中国职场社交研究报告
职场礼仪论文2000字
职场礼仪论⽂2000字职场礼仪论⽂2000字篇⼀：职场礼仪论⽂《社交礼仪》课程论⽂职场社交礼仪姓名：学号：【摘要】五千年以来中国是以“礼仪之邦”著称的⽂明古国。
在现代中国，随着⼈与⼈，国与国之间交往的⽇益频繁，讲究礼仪，礼尚往来越来越频繁。
现代社交礼仪已经成为⽣活中的必备品。
在公司⾥社交礼仪也是必需品。
【关键词】保持原则谈话技巧注重礼仪提⾼⾃⼰我将来想在⼀家公司⾥做⼀个职员，通过本次选的选修课—《社交礼仪》，她告诉我在公司⾥的⼀些礼仪。
从穿着到谈话的⽅式，我都受益匪浅。
上课时⽼师所讲，给我感受很多，今天就把它写下来。
⼀、认识职场社交礼仪的重要作⽤只有知道社交礼仪的作⽤，才能对社交礼仪重视。
在中国更加向世界开放的今天，随着⼈与⼈，国与国之间交往的⽇益频繁，讲究礼仪，礼尚往来，对营造和谐的⼈际关系，显得尤为重要。
每个⼈只要置⾝于社会，在公司也离不开⽂明礼仪。
⽂明礼仪⽆处不在，他不仅可以展现⼀个⼈的风度和魅⼒，还体现了⼀个⼈的内在学识和⽂化修养。
可以说，懂礼仪是每个⽴⾜社会的⼈的基本前提之⼀，是⼈们成就事业，获得美好⼈⽣的重要条件。
⼆、在职场社交礼仪的原则在职场社交场合中，如何运⽤社交礼仪，怎样才能发挥礼仪应有的效应，怎样创造最佳⼈际关系状态，怎样让社交礼仪帮助我取得更多的成功，这同遵守礼仪原则密切相关。
（⼀）真诚尊重的原则我注意到在与同事和上司交往时，真诚尊重是礼仪的⾸要原则。
只有真诚待⼈，才是尊重他⼈；只有真诚尊重，⽅能创造和谐愉快的⼈际关系，真诚和尊重是相辅相成的。
真诚是对⼈对事的⼀种实事求是的态度，是待⼈真⼼实意的友善表现。
（⼆）平等适度的原则在职场社交上，礼仪⾏为总是表现为双⽅的，你给对⽅施礼，⾃然对⽅也会相应的还礼于你，这种礼仪施⾏必须讲究平等的原则，平等是⼈与⼈交往时建⽴情感的基础，是保持良好的同事关系的诀窍。
平等在交往中，我应表现为处处时时平等谦虚待⼈，唯有此，才能结交更多的朋友。
（三）⾃信⾃律原则⾃信的原则是社交场合中⼀个⼼理健康的原则，唯有对⾃⼰充满信⼼，才能在⼯作中如鱼得⽔，得⼼应⼿。
职场社交心得体会5篇
职场社交心得体会5篇职场社交心得体会精选篇1人生有许多站台，每到一个站台就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了江苏海外集团国际技术工程有限公司这样一个积极开拓、创新服务，充满生机与活力的团队，翻启人生的一页新篇章。
犹记得我报到的第一天，看到周边忙忙碌碌的同事，心里既兴奋，又忐忑，还带着一点好奇。
我兴奋，因为以后这将是我的工作，是我为公司增光添彩，丰富人生助力的地方；我忐忑，因为缺乏足够的专业知识，我担心自己在工作之初会跟不上同事的步伐。
然而事实证明，我的想法是正确的——虽然这些专业知识对我来说极具吸引力，但它们对于我就像是刘姥姥的大观园，新鲜且陌生。
为了缩短和同事之间的差距，更快进入工作状态，我积极学习相关法律法规，充分了解相关条令条例，有问题请教领导同事，努力提高个人业务水平，终于在两周后迎来了人生中第一场开标。
还记得那天早上我刚到办公室的时候，同事告诉我早上开标需要我去做记录，我淡定的应承了下来，但是心里却无比高兴。
开标的时候我竖起耳朵牢牢抓住同事唱的每一个字，生怕错过某个音节而做错记录。
虽然这可能是诸多同事工作生涯中平淡无奇的一次开标，但是对我来说却有着无可比拟的意义，它为我打开了新工作的大门。
随着时间的推移，领导、同事也慢慢的会交给我一些工作，或是简单的整理归纳，或是手中的文件处理，也会带着我制作招标文件，熟悉招标流程。
虽然有很多是我不会、不懂的，他们也都是手把手的教导，直到我学会为止。
很多时候由于自己专业知识的缺乏，也做错过一些工作，但这些错误在领导、同事的悉心帮助下也一一改正过来，使得自己逐渐进入工作状态，也有了做好工作的决心和信心。
11月19日，公司在会议室举办了《情系海企》企业画作宣传会，会上唐总以钢笔画的形式为我们展现出海企自创立以来傲然屹立的伟岸身影，展现出海企人众志成城、团结向上的精神风貌。
伴随着唐总的讲解，一幅幅美丽的钢笔画在我们面前呈现出来，不停地震颤着我的内心，“海企人”这三个字也逐渐与内心产生共鸣，时刻提醒着自己身为海企人的荣耀和自豪。
2024年女性职场现状调查报告
2024年女性职场现状调查报告2024年女性职场现状调查报告(通用5篇)2024年女性职场现状调查报告篇1法制晚报看法新闻(记者张鑫)今天上午，《20XX中国女性职场现状调查报告》发布。
报告显示，女性整体收入低于男性22%，主要是由于进阶管理层的不足。
处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石。
而35.9%的被访女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素。
仅5%被访女性认为嫁得好是成功标志。
20XX年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。
回收的有效样本超过10万余份。
经过统计分析形成。
通过调查显示，近年来，女性一直致力于在职场中有所建树，拥有更多的发言权，并竭力平衡事业与家庭。
但是，现实是女性分秒必争的与时间较量，无论是工作选择还是家庭投入；职场中行业和岗位被固化、同工不同酬、高层女性缺失；女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心等等。
面对女性所经历的职场困惑，更需要社会、企业、个人同心协力，帮助女性跨越职场障碍，共同推动女性职业发展。
2024年女性职场现状调查报告篇23月，绕不开和女性有关的话题。
记者18日获悉，智联招聘采用抽样调查方式，对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，形成《20XX中国女性职场现状调查报告》。
记者了解到，此次调查共收集南通地区有效样本2139份，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同推动女性职业生涯快速发展。
家庭投入时间比男性高15%调查显示，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。
未婚女性、男性的每周工作时长，分别为47.6小时、52小时；每天投入家庭的时间为1.7小时、1.5小时。
数据显示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作时长为46.1小时，工作时间上并未太多改变，但投入家庭的时间却增加至2.6小时，已婚男性每周工作时长为50.4小时，每天投入家庭时长为2小时。
社交礼仪在职场中的作用3篇
社交礼仪在职场中的作用3篇社交礼仪的直接目的是表示对他人的尊重。
尊重是社交礼仪的本质。
人都有被尊重的高级精神需要，当在社会交往活动过程中，按照社交礼仪的要求去做，就会使人获得尊重的满足，从而获得愉悦，由此达到人与人之间关系的和谐。
下面是带来的有关社交礼仪在职场中的作用，希望大家喜欢。
社交礼仪在职场中的作用11.学习礼仪是适应对外开放的需要对外开放的国策打破了长期封闭的环境，使得人们深刻地意识到坐井观天已难以适应形势，唯有从井底跳出，走向社会，走向世界，方是当代职场应有的意识。
要从狭小封闭的环境中走出来，除了应具备一些必备的专业技能外，还必须了解如何与他人相处的法则和规范，这些规范就是社交礼仪。
礼仪的学习能够帮助学习者顺利的走向社会，走向世界，能够更好地树立起自身的形象，在与他人交往中给人留下彬彬有礼、温文尔雅的美好形象。
2.学习礼仪是适应社会主义市场经济发展的需要市场经济的发展带来了大范围的分工协作关系和商品流通关系，促进了人与人之间、组织与组织之间、地域与地域之间的相互依赖和相互合作，同时更带来了激烈的市场竞争，“皇帝女儿不愁嫁”、“酒香不怕巷子深”的局面已一去不复返浅论职场礼仪的意义浅论职场礼仪的意义。
这对于企业和服务行业而言，就更需要积极的适应这种由“卖方市场”向“买方市场”的转变，而这种转变总是需要具体的人去实施、操作的，这些实践者如不懂得现代的社交礼仪，那么就很难在市场上立稳脚跟。
比如说一个供销员上门推销产品时，如事先不敲门径直而入，那是不礼貌的，甚至会被人误解。
所谓“礼多人不怪”，在市场经济条件下，人们不仅为自己也为组织均应更多地了解学交礼仪的知识，帮助自己顺利走向市场、立足市场。
作为明天的建设者和接班人，职场理应在此方面走在前列。
3.学习礼仪是适应现代信息社会的需要现代信息社会飞速发展的传播沟通技术和手段，正日益改变着人们传统的交往观念和交往行为。
尤其是人们交往的范围已逐步从人际沟通扩展为大范围的公众沟通，从面对面的近距离沟通发展到了不见面的远程沟通，从慢节奏、低频率的沟通变为快节奏、高频率的沟通这种现在信息社会的人际沟通的变化，给人类社交礼仪的内容和方式均提出了更高的要求，在这种沟通的条件下，实现有礼有节的交往，去实现创造“人和”的境界，就必须学习和运用礼仪。
中国女性职场现状调查报告
工作与家庭平衡
中国女性在工作中面临着家庭 与事业的平衡问题，需要更多 的支持和关注。
性别歧视
尽管中国政府和企业已经采取 了一系列措施来消除性别歧视
，但仍然存在一些问题。
对未来中国女性职场发展的展望
01
政策支持
政府将继续出台相关政策，鼓励和支持女性在职场中的发展，包括提高
女性在高层管理职位的比例、加强女性职业培训等。
03
中国女性职场面临的问题
性别歧视问题
招聘过程中的性别偏见
01
一些企业在招聘过程中对女性求职者存在偏见，认为女性在某
些岗位上不如男性胜任。
薪酬待遇不平等
02
女性在职场中的薪酬待遇普遍低于男性，即使在相同职位和工
作经验的情况下。
晋升机会受限
03
女性在晋升过程中往往面临更多的障碍和阻力，导致晋升机会
职位分布
女性在初级职位中的比例较高，而在 高级职位中的比例较低。这可能与女 性在职业发展过程中的晋升难度有关 。
女性职场晋升情况
晋升机会
随着社会的进步和观念的改变，女性在职场中的晋升机会逐 渐增加。越来越多的企业开始重视女性的职业发展，为女性 提供更多的晋升机会。
晋升障碍
尽管如此，女性在职场中的晋升仍然面临一些障碍。例如， 性别歧视、家庭责任、职业规划不足等问题都可能影响女性 的晋升。
相对较少。
职业发展瓶颈问题
01
职业发展路径不明 确
女性在职场中的职业发展路径往 往不够明确，缺乏清晰的职业规 划和目标。
02
职业发展机会不足
女性在职场中的职业发展机会相 对较少，尤其是在高层管理和领 导岗位上。
03
职业发展受家庭因 素影响
中国大学生的社交媒体使用目的调研报告
中国大学生的社交媒体使用目的调研报告社交媒体已成为当代大学生日常生活中不可或缺的一部分。
本文旨在调研中国大学生使用社交媒体的目的，以全面了解他们在社交媒体平台上的行为和心态。
一、社交媒体的普及与影响随着科技的发展和智能手机的普及，社交媒体如微信、微博、QQ 空间等已经成为大学生们主要的交流和社交平台。
通过社交媒体，大学生们能够与朋友、同学、家人保持长期联系，并分享自己的生活状态、观点和心情。
二、社交媒体的主要使用目的1. 社交交流社交媒体充当了大学生们扩展社交圈子、寻找同好、共享生活的重要角色。
通过社交媒体，他们能够与他人交流、讨论话题，并结交新朋友。
2. 获取信息与娱乐社交媒体为大学生们提供了多样化的信息和娱乐资源。
大学生们通过关注公众号、订阅博主等方式，获取各类新闻资讯、娱乐节目、音乐电影等内容，满足他们对信息和娱乐的需求。
3. 自我表达与展示社交媒体为大学生提供了一个自由表达意见、分享观点的平台。
他们可以通过发表博文、发布照片等方式，展示自己的才华、记录生活，并得到其他人的认同和关注。
4. 学习与知识分享社交媒体平台上蕴含了大量的学习资源和知识分享。
大学生们可以通过关注学术机构、专业领域的专家，获取相关学科的最新研究成果和学习资料，促进自身学习和专业发展。
5. 情感宣泄与心理慰籍在社交媒体上，大学生们可以倾诉心声、分享情感，获得他人的安慰与支持。
社交媒体成为了大学生们释放压力、排解负面情绪的出口，起到一定的心理慰籍作用。
三、社交媒体的积极影响1. 增强社交能力通过社交媒体，大学生们能够积极与他人互动、交流，提高社交能力和沟通技巧。
他们可以通过平台上的社交活动和社群组织，结交志同道合的人，并获得宝贵的社交经验。
2. 拓宽知识视野社交媒体平台提供了丰富多样的学习资源，帮助大学生们拓宽知识视野。
他们可以通过关注学术机构、专家博主的方式，获取相关领域的前沿信息，从而提高专业素养和综合能力。
3. 增加就业机会通过社交媒体平台，大学生们可以了解到不同企业的招聘信息，与职场人士进行交流，并与他们建立良好的人脉关系。
《社交网络与赋能研究报告解读》
《社交网络与赋能研究报告解读》在这个互联网时代，社交网络已经成为我们生活的一部分，它不仅改变了我们的生活方式，更在很多方面赋予了我们新的能力。
《社交网络与赋能研究报告》就是一份专门研究社交网络如何影响和改变我们的生活、工作以及我们与社会的互动的报告。
这份报告由中国社会科学院和腾讯研究院的专家学者们共同完成，他们通过深入研究和调查，为我们揭示了社交网络的多面性。
社交网络的普及与影响首先，报告指出社交网络的普及程度令人惊叹。
在中国，几乎所有的年轻人和中年人都在使用社交网络，老年人群体的网络使用率也在快速增长。
社交网络已经成为我们获取信息、沟通交流、展示自我、休闲娱乐的重要平台。
社交网络的赋能作用报告深入探讨了社交网络的赋能作用。
赋能，就是赋予能力或权力。
社交网络通过提供信息、资源和交流平台，使人们能够更好地参与社会活动，提升自我，实现个人价值。
例如，老年人通过社交网络与家人保持联系，中年人通过社交网络拓展职场机会，青年人通过社交网络追求自己的兴趣和职业发展。
社交网络的双面性然而，社交网络并非全然是积极的。
报告也指出了社交网络可能带来的问题，比如网络诈骗、隐私泄露、网络成瘾等。
这些问题需要我们在使用社交网络时保持警惕，学会自我保护。
社交网络与日常生活报告特别关注了社交网络对日常生活的影响。
无论是老年人通过社交网络获取养生知识，中年人通过社交网络平衡工作与生活，还是青年人通过社交网络追求个性和自我实现，社交网络都在不同程度上改变了我们的生活方式。
社交网络与代际关系报告还提到了社交网络在代际关系中的作用。
社交网络为不同年龄段的人提供了交流的平台，但也可能出现代际间的隔阂，比如年轻人和父母在社交网络的使用习惯和偏好上可能存在差异。
社交网络与互联网金融互联网金融是报告的另一个重点。
随着社交网络的发展，越来越多的金融服务通过社交网络平台提供，比如微信支付、支付宝等。
这为人们提供了便捷的金融服务，但同时也带来了风险。
2024年中国职场社交分析报告
随着经济的发展和社会的进步，中国职场社交在2024年经历了一系列的变化和发展。
本报告将对2024年中国职场社交进行综合分析，从职场人际关系、社交平台和职场社交活动等方面进行探讨。
一、职场人际关系的变化1.公司文化的重视：越来越多的公司开始注重企业文化的建设，职场人际关系更加注重和睦共融。
员工之间不再是简单的工作关系，更加注重团队合作和互助。
2.年龄差异的扩大：随着80后、90后一代逐渐进入职场，与前辈的代沟逐渐加深。
不同年龄层次之间的沟通可能存在困难，因此有效的沟通方式和方法变得尤为重要。
3.跨文化交流的增加：越来越多的公司进行国际化运作，来自不同国家和地区的员工之间交流的机会更多了。
这要求职场人士不仅会进行本地文化间的交流，还要具备较强的跨文化交际能力。
二、社交平台的影响2.微博的职场影响力：微博不仅仅是一个娱乐平台，越来越多的职场人士开始在微博上分享工作心得、行业观点和职场生活。
微博成为了职场推广和个人品牌建设的重要工具。
三、职场社交活动的变化1.业务交流会议的增多：越来越多的公司开始注重业务交流，会议成为了重要的社交活动。
通过参加业务交流会议，职场人士可以与同行、合作伙伴进行深入交流，拓展业务合作机会。
2.行业论坛的兴起：各行各业的专业论坛和峰会越来越受到职场人士的关注。
通过参加行业论坛，职场人士可以了解行业发展趋势，与同行交流经验，增加个人影响力。
3.社交活动的多元化：职场社交活动不再局限于宴请和聚餐，各种形式的社交活动也逐渐增多。
如团建活动、户外拓展训练、志愿者活动等，这些活动不仅能够提升团队合作，也能够加强职场人际关系的建立。
综上所述，2024年中国职场社交经历了许多变化和发展。
企业注重企业文化的建设，员工之间的关系更加融洽；社交平台的普及和应用使得职场人士之间的交流更加便捷；职场社交活动的多样化为职场人士提供了更多建立人际关系的机会。
随着社会的不断发展，职场社交也将持续变革和创新，为职场人士提供更好的交流和发展机会。
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中国职场社交报告
核心发现 职场社交是商业信任的重要一环，深刻影响商业生态。 参与职场社交对企业商务决策影响最大的三个方面分别是： • 合作伙伴的信任度与选择 • 具体的业务推进 • 企业战略发展布局 职场社交带动消费升级。 职场社交对职场人消费行为影响最大的是：对品质要求更高，在餐饮聚会和个人形象方面的消费投入增多。 • 对90后来说，占比最高的影响是提升形象 • 对于70后80后，表现为更多地为餐饮聚会买单
活跃用户规模
总启动次数
总使用时长
15580.6
万人
454774.4
万次
37201.6
万小时
人均单日 使用时长
25.4
分钟
人均单日 启动次数
5.2
次
24岁以下 24-30岁 31-35岁 36-40岁
40岁以上
年龄分布
16.70% 11.50%
31.60%
22.30% 17.90%
地域分布
超一线城市 一线城市
5
中国职场社交报告
01 了解中国职场人 02 纵观职场社交 03 洞悉职场社交价值 04 未来职场社交展望
CONTENTS
目 录
6
中国职场人的整体规模
劳动力增长拐点已到，人的价值提升成为关键
职场，既是职业场所，也是各种与职业相关场景的总和。广义上的职场人，即就业人口，在我国是指在16周岁以上，特殊职业需要18 周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员。
注：一线城市包括北京、上海、广州、深圳；二线城市包括重庆、天津、武汉、沈阳、成都、西安、杭州、南京、合肥、长沙、大连、 青岛、宁波、厦门。
9
中 国 职 场 人 职 场 满 意 度 情况
职场新人满意度均值更低,工作五年开始步入满意度巅峰
不同工作限的职场人职业状态满意度均值对比
均值
Top
6.73 6.67
3
中国职场社交报告
核心发现 职场社交不再是“搞关系”。 • 除了人脉，个人成长职业脉络构建也同样重要。 IT人爱运动，金融圈重饭局，文化传媒偏爱咖啡厅茶馆聊天。 饭局和酒会仍是职场人最常用的线下职场社交方式，但各行业存在不同特点。互联网人最爱的社交方式是运动，金融行业对运动的偏爱 度也很高，但排在首位的仍是饭局酒会，而文化传媒行业的职场人，则将在“咖啡厅茶馆聊天交流”作为了首选。 职场人的期待：社交不伤身，有效不费时。 • 对当前职场社交方式的不足，职场人反映最强烈的为应酬伤身体，其次是挤占个人生活时间和效率低。
6.43 6.36
5.95
调研显示
• 职场新人职业状态满意度均值最低。 • 工作年限小于等于1年的职场人，在各年龄组别中，职业状态满
意度最低。 • 相较之下，工作5-10年的职场人的满意度均值显著上升，开始超
过整体均值。但工作年限超过10年后，满意度又开始走低。
a≤1
1＜a≤3
来源：《中国职场社交报告2019》
——中国社科院人口与劳动经济研 究所所长张车伟
7
中国移动端职场人画像
1.6亿移动端职场人，以一线城市满三奔四人群为主
脉脉与易观国际2018年联合发 布的《中国职场人群用户画像专题 分析》显示，中国职场相关应用的 活跃用户规模接近1.6亿。
其中，“满三奔四”用户占比 达49.5%，一线城市用户以44.1%的 占比显著高于其他线级城市用户。
根据国家人社部发布 的最新数据，2018年末全 国就业人员77586万人，相 比2017年末有所下降，这 也是1961年以来的首次下 降。
中国全国就业人数（2014-2018）
2018
77586
2017
77640
2016
77603
2015
77451
2014
77253
来源：中国人力资源与社会保障部
中国经济正在发生 的变化是经济增长与物 质资本的增长联系变弱， 而与人力资本联系变强。
中国人职业状态满意度与城市级别关系
6.8
均值
6.6 6.5
6.3
一线城市
二线城市
来源：《中国职场社交报告2019》
其他省会级城市
其他非省会级城市
上海
7.0
北京
6.9
深圳
6.6
广州
6.5
岁月静好的小城市，工作未必让人满意，北上广深的工作仍更让职场人满意：城市级别越 高，职场人的满意度分值也相应提高。 • 一线城市中，上海（7.0）和北京（6.9）的职业状态满意度分值最高。 • 二线城市中，厦门以7.1的满意度平均分脱颖而出。
3＜a≤5
a=工作年限
5＜a≤10
a＞10
10
中 国 职 场 人 职 场 满 意 度 情况
自由职业者职业状态满意度位列倒数
各行业职业状态满意度排行榜
序号 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
中国职场社交研究报告
了解职场社交价值·高效促进职业成长
中国职场社交报告
引言 数字化转型推动了各行各业的变革，也在重塑中国的职场生态。 职场人之间的连接方式正在改变，获得职场机遇的方式正在更新。 为帮助职场人与企业了解职场社交价值，高效促进个人职业成长与企业业务发展，职业成长平台脉脉，联手专业市场研究公司央视市场 研究（CTR）及媒介投资管理集团群邑，共同进行中国职场社交调研。 三方共同设计制作问卷，并联合进行了多位职场人个案调研及业内专家访谈，协力完成《中国职场社交报告2019》，力求深入洞察中国 职场社交现状，驾驭未来变革。
2
中国职场社交报告
核心发现 中国职场人并非都是社交“势利眼”。 • 更多中国职场人的社交并非为短期功利，最重要的是收获成长和人脉。新一代职场人尤其如此。 有压力反而职业满意度高。 • 中国职场人职业状态满意度平均分刚及格，城市线级越高，满意度越高。 “自由职业”并不惬意。 • 零工经济与自由职业日益流行，但自由职业者职业状态满意度自我评分，在所有行业中位列倒数。 在泛社交平台更活跃，职业满意度可能反而低。 • 满意度越高的职场人，对职场社交类App的使用率有升高趋势。 • 但是，对于泛社交类App，使用度越高，职业状态满意度未必越高。
13.30% 7.70%
二线城市 三线城市
16.10%
其他
18.80%
44.10%
注：职场相关应用：包括商务社交、求职招聘、能力提升、基础办公等领域应用。
8
中 国 职 场 人 职 场 满 意 度 情况
职业状态满意度平均分刚及格；城市线级越高，满意度越高
职场人按照1-10分的标准对职业状态满 意度进行打分，结果显示，中国职场人 的职业状态满意度平均分为6.6分，刚 过及格线。