国际标准及各国职业分类的更新

国际标准及各国职业分类的更新

[摘要] 本文介绍了近年来国际标准职业分类及美国、加拿大、新加坡等国家职业分类体系的更新概况，总结并分析了其发展趋势：各国与国际标准接轨、分类日趋细化

以及强调技能等级，为我国2010年8月开始启动的国家职业分类大典修订工作提

供借鉴。

[关键词] 职业分类; 更新概况; 发展趋势

2010年8月12日，我国人力资源和社会保障部、国家质量监督检验检疫总局和国家统计局联合发布了《关于做好国家职业分类大典修订工作的通知》，通知中指出：《中华人民共和国职业分类大典》自1999年颁布以来，对于开展劳动力需求预测和规划，引导职业教育培训，进行职业介绍和就业指导，加强人力资源管理，促进经济社会发展等都发挥了重要作用。随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构的调整，我国的社会职业构成发生了较大变化，现行《大典》已不能适应人力资源开发、信息统计、人口普查、职业教育培训、职业指导和就业服务等工作的实际需要，需进行修订完善[1]。

《国际标准职业分类2008》颁布至今，世界各主要国家的职业分类体系相继随之更新。我国关于修订国家职业分类大典的决定，既是社会经济发展的必然选择，也是顺应国际潮流、与世界接轨的要求。修订工作正在有条不紊地进行之中，我们有必要总结国际标准及各主要国家职业分类体系的更新特点和发展趋势，为我国的修订工作提供借鉴。

一、国际标准及各国职业分类更新概况

1. 国际标准职业分类

国际标准职业分类（International Standard Classification of Occupations，简称ISCO）是国际劳工组织（ILO）为给各国提供统一准则而制定的职业分类标准。早在1923年的第一届国际劳工统计学家会议上人们就讨论了制定职业分类国际标准的需要。致1949年，这一项目正式启动。1958年《国际标准职业分类》初版发行，之后又经1968年、1988年、2008年三次修订，形成目前的最新版本《国际标准职业分类（2008）》（简称ISCO - 08）。

1958年《国际标准职业分类》第一版上就指出，ISCO的主要目的有三点：（1）为了便于各国统计数据间的比较；（2）指导各国政府进行国家职业分类体系的修订；（3）为在国际背景下辨识某些特殊的地域性职业提供途径。几十年来，ISCO确已成为世界各国制定和修订职业分类体系的蓝本，也为促进国际间相关领域的交流做出了贡献[2]。

ISCO将职业区分为大类(major group) 、小类(minor group) 和细类( unit group) ，自ISCO - 88起，又在大类和小类之间增加了中类( sub - major group) ，使分类更加细致完整。ISCO 的前两版ISCO - 58和ISCO - 68对职业进行分类所依据的基本标准是该职业所要完成的工作类型（type of work performed），这其中暗含着完成该工作所须具备的技能。到了ISCO - 88和ISCO - 08，技能水平（skill level）和技能的专业程度（skill specialization）作为划分标准被明确提出来并得到了进一步的强调。

ISCO目前的最新版本是ISCO - 08，它通过于2007年12月国际劳工组织召开的国际标准

职业分类修订大会。08版在维持88版的基本原则和主要框架的基础之上，进行了一系列的改变。这些改变一是鉴于各国在参照ISCO - 88进行分类并投入实际应用时所获取的一些经验，二是基于世界范围内工作的最新发展[3]。

表1 ISCO - 88与ISCO - 08的比较

从表1中可以看出ISCO - 88与ISCO - 08大类的变化及中、小、细类的增加。总体而言，08版比起前一版本分类更加细化，其中新增或更新的中类有：生产及专门服务管理人员，招待、零售及其他服务管理人员，工商管理专业人员，资讯及通讯科技专业人员，法律、社会和文化专业人员，商业及行政专业助理人员，法律，社会、文化及有关专业助理人员，资讯及通讯技术人员，数字和材料记录文员，个人护理工作者，电气和电子行业工人，食品加工、木材加工、服装及其他工艺及相关行业工人，清洁工及佣工，食品制作助理人员，垃圾工人和其他基层劳工，有军衔的军队士官，无军衔的军队士官，其他军阶的军人。

此外，从跟以往各版本的比较中我们可以发现，08版很多更新的内容可能是出于对88版在应用中所产生问题的补救。这体现在68版一些被88版废除的类别又重新出现在08版上，例如，重新将店主从其他的管理者中分离出来，以及重新引入自行车修理员、炊事助理等。

2. 美国职业分类体系

美国是较早建立职业分类系统的国家之一，早在1850年，美国就模仿标准行业分类系统(Standard Industrial Classification，简称SIC)，建立了包括322个职业的分类系统。到了20世纪中期，社会的迅速发展，原有的分类系统已不能适应新世纪服务型职业和高科技职业的发展要求，由此便成立了标准职业分类修订政策委员会(Standard Occupational Classification Revision Policy Committee，简称SOC Committee)来对原有的SOC80进行重新修订[4]。于是SOC2000应运而生，而且SOC2000还通过职业代码，与美国例如O*NET （Occupational Information Network）等职业数据库相联系，适应了时代发展的需求。

人类社会进入到21世纪以来，由于经济和科学技术的快速发展，许多新兴职业相继出现，于是美国从2005年起，又再一次对职业分类系统做出修订，最终产生了美国现行的职业分类系统，即SOC2010。同时，美国也计划在2013年开展SOC2018的修订工作。

SOC2000与SOC2010相比，在中类小类细类职业上均有所变化。其中，SOC2010增加了24个新职业，其中作出了较多的变化和补充的是是信息技术职业，健康护理职业，印刷和人力资源行业[5]。具体比较如表2、表3所示。

表2 美国SOC2000和SOC2010职业分类体系比较（一）

注：*为相较旧版所更改的地方。

表3 美国SOC2000和SOC2010职业分类体系比较（二）