灵活就业人员医疗保险缴费年限与医疗待遇的思考
关于灵活就业人员面临的困难问题及建议
关于灵活就业人员面临的困难问题及建议国家统计局数据显示，我国灵活就业人员约 2 亿人，与 7.5 亿的总就业人员数相比，占比超过四分之一，与 4.7 亿的城镇就业人员数相比，占比则超过四成。
全国两会前夕网上关于灵活就业人员社会保障和公共服务的话题，引发热议，更多关注灵活就业人员面临的社会保障方面的困难问题。
问题一：社保不公平缴纳意愿低对于外来务工的灵活就业来说，在就业地参缴城镇职工社保又存在贡献与回报不公平的问题，灵活就业人员缴纳意愿低。
一是对比城镇职工，灵活就业人员的社保成本较高。
对于灵活就业人员而言，所有缴费项目均全部由本人承担，并且在养老保险中，按基数缴纳的 12%需纳入统筹账户。
相比之下，城镇职工的缴费项目则由单位及个人共同承担。
例如，以 20__ 年 7 月至 2024 年 6 月北京劳动者的社保缴费项目为例，灵活就业参保人员每月需缴纳 20% 的养老保险、1% 的失业保险，以及一刀切的 553.56 元医疗保险；而城镇职工个人缴纳养老、失业和医疗保险比重分别为 8%、0.5% 和 2%，并且缴纳 3 元大病统筹互助金，单位缴纳养老、失业和医疗保险比重分别为 16%、0.5% 和 9%。
这样，给定月缴费基数上下限（33891 元和 6326 元），灵活就业人员承担的三项社保缴费分别是 7670.7 元和 1882.0 元，分别是同等收入城镇职工的 2.2 和2.8 倍之多。
期盼建议一：创新社会保险征缴制度在征缴上，捆绑于传统雇佣关系之上的社会保险征缴方式应该解绑，每一个社会成员都需要的基本风险保障不再区分劳动者与普通社会成员，劳动者需要的基本风险保障以及补充保障也需要与传统的雇佣关系解绑。
将城乡居民社保与户籍解绑，推行全国待遇均等的城乡居民社保缴费标准，逐步均衡提高城乡居民待遇保障水平，实现灵活就业人员无论在户籍地还是工作地都能便利享受到城乡居民社保待遇，在常住地实现稳定就业后，再自愿加入灵活就业人员社保，进一步提高社保待遇水平。
2024年有关医疗保险的学习心得体会(2篇)
2024年有关医疗保险的学习心得体会____年____月____日12时____分许，在《国际歌》雄壮昂扬的乐曲声中，在____多名代表阵阵如潮的掌声中，中国共产党第十七次全国代表大会圆满完成了各项议程，胜利闭幕。
____年____月____日，县医保中心组织单位职工对____精神进行了认真学习和讨论。
党的____是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。
____同志在大会上作了名为《高举____伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》报告，报告总结了____以来____年的工作，回顾了改革开放____年来的伟大历史进程和宝贵经验，对继续推进改革开放和社会主义现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标作出了全面部署，对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程提出了明确要求。
大会选举产生了新____届中央委员会和中央纪律检查委员会，通过了党章修正案，阐述了____的科学内涵和根本要求，使马克思主义中国化又达到一个新的高度。
报告集中了全党的智慧、凝聚了各方的共识、反映了广大人民群众的心声。
提高劳动报酬在初次分配中的比重让更多群众拥有财产性收入保证群众基本用药加快解决城市低收入家庭住房困难学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等等，这些____报告关注的民生问题，都是我们普通百姓在居家过日子中最关心的问题。
报告没有回避这些与人民群众密切相关的热点、焦点和难点话题，而是对这些话题作出了具体而平实的回应。
报告中还提出了，将进一步深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入，并将合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多数，绝对贫困现象基本消除作为全面建设小康社会的重要目标。
这都充分体现了立党为公，执政为民这一党的执政理念，以及必须坚持以人为本，全心全意为人民服务的根本宗旨。
让我深深的认识到只有社会主义才能救中国和发展中国，只有有中国特色的社会主义道路才是唯一条实现国家富强、民族振兴、人民幸福的正确之路。
灵活就业在制度和政策面临两大难题和建议
灵活就业在制度和政策面临两大难题和建议灵活就业是指人们通过选择自己的工作时间、工作地点、工作内容等来自由安排自己的工作方式。
随着社会的发展和经济的变化，越来越多的人开始选择灵活就业，以追求更好的工作生活平衡和自主权。
然而，灵活就业在制度和政策方面面临着一些困难和挑战，需要相应的改革和完善。
一、制度面临的困难1. 缺乏相关法律法规的规范：目前我国对灵活就业的法律法规还比较模糊和不完善，缺乏对灵活就业形式的明确界定和规范，导致一些灵活就业者的权益难以得到保障。
2. 社会保障制度落后：灵活就业者在享受社会保障方面存在着诸多困难，缺乏稳定的养老、医疗、失业等社会保障制度，导致他们在面临风险时无法得到有效的保障。
3. 税收政策不利：灵活就业者往往处于个体经营或自由职业的状态，缺乏税收优惠政策和税收减免的支持，面临着较高的税收负担。
二、政策面临的困难1. 政策支持不足：政府在支持灵活就业方面仍存在短板，缺乏专门的政策和措施来促进灵活就业的发展，导致灵活就业者在创业过程中面临较大的困难。
2. 培训和服务不完善：灵活就业者在创业过程中缺乏相关的培训和服务支持，很难获得必要的技能和知识，导致其在竞争中处于弱势地位。
三、建议1. 建立健全灵活就业相关法律法规：政府应加强对灵活就业的相关法律法规的制定和完善，明确灵活就业的概念和范围，保护灵活就业者的合法权益。
2. 完善社会保障制度：政府应加大对灵活就业者的社会保障支持力度，建立健全灵活就业者的养老、医疗、失业等社会保障制度，保障其基本权益。
3. 减轻税收负担：政府应采取税收优惠政策，对灵活就业者给予一定的减免税收待遇，降低其经济负担。
4. 加强政策支持：政府应加大对灵活就业的政策支持力度，出台相关政策和措施，促进灵活就业的发展，为灵活就业者提供更好的发展环境。
5. 完善培训和服务体系：政府应建立健全灵活就业者的培训和服务体系，加强对灵活就业者的职业技能培训和创业指导，提升其竞争力和创新能力。
灵活就业人员交满十五年社保，退休前怎样补办医保？要注意什么？
灵活就业人员交满十五年社保，退休前怎样补办医保？要注意
什么？
以灵活就业人员身份交社保，我的理解你应是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险人员，并且同时也参加了职工基本医疗保险。
这样，到达法定退休年龄时，职工基本养老保险和职工基本医疗保险缴费满了15年。
由于达到了法定退休年龄并且职工基本养老保险缴费满15年，可以办理退休手续按月领取养老金了。
职工基本医疗保险已缴费15年，但按《中华人民共和国社会保险法》“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限”的规定，得继续缴费到你当地医保部门规定的退休时应交够的缴费年限，就不用再缴费可终身享受医疗待遇了。
这就是说，你有两条路可走，一是与你参保的医保局协商，一次性补缴到国家规定年限，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；二是继续按年缴费，待累计缴费达到国家规定年限，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
已参保15年，应该知道参加职工基本医疗保险，是随着参保缴费而随着享受医保待遇的，因此我不建议一次性交齐，而是应继续按年缴费。
如果这15年只参加了职工基本养老保险，没有参加职工基本医疗保险，都60岁了，我认为你就没有必要参加职工基本医疗保险了（因你年龄关系，医保部门也不一定同意你参保）。
建议你去参加城乡居民医疗保险，城乡居民医疗保险一年一缴费，缴费年份享受医保待遇，城乡居民医疗保险缴费不结转下年，不缴费年份不享受医保待遇。
城乡居民医疗保险，2018年度缴费是200元/年。
健全灵活就业人员社会保障政策困难问题和对策建议
健全灵活就业人员社会保障政策困难问题和对策建议随着经济的发展，越来越多的人选择从事灵活就业，这种就业形式有其灵活性和自由度，但也存在着一些问题，尤其是在社会保障方面。
灵活就业人员通常无法享受到传统员工的社会保障待遇，面临着养老、医疗、失业等方面的困境。
本文将探讨灵活就业人员社会保障政策的困难问题和对策建议。
一、灵活就业人员的社会保障困难1. 缺乏社会保障待遇灵活就业人员大多为自由职业者，他们往往无法享受到传统员工的社会保障待遇，如养老金、医疗保险、失业保险等。
一旦遭遇意外或疾病，他们将无法得到及时的医疗保障，影响生活质量。
2. 缴纳社会保险困难由于灵活就业人员的收入不稳定，很多人无法保证每个月都有稳定的收入来缴纳社会保险。
而且很多自由职业者可能连基本的社会保险都没有购买，导致在遇到问题时无法得到及时帮助。
3. 参保门槛高对于灵活就业人员来说，参保社会保险的门槛较高，需要提供相对稳定的工作证明、纳税证明等，这对于很多自由职业者来说是一个巨大的困难。
二、对策建议1. 完善社会保障政策政府应该建立起针对灵活就业人员的社会保障制度，使其可以享受到与传统员工相同的社会保障待遇。
可以建立起灵活就业人员的特殊养老金、医疗保险、失业保险等制度，保障他们的基本生活需求。
2. 降低参保门槛政府可以针对灵活就业人员降低参保的门槛，放宽参保条件，让更多的自由职业者能够加入到社会保障体系中来。
可以通过简化申请流程、减少相关手续等方式，提高灵活就业人员参保的便利性。
3. 引导灵活就业人员购买商业保险除了国家提供的社会保障制度外，政府还可以引导灵活就业人员购买商业保险，以弥补社会保障制度的不足。
通过对商业保险的宣传和推广，让更多的自由职业者意识到购买保险的重要性，为自己的未来做好准备。
4. 加强社会保障宣传政府可以开展相关社会保障政策的宣传活动，提高灵活就业人员对社会保障政策的了解程度，让他们意识到参加社会保障的重要性。
可以通过各种渠道，如新闻媒体、社交平台等，广泛宣传社会保障政策，让更多的自由职业者受益。
灵活就业人员医保要交多少年
灵活就业人员医保要交多少年灵活就业人员医保是指那些没有签订劳动合同或劳务派遣合同，以个人自由聘用方式工作的人员，包括自由职业者、个体工商户和灵活就业人员等。
他们一般没有稳定的工作单位和稳定的收入来源，因此在医疗保障方面存在一定的风险。
为了保障他们的基本医疗需求，我国对灵活就业人员也实行了医保制度。
根据现行规定，灵活就业人员可以选择参加城镇职工基本医疗保险或新型农村合作医疗保险。
对于城镇职工基本医疗保险参保人员，其缴费比例一般为个人缴费比例和用人单位缴费比例相加，具体缴费比例根据所在地区的具体规定而定。
一般来说，灵活就业人员的医保缴费年限是与其纳入医保的时间有关的。
也就是说，只有在纳入医保后，灵活就业人员才需要开始进行医保的缴费。
一般情况下，灵活就业人员参保的缴费年限可以根据个人的意愿来决定，可以选择参保多少年。
在缴费年限结束后，如果存在需要继续保障的需求，可以继续缴纳医保费用。
具体而言，灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险的缴费年限一般按照每年缴费一次的方式进行。
根据不同地区的政策规定，具体的缴费标准和年限可能会有所不同。
一般来说，缴费年限可以选择参保一年、两年、三年等不同的时间段，具体的参保年限细则可以向所在地的社保机构咨询。
对于参加新型农村合作医疗保险的灵活就业人员，缴费年限的规定也是相似的。
一般情况下，新型农村合作医疗保险的缴费年限也是可以根据个人的意愿来选择的。
具体的缴费标准和年限可以向当地的农村合作医疗保险管理部门咨询。
总之，灵活就业人员参加医保的缴费年限是根据个人的需求和意愿来决定的。
每个人的情况都可能有所不同，所以具体的缴费年限和缴费金额可以根据个人的具体情况来进行选择。
但是需要注意的是，灵活就业人员在参保年限结束后如果仍有需要继续保障的需求，可以自愿选择继续缴纳医保费用。
健全灵活就业人员社保制度的困难及建议
健全灵活就业人员社保制度的困难及建议在当今社会，随着经济的发展和社会结构的变迁，越来越多的人选择灵活就业，即以自由职业者或者兼职工作者的身份在市场中找到自己的立足点。
相比于传统的全职雇员，灵活就业人员在工作时间、工作地点、工作内容等方面更加自由灵活，更能根据自身需求和兴趣选择适合自己的工作方式。
然而，与此同时，灵活就业人员在社会保障方面也面临着一系列困难和挑战。
本文将探讨灵活就业人员社保制度存在的困难，并提出相应的建议和解决方案。
一、灵活就业人员社保制度的困难1. 缺乏固定的社保缴纳单位传统的全职雇员在公司或者企业工作时，由用人单位代扣代缴社会保险费用，保障员工的基本社会保障权益。
然而，灵活就业人员往往没有固定的雇主单位，难以确定社保缴纳的责任主体。
有些自由职业者可能会和多个雇主合作，也有一些人可能从事兼职工作，这就给社保缴纳带来了一定的困难。
2. 缺乏稳定的收入来源灵活就业人员的收入来源通常不像全职雇员那样固定稳定，有时候可能会因为工作机会不足或者市场竞争激烈而导致收入下降甚至停滞。
而社保缴纳的金额通常是和个人的收入挂钩的，没有稳定的收入来源也就意味着社保缴纳的不确定性。
3. 社保保障的范围和水平有限灵活就业人员在享受社会保障待遇时往往也会面临一定的限制。
一方面，由于缴纳的社会保险费用较低，所以在发生意外伤病或者失业等情况时，获得的保障水平可能无法满足其需求。
另一方面，由于社保制度的政策限制，一些自由职业者可能无法获得对应的社会保险待遇，比如失业保险、医疗保险等。
4. 缺乏社会保障意识和素质相比于传统的全职雇员，灵活就业人员往往缺乏对社会保障的重视和意识。
一些自由职业者可能更加注重个人的自主发展和创业能力，对于社会保障待遇以及相关政策规定了解不够深入，也就容易忽视社会保障制度的重要性。
二、建议和解决方案1. 完善个人社保账户制度针对灵活就业人员缺乏固定社保缴纳单位的情况，可以建立完善的个人社保账户制度。
灵活就业人员社会保障问题及对策建议
灵活就业人员社会保障问题及对策建议灵活就业，指的是那些通过自由职业、兼职、临时工作等形式从事工作的人员。
近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，灵活就业人员在我国的比例逐渐增加。
在享受工作灵活性的同时，灵活就业人员也面临着诸多社会保障问题，如养老保险、医疗保险、失业保险等方面的保障不足。
本文将介绍灵活就业人员面临的社会保障问题，并提出相应的对策建议。
灵活就业人员在社会保障领域存在的问题主要表现在以下几个方面：一、养老保险问题由于灵活就业人员通常不受雇主约束，他们往往无法参加企业或机关的养老保险制度，而且由于收入不稳定，缴纳个人养老保险也存在困难。
因此，灵活就业人员的养老保障难以得到保障。
二、医疗保险问题灵活就业人员通常无法享受单位或机关提供的医疗保险，同时自费购买医疗保险的成本较高，很多灵活就业人员选择不购买医疗保险，一旦发生疾病或意外事故，就面临着医疗费用的巨大压力。
三、失业保险问题由于灵活就业人员的工作特点，他们很容易面临失业的风险，但由于缺乏稳定的工作单位，他们通常无法享受失业保险的福利，一旦失业，就面临着经济上的困境。
四、其他社会保障问题除了上述问题外，灵活就业人员还可能面临其他社会保障问题，如工伤保险、生育保险等方面的保障不足，综合保障水平较低。
针对灵活就业人员面临的社会保障问题，可以提出以下对策建议：一、建立适应灵活就业人员的社会保障制度针对灵活就业人员的特点，可以建立针对性的社会保障制度，通过政府补贴或政策扶持，帮助灵活就业人员参加养老、医疗、失业等保险制度。
可以探索建立基于项目或时间的社会保障制度，鼓励灵活就业人员参加社会保障。
二、加强政府和社会组织的支持政府和社会组织可以加大对灵活就业人员的支持力度，通过设立专门的服务机构或提供一定的补贴，帮助灵活就业人员参加社会保障。
同时可以加强对灵活就业人员的培训和技能提升，提高其就业能力和社会保障意识。
三、推动社会保障制度的改革可以通过深化社会保障制度改革，建立更加灵活和包容的社会保障体系，为灵活就业人员提供更多选择。
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灵活就业人员医疗保险缴费年限与
医疗待遇的思考
田申
随着我国经济体制改革的进一步深化和产业结构的调整，以非全日制、临时性和弹性工作灵活形式就业的人员逐年增加，传统的全日制就业形式发生了根本的转化，灵活就业逐渐成为一个重要的就业渠道。
现阶段，“下岗失业人员”是灵活就业人员的重要组成部分，另外还包括了自由职业者、个体经济组织业主及其从业人员。
进入城镇的务工人员，他们以灵活就业的形式活跃于社会各个领域，成为社会的劳动者和建设者。
下面笔者就灵活就业人员医疗保险缴费年限和医疗待遇方面谈谈自己的想法。
一、灵活就业人员缴费年限
灵活就业人员参加基本医疗保险，各地均实行最低缴费年限制度和实际缴费年限制度。
大致最低缴费年限男不低于20—30年；女不低于20—25年。
在基本医疗保险制度中实施符合国家规定的连续工龄或参加基本养老保险的年限视同缴费年限。
实行缴费年限为参加基本医疗保险并足额缴费缴费的累计年限为10—15年。
灵活就业人员达到法定退休年龄，并符合最低缴费年限和实际缴费年限规定的，享受退休人员的基本医疗保险待遇。
达到法定退休年龄，最低缴费
年限和实际缴费年限达不到规定标准的，补缴所差年限的基本医疗保险费后，享受退休人员的医疗保险待遇。
灵活就业人员主要的组成部分为下岗职工，年龄结构较大。
据有关资料显示，年龄35—40岁的占44%，41—50岁的占40%，50岁以的上占16%。
10—15年的实际缴费年限，即10—15年以后，他们中大部分已达法定退休年龄，就可以不再缴费，享受医保待遇。
10—15年缴纳的医疗费为7000—8000元。
而单位职工退休后，单位仍然负担其6%左右的医疗保险费。
破产单位退休人员参加医保时一次性交足10年的医疗保险费，大致为7000—9000元，而享受医疗保险待遇的时间与灵活就业人员相比相对较短。
另外，一些从用人单位退出或长期休假在家的城镇居民，也属于灵活就业人群，他们参保后使用统筹基金较其他参保职工多。
二、缴费工资与医疗待遇
灵活就业人员经济收入不稳定，差别较大，经济负担能力不均衡。
各地制定了不同的灵活就业人员基本医疗保险费缴纳办法。
缴费工资一般为所在地区上年度职工平均工资的60或100%。
缴费比例与当地参保职工相同即8%左右，只缴纳建立住院统筹的4.5%左右。
享受基本医疗保险待遇与其他参保职工相同。
缴费工资水平不同，享受医疗待遇相同，表现出了不公平性。
因此，笔者认为医疗保险的缴费工资水平要与待遇享
受水平相一致，引入激励机制，实行待遇享受与缴费工资挂钩的办法。
如按上年度职工平均工资60%缴纳医疗保险费的享受基本医疗保险待遇的80%，按80%缴纳的享受90%，按平均工资缴纳的，正常享受。
这样既体现了多缴费多享受，权利与义务对等的公平性，又为统筹基本设置一道保障线。
三、医疗保险关系的转移和接续
在原单位已参加基本医疗保险的职工与用人单位解除劳动关系后，以灵活就业人员身份参加医疗保险时，应凭原参加医疗保险有关证明，办理医疗保险关系，接续原在单位，参加医疗保险年限连续计算，视为缴费年限。
灵活就业人员进入单位工作，与用人单位明确劳动关系后，由用人单位凭其参保证明为其办理医疗保险关系接续。
灵活就业人员工作不稳定，流动性大。
当灵活就业人员从一个地区到另一个地区工作，在新的工作地区参加医疗保险，凭原来医疗保险参保有关证明，办理医疗保险转移接续手续。
在原来地区参保年限应连续计算，视为缴费年限。