现场管理精细化 答案

现场管理精细化

93

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！

单选题

正确

1.卓越现场的目标有两个，分别是让客户满意和：

1. A 让领导满意

2. B 让员工开心

3. C 让外界赞赏

4. D 让企业发展

正确

2.在企业设置的四个产业部中，改善下来的员工应放到：

1. A 第一产业部

2. B 第二产业部

3. C 第三产业部

4. D 第四产业部

3.现场管理中优化人力资源的方法有两个，分别是少人化和：

1. A 省人化

2. B 减人化

3. C 去人化

4. D 裁人化

正确

4.现场管理改善有七大工具，下列选项不属于这七大工具的是：

1. A 彻底的6S

2. B IE工业工程与作业标准化

3. C 一问一答法

4. D 防呆纠错法

正确

5.把要用的物品，按规定位置摆放整齐，并做好标识管理。这是6S方法中的：

1. A 整理

2. B 整顿

3. C 清扫

4. D 清洁

6.对于少人化的理解，下列说法不正确的是：

1. A 每个员工都能达到简单作业的标准化

2. B 集中在一个地方作业，管理多个工程

3. C 进行轮换作业，培养出能做好每个工程的人才

4. D 树立“这个工程由多少人员编成”的思想

正确

7.卓越的现场就是要员工有高度紧张的意识，而不是松松垮垮、无所事事，是指：

1. A 规范

2. B 整洁

3. C 有序

4. D 快捷

正确

8.在看板管理中，看板内容一目了然有助于营造企业内部竞争气氛，但看板上不应该体现出的内容是：

1. A 质量信息

2. B 交货期信息

3. C 营造的利润

4. D 机器故障数值

9.用图形、图表等视觉感应，确定目前状态并立即产生判断，使问题得到迅速解决的现场管理方法叫做：

1. A 工程管理

2. B 目视管理

3. C 看板管理

4. D 走动管理

正确

10.在现场管理方法中，“三现主义”中的“三现”不包括：

1. A 现时

2. B 现场

3. C 现人

4. D 现物

判断题

正确

11.在现场管理中，对犯错的员工罚款是一种行之有效的办法。此种说法：

1. A 正确

2. B 错误

12.优化人力资源时，作业者除作业必需的时间外，还应有闲余时间让员工在现场开心。此种说法：

1. A 正确

2. B 错误

正确

13.企业减少人员时，要从差等的人员中减少，让优秀的人员去担任更重要的工作。此种说法：

1. A 正确

2. B 错误

正确

14.合理的工作现场应当是封闭式的。此种说法：

1. A 正确

2. B 错误

错误

15.企业应该及时淘汰落后的员工，增进企业的“血液循环”。此种说法：

1. A 正确

2. B 错误

closecloseclose