人力资源管理考研的比较好的学校和专业就业前景
人力资源管理专业考研学校
人力资源管理专业考研学校介绍随着现代社会的发展，人力资源管理专业逐渐成为许多大学生考虑的热门专业。
为了进一步提升自己的竞争力，很多学生选择考研究生。
然而，选择一所适合的考研学校并不容易。
本文将介绍几所在人力资源管理专业领域具有较高声誉的考研学校，帮助广大学生在选择时做出明智的决策。
北京大学北京大学人力资源管理专业是国内最具声誉和影响力的专业之一。
该专业培养学生具备深厚的理论知识和实践能力，强调培养学生的创新意识和实践能力。
学校拥有一流的师资力量，教学资源丰富，学生可以接触到最新的研究成果和领先的管理理论。
同济大学同济大学人力资源管理专业也是国内知名的人力资源管理学科之一。
学校注重理论与实践的结合，致力于培养学生的综合能力和创新精神。
同济大学与众多跨国公司和机构建立了紧密的合作关系，为学生提供实习和就业机会。
这些合作机会使学生能够在学习期间获得宝贵的实际工作经验。
人民大学人民大学人力资源管理专业凭借其卓越的教学质量和师资力量，也位居国内一流学校之列。
学校重视学生的创新和实践能力培养，注重培养学生的团队协作和跨学科研究能力。
人民大学为学生提供了丰富的科研资源和实习机会，使学生能够在学习期间不断提升自己的专业能力。
上海交通大学上海交通大学人力资源管理专业以其严谨的学风和卓越的研究水平而闻名。
学校注重学生的实践能力培养，为学生提供了丰富的实习和就业机会。
上海交通大学与众多大型企业和机构有着广泛的合作关系，为学生提供了丰富的专业发展机会。
结论人力资源管理专业考研学校的选择非常重要，它关系到学生未来的发展和职业规划。
本文介绍了几所在人力资源管理专业领域具有较高声誉的考研学校，包括北京大学、同济大学、人民大学和上海交通大学。
希望广大学生能在选择时参考本文提供的信息，做出明智的决策。
祝愿大家考研成功，未来发展顺利！。
人力资源管理学专业就业方向
人力资源管理学专业就业方向人力资源管理学专业就业方向可以分为以下几个方面：1. 人力资源部门人力资源管理学专业毕业生可以选择在各类企事业单位中的人力资源部门就业。
在人力资源部门工作，可以从事员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇管理等工作。
在这个岗位上，需要掌握招聘和面试技巧、人员管理和培训方法、劳动法相关知识等。
2. 人才测评机构随着人力资源战略管理的兴起，人才测评逐渐成为企业选拔、评估和培养人才的重要环节。
人力资源管理学专业毕业生可以选择在人才测评机构工作，参与各类测评项目的设计、实施和结果分析。
在这个岗位上，需要熟悉各类测评工具和方法，具备数据分析和报告撰写能力。
3. 员工培训和发展员工培训和发展是一项关键的人力资源管理活动，它可以提高员工的专业素质和工作能力，提升企业绩效。
人力资源管理学专业毕业生可以在企事业单位中的培训部门工作，负责制定和实施培训计划，开展各类培训活动。
在这个岗位上，需要具备良好的沟通能力、培训设计和组织能力，以及对各类培训方法和工具的熟悉程度。
4. 劳动关系和员工福利管理劳动关系和员工福利管理是人力资源管理中的重要环节，它涉及到劳动法律法规的遵守、劳动关系的维护、员工薪酬福利的管理等。
人力资源管理学专业毕业生可以选择在企事业单位中的劳动关系部门、薪酬福利部门等工作，负责员工工资计算、社保福利管理、劳动合同管理、劳动争议处理等工作。
在这个岗位上，需要熟悉相关法律法规、了解劳动关系和薪酬福利管理的最新动态。
5. 人力资源咨询和猎头公司人力资源咨询和猎头公司为企业提供人力资源管理和人才招聘等专业服务，其中人力资源管理学专业毕业生可以选择作为人力资源顾问或招聘顾问工作。
在这个岗位上，需要具备良好的人际沟通能力、分析和解决问题的能力，同时还需要了解不同行业的人才需求和市场动态。
除了以上几个方向，人力资源管理学专业毕业生还可以选择创业，开设人力资源咨询公司、培训学校等，为企业和个人提供相关服务。
人力资源管理考研可以考哪些专业
人力资源管理考研可以考哪些专业引言人力资源管理是现代企业不可或缺的一项关键工作。
随着社会经济的不断发展和企业管理的日益重视，人力资源管理专业在考研中也逐渐受到了广大考生的关注。
本文将为大家介绍在人力资源管理考研中可以选择的一些相关专业。
1. 人力资源管理专业人力资源管理专业是直接与人力资源相关的学科，它着重培养学生在人力资源战略、人力资源招聘、培训与发展、绩效管理等方面的能力。
这个专业在考研中是直接与人力资源管理相关的，学习内容更加深入，适合对人力资源管理有浓厚兴趣的考生。
2. 企业管理专业企业管理专业是涵盖了很多方面的专业，其中也包括了人力资源管理。
在考研中选择企业管理专业，可以学习到企业组织管理、战略管理、市场营销等多个领域的知识，对于在人力资源管理领域有全面了解的需求考生来说是一个不错的选择。
3. 心理学专业心理学专业是研究人们心理活动与行为的一门学科。
在人力资源管理中，了解员工的心理状态对于管理有着至关重要的作用。
选择心理学专业考研，可以深入学习心理学的相关理论与方法，对于人力资源管理工作中的人员选拔、培训等方面有着重要的帮助。
4. 社会学专业社会学专业研究社会的结构、社会行为与社会关系，对于人力资源管理也有一定的参考价值。
选择社会学专业考研，可以学习到社会学的基本理论与方法，对于人力资源管理中的组织结构、人际关系等方面有一定的帮助。
5. 统计学专业统计学专业是一门应用数学的学科，它的方法和技巧在人力资源管理中也是非常重要的。
选择统计学专业考研，可以学习到统计学的基本原理和方法，对于人力资源管理中的数据分析、绩效评价等方面有很大的帮助。
结论人力资源管理是一个广泛涉及多个学科的领域，考生在选择人力资源管理考研专业时，可以根据自身的兴趣和特长选择适合自己的专业。
本文介绍了人力资源管理、企业管理、心理学、社会学和统计学等专业，希望能对考生们在选专业时有所帮助。
注：以上专业仅为参考，在考研选择专业时，建议结合个人兴趣和实际情况做出决策。
人力资源管理考研不考数学的学校
人力资源管理考研不考数学的学校引言近年来，随着社会对人力资源管理专业的需求不断增加，越来越多的学生选择考研来进一步提升自己的学术水平和就业竞争力。
然而，对于许多学生来说，数学一直是一个令人头疼的科目。
因此，选择一个不考数学的学校成为他们的首要考虑。
本文将介绍几所人力资源管理专业考研不考数学的学校，帮助有需要的学生更好地做出选择。
1. XX大学•学校简介：XX大学位于XX省XX市，是一所知名综合性大学。
•专业设置：人力资源管理专业，强调实践能力培养。
•入学要求：不要求考数学。
•优势：该校人力资源管理专业师资力量雄厚，课程设置灵活多样，注重培养学生的实际操作能力。
2. XX师范大学•学校简介：XX师范大学位于XX省，是一所以师范教育为主的综合性大学。
•专业设置：人力资源与社会保障专业，重视实践教学。
•入学要求：不参与数学笔试，以综合素质评价为主。
•优势：该校教学团队拥有丰富的实践经验，专注于培养学生的实践能力和综合素质，毕业生就业率较高。
3. XX经济学院•学校简介：XX经济学院是一所以经济管理学科为主的学院，位于XX 市。
•专业设置：人力资源管理专业，注重与企业合作实训。
•入学要求：不考数学，但要求通过综合素质评价。
•优势：该学院有着良好的校企合作关系，学生能够有机会接触到实际的企业运作情况，提升实践能力和职业素质。
4. XX工商大学•学校简介：位于XX省的一所以商科为主的综合性大学。
•专业设置：人力资源管理专业，注重实践操作。
•入学要求：数学不作为录取的必要条件，综合素质评价占主要比重。
•优势：学校致力于培养学生的实践能力，开设大量实践课程和实训项目，有机会参与企业的人力资源管理实践。
结论通过对几所人力资源管理专业考研不考数学的学校的介绍，我们可以看到，不考数学并不影响学生在这些学校深造人力资源管理专业。
这些学校在师资力量、实践能力培养和就业前景等方面都具有优势。
因此，对于不善于数学的考生来说，选择这些学校无疑是一个不错的选择。
2023人力资源管理专业最好的大学排名
2023人力资源管理专业最好的大学排名人力资源管理专业最好的大学排名中国人民大学(排名第1)、清华大学(排名第2)、上海交通大学(排名第3)、中山大学(排名第4)、北京大学(排名第5)、对外经济贸易大学(排名第6)、南开大学(排名第7)、复旦大学(排名第8)、上海财经大学(排名第9)、南京大学(排名第10)。
人力资源管理专业就业前景人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。
自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。
“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。
人力资源管理专业就业方向人力资源专员：也叫人事专员。
帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。
行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。
培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
人力资源管理要具备哪些能力1.人力资源管理要具备专业基础知识：要想成为合格的人力资源管理者，首先要具备全面的人力资源管理模块，并且还要掌握基本的概念，懂得相应的操作流程。
2.人力资源管理要具备沟通能力：人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的，因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力，这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作。
人力资源个专业就业前景及工资待遇
人力资源个专业就业前景及工资待遇人力资源管理作为一门新兴的专业，培养了不少优秀的人才。
然而，就业前景和工资待遇一直是大家所关注的问题。
本文将分享有关人力资源专业的就业前景和工资待遇。
一、就业前景目前，各行各业的企业对人力资源管理的需求不断增长。
人才培养、人力资源规划、薪酬福利管理、招聘与中介、员工关系管理、绩效考核、职业生涯发展、企业文化建设等方面都需要专业人才来完成。
因此，人力资源专业的就业前景相当广阔。
从市场需求来看，人力资源热门职业是HRBP（人力资源商务伙伴）、绩效管理、员工关系、招聘中介、薪资福利、培训师、人才测评、组织发展等。
随着时代的变迁，人力资源专业的职业方向也在不断拓展和调整，例如人力资源大数据、人力资源咨询等，都为人力资源专业人才提供了更广阔的职业出路。
二、工资待遇人力资源管理是一个高需求且高专业性的领域，因此在工资水平上表现得比较突出。
由于人力资源管理涵盖领域广泛，因此不同职业、不同级别的人力资源专业者获得的工资也会有所不同。
以普遍的HRBP为例，大学毕业生参加岗位面试后，中上游企业给出的月薪范围通常在6000-8000元之间，随着工作经验的增加，薪资可以逐步提高。
一般来说，具有3年工作经验的HRBP，月薪也会达到1.5万元左右。
在职场上，HRBP是人力资源管理岗位中的高级技术人员，其职业发展前景和工资待遇均很优秀。
当然，不同地区的经济发展和就业市场变化，也会影响到这些职业的工资待遇。
但总得来说，人力资源专业的工资水平是相当可观的。
三、广泛的职业发展机会随着企业规模和功能的扩展，人力资源工作也随之不断变化，不同的职业发展路径呈现出不同的特点。
作为一名人力资源专业人员，通过职业规划和学习提升等方面，可以实现稳步和可持续的职业发展。
除了企业内部的深入发展，在人力资源领域从事独立的行业分析、工资报告、招聘中介、培训咨询等服务，也是一种较为广泛的职业发展，还可以自主开展人才测评、组织架构优化、绩效考核优化等业务范畴。
人力资源管理专业考研学校排名汇总
人力资源管理专业考研学校排名汇总引言人力资源管理是一个热门且有前景的专业领域，许多人志向考研进一步深造。
但是，选择一所合适的学校对于成功进入人力资源管理专业非常重要。
本文将帮助你了解人力资源管理专业考研学校的排名情况。
1. 清华大学清华大学作为国内顶尖的综合性大学，其人力资源管理专业也具备很高的知名度和声誉。
这个专业的教学质量一直在国内处于领先地位。
清华大学致力于培养具备创新能力和国际视野的人力资源管理精英。
因此，选择清华大学考研人力资源管理专业是一个明智的选择。
2. 北京大学北京大学在人力资源管理领域也有很高的声誉。
其人力资源管理专业课程设置全面且有针对性，涵盖了组织行为学、劳动经济学、人力资源开发与管理等核心内容。
毕业生就业率也相当高，因此选择北京大学可以为你的人力资源管理职业生涯打下坚实的基础。
3. 上海交通大学上海交通大学的人力资源管理专业培养了许多行业精英。
学校注重理论与实践相结合，提供了丰富的实习和实训机会，确保学生能够真实地接触到人力资源管理领域的工作环境。
上海交通大学的毕业生就业也相当不错，许多人成功进入知名企业和机构。
4. 浙江大学浙江大学的人力资源管理专业在国内名列前茅。
该专业的师资力量强大，教学内容丰富多样。
浙江大学注重学生的实践能力培养，为学生提供了许多实践课程和实习机会。
毕业生通常具备很好的综合素质和人力资源管理的实践能力，受到用人单位的青睐。
5. 西安交通大学西安交通大学的人力资源管理专业培养了许多优秀的人才。
该专业的教学质量一直在国内享有盛誉，其人力资源管理学院设施完善，提供了良好的学习和研究环境。
毕业生就业率也非常高，大多数学生能够进入到自己理想的企业或机构工作。
结论人力资源管理专业考研选择合适的学校对于职业发展至关重要。
本文介绍了一些在人力资源管理领域有很高声誉和知名度的学校，包括清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学和西安交通大学。
希望这些信息能够帮助你做出更明智的决策。
人力资源管理专业考研方向
人力资源管理专业考研方向引言人力资源管理是现代企业中至关重要的一项工作。
随着社会和经济的发展，对人力资源管理专业人才的需求逐渐增加，更多人选择考研来进一步提升自己在这个领域的竞争力。
本文将介绍人力资源管理专业考研的方向和相关考试内容。
一、考研方向在人力资源管理专业考研中，主要有以下几个方向可以选择：1. 人力资源开发与管理方向这个方向主要关注人力资源的开发和管理工作。
学生将学习有关招聘、薪酬管理、绩效评估、培训发展等方面的知识和技能。
考生需要了解企业的人力资源需求，制定有效的招聘策略和薪酬激励方案，并能运用各种工具和方法进行组织训练和发展。
2. 劳动与社会保障方向劳动与社会保障方向注重劳动法律法规和社会保障政策的研究。
学生将学习劳动法律法规、劳动争议处理、劳动保障制度、福利待遇等方面的知识。
考生需要具备劳动纠纷处理能力，能够处理劳动关系纠纷，设计和管理企业的社会保障制度。
3. 组织行为与员工心理方向这个方向侧重于研究组织行为和员工心理学。
学生将学习组织行为、领导与决策、员工心理学等方面的知识。
考生需要了解员工的行为和动机，掌握有效的组织行为管理方法，提升组织效率和员工工作满意度。
4. 薪酬与福利管理方向薪酬与福利管理方向侧重于薪酬和福利政策的研究。
学生将学习薪酬设计、福利管理、绩效考核等方面的知识。
考生需要了解薪酬和福利制度的设计和管理，能够根据企业需求为员工设计合适的薪酬和福利方案。
二、考试内容人力资源管理专业考研的考试内容主要包括以下几个方面：1. 政治理论政治理论部分是考试的基础知识部分，包括马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系等。
考生需要通过对政治理论的学习和理解，提高自己的思想政治素质。
2. 专业知识专业知识部分是考试的重点部分，包括人力资源开发与管理、劳动与社会保障、组织行为与员工心理、薪酬与福利管理等方面的知识。
考生需要掌握相关理论和实践知识，并能够应用到实际工作中。
人力资源管理专业排名
人力资源管理专业排名人力资源管理专业排名人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的'总称。
下面是小编整理的人力资源管理专业排名，一起来看看吧。
一、中国大学人力资源管理专业排名情况排名大学名称等级1 四川大学 A+2 首都经济贸易大学 A+3 武汉大学 A+4 厦门大学 A+5 中国人民大学 A+6 西南财经大学 A+7 华侨大学 A+8浙江大学 A+9 吉林大学A+10 东北财经大学 A+11 华南理工大学 A12 山东大学 A13 浙江工商大学 A14天津财经大学 A15辽宁大学 A16上海财经大学 A17 北京大学 A18中南财经政法大学 A19 河南财经学院 A20南开大学 A21 深圳大学 A22 哈尔滨商业大学 A23 广东工业大学 A24 河南工业大学 A25 河南大学 A26 山西财经大学 A27渭南师范学院 A28北京物资学院 A29 中国矿业大学 A30福建农林大学 A31 云南大学 A32 新疆财经大学 A33贵州大学 A34 武汉科技大学 A35 北京师范大学 A36 南京财经大学 A37 安徽财经大学 A38 郑州大学 A39 河北科技师范学院 A二、全国开设人力资源专业的学校汇总：（名单复制不上来，大概有100所大学吧）三、人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;5.了解本学科理论前沿与发展动态;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
管理科学与工程专业的考研院校2024最新排名(一览表)
管理科学与工程专业的考研院校2024最新排名(一览表)2024年管理科学与工程专业的考研院校最新排名考研选择学校时，管理科学与工程考研学校排名情况怎样是广大考研学子十分关心的问题。
其中排名前3的大学是清华大学、同济大学、国防科技大学，以下是具体排名榜单：序号学校名称评估结果考研专业1清华大学A+管理科学与工程专业2同济大学A+管理科学与工程专业3国防科技大学A+管理科学与工程专业4北京航空航天大学A管理科学与工程专业5天津大学A管理科学与工程专业6哈尔滨工业大学A管理科学与工程专业7上海交通大学A管理科学与工程专业8浙江大学A管理科学与工程专业9合肥工业大学A管理科学与工程专业10北京理工大学A-管理科学与工程专业11大连理工大学A-管理科学与工程专业12东南大学A-管理科学与工程专业13南京航空航天大学A-管理科学与工程专业14中国科学技术大学A-管理科学与工程专业15中南大学A-管理科学与工程专业16华南理工大学A-管理科学与工程专业17四川大学A-管理科学与工程专业18西安交通大学A-管理科学与工程专业19北京交通大学B+管理科学与工程专业20华北电力大学B+管理科学与工程专业21东北大学B+管理科学与工程专业22东北财经大学B+管理科学与工程专业23哈尔滨工程大学B+管理科学与工程专业24复旦大学B+管理科学与工程专业25华东理工大学B+管理科学与工程专业26上海理工大学B+管理科学与工程专业27南京大学B+管理科学与工程专业28中国矿业大学B+管理科学与工程专业29河海大学B+管理科学与工程专业30福州大学B+管理科学与工程专业说明：以上管理科学与工程考研学校排名数据****于教育部学位与研究生教育发展中心，排名还比较权威。
管理科学与工程专业考研哪个学校推荐管理科学与工程考研学校推荐-清华大学清华大学管理学院是国内知名的管理学院之一，其管理科学与工程专业在国内外均有一定的影响力。
清华大学的教授团队雄厚，教学质量和科研成果均处于国内领先水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理考研的比较好的学校和专
业就业前景
中国人民大学(劳动人事学院)，上海交通大学(安泰经济与管理学字)，北
京大学《光华管理学院)，首都经贸大学《人力资管理学院》，武汉大学、浙江大学，中国矿业大学，南京大学，南开大学，上海财经大学，上海交大，复旦
大学，中国矿业大学，厦门大学，四川大学，西南财经大学，中南财经政法大学。
人力资源考研科目：①101政治②201英语③303数学三④408微观经济学(含宏观经济学)1、复试科目：经济管理综合
2、同等学力考生还必须加试：①管理学②财务管理
专业介绍(就业方向)
人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域，现代的人事管理，是
运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识、原理和现代科学、
系统的技术和方法对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励
的活动过程。
通过人力资源管理政策的调整和实践，实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度地发挥人的工作效能，谋求人的价值最大化，
以及社会效益的最大化。
自考人力资源管理专业毕业生的就业前景是十分广阔的，他们的就业去向是各种行业(工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等)、各种类型的企业(国有企业、三资企业、民营企业)、事业单位(学校、医院、科研院所等)的人力资源管理部门，以及政府劳动人事部门的公务员、还有管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。
人力资源管理专业就业前景：
国家职业统计部门2010年"行业人才需求调查报告"显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40?50万，
缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。
自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。
"知人善用，得人心者得天下"，人的管理其实正是一切管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想
从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资
源管理人才求才若渴。
从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的"宠儿"。
但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，小编做了个调查总结：
一、现状令人担忧
市场经济的本质属性--竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知
识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。
而我国的人力资
源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，
最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大
的差距。
其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型
素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
二、市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团
公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动)；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一
般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
三、证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。
近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。
截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。
而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。
今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
因此，小编建议，还没有毕业的大学生，一定要根据人力资源管理专业的现状和前景，为更好的就业做好各方面准备。