人力资源管理专业考研方向.doc
人力资源管理考研方向有哪些
人力资源管理考研方向有哪些一、人力资源管理概述人力资源管理是现代企业管理中不可或缺的重要一环，它涉及到组织中人力资源的获取、培养、激励和留退等方面。
对于有志于从事人力资源管理工作的考生来说，选择人力资源管理方向进行研究是一个不错的选择。
本文将为大家介绍一些人力资源管理考研方向。
二、人力资源规划与组织发展人力资源规划与组织发展是人力资源管理中的重要方向之一。
该方向的研究主要探讨如何通过科学的方法来评估组织的人力资源需求，并制定出相应的人力资源计划，以便为企业的发展提供有力的人力支持。
研究人力资源规划与组织发展的考生需要具备较为扎实的统计学和人才管理知识，掌握数据分析方法和人力资源评估工具的使用。
三、员工招聘与选拔在现代企业中，招聘与选拔合适的员工是人力资源管理的重要工作之一。
员工招聘与选拔方向的研究主要关注如何通过科学的方法筛选出最适合组织岗位的人才，以提高组织的绩效和竞争力。
该方向的研究需要考生具备较为扎实的心理学和人力资源管理知识，了解招聘与选拔的各种方法和工具，能够灵活运用它们解决招聘与选拔过程中的问题。
四、员工培训与开发员工培训与开发是人力资源管理中的另一个重要方向。
该方向的研究主要探讨如何通过培训和发展活动来提高员工的能力和素质，以满足组织的需求，并促进员工的个人成长。
研究员工培训与开发的考生需要掌握适用于不同岗位和不同层级员工的培训方法和开发计划的制定，了解员工培训评估和效果评估的方法。
五、员工激励与薪酬管理员工激励与薪酬管理是人力资源管理中的关键方向之一。
该方向的研究主要关注如何通过设计合理的激励制度和薪酬管理体系来激发员工的工作动力和积极性，提高组织的绩效。
研究员工激励与薪酬管理的考生需要具备较为扎实的经济学和人力资源管理知识，了解各种激励手段和薪酬管理的最佳实践。
六、人力资源管理软件与信息系统随着信息技术的发展，人力资源管理软件和信息系统在企业中的重要性日益增大。
该方向的研究主要探讨如何利用信息技术来优化人力资源管理流程，提高管理效率和准确性。
人力资源管理专业考研都考什么科目
人力资源管理专业考研都考什么科目在人力资源管理专业考研中，有一些科目是必修的，它们涵盖了人力资源管理的基础知识和专业技能。
本文将详细介绍人力资源管理专业考研都考什么科目。
一、管理学基础管理学是人力资源管理专业的基础学科，包括组织行为学、管理心理学、战略管理等等。
这些科目主要考察考生对组织运行和管理的理论基础的掌握，以及相关概念、理论和模型的理解和运用能力。
考生需要掌握相关的管理学理论，了解企业组织和管理的基本原理和方法。
二、人力资源管理专业课人力资源管理专业课是考研中最重要的科目之一，它涵盖了人力资源管理的理论体系和实践技能。
其中包括人力资源开发与管理、员工招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等等。
考生需要了解人力资源管理的核心概念、管理方法和技巧，并能够将其运用于实际问题的解决。
三、劳动法律法规劳动法律法规是人力资源管理专业考研的一门重要科目。
在人力资源管理实践中，法律法规是保证员工权益和企业合规运营的基础。
考生需要熟悉劳动法律法规的基本框架和内容，掌握劳动合同、劳动争议解决等方面的法律知识，能够运用相关法规解决实际问题。
四、统计学统计学是人力资源管理专业的重要工具，它在人力资源数据分析和决策中起着重要作用。
考生需要熟悉统计学的基本概念和方法，掌握数据收集、整理和分析的技巧。
另外，对于经济、管理类的统计方法，考生也需要具备一定的了解和运用能力。
五、职业道德与职业规范职业道德与职业规范是人力资源管理专业考研中的一门基础科目。
它主要考察考生对职业道德和职业行为规范的理解和运用能力。
考生需要了解人力资源管理职业的道德要求和行为规范，能够正确处理职业伦理和职业行为的问题。
以上就是人力资源管理专业考研都考什么科目的详细介绍。
在备考过程中，考生需要系统学习相关知识，掌握核心概念和方法，并能够灵活运用于实际问题的解决。
通过高质量的准备，相信你一定能够在考研中取得好成绩！。
人力资源管理考研方向不考数学
人力资源管理考研方向不考数学引言在当前的社会背景下，人力资源管理成为了越来越多学子的热门考研方向之一。
然而，对于许多非数学专业的考生来说，数学一直被视为一座难以逾越的高山。
本文将阐述人力资源管理考研方向不考数学的原因，并探讨其重要性。
1. 考数学与人力资源管理的关系人力资源管理作为一门社会科学，主要研究与管理人力资源相关的问题。
相比于其他管理学科，它更加注重人的特点、行为和组织文化等方面。
因此，数学在人力资源管理中的应用并不像在金融、经济等专业那样广泛。
考生在考研过程中，更应该注重对人力资源管理理论和实践的深入理解，而不是过分依赖数学知识。
2. 数学知识在人力资源管理中的替代品人力资源管理领域需要的主要是人文素养、管理能力、心理学、社会学等多方面的知识。
当涉及到一些具体的数据分析和决策问题时，可以通过现代信息技术的发展来解决。
例如，可以利用数据分析软件来处理和分析大量的人力资源数据，以支持管理决策并提高工作效率。
3. 人文素养在人力资源管理中的重要性人力资源管理是需要具备一定人文素养的管理学科。
在实践中，人力资源部门需要具备一定的沟通、协调、解决问题的能力，以及对员工的情感和情绪的理解。
这些人文素养，如沟通技巧、情商、社交能力等，是帮助人际关系管理、组织文化塑造等方面的关键。
4. 创新和适应能力的重要性随着科技的不断发展和社会的快速变化，未来的人力资源管理需求也会随之改变。
一个成功的人力资源管理者需要具备创新和适应能力，能够及时适应新技术的应用和变化的工作环境。
对于非数学专业的考生来说，更应该注重培养这方面的能力，以更好地适应未来的挑战。
结论人力资源管理考研方向不考数学的决策是基于与该学科的密切联系、领域特点、培养需求以及未来发展趋势等因素的综合考虑。
非数学专业的考生应该聚焦于人力资源管理的核心理论和实践，培养人文素养和管理能力，以便更好地为企业和组织提供人力资源管理方面的服务。
以上是关于人力资源管理考研方向不考数学的一些建议和观点，希望对考生们有所帮助。
自考本科人力资源管理考研方向
自考本科人力资源管理考研方向引言近年来，随着人力资源管理的兴起，越来越多的人选择自考本科人力资源管理专业，同时也渴望在这个领域深耕发展。
本文将详细介绍自考本科人力资源管理专业考研方向，为广大热爱人力资源管理并希望深入研究的考生提供有益的指导和建议。
人力资源管理考研方向的意义1.深入研究人力资源管理的理论与实践，提升专业能力和素养；2.深入挖掘人力资源管理领域的前沿问题，推动学科的发展进步；3.为未来进一步深造以及从事相关工作打下坚实基础。
考研方向选择考研方向的分类和特点•人力资源战略与组织行为：研究组织与个体行为、组织文化建设、人力资源策略与规划等。
•人力资源开发与劳动关系：研究人力资源开发与培训、劳动关系与员工参与、薪酬管理等。
•绩效管理与激励机制：研究绩效管理体系建设、激励机制设计与实施、员工激励与满意度管理等。
个人兴趣与职业规划在选择考研方向时，考生首先要充分考虑自己的兴趣和研究方向，并结合个人的职业规划，确定最适合自己的考研方向。
同时，还应该关注该方向的就业前景和发展潜力，以及相关研究领域的热点问题和最新进展。
了解高校与导师在选择考研方向时，考生还应该了解各个高校和导师的研究方向和成果，了解导师的教学风格与学术水平，以便选择适合自己的导师和高校。
考研复习与准备理论知识复习•系统学习人力资源管理相关的学科理论知识，包括各个子领域的基本概念、理论模型和方法论。
•阅读相关领域的经典著作和学术论文，深入理解前沿问题和研究方法。
真题练习与模拟考试•频繁做真题，熟悉考试的题型和难度，并培养解题的技巧和思维方法。
•进行模拟考试，测试自己的时间管理和应试能力，找出自己的不足并加以改进。
学术论文写作能力•学习写作学术论文的技巧和规范，包括文献引用、论文结构、逻辑推理等。
•积极参与学术交流和研究活动，提升自己的学术思辨能力和表达能力。
考研之后的发展路径学术研究与科研项目•选择合适的学术导师和研究团队，进行研究课题的选择与深入研究。
心理学人力资源管理方向考研
心理学人力资源管理方向考研引言心理学在人力资源管理领域有着广泛且重要的应用。
随着社会发展和企业竞争的加剧，人力资源管理越来越注重人员的选拔、培训和激励。
心理学作为一门研究人类行为和心理过程的学科，为人力资源管理提供了科学的理论和方法。
本文将介绍心理学人力资源管理方向的考研内容和相关知识点。
一、概述心理学人力资源管理方向考研主要涵盖以下几个方面的内容： - 人力资源管理的基本理论 - 心理学在人力资源管理中的应用 - 人力资源管理的实践技能二、人力资源管理的基本理论人力资源管理是一种科学的管理方法，通过有效地组织和利用人力资源的方式，促进组织的发展和个人的成长。
在考研中，需要掌握以下人力资源管理的基本理论：- 组织行为学：研究个人、组织和环境之间的相互关系，了解人的行为和决策的影响因素。
- 人力资源规划：研究在组织内部对人力资源的需求进行预测和规划，以满足组织发展的需要。
- 招聘与选拔：研究如何通过招聘和选拔过程，找到合适的人才，以适应组织的需求。
- 培训与发展：研究如何通过培训和发展来提升员工的能力和素质，以增强组织的竞争力。
- 绩效管理：研究如何通过制定科学的绩效评价制度，激励和管理员工，以达到组织目标。
三、心理学在人力资源管理中的应用心理学在人力资源管理中起着重要的作用，可以帮助管理者更好地了解员工的心理需求和行为特点。
在考研中，需要掌握以下心理学在人力资源管理中的应用：- 激励理论：了解员工的激励机制和激励方法，以激发员工的工作动力。
- 领导理论：研究不同领导风格对员工的影响，掌握有效的领导技巧。
- 组织文化与组织氛围：研究组织的文化和氛围对员工行为的影响，以建立良好的组织氛围。
- 决策与判断：了解员工在决策和判断过程中的心理特点，以提高组织决策的准确性和效率。
四、人力资源管理的实践技能除了理论知识外，考研中也需要掌握一些实践技能，以更好地应对人力资源管理的实际问题。
以下是一些重要的实践技能： - 沟通与协调：具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和其他部门有效地沟通和协作。
人力资源管理考研可以考哪些专业
人力资源管理考研可以考哪些专业引言人力资源管理是现代企业不可或缺的一项关键工作。
随着社会经济的不断发展和企业管理的日益重视，人力资源管理专业在考研中也逐渐受到了广大考生的关注。
本文将为大家介绍在人力资源管理考研中可以选择的一些相关专业。
1. 人力资源管理专业人力资源管理专业是直接与人力资源相关的学科，它着重培养学生在人力资源战略、人力资源招聘、培训与发展、绩效管理等方面的能力。
这个专业在考研中是直接与人力资源管理相关的，学习内容更加深入，适合对人力资源管理有浓厚兴趣的考生。
2. 企业管理专业企业管理专业是涵盖了很多方面的专业，其中也包括了人力资源管理。
在考研中选择企业管理专业，可以学习到企业组织管理、战略管理、市场营销等多个领域的知识，对于在人力资源管理领域有全面了解的需求考生来说是一个不错的选择。
3. 心理学专业心理学专业是研究人们心理活动与行为的一门学科。
在人力资源管理中，了解员工的心理状态对于管理有着至关重要的作用。
选择心理学专业考研，可以深入学习心理学的相关理论与方法，对于人力资源管理工作中的人员选拔、培训等方面有着重要的帮助。
4. 社会学专业社会学专业研究社会的结构、社会行为与社会关系，对于人力资源管理也有一定的参考价值。
选择社会学专业考研，可以学习到社会学的基本理论与方法，对于人力资源管理中的组织结构、人际关系等方面有一定的帮助。
5. 统计学专业统计学专业是一门应用数学的学科，它的方法和技巧在人力资源管理中也是非常重要的。
选择统计学专业考研，可以学习到统计学的基本原理和方法，对于人力资源管理中的数据分析、绩效评价等方面有很大的帮助。
结论人力资源管理是一个广泛涉及多个学科的领域，考生在选择人力资源管理考研专业时，可以根据自身的兴趣和特长选择适合自己的专业。
本文介绍了人力资源管理、企业管理、心理学、社会学和统计学等专业，希望能对考生们在选专业时有所帮助。
注：以上专业仅为参考，在考研选择专业时，建议结合个人兴趣和实际情况做出决策。
人力资源管理专业考研科目有哪些
人力资源管理专业考研科目有哪些1. 宏观经济学宏观经济学是人力资源管理专业考研的基础科目之一。
它研究整个国民经济总体运行的规律，包括经济增长、通货膨胀、就业与失业、收入分配等方面的问题。
考生需要掌握宏观经济学的基本概念、理论模型和政策分析方法。
2. 微观经济学微观经济学也是人力资源管理专业考研的一门重要科目。
微观经济学研究个体经济行为和市场机制，涉及价格决定、消费者行为、生产者行为等内容。
考生需要了解微观经济学的核心原理和分析方法。
3. 人力资源管理学人力资源管理学是人力资源管理专业考研的核心科目。
它研究如何有效地管理和运用人力资源，包括人力资源规划、用人制度设计、薪酬管理、绩效管理等方面的内容。
考生需要熟悉人力资源管理的基本理论和实践经验。
4. 劳动经济学劳动经济学也是人力资源管理专业考研的必考科目之一。
它研究劳动力市场的运行机制，包括劳动需求与供给、劳动力的选择与配置、劳动力市场的不平等等方面的问题。
考生需要理解劳动经济学的基本概念和分析方法。
5. 心理学心理学是人力资源管理专业考研的一门重要科目。
它研究人类行为和心理过程，包括人的思维、情感、动机、性格等方面的问题。
考生需要掌握心理学的基本理论和应用方法，能够运用心理学的知识解决人力资源管理中的问题。
6. 统计学统计学是人力资源管理专业考研的基础科目。
它研究数据的收集、处理和分析方法，包括概率论、假设检验、回归分析等内容。
考生需要掌握统计学的基本概念和数据分析技术，并能够运用统计学方法进行人力资源管理的研究。
以上是人力资源管理专业考研的部分科目，考生在备考过程中应该注重各科目的理论学习，掌握基本概念和分析方法，同时注重实践能力的培养，运用学习到的知识解决实际问题。
人力资源管理专业考研方向推荐
人力资源管理专业考研方向推荐引言人力资源管理专业在当前社会发展中有着重要的作用，为了更好地培养和提升人力资源管理人才，考研成为了许多人力资源管理专业学生的选择。
本篇文章将为大家推荐人力资源管理专业考研的方向，希望能够帮助到有需要的同学。
人力资源战略与组织发展方向人力资源战略与组织发展方向是人力资源管理专业考研中的热门方向之一。
在这个方向上，学生将学习到如何制定和执行人力资源战略，并在组织发展中发挥积极的作用。
学生将学习到人力资源规划、组织设计、绩效管理等重要内容，培养自己分析和解决组织问题的能力。
薪酬与福利管理方向薪酬与福利管理方向是人力资源管理专业考研中的另一个热门方向。
在这个方向上，学生将学习到如何制定和管理员工的薪酬和福利政策，以及如何设计激励机制来提高员工的工作激情和绩效。
学生将学习到薪酬管理、绩效激励、福利政策等相关知识，培养自己在薪酬与福利管理方面的专业能力。
员工关系与劳动法律方向员工关系与劳动法律方向是人力资源管理专业考研中的另一个重要方向。
在这个方向上，学生将学习到如何处理员工关系、协商与谈判，以及了解劳动法律和劳动关系的相关法律法规。
学生将学习到员工管理、劳动法律、劳动关系等知识，培养自己在员工关系与劳动法律方面的专业能力。
组织行为学与人才开发方向组织行为学与人才开发方向是人力资源管理专业考研中的热门方向之一。
在这个方向上，学生将学习到如何研究和分析组织内部的行为和心理过程，并通过人才开发来提高员工的工作效能和个人能力。
学生将学习到组织行为学、人才开发、跨文化管理等相关知识，培养自己在组织行为学与人才开发方面的专业能力。
人力资源信息系统与大数据应用方向人力资源信息系统与大数据应用方向是人力资源管理专业考研中的新兴方向。
在这个方向上，学生将学习到如何运用信息技术和大数据分析方法来管理人力资源，提高招聘、培训等方面的效率和效果。
学生将学习到人力资源信息系统、大数据应用、人力资源分析等知识，培养自己在人力资源信息系统与大数据应用方面的专业能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理专业考研方向_高考升学网当前位置：正文
人力资源管理专业考研方向
更新：2019-11-12 12:28:24
一、人力资源管理专业考研方向人力资源管理专业考研方向共有4个，分别为企业管理、工商管理、行政管理、（专业硕士）公共管理。
二、人力资源管理专业考研方向介绍人力资源管理专业考研方向1：企业管理
专业介绍
企业管理（学科代码：120202）是工商管理下设的一个二级学科之一。
此专业主要研究内容包括：企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。
改革开放以来，企业逐步成为市场的主体，企业管理更加得到重视和加强，企业管理学科也随之有了较快发展，逐步成为工商管理学的核心学科。
培养目标
企业管理专业培养具有良好的政治思想和道德素质，掌握管理学基础理论，具备较高的企业管理理论水平、比较全面的专业素养、较强的科学研究能力，适应社会主义市场经济需要的高层次企业管理人才。
就业前景
企业管理专业作为一个热门专业其就业前景很好。
许多院校在企业管理专业的课程设置上都注重宽口径、厚基础，加大了能力培养，所以此专业的就业面很广。
就业去向
本专业研究生毕业后很受社会欢迎，就业形势喜人。
毕业生就业去向主要是国内知名大学及科研机构、政府经济管理部门、各类工商企业、银行与证券公司、会计师事务所等中介机构等，并有众多优秀学子在学习期间和毕业后赴海外深造。
人力资源管理专业考研方向2：工商管理
专业介绍
（专业硕士）工商管理（学科代码：125100）是经济学领域下的专业学位专业，工商管理硕士专业学位英文名称为“Master of Business Administration”即MBA，是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。
（专业硕士）工商管理是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。
目前我国共计234所院校开设MBA专业，是近年来的热门专业。
工商管理专业的报考条件较其他专业有特殊的要求具体如下：
1、大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；
2、或获得国家承认的毕业学历后，有5年或5年以上工作经
验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员；
3、或已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。
培养目标
此专业的硕士毕业生应具有以下几方面的能力：
1、德、智、体全面发展。
2、在工商管理领域具有较宽广的知识面。
3、具有合理的知识结构以及较高的企业管理、经营决策素质和能力。
4、熟悉我国工商管理的实际，能运用所学的理论和知识从事各项管理工作。
就业方向
近几年来，随着经济社会的发展越来越多的职场人士选择攻读MBA作为事业的成长的转折点。
MBA是一门非应届毕业生可报考的专业学位专业，一般都是在职攻读，所以毕业拿到学位之后不用担心就业问题。
之后一般会朝着职业经理、咨询师和自已创业方面发展。
相信未来MBA会受越来越多人的重视！
人力资源管理专业考研方向3：行政管理
专业介绍
行政管理专业（学科代码：120401）是公共管理学科下设的一个二级学科。
行政管理（行政管理专业，或者administration）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。
也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。
行政管理系统是一类组织系统。
它是社会系统的一个重要分系统。
随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫
生、环境保护、公共建设等各个方面。
现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
行政管理作为政府管理和企业管理的主要内容，具有全局性，统筹性，这就要求新一代的管理人员具备管理职能、协调职能和服务职能。
培养目标
掌握现代管理理论及其新的发展；了解作为决策环境的中国政治文化传统、行政规则和行政程序，了解中国经济建设和社会发展的新形势和对公共事业管理的新的要求；具有熟练运用现代化分析手段进行公共政策分析和公共事业管理的能力；有较强的实际工作能力和务实的工作态度，具有应变、决断和决策能力，以及组织能力，善于在复杂的人际关系中完成管理任务。
就业前景
行政管理专业的就业前景不错，就业范围非常广泛。
就目前而言，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才。
这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会。
另外，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业的不断建立，老企业不断扩大。
因此，企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上增加了本专业人才的就业机会。
就业去向
政府公务员——政府单位的行政管理工作
企业行政职员——企业的日常行政事务及有效运转
企业人力资源专家——发挥对人和组织的了解。
教师——学校、科研部门从事教学或科研工作
人力资源专业考研方向4：（专业硕士）公共管理
专业介绍
（专业硕士）公共管理（学科代码：125200）是管理学领域下的专业学位专业。
公共管理硕士是以公共管理学科及其他相关学科为基础的研究生教育项目公共管理专业硕士学位，在国外一些发达国家，公共管理硕士学位，工商管理硕士学位以及法律硕士学位教育已成为文科高层次职业研究生教育的三大支柱。
公共管理硕士（Master of Public Administration，缩写为MPA）是为适应社会公共管理现代化、科学化和专业化的要求而设立的，其培养目标是为政府部门及公共机构培养德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、应用型、复合型的管理人才。
要求毕业生成为掌握先进分析方法及技术，熟悉具体公共管理或政策领域的领导者，管理者以及其他公共服务人才。
公共管理学是一门运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法，专门研究公共组织尤其是政府组织的管理活动及其规律的学科体系。
公共管理专业的报考条件较其他专业有特殊的要求具体如下：
1、大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；
2、或获得国家承认的高职专科毕业学历后，有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员；
3、或已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。
就业前景
随着上个世纪九十年代末公共管理作为一门独立的学科在中国出现，他渐渐的走进了更多人的视野，从默默无闻到现在的热
门专业，短短十几年时间它完成了破茧成蝶的蜕变。
目前人们越来越看重公共事务管理的重要性，并且越来越迫切的需要专业的科学的人才来进行管理，这给公共管理专业毕业的优秀毕业生创造了广阔的职业舞台。
MPA学位获得者主要是在公共组织或公共部门从事公共服务工作，也可在私人部门（公司、企业）的行政部门就业等等。