是二胎政策增加了女性的生育压力。
传统观念中，男性通常是家庭的经济支柱，而女性则被社会赋予了繁衍后代的责任。
实施二胎政策后，许多家庭都希望生育第二个孩子，这使得女性承担了更多的生育压力，她们需要在职业生涯和生育责任之间进行取舍。
二是二胎政策导致了女性职业生涯的中断。
生育孩子需要女性投入大量的时间和精力，特别是在孩子幼小的时候，很难同时兼顾工作和家庭。
这使得很多女性在生育孩子后不得不放弃职业，选择全职照顾孩子，或者减少工作时间，以适应家庭生活的需要。
三是二胎政策导致了女性职业发展的困境。
就业市场竞争激烈，女性一旦中断了职业生涯，再次进入职场会面临很大的挑战。
而且，许多女性在职业生涯中也面临着性别歧视和职场竞争的压力，这些因素可能导致她们的职业发展受阻。
对于二胎政策对于女性职业生涯的影响，社会和家庭应当给予足够的重视。
家庭在生育孩子时应当给予女性更多的支持和关爱，帮助她们更好地平衡工作和家庭。
家庭成员应当共同承担育儿责任，共同营造一个有利于女性职业生涯发展的家庭氛围。
社会应当建立更加完善的职业保障和福利制度，保障女性在职业生涯中的权益。
特别是在生育孩子后，应当给予女性更多的产假和哺乳假，帮助她们更好地恢复身体，调整心态，重新融入职场。
社会也应当加大对女性职业发展的支持力度，鼓励企业采取更加灵活的工作制度，帮助女性更好地兼顾职业和家庭。
除了家庭和社会的支持外，女性自身也应该做出积极的应对。
女性要坚定自己的职业理想，不要因为二胎政策而轻易放弃职业。
尽管育儿是一个重要的责任，但是职业同样也是女性自我实现的重要途径。
她们应该相信自己的能力，努力克服困难，实现自己的职业目标。
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响全面二孩政策是指中国政府于2016年1月改变计划生育政策，全面放开夫妻生育两个孩子，旨在应对人口老龄化问题，提高人口质量和数量。
该政策对于女性劳动供给产生了一定的影响。
一方面，全面二孩政策的实施使得女性家庭承担的生育负担增加。
个别地区发展滞后，基础设施不完善，然而随着全面二孩政策的实施，虽然计划生育政策限制的解除可以鼓励年轻夫妇生育，但是生育对于女性家庭的压力也增加。
在一些传统观念较为根深蒂固的地区，男女平等意识低下，婚姻观念也较传统，对于生育和家庭承担的看法仍然较为片面。
这导致了女性在家庭中承担更多的生育责任，对于女性的劳动供给产生了一定限制。
女性在怀孕和哺乳期间需要休息和调理，对于工作产生了一定的影响。
全面二孩政策的实施也为女性带来了就业机会。
全面二孩政策的实施导致了儿童数量的增加，对于幼儿教育、托幼机构等相关行业的需求也会增加。
这为女性提供了更多的就业机会，增加了女性劳动供给。
随着全面二孩政策的实施，适龄儿童的数量增加，学校和教育机构的招聘需求也相应增加，为女性提供了更多的教育从业机会。
全面二孩政策对于女性劳动供给也存在一些挑战。
由于生育和抚养儿童的责任增加，女性可能需要减少工作时间或者暂时停止工作，从而导致劳动供给的减少。
家庭责任的增加也对女性的职业发展产生了一定的影响。
在家庭和职业之间做出选择往往给女性带来更大的困扰，许多女性可能会选择在家照顾孩子，放弃或者延迟自己的职业发展。
全面二孩政策的实施可能导致劳动力市场竞争的加剧，尤其是在教育、保育和医疗等相关行业，女性的就业机会可能受到一定的限制。
要充分发挥女性劳动供给的潜力，需要采取一系列政策措施。
加强相关基础设施建设，改善生育环境，减轻女性生育和抚育负担。
加强性别教育，提高女性的自我意识和职业意识，鼓励女性积极参与劳动力市场。
建立完善的家庭政策，提供育儿假、弹性工作时间等福利，解决女性在家庭和职业之间的选择困难。
二胎政策出台后,您对这一政策对女性职业进入(就业)的影响是如何看的？
请您回答下列问题：1、二胎政策出台后，您对这一政策对女性职业进入（就业）的影响是如何看的？答：我认为，二胎政策的出台可能会对大龄未婚的女性或者是已婚未育的女性的就业形势变得更加良好。
因为与以前公司喜欢招聘已育有一胎的已婚女性相比，在二胎政策出台后，公司在招聘女性员工时，会考虑到已育有一胎和未生育的女性，企业在招聘她们时所存在的风险是一样的，都有可能会在员工怀孕后使企业承担女员工的生育成本。
所以今后企业在招聘女员工时可能会对所有女性——无论是已婚的还是未婚的更加一视同仁，在招聘时把侧重点从女性是否结婚和生育转移到女性应聘员工个人的能力上。
但是，很多企业为了防止女性员工在二胎政策出台后接连生育二胎的问题，为了避免上述情况的发生，公司可能在应聘时会更多的倾向于男性应聘者，而间接导致女性员工求职更加困难的问题。
2、二胎政策出台后，您对这一政策对女性职业发展和规划的影响是如何看的？答：我认为二胎政策出台后，对于已经做好个人职业规划的女性会面临着重新进行规划的可能。
比方说在二胎政策出台之前，女性在进入职场后，亦或是结婚后，她们会进行一定的人生职业规划规划，比如什么时候就业、什么时候生孩子、生完孩子什么时候跳槽…相信大多数女性在进入职场后都有着或多或少的规划。
而对于公司而言，已育且能力又强的女性在公司招聘时也非常受到青睐。
但是在二胎政策出台后，将会改变大量已婚已育女性的家庭规划和求职优势，她们不仅在求职时变得和未婚或是已婚未育的女性的竞争地位相当，更要考虑是否需要再生一个二胎或是为了两个孩子的健康成长而放弃个人事业等问题。
是在职业上升期再生育一个孩子？还是为了事业而放弃家庭？这将会成为很多职场女性的困扰。
3、二胎政策出台后，您对这一政策对女性职业退出的影响是如何看的？答：我认为，二胎政策的出台，对于女性到底是否生育二胎，和为了养育二胎是否退出职场，完全在于女性对自己事业和家庭的衡量。
诚然，想要养两个孩子，特别是在北上广这些一线城市养育两个孩子对于家庭的负担是非常重的，无论是经济上的还是精神上的，很多职场女性为了孩子成长的健康只能放弃事业回归家庭。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对二胎政策是指中国政府在2016年10月1日正式全面放开二胎政策，允许符合条件的夫妇生育第二个孩子。
这一政策的出台对于中国的家庭和社会都有着深远的影响，尤其是对于女性。
在过去的几年中，我们可以看到，二胎政策对于女性职业生涯的影响是显而易见的。
本文将探讨二胎政策对女性职业生涯的影响，并提出一些应对措施，帮助女性更好地平衡工作和家庭。
1. 职业生涯延迟随着二胎政策的放开，许多女性选择延迟自己的职业生涯，以便能够更好地照顾家庭和孩子。
这意味着许多女性在事业上会有所放缓，甚至可能错过一些职业发展的机会。
2. 工作压力增加有了两个孩子需要照顾，女性在工作和家庭之间的压力必然增加。
孩子的成长需要更多的时间和精力，这会让许多女性感到焦虑和压力增加，影响到她们在工作中的表现。
3. 职业重新规划对许多女性来说，有了二胎意味着需要重新规划自己的职业生涯。
需要考虑孩子的教育、家庭的支持等因素，许多女性会选择放弃原有的事业或者调整自己的工作方式，以适应新的家庭状况。
4. 职业机会受限有了两个孩子之后，女性往往会优先考虑家庭的需要，这使得她们在职业上的机会受到了限制。
许多公司可能会担心女性的离职或者缺席会给他们带来不便，因此可能会对女性的晋升和职业发展产生一定的负面影响。
1. 个人规划与家庭协调对于已经有一个孩子的女性而言，二胎政策可能需要更加细致的规划和家庭协调。
在考虑二胎时，女性需要充分沟通和协调家庭成员，制定合理的计划，包括孩子的教育、托育等问题，以便更好地平衡工作和家庭。
2. 职业转型与灵活就业对于正在考虑怀二胎的女性来说，可以考虑转变职业或者选择灵活的就业方式。
可以选择在家办公、自由职业等方式，以便更好地适应家庭的需要。
3. 职业培训与提升面对职业生涯的延迟和重新规划，女性可以考虑进行职业培训和提升。
这可以帮助她们更好地适应职场的新变化，提高自己的竞争力和适应力，为未来的职业发展做好准备。
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响随着全球人口的增长和老龄化趋势的加剧，全面二孩政策的实施，有望缓解中国老龄化与劳动力短缺问题。
但是，对于女性而言，妇女婚育和家庭责任分工等问题还存在挑战。
在这种情况下，全面二孩政策对女性的劳动供给产生了怎样的影响？本文试图从以下三个方面进行分析。
一、生育对女性就业的障碍首先，由于生育、育儿是女性身体、心理上的巨大负担，成为女性就业的一种约束。
当女性怀孕后，需要休息和照顾孩子，可能减少或暂停工作，这将影响女性的收入和职业发展，女性因抚养孩子犹豫放弃或延后工作也很常见。
其次，医学条件不好、育儿费用高昂、育儿设施和保育人员不足等问题也成为女性生育的拦路虎。
这些问题影响了女性的生育意愿和生育行为，并可能导致女性将儿女的照顾让给家庭成员，因此很难获得稳定的收入来源。
全面二孩政策有助于增加人口数量和优化劳动力结构，同时也使女性能够获得扩展家庭和劳动市场的机会。
例如，相对于一孩政策下，全面二孩政策下，女性可以更加自由地控制生育时间和数量，提高了女性劳动参与的灵活性。
另外，在全面二孩政策下，提高了社会保障制度的覆盖范围，减轻了女性在育儿过程中的经济压力。
此外，政府也加强了对儿童教育设施和保育服务的投入，从而增加了女性就业的信心和勇气。
三、政策对女性家庭责任分工的影响全面二孩政策的执行，有可能影响家庭责任分工的平衡。
一方面，新生儿的抚养需要大量的时间和精力，可能需要女性放弃一部分工作或职业发展的机会，增加男性参与育儿的责任，促进夫妻共同分担家庭责任。
另一方面，政府应该鼓励和支持男性更加主动地参与家庭和育儿工作，建立起女性和男性在家庭和工作中的机会平等。
总之，全面二孩政策对于女性的生育行为、就业和家庭责任分工产生了各种影响，同时也存在许多需解决的问题与挑战。
因此，政府应该采取有针对性的政策措施，鼓励婚育，提高女性的自由、平等和社会地位，使全面二孩政策真正能够达到促进人口增长和优化社会结构的目标。
全面二孩政策下职业女性就业保障政策
对现有政策的反思与改进需求
加强政策宣传
强化企业责任
政府和社会各界应加大对职业女性就业保 障政策的宣传力度，提高女职工的维权意 识。
完善监管机制
企业应自觉遵守相关法律法规，保障女职 工的合法权益，同时政府可给予一定的政 策激励，如减税降费等。
探索更多保障措施
监管部门应加强对企业执行女职工权益保 障政策的监督，对于违法行为加大惩处力 度，确保政策的有效执行。
女性就业现状
在全面二孩政策实施之前，女性在职场中已经面临着诸多挑 战，如职业晋升的“玻璃天花板”、性别歧视等。随着全面 二孩政策的实施，女性就业面临新的形势和挑战。
二孩政策带来的女性就业挑战
01 02
职业发展受阻
由于生育和抚养孩子的责任更多地落在女性肩上，女性职业发展可能受 到更大影响。生育期间，女性可能需要暂时离开工作岗位，这可能导致 她们在职业晋升和事业发展方面落后于男性同事。
在现有政策基础上，可进一步研究和探索 更多有利于职业女性就业保障的政策措施 ，如提供托幼服务、延长产假时间等。
04
完善职业女性就业保障 政策的建议
建立更加完善的法律法规体系
制定与修订相关法律法规
针对职业女性就业保障，建立和完善专门的法律法规体系，明确女性权益保护 的内容和措施。
强化法律执行力度
加大对违法行为的惩处力度，确保法律法规的有效实施，保障职业女性的合法 权益。
VS
建立弹性工作制度
为女性员工提供弹性工作时间和远程办公 等选项，帮助她们更好地平衡工作与家庭 。
提高女性职业能力与素质
加强职业培训
针对女性员工的特点和需求，开展职业培训和技能提升课程，提高她们的职业竞争力。
搭建职业发展平台
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目录
4.分析总结
1.调查群体
全面开放二胎政策对女 性就业的影响
2.调查目的
3.调查内容
1
调查 群体
Q1:请问您的性别是？
45% 55%
男
女
Q2:请问您现在大几
全面开放二胎政策对女性就业的影响
八朵炸金花组
背景：二孩政策
> 2015年12月21日上午，十二届全国人大常委会第十八次会议初次审议了《人口与 计划生育法修正案（草案）》。草案提出，本修正案自2016年1月1日起施行，这意 味着，独生子女政策将在下周五正式宣告终结，强制避孕节育也将成为历史。 > 开放二胎政策，对女性的工作和家庭，都将产生巨大的影响！
大一
大二
大三
大四
调查群体
调查内容
分析报告
Q3: 请问您是否知道国家全面开放二胎政策
是 否
1%
99%
仍有极少数人不知道国家二孩政策
调查群体 调查内容 分析报告
Q4:您认为全面开放二胎政策对女性就业是否有影 响？
是
否
在“是”的基础上我们进一步进行了调查
调查群体 调查内容 分析报告
4
调查目的
已婚已育的 女性会不会 遭受职场歧 视
八朵炸金花组
开放二胎 未育女性遭受的 就业歧视会不会 后 更严重
相应政策
如何面对就 业问题？有 没有办法可 减少职场性 别歧视？
个人努力
2
调查内容
调查内容
问题设计
1. 2.
你认为全面开放二胎政策对已婚女性就业影响 大还是对未婚女性影响大？
你认为二胎政策对女性就业有哪些影响？
你认为全面开放二胎政策下女性就业形势将会如何发展？
八朵炸金花组
全面开放二胎政策对女性就业的影响
女性就业权如何保障 >完善相关法律法规，最好是制定反就业歧视法:要想提升企业的社会责任感，最有效的 办法就是完善法律，明确企业应承担的具体责任，以及歧视女性的后果。让企业不敢、 不想、不能歧视女性，让吸纳女性就业成为企业法定责任。
>改革体制机制:设立就业歧视专门管理机构，类似于很多国家的公平就业委员会。若有 类似机构，可避免互相推诿，提高维权效率，降低维权成本。
>给企业减负:直接给产妇发补贴，显然操作难度很大，而且也对公平就业没有帮助。只 有与企业利益挂钩，才能消除女性就业歧视，这种挂钩不是简单给所有企业发补贴或减 税，而是精准操作，把女职工的产假与补贴或减税直接挂钩，即企业只有依法保障女员 工休产假才有补贴。当企业不再忧虑“产假成本”，自然就不会歧视女性了。
3.
4.
您认为改善女性就业形势应该采取怎样措施？
5.
6.
你认为二胎产假（98天以上）时工资应该发多少
如果你想生二胎，请问你比较倾向于选择什么地方工作？
Q6:你认为二胎政策对女性就业有哪些 影响？
面试遭遇歧视
Q5:你认为全面开放二胎政策对已婚女性就业影响大还 是对未婚女性影响大？
就业范围小
工资降低
产假减少 选中人数 升职受束缚
其他 导致更多职场女性回归家庭现象 的出现 0 20 40 60 80 100 120
已婚
未婚
Q8:你认为二胎产假（98天以上）时工资应该发多 少
不应该发工资
Q7:你认为全面开放二胎政策下 女性就业形势将会如何发展？
工资的全额
工资的九成
工资的八成
工资的七成
0 工资的七成
10
20
30 工资的九成
40 工资的全额
50
60 不应该发工资
70
工资的八成
越变越好
越来越坏
维持现状
其他
Q9:您认为改善女性就业形势应该采 取怎样措施？
其他
Q10: 如果你想生二胎，请问你比较 倾向于选择什么地方工作？
私企 国企 事业单位 公务员 创业 其他
女性做出改变
企业调准标准
国家出台相应政策
0
20
40
60
80
100
120
140
3
分析总结
全面开放二胎政策对女性就业的影响
企业不再愿意招收女性可能面临负担员工两次生育影响工作的成本。不愿意招收。 >已生育一胎的女性，也有可能再生育一胎，企业也不愿意招收。以后已婚未育不再吃 香了。 >已生育两胎的女性，年龄偏大，对于家庭和子女的投入需要更多，必然会影响工作。 企业也不愿意招收。
放开二胎政策目的，主要是缓解人口老龄化导致生产力下降对社会的影响。而女性的 权益，政策并没有去关注。
八朵炸金花组
全面开放二胎政策对女性就业的影响
女性就业将向体制内工作靠拢，导致男性的工作压力山大
>站在职场女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕难以找到“安全感”。 如果社会制度并不能保证各行各业职场女性的生育权益，更多的女性将选择向相对安 稳可靠的体制内工作靠拢。对于女性来说本就是热门的国企、事业单位、公务员职位 将在二胎开放后竞争更加激烈。