2016春北交员工关系管理在线作业一
16秋北交《员工关系管理》在线作业一
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
正确答案：
16. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A. 开除
B. 降职
C. 除名
D. 辞退
正确答案：
14. ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
正确答案：
D. 申请仲裁
正确答案：
9. 企业应从（）方面给员工减压。
A. 设计合理的工作
B. 建立公平的外部管理机制
C. 重大机构变动期的及时处置
D. 构建人性化管理机制
正确答案：
10. 一般来说，应根据调查目的选择调查内容，调查的内容大致可分为().
A. 工作本身满意度；工作回报满意度；
A. 错误
B. 正确
正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
北交18秋《员工关系管理》在线作业一
(单选题) 1: 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。
关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A: 1B: 2C: 3D: 4正确答案:(单选题) 2: 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A: 消极的X理论B: 积极的Y理论C: 行为调适理论D: 内外控制理论正确答案:(单选题) 3: ()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
A: 举证时限B: 证据交换C: 被告的答辩义务D: 界定了非法取证的范围正确答案:(单选题) 4: （）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。
A: 举证时限B: 证据交换C: 被告的答辩义务D: 界定了非法取证的范围正确答案:(单选题) 5: （）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。
相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。
因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
A: 消极的X理论B: 积极的Y理论C: 行为调适理论D: 内外控制理论正确答案:(单选题) 6: 社会统合模式的特征不包括（）。
A: 劳资双方的关系以整个社会为背景B: 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量C: 集体意识与阶级认同存在于社会阶层D: 劳资关系主要发生在企业层级正确答案:(单选题) 7: ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A: 有固定期限B: 无固定期限C: 以完成一定工作为期限D: 法定期限正确答案:(单选题) 8: 经营者统合模式的特征不包括（）。
A: 劳资双方的关系以整个社会为背景B: 劳资关系主要发生在企业层级C: 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量D: 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层A: 经济性B: 法律性C: 社会性D: 隶属性正确答案:(单选题) 10: （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
北语16春《员工关系管理》作业1
16春《员工关系管理》作业1一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 员工关系的实质是（）. 冲突和合作. 和谐共生. 共同发展. 谈判正确答案：2. （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素. 传统型企业. 家长型企业. 现代型企业. 家族企业正确答案：3. 在员工关系中，（）享有决策权。
. 员工. 管理方. 工会. 领导正确答案：4. （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义. 社会保障制度. 科学技术. 管理水平. 员工素质正确答案：5. 随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）. 科学管理制. 泰勒制. 经验管理体系. 质量管理体系正确答案：6. （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
. 正统多元论. 自由改革主义. 激进. 管理主义正确答案：7. 影响员工关系的主要因素是（）. 政治环境. 经济环境. 就业组织内部因素和外部环境因素. 技术环境因素正确答案：8. 早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）. 劳动保障. 劳动纠纷. 罢工. 激烈的对抗正确答案：9. 经验主义学派的代表人物是（）. 明茨伯格. 彼得.德鲁克. 罗西. 孔茨正确答案：10. 现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）. 集体谈判. 劳动仲裁. 工会. 员工自助正确答案：16春《员工关系管理》作业1二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。
）1. 在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）. 工业心理学的出现. 霍桑试验. 社会系统理论. 权变理论正确答案：2. 员工关系具有的特性包括（）. 个别性与集体性. 平等性和不平等性. 对等性和非对等性. 经济型和法律性及社会性正确答案：3. 影响员工关系的外部环境主要包括（）. 政治环境. 经济环境. 技术环境. 社会文化环境正确答案：4. 劳动关系的主要调整模式有（）. 斗争模式. 多元放任模式. 协约自治模式. 综合模式正确答案：5. 关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点. 一元论. 多元论. 二元论. 三元论正确答案：16春《员工关系管理》作业1三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。
北交20春季《员工关系管理》在线作业一.doc
1.（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A.过失性解除合同B.非过失性解除劳动关系C.经济性裁员D.非经济性裁员【参考答案】: A2.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。
该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.3B.4C.5D.6【参考答案】: D3.（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论【参考答案】: B4.()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限【参考答案】: B5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A.10B.20C.30D.40【参考答案】: C6.()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会【参考答案】: C7.用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A.开除B.降职C.除名D.辞退【参考答案】: B8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的（）。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一【参考答案】: B9.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限【参考答案】: A10.竞业限制期限不得超过()年。
北师范春《员工关系》离线作业123答案
奥鹏作业答案《员工关系管理》作业一客观题部分：一、选择题1、员工关系的特点是。
①、个别性与集体性②、平等性与不平等性③、对等性与非对等性④、经济性、法律性与社会性2、员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和的相互交织。
①、权利②、责任③、义务④、平衡3、员工关系管理中，员工和企业方冲突的根本根源是。
①、异化的合法化②、客观的利益差异③、劳动力市场状况④、雇用关系的性质4、员工关系的内部环境包括①、政治环境②、经济环境③、工作任务④、绩效控制方式5、早期工业化时代的劳动关系中，的管理思想是主导思想。
①、斯密②、泰勒③、巴纳德④、德鲁克6、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括①、组织工会②、同工同酬③、参加工会④、享有解除合同的权利7、非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时。
①、4 ②、6 ③、8 ④、128、劳资抗衡和劳资制衡的观点属于下列哪种模式的观点①、斗争模式②、多元放任模式③、协约自治模式④、统合模式9、被派遣劳动者在劳务派遣中解除合同。
①、只能协商②、只能单方③、既可协商又可单方④、既不可协商也不能单方10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月。
①、1 ②、2 ③、3 ④、6主观题部分：一、（）1、员工关系管理中，一元论与多元论分别是指什么？2、简述劳务派遣单位的义务。
二、论述题1、试述员工关系价值观的适用范围和特点。
2、如何处理与派遣员工的关系？《员工关系管理》作业二客观题部分：一、是非题1、劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。
3、三方协议不是劳动合同。
4、服务期与劳动合同期限是一致的。
5、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员。
6、未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
7、加班加点工资不是最低工资的组成部分。
8、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
9、成就、认可属于保健因素。
231181-北交《管理学(专)》在线作业一-15秋答案
北交《管理学（专）》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 按人数划分部门主要适用于( )的组织。
. 生产经营一线. 制造或销售部门. 管理或销售部门. 某些技术含量低正确答案：2. 管理是艺术，是强调管理的( )。
. 自然属性. 社会属性. 灵活性与创造性. 客观规律性正确答案：3. 构成企业产权制度的实质内容是( )。
. 利益机制. 财产组合. 权责制度. 产权结构正确答案：4. 认为管理就是计划、组织、领导、控制的过程，是强调管理的( )。
. 核心环节. 对人的管理. 作业过程. 本质正确答案：5. 权变管理理论的代表人物是( )。
. 德鲁克. 卢桑斯和伍德沃德. 巴纳德. 西蒙正确答案：6. 通过先进的技术与管理，显著地提高生产效率，大幅度地降低成本，使本企业的成本明显的低于竞争对手，从而获得竞争优势的竞争策略是( )。
. 专一化策略. 差异化策略. 加强策略. 成本领先策略7. ( )是把对行为最终结果的考核分析作为控制将来行为的依据的一种控制方式。
. 前馈控制. 反馈控制. 直接控制. 间接控制正确答案：8. 按职能划分部门较多地应用于( )的划分。
. 某些技术含量低. 管理或服务部门. 生产经营一线. 制造或销售部门正确答案：9. 为了保证一项工作任务的圆满完成，在尚未行动之前，必须挑选合适的人员和做好物资准备，这属于( )。
. 反馈控制. 直接控制. 间接控制. 预先控制正确答案：10. ( )是指以一定的财产组合为基础，构建特定的权能关系体系的制度系统。
. 权责制度. 产权制度. 利益机制. 问责制度正确答案：11. ( )是指以一定文化为基础，一定的社会群体依靠共同价值和群体规范引导与约束其成员的一种社会控制方式。
. 反馈控制. 社群控制. 预先控制. 前馈控制正确答案：12. ( )是实施奖惩的条件。
. 管理. 强制. 权威. 激励正确答案：13. 构建产权制度的基础是( )。
16秋北理工《员工关系管理》在线作业 辅导资料
北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。
）1. 员工关系注重()层面的关系和交流。
. 个体. 整体. 部分. 全面正确答案：2. ()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
. 政治环境. 经济环境. 技术环境. 社会文化环境正确答案：3. 我国法定工作时间为每天不超过()小时。
. 6. 7. 8. 9正确答案：4. 根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。
. 预见性. 揣测性. 矫正性. 引导性正确答案：5. 谈判实际过程的阶段不包括()。
. 接触. 磋商. 敲定. 执行正确答案：6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()的工资。
. 答应份额的. 两倍. 三倍正确答案：7. 员工关系发生冲突的表现不包括()。
. 罢工. 矿工. 娱乐. 辞职正确答案：8. 新保守主义学派的支持者认为，()是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。
. 人力资源部. 工会. 董事会. 后勤正确答案：9. “员工关系”一词来自西方的()。
. 人力资源管理体系. 社会资源管理体系. 社会资源保障体系. 经济发展管理体系正确答案：10. 冲突的根本根源是()造成的。
. 员工关系的本质属性. 组织因素. 产业因素. 地域因素正确答案：11. 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。
. 一千. 两千. 五千. 一万正确答案：12. 设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
. 20. 30. 40. 50正确答案：13. 冲突最为明显的表现形式是()。
. 怠工. 迟到. 罢工正确答案：14. 我国法律规定。
劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。
东北大学《员工关系》在线平时作业1-00001
《员工关系》在线平时作业1-00001
探亲假中，探望配偶的，每年给予一次假期为（）天。
A:10
B:15
C:30
D:45
参考选项：C
1999英国对劳动法进行修改后，企业家史密斯先生在员工罢工持续（）周以上时，可以依法雇佣永久性替代工人。
A:3
B:5
C:8
D:10
参考选项：C
法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于（）
A:7日
B:15日
C:30日
D:60日
参考选项：C
依照组织的功能性，可以将离职分为（）
A:自动离职与非自动离职
B:可避免的离职于不可避免的离职
C:功能性离职与非功能性离职
D:劳动合同解除与劳动合同终止的离职
参考选项：C
一次性裁剪的人员在（）人以上的，需提前30日向工会或者全体职工说明情况。
A:10
B:20
C:50
D:100
参考选项：B
建立有限责任公司，公司全体股东的首次出资额不能低于注册资本的（）
A:10%
B:20%
C:30%
D:40%
1。
2016春北交《薪酬管理》在线作业二
2016春北交《薪酬管理》在线作业二北交《薪酬管理》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标. 保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才. 对各类员工的贡献给予充分肯定. 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力. 加强员工的管理确保劳动出勤率正确答案：2. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
. 25点处. 50点处. 75点处. 90点处正确答案：3. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（）。
. 按照新的方案执行. 维持现有工资水平不降. 折中的办法. 和员工沟通执行新的标准正确答案：4. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
. 产品的需求弹性. 工会的力量. 企业的薪酬策略. 职务或岗位正确答案：5. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
. 薪酬. 给付. 收入. 分配正确答案：6. 岗位评价的结果可以是() 的形式。
. 分值、等级和列表. 等级、列表和排序. 排序、分值和列表. 分值、等级和排序正确答案：7. 在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。
. 岗位排列法. 岗位分类法. 因素比较法. 要素计点法正确答案：8. （）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。
. 报酬. 奖励. 薪金. 工资正确答案：9. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是（）。
. 岗位与薪酬的对应关系. 岗位等级的高低. 岗位与绩效的对应关系. 岗位与职务的相关度正确答案：10. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。
那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。
. 丙、甲、乙、丁. 乙、甲、丙、丁. 甲、乙、丙、丁. 丁、乙、甲、丙正确答案：11. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。
16秋北理工《员工关系管理》在线作业
北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15 道试题，共45 分。
）1. 员工关系注重()层面的关系和交流。
A. 个体B. 整体C. 部分D. 全面正确答案：2. ()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
A. 政治环境B. 经济环境C. 技术环境D. 社会文化环境正确答案：3. 我国法定工作时间为每天不超过()小时。
A. 6B. 7C. 8D. 9正确答案：4. 根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。
A. 预见性B. 揣测性C. 矫正性D. 引导性正确答案：5. 谈判实际过程的阶段不包括()。
A. 接触B. 磋商C. 敲定D. 执行正确答案：6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()的工资。
A. 答应份额的C. 三倍D. 四倍正确答案：7. 员工关系发生冲突的表现不包括()。
A. 罢工B. 矿工C. 娱乐D. 辞职正确答案：8. 新保守主义学派的支持者认为，()是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。
A. 人力资源部B. 工会C. 董事会D. 后勤正确答案：9. “员工关系”一词来自西方的()。
A. 人力资源管理体系B. 社会资源管理体系C. 社会资源保障体系D. 经济发展管理体系正确答案：10. 冲突的根本根源是()造成的。
A. 员工关系的本质属性B. 组织因素C. 产业因素D. 地域因素正确答案：11. 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。
A. 一千B. 两千C. 五千D. 一万正确答案：12. 设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
A. 20B. 30C. 40D. 50正确答案：13. 冲突最为明显的表现形式是()。
A. 怠工C. 罢工D. 矿工正确答案：14. 我国法律规定。
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北交《员工关系管理》在线作业一一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
. 开除. 降职. 除名. 辞退正确答案：2. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的（）。
. 二分之一. 三分之一. 四分之一. 五分之一正确答案：3. 在法律上是通过劳动契约的形式表现。
这是员工关系中的（）特点。
. 经济性. 法律性. 社会性. 隶属性正确答案：4. 员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。
这是员工关系中的（）特点。
. 经济性. 法律性. 社会性. 隶属性正确答案：5. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
. 有固定期限. 无固定期限. 以完成一定工作为期限. 法定期限正确答案：6. 集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
. 1. 2. 3. 4正确答案：7. 经营者统合模式的特征不包括（）。
. 劳资双方的关系以整个社会为背景. 劳资关系主要发生在企业层级. 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量. 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层正确答案：8. ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
. 质量圈. 共同协商. 工人董事. 职工代表大会正确答案：9. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
. 合法原则. 合作原则. 兼顾双方合法权益原则. 平等原则正确答案：10. （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
. 过失性解除合同. 非过失性解除劳动关系. 经济性裁员. 非经济性裁员正确答案：11. ()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
. 质量圈. 共同协商. 工人董事. 职工代表大会正确答案：12. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。
这是员工关系中的（）特点。
. 经济性. 法律性. 社会性. 隶属性正确答案：13. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方在谈判过程中相互配合、相互合作。
. 合法原则. 合作原则. 兼顾双方合法权益原则. 平等原则正确答案：14. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.. 有固定期限. 无固定期限. 以完成一定工作为期限. 法定期限正确答案：15. （）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。
相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。
因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
. 消极的X理论. 积极的Y理论. 行为调适理论. 内外控制理论正确答案：16. （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
. 质量圈. 共同协商. 工人董事. 职工代表大会正确答案：17. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
. 10. 20. 30. 40正确答案：18. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。
关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
. 1. 2. 3. 4正确答案：19. ()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.. 有固定期限. 无固定期限. 以完成一定工作为期限. 法定期限正确答案：20. 集体协议终止的原因不包括（）。
. 集体协议因有效期限届满而终止。
. 双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。
. 集体协议因依法解除而终止。
. 以上均不对正确答案：北交《员工关系管理》在线作业一二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 沟通具有的作用（）。
. 可以引发员工的意见、力量和奋发心，改善管理方与员工之间的关系，减少冲突。
. 是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
. 能够激励员工，提高员工士气。
. 增加企业的盈利能力正确答案：2. 对离职后员工的管理，可以推行以下活动（）。
. 座谈会. 恳谈会. 茶话会. 演讲会正确答案：3. 自由改革主义学派的观点().. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡. 主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇. 最大特点是提出了“结构不公平”理论。
正确答案：4. 新保守派的主要观点().. 主要关注经济效率的最大化. 主要研究、分析市场力量的作用. 关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题. 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
正确答案：5. 奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩。
通常可以从员工（）等方面进行考量。
. 性格. 工作. 品德. 考勤正确答案：6. 员工满意度调查具有以下作用().. 预防和监控的手段. 管理诊断和改进的工具. 广泛听取员工意见和激发员工参与的一种管理方式. 企业管理成效的扫描仪正确答案：7. 有效沟通应遵循如下行为法则().. 自信的态度. 尊重、体谅他人的行为. 善用询问与倾听. 直接告诉对方是有效的方法正确答案：8. 对员工进行奖惩，应遵循一定的程序和步骤（）。
. 建立绩效考核等规章制度. 符合民主程序；向员工公示. 渐进性惩处；必要时，采取纠正性惩处行动. 调查和取证。
正确答案：9. 离职依组织是否可以避免为标准，区分为（）。
. 自动离职. 非自动离职. 可避免的离职. 不可避免的离职正确答案：10. 处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为（）阶段。
. 受理员工申诉. 查明事实. 解决问题. 申请仲裁正确答案：北交《员工关系管理》在线作业一三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 用人单位承担部分举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。
用人单位负举证责任，要求企业建立和健全相关的规章制度。
. 错误. 正确正确答案：2. 员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。
. 错误. 正确正确答案：3. 非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。
如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。
. 错误. 正确正确答案：4. 单方变更或解除集体协议的当事人，在行使权利的过程中与对方发生争议时，可提请劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院判决。
. 错误. 正确正确答案：5. 国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。
. 错误. 正确正确答案：6. 对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。
. 错误. 正确正确答案：7. 劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高。
企业败诉比例居高不下，败诉之后对企业影响大。
. 错误. 正确正确答案：8. 员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。
目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。
. 错误. 正确正确答案：9. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
. 错误. 正确正确答案：10. 企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。
企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。
. 错误. 正确正确答案：北交《员工关系管理》在线作业一一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. （）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
. 举证时限. 证据交换. 被告的答辩义务. 界定了非法取证的范围正确答案：2. ()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
. 举证时限. 证据交换. 被告的答辩义务. 界定了非法取证的范围正确答案：3. 制定规章制度的程序和准则不包括（）。
. 确保规章制度的有效性. 确保规章制度的经济性. 规章制度的实用性和具有可操作性. 注意制定一些强行性的规章制度正确答案：4. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
. 有固定期限. 无固定期限. 以完成一定工作为期限. 法定期限正确答案：5. （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
. 过失性解除合同. 非过失性解除劳动关系. 经济性裁员. 非经济性裁员正确答案：6. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。
法律为行使申诉权规定了时间界限。
当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
. 30. 40. 50. 60正确答案：7. 员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。
这是员工关系中的（）特点。
. 经济性. 法律性. 社会性. 隶属性正确答案：8. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。
该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
. 3. 4. 5. 6正确答案：9. 目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。
. 滞后. 不合法. 合同约定缺乏技巧，不能适应变化. 缺乏经济性正确答案：10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
. 10. 20. 30. 40正确答案：11. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。