浅析国家二胎政策对女性职业的影响
二胎政策对就业市场的影响有多大
二胎政策对就业市场的影响有多大二胎政策的放开，使得新生儿数量有所增加，这首先带动了与婴幼儿相关的产业的发展，从而创造了新的就业岗位。
比如，母婴用品行业迎来了新的发展机遇，对于销售人员、市场推广人员、产品研发人员等的需求相应增加。
此外，随着家庭对于婴幼儿教育的重视，早教行业迅速崛起，需要大量的早教教师、课程顾问等专业人员。
从女性就业的角度来看，二胎政策在一定程度上给女性的职业发展带来了挑战。
由于生育和抚养孩子需要投入大量的时间和精力，女性在就业过程中可能会面临更多的限制和歧视。
一些企业担心女性员工因生育二胎而频繁请假、影响工作效率，在招聘时可能更倾向于选择男性或者已经生育完二胎的女性。
这使得女性在求职时的竞争压力增大，职业发展的机会也可能受到一定程度的挤压。
然而，我们也不能忽视二胎政策为女性就业带来的新机遇。
随着母婴护理、亲子教育等行业的兴起，为女性提供了更多适合其特长和兴趣的就业岗位。
一些女性选择自主创业，开办母婴店、亲子工作室等，不仅实现了自身的职业价值，还为社会创造了更多的就业机会。
对于企业而言，二胎政策意味着人力资源管理的变革。
企业需要更加灵活地制定员工福利政策和工作制度，以满足员工在生育和抚养孩子方面的需求，从而提高员工的满意度和忠诚度。
例如，提供产假、哺乳假、育儿津贴等福利，实行弹性工作制度、远程办公等措施。
这在一定程度上增加了企业的人力成本，但从长期来看，有助于营造良好的企业文化，吸引和留住优秀人才。
从宏观经济的角度来看，二胎政策有助于缓解人口老龄化带来的劳动力短缺问题。
随着新生儿数量的增加，未来劳动力市场的供给将得到一定程度的补充，这对于保持经济的持续发展具有重要意义。
同时，人口规模的扩大也将带动消费需求的增长，进一步刺激相关产业的发展，创造更多的就业机会。
但需要注意的是，二胎政策对就业市场的影响并不是立竿见影的，而是一个长期的、渐进的过程。
在短期内，可能会出现一些行业和企业的调整和适应阶段，但从长远来看，随着政策的逐步落实和社会观念的转变，二胎政策有望为就业市场带来更多的积极影响。
全面开放“二胎”对职业女性就业的影响与保护研究
全面开放“二胎”对职业女性就业的影响与保护研究熊 艳 中共南昌市委党校摘要：一直以来，由于历史及社会等因素的影响，女性在就业领域所受的待遇始终存在一定程度的不公平，即性别歧视。
尤其是近两年我国全面推行“二胎”政策，尽管其初衷是活跃日渐高龄化的人口结构现象，使我国人口结构趋于平衡、稳定。
然而，对于负有主要生育责任的女性来说，这样的政策将加重劳动力市场中本就处于相对劣势的女性的受歧视程度。
基于此，本文先分析了当前职业女性就业观的变化的背景，然后分析其对职业女性就业形势的主要影响，在此前提下，从法律制度视角提出保护“二胎”政策下职业女性就业权的合理建议。
关键词：全面“二胎”；职业女性；就业观；保护中图分类号：C924.21；F249.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)025-0044-02一、全面开放“二胎”后职业女性就业观变化的背景从中国当前社会问题出发，着眼于中国长远发展的考虑，国家提出和推行“二胎”政策无可厚非。
但从细节上来说，尤其是针对职业女性而言，结合近两年实际情况，这一新政策给职业女性带来的变化可谓相当明显。
除了家庭之外，就业和工作同样未能例外。
在高度开明开放的21世纪，女性早已走出相夫教子的传统，成为职场上不可忽视的强大力量之一。
再加上家庭因素的影响，越来越多的女性表现出较低的生育意愿，而更倾向于将时间和精力放在工作上。
资料显示，2010年我国生育率低于世界水平的50%，其中老年人口占较大比重，数量远超青壮年。
到了2015年底，我国老龄人口已占总人口比例的六分之一[1]，老龄化结构已然蔓延全中国。
这其中主要原因之一就是女性遭到就业歧视，导致女性职业观发生了变化。
一方面，职业女性意识到生育二胎后经济压力和家庭矛盾将进一步增大，对就业的要求会从追求晋升下降到追求平稳，同时距离和工作灵活性也成为更重要的考虑因素；另一方面，生育二胎会加重企业对职业女性的就业歧视程度，为顺利就业，大多数职业女性会在工作上降低层次要求，甚至在家庭和就业之间选择前者放弃后者。
二孩生育对女性职业发展的影响研究
二孩生育对女性职业发展的影响研究作者：刘辰子来源：《青年与社会》2020年第05期摘要：国家在2015年酝酿出臺了全面二孩政策，并于2016年1月1日开始全面实施，这一政策的实施意味着国家的生育政策进入了一个全新的阶段。
在当今社会，大部分的女性都在社会生活中扮演多重的角色，既有着自身职业发展规划，同时也承担着生育的家庭责任。
作为生育行为主体的女性，她们生育二孩的行为影响着全面二孩政策实施的结果，于是分析二孩生育对于女性职业发展的影响，提出女性二孩生育与职业平衡发展的对策，促进全面二孩政策背景下育龄女性职业的可持续发展，同时也有利于全面二孩政策的推广与实施。
关键词：二孩生育;职业发展;育龄女性;影响与对策一、研究背景全面二孩政策开始实施以来，人口出生数量和出生率出现了同比下降，这说明全面二孩政策的实施出现冷遇。
从国民生活的角度看，这一政策对社会生活和家庭结构都产生了深远的影响，家庭从只生一个到可以选择生育二孩，但实际上，我国在推行单独二孩生育政策时就已经出现了冷遇的现象。
当今社会，大部分女性都在社会生活中扮演着多重的角色，承担着家庭经济功能和社会责任，同时也有权利追求自身职业的发展，在这一背景下，育龄女性家庭工作之间的平衡与冲突问题就尤为明显。
二孩生育政策未能充分考虑到生育主体的社会权益与职业发展，在政策的推行过程中势必会遇到阻碍。
二、研究意义女性是生育的唯一承担者和社会活动的重要参与者，生育是女性整个生命周期过程中独一无二的生命事件，而二孩生育的过程以及由此带来的连锁反应是影响女性职业发展的一个重要的因素。
中国实行计划生育以来，为我国的发展带来了巨大的人口红利，实现了人口年龄结构的转型，改革开放以来经济快速发展，生育率下降，人口老龄化问题严重，人口政策面临调整，全面二孩政策的实施又十分必要。
因此关注二孩生育对女性职业发展的影响，并积极寻求平衡二孩生育和职业发展的解决方案，对于改善女性职业发展现状、促进男女职业发展公平、推进全面二孩政策达到预期效果来说都具有重要的意义。
生二胎对女性职业生涯有哪些影响
生二胎对女性职业生涯有哪些影响在当今社会，越来越多的家庭面临着是否生育二胎的抉择。
对于女性而言，生二胎不仅仅是家庭生活中的一个重要决策，更可能对其职业生涯产生深远的影响。
首先，怀孕和哺乳期的身体变化会带来直接的工作限制。
怀孕期间，女性可能会经历各种不适，如孕吐、疲劳、身体浮肿等，这会影响工作的效率和精力投入。
而哺乳期，为了保障孩子的健康，需要定时哺乳或者挤奶，这会占用工作时间和精力。
比如，＿____女士在怀二胎期间，妊娠反应严重，频繁请假去医院检查和休息，导致她负责的项目进度受到了一定的影响。
其次，生二胎意味着更长时间的产假。
虽然产假是对女性生育的一种保障，但在竞争激烈的职场中，长时间的离岗可能导致工作岗位被他人替代，或者在回归工作时需要重新适应和追赶工作进度。
＿____所在的公司，在她休二胎产假期间，将她原本负责的重要业务交给了其他同事，等她回来后，只能接手一些边缘性的工作。
再者，照顾两个孩子所需要投入的时间和精力是巨大的。
孩子生病、学校活动、假期安排等都需要母亲的关注和参与。
这使得女性在工作中很难全情投入，加班和出差可能变得困难，从而影响职业晋升的机会。
＿____是一位销售经理，生二胎后，由于孩子经常生病需要照顾，她无法像以前那样频繁出差拓展业务，业绩受到了影响，晋升机会也随之溜走。
心理层面上，生二胎后的女性可能会承受更大的压力。
担心因为照顾孩子而影响工作表现，害怕被同事和上司误解或歧视，这种焦虑情绪会影响工作的积极性和创造力。
同时，职场竞争的压力也会让她们在家庭和工作之间感到左右为难。
职业发展机会的减少也是一个不可忽视的问题。
在一些企业中，高层职位往往需要投入大量的时间和精力，而有二胎的女性可能因为家庭责任无法满足这些要求，从而在晋升竞争中处于劣势。
比如，公司有一个重要的海外培训机会，需要长期驻外，＿____因为要照顾两个孩子，只能放弃这个难得的提升机会。
生二胎还可能影响女性的职业规划和专业技能更新。
二胎政策对劳动市场的长期影响是什么
二胎政策对劳动市场的长期影响是什么自二胎政策实施以来，其对社会的各个方面都产生了深远的影响，其中劳动市场所受到的冲击和变化尤为值得关注。
从长期来看，二胎政策给劳动市场带来的影响是多维度且复杂的。
首先，二胎政策导致了劳动力供给结构的变化。
在政策实施后，新生儿数量的增加意味着在未来的十几二十年里，劳动力的新增数量会逐步上升。
然而，需要注意的是，这并非是简单的数量增加，而是结构上的变化。
随着时间的推移，新一代劳动力的教育水平、技能素质以及职业观念等都可能与以往有所不同。
他们成长在一个经济社会环境不断变化的时代，对于工作的需求和期望也会发生改变。
从教育和培训的角度来看，由于家庭中孩子数量的增加，家长对于子女教育的投入可能会面临一定的压力。
在资源有限的情况下，可能会影响到子女教育的质量和深度。
这对于未来劳动力的素质提升可能会带来一定的挑战。
但从另一方面看，也可能促使社会更加重视教育资源的公平分配和优化配置，推动教育体制的改革和创新，以适应新的人口形势。
在就业市场方面，二胎政策的长期影响也逐渐显现。
随着新生儿的成长，对于教育、医疗、娱乐等相关行业的劳动力需求会逐渐增加。
例如，学前教育、中小学教育领域需要更多的教师；儿科医疗行业需要更多的医生和护士；儿童娱乐产业需要更多的创意设计和运营人员。
这种需求的变化不仅为相关行业带来了新的发展机遇，也为劳动力的就业和职业选择提供了更广阔的空间。
然而，对于一些传统行业，可能会面临劳动力短缺的问题。
由于劳动力的新增部分更多地流向新兴的与儿童相关的行业，传统制造业、建筑业等劳动密集型行业可能会在招工方面遇到困难。
这就要求这些行业加快转型升级，提高生产效率，减少对大量劳动力的依赖，通过技术创新和设备更新来弥补劳动力的不足。
在劳动力成本方面，二胎政策也带来了一定的影响。
随着劳动力市场需求结构的变化，特定行业和岗位的劳动力供不应求，可能会导致工资水平的上涨。
企业为了吸引和留住人才，不得不提高薪酬待遇和福利水平。
浅谈二胎政策对职业女性的影响
浅谈二胎政策对职业女性的影响作者：李倩来源：《环球市场》2018年第27期摘要：为了人口老龄化以及人口红利等问题的出现，我国改变了原先的计划生育政策，开始提倡独生子女家庭生二胎。
这样对于改善我国当前人口结构问题发挥着非常重要的作用。
但是当前二胎政策却给很多职业女性带来了很大的影响。
本文中我们就将针对二胎政策对职业女性的影响进行深入探讨，最终得到了一些降低二胎政策对职业女性职场影响的对策。
关键词：二胎政策；职业女性；影响一、二胎政策对职业女性职场权益的影响二胎政策开放后我国很多职业女性成为了二胎妈妈，这本来是响应国家号召，帮助解决我国将来人口老龄化问题。
但是在实际生活中，很多职业女性在二胎生产后在职场生活中却存在着很多压力。
这使得职业女性的合法权益受到了损伤，而职业女性职场权益对于她们工作的正常开展是非常关键的，所以这使得职业女性职场生活更加艰难。
不仅如此二胎政策开放后，她们又面临着求职、工作以及再就业等方面很多的问题，这不仅严重影响她们的正当职场权益，甚至影响着她们的身心健康，接下来我们就来具体探讨了解一下。
（一）二胎政策对职业女性求职的影响首先我们先来了解一下二胎政策对职业女性求职的影响，二胎政策开放后，我国很多企业对于职场女性的要求随之发生了巨大的变化，对于女性求职者在多方面的要求越来越严格。
虽然我国当前社会男女平等已经基本实现，但是因为历史遗留问题等原因，职场女性在工作中仍然存在性别歧视等问题。
二胎政策开放后很多企业考虑到职业女性产假、孕假以及孕期检查和生产补贴都是企业需要负责的，考虑到企业利益的最大化，企业在职业女性求职地时候就会更加严格，这对于职业女性来说是非常不公平的。
（二）二胎政策对职业女性工作的影响二胎政策开放后不仅对职业女性求职产生很多影响，在职业女性工作中也产生了很多不利的影响。
全面二胎政策开放后越来越多的职业女性成为了二胎母亲，这也使得职业女性付出更多在自身的家庭中，重心移向家庭，虽然可以帮助家庭和谐，但是对于企业工作来说却是不太有利的。
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响在中国实施全面二孩政策后，生育对女性劳动供给产生了一系列影响。
这些影响包括劳动参与率、就业机会、职业发展、工资待遇等方面。
全面二孩政策使更多的女性选择生育第二个孩子，导致了一部分女性在一段时间内离开劳动力市场。
根据一些调查数据，有约三分之一的女性表示，其选择生育第二个孩子后，会放弃或者暂停工作。
这种情况在一些中小城市和农村地区更为突出。
全面二孩政策使得女性的劳动参与率下降，劳动供给减少。
全面二孩政策给女性创造了更多的就业机会。
随着生育意愿增加，相关行业的就业需求也有所增长。
一些托育机构、儿童教育、母婴用品等行业的就业机会相应增加，从事这些行业的女性也有更多机会就业。
一些政策和措施也被出台，鼓励和支持女性在生育后尽快恢复工作，以提高劳动供给。
全面二孩政策也给女性的职业发展带来了一定挑战。
由于生育和育儿需要，女性需要花费更多的时间和精力在家庭上，从而影响到她们在职场上的发展。
一些女性可能选择在生育后减少工作时间，或者放弃晋升机会，以照顾孩子。
这种情况在家庭压力较大的地区更为普遍。
全面二孩政策可能会对女性的职业发展产生一些限制。
全面二孩政策对女性的工资待遇也有一定影响。
一些研究发现，女性生育第二个孩子后，工资增长速度会相对较慢。
这可能与生育和育儿期间的就业状况和经验缺失有关。
一些企业可能对生育女性有所刻板印象，认为她们会面临更多的家庭压力和时间不足，并给予较低的工资待遇。
全面二孩政策对女性劳动供给的影响是复杂的。
它在一定程度上降低了女性的劳动参与率，但也创造了更多的就业机会。
它也带来了女性职业发展的挑战和一些不公平的工资待遇。
为了更好地平衡生育和女性劳动供给，政府和社会应该加强相关的政策支持和措施，为女性提供更多的职业发展机会和公平的工资待遇。
个人也需要根据自身情况，进行合理的职业规划和家庭安排，以实现工作和生活的平衡。
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响随着中国全面二孩政策的实施，越来越多的夫妇选择再生育一个孩子。
然而，这一政策的实施对女性劳动供给产生了深远的影响。
本文将从以下两个方面进行分析。
一、生育对女性劳动参与率的影响生育是一项妇女的基本权利，但是生育对女性的职业发展和劳动参与率都产生了影响。
首先，女性在怀孕、哺乳和照顾孩子的时候，常常需要休假或者减少工作时间。
特别是在生育初期，女性需要花费大量的时间和精力抚养孩子。
这就使得女性在生育时期的劳动参与率会下降。
其次，女性在生育后，往往需要重新调整工作和家庭的平衡。
这就需要女性在很大程度上减少了自己的职业发展机会。
因此，生育对女性的劳动参与率和职业发展都产生了负面影响。
二、全面二孩政策对女性的就业机会和工资水平的影响实施全面二孩政策后，许多夫妇都想再生育一个孩子。
这就使得一些女性需要减少工作时间或者离开工作岗位去照顾孩子。
这就导致了女性的就业机会减少，特别是在一些工作强度较大的岗位上，女性受到的影响更加明显。
同时，女性在怀孕、哺乳和照顾孩子的时候需要花费大量的时间和精力，这就降低了女性的工作效率。
因此，女性的工资水平也会受到一定的影响。
然而，应该指出的是，全面二孩政策的实施也为女性提高了生育和育儿的福利待遇，包括国家提供的生育保险和育婴假、企业提供的陪产假等等。
这些措施有助于缓解女性在生育和育儿时面临的压力。
同时，可以预见到，在全面二孩政策的更长期的影响下，女性在职业发展和劳动供给方面的机会也会有所提高。
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浅析国家二胎政策对女性职业的影响
兴义市乌沙镇中心幼儿园 杨大燕
2017年3月12日
近期，目之所及、耳之所闻最多的，莫过于二胎政策的放开
了，报纸上、新闻中、微信里，或正式、或调侃的有关二胎的话
题比比皆是。从“双独二孩”到“单独二孩”，再到二胎的全面
放开，每一项政策的出台自有其一定的道理，所带来的影响也是
方方面面的。特别是对符合生育条件的职业女性影响更为直接也
更为深刻。
一、二胎政策将导致一些企业招工困难
随着国家二胎政策的放开，每年200万女性，由于生二胎，
导致适合女性工作的岗位出现招工难的情况。全面放开二胎政策
主要是基于中国人口老龄化及人口红利的减退，但这个政策可能
走向反方向，二胎政策带来的劳动力增加那是二十年以后的事
情，当下立即发生的是，每年200万左右女性，由于二胎，会在
接下来的一年时间内立即退出劳动力市场，有些人甚至永远退出
职场。在沿海有些女性集中的行业，比如电子厂，原来就存在用
工荒的问题，二胎政策让用工的缺失雪上加霜。
二、二胎产假的延长加剧女性职场劣势
尽管有明确的法律及社会舆论的影响，针对女性的就业性别
歧视在中国的存在是不争的事实，管理者(有妻子，也可能有女
儿，甚至本身是女性)主要的观点是女性员工对于工作的投入度
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低，特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入，大约有两
年左右的时间，女性员工无法全力投入工作，甚至更长，对于管
理者安排工作带来了很大的挑战。想像一下，现在可以生二胎了，
生育、抚养两个孩子大约要投入四、五年时间，而且，职业女性
在生育后成为家庭妇女的可能性要比原来大多了，也就是说，女
性的有效职业生命就是离开学校到生育前的不到十年时间，企业
还有多少意愿帮助女性员工的成长？
三、女性就业将向体制内工作靠拢
站在职场女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐
怕难以找到“安全感”。如果社会制度并不能保证各行各业职场
女性的生育权益，更多的女性将选择向相对安稳可靠的体制内工
作靠拢。对于女性来说本就是热门的国企、事业单位、公务员职
位将在二胎开放后竞争更加激烈。而与此同时，选择生育二胎必
将拉长女性伴侣的生育周期，家庭收入支撑的担子将更多的落在
男性身上。