灵活就业人员医保状况及完善方法
《新业态灵活就业人员劳动权益保障完善研究》范文
《新业态灵活就业人员劳动权益保障完善研究》篇一一、引言随着互联网、大数据等新技术的快速发展，新业态经济如火如荼地发展起来，其中以共享经济、平台经济等为代表的新业态，为劳动者提供了更多的就业机会和选择。
然而，新业态下的灵活就业人员劳动权益保障问题逐渐凸显，成为社会关注的焦点。
本文旨在研究新业态灵活就业人员的劳动权益保障现状及存在的问题，并提出相应的完善措施。
二、新业态灵活就业人员概述新业态灵活就业人员主要指在新业态经济中从事灵活就业的劳动者，如网络平台上的网约车司机、外卖骑手、网络直播等从业者。
这些从业者的特点在于工作时间自由、工作形式多样、劳动关系不明确等。
他们的劳动权益保障关系到劳动者自身利益和整个社会稳定。
三、新业态灵活就业人员劳动权益保障现状当前，新业态灵活就业人员的劳动权益保障存在诸多问题。
首先，劳动法律法规尚不完善，对新业态下的劳动关系、工作时间、劳动报酬等方面缺乏明确规定。
其次，平台企业对劳动者的管理不规范，存在剥削劳动者权益的现象。
此外，劳动者自身权益意识薄弱，对自身权益的维护能力不足。
这些问题导致新业态灵活就业人员的劳动权益受到侵害，严重影响了劳动者的积极性和社会稳定。
四、完善新业态灵活就业人员劳动权益保障的措施为解决新业态灵活就业人员劳动权益保障问题，应采取以下措施：1. 完善法律法规。
应加快制定和完善与新业态相适应的劳动法律法规，明确新业态下的劳动关系、工作时间、劳动报酬等方面的规定。
同时，对违法行为应加大处罚力度，为劳动者的合法权益提供有力保障。
2. 规范平台企业管理。
平台企业应承担起相应的社会责任，规范对劳动者的管理，尊重劳动者的合法权益。
同时，加强对平台的监管，防止平台企业剥削劳动者权益。
3. 提高劳动者权益意识。
应加强劳动者的教育和培训，提高劳动者的法律意识和自我保护能力。
同时，加强劳动者组织建设，形成劳动者集体力量，共同维护劳动者权益。
4. 建立健全社会保障体系。
应建立健全社会保障体系，为新业态灵活就业人员提供基本的社会保障和福利待遇。
如何完善灵活就业人员社会保险参保机制
如何完善灵活就业人员社会保险参保机制在当今社会，灵活就业已经成为一种日益普遍的就业形式。
灵活就业人员包括自由职业者、个体工商户、临时工、兼职人员等。
然而，与传统的稳定就业人员相比，灵活就业人员在社会保险参保方面面临着诸多挑战和问题。
如何完善灵活就业人员社会保险参保机制，保障他们的合法权益，是一个亟待解决的重要问题。
一、灵活就业人员社会保险参保的现状和问题（一）参保率低灵活就业人员的工作性质和收入不稳定，导致他们对社会保险的重视程度不够，参保意愿不强。
同时，一些灵活就业人员对社会保险政策了解不足，认为参保费用过高，负担过重，从而选择不参保。
（二）参保手续繁琐目前，社会保险参保手续较为复杂，需要提供大量的证明材料，对于灵活就业人员来说，往往难以准备齐全。
此外，不同地区的参保政策和流程存在差异，增加了他们的参保难度。
（三）缴费基数和比例不合理灵活就业人员的收入水平参差不齐，但目前的社会保险缴费基数和比例往往是按照固定标准设定的，对于收入较低的灵活就业人员来说，缴费压力较大，影响了他们的参保积极性。
（四）保障水平有限一些灵活就业人员参加的社会保险险种不全，保障范围较窄，难以满足他们在养老、医疗、工伤、失业等方面的实际需求。
二、完善灵活就业人员社会保险参保机制的重要性（一）保障灵活就业人员的基本权益社会保险是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
完善灵活就业人员社会保险参保机制，能够让他们在面临风险时得到有效的保障，减轻生活压力。
（二）促进社会公平正义灵活就业人员作为劳动者的一部分，应该享有与其他就业人员平等的社会保障待遇。
完善参保机制，有助于消除社会保障领域的不公平现象，促进社会的和谐稳定。
（三）推动经济发展灵活就业对于促进就业、激发市场活力具有重要作用。
完善社会保险参保机制，能够为灵活就业人员提供稳定的预期，增强他们的就业信心，从而推动灵活就业的健康发展，为经济增长做出贡献。
《2024年新业态灵活就业人员劳动权益保障完善研究》范文
《新业态灵活就业人员劳动权益保障完善研究》篇一一、引言随着互联网技术的飞速发展，新业态经济逐渐崭露头角，为劳动者提供了更多灵活的就业机会。
然而，新业态下的灵活就业人员劳动权益保障问题逐渐凸显，成为社会关注的焦点。
本文旨在研究新业态灵活就业人员的劳动权益保障现状，分析存在的问题，并提出相应的完善措施，以期为保障灵活就业人员的合法权益提供参考。
二、新业态灵活就业概述新业态灵活就业是指在新经济、新业态下，以互联网平台为基础，从事各种形式的工作，如网约车司机、电商卖家、自媒体从业者等。
这些职业具有时间灵活、地点灵活、工作方式灵活等特点，为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，由于新业态的特殊性，使得灵活就业人员的劳动权益保障面临诸多挑战。
三、新业态灵活就业人员劳动权益保障现状及问题（一）现状目前，我国在保障新业态灵活就业人员劳动权益方面已采取了一系列措施，如制定相关政策、法规等。
然而，由于新业态的快速发展和政策执行的局限性，仍存在许多亟待解决的问题。
（二）问题1. 劳动关系认定难：由于新业态灵活就业的特殊性，使得劳动关系的认定变得困难，导致部分灵活就业人员的劳动权益无法得到保障。
2. 社会保障不完善：新业态灵活就业人员往往缺乏稳定的工作单位和收入来源，导致其社保参保率较低，社保待遇不足。
3. 劳动法律保护不力：部分企业为降低成本，故意规避法律责任，导致部分灵活就业人员的合法权益受到侵害。
四、完善新业态灵活就业人员劳动权益保障的措施（一）明确劳动关系认定标准为解决劳动关系认定难的问题，应明确新业态灵活就业的劳动关系认定标准。
根据工作性质、工作时间、工作地点等因素，合理确定劳动关系认定标准，确保灵活就业人员的劳动权益得到保障。
（二）完善社会保障制度政府应加大对新业态灵活就业人员的社保支持力度，提高其社保参保率。
同时，应完善社保制度，确保灵活就业人员的社保待遇与稳定就业人员相当。
（三）加强劳动法律保护政府应加强对企业的监管力度，确保企业遵守劳动法律法规。
健全灵活就业人员社保制度的困难及建议
健全灵活就业人员社保制度的困难及建议在当今社会，随着经济的发展和社会结构的变迁，越来越多的人选择灵活就业，即以自由职业者或者兼职工作者的身份在市场中找到自己的立足点。
相比于传统的全职雇员，灵活就业人员在工作时间、工作地点、工作内容等方面更加自由灵活，更能根据自身需求和兴趣选择适合自己的工作方式。
然而，与此同时，灵活就业人员在社会保障方面也面临着一系列困难和挑战。
本文将探讨灵活就业人员社保制度存在的困难，并提出相应的建议和解决方案。
一、灵活就业人员社保制度的困难1. 缺乏固定的社保缴纳单位传统的全职雇员在公司或者企业工作时，由用人单位代扣代缴社会保险费用，保障员工的基本社会保障权益。
然而，灵活就业人员往往没有固定的雇主单位，难以确定社保缴纳的责任主体。
有些自由职业者可能会和多个雇主合作，也有一些人可能从事兼职工作，这就给社保缴纳带来了一定的困难。
2. 缺乏稳定的收入来源灵活就业人员的收入来源通常不像全职雇员那样固定稳定，有时候可能会因为工作机会不足或者市场竞争激烈而导致收入下降甚至停滞。
而社保缴纳的金额通常是和个人的收入挂钩的，没有稳定的收入来源也就意味着社保缴纳的不确定性。
3. 社保保障的范围和水平有限灵活就业人员在享受社会保障待遇时往往也会面临一定的限制。
一方面，由于缴纳的社会保险费用较低，所以在发生意外伤病或者失业等情况时，获得的保障水平可能无法满足其需求。
另一方面，由于社保制度的政策限制，一些自由职业者可能无法获得对应的社会保险待遇，比如失业保险、医疗保险等。
4. 缺乏社会保障意识和素质相比于传统的全职雇员，灵活就业人员往往缺乏对社会保障的重视和意识。
一些自由职业者可能更加注重个人的自主发展和创业能力，对于社会保障待遇以及相关政策规定了解不够深入，也就容易忽视社会保障制度的重要性。
二、建议和解决方案1. 完善个人社保账户制度针对灵活就业人员缺乏固定社保缴纳单位的情况，可以建立完善的个人社保账户制度。
试论灵活就业人员社会保险的问题和对策
试论灵活就业人员社会保险的问题和对策一、引言随着市场经济的发展，灵活就业已成为我国就业市场的重要形式之一。
然而，灵活就业人员在社会中所面临的各种问题也逐渐显现，特别是他们在社会保险方面的待遇，不仅关系到他们的生活质量，也关系到整个社会的稳定和发展。
本文将试论灵活就业人员社会保险的问题和对策。
二、灵活就业人员社会保险存在的问题1、参保率低：由于灵活就业人员的就业形式相对灵活，工作不稳定，他们往往难以持续参保。
一些雇主也可能因为种种原因不为员工缴纳社保，这进一步降低了灵活就业人员的参保率。
2、缴费负担重：对于一些收入不稳定的灵活就业人员来说，社保缴费可能成为他们的经济负担。
尤其是在经济不景气的时候，这部分费用可能会成为他们的生活压力。
3、制度不完善：我国的社会保险制度在面对灵活就业人员时，尚存在一些制度上的不完善之处，例如在参保条件、缴费方式、保险待遇等方面，没有充分考虑到他们的特殊情况。
三、对策建议1、增强社保意识：政府应加大对社会保险的宣传力度，提高灵活就业人员对社保的认识和理解，让他们意识到参保的重要性。
2、完善制度设计：针对灵活就业人员的特殊情况，政府应制定相应的社保政策，完善社保制度设计，使他们在参保方面得到更多的便利和优惠。
3、提高参保率：政府应通过加大对违法行为的惩处力度，强化监管等方式，提高灵活就业人员的参保率。
4、减轻缴费负担：政府可以通过制定更加合理的社保缴费标准，以及加大对灵活就业人员的社保补贴等方式，减轻他们的缴费负担。
四、结论灵活就业人员是社会中的重要组成部分，他们的社会保险问题关系到社会的稳定和发展。
因此，政府和社会各界应积极并解决这个问题，为灵活就业人员提供更好的社会保障。
灵活就业人员社会保险问题研究随着经济的发展和社会的进步，灵活就业人员这一群体的规模不断扩大。
然而，他们在社会保险方面存在着诸多问题，亟待解决。
本文将就灵活就业人员社会保险问题的现状、问题及解决方案进行探讨。
灵活就业人员社会保障问题及对策建议
灵活就业人员社会保障问题及对策建议灵活就业，指的是那些通过自由职业、兼职、临时工作等形式从事工作的人员。
近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，灵活就业人员在我国的比例逐渐增加。
在享受工作灵活性的同时，灵活就业人员也面临着诸多社会保障问题，如养老保险、医疗保险、失业保险等方面的保障不足。
本文将介绍灵活就业人员面临的社会保障问题，并提出相应的对策建议。
灵活就业人员在社会保障领域存在的问题主要表现在以下几个方面：一、养老保险问题由于灵活就业人员通常不受雇主约束，他们往往无法参加企业或机关的养老保险制度，而且由于收入不稳定，缴纳个人养老保险也存在困难。
因此，灵活就业人员的养老保障难以得到保障。
二、医疗保险问题灵活就业人员通常无法享受单位或机关提供的医疗保险，同时自费购买医疗保险的成本较高，很多灵活就业人员选择不购买医疗保险，一旦发生疾病或意外事故，就面临着医疗费用的巨大压力。
三、失业保险问题由于灵活就业人员的工作特点，他们很容易面临失业的风险，但由于缺乏稳定的工作单位，他们通常无法享受失业保险的福利，一旦失业，就面临着经济上的困境。
四、其他社会保障问题除了上述问题外，灵活就业人员还可能面临其他社会保障问题，如工伤保险、生育保险等方面的保障不足，综合保障水平较低。
针对灵活就业人员面临的社会保障问题，可以提出以下对策建议：一、建立适应灵活就业人员的社会保障制度针对灵活就业人员的特点，可以建立针对性的社会保障制度，通过政府补贴或政策扶持，帮助灵活就业人员参加养老、医疗、失业等保险制度。
可以探索建立基于项目或时间的社会保障制度，鼓励灵活就业人员参加社会保障。
二、加强政府和社会组织的支持政府和社会组织可以加大对灵活就业人员的支持力度，通过设立专门的服务机构或提供一定的补贴，帮助灵活就业人员参加社会保障。
同时可以加强对灵活就业人员的培训和技能提升，提高其就业能力和社会保障意识。
三、推动社会保障制度的改革可以通过深化社会保障制度改革，建立更加灵活和包容的社会保障体系，为灵活就业人员提供更多选择。
《新业态灵活就业人员劳动权益保障完善研究》范文
《新业态灵活就业人员劳动权益保障完善研究》篇一一、引言随着经济社会的快速发展和数字化、网络化等新业态的崛起，灵活就业已成为当前劳动力市场的重要趋势。
新业态灵活就业人员包括但不限于网络平台从业者、共享经济从业者、家庭服务人员等，他们为经济社会发展做出了重要贡献。
然而，由于现行劳动法律法规对这一群体的保障尚不完善，其劳动权益时常受到侵害。
因此，本文旨在深入探讨新业态灵活就业人员劳动权益保障的完善问题，以期为相关政策的制定提供参考。
二、新业态灵活就业人员的现状与特点新业态灵活就业人员具有以下特点：一是就业形式多样化，包括全职、兼职、临时等多种形式；二是就业领域广泛，涉及互联网、物流、家政等多个行业；三是劳动者个体差异大，包括年龄、学历、技能等方面的差异。
这些特点使得新业态灵活就业人员在劳动权益保障方面面临诸多挑战。
三、新业态灵活就业人员劳动权益保障的现状及问题当前，新业态灵活就业人员的劳动权益保障存在以下问题：1. 法律法规不完善：现行劳动法律法规对灵活就业人员的保障不够全面，缺乏针对新业态的专门规定。
2. 社会保险覆盖不足：由于就业形式的特殊性，部分灵活就业人员无法享受社会保险的保障。
3. 劳动权益受到侵害：部分用人单位或平台存在拖欠工资、不按规定支付加班费等问题，侵害了灵活就业人员的劳动权益。
4. 劳动争议解决机制不健全：灵活就业人员在劳动争议解决过程中面临程序复杂、成本高等问题。
四、完善新业态灵活就业人员劳动权益保障的对策建议针对上述问题，本文提出以下对策建议：1. 完善法律法规：制定针对新业态灵活就业人员的专门法律法规，明确其劳动权益保障的各项规定。
2. 扩大社会保险覆盖范围：通过政策引导和财政支持，推动社会保险制度向新业态灵活就业人员延伸。
3. 强化劳动监察执法力度：加大对用人单位或平台的劳动监察执法力度，确保其遵守相关法律法规，保障灵活就业人员的劳动权益。
4. 建立多元化劳动争议解决机制：构建包括调解、仲裁、诉讼等在内的多元化劳动争议解决机制，降低灵活就业人员解决劳动争议的成本。
《2024年新业态灵活就业人员劳动权益保障完善研究》范文
《新业态灵活就业人员劳动权益保障完善研究》篇一一、引言随着互联网、大数据等新技术的快速发展，新业态经济如火如荼地发展起来，为经济社会发展注入了新的活力。
然而，新业态经济在带来经济增长的同时，也带来了新的社会问题，其中最为突出的是灵活就业人员的劳动权益保障问题。
灵活就业人员在新业态经济中扮演着重要角色，但由于其特殊的就业形态和劳动关系，其劳动权益保障面临诸多挑战。
因此，本文旨在通过对新业态灵活就业人员劳动权益保障的深入研究，提出完善其劳动权益保障的对策建议。
二、新业态灵活就业人员的现状及特点新业态灵活就业人员主要包括网络平台从业人员、共享经济从业者、家庭服务人员等。
他们具有以下特点：一是就业形式灵活，多以兼职、临时工等形式存在；二是劳动关系复杂，多以平台企业与个人之间的合作协议为主；三是收入不稳定，但时间安排自由。
三、新业态灵活就业人员劳动权益保障面临的问题虽然国家已出台了一系列保障劳动者权益的政策法规，但由于新业态的特殊性，仍存在以下问题：（一）合同签订不规范。
部分企业为降低用工成本，不与劳动者签订书面劳动合同或合同内容不完整、不合法。
（二）社会保险覆盖率低。
由于灵活就业人员的特殊性，其社会保险的缴纳和享受存在困难。
（三）劳动纠纷处理机制不完善。
新业态的劳动纠纷涉及多个方面，现有的纠纷处理机制无法有效应对。
四、完善新业态灵活就业人员劳动权益保障的对策建议（一）加强法律法规建设1. 完善相关法律法规，明确新业态灵活就业人员的法律地位和权益。
2. 规范合同签订，确保合同内容完整、合法。
（二）提高社会保险覆盖率1. 政府应加大政策扶持力度，鼓励企业为灵活就业人员缴纳社会保险。
2. 优化社会保险制度，使社会保险更好地服务于灵活就业人员。
（三）完善劳动纠纷处理机制1. 建立专门的劳动纠纷调解机构，提高纠纷处理的效率和公正性。
2. 加强司法保障，为劳动者提供法律援助和诉讼支持。
（四）加强监管和宣传教育1. 加强对企业的监管力度，确保其遵守相关法律法规。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
灵活就业人员医保状况及完善方法
一、灵活就业人员医疗保险的现状
灵活就业是我国劳动保障部门提出的一个与国际上广泛采用的"非正规就业";、"非全日制就业";相对应的概念。
根据劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组在2002年撰写的《我国灵活就业问题研究报告》，对这个概念做如下界定：灵活就业是指在正规就业形式之外的其它就业形式，指在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等一个或者几个方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
［1］
各地区为了响应中央及相关部门的号召，正在加紧促进灵活就业人员基本医疗保险工作的实施。
目前，在我国针对灵活就业人员参加医疗保险状况的调查，还没有专门的统计数据，我们只有通过其他相关数据来大体上了解这一群体的参保状况。
参考劳动和社会保障部课题组公布的一份研究报告，截止2004年10月底，全国基本医疗保险以个人身份参保的人数为400多万人（不含退休人员）。
［1］2004-2006年，参加基本医疗保险的人数由12404万人增加到15732万人。
①在增加的3328万人中，灵活就业人员最乐观的估计也就在1000万人左右，这样到2006年底参加基本医疗保险的灵活就业人员最多也就在1400万人左右，占灵活就业人员（12817）的比例约为10.9%。
由此可见，灵活就业人员绝大多数没有被基本医疗保险所覆盖。
［2］
目前，关于灵活就业人员的医疗保险在缴费和待遇方面，全国还没有统一的规定。
笔者参照2005年一些学者在咸阳、西安和宝鸡三市所进行的灵活就业人员参加医疗保险现状的调查数据分析发现，参保者所缴纳的医疗保险费占月收入的比例情况如下：小于5%的占31%，5%-10%之间的占34%，大于10%的占35%。
［3］这一数据说明缴费比例偏高，在灵活就业人员的收入水平普遍不高的情况下，如此高的缴费比例势必会影响他们的生活水平和持续参保的热情。
在医疗保险待遇方面，参保后享受"门诊和住院大病";的有292人，所占比例为50%；享受"住院和大病";的有243人，所占比例为41.6%；只享受"住院待遇";的有49人，占8.4%。
［3］这一数据说明灵活就业人员医疗保险待遇还是比较全面的，基本能满足他们
对抵抗疾病风险的需求。
但是"看过病，没有报销";的情况很普遍，这在一定程度上反映出灵活就业人员的医疗保险待遇虽然较全面，但是在医疗保险服务这一环节却存在不少问题。
因此要想更好地满足灵活就业人员对医疗保险的需求，全面的待遇以及良好的服务都是不可或缺的。
二、灵活就业人员医疗保险存在的主要问题
（一）灵活就业人员自身存在的问题
首先，灵活就业人员参保比例偏低。
随着社会经济的发展，灵活就业人员的数量不断增加，但是这一人群中参加医疗保险的人数却不多。
以湖北省宜昌市为例，到2004年底灵活就业人员中共有68991名参加了养老保险，而参加医疗保险缴费的仅有31883人，占整个应参保人员的46.21%。
导致参保比例偏低的原因除去户口不在宜昌市外，主要原因还是个人承担的费用过高。
大部分灵活就业人员的工资收入低于职工平均工资，有的甚至还没有收入来源，生活已经非常困难，这样的情况下即使想参保也是心有余而力不足。
［4］其次，在参保过程中灵活就业人员的"逆选择";②行为普遍存在。
一些地区在实施灵活就业人员医疗保险过程中发现，灵活就业人员参保结构呈现这样的特点：年轻人参保相对不足，随着年龄的增加和健康状况的下降，灵活就业人员的参保意愿会越来越强烈。
如河北省石家庄市为了进一步扩大医疗保险的覆盖面在2004年1月出台了《市区城镇灵活就业人员参加基本医疗保险暂行办法》，但据有关部门统计，政策实施之初，45岁以上的参保者居多，而45岁以下的参保人员则较少，这一参保结构的直接后果是导致医疗保险统筹基金的严重超支。
这种现象是灵活就业人员在参保过程中表现出的典型的"逆选择";行为。
出现上述问题，主要原因还是部分年轻人认为自身健康状况较好，缺乏参保意识。
但随着年龄的增长，逐渐感到身体素质开始下降，因此对参保的认识比较深，参保积极性相对提高。
这种情况违背了基本医疗保险"让健康人养有病的人，让年轻人养老年人";的初衷，同时也造成基本医疗保险统筹基金入不敷出的局面。
（二）针对灵活就业人员的医疗保险政策存在的问题
缴费基数和比例偏高。
很多地区规定的医疗保险缴费基数一般为当地上年度职工的平均工资，在统计口径中主要指单位的正式职工并不包括灵活就业人员。
而二者之间的平均工资差距较大，以此作为缴费基数显然超过了多数灵活就业人员的承受能力。
在缴费比例上，多数地方并没有为灵活就业人员提供适当的优惠政策，使他们与正式职工的缴费比例相同。
而正式职工的单位也会为其缴纳一部分，但是灵活就业人员却没有单位为其缴费，所以实际运行过程中，灵活就业人员参保所缴纳的费用要远高于单位正式职工。
存在不合理的参保限制条件。
从参保政策看，首先，很多地区把养老保险和医疗保险捆绑在一起，规定灵活就业人员参加医疗保险必须以参加养老保险为前提，否则不允许参保，这对于收入不稳定且相对较低的灵活就业人员来说，无疑加重了负担。
其次，有些地方规定参加医疗保险必须有当地户口，否则只给提供急诊医疗费，其他不予报销。
这就对灵活就业人员的流动设置了巨大障碍，即影响其自由流动，也不利于其参保。
再次，有些地区还必须要求参加医疗保险者体检，健康状况差者将被排除在外。
这倒有些类似于商业保险性质，而不能体现社会医疗保险的"解除人们后顾之忧，保证基本生活";的目的。
（三）灵活就业人员医疗保险政策实施过程中存在的问题
"断保";现象严重。
"断保";是指在参保期间参保人因未及时缴纳保险费，而导致医疗保险中断。
［5］灵活就业人员由于自身具有劳动关系不规范、收入不固定、经济承受能力较差等特点，同时相关参保机制欠完善，致使这部分人"断保";现象较为突出。
把灵活就业人员纳入基本医疗保险体系，就是为实现"保基本、广覆盖";的目标，而"断保";现象势必造成扩面工作来之不易的成果付之东流，同时对医保基金的征收和运作以及有关数据的统计都带来不确定性，加重社会保险事业的负担。
"断保";会直接影响灵活就业人员享受医疗保险待遇，使这些人因失去医保"安全网";的庇护而"因病致贫";，加速了城镇贫困人口的产生，从而不利于社会的稳定和发展。
宣传工作力度不够。
在实践中，虽然使用了诸如报纸、电视、广播等手段对灵活就业人员医疗保险进行宣传，但由于缺乏一定的宣传经费，和商业保险相比宣传力度较弱。
这使灵活就业人员不了解参保的好处，政策没有深入人心，这也是灵活就业人员参保少的原因之一，且不利于政策在今后的顺利贯彻和实施。
另外参保人员与社会保险机构密切相关，很大一部分人是通过社保机构了解社会保险相关信息的，所以社保机构作为宣传参保信息的重要渠道，应加强宣传力度，同时整合各种资源，拓宽参保信息的宣传渠道，提高参保率。
再有就是政策的可及性问题，这既包括相关资料的可及，也包括内容理解的可及。
由于很多灵活就业人员文化水平不高，所以并不能很好地理解相关政策，因此在制定相
关政策时，其表述应该考虑到对象群体的特点，让他们能够理解明白。