灵活就业人员社保问题
灵活就业人员社保制度存在的问题及对策建议
灵活就业人员社保制度存在的问题及对策建议灵活就业人员社保制度存在的问题及对策建议摘要：随着社会经济的发展，灵活就业人员逐渐成为劳动力市场的主流。
然而，灵活就业人员在社保制度上面临着许多问题，比如缺乏保障、缴费困难等。
本文通过研究灵活就业人员社保制度存在的问题，提出了一系列的对策建议，包括建立特定类型的社保制度、推出智能化缴费系统、加强政府监督和引入灵活就业人员的参保义务等，旨在为灵活就业人员提供更好的社保保障。
关键词：灵活就业人员、社保制度、问题、对策建议一、问题概述灵活就业人员是指以自由职业者、劳务派遣、短期雇佣和临时工等形式从事工作的人员。
他们在就业方式、劳动时间等方面都具有灵活性，但在社保制度上面临着很多问题。
1. 缺乏保障由于灵活就业人员的工作时间和工作地点都是不确定的，他们往往无法享受到传统企业员工的社保保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
这使得灵活就业人员在意外事故、突发疾病等情况下面临巨大的经济风险。
2. 缴费困难由于灵活就业人员的收入不稳定，他们往往难以按时缴纳社保费用。
而没有及时缴纳社保费用，不仅不能享受到社保待遇，还会面临罚款和法律责任。
3. 缺乏公平性灵活就业人员在社保制度上面临的待遇差异和风险较大，缺乏公平性。
在缴费计算、福利待遇等方面，他们往往受到不公平的对待，导致社会保障制度的公信力和可持续性受到质疑。
二、对策建议为了解决灵活就业人员社保制度存在的问题，提供更好的保障，我们提出以下对策建议。
1. 建立特定类型的社保制度针对灵活就业人员的特殊情况，可以建立特定类型的社保制度。
该制度应包括医疗保险、养老保险、失业保险等，为灵活就业人员提供全方位的社保保障。
同时，应根据灵活就业人员的工作特点和风险程度，制定相应的缴费标准和待遇规定，以提高社保制度的公平性和可持续性。
2. 推出智能化缴费系统为了解决灵活就业人员缴费困难的问题，可以推出智能化缴费系统。
该系统可以根据灵活就业人员的收入情况和工作状态，自动计算应缴纳的社保费用，并提供灵活的缴费方式和时间。
浅析灵活就业人员中断社保费存在的问题及对策
浅析灵活就业人员中断社保费存在的问题及对策灵活就业人员中断社保缴费是一个普遍存在的问题，而且这种现象在当前社会中越来越普遍。
这种情况主要是因为灵活就业人员的工作性质决定了他们的收入不稳定，而且很多人可能没有固定的雇主，因此他们很难保持连续缴纳社保费的状态。
这种情况不仅会影响灵活就业人员自身的社保待遇，还对整个社会保障制度的稳定性产生不利影响。
因此，有必要对灵活就业人员中断社保费存在的问题进行深入的分析，并提出相应的对策。
首先，我们来分析灵活就业人员中断社保费存在的原因。
灵活就业人员之所以中断社保缴费，主要有以下几个原因：1. 收入不稳定。
灵活就业人员往往没有固定的工作单位，他们的收入主要来源于临时工作、项目合同等，因此收入不稳定，有时候甚至出现无收入的情况，这就导致他们无法保持连续缴纳社保费的状态。
2. 缺乏社保意识。
一些灵活就业人员可能没有意识到缴纳社保的重要性，或者觉得社保费用太高，因此选择中断或者停止缴费。
3. 税收压力大。
灵活就业人员通常需要自行承担社保费用，而且他们的收入不高，很难承担高额的社保费用，因此他们可能会选择中断缴费。
4. 不清楚缴费标准。
一些灵活就业人员对社保缴费的标准和规定不够了解，导致误解或者不愿意缴费。
在上述原因的基础上，灵活就业人员中断社保费的问题日益突出，给他们自身的社会保障待遇带来不利影响。
一旦发生意外或者生病，没有足够的社保待遇会给他们的生活带来极大的困难。
另外，灵活就业人员中断社保费也会给整个社会保障制度带来风险，如果大量的人选择中断社保缴费，那么社会保障制度将难以为继，给整个社会带来不稳定因素。
针对灵活就业人员中断社保费存在的问题，我们可以提出以下一些对策：1. 加强社会保险宣传。
政府部门可以通过多种途径，如媒体、宣传册等，向灵活就业人员宣传社会保险的重要性，让他们充分了解社保的作用和好处，增强他们的社保意识。
2. 降低社保费用。
政府可以考虑为灵活就业人员设置一些社保费用的优惠政策，降低他们的缴费压力，使他们更容易接受社保制度。
健全灵活就业人员社保制度的困难及建议
健全灵活就业人员社保制度的困难及建议在当今社会，随着经济的发展和社会结构的变迁，越来越多的人选择灵活就业，即以自由职业者或者兼职工作者的身份在市场中找到自己的立足点。
相比于传统的全职雇员，灵活就业人员在工作时间、工作地点、工作内容等方面更加自由灵活，更能根据自身需求和兴趣选择适合自己的工作方式。
然而，与此同时，灵活就业人员在社会保障方面也面临着一系列困难和挑战。
本文将探讨灵活就业人员社保制度存在的困难，并提出相应的建议和解决方案。
一、灵活就业人员社保制度的困难1. 缺乏固定的社保缴纳单位传统的全职雇员在公司或者企业工作时，由用人单位代扣代缴社会保险费用，保障员工的基本社会保障权益。
然而，灵活就业人员往往没有固定的雇主单位，难以确定社保缴纳的责任主体。
有些自由职业者可能会和多个雇主合作，也有一些人可能从事兼职工作，这就给社保缴纳带来了一定的困难。
2. 缺乏稳定的收入来源灵活就业人员的收入来源通常不像全职雇员那样固定稳定，有时候可能会因为工作机会不足或者市场竞争激烈而导致收入下降甚至停滞。
而社保缴纳的金额通常是和个人的收入挂钩的，没有稳定的收入来源也就意味着社保缴纳的不确定性。
3. 社保保障的范围和水平有限灵活就业人员在享受社会保障待遇时往往也会面临一定的限制。
一方面，由于缴纳的社会保险费用较低，所以在发生意外伤病或者失业等情况时，获得的保障水平可能无法满足其需求。
另一方面，由于社保制度的政策限制，一些自由职业者可能无法获得对应的社会保险待遇，比如失业保险、医疗保险等。
4. 缺乏社会保障意识和素质相比于传统的全职雇员，灵活就业人员往往缺乏对社会保障的重视和意识。
一些自由职业者可能更加注重个人的自主发展和创业能力，对于社会保障待遇以及相关政策规定了解不够深入，也就容易忽视社会保障制度的重要性。
二、建议和解决方案1. 完善个人社保账户制度针对灵活就业人员缺乏固定社保缴纳单位的情况，可以建立完善的个人社保账户制度。
试论灵活就业人员社会保险的问题和对策
试论灵活就业人员社会保险的问题和对策一、引言随着市场经济的发展，灵活就业已成为我国就业市场的重要形式之一。
然而，灵活就业人员在社会中所面临的各种问题也逐渐显现，特别是他们在社会保险方面的待遇，不仅关系到他们的生活质量，也关系到整个社会的稳定和发展。
本文将试论灵活就业人员社会保险的问题和对策。
二、灵活就业人员社会保险存在的问题1、参保率低：由于灵活就业人员的就业形式相对灵活，工作不稳定，他们往往难以持续参保。
一些雇主也可能因为种种原因不为员工缴纳社保，这进一步降低了灵活就业人员的参保率。
2、缴费负担重：对于一些收入不稳定的灵活就业人员来说，社保缴费可能成为他们的经济负担。
尤其是在经济不景气的时候，这部分费用可能会成为他们的生活压力。
3、制度不完善：我国的社会保险制度在面对灵活就业人员时，尚存在一些制度上的不完善之处，例如在参保条件、缴费方式、保险待遇等方面，没有充分考虑到他们的特殊情况。
三、对策建议1、增强社保意识：政府应加大对社会保险的宣传力度，提高灵活就业人员对社保的认识和理解，让他们意识到参保的重要性。
2、完善制度设计：针对灵活就业人员的特殊情况，政府应制定相应的社保政策，完善社保制度设计，使他们在参保方面得到更多的便利和优惠。
3、提高参保率：政府应通过加大对违法行为的惩处力度，强化监管等方式，提高灵活就业人员的参保率。
4、减轻缴费负担：政府可以通过制定更加合理的社保缴费标准，以及加大对灵活就业人员的社保补贴等方式，减轻他们的缴费负担。
四、结论灵活就业人员是社会中的重要组成部分，他们的社会保险问题关系到社会的稳定和发展。
因此，政府和社会各界应积极并解决这个问题，为灵活就业人员提供更好的社会保障。
灵活就业人员社会保险问题研究随着经济的发展和社会的进步，灵活就业人员这一群体的规模不断扩大。
然而，他们在社会保险方面存在着诸多问题，亟待解决。
本文将就灵活就业人员社会保险问题的现状、问题及解决方案进行探讨。
灵活就业人员社会保障问题及对策建议
灵活就业人员社会保障问题及对策建议灵活就业，指的是那些通过自由职业、兼职、临时工作等形式从事工作的人员。
近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，灵活就业人员在我国的比例逐渐增加。
在享受工作灵活性的同时，灵活就业人员也面临着诸多社会保障问题，如养老保险、医疗保险、失业保险等方面的保障不足。
本文将介绍灵活就业人员面临的社会保障问题，并提出相应的对策建议。
灵活就业人员在社会保障领域存在的问题主要表现在以下几个方面：一、养老保险问题由于灵活就业人员通常不受雇主约束，他们往往无法参加企业或机关的养老保险制度，而且由于收入不稳定，缴纳个人养老保险也存在困难。
因此，灵活就业人员的养老保障难以得到保障。
二、医疗保险问题灵活就业人员通常无法享受单位或机关提供的医疗保险，同时自费购买医疗保险的成本较高，很多灵活就业人员选择不购买医疗保险，一旦发生疾病或意外事故，就面临着医疗费用的巨大压力。
三、失业保险问题由于灵活就业人员的工作特点，他们很容易面临失业的风险，但由于缺乏稳定的工作单位，他们通常无法享受失业保险的福利，一旦失业，就面临着经济上的困境。
四、其他社会保障问题除了上述问题外，灵活就业人员还可能面临其他社会保障问题，如工伤保险、生育保险等方面的保障不足，综合保障水平较低。
针对灵活就业人员面临的社会保障问题，可以提出以下对策建议：一、建立适应灵活就业人员的社会保障制度针对灵活就业人员的特点，可以建立针对性的社会保障制度，通过政府补贴或政策扶持，帮助灵活就业人员参加养老、医疗、失业等保险制度。
可以探索建立基于项目或时间的社会保障制度，鼓励灵活就业人员参加社会保障。
二、加强政府和社会组织的支持政府和社会组织可以加大对灵活就业人员的支持力度，通过设立专门的服务机构或提供一定的补贴，帮助灵活就业人员参加社会保障。
同时可以加强对灵活就业人员的培训和技能提升，提高其就业能力和社会保障意识。
三、推动社会保障制度的改革可以通过深化社会保障制度改革，建立更加灵活和包容的社会保障体系，为灵活就业人员提供更多选择。
灵活就业人员社保制度存在的问题及对策建议
灵活就业人员社保制度存在的问题及对策建议灵活就业人员是指不受固定的雇佣合同约束，具有灵活工作时间和空间的自由职业者。
随着社会经济的不断发展，越来越多的人选择灵活就业，来追求更自由的生活方式和更高的工作满足度。
然而，灵活就业人员在享受自由灵活的同时，也面临着一系列社会保障问题，尤其是社保制度。
本文将探讨灵活就业人员社保制度存在的问题，并提出相应的对策建议。
首先，灵活就业人员的社保缴纳存在难度。
由于他们往往没有固定的工作单位或雇主，因此无法像传统就业者那样通过雇主帮助缴纳社保。
同时，灵活就业人员的收入也较为不稳定，导致难以按时缴纳社保费用。
这就使得灵活就业人员在面临疾病、失业等风险时，很难获得社会保障的支持。
其次，灵活就业人员的社保待遇较低。
由于他们的社保缴纳金额有限，因此在享受各项社会保障待遇时往往处于不公平地位。
比如，在医疗保险领域，由于缴纳不足，灵活就业人员在医疗补贴、医疗报销等方面往往无法享受与传统就业者相同的待遇。
再次，灵活就业人员的社保权益受到限制。
由于他们没有固定的雇主，也无法享受到相应的社保权益。
例如，在养老保险领域，灵活就业人员的养老金待遇往往较低，无法满足其退休后的生活需求。
同时，在工伤保险、失业保险等方面，灵活就业人员也存在权益受损的情况。
针对以上问题，我们可以采取一系列对策建议。
首先，建立符合灵活就业人员特点的社保制度。
可以考虑在社保制度中设立专门的“自由职业者”类别，为灵活就业人员提供定制化的社保服务。
其次，促进灵活就业人员的社保缴纳。
可以通过建立统一的社保缴费平台，简化社保缴纳程序，提高灵活就业人员的社保缴纳积极性。
再次，提高灵活就业人员的社保待遇。
可以加大政府对灵活就业人员社保待遇的补贴力度，确保其在享受社保待遇时不受到任何歧视。
同时，鼓励灵活就业人员自主购买商业保险，增加其社保保障范围。
最后，保障灵活就业人员的社保权益。
可以加强对灵活就业人员社保权益的监督和保障，建立相应的投诉处理机制，确保其在社保领域的权益不受侵犯。
灵活就业人员社会保险关系管理的问题与对策
灵活就业人员社会保险关系管理的问题与对策灵活就业人员是指那些没有固定雇主、没有固定工作地点和工作时间、通过个人劳动参与市场经济活动的劳动者。
在现代社会，随着经济结构的变化和就业形式的多样化，灵活就业人员的数量逐渐增加。
尽管灵活就业为个体提供了更多选择和更灵活的工作方式，但也带来了一系列社会保险关系管理的问题。
本文将从社会保险关系管理的角度探讨灵活就业人员所面临的问题，并提出相应的对策。
首先，灵活就业人员的社会保险覆盖面较窄。
由于灵活就业人员常常没有固定的工作单位，他们往往无法参加传统意义上的社会保险。
例如，灵活就业人员无法享受企业职工的医疗、养老等各项社会保险待遇，这给他们的生活带来了一定的风险和不确定性。
对策一：建立适合灵活就业人员的社会保险制度。
政府应当针对灵活就业人员的特点制定相应的社会保险制度，覆盖范围更广，提供更为全面的保障。
可以考虑建立个人账户制度，让灵活就业人员自主选择参加社会保险，并为其缴纳相应的保险费用，从而获得相应的社会保险待遇。
其次，灵活就业人员的社保缴费问题。
由于灵活就业人员的工作性质和薪酬多样化，社保缴费也比较复杂。
存在一些灵活就业人员存在以个人名义参加社会保险，但实际上由雇主代缴社保费用的情况，或者是灵活就业人员自己并没有按规定缴纳社保费用，导致社保关系管理的混乱。
对策二：建立健全的社保信息管理系统。
政府和社会保险部门应加强对灵活就业人员社保信息的管理和监督，建立统一的信息数据库，及时核查和更新相关信息，确保社保缴费的真实性和及时性。
同时，加大对灵活就业人员社保缴费的监督力度，对违规行为进行惩罚和纠正，维护社会保险制度的公平和公正。
再次，灵活就业人员的社保权益受到侵害的问题。
由于灵活就业人员的劳动关系比较复杂，存在着一些打工皇冠、违法雇佣等情况，导致他们的社保权益常常受到侵害。
例如，一些雇主并不合法为灵活就业人员缴纳社会保险，或者是利用法律漏洞剥削灵活就业人员的社保权益。
浅谈灵活就业人员社会保险问题与对策
浅谈灵活就业人员社会保险问题与对策灵活就业人员是指在灵活的时间和空间条件下工作的人员，他们常常通过自由职业、兼职、临时工或者接受项目任务等方式来获得收入。
随着社会经济的快速发展和就业结构的不断变化，灵活就业人员在劳动力市场中所占比重逐渐增加，其社会保险问题也逐渐引起人们的关注。
首先，灵活就业人员社会保险问题主要表现在以下几个方面：1. 社会保险缺失：由于灵活就业人员通常没有固定的雇主或者是自雇人员，他们无法依靠企业或单位为其缴纳社会保险，导致他们在医疗、养老、失业等风险面前存在明显的保障缺失。
2. 保险权益差异：灵活就业人员与传统就业人员在社会保险权益方面存在明显的差异性。
传统就业人员享有完整的社会保险制度，可以获得相对稳定的社会保障，而灵活就业人员则只能依靠个人缴费或者购买商业保险来弥补保障缺失。
3. 缴费成本高昂：灵活就业人员通常是以个人名义缴纳社会保险费用，而非单位与个人共同缴费，这就意味着他们需要承担较高的个人缴费压力，尤其是在保险费率较高的情况下，缴纳社会保险成本相对较高。
4. 社会保障体系不完善：目前我国的社会保险体系仍存在一定的不完善性，对于灵活就业人员这一群体的保障覆盖面并不广泛，保障水平也相对较低，尚无法充分保障他们在各种风险面前的基本权益。
针对上述问题，我们可以提出一些对策来加强灵活就业人员的社会保险保障：1. 完善社会保障体系：政府部门可以加大对灵活就业人员的社会保险保障力度，扩大社会保险覆盖面，提高保障水平，确保灵活就业人员在医疗、养老、失业等方面得到相对全面的保障。
2. 强化政策支持：政府应该出台更加细化、具体的政策措施，针对灵活就业人员的特点和需求，为其提供更加灵活、便利的社会保险制度，鼓励他们积极参与社保缴费。
3. 加强宣传和普及：政府可以通过开展各种宣传活动和培训课程，提高灵活就业人员对社会保险制度的认识和了解，增强其参与社会保险的积极性和主动性。
4. 加强监管和执法：政府部门应当加强对用人单位和个人的社会保险缴费行为的监管力度，严格执行社会保险相关法律法规，保障灵活就业人员的社会保险权益。
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灵活就业又可称为：非正规就业、非标准就业、非典型就业、临时就业、弹性就业、派遣就业、自雇就业、自主就业、等多种称谓。
从复杂的名称中我们看到…自由‟，更认识到这种就业的无保障性，就连个正式点叫法都没有。
从概念上可以得出是与正规就业相对应的，是一种应该处于补充地位的就业形式。
从特点上看有劳动关系复杂、工作变动频繁、时间灵活、收入不稳定、难于管理和监控。
从形式来看是以家庭就业、自营就业为主，分布在非正规经济领域。
时间大约在90年代才开始，占就业总人口数50％左右,主要是饥饿机制催生灵活就业的方式。
优势主要表现在机制灵活，门榄低，门类庞杂，涉及行业广泛。
对社会就业贡献有３点：①有利解决短期就业②有利于消除城市生存问题③有利拓宽城市就业渠道。
劣势主要表现在就业条件差，收入工作状态不稳定，存在从业者技能单一，素质不高。
社会、政府政策对此群体不公平有①社会上的歧视。
如银行的贷款政策针对公务员很宽松，而对灵活就业人员是水中月。
②政府的忽视，有限的关注是根源。
灵活就业人员属城市主动就业人群，只要肯干就能解决吃饭问题，政府却因此反而更重视公务员和有稳定收入的工作者，关注社会无收入人员，即两头阶层的社会保障问题建设，灵活就业者却因主动就业被忽略。
③政策显失公平。
灵活就业人员难以享受到有限的社会保障政策资源，国家对此群体制定的社会保障缴费政策不但承担全额20%，个人却只能享受其中8%，相对有保障和有稳定收入的群体就多缴了12%，还不能享受到最需要的医疗保障。
④从政府的资金开支上比较：2004年仅用于公款出国、公车消费、公款吃喝9000亿元！！！占国家财政收入30%，是当年教育、医疗经费总和的十倍。
2006年用于低保补助为136亿元，用于三农3397亿元，用于505万下岗人员再就业234亿元。
2007年社保、就业两项共支出2019、27亿，三农支出3917亿元，用于教育858.54亿，医疗312.76亿元。
与美国的政府开支比较：行政公务（中）37.6%（美）12.5%，经济建设（中）11.6%（美）5%，公共服务和社会管理（中）25%（美）75%。
总之政府政策的倾向性导致政策显失公平，同时也就增加了政策操作的难度，使一些对灵活就业人员有利的政策不能得到切实贯彻和落实
国务院法制办日前就《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》向社会征求意见。
其中规定，国家要求征收的社保险种由养老、医疗和失业三项扩大为全部五项，新增工伤险和生育险。
参保主体除单位及其职工外，还将个人身份加入缴纳范围。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还将面临多项强制措施。
据了解，目前养老、医疗保险的参保人员最多，生育、工伤保险参保人数相对较少，一个重要原因就是灵活就业人员没有进入生育和工伤保险的参保范围。
在一些地区或城市，工伤与生育险并非强制性，一些企业为减少支出，往往忽略这两项保险。
不过，也有些企业出于招工考虑，将工伤、生育险纳入福利范围。
加强保障灵活就业人员工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属，提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
社会生育保险是国家针对女性生育行为、特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助，保障参保母子的基本生活和健康，确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。
社保新规拟增工伤与生育险，主要是出于对灵活就业人员的保障。
上海财经大学法学副教授、中国法学会保险法研究会理事丁凤楚在接受记者采访时表示，“灵活就业人员主要指容易发生工伤的农民工、临时工、下岗人员及城市低收入群体，一旦这些人员发生工伤事故丧失工作能力，极易导致生活陷入困境。
如今，社保险种由养老、医疗和失业三项扩大为全部五项，并由相关部门强制征收，加强了社会保障的职能，拓展了保障范围。
目前，国内经济面临滞胀风险，对个人的工作和生活都将产生一定影响，尤其刚毕业没有找到工作的大学生、下岗后怀孕的妇女等，经济滞胀对他们的工作、生活影响更大。
新增工伤险和生育险之后，将重点解决这部分人的后顾之忧。
”
丁凤楚同时指出，“工伤险不能代替雇主责任险等商业类保险。
强制性的工伤险覆盖面广，保障程度会低一些。
而雇主责任险保障范围和保险额度更高，可起到补充作用。
”
确保参保人切身利益从目前发布的《草案》来看，社保费申报时间更灵活，并增加网上申报的方式以方便单位和个人。
此外，申报核定统一由社会保险经办机构负责，职责清晰，更能确保参保人的利益。
在社会保险费申报方面，《草案》修改了申报时限，将原办法规定的用人单位在每月5日前申报，修改为按月在规定期限内到办理社保登记的社会保险经办机构办理缴费申报。
用人单位到社保经办机构办理社保缴费申报有困难的，经社保经办机构同意，可邮寄申报，并以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。
《草案》还增加了网上申报方式；要求社保经办机构即时审核，删去原办法有关不能即时审核的内容；增加用人单位代职工申报的义务。
如经社保经办机构同意，用人单位也可先通过网上申报，并按照社保经办机构的要求提供纸质材料。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。
用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社保经办机构办理缴费申报。
同时，《草案》还增加个人申报内容，规定以个人身份参加社会保险的，应当办理缴费申报，并可通过网上申报。
此外，申报核定统一由社保机构负责。
目前，各地社会保险费有由社会保险经办机构征收的，也有由税务机关征收的。
《草案》根据社会保险法的规定，明确不论是社保征收还是税务征收，社保缴费的申报和基数核定都应由社保经办机构负责。
如何使灵活就业人员同等享受社会保障资源？
⒈灵活就业人员只能作为正规就业的补充，不能作为长期的就业渠道。
从法律法规政策调整，提高此群体的生产积极性，使他们乐于就业，安于创业，达到长期就业的目的。
⒉建立一套切实可行针对灵活就业人员的社会保障制度。
调整政策，使之公平，达到均衡受益。
⒊对灵活就业人员提供正规就业和常期就业援助。
就业指导、培训、服务，提高灵活就业人员的依法维权意识和整体综合素质，达到稳定和谐就业良性局面。
⒋强化尊重灵活就人员的社会氛围，工会组织要努力成为广大灵活就业人员表达利益诉求的代表和渠道。
就是明确管理主体，理顺管理层次，使灵活就业人员均置于社会政策保障体系的监管中。