员工旅游管理规定完整版
公司员工旅游管理制度
第一章总则第一条为丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提高员工幸福感，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及合同制员工。
第三条员工旅游活动以公司年度工作计划为依据，结合实际情况，合理安排。
第二章旅游计划与审批第四条公司每年根据年度工作计划和员工需求，制定员工旅游计划，包括旅游时间、地点、行程安排等。
第五条员工旅游计划由人力资源部门牵头，相关部门配合，报公司领导审批。
第六条员工旅游计划一经批准，不得随意更改。
如需调整，需经相关部门和领导同意。
第三章旅游活动安排第七条员工旅游活动原则上安排在周末或国家法定节假日，避免影响正常工作。
第八条员工旅游活动行程安排应充分考虑员工需求，尽量安排丰富多彩的活动，如参观、游览、休闲、娱乐等。
第九条员工旅游活动期间，公司负责提供必要的交通、住宿、餐饮等保障。
第十条员工旅游活动期间，应遵守国家法律法规和旅游地的相关规定，维护公司形象。
第四章参与资格与报名第十一条公司员工均享有参加旅游活动的资格。
第十二条参加旅游活动的员工需符合以下条件：（一）遵守公司规章制度，无违规违纪行为；（二）工作表现良好，无旷工、迟到等不良记录；（三）身体健康，能够适应旅游活动强度。
第十三条员工报名参加旅游活动，需填写报名表，经所在部门领导批准后，报人力资源部门备案。
第五章旅游费用及报销第十四条员工旅游活动费用由公司承担，包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等。
第十五条员工旅游活动期间，如需产生其他费用，需自行承担。
第十六条员工旅游活动结束后，需将发票、行程单等相关凭证提交给人力资源部门，经审核后予以报销。
第六章安全保障第十七条公司对员工旅游活动实行全程安全保障措施，确保员工人身和财产安全。
第十八条员工旅游活动期间，需遵守团队纪律，服从导游安排，注意自身安全。
第十九条如遇突发事件，员工应立即向导游报告，并配合公司采取相应措施。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
员工旅游管理制度
员工旅游管理制度第一章总则第一条为促进企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力，提高员工工作积极性和士气，公司特制定本制度。
第二条本制度所称员工旅游，指企业组织的集体性质的员工出游活动，包括年度团建、节日旅游等。
第三条本制度适用于全体员工，公司各级管理层负责具体执行。
第四条本制度的目的是为了规范员工旅游活动，保障员工人身财产安全，同时规范公司与员工之间的权益关系，保持公司正常的工作秩序。
第二章旅游活动的组织和管理第五条公司按照年度工作计划和节假日安排等，提前确定年度旅游计划和预算。
第六条公司在确定旅游目的地、线路、交通、保险、酒店、餐饮等服务商等方面，应该尽量综合考虑，保证员工旅游质量，确保员工的人身和财产安全。
第七条公司组织旅游活动时，要提前向员工宣传，征得员工的意见和建议，对员工的偏好和需求进行调查，确保旅游活动符合员工的需求。
第八条公司应加强与旅游服务商的合作，加强对旅游活动的监督，保证旅游服务质量。
第九条公司应建立健全员工旅游活动的管理制度和执行机制，确保旅游活动的顺利组织和安全管理。
第十条公司应提前确定旅游活动的安全预案和应急措施，确保旅游期间的员工人身和财产安全。
第三章员工权益及责任第十一条参加旅游活动的员工，应按照公司规定的报名程序和时间，进行报名和缴费。
第十二条参加旅游活动的员工，在旅游过程中应自觉遵守国家、地方以及旅行目的地的各项法律、法规和规章制度。
第十三条参加旅游活动的员工，应树立文明旅游的观念，良好的旅游礼仪和行为规范，不损害企业形象。
第十四条参加旅游活动的员工，要遵守旅游活动中的各项纪律和规定，服从领队和旅游服务商的管理和指挥。
第十五条员工在旅游活动中应当互相团结，关心同事，保护环境和公共财产。
第十六条员工在旅游活动中如有违反规定，给公司造成经济损失或损害公司形象的，公司有权做出相应的处理。
第四章管理与评价第十七条公司应设立旅游管理专门负责人，负责旅游活动的具体执行和管理，监督旅游服务商执行情况。
人员外出旅游管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外出旅游活动，确保旅游活动的安全、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工参加的旅游活动。
第三条本制度旨在提高员工福利待遇，增强团队凝聚力，促进员工身心健康。
第二章组织与管理第四条旅游活动由公司人力资源部负责组织与管理。
第五条旅游活动计划应提前一个月向员工公布，包括旅游时间、地点、行程安排、费用预算等。
第六条员工参加旅游活动应自愿报名，报名人数达到规定人数后方可成行。
第七条旅游活动前，人力资源部需与旅行社沟通，确定行程、住宿、餐饮等事项，并签订旅游合同。
第八条人力资源部负责制定旅游活动中的各项规章制度，确保旅游活动顺利进行。
第三章旅游活动安排第九条旅游活动行程应合理安排，确保员工在旅游过程中既能充分休息，又能体验当地风情。
第十条旅游活动期间，员工应遵守旅行社安排的行程，不得擅自离团。
第十一条人力资源部负责安排导游，导游应具备相应的资质，确保旅游活动安全、有序。
第十二条旅游活动期间，人力资源部应安排专人与旅行社保持联系，确保旅游活动顺利进行。
第四章费用与报销第十三条旅游活动费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等，由公司承担。
第十四条员工因私事参加旅游活动，费用自理。
第十五条旅游活动结束后，员工需提交相关费用报销单据，经人力资源部审核后予以报销。
第五章安全与纪律第十六条旅游活动期间，员工应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯。
第十七条员工应自觉维护团队形象，不得在旅游过程中发生违法行为。
第十八条旅游活动期间，员工应保持通讯畅通，确保紧急情况下能及时联系到本人。
第十九条旅游活动期间，员工应遵守旅行社规定，不得擅自离团、攀爬危险地带、参与高风险活动。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和完善。
公司员工旅游活动管理制度
公司员工旅游活动管理制度第一章总则第一条为了丰富员工的业余生活、提高员工的团队合作精神，并提升公司的凝集力和形象，订立本制度。
第二条本制度适用于公司组织的员工旅游活动，包含公务旅行、集体旅游等。
第二章组织管理第三条人力资源部门作为活动的组织方负责规划和组织员工旅游活动。
第四条人力资源部门应提前订立员工旅游活动计划，并征求公司领导的批准。
第五条人力资源部门应向参加员工旅游活动的员工供应认真的活动说明和行程布置，并将其文件化。
第六条活动期间，人力资源部门应派遣专人负责活动的统筹与协调，解决活动中显现的问题。
第三章参加条件第七条公司全部员工均有权参加公司组织的员工旅游活动。
第八条员工需满足以下条件方可参加员工旅游活动：1.员工在公司连续工作满一年；2.员工的工作业绩实现公司设定的绩效标准；3.员工在活动期间无其他紧要事务需处理。
第九条参加员工旅游活动的员工，应遵守公司的其他规定，不得影响本身的正常工作。
第四章费用和报销第十条参加员工旅游活动的费用由公司承当，包含但不限于交通费、留宿费、餐饮费等。
第十一条参加员工旅游活动的员工应按规定报销费用：1.员工需事先向人力资源部门提出费用预估申请；2.员工需在旅游活动结束后的三个工作日内提交费用报销申请，并供应相关费用清单和票据；3.人力资源部门审核无误后，将费用报销至员工工资卡。
第十二条参加员工旅游活动的员工应慎重选择和消费，不得超出规定的费用范围。
第五章安全保障第十三条参加员工旅游活动的员工应注意个人安全和财物安全，自发遵守安全规定。
第十四条员工旅游活动期间，人力资源部门应保持与本地旅游组织、酒店、景区等的紧密联系，确保员工的安全和相关服务的质量。
第十五条若员工旅游活动中显现突发情况，人力资源部门应立刻组织应急处理，并保障员工的人身安全。
第六章行为规范第十六条参加员工旅游活动的员工应遵守以下行为规范：1.不得违反本地法律法规和社会公德；2.不得参加赌博、吸毒等违法活动；3.不得破坏景区设施和环境。
员工旅游队伍管理制度
第一章总则第一条为加强员工旅游活动的组织和管理，提高员工旅游体验，激发员工工作热情，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司组织的各类员工旅游活动。
第三条员工旅游活动应遵循安全第一、文明旅游、合理消费、团结友爱的原则。
第二章组织与管理第四条员工旅游活动由人力资源部负责组织和管理，具体实施部门为旅游活动实施小组。
第五条旅游活动实施小组由人力资源部负责人担任组长，各部门代表担任成员，负责旅游活动的策划、实施和监督。
第六条旅游活动实施前，实施小组应制定详细的旅游方案，包括行程安排、住宿、餐饮、交通、保险等内容。
第七条旅游活动实施过程中，实施小组应确保旅游活动安全有序进行，密切关注员工身体状况，及时处理突发事件。
第八条旅游活动结束后，实施小组应及时收集员工反馈意见，总结经验教训，为今后旅游活动提供参考。
第三章参与条件与报名第九条公司全体员工均有资格参加公司组织的员工旅游活动。
第十条员工报名参加旅游活动时，应填写报名表，注明个人信息、联系方式、健康状况等。
第十一条报名参加旅游活动的员工应遵守以下条件：（一）热爱公司，具有良好的职业道德；（二）身体健康，无重大疾病史；（三）遵守国家法律法规和旅游活动相关规定；（四）积极参加公司组织的各项活动。
第十二条报名人数达到活动规模后，实施小组将组织抽签或公开选拔的方式确定参加旅游活动的员工名单。
第四章费用与报销第十三条员工旅游活动费用包括但不限于交通费、住宿费、餐饮费、门票费、保险费等。
第十四条员工旅游活动费用按照公司规定标准执行，具体费用由实施小组根据实际情况制定。
第十五条员工旅游活动结束后，实施小组应及时向财务部门提交报销申请，并附上相关票据。
第五章奖励与处罚第十六条对在旅游活动中表现突出的员工，公司给予一定的奖励。
第十七条对在旅游活动中违反纪律、损害公司形象、造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
公司员工外出旅游管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外出旅游的管理，提高员工福利待遇，确保公司利益和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工外出旅游应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及旅游地的相关规定。
第二章旅游申请与审批第四条员工因个人原因需要外出旅游，应提前向所在部门负责人提出申请。
第五条旅游申请应包括以下内容：1. 旅游时间、地点、行程安排；2. 旅游预算及费用承担方式；3. 旅游期间的联系方式；4. 旅游目的及对公司工作的影响评估。
第六条部门负责人对员工旅游申请进行初步审核，确保申请符合公司规定和实际需要。
第七条经部门负责人审核同意后，员工将申请提交至人力资源部门。
第八条人力资源部门对旅游申请进行最终审批，并在五个工作日内给予答复。
第三章旅游费用及报销第九条员工外出旅游产生的费用，根据公司规定和实际情况，分为公司承担和个人承担两部分。
第十条公司承担的费用包括：1. 交通费用（限公司指定交通工具或公共交通工具）；2. 住宿费用（限公司指定酒店或经济型酒店）；3. 旅游活动费用（如门票、导游费等）。
第十一条个人承担的费用包括：1. 个人消费；2. 旅游保险；3. 其他非公司承担的费用。
第十二条员工旅游结束后，应向人力资源部门提交旅游费用报销申请，并提供相关票据。
第十三条人力资源部门对报销申请进行审核，确保报销金额符合实际支出。
第四章旅游期间的管理第十四条员工外出旅游期间，应保持通讯畅通，确保能及时处理公司事务。
第十五条员工应遵守旅游地的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第十六条员工外出旅游期间发生意外事故，应及时通知公司，并采取必要措施。
第五章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
注意：本制度为公司内部管理制度，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。
员工旅游管理制度
第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工团队凝聚力，增强企业凝聚力，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习生。
第三条员工旅游活动应遵循公平、公开、自愿的原则，活动安排合理，确保员工身心健康。
第二章组织与管理第四条员工旅游活动由人力资源部负责组织与管理。
第五条人力资源部应根据公司实际情况，制定年度员工旅游计划，报公司领导审批后实施。
第六条员工旅游活动经费由公司承担，具体金额根据年度预算和实际情况确定。
第七条人力资源部在组织员工旅游活动前，应提前一个月向员工公布活动计划，包括旅游时间、地点、行程、费用等。
第八条员工对旅游活动有疑问或建议，应及时向人力资源部反馈。
第三章参与资格与报名第九条公司全体员工均有权参加员工旅游活动。
第十条参加员工旅游活动需符合以下条件：（一）身体健康，无重大疾病；（二）遵守国家法律法规和公司规章制度；（三）按时参加公司组织的培训和学习。
第十一条员工参加旅游活动，需在规定时间内报名，并填写《员工旅游报名表》。
第十二条人力资源部根据报名情况，结合员工实际情况，确定最终参与人员名单。
第四章行程安排与费用第十三条员工旅游行程安排应充分考虑员工需求，确保行程合理、安全、舒适。
第十四条员工旅游费用包括交通、住宿、餐饮、门票、导游服务等，具体费用以实际发生为准。
第十五条员工旅游活动期间，公司提供必要的医疗保障，确保员工安全。
第五章保险与安全第十六条员工旅游活动期间，公司为每位员工购买旅游意外保险。
第十七条员工在旅游活动中，应遵守导游的安排，服从指挥，确保自身安全。
第十八条如遇自然灾害、意外事故等不可抗力因素，导致旅游活动无法正常进行，公司有权调整或取消旅游活动，并承担相应责任。
第六章奖励与惩罚第十九条员工积极参与旅游活动，表现出色，可获得公司颁发的荣誉证书或奖励。
第二十条员工在旅游活动中违反纪律，造成不良影响，公司将依法依规进行处罚。
培训机构员工旅游管理制度
第一章总则第一条为规范本机构员工旅游活动，提高员工福利待遇，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体员工，包括正式员工、兼职员工和实习生。
第三条员工旅游活动应遵循公平、公开、自愿的原则，确保活动顺利进行。
第二章旅游计划与审批第四条员工旅游计划由人力资源部负责制定，每年至少组织一次员工旅游活动。
第五条员工旅游活动计划应包括旅游时间、地点、行程、预算等，并报经机构领导审批。
第六条人力资源部根据审批结果，提前一个月向员工公布旅游活动详情，并接受员工报名。
第三章旅游报名与费用第七条员工报名参加旅游活动时，需提供有效身份证明，并缴纳相应费用。
第八条旅游费用包括交通、住宿、餐饮、门票等，具体费用标准由人力资源部根据实际情况制定。
第九条员工旅游费用报销需提供以下凭证：1. 旅游发票；2. 身份证复印件；3. 旅游行程单；4. 旅游照片（证明实际参加）。
第十条员工旅游费用报销时限为活动结束后30个工作日内。
第四章旅游纪律与安全第十一条员工在旅游期间应遵守国家法律法规、旅游目的地规定及本机构相关规定。
第十二条员工应保持良好的团队精神，互相尊重、互相帮助，共同维护团队形象。
第十三条员工在旅游期间应注意个人安全，遵守旅游路线，不擅自离队。
第十四条员工在旅游期间发生意外事故，应及时向导游或当地相关部门报告，并按照规定程序处理。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，由机构领导决定。
第六章旅游活动组织与实施第十八条人力资源部负责组织旅游活动，包括但不限于：1. 策划旅游方案；2. 安排旅游行程；3. 协调旅游供应商；4. 组织报名与收费；5. 处理旅游期间突发事件。
第十九条导游负责带领员工游览，讲解景点，确保旅游活动顺利进行。
第二十条旅游活动期间，人力资源部应密切关注员工动态，确保旅游安全。
第二十一条人力资源部应定期总结旅游活动，改进不足，提高员工福利水平。
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员工旅游管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
员工旅游管理规定
一、目的
为弘扬公司企业文化，体现公司对员工的关怀，增强员工的凝聚力与归属感，并加强对公司旅游的规范管理，特制订本规定。
二、适用范围
公司全体在职员工
三、旅游基金标准
旅游基金标准为每人500元/年。
四、出游事宜
1、出游方式
（1）母公司出游方式
A、公司统一组织：公司统一组织的旅游活动由行政人事部负责联系正规的旅游公司
并公布各种线路供选择，员工自由选择报名后汇总至行政人事部，由行政人事部统一与旅游公司签订合同与结款。
B、员工自愿组团：员工自愿组团的可自选线路，由行政人事部负责联系正规的旅游
公司统一与其签订合同与结款。
（2）子公司及办事处出游方式
A、统一组织：子公司/办事处负责人指定人员组织活动、自选正规旅游公司及自行安
排各项事务，需要行政人事部协助的，行政人事部给予支持。
B、员工自愿组团：员工自愿组团的可自选线路，由子公司/办事处负责人指定人员负
责联系正规的旅游公司统一与其签订合同与结款。
注：出游方式均不包含自驾游。
2、时间规定
公司组织的旅游活动原则上每年一次，出行时间为周末、节假日。
3、有限期限及使用权限
（1）有效期限
C、旅游基金可连续叠加，当年未使用的，旅游基金自动转入下一年度。
D、旅游基金为在职人员的福利，若员工提出离职申请，离职前未享受的旅游基金剩
余额度视为自动放弃，行政人事部负责记录员工旅游基金的使用情况。
享受该福利后一个月内离职的，按本人享受标准的50%从工资中直接扣回，工资不够扣回的，剩余部份不再追回。
（2）使用权限
旅游基金以本人使用为主，直系亲属（父母、配偶、子女）可随同本人出游，超出本人额度部分费用自行承担；
五、其他
本规定未尽事宜将另行通知。
XXX有限公司
XX年X月X日。