工程造价咨询工作纪律与奖惩制度
造价公司工作纪律
造价咨询工作纪律及奖惩制度为了更好的规范我公司的造价咨询工作行为～使造价咨询工作更加法制化、规范化～根据《浙江省建设工程造价咨询执业操作规程》及法规、条例的规定～结合我公司的实际情况～制定造价咨询工作纪律及奖惩制度～望工作人员在实际工作中认真执行。
一、造价咨询工作纪律1、应遵守国家法律、法规～维护国家和社会公共利益～遵守公司的各项规章制度～忠于职守～恪守职业道德～自觉抵制商业贿赂。
2、应遵守工程造价行业的技术规范和规程～保证工程造价业务文件的质量。
坚持科学的态度和实事求是的原则,3、坚持公正的立场～公平地处理有关各方面的争议,4、不泄露有关保密的事项,5、不擅自接受业主额外的费用～也不得接受承包商的任何费用及礼品。
6、应保守委托人的商业秘密,7、与委托人有利害关系时～应当主动回避,8、对违反国家法律、法规的计价行为～有权向国家有关部门举报。
二、考核奖惩制度为规范公司造价咨询人员的行为～提高造价咨询业务质量～奖励先进～淘汰落后～特制定本办法～请遵照执行。
,一, 、造价咨询成果文件质量控制标准 : 造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后～应具有可靠的质量～其标准划分为 A 级、 B 级、 C 级、 D级。
造价咨询成果质量等级基本标准等级A级B级C级D级问题 , 优良,,合格,,基本合格,,不合格,分部分项误差分部分项误差分部分项误差或分部分项误差或或占总工程量或占总工程量占总工程量误差占总工程量误差误差误差均在 ?1%误差均在 ?3%均在 ?3%~?5%者超过 ?5%以上者以内者以内者在业主规定时在业主规定时服务进度超 5 天内完成超5天以上间内完成间内完成有关部门检查有关部门检查有关部门检查或对公司影响特别或施工单位核或施工单位核施工单位核对中重大～受到相关部其他情况对中未发生疏对中未发生疏发生疏漏或其他门批评或处罚漏或其他质量漏或其他质量质量问题未达到问题问题 D 级标准, 二, 、公司对造价咨询人员实行末位淘汰制～定期进行考核。
造价公司规章制度
造价公司规章制度一、引言造价公司作为一家专业从事工程造价咨询及相关服务的企业，为了规范公司的内部管理，提高工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
二、工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。
2. 在特殊情况下需要加班工作的，由部门经理提前通知，并给予相应的加班费补贴。
三、考勤制度1. 全体员工需按时按点到岗，不得迟到早退。
2. 迟到30分钟以内，扣除当天工资的1/2；迟到30分钟以上，按旷工处理。
3. 请假需提前向部门经理请示，未经批准擅自请假的，每次扣除当天工资的1/2。
4. 连续3天未请假、无故缺勤的，取消其当月的绩效奖金。
四、员工福利1. 公司为每位员工购买五险一金，员工需依法按时缴纳个人部分。
2. 公司每年组织员工体检一次，费用由公司承担。
3. 公司为员工提供年度培训计划，鼓励员工持续学习和提升自己的专业技能。
五、工作纪律1. 公司严禁员工在工作时间内进行与工作无关的个人事务，如上网游戏、聊天等行为。
2. 公司对工作中的技术秘密、商业机密等保密信息严格管理，员工需在签署保密协议后遵守相关规定。
3. 员工需爱护公司财产，严禁私自携带公司资产离开工作场所。
六、业务操作规范1. 在进行造价咨询服务时，员工应遵循行业规范和法律法规，确保信息真实、准确、完整。
2. 员工需保证工作时间的高效利用，提高工作效率，不得拖延工期或敷衍塞责。
七、奖惩制度1. 对于业绩突出、工作出色的员工，公司将进行适当奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2. 对于工作不力、违反公司纪律的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括但不限于扣发工资、警告、停职、辞退等。
八、附则1. 本规章制度由公司总经理负责解释，并在全员会议上进行公示和讨论。
2. 如对本规章制度有任何疑问或建议，员工可向公司相关部门提出，并将及时进行调整和修改。
以上为本公司的规章制度内容，为确保公司的正常运营，所有员工需严格遵守。
工程造价人员奖惩制度
工程造价人员奖惩制度
一、奖励制度
1. 会议表彰奖励：每月举行一次工程造价部会议，评选出表现突出的个人或团队，给予奖
励和表彰。
2. 项目奖励：对于在项目中表现出色、超额完成任务的工程造价人员，给予相应的奖金或
奖品。
3. 晋升加薪：公司在年度绩效评定中，评选出业绩突出的工程造价人员，给予晋升或加薪
的机会。
4. 学术研究奖励：鼓励工程造价人员积极参与行业学术研究，对获得成果的个人给予奖励。
5. 专业技能竞赛奖励：鼓励工程造价人员参与各类专业技能竞赛，对获奖者给予奖励。
二、惩罚制度
1. 违规处罚：对违反公司规章制度、工作纪律的工程造价人员进行相应的处罚。
2. 差错处罚：对于因工程造价人员失误造成的经济损失，公司有权要求其承担相应责任。
3. 不当行为处理：如工程造价人员在工作中出现不当行为或道德问题，应予以相应的处理
措施。
4. 偷懒懈怠处罚：对于工作态度消极、效率低下的工程造价人员，公司可采取相应的惩罚
措施。
5. 违约惩罚：对于未能完成工作任务或者造成项目延误的工程造价人员，公司有权要求其
承担相应责任。
以上是建立在公司的奖惩制度，在奖惩制度下，公司可以更好地管理和调动工程造价人员
的积极性和主动性，提高他们的工作效率和质量。
同时，也能有效规范员工的工作行为，
维护公司的正常运转和发展。
最终实现公司与员工之间的双赢局面，激励员工不断进步提升，共同推动公司的发展。
造价咨询奖罚制度
造价咨询奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范造价咨询工作，提高工作效率和质量，确保公司利益和客户满意度。
2. 本制度适用于公司所有从事造价咨询工作的员工。
二、奖励制度
1. 优秀业绩奖：员工在造价咨询项目中表现突出，为公司创造显著经济效益的，给予一次性奖金奖励。
2. 创新贡献奖：员工提出创新性建议或方法，被公司采纳并实施，有效提升工作流程或降低成本的，给予奖励。
3. 客户满意度奖：在客户满意度调查中获得高分，或收到客户书面表扬的员工，给予奖励。
4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，对团队目标达成有重大贡献的员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，根据损失程度进行罚款或警告。
2. 违反操作规程：不遵守公司规定的操作流程，造成不良后果的，给予相应的处罚。
3. 客户投诉：因服务态度不佳或专业水平不足导致客户投诉，经查实后，给予警告或罚款。
4. 泄露机密：泄露公司机密信息给竞争对手或第三方，造成公司损失的，依法追究责任，并给予解雇。
四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由公司管理层根据实际情况和员工表现做出。
2. 所有奖罚决定应有明确的证据支持，并记录在员工档案中。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
请根据公司具体情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
工程造价咨询工作纪律及奖惩制度
工程造价咨询工作纪律及奖惩制度为了规范工程造价咨询工作的秩序，提高工作效率和质量，加强工程造价咨询机构内部管理，需要建立一套严格的工作纪律和奖惩制度。
工作纪律1.严格保密：工程造价咨询机构的所有员工必须严格遵守保密规定，不得将客户的商业秘密泄露给第三方。
2.诚信守约：工程造价咨询机构的所有员工必须遵守合同约定的各项内容，诚实守信。
3.保持独立性：工程造价咨询机构的所有员工必须保持咨询的独立性，不得受到任何影响，对客户提供真实、准确、合法的意见。
4.保持客观性：工程造价咨询机构的所有员工必须客观、中立地处理咨询事项，不得偏袒任何一方。
5.完成任务：工程造价咨询机构的所有员工必须按时、按量地完成所承担的咨询任务，确保咨询质量。
6.不得收受好处：工程造价咨询机构的所有员工不得收受客户、业主或其他方面的好处，不得利用工作为自己谋取不正当利益。
7.责任到人：工程造价咨询机构在咨询过程中，一旦发生误判、误报或者不当处理导致严重后果的，应当追究相应员工的责任。
奖惩制度1.优秀员工奖励：对工程造价咨询机构里表现突出的员工（如完成任务数量和质量都比较优秀，出具的咨询意见得到了客户的认可等）进行奖励，奖励力度从表扬信、奖状到奖金等方式。
2.多次出现违反工作纪律现象的员工，应当受到口头警告、通报批评等处罚。
3.对于严重的违规行为，如泄露客户商业秘密、收受好处等，应当按公司规定进行处理，包括一定比例的罚款、甚至开除惩戒措施。
总结工程造价咨询工作制定相关的工作纪律和奖惩制度，有利于规范工作秩序，提高工作效率和质量。
相信在机构严格执行这些规定的情况下，将进一步提升工程造价咨询机构在市场上的声誉和客户的认可度。
工程造价咨询工作纪律及奖惩制度
工程造价咨询工作纪律及奖惩制度
我们相信，只要我们认真执行这些纪律和制度，我们的造价咨询工作一定会更加法制化、规范化，为客户提供更加优质的服务。
四、奖惩办法如下：
1. 项目奖惩标准：
1.1. C级评定结果：专业造价人员罚款500元/次，校核人罚款400元/次，项目经理罚款300元/次，技术负责人罚款100元/次。
1.2. D级评定结果：专业造价人员罚款1000元/次，校核人罚款800元/次，项目经理罚款600元/次，技术负责人罚款400元/次。
1.3. 上述罚款将直接从绩效提成奖励中扣除。
2. 季度考核惩罚标准：
2.1. C级评定结果：一次罚款500元，二次罚款1000元，三次及以上罚款本季度绩效奖励的20%。
2.2. D级评定结果：一次罚款本季度绩效奖励的10%，所
涉项目业绩提成奖励不计取；二次及以上罚款本季度绩效奖励的30%。
3. 年度考核惩罚标准：
3.1. C级评定结果：一次罚款300元，二次罚款500元，
三次及以上罚款本年度提成奖励的10%。
3.2. D级评定结果：一次罚款本年度提成奖励的10%，二
次及以上罚款本年度提成奖励的30%。
4. 如果造价咨询项目成果考核全季度没有出现C级、D
级现象，将获得季度造价收入的2%奖励。
工程造价咨询工作纪律及奖惩制度
造价部咨询工作纪律及奖惩制度为了更好的规范我公司的造价咨询工作行为，使造价咨询工作更加法制化、规范化，根据《全国建设工程造价咨询执业操作规程》及法规、条例的规定，结合我公司的实际情况，制定造价咨询工作纪律及奖惩制度，望工程师在实际工作中认真执行。
一、造价咨询工作纪律1、应遵守国家法律、法规，维护国家和社会公共利益，遵守公司的各项规章制度，忠于职守，恪守职业道德，自觉抵制商业贿赂。
2、应遵守工程造价行业的技术规范和规程，保证工程造价业务文件的质量。
坚持科学的态度和实事求是的原则；3、坚持公正的立场，公平地处理有关各方面的争议；4、不泄露有关保密的事项；5、不擅自接受业主额外的费用，也不得接受承包商的任何费用及礼品。
6、应保守委托人的商业秘密；7、与委托人有利害关系时，应当主动回避；8、对违反国家法律、法规的计价行为，有权向国家有关部门举报。
二、考核奖惩制度为规范公司造价咨询人员的行为，提高造价咨询业务质量，奖励先进，淘汰落后，特制定本办法，请遵照执行。
（一）、造价咨询成果文件质量控制标准：造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后，应具有可靠的质量，其标准划分为A级、B级、C级、D级。
造价咨询成果质量等级基本标准（二）、公司对造价咨询人员实行末位淘汰制，定期进行考核。
连续2次考核排名在倒数第二名以内，或连续3次评审在倒数第三名以内，作停薪带岗直至辞退处理。
（三）、各项目负责人应在每月10日前将项目所涉造价人员的考核结果报送分管领导。
（四）、奖惩办法：造价咨询成果质量评定出现下列情况，公司将对所涉人员进行相应奖惩。
1、项目奖惩标准：1.1、评定结果C级，处罚标准：专业造价人员处以500元/次；校核人400元/次；项目经理300元/次；技术负责人100元/次。
1.2、评定结果D级，处罚标准：专业造价人员处以1000元/次；校核人800元/次；项目经理600元/次；技术负责人400元/次。
1.3、以上处罚在绩效提成奖励中直接扣除。
工程造价咨询工作纪律及奖惩制度(终审稿)
工程造价咨询工作纪律及奖惩制度文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]造价部咨询工作纪律及奖惩制度为了更好的规范我公司的造价咨询工作行为，使造价咨询工作更加法制化、规范化，根据《全国建设工程造价咨询执业操作规程》及法规、条例的规定，结合我公司的实际情况，制定造价咨询工作纪律及奖惩制度，望工程师在实际工作中认真执行。
一、造价咨询工作纪律1、应遵守国家法律、法规，维护国家和社会公共利益，遵守公司的各项规章制度，忠于职守，恪守职业道德，自觉抵制商业贿赂。
2、应遵守工程造价行业的技术规范和规程，保证工程造价业务文件的质量。
坚持科学的态度和实事求是的原则；3、坚持公正的立场，公平地处理有关各方面的争议；4、不泄露有关保密的事项；5、不擅自接受业主额外的费用，也不得接受承包商的任何费用及礼品。
6、应保守委托人的商业秘密；7、与委托人有利害关系时，应当主动回避；8、对违反国家法律、法规的计价行为，有权向国家有关部门举报。
二、考核奖惩制度为规范公司造价咨询人员的行为，提高造价咨询业务质量，奖励先进，淘汰落后，特制定本办法，请遵照执行。
（一）、造价咨询成果文件质量控制标准：造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后，应具有可靠的质量，其标准划分为A级、B级、C级、D级。
造价咨询成果质量等级基本标准（二）、公司对造价咨询人员实行末位淘汰制，定期进行考核。
连续2次考核排名在倒数第二名以内，或连续3次评审在倒数第三名以内，作停薪带岗直至辞退处理。
（三）、各项目负责人应在每月10日前将项目所涉造价人员的考核结果报送分管领导。
（四）、奖惩办法：造价咨询成果质量评定出现下列情况，公司将对所涉人员进行相应奖惩。
1、项目奖惩标准：1.1、评定结果C级，处罚标准：专业造价人员处以500元/次；校核人400元/次；项目经理300元/次；技术负责人100元/次。
1.2、评定结果D级，处罚标准：专业造价人员处以1000元/次；校核人800元/次；项目经理600元/次；技术负责人400元/次。
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造价部咨询工作纪律及奖惩制度
为了更好的规范我公司的造价咨询工作行为，使造价咨询工作更加法制化、
规范化，根据《全国建设工程造价咨询执业操作规程》及法规、条例的规定，结
合我公司的实际情况，制定造价咨询工作纪律及奖惩制度，望工程师在实际工作中认真执行。
一、造价咨询工作纪律
1、应遵守国家法律、法规，维护国家和社会公共利益，遵守公司的各项规
章制度，忠于职守，恪守职业道德，自觉抵制商业贿赂。
2、应遵守工程造价行业的技术规范和规程，保证工程造价业务文件的质量。
坚持科学的态度和实事求是的原则；
3、坚持公正的立场，公平地处理有关各方面的争议；
4、不泄露有关保密的事项；
5、不擅自接受业主额外的费用，也不得接受承包商的任何费用及礼品。
6、应保守委托人的商业秘密；
7、与委托人有利害关系时，应当主动回避；
8、对违反国家法律、法规的计价行为，有权向国家有关部门举报。
二、考核奖惩制度
为规范公司造价咨询人员的行为，提高造价咨询业务质量，奖励先进，淘汰落后，特制定本办法，请遵照执行。
（一）、造价咨询成果文件质量控制标准：造价咨询成果文件经过编制、审
核等程序后，应具有可靠的质量，其标准划分为A级、B级、C级、D级。
造价咨询成果质量等级基本标准
等级
A级 B 级C级D级
（优良）（合格）（基本合格）（不合格）问题
分部分项误差或分部分项误差分部分项误差或分部分项误差或
占总工程量误差或占总工程量占总工程量误差占总工程量误差误差
均在±1%以内者误差均在±3% 均在±3%~±5% 超过±5%以上者
以内者者
在业主规定时间在业主规定时
服务进度
超 5 天内完成超5 天以上内完成间内完成
有关部门检查有关部门检查有关部门检查对公司影响特别
（含三级复核）（含三级复核）（含三级复核）重大，受到相关其他情况或施工单位核对或施工单位核或施工单位核对部门批评或处罚中未发生疏漏或对中未发生疏中发生疏漏或其
其他质量问题漏或其他质量他质量问题未达
问题
到D级标准
（二）、公司对造价咨询人员实行末位淘汰制，定期进行考核。
连续 2 次考
核排名在倒数第二名以内，或连续3 次评审在倒数第三名以内，作停薪带岗直至
辞退处理。
（三）、各项目负责人应在每月10 日前将项目所涉造价人员的考核结果报送
分管领导。
（四）、奖惩办法：造价咨询成果质量评定出现下列情况，公司将对所涉人
员进行相应奖惩。
1、项目奖惩标准：
1.1 、评定结果C级，处罚标准：
专业造价人员处以500 元/ 次；校核人400 元/ 次；项目经理300 元/ 次；技
术负责人100 元/ 次。
1.2、评定结果D级，处罚标准：
专业造价人员处以1000元/次；校核人800元/次；项目经理600元/次；技术负责人400元/次。
1.3、以上处罚在绩效提成奖励中直接扣除。
2、季度考核惩罚标准
2.1、C级：季度内出现一次处以500元；二次处以1000元；三次及以上处
以本季度绩效奖励的20%。
2.2、D级：季度内出现一次，按本季度绩效奖励的10%罚款，所涉项目业绩提成奖励不予计取。
二次及以上，按本季度绩效奖励的30%罚款。
3、年度考核惩罚标准
3.1、C级：年度内出现一次处以300元；二次处以500元；三次及以上按本年度提成奖励的10%罚款。
3.2、D级：年度内出现一次按本年度提成奖励的10%罚款；二次及以上按本年度提成奖励的30%罚款。
4、造价咨询项目成果考核全季度没有出现C级、D级现象的，按季度造价收入的2%奖励。
5、造价咨询项目成果考核年度没有出现C级、D级现象的，按年度造价收入的2%奖励。
（五）、本办法由公司分管领导负责考评实施。