让孩子、家长主动转介绍
转介绍流程
转介绍流程
一、见面转介绍
每次家长带孩子复查，不仅要全心全意给孩子做复查，让孩子拥有好的降度效果，并且我们要做好转介绍铺垫。
1、直接引导
与家长沟通，说明孩子效果，既然咱孩子有好的降度，我们要帮助更多孩子，摆脱近视困扰，希望家长帮忙宣传，让更多孩子来配镜子，更多孩子降度。
这也是所有近视家长需要的。
2、间接引导
说明咱孩子现在降的不错，过一段时间就可以换镜片了，所以您身边要是有想给孩子配镜子的家长可以介绍来，之后咱孩子换镜片免费了，同时被介绍的孩子可以给予相应优惠。
二、电话、短信沟通
定时给家长打电话，询问孩子在家戴镜情况，并解决孩子戴镜遇到的问题，详细讲解注意事项，并和家长沟通，看看身边有近视的孩子可以帮忙介绍过来，下次复查可以一起过来，并且您介绍的会给他更大的优惠，也是让更多孩子受益。
同时嘱咐家长按时复查。
三、微信
加准客户微信，并定时与家长沟通，拉近距离，在朋友圈多发预防近视小常识，让家长觉得加你微信是有意义的，同时一定阶段发我们视力提升好、度数降得好的孩子案例，并写上我们电话号码，让家长转发，让更多家长看到。
永康青少年视力提升中心
2016年4月18日。
家长转介绍的方法和技巧
家长转介绍的方法和技巧嘿，各位家长朋友们！咱今儿就来聊聊家长转介绍这档子事儿。
你说这家长转介绍啊，就好比是那星星之火，可以燎原呐！咱先说说为啥要重视家长转介绍。
你想啊，家长们之间的口碑那可是相当重要的呀！一个家长觉得好，那他随口跟其他家长一说，可比咱自己说破嘴皮子都管用。
这就像是一颗火种，一旦点燃，那蔓延的速度可快着呢！那怎么才能让家长愿意转介绍呢？这可得有点小窍门咯！首先呢，咱得把教学质量、服务啥的都做到顶尖水平。
就好比是做饭，你得先把菜做得美味可口，人家才愿意推荐给别人呀！要是做得不好吃，谁还会给你宣传呢，对吧？然后呢，要和家长们建立深厚的感情。
平时多关心关心孩子，和家长多交流交流。
让他们感觉到咱是真心为了孩子好，不是光为了赚钱。
这就像朋友之间一样，关系好了，啥事儿都好说。
再来说说一些具体的技巧。
咱可以时不时地给家长们一些小惊喜呀！比如孩子生日的时候，送个小礼物啥的。
这就像是给他们心里撒了一把糖，甜滋滋的，能不乐意帮咱宣传嘛！还有啊，咱可以搞一些活动，鼓励家长转介绍。
比如说介绍成功一个，给点小奖励，或者给孩子一些特别的待遇。
这就像是给他们一个小目标，让他们有动力去做呀！另外，咱得让家长们知道，他们的转介绍对其他孩子也是有帮助的呀！这就像给其他孩子打开了一扇通往更好教育的门。
他们会觉得自己做了一件很有意义的事情呢！咱举个例子哈，就说有个家长，他孩子在咱这儿学得特别好，进步特别大。
他自己心里肯定高兴呀！那咱就适时地提醒他一下，这么好的地方，是不是可以跟其他家长分享分享呀？他一想，对啊，这么好的事儿，得让朋友们也知道呀！这不，转介绍就来了嘛！再比如说，咱和家长聊天的时候，有意无意地提一下其他家长介绍来的孩子有多优秀。
这就会让他心里有点痒痒的，也想让自己的朋友孩子也能这么优秀。
总之啊，家长转介绍这事儿，可不能马虎。
得用心去做，用感情去维系。
这可不是一朝一夕能做成的，得长时间的努力和积累。
但只要咱做好了，那效果绝对是杠杠的！咱的学校、机构啥的不就越来越红火了嘛！你们说是不是这个理儿呀？所以啊，家长们，大家一起加油，让这星星之火，烧得更旺吧！。
如何让家长做转介绍
如何让家长做转介绍要让家长们进行转介绍，你可以尝试以下方法：1. 提供奖励机制：为家长们设置一些有吸引力的奖励，例如推荐一名学生成功报名后，可获得一定的折扣或小礼品。
这将给家长们动力，并激发他们介绍更多人的兴趣。
2. 提供优质服务：确保你的学校或机构提供优质的教学和服务，让家长们感到满意和信任。
一旦他们对你的教育品质感到满意，更容易愿意向朋友、亲戚或同事推荐你的学校。
3. 提供在家长社区的宣传：积极参与家长社区活动，如家长会、亲子活动或社区讲座等。
通过这些活动与家长们建立良好的关系，并与他们交流你的教育理念和课程内容。
在社区中赢得口碑和信任，家长们更愿意向其他家庭推荐你的学校。
4. 利用社交媒体：利用社交媒体平台，如微信、微博或Facebook等，与家长们保持联系并分享你的学校或机构的最新信息。
鼓励家长们将这些信息转发给自己的网络，以扩大传播范围。
5. 开展家长朋友推荐活动：设立一个特定的时间段，邀请家长们将自己的朋友或家人带到学校参观或试听课程。
在这个活动中，你可以提供一些专门的优惠或礼品作为感谢。
6. 设立推荐计划：为家长们设置一个推荐计划，例如每成功转介绍一名新学生，就可以获得一定的积分或折扣券。
家长们可以将这些积分用于购买教材、培训或其他学习资源。
7. 定期与家长进行沟通：保持与家长们的联系，定期向他们发送有关学校或机构的电子邮件、通讯或短信。
在这些沟通中，提醒家长们可以将你的学校介绍给其他家庭，并告知他们介绍成功后可以获得的奖励。
请注意，尊重家长的意愿和隐私，不要过度推销或施加压力。
尽量以开放、诚实和温和的方式与家长们交流。
培训机构如何让家长主动转介绍？
如何让家长主动转介绍？1.让学生报名后的服务超越家长期望值签单前的充分热情，不如签单后的服务，这是保留永久家长的不二法门。
如果教育咨询师的服务能做得更好，那么这位家长必将成为教育咨询师的忠诚家长。
做咨询就是在做服务，请问你的服务有竞品做得好吗？如果你现在没有老家长转介绍可能有两个原因：一是：你服务的人数可能还不够多；二是：你服务的品质应该还不够好。
教育咨询师帮助家长解决孩子学习问题的过程中，要思考如何给更多的学生提供更好的服务。
服务就是急家长之所急，想家长之所想，过程中的服务满意度显得尤为重要！服务家长首先要懂得倾听和提问，详细了解清楚家长的需求，进而帮助家长解决所有痛点。
要做到两点：1）永远的签单前服务；2）超出家长想象的水平。
案例：整理出2020年的签单家长名单，逐一进行电话回访，告知家长因受疫情防控的要求很多学生学习都转为线上进行了，你可以提供线上学习平台使用指导，无论这个平台是否是你机构的，同时在线上学习过程中遇到任何问题都可以第一时间联系你寻求帮助。
同时为了感谢家长对你工作的支持，近期准备了学生线上学习电子手写板等礼品（根据机构实际预算可以选择其他相关学习电子产品）作为对家长的回馈，欢迎家长随时来校区为学生领取。
这样既能增进教育咨询师与家长之间的感情，也能为今后的再次签单做好准备。
2.用不断的惊喜感动老家长感动都是从惊喜开始的，老家长也会对你的服务产生审美疲劳，因此，对于相识已久的老家长，不如用惊喜去重新感动他。
在个性化、时尚化趋势日渐明显的今天，咨询发展的关键和核心，不是去抢一块更大的蛋糕，而是把自己手中的这块蛋糕做大；家长想到的你做到了，家长会满意；家长没想到的你做到了，家长会惊喜。
满足了家长的预期是一般标准；家长惊喜则是服务的最高标准。
惊喜回馈其实很简单，一些细小的举动和小小的福利往往就能打动家长。
1、比如每年坚持做“老家长回馈月”，这样既可以增加家长粘性，提升口碑，也为再次签单和转介绍打下坚实的基础。
托管转介绍文案
托管转介绍文案
以下是 9 条托管转介绍文案：
1. 嘿，你知道吗？把孩子送到咱这托管简直太值了！就像给孩子找了个温暖的家！我朋友家的孩子来了之后，那变得可不一样啦，有礼貌了，学习也进步了！你不想给你家孩子也试试吗？
例子：“咱这托管的老师可负责啦，就像孩子的第二个家长一样，那照顾得无微不至，你能不心动？”
2. 哇塞，我们的托管那可不是一般的好呀！你看隔壁家的小孩在这多开心呀！就跟一群小伙伴天天在乐园里一样！你还不赶紧把你家宝贝送过来？
例子：“这里的氛围特别好，孩子们在这里就像是小鱼在欢乐的海洋里畅游，多棒呀！”
3. 哎呀呀，你听说过我们托管没？真的超棒的哟！朋友的孩子之前总是调皮捣蛋，送来这里一段时间后，变得乖巧懂事好多呢！你难道不想让你的孩子也有这样的变化吗？
例子：“这里的教育方式很独特，就好像是一把神奇的钥匙，打开了孩子成长的大门呀！”
4. 嗨呀，我们的托管简直绝了！就像一个魔法城堡，孩子们进来后都不想走啦！看到别人的孩子在这茁壮成长，你还等啥呢？
例子：“这里的活动丰富多样，就如同一场欢乐的盛宴，孩子们玩得不亦乐乎呢！”
5. 妈呀，我们托管的好处那可多了去了！老张的孩子之前学习老费劲了，来了这儿后成绩蹭蹭往上涨啊！你不想你家孩子也能这样吗？
例子：“老师对孩子们那叫一个上心呀，比自己亲生的还亲呢，能不好吗？”
6. 天哪，咱们托管太厉害了！小李说他家孩子在这交了好多好朋友，性格都开朗了呢！你还不快快抓住这个机会让你家孩子也来？
例子：“这里就是孩子的成长乐园，像春天的花园一样充满生机，多美妙呀！”
7. 哇哦，真的要好好夸夸我们的托管呀。
家长转介绍话术文案
家长转介绍话术文案1. 嗨，各位家长朋友。
您知道吗？孩子的教育就像种树，咱们得找个好园子，还得有靠谱的园丁。
我家孩子在[学校/机构名字]那可真是茁壮成长呢。
就说上次啊，孩子参加一个比赛，本来没什么信心，可那儿的老师就像神奇的魔法师，三两下就把孩子的积极性给调动起来了，最后还拿了个不错的名次。
我就想啊，这么好的地方，就跟宝藏似的，咱不能自己藏着掖着呀。
您要是身边也有孩子需要这种好教育的，可一定要推荐过来。
您想啊，您要是知道一个能让孩子变优秀的地方，不告诉别人，心里能踏实吗？就像您有个超好用的东西，能不分享给朋友吗？2. 家长们啊，我想跟你们唠唠。
我家孩子之前在学习上那是一塌糊涂，我愁得头发都快白了。
后来啊，经人介绍把孩子送到了[学习机构/学校]。
嘿，这就跟换了个人似的。
老师教得用心，那辅导就像给孩子的大脑开了个小马达。
比如说数学，以前看到数字就头疼，现在能主动做练习题了。
这地方真的不错，我真心希望更多孩子能受益。
您周围肯定也有在学习上犯愁的孩子家长吧，您要是把这个地方介绍给他们，就好比给在黑暗里摸索的人送了一盏明灯啊。
您难道不想做这个送灯的好人吗？3. 嘿，咱当家长的，都想给孩子最好的。
我就发现了一个特别棒的地方——[机构/学校名称]。
我孩子在那儿啊，不仅学习成绩上去了，性格也变得开朗自信了。
以前是个小闷葫芦，现在就像个小太阳似的。
就拿上次的演讲比赛来说吧，站在台上那是滔滔不绝，一点也不怯场。
我心里那个美啊，就像吃了蜜一样甜。
我就琢磨着，这么好的地儿，得多让些孩子来呀。
您呢，您身边的家长朋友们肯定也想孩子有这样的变化吧？您要是把这儿介绍给他们，那就是做了一件大好事，就像在干旱的土地上引来了一股清泉，多解渴啊。
您还犹豫啥呢？4. 各位家长呀，我得跟您分享个事儿。
我孩子以前特别调皮捣蛋，我都不知道该拿他怎么办了。
后来送到了[教育机构/学校]，我的天呐，简直是找到了救星。
那里的教育方式可太绝了，老师就像知心大姐姐或者大哥哥一样，能理解孩子的想法，还能引导孩子往好的方向发展。
如何引导家长转介绍
如何引导家长转介绍全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：如何引导家长转介绍：提高学校口碑的有效策略在学校的教育行业中，口碑可以说是至关重要的一个方面。
一个学校口碑好，家长们对这所学校的信任度也就相对较高，学生的入学率也会相应地增加。
而家长的转介绍则是一个非常有效的提高学校口碑的策略。
家长们之间的口碑传播是直接又真实的，他们之间的信任度比其他推广方式要高得多。
怎样引导家长进行转介绍，成为了许多学校急需解决的问题。
下面，我将分享一些关于如何引导家长转介绍的有效策略。
一、提供优质的教育服务要引导家长转介绍，就需要学校提供优质的教育服务。
家长们最关心的是他们的孩子在学校能够获得良好的教育，因此学校要努力提高教学质量、加强师资队伍建设，确保每位学生都能得到个性化的教育。
只有学校提供了优质的教育服务，家长们才会在朋友圈或社交媒体上积极地转介绍。
二、加强与家长的沟通与互动学校要加强与家长的沟通与互动。
家长是学校最直接的用户，学校应该密切关注家长的需求和反馈，及时做出调整和改进。
可以通过家长会、家长培训、家访等多种形式与家长进行沟通，让家长感受到学校对他们的关心和重视，增强他们的忠诚度和信任度。
只有建立了良好的家校关系，家长们才会更愿意转介绍学校。
三、设置转介绍奖励机制学校还可以设置转介绍奖励机制，激励家长进行转介绍。
可以给予转介绍成功的家长一定的奖励，比如学校的学费减免、学生的课外活动机会等。
这样不仅可以鼓励家长积极参与转介绍，还可以增加家长们做转介绍的积极性和热情度。
四、利用社交媒体和网络平台学校还可以利用社交媒体和网络平台来引导家长转介绍。
现在的家长们更加依赖互联网和社交媒体获取信息，学校可以在微信公众号、微博、抖音等平台上宣传校园新闻、学校特色和教育成果，吸引更多的家长关注与转介绍。
学校还可以开展线上转介绍活动，鼓励家长在网络上积极转介绍，提高学校的知名度和影响力。
五、培养学生的口碑力量学校还可以培养学生的口碑力量，让学生成为学校的最佳宣传员。
做好这三点老师争先恐后的做扩科及转介绍
做好这三点让老师争先恐后的做扩科及转介绍相比不断对外招新，发动老生扩科和转介绍则要容易很多，因为老生已与我们机构建立了信任，有一定的情感基础，这就少了招新时的诸多破冰环节。
但是在具体的执行中，很多校长又抱怨老师们不愿做扩科和转介绍。
其实不是他们不愿意，主要的原因还是他们没有销售意愿、没有找到方法，没有扩科和转介绍的动力。
那接下来我就从意愿、方法、动力三个点为大家分享如何提高老师们的扩科及转介绍能力。
一、培养销售意愿意愿决定态度，态度决定行动，行动决定结果。
所以我们首要解决的是老师们做扩科和转介绍的意愿问题。
我将不愿做扩科和转介绍的老师分为三种类型：清高型：我是受人尊敬的老师，怎么可能会做销售这种事？这不是降低身段，被家长看不起吗？佛系型：我对奖金不稀罕，我想做就做，不想做就不做，教好书就行了；有理有据型：这又不是我的工作职责，我的工作职责是教书，为什么还要让我来做销售地推工作？而这些老师之所以没有做扩科和转介绍的意愿，是因为一开始就没有给他们注入销售意识。
培训学校不同于公立学校，公立学校基本不愁生源，且科目都是学生必学的科目，公校老生自然也就没必要去做扩科和转介绍了。
而我们培训机构抛开教育情怀不谈，更多的是将教育产品化，商业化，最终是要靠利润生存的。
所以校区的每位员工都应具备销售意识。
那如何解决他们的抱怨培养他们的销售意识呢？1.明确角色定位和岗位职责在招聘的时候就要与老师明确其岗位职责，做到先说好后不乱，让他明白扩科和转介绍本就是他应该做的工作。
在入职培训时，再次明确培训机构教师的角色定位，让他们明白，老师的角色有两个：一是老师，二是员工。
作为老师，教书育人，传道授业解惑是他们的使命；作为员工，服从公司安排，为学校争创业绩是他们个人价值的一大体现。
2.将个人利益与扩科及转介绍挂钩没有销售意识的另一个主要原因是没有销售动力，员工更多的是被利益驱使，将个人利益与扩科及转介绍挂钩，让他们为自己打工，销售意识将进一步被激发。
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让孩子、家长主动的转介绍
一、过硬的教学技能
首先，要有过硬的教学技能，才能在课堂上抓住孩子的心，帮助孩子提高学习成绩。
01.把握学生
每一个新生，我们都需要了解他的基本情况（这个可以在第一次回访时获得）。
主要包括：学校、班级、快慢班、班级排名或年级排名、来上课是否自愿、家庭作业是否能独立完成、每晚完成作业的时间、性格特点、习惯特点、学习上的主要问题、学校里用什么样的学习资料、希望我们老师提供哪些帮助等等。
02.控制教学内容
培训机构的教学是学校教学的补充与升华。
虽然机构有自己的教学体系，但在真正上课时不能偏离学校所教授的内容和方法，要了解孩子在学校里学了什么、学得怎么样、哪里掌握得好、哪里掌握得不好。
了解到这些后，补充在我们课堂的专题教学体系中。
03.控制课堂
课堂是我们帮助孩子提高成绩,抓住孩子的心的主要阵地。
我主要教初中，谈一些初中课堂具体操作方法：
第一步
多给孩子创造各种展示机会,鼓励孩子展示,帮助孩子赢得展示.
展示方式很多。
常用的就是让孩子们到黑板上做题目、到讲台上讲题目、给同桌当老师。
第二步
与自己赛跑,看得见自己的进步与成长.
初中生学习的激励机制比较单一，一般采用加分制，从行为习惯、学习习惯、学习结果三个方面来制定加分规则，凡是做到的孩子都有分数加，一个月评比一次个人得分，根据得分对孩子进行各类奖励，让孩子与自己赛跑，看得见自己的进步与成长，也看得见自己在哪些方面需要提高。
需要说明的一点是，分数是学生自己给自己加，我们要选择相信孩子们的善良与纯真！
第三步团队合作,乐于帮助别人,会寻求帮助.
学生在教室里分成小组。
小组内同学的行为习惯、学习习惯、学习结果三项内容的得分分别进行累计，评出”行为习惯最佳团队奖””学习习惯最佳团队奖”和”学习结果最佳团队奖”。
给孩子们被认可的成就感，鼓励孩子们之间互相帮助，也鼓励孩子会向别人寻求帮助。
04 控制教学流程
高效的课堂来自于合理的课堂时间安排和流程控制。
一次课两个小时，一般分两节上，一定要抓住每节课的前30分分钟，这是孩子们注意力最集中时候。
下面我介绍自己的课堂流程给大家参考：
课间休息时，可以给孩子看一个5分钟左右的感恩励志视频。
拓展性典例精析，主要是以老师讲解分析为主。
课后拓展指的是，家庭作业的量要控制在30分钟左右。
二、精细化服务
教学服务与教学质量是相辅相成的。
课堂教学的结束并不意味着学习与服务的结束。
在课后，要进行精细地教学服务抓住家长的心，让孩子和家长喜欢我们，信任我们。
01.将课堂学习效果反馈给家长
每节课详细记录学生的学习情况，课后通过家长群主动积极地告诉家长孩子的学习情况，以求得家长的支持与配合，赢得家长的信任。
02.带着方案进行电话回访
如果孩子学习有问题，一定要带着解决的措施，进行电话回访，掌握主动性。
03.适当的进行增值服务
重要考试前、孩子学习效果一直不明显等等情况下，老师可以根据自己的情况利用正常工作之外的时间进行增值服务，为孩子免费进行补课。
培训机构就是要从家长/学生的角度出发，解决他们最想解决的问题。
把服务做到位、把孩子成绩提高。
因为教学质量好、学生成绩提高快、教学服务到位，赢得了家长和学生的信任。
那么，孩子的同学,家长朋友的孩子如果有这方面的培训需要,他们会推荐腾飞教育。
也因为是转介绍，家长对我们的信任会比纯新生对我们的信任要高，稳定性强，续报率自然也就水涨船高，口碑也就更好!。