二胎政策对女性就业歧视的影响研究
二胎政策对就业市场的影响有多大
二胎政策对就业市场的影响有多大二胎政策的放开，使得新生儿数量有所增加，这首先带动了与婴幼儿相关的产业的发展，从而创造了新的就业岗位。
比如，母婴用品行业迎来了新的发展机遇，对于销售人员、市场推广人员、产品研发人员等的需求相应增加。
此外，随着家庭对于婴幼儿教育的重视，早教行业迅速崛起，需要大量的早教教师、课程顾问等专业人员。
从女性就业的角度来看，二胎政策在一定程度上给女性的职业发展带来了挑战。
由于生育和抚养孩子需要投入大量的时间和精力，女性在就业过程中可能会面临更多的限制和歧视。
一些企业担心女性员工因生育二胎而频繁请假、影响工作效率，在招聘时可能更倾向于选择男性或者已经生育完二胎的女性。
这使得女性在求职时的竞争压力增大，职业发展的机会也可能受到一定程度的挤压。
然而，我们也不能忽视二胎政策为女性就业带来的新机遇。
随着母婴护理、亲子教育等行业的兴起，为女性提供了更多适合其特长和兴趣的就业岗位。
一些女性选择自主创业，开办母婴店、亲子工作室等，不仅实现了自身的职业价值，还为社会创造了更多的就业机会。
对于企业而言，二胎政策意味着人力资源管理的变革。
企业需要更加灵活地制定员工福利政策和工作制度，以满足员工在生育和抚养孩子方面的需求，从而提高员工的满意度和忠诚度。
例如，提供产假、哺乳假、育儿津贴等福利，实行弹性工作制度、远程办公等措施。
这在一定程度上增加了企业的人力成本，但从长期来看，有助于营造良好的企业文化，吸引和留住优秀人才。
从宏观经济的角度来看，二胎政策有助于缓解人口老龄化带来的劳动力短缺问题。
随着新生儿数量的增加，未来劳动力市场的供给将得到一定程度的补充，这对于保持经济的持续发展具有重要意义。
同时，人口规模的扩大也将带动消费需求的增长，进一步刺激相关产业的发展，创造更多的就业机会。
但需要注意的是，二胎政策对就业市场的影响并不是立竿见影的，而是一个长期的、渐进的过程。
在短期内，可能会出现一些行业和企业的调整和适应阶段，但从长远来看，随着政策的逐步落实和社会观念的转变，二胎政策有望为就业市场带来更多的积极影响。
“全面二孩”时代女性就业歧视问题分析
“全面二孩”时代女性就业歧视问题分析在中国实施“全面二孩”政策后，许多女性面临就业歧视问题。
这是因为许多雇主宁愿雇佣没有孩子或只有一个孩子的女性，而不是那些已经有两个孩子或打算生育第二个孩子的女性。
这种就业歧视的存在对于女性的职业发展和经济独立性带来了负面影响。
以下是对这个问题的详细分析。
妇女的生育责任被视为一种劣势。
由于需要请假、产假和照顾孩子的时间，许多雇主认为女性员工的工作效率和稳定性会下降。
他们倾向于选择那些没有或只有一个孩子的女性来填补职位，尤其是一些高级职位。
这种观念认为女性应该在家庭和孩子的照顾上投入更多时间和精力，而不是追求职业上的成功。
这种认知方式导致了对女性的职业歧视。
雇主对施行“全面二孩”政策的担忧也是导致就业歧视的原因之一。
雇佣有两个或即将生育第二个孩子的女性会让雇主担心她们在照顾孩子上将会放弃工作。
随着孩子数量的增加，女性需要花更多的时间和精力照顾家庭，这可能会导致她们缺乏工作的灵活性和专注力。
这些担忧让雇主更倾向于选择那些没有或只有一个孩子的女性。
社会对母亲角色的刻板印象也导致了就业歧视的存在。
许多人认为母亲的首要责任是照顾孩子和家庭，而不是追求个人事业。
这种刻板印象使得女性在职场上难以得到平等的机会，特别是当她们想要生育第二个孩子时。
这种刻板印象的存在不仅限制了女性个人发展的空间，也使得许多女性不得不面对职场歧视和不公平待遇。
为解决“全面二孩”时代女性就业歧视问题，有几个方面的改变是必要的。
政府可以制定和执行更加严格的反歧视法律和政策，确保女性在生育和职业发展之间能够平等地选择。
雇主应该更加重视员工的实际工作能力和表现，而不仅仅是基于是否有孩子来做决定。
需要加强社会宣传和教育，消除对母亲角色的刻板印象，提倡男女平等的价值观。
提供更多的照顾孩子的设施和福利，例如托儿所和弹性工作时间，以减轻女性在工作和家庭之间的压力。
“全面二孩”时代女性就业歧视问题是一个复杂的社会问题，需要政府、雇主和整个社会的共同努力来解决。
“全面二孩”政策对女性就业的影响及对策
“全面二孩”政策对女性就业的影响及对策近年来，中国政府实施了“全面二孩”政策，放开了二孩政策限制，允许夫妻双方都是独生子女的家庭可以生育两个孩子。
这一政策的出台对于中国的人口结构和社会发展都具有重要意义，但也对女性的就业带来了一定的影响。
本文将就“全面二孩”政策对女性就业的影响及对策展开讨论。
1. 怀孕假期增加：因为“全面二孩”政策的实施，许多女性在生育孩子后需要休产假。
相对于生一个孩子，生两个孩子需要的时间和精力更多，因此怀孕假期的增加会加剧女性的就业压力。
2. 家庭照顾责任增加：生育第二个孩子后，女性需要承担更多的家庭照顾责任。
孩子的抚养、家务的分担等都是女性需要承担的。
这些责任增加可能导致女性的工作时间和精力不能完全投入到工作中，影响工作绩效和晋升机会。
3. 就业歧视增加：由于生育孩子需要休产假，一些用人单位可能会对已婚或已育女性持有偏见，认为她们的工作稳定性和承受能力不如未婚或未育的女性。
这种歧视可能导致女性在就业机会、薪酬待遇等方面受到不公平对待。
4. 生育成本增加：随着“全面二孩”政策的实施，生育成本会增加，包括孩子教育、医疗、托育等费用。
这也会增加女性的经济压力，使得她们更难以平衡职业和家庭责任。
二、对策1. 完善生育政策和法律保障：政府应加大对生育政策的宣传和解释力度，让用人单位和社会公众了解女性生育的权利和保障。
加强法律的保障，在保障女性生育权利的也要防止用人单位对已婚或已育女性的就业歧视。
2. 加强托育服务建设：政府应加大对托育服务的投入，增加托育机构的数量和规模，提高托育服务的质量和普及程度，从根本上减轻女性在孩子抚养上的负担，使她们能更好地平衡工作和家庭责任。
3. 强化用人单位责任：政府可以采取相关措施，督促用人单位建立更加灵活的工作制度，为女性提供更多的弹性工作时间和地点，让她们更好地处理家庭事务和工作。
4. 加强职业培训与岗位晋升：政府和用人单位可以加大对女性职业培训的力度，提高她们的专业技能和岗位竞争力。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对二胎政策自实施以来，对于中国社会产生了深远的影响，特别是对于女性职业生涯的影响更是深刻。
在二胎政策的背景下，很多女性在考虑生育的同时也需要顾及自己的职业发展，这就为她们带来了一系列挑战和困扰。
本文将就二胎政策对于女性职业生涯的影响以及如何应对这些影响展开讨论。
二胎政策对女性职业生涯的影响主要表现在以下几个方面：一、职业放缓：在面临二胎政策的影响下，许多女性在生育第二个孩子后，会选择放慢甚至放弃自己的职业发展。
因为养育两个孩子需要双倍的精力和时间，这就意味着女性需要在家庭和工作之间做出更多的取舍，不得不减少工作时间或选择相对轻松的工作，这就会导致她们的职业生涯放缓甚至停滞不前。
二、就业歧视：一些用人单位在面试招聘时可能会对已经有一个孩子的女性持有偏见，更何况是即将迎接第二个孩子的女性。
他们可能担心这样的员工会缺席工作，能力下降，从而影响到企业的正常运营。
一些女性在计划生育第二个孩子时可能会遭遇到就业歧视，这给她们的职业生涯带来了额外的困难。
三、职业压力：面对经济日益发达的社会，许多家庭都需要双方都工作来维持生计，女性在面对工作和养育两个孩子的双重压力下，所承受的精神和身体的压力也随之增加。
这对于职场女性来说是一种新的挑战，她们需要在保持工作高效的还要兼顾家庭的琐事，这就意味着她们需要在个人时间和精力上做出更多的牺牲。
上面所列举的问题并非是虚构的，而是真实存在的。
那么，面对这些问题，我们应该如何应对呢？以下是一些建议：一、提倡家庭共育：在二胎政策的推动下，我们应该提倡家庭共育的理念。
不应该让女性一人承担全部的养育责任，而是应该由夫妻共同分担。
父母双方都应该参与到孩子的成长过程中，这样不仅能够减轻女性在育儿上的压力，也能够给孩子更多的关爱和教育。
二、鼓励用人单位建立更加灵活的工作制度：用人单位应该更加理解女性在生育后所面临的困境，应该建立更加灵活的工作制度，比如允许女性在孩子还很小的时候可以选择在家办公或者是灵活的工作时间，这样可以更好地平衡工作和家庭。
全面二孩政策对女性就业影响及对策研究
全面二孩政策对女性就业影响及对策研究全面二孩政策的实施为中国家庭提供了更大的生育选择权，促进了人口结构的调整，但同时也对女性就业产生了一定的影响。
本文将从以下几个方面探讨全面二孩政策对女性就业的影响，并提出相应的对策。
全面二孩政策的实施使有生育意愿的女性增多，很多女性选择了相对于工作更为稳定和安全的家庭生活。
这导致了一部分潜在的女性劳动力减少，对一些岗位产生了一定的用工缺口。
对策之一是，政府应加大对家庭生育的支持力度，提供更多的生育福利和社会保障，鼓励女性产假和育儿假的合理利用，减轻女性在家庭生育期间的经济压力，鼓励她们回归职场。
全面二孩政策的实施使一些已经就业的女性面临事业与家庭的抉择。
一旦怀孕或者生育孩子，女性可能需要面临一段时间的离职，导致职业发展的中断和机会的减少。
在孩子的教育和抚养过程中，女性需要承担更多的家庭责任，可能导致在职场上的被动。
解决这个问题的对策是，政府和企业应共同努力，提供有利于女性的就业政策和托育服务。
政府可以建立更多的托儿所和幼儿园，提供更为灵活的工作时间安排，鼓励企业为女性员工提供更多的产假和育儿假，保障她们的职业权益，在事业和家庭之间寻找平衡。
全面二孩政策的实施也带来了一定程度的竞争压力。
随着生育率的增加，劳动力市场上的人口供给增加，女性面临着更多的求职竞争。
在一些职业领域，特别是高薪和高地位的职位上，女性可能会面临更大的挑战。
对策之一是，提供更多的教育和培训机会，提高女性的综合素质和竞争力。
应鼓励企业提供更加公平和透明的招聘和晋升制度，提升女性在职场中的机会和地位，消除性别歧视，实现平等就业。
全面二孩政策的实施也给女性带来了一定的经济压力。
随着家庭经济负担的增加，女性可能需要更多地参与到工作中来维持家庭收入。
而在现实生活中，女性仍然面临着职业发展受限和薪资不平等等问题。
政府应加强对女性职业发展的支持，通过提供更多的创业支持和创新融资，鼓励女性参与到自主创业和科技创新中，提高女性的经济地位和社会地位。
“全面二孩”时代女性就业歧视问题分析
“全面二孩”时代女性就业歧视问题分析随着中国实施“全面二孩”政策，许多女性选择生育第二个孩子。
这一政策也引发了女性就业歧视的问题。
本文将分析“全面二孩”时代女性就业歧视问题的原因和影响，并提出相应的建议。
女性就业歧视问题在“全面二孩”时代显得尤为突出。
传统观念认为，女性应主要从事家庭劳动，而不是职业工作。
加之相比男性，女性需要更多的时间和精力照顾孩子，这导致了许多雇主对女性的就业持有疑虑。
女性在职场中面临着更大的竞争压力和机会不平等。
“全面二孩”时代女性就业歧视问题会对整个社会产生重要影响。
女性人口在劳动力市场上的缺失会导致人力资源的浪费和经济的低效。
许多女性受到就业歧视后不得不选择进入低薪行业或从事非正规劳动，这进一步加剧了女性的经济不平等问题。
女性就业歧视的存在也会对社会对性别平等的认识产生负面影响，阻碍社会进步。
接下来，需要采取的措施以解决“全面二孩”时代女性就业歧视问题。
政府可以通过立法来加强对女性就业歧视的打击力度，并完善相关法律法规。
还可以加大对妇女职业培训和技能提升的投入，提高女性的职业竞争力。
雇主也需要改变对女性就业的刻板印象，提供更多的平等机会和福利保障，以吸引和留住女性员工。
家庭也应在家庭责任的分配上更加平等。
男性应在家庭中承担起更多的家务和育儿责任，以减轻女性的负担。
社会应加强对男性履行家庭责任的鼓励和支持。
只有家庭责任的平等分配，才能使女性更加自由地追求职业发展。
全面二孩政策的实施引发了女性就业歧视问题。
通过加大政府和雇主的努力，改变对女性就业的刻板印象，改善女性的职业竞争力，提高家庭责任的平等分配，我们可以解决女性就业歧视问题，促进性别平等的实现，从而推动社会的发展与进步。
“全面二孩”时代女性就业歧视问题分析
“全面二孩”时代女性就业歧视问题分析随着中国政府实施“全面二孩”政策，越来越多的家庭开始迎接第二个孩子的到来。
这一政策的实施对于中国的家庭结构和人口结构都产生了深远的影响。
随着“全面二孩”政策的实施，也出现了一些问题，其中就包括女性在就业方面面临的歧视问题。
本文将对“全面二孩”时代女性就业歧视问题进行深入分析。
我们需要了解“全面二孩”政策对女性就业的影响。
随着“全面二孩”政策的放开，许多夫妇开始考虑生育第二个孩子，而这对于女性来说将会带来不少影响。
在目前社会上，女性在生育孩子后需要休产假，而去照顾孩子亦需要较长的时间，这无疑对女性的工作造成了一定的打击。
特别对于一些职业女性来说，她们可能需要放弃自己的职业发展，放弃工作回家照顾孩子，甚至失业。
而在就业市场上，也存在不少对有孩子或怀孕的女性进行歧视的现象，导致她们很难找到工作。
我们需要明确问题所在。
在中国的职业环境中，很多雇主对怀孕或有孩子的女性持有负面看法。
他们担心雇佣这些女性会对公司的生产和营运造成负面的影响，甚至会产生额外的成本，例如请产假、育婴假等。
许多雇主更愿意选择未婚或没有孩子的女性来招聘，这导致了有孩子的女性在就业市场上遭受不公平对待。
社会对女性的期望也是造成这种歧视的原因之一。
在传统的观念中，女性被认为主要的职责是照顾家庭，孩子和丈夫。
一些观念守旧的雇主认为有孩子的女性不应该花过多的时间和精力在工作上，她们应该优先考虑家庭。
这种观念的存在，导致了在就业市场上女性的就业机会受到限制，增加了她们找工作的难度。
我们也要看到问题的另一面。
女性在生育和家庭照顾方面确实需要较多的时间和精力，这也是她们天生的职责和义务。
在某种程度上，雇主对于有孩子的女性持有一定的顾虑也是可以理解的，毕竟这可能会对公司的生产和营运带来一定的影响。
我们需要找到一种平衡，既要保障女性的权益，又要考虑到企业的利益。
针对“全面二孩”时代女性就业歧视问题，我们需要采取一些措施来解决。
“全面二孩”时代女性就业歧视问题分析
“全面二孩”时代女性就业歧视问题分析“全面二孩”政策的实施，意味着对于夫妻双方都可以享有更多的生育权利，这对于我国的人口政策和社会发展意义重大。
然而随之而来的问题是，“全面二孩”时代女性就业竞争加剧、该问题引发了不少关注。
对于女性来说，“全面二孩”政策的实施使得她们在家庭生活和职业发展之间需要更加艰难地进行平衡。
在中国传统的家庭观念中，女性在家庭中扮演着重要的角色，尤其是在孩子成长的过程中，这意味着女性需要花更多的时间和精力来照顾孩子和家庭。
而在职场上，由于需要休产假和照顾孩子，女性在职业上的发展和竞争力可能会受到一定的影响。
尤其是对于一些企业和用人单位来说，这种情况可能导致他们在招聘和晋升上对女性存在一定的歧视。
女性在“全面二孩”时代面临的就业歧视问题也表现在薪酬和晋升方面。
根据一些调查显示，很多女性在怀孕和生育后会受到薪酬和晋升上的不公平对待。
一些用人单位会对怀孕的女性进行歧视，甚至可能摆出一些“无法落实”怀孕女性家长的假期权利的的表现。
在工资晋升方面，一些公司有时也会对已经为人母的女性持有歧视态度。
“全面二孩”时代女性就业歧视问题在岗位分配和职业选择上也有所体现。
根据一些调查显示，在一些职场环境中，女性在面临怀孕和生育的压力时，可能会受到用人单位的排斥，甚至建议她们选择一些更适合女性的岗位。
而在一些职业上，由于女性生育的特殊性，她们在一些领域面临着更多的困难和挑战，这也大大影响了她们在职业上的发展和晋升。
针对“全面二孩”时代女性就业歧视问题，应该采取一些措施来加以改进和解决。
需要加强相关法律法规的制定和实施，建立更加完善和严格的职场歧视检测和惩罚机制。
公共政策也应该更加关注女性在怀孕和生育后的权益保障问题，包括生育假期和产前产后补贴等政策的制定。
也应该加强对用人单位和社会的教育宣传，宣扬性别平等观念和女性就业权益保护的重要性。
对于女性来说，在“全面二孩”时代面临就业歧视问题时，也需要更加自信和坚定地捍卫自己的权益。
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二胎政策对女性就业歧视的影响研究作者：黄金水来源：《商情》2016年第13期【摘要】2015年10月，中共十八届五中全会公报允许普遍二孩政策。
毫无疑问，这个政策将会对社会各方面产生深刻影响，尤其是对女性就业方面。
基于定性资料分析法和问卷调查对二胎政策影响女性就业歧视问题的统计分析方法，主要得出二胎政策会加剧女性就业歧视的结论，并建议企业摸清底数，加强对女性员工的人文关怀，节约运营成本，扩大人才供给。
【关键词】二胎政策女性就业歧视社会调查企业HR管理一、引言十八届五中全会制定了中国计划生育新政策：全面实施一对夫妇可生育两个孩子！此消息一经发布，瞬时传遍大江南北，一石激起千层浪！此政策将深深地影响很多家庭的生活，许多家庭会随着二胎政策的落实，喜忧交加，喜在成员增加，忧在女性就业问题。
研究二胎政策对女性就业歧视的影响，既是对前人关于全面放开二胎政策对社会各方面影响研究的补充与细化，同时对于制定更合理的宏观人口政策和促进我国社会的良好发展具有重大意义。
本文的结构安排如下：第二部分浅谈我国女性就业歧视的问题成因及现状；第三部分介绍本研究所使用的定性资料分析法和问卷调查大学生对二胎政策影响女性就业歧视问题的统计分析方法；第四部分对重庆进行实证研究，并对结果进行分析；第五部分为结论及相关的政策建议。
二、浅析我国女性就业歧视的问题成因及现状1995年，在北京召开的联合国第四次世界妇女大会上我国将男女平等列为我国的基本国策之一，然而诸多因素不同程度的制约着女性获得与男性平等的就业机会。
“乃生男子，载寝之床，载衣之裳，载弄之璋，其泣喤喤，朱芾斯皇，室家君王；乃生女子，载寝之地，载衣之裼，载弄之瓦”表明男女在降生时就承担着不同的责任，男性是一家之主，拥有者决定权，支配权，将来要获得更高的社会地位和名誉，与之不同的是女性是贤内助，以家庭为重心，辅助并听从于丈夫，之后的“女子无才便是德”诠释着女性在社会中的地位，尽管自新中国建立以来，随着我国经济的增长，社会的进步，我国政府也积极采取了一些力求减弱女性在就业中面对的困境，例如：进行专门的立法，落实《消除对妇女一切形式歧视公约》对女性就业权实施法律的保护。
但是这敌不过传统观念在人类意识的根深蒂固。
除传统观念的影响以外，企业为了增强在市场经济的竞争力不得将“成本——效益”作为一切措施的指挥棒，女性由于特殊生理期，生育及对家庭责任的重大对于企业来说付出的成本高于男性，不可否认的是，的确女性除了从事市场经济生产外也承担着一个家庭大多的事务，会因此而精力分散，很难达到对工作的精益求精。
在我国开放二胎政策之前，女性在就业中受到的不平等待遇仍相当突出：1995年城镇单位就业女性占总数的38.5%，2000年下降为38.0%，2010年下降到37.3%，2012年进一步下降到35.8%，表明女性获得较好就业资源的机会不断减少，促进男女在就业中的平等仍是当务之急。
三、技术路线与方法（一）定性资料分析法（生育意愿与就业歧视之间关系研究的文献综述）很多学者从不同角度，对不同人群的生育意愿与就业歧视的关系进行了深入细致的调查分析。
这些研究为二胎政策对女性就业歧视的影响研究提供了基础和研究视角。
劳动力市场中就业性别歧视与人力资本投资的性别倾向同时存在，这种现象不仅使女性劳动力苦不堪言，同时使市场与社会的效率和福利水平大受影响。
女性面临结婚、生育和哺乳等问题，用人单位需要为此付出直接和间接成本。
我国《劳动法》第51条规定，女职工按规定享受的产假期间，工资照发。
用人单位必须支付女性雇员产假期间的工资奖金，承担岗位空缺填补成本，这是用人单位不愿录用女性的最直接原因。
另一方面，生育问题使女职工通常需要退出劳动力市场一段时间，即便不考虑人力资本折旧因素，也会降低其实际生产能力，这又给用人单位造成了间接成本负担。
生育意愿的转变主要是国家政策的推动的结果，生育意愿的转变往往需要经历三个阶段，即服从﹑同化及内化。
从目前国内已有的研究成果看，人们已经内化了计划生育政策，特别是受到高等教育的白领女性，作为国家认同感和社会归属感的较强集中着，往往会积极响应国家的号召。
而在生育方面的意愿也会跟着国家的计划生育有所改变。
城市一胎化政策的实行致使白领女性数量越来越少，因此，往后白领女性的生活压力也会越来越大。
因此，很多白领女性会充分为自己孩子考虑，而改变自己的生育意愿。
目前，国家生育政策进一步放开，允许阶段性落实二胎生育政策。
很多原本就有了一个子女的白领女性，一般都会抓住机会生育二胎。
出生性别比具有随胎次的增加而上升的趋势，也就是说，胎次越靠后，出生性别比越高。
在所有的普查中，一孩的出生性别比都处于正常水平，但二孩及以后的出生性别比都高于正常值。
由此，我们可以看出，取消计划生育限制的紧迫性。
中国自经济改革开放以来，长期坚持计划生育政策，加快了经济发展的进程，社会经济因素的效果加快了生育率的转变。
然而中国的生育率虽然已经低于更替生育水平，人口趋势仍然处于上升状态。
今后，随着推行二孩政策，中国生育率的下降倾向是缓慢的。
因此，生育意愿高会平衡性别比，减缓生育率的下降，这就对企业减轻就业歧视提出了要求。
就目前劳动力买方市场的环境看，真正让人焦灼的并非有活儿没人干，而是如何在满足妇女生育权的同时，不损害她们的工作权，确保女性有活儿干。
毕竟生命要由女性孕育，孩子更多地由妈妈照料，以前“只生一个孩子好”时都会遭遇就业歧视，现在要休两次产假，要照顾两个孩子，由此可能刺激用人单位抬高门槛，导致女性就业率进一步下滑。
对此，执法部门要加强监管，妇女组织要及时跟进，相关部门要不失时机地采取配套措施。
（二）问卷法与统计分析方法全面放开二胎政策与女性就业环境调查问卷-以重庆为例-开始时间：2015-12-8 结束时间：2015-12-12调查方式：问卷调查样本总数：136 份样本主体：重庆地区大学生原始数据来源：http：///report/6657225.aspx？qc=由于此次问卷调查的样本主体是大学生，因此本论文主要引用问卷中对未婚人士的调查数据和结果。
从调查报告中看出，大部分家中长辈对子女婚后生育二胎持不干涉的态度（约占67.65%），多数未婚人士认为国家的生育政策需要调整（48.53%），希望生二胎（53.68%），这些说明潜力生育意愿大，未来生育率会有所提高。
生育二胎对绝大部分家庭来说经济状况允许或完全有能力承受（占68.38%），说明人民生活较为富足，这为二胎生育提供了一个良好的经济基础和物质保障。
（1）二胎政策实施潜在生育意愿增大的原因。
中国实行了三十多年的独生子女政策，在控制人口增长带来卓有成效的社会效益的同时，也带来了独生子女特有的心理问题，失独家庭的重大心理创伤等问题。
68.38%的被调查者认为一个孩子太孤独了，不利于成长。
人类是需要社会化的高级群居生物，同胞竞争有利于孩子以后更好地应对社会竞争，有同胞的的孩子，在成长的过程中不断进行着同胞间的分享、承让、理解和竞争，而这种竞争是有血缘关系的相对安全的竞争，有利于孩子社会适应能力的逐步提高，成年以后大部分遇到困难情绪更为稳定，相对能更好地应对社会生活。
因此，独生子女政策向二胎政策的转变，从儿童心理发展的角度来看，将消除独生子女的过度保护造成的儿童极端自我中心理念，极大促进儿童的心理健康成长！在具体的行动上，调查显示，有53.68%的受访者表示自己愿意生二胎，34.56%的受访者表示不会生二胎，还有11.76%的受访者拿不定主意。
根据致公党发布的调查报告显示，目前我国15～30岁独生子女总人数约1.9亿，这一年龄段的年死亡率为万分之四，每年约新增7.6万个“失独家庭”，独生子女带来的养老问题严峻。
综合来看，为子女着想是想生二胎受访者的最大考虑因素，其中“给子女找个伴”占了68.38%，15.44%的受访者认为生二胎可以更好地防范未知的风险，12.5%的受访者是因为父母要求。
但是，也要注意二胎政策也会给家庭带来很多忧虑！今年初，媒体报道了徐州一13岁女孩因母亲怀孕二胎出现情绪问题，以死逼迫父母打掉了二胎。
类似的个案报道也在媒体上时有见到。
这是中国实行了长时间的独生子女政策，社会及孩子已经认可独生子女家庭是常态家庭，头胎孩子独自享有父母的宠爱的理念在社会和家庭已经深深扎根，孩子自我中心理念已经形成，在头胎孩子没有心理准备的情况下，父母要第二个孩子，头胎孩子容易产生自己所享有的爱被分割、侵占，甚至出现有可能被父母“抛弃”的感受，出现情绪不稳，容易激惹，冲动或退缩行为，严重者可能被诊断为一种儿童期的心理疾病：同胞竞争障碍！（2）家庭成员对在职适育女性生二胎影响工作的可预见性分析。
人们对这一问题各抒己见，有人欢喜有人悲，放开二胎政策“生”还是“升”？从雷达图中可以看出极大多数调查对象认为女士生二胎会影响工资（61.76%）和职业发展（52.21%）。
如果“生”，由于生育、抚养和教育主要由家庭承担，经济承受能力和对职业发展的影响，成为职场人多生育一孩的最大顾虑，而生育二孩的员工逐渐增多，对企业的人力资源管理将带来深刻的影响；如果“升”，目前有关失独家庭的报道让人堪忧，因此众多的家庭陷入“生”与“升”的困扰中。
（3）女性生育二胎对企业产生不利影响和企业加剧女性就业歧视的现实客观性。
这也从一个侧面反映，二胎政策的实施对企业具有普遍影响：（4）国家和政府采取措施保护女性就业的必要性。
被调查者认为开放二胎对社会的影响：71.23%的人认为会减缓人口老龄化，增加社会劳动力，对社会的和谐发展产生有利影响。
全面二胎将逐渐改善中国的家庭结构，有机会恢复到一个正常的社会状态。
与此同时，如果每年新增出生人口600万左右，将会拉动一千亿左右的消费市场，有利于中国扩大内需。
这对国家和政府保护女性就业提出了要求。
（5）小结。
四、以重庆地区为例进行实证分析（资料来源于重青民意研究院）重庆六成人愿意生二胎其中九成为独生子女样本说明调查时间：2015年10月30日—11月2日调查范围：重庆市主城区调查方法：问卷调查样本情况：216787.9%受访者为独生子女作为人口最多的发展中国家，我国在1982年将计划生育确立为了基本国策重庆市民家庭成员的构成情况也明显受到了计划生育政策的影响，调查显示，年龄在20岁以下的受访者中，有89.67%的受访者称自己是独生子女；但与此相反的是，这部分受访者中有86.81%的人称自己的家长并非独生子女。
在年龄20～30岁的受访者中，此现象同样突出，有86.12%的受访者称自己是独生子女，但家长不是独生子女的更是高达94.31%。
造成此现象的最大原因就是计划生育政策，调查显示，83.24%的受访独生子女表示，自己家长未生二胎是由于政策所限；仅9.63%的受访者表示未生二胎是家长个人意愿。