公司员工社会保险管理制度 (2)
社会保险与员工福利管理制度
精品文档精心整理社会保险与员工福利管理制度1、社会保险(1)社会保险是由国家规定的具有社会性、强制性、互济性和福利性的一种制度。
酒店按规定参加社会养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险。
人力资源部应认真执行或配合有关部门做好各项保险的结算、统计工作，促进社会保险制度改革的健康发展。
(2)各项保险费用的提取、缴纳、使用、管理按规定办理。
酒店计提的工资总额，按上级有关部门的政策规定执行，计算口径应与年报工资总额相一致，开支必须与财务部门的实际支出相一致。
(3)在处理社会保险待遇工作中，应正确计算工龄、区别一般工龄和连续工龄;掌握工伤与非工伤的界限。
2、员工福利(1)员工福利是员工分配部分的延伸。
在社会主义市场经济条件下，福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明显，它不仅是调动员工积极性的激励措施，也是稳定员工队伍，增强企业内部凝聚力的一种重要手段。
(2)员工福利分为集体福利和个人福利。
集体福利包括员工集体文化福利、员工集体生活福利，即员工在店工作期内的工作服、工作餐、培训等;个人福利包括探亲假、婚丧假，以及女职工产假、哺乳假等待遇。
同时，社会保险也是员工福利的一项重要内容。
精品文档可编辑的精品文档薪资与福利管理一、制定薪资制度的指导原则1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。
2. 考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。
3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。
4. 合理的职工报酬应达到：（1）讲求企业内外的公平性、破除大锅饭；（2）能吸引有技能的人到企业工作；（3）能把有才能的人留在企业不流失；（4）能激励员工努力把工作做好，做到奖勤罚懒。
5. 根据劳动力市场价格，尤其同行业公司、类似岗位的工资水平，制定竞争性工资率。
目前，已有专业人力资源咨询公司开始公开发布若干重要岗位薪资信息，企业据此可以判断其薪资水平是过低、过高或持平并作出相应的调整，尤其关注过低的关键岗位或人员。
公司社保规章制度
公司社保规章制度一、总则为了落实国家社会保障政策，保障员工的合法权益，提高员工的生活质量和工作积极性，本公司制定了以下社保规章制度。
二、参保范围全体在职员工均应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
其中，养老保险和医疗保险为必须参保项目，其他保险根据员工需求和岗位特性进行选择性参保。
三、缴纳比例和基数1. 养老保险和医疗保险的缴纳比例由公司和员工共同承担，比例为公司缴纳基数的X%和员工工资的Y%（具体比例根据国家政策和公司经济状况确定）。
2. 公司将按照国家规定的最低工资标准确定员工的缴费基数，如有特殊情况需要调整，应提前向公司申请并经审核通过。
四、社保福利待遇1. 养老保险：员工参加养老保险满XX年并达到法定退休年龄后，享受正常退休待遇。
2. 医疗保险：员工参加医疗保险后，可在医院就医时凭社保卡享受相应医疗报销待遇。
3. 工伤保险：员工在工作过程中因工负伤或职业病患病的，可享受工伤保险待遇。
4. 失业保险：员工失业后，可依照国家规定的失业保险待遇标准领取失业保险金。
5. 生育保险：女性员工在生育期间享受产假和产前、产后护理假及相应的生育津贴。
五、社保费用管理1. 公司将按时足额缴纳员工的社保费用，并提供相关的缴费凭证。
2. 员工在每月工资发放时，应当按规定扣除社保费用，并在个人工资条中透明显示。
3. 公司会定期组织员工社保费用的核对，如发现问题及时沟通解决。
六、离职及社保处理1. 员工离职时，应向公司提前提交离职申请，并进行离职手续办理。
2. 离职员工在离职前应当办理社保关系转移手续，以确保社保权益的连续性。
3. 离职员工享受社保待遇的期限遵循国家和地方政策的规定。
七、违规处理1. 对于故意虚报工资或其他手段逃避社保缴纳的员工，公司将按照相关法律法规进行处理，并追究责任。
2. 对于未按时足额缴纳社保费用的公司，将承担相应的法律责任，并按规定补缴欠费。
八、附则1. 公司有权根据国家政策和公司运营状况对社保规章制度进行调整，并及时向员工进行通知和解释。
社会保险管理制度
核定。
（二）由集团公司代理社会保险的非法人独立核算单位，依据社会保险部门规定的缴费比例和缴费工资基数，于每月30日前到组织人事部核算各项保险缴费额（含企业、个人缴纳两部分），并于次月8日前将所有保险费交至集团公司计划财务部，并将凭证复印件返至组织人事部备案。
（三）独立核算单位无故拖欠社会保险费，集团公司停止代理社会保险业务。
（四）组织人事部于每月10日前将收缴的社会保险费统一缴纳当地社会保险部门。
第八条社会保险的转保、停保（一）员工终止或解除劳动关系，由组织人事部与社会保险部门协调办理社会保险转移手续。
（二）新进入集团公司的人员在办理人事、工资手续的同时，必须办理社会保险转移手续，如无社会保险转移手续，集团公司不予接收。
（三）组织人事部负责与社会保险部门协调办理新进入人员的续保手续。
（四）员工死亡，组织人事部与社会保险部门协调办理保险费返还手续。
第九条社会保险个人账户的建立与管理工作（一）每年年初，组织人事部与社会保险部门协调办理员工上年度社会保险个人账户对账单的打印、上账工作。
（二）组织人事部与社会保险部门协调办理员工医疗保险证（卡）的发放工作。
第十条员工在享受社会保险待遇时遇到问题，由组织人事部负责协调解决。
第三章养老保险第十一条养老保险是国家通过立法对因年老、丧失劳动能力的劳动者给予物资帮助的一种社会保障制度，是由国家制定专门的、强制性的法规。
第十二条养老保险实行基本养老保险、企业补充养老保险（即企业年金）和个人储蓄性养老保险相结合的制度。
基本养老保险费由单位和个人共同缴纳，实行社会统筹与个人账户相结合。
第十三条基本养老保险费的征缴（一）企业按全部员工工资总额和社会保险部门确定的比例缴纳基本养老保险费。
员工个人以本人上年度月平均工资为基数，按社会保险部门规定的比例缴纳基本养老保险费，个人缴纳部分由企业从员工工资中按月代为扣缴。
（二）企业和个人缴纳基本养老保险费的数额，每年年底核算一次，所核定的缴费额从下年度一月份执行。
社会保险管理制度范文（二篇）
社会保险管理制度范文社会保险管理制度是指国家根据法律法规和政策，通过建立健全的机构和制度，对社会保险工作进行规范和管理的一整套体系。
它是保障人民群众合法权益、促进社会和谐稳定发展的重要组成部分。
社会保险管理制度的建立与完善，对于提高社会保险覆盖率、保障人民群众合法权益、推动社会和谐稳定具有重要意义。
首先，社会保险管理制度需要建立健全保险机构和管理部门。
保险机构作为实施社会保险的主体，应具备一定的资金、技术和管理能力。
同时，管理部门需要制定相应的管理制度，确保保险机构的运行符合法律法规和政策要求。
此外，保险机构和管理部门还应建立信息共享和沟通机制，确保信息的准确性和时效性。
其次，社会保险管理制度需要制定相关的法律法规和政策。
法律法规是保障社会保险工作正常运行的基础，政策则是具体实施的指导性文件。
法律法规和政策应明确社会保险的目标、范围、责任和权利，规定相关的管理措施和制度。
同时，还需要对违法行为进行明确的处罚和制度制裁，确保社会保险工作的合法性和公正性。
另外，社会保险管理制度需要建立健全保险费征缴和福利发放制度。
保险费的征缴是社会保险的基础，福利的发放是社会保险的核心。
保险费征缴制度应明确缴费主体和费率，规定缴费的时间、方式和金额。
福利发放制度应公平、公正、透明，确保福利的及时到位和合理使用。
总之，社会保险管理制度的建立与完善，对于保障人民群众的合法权益、促进社会和谐稳定发展具有重要意义。
在建立社会保险管理制度的过程中，需要建立健全保险机构和管理部门，制定相关的法律法规和政策，建立健全保险费征缴和福利发放制度。
同时，还需要注重信息共享和沟通机制的建立，确保信息的准确性和时效性。
只有这样，才能有效地提高社会保险覆盖率，保障人民群众的合法权益，推动社会和谐稳定的发展。
社会保险管理制度范文（二）第一章：总则1.为了保障公民的基本社会保障权益，提高社会保险管理水平，根据国家法律法规的规定，制定本制度。
2.本制度适用于全国范围内的社会保险管理事项。
社会保险、住房公积金管理规定（3篇）
社会保险、住房公积金管理规定第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。
第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。
员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。
第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。
第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。
2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。
低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。
第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。
住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。
若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。
3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。
公司员工社会保险管理制度范本（二篇）
公司员工社会保险管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工社会保险管理工作，保障员工权益，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生以及其他特殊合同工。
第三条公司将按照国家相关法律法规，为员工提供社会保险，保障员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等权益。
第四条公司将建立健全员工社会保险管理机制，确保员工享有社会保险权益，并及时为员工办理相关手续。
第五条公司将定期进行员工社会保险政策宣传，提高员工对社会保险的了解程度，并鼓励员工积极参与社保制度。
第六条公司将加强与社保部门的沟通与合作，及时了解社会保险政策变化，确保公司社会保险管理工作符合法律法规要求。
第七条本制度经公司董事会审议通过，并在公司内部进行宣传，自发布之日起正式生效。
第二章社保类型第八条公司向员工提供的社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第九条养老保险是公司为员工提供的提前退休、养老金和相关待遇的保险制度。
第十条医疗保险是公司为员工提供的医疗费用报销和医疗补助的保险制度。
第十一条工伤保险是公司为员工提供的因工伤或职业病导致的医疗费用、残疾补助和一次性伤残补助的保险制度。
第十二条失业保险是公司为员工提供的因失业而导致的失业救济金和相关待遇的保险制度。
第十三条生育保险是公司为员工提供的生育津贴和相关待遇的保险制度。
第三章社保缴纳第十四条公司将按照国家规定的缴纳比例，计算员工应缴纳的社会保险费用。
第十五条公司将员工应缴纳的社会保险费从员工工资中直接扣除，并及时将员工个人部分及公司部分的社会保险费用缴纳至社保部门。
第十六条公司将确保员工的社会保险费用按时足额缴纳，并定期向员工提供社会保险缴纳证明。
第十七条员工因特殊原因无法正常参加社保的，应提前向公司申请，并提供相关证明材料，经公司审核通过后，可暂时暂停社保缴纳。
第十八条员工离职后，公司将停止为其继续缴纳社会保险费用。
缴纳社会保险管理制度
缴纳社会保险管理制度为了合理有效管理员工福利，保障员工合法权益，特制定本制度。
一、参保条件：1、与公司签订正式劳动合同，且试用期经考核并转正的员工。
2、符合社会保险中心的参保要求。
（1）有效期内的身份证；（2）未同时已经自费或其他单位缴纳相应社会保险；（3）符合国家法律法规、国家及地方社保政策的缴纳条件。
二、公司为员工缴纳的险种：目前，公司为员工开设的险种为五险，五险为：养老保险、基本医疗保险（包括附属险大病保险）、生育保险、工伤保险、失业保险。
缴费比例险种个人比例单位比例1、按国家规定，均应办理强制性养老保险，实行社会统筹和个账户相结合的方式管理；2、实行公司缴费与养老保险8%20%个人缴费相结合；3、保卫缴费基数每年由社保中心统一核定，公司严格按照规定执行；4、个人所有缴费额在每月工资的代扣费用中体现；5、所有员工的养老手册公司统一保管。
1、实行属地管理；2、医疗费用由公司个人共同缴纳；医疗保险2%7%3、医疗卡由个人保管；4、大病保险属于医疗保险的一附属险，其中公司承担5元/月，个人承担0元/月1、目的在于保障员工失业期间的基本生活，同时促进失业保险1%2%其积极就业；2、失业员工领取失业救济金的计算标准：按连续工作年限每满6个月记发1个月的失业救济金，但最高不超过24个月。
基本内容1、根据公司员工工资总额的一定比例（不同的行业，工伤保险01.2%国家规定的缴费比例是不同的）缴纳，员工个人不缴纳；2、实行属地管理生育保险00.8%社会保险中心规定公司全员参与基数核定：根据国家核定的缴费基数而定，随国家的规定而变动。
三、责任部门：人力资源部；责任人：福利保险专员。
2、保险的转入转出：如员工在其他单位已缴纳保险的，则可转回公司缴纳，员工保险的转入或转出均由员工自行办理，如需加盖公司公章，可拿相关文件到福利保险员进行审核后加盖公司公章。
个人在中介保险公司交纳保险费用，但不转回公司的，则公司不予补贴应承担部分。
社会保险管理制度（3篇）
社会保险管理制度1、目的：为充分调动员工的工作积极性和创作性，根据国家及地方相关规定结合公司实际情况，制定本规定;因公司相关制度不成熟，故此规定暂试行，如有修改再另行通知。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、社会保险办理地点以劳动合同约定的劳动关系所在地购买。
四、参保原则入职公司的转正员工在公司工作满一年以上且工作表现突出的(特殊情况除外)可由本人以《社会保险申请表》的形式提出或部门推荐为其申请办理养老保险。
五、审批核准员工办理社保的签批流程。
由个人申请━部门负责人意见━行政部门考核意见━副总经理-总经理审批。
六、相关制度：1、公司及时为在册符合条件员工购买养老保险，建立员工个人账户，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。
2、公司行政部负责保险的具体业务操作，并负责审核员工保险费用报总经理批准。
3、参保。
如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。
4、社保转入：员工养老保险必须转移到公司，不然无法享受公司养老保险福利;员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明(须已在我司办理社保)，交员工本人到转出地社保局办理转入手续。
注：参保员工(原已参加社会保险的)，须补齐欠缴保费后方可将社会保险关系转至公司进行续保。
5、如员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。
如不考虑调整，需沿用原缴费基数缴纳的，经行政部上报总经理批示后执行。
超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。
6、员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，行政部自员工离职当月或次月办理养老保险的停保手续。
7、行政部在办理减员(停保)手续。
原则上，离职日期在每月____日以前的，离职当月报减少;____日及以后的，次月报减少。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工社会保险管理制度⏹目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
⏹适用范围本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。
⏹社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。
社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。
为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下：⏹参保原则（一）一般员工1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。
2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。
（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。
（二）高聘员工1、凡是高薪诚聘的员工高层领导，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了失业保险和公积金），保险金额将按石家庄正常缴费基数收缴。
2、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转至公司进行续保，欠缴保费公司将为其缴纳公司应缴保费的30%，个人应缴部分及其余部分保费应自己补齐。
⏹参保项目养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）。
⏹社会保险缴费基数缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。
具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。
⏹员工参保须知1、公司将在员工（一般员工、高聘员工）签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。
2、员工参保需：（1）身份证复印件4张（2）提交近期一寸白底免冠彩照1张（3）填写《社会保险参保个人信息登记表》（4）交纳工本费20元3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。
4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）按月缴纳。
5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。
6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。
7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。
⏹社会保险缴费公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。
员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。
一般员工：高聘员工：根据具体的工资按所缴比例缴费。
⏹社会保险费用管理1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。
2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。
3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。
⏹社会保险管理条例1、社会保险增员（投保）（1）社会保险申请表：员工办理前，必须填写《社会保险申请表》，并要求规范填写。
（2）社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续。
（3）转正员工自申请审批通过一个月内,（由各分、子公司）人事管理部门为申请人员办理国家统筹的社会保险。
因特殊原因没有及时办理的，在办理时应将应该享受的月份补缴。
（当月需要办理社保的名单,由人力资源部提供）。
2、社会保险减员（停保）（1）自离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，人力资源部将办理减员（停保）手续。
（2）社保转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后，并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续。
（如个人缴费，转入社保局必须是户口所在地，需要转入社保局接收证明、身份证复印件；如公司缴费需提供转入社保局接收证明、身份证复印件、劳动合同，寄公司社保确认人办理转出手续。
）（3）因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保。
部级人事负责人请示集团人力资源部确认应停办社保后，部级人事负责人确认办理减员手续。
（4）离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，公司将予以冻结帐户处理。
（5）若特殊需要，离职人员须暂时将社保关系靠挂在公司的，在《离职申请表》中：特别事项一栏中应注明应扣个人承担的保险费用金额及费用的交纳形式。
（此种情况应报集团人力资源部审核通过）⏹社会保险关系管理1、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。
集团人力资源部是全集团社会保险管理的所属部门，主要负责全集团（集团总部员工社会保险的实际管理）社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法；负责指导各部分、子公司员工社会保险帐户的管理。
各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表；各分、子公司社会保险关系统一由集团人力资源部为本公司管理。
2、各分、子公司财务部负责本公司各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表各项保险费用待遇及措施：1、养老保险职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资％（如40％）的生活费。
2、医疗保险一般员工：（1）给予一定时间的医疗期。
实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。
实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。
（2）在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。
（3）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。
另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。
高聘员工：（1）给予一定时间的医疗期。
实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上的，为9个月。
实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为12个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为15个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为18个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为24个月。
（2）在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。
（3）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于9个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。
另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。
3、生育保险根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。
（1）女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。
（2）若男方参保，女方无工作或无生育保险的，男方亦可提供相关资料进行费用报销。
（报销需提供的资料及男方报销比例以社保机构相关规定为准）。
（3）女职工产假为90天。
其中，产前休假15天；难产增加休假15天。
合法产假内由企业代交各项社保费用，其中员工缴费部分，由公司代扣代缴在产假工资中扣除。
产假逾期不上班者，自动转换为事假。
各项社保费用全额自理。
4、工伤保险（1）职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。
医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。
（2）职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
（3）职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：A.完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。
B.部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。
（4）职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。
另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25％；供养2人，为死者本人工资的40％；供养3人及以上者，为死者本人工资的50％，直到受供养者失去受供养条件为止。
5、失业保险（高聘员工）失业保险领取或失去资格的情形。
（1）领取资格情形：A.公司依法破产后；B.员工在公司整顿期被精简；C.公司被撤销解散后；D.员工终止或解除了劳动合同；E.被辞退、除名或开除。
（2）失去资格情形：A.领取期限届满；B.参军或出国定居；C.重新就业；D.无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；E.在领取期间被劳教或被判刑。
各项保险费用报销说明：1、医疗费用报销程序：（1）住院后必须派人提前携带住院手续通知社保局办理登记手续，社保局将会定期核查住院时间等，社保局才可报销相关费用。
（2）社保局要求医疗保险报销费用所需资料如下：医院诊断证明、住院手续、出院手续、相关费用发票、医疗卡、身份证、单位出具的身份证明。
（3）当年费用当年报销。
（4）其它报销程序见社保局五险大厅医疗股咨询办理。
2、生育保险费用报销注意事项：（1）生育保险报销费用所需资料：户口本、准生证、出生证明、出院手续、相关费用发票，单位出具的证明，当年费用务必当年报销。
（2）在孕妇生产前提前在社保局办理备案登记手续。
（3）详细报销程序见社保局五险大厅生育股保险程序办理。
3、工伤保险费用报销注意事项：（1）员工发生工伤事故后，在24小时以内厂部必须及时上报人力资源部社保管理人员。
（2）由公司工伤保险负责人必须最晚在48小时内通知社保局备案登记，同时人力资源部在第一时间记录或拍摄事故现场证据。
（3）工伤保险报销费用所需资料：身份证、医院诊断书、相关费用发票、单位出具证明。
（4）详细报销程序见社保局五险大厅工伤股咨询办理。
4、失业保险费用报销注意事项：（高聘员工）领取失业保险手续：A.用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系7日内将终止或解除劳动关系告知社保中心，社保中心会打出一个该员工历年缴费清单，人力资源部将此转给本人，其他由本人去其相关档案机构或是户口所在地办理。
B.失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内携带本人身份证、暂住证（原件）、1寸2张照片到受理其原用人单位资料的失业保险经办机构办理失业保险金申领登记，同时填写《失业保险金申领登记表》。