华大基因：第一期员工持股计划
一线股价“跌跌不休华大基因继续推进高管增持计划_华大基因胎儿无创筛查
一线股价“跌跌不休华大基因继续推进高管增持计划_华大基因胎儿无创筛查基因测序公司“华大基因”（300676.SZ）继续推进核心管理团队的股份增持计划。
据华大基因10月17日晚间公告，截止前一个交易日，7月份所公布共计不低于1.9亿元的增持计划，完成约790万元。
按公告说法，华大基因高管最迟应于2022年1月23日前，利用自有资金或自筹资金，以不高于120元/股的价格，累计增持金额不低于1.9亿元人民币。
截止10月17日，增持计划实施期限过半。
公告表示，“增持主体基于对公司股票价值的合理判断，结合资本市场整体发展趋势，根据公司二级市场股票的市场价格实施本次增持计划”。
华大基因称，该公司高管及控股股东华大控股的核心管理人员将参与这一增持计划。
截止10月16日，相关人员通过集中竞价增持华大基因股份约10.8万股，占总股本的0.0269%。
公告说，这一增持计划是“基于对公司未来发展前景的坚定信心以及对公司价值的认可，同时为了提升投资者信心，切实维护中小股东利益”。
此前，华大基因股票在2022年12月达到260.58元/股的顶点后，价格一路向下。
17日收于48.46元/股。
前日，华大基因15日公告称收到公司董事王俊的辞职报告，“因个人原因辞去公司董事职务”。
王俊不再持有华大基因的股份，但持有华大控股10.5%的股权，以及华大基因第二大股东深圳前海华大基因投资企业（有限合伙）（下称“华大投资”）53.7923%的份额。
据此，根据华大基因的股权结构计算，王俊通过华大控股及华大投资，间接持有华大基因约12.90%的股份。
按华大基因17日收盘时193.89亿元的市值计算，王俊所持华大基因股票价值约25亿元。
王俊此前曾担任华大基因首席执行官一职，后于2022年辞任，并于当年创立与华大基因并无股权关系的生命健康公司“智能碳云”。
智能碳云的官方网站表示，王俊“开启了一段崭新的征程”。
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核心骨干人 员及控股股东核心管理团队增持股份计划的
2018 年 7 月 18 日至 2019 年 1 月 17 日
公司监事李松岗、李 雯琪、胡宇洁；公司 核心骨干人员
累计不低于 1,000 万元人民币
2018 年 7 月 20 日至 2019 年 1 月 19 日
公司实际控制人、公 司董事长汪建先生； 公司董事孙英俊先 生；控股股东华大控 股核心管理团队
0.0003
78,000
0.0116 3,241,731
0.0050 1,567,200 0.0269 7,941,761
注 1：上表为对应增持计划中，已实际发生增持的主体的具体增持情况； 注 2：上表数据相加若存在误差，为保留小数位四舍五入原因所致。
本次增持前后已增持主体的持股情况如下：
类别
股东名称 尹烨
1,000
0.0003
增持计划 3
核心骨干人 员
控股股东华 大控股核心 管理团队
7,800 5,054
0.0019 0.0013
54,300 25,054
0.0136 0.0063
注 1：上表列示的是对应增持计划 1、2、3 已增持主体的直接持股情况，尚未增持的主体因在增持期 限过半的前后未有直接持股而未列示；
增持 计划 1
增持 计划 2
增持 计划 3
尹烨
杜玉 涛
刘娜
陈轶 青Biblioteka 李松 岗李雯 琪胡宇 洁
董事、总 经理
副总经 理
副总经 理
财务总 监
监事会 主席
监事
监事
核心骨干人员
控股股东华大控 股核心管理团队
2018 年 7 月 26 日至 8 月 29 日
2018 年 7 月 19 日
2018 年 9 月 20 日
吉艾科技：第一期员工持股计划(草案修订稿)(认购非公开发行股份方式)
吉艾科技集团股份公司第一期员工持股计划（草案修订稿）（认购非公开发行股份方式）二零二零年三月特别提示1、《吉艾科技集团股份公司第一期员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《创业板信息披露业务备忘录第20号：员工持股计划》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《吉艾科技（北京）股份有限公司章程》的规定，由公司董事会制定并审议通过。
2、本员工持股计划最终实际筹集资金总额为3397.272万元，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。
3、本公司委托兴证证券资产管理有限公司设立兴证资管鑫众－吉艾科技1号定向资产管理计划，受托管理本员工持股计划的全部资产。
兴证资管鑫众－吉艾科技1号定向资产管理计划主要投资范围为吉艾科技股票。
4、本员工持股计划的股票来源为本公司非公开发行的股票。
员工持股计划通过兴证资管鑫众－吉艾科技1号定向资产管理计划最终实际认购本公司非公开发行股票金额为3397.272万元，最终实际认购初始股份为3,208,000股。
5、本员工持股计划存续期48个月，自吉艾科技公告本次非公开发行的股票登记至兴证资管鑫众－吉艾科技1号定向资产管理计划之日起算。
本员工持股计划认购非公开发行股票的锁定期为36个月，自吉艾科技公告本次非公开发行的股票登记至兴证资管鑫众－吉艾科技1号定向资产管理计划名下时起算。
6、员工持股计划最终实际认购公司本次非公开发行股票的价格为10.59元/股，该发行价格不低于公司本次停牌前二十个交易日公司股票均价的90%。
若公司股票在定价基准日至发行日期间发生除权、除息事项，本次发行价格将作相应调整。
7、公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划。
公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。
8、本员工持股计划必须满足如下条件后方可实施：（1）非公开发行股票事项、员工持股计划（草案）经公司股东大会批准；（2）非公开发行股票事项、员工持股计划（草案）经中国证监会核准。
员工持股计划的基本概念PPT模板
员工的参与度也是影响员工持股计划实施效果的重要因素。如果员工对计划缺乏兴趣或参与度不高，那么 计划的实施可能会受到阻碍，甚至无法实现其预期目标。因此，公司在实施员工持股计划时，应该充分考 虑员工的意见和需求，尽可能让计划与员工的利益相一致，以提高员工的参与度。同时，公司还应该建立 有效的反馈机制，让员工能够及时反映计划的实施情况，并帮助解决可能出现的问题。
实施过程中需要注意的问题和风险
1. 目标设定与执行计划：在开始实施任何项目之前，必须明确设定目标，并制 定详细的执行计划。确保所有的目标都是可衡量的，执行计划是实际可行的， 并且具有适当的监控和调整机制。
2. 资源分配与协调：在实施过程中，必须合理分配和利用资源，包括人力、物 力和财力。在团队内部和团队之间进行有效的沟通和协调，以确保资源的有效 利用和项目的顺利进行。
提高企业的绩效和竞争力
为了提高企业的绩效和竞争力，首先需要关注的是组织结构。一个高效的、灵活的组织结构可 以更好地支持企业实现战略目标。在优化组织结构的过程中，应该考虑以下几个方面： 1. 明确职责：每个部门和员工都应该有清晰的职责和角色，这可以避免工作中出现的混乱和重 复。 2. 扁平化管理：减少管理层级，提高决策效率，让信息更快地传递和执行。 3. 跨部门协作：鼓励不同部门之间的协作，打破部门墙，提高整体效率。 人才是企业最宝贵的资源之一，对于提高企业的绩效和竞争力至关重要。企业应该重视人才培 养和引进，具体来说： 1. 内部培训：通过内部培训，提高员工的专业技能和综合素质，激发员工的潜能。 2. 外部招聘：通过招聘会、网络等多种渠道，吸引优秀的人才加入企业。 3. 人才激励机制：建立合理的人才激励机制，鼓励员工为企业创造更多的价值。 创新是提高企业绩效和竞争力的关键因素之一，而技术升级则是推动企业创新的必要手段。具 体来说： 1. 创新文化建设：鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业的创新发展。 2. 技术研发：投入更多的资源进行技术研发，提升企业的技术实力和产品竞争力。 3. 合作与联盟：与其他企业、研究机构等开展合作，共同推动技术创新和产业升级。
境内个人参与境外上市公司员工持股计划流程
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年度报告：80家上市公司实施员工持股计划,揭秘2024员工持股计划的新趋势
年度报告：80家上市公司实施员工持股计划，揭秘2024员工持股计划的新趋势1. 引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）作为一种有效的激励机制，旨在提高员工的归属感、积极性和忠诚度，同时也为员工提供了分享公司成长果实的机会。
本报告对2024年80家上市公司实施的员工持股计划进行分析，以揭示员工持股计划的新趋势。
2. 2024年员工持股计划概览2.1 实施数量2024年，我国共有80家上市公司实施员工持股计划，相较于2023年增长了15%。
这意味着员工持股计划在上市公司中的普及程度逐渐提高。
2.2 覆盖范围在2024年实施的员工持股计划中，平均覆盖范围为公司总员工的55%，表明员工持股计划逐渐成为上市公司普遍采用的激励手段。
2.3 计划规模2024年实施的员工持股计划总规模达到130亿元，平均每家公司的计划规模为1.63亿元。
相较于2023年，规模增长了近20%，显示出上市公司在员工持股计划上的投入不断加大。
3. 员工持股计划新趋势分析3.1 激励对象拓展在过去，员工持股计划主要针对公司高层和中层管理人员。
而在2024年，越来越多的上市公司开始将激励范围拓展至基层员工，这有助于提高整个团队的凝聚力和工作积极性。
3.2 长期激励机制2024年的员工持股计划更注重长期激励效果，多数公司设置了一定的锁定期，以确保员工与公司共同成长。
这一做法有助于降低公司内部矛盾，提高员工的归属感。
3.3 多元化激励方式除了传统的股票期权和股权激励外，2024年的员工持股计划开始采用更多元化的激励方式，如虚拟股权、分红权等。
这有助于丰富员工的激励选择，提高激励效果。
3.4 加强与业绩挂钩为了提高员工持股计划的激励效果，越来越多的上市公司选择将员工持股计划与公司业绩挂钩。
这使得员工在实现个人收益的同时，也能为公司创造更大价值。
4. 结论总体来看，2024年上市公司实施的员工持股计划呈现出激励对象拓展、长期激励机制、多元化激励方式和加强与业绩挂钩等新趋势。
那些年,追过华大基因的PE们
那些年，追过华大基因的PE们作者：苏龙飞来源：《新财富》2016年第06期1999年创办的华大基因，长期在争议中前行。
在赞誉者眼里，它是“生物界的腾讯”；而在看淡者眼里，它仅仅是“基因界的富士康”。
尽管争议并未影响投资人曾经对华大基因的追捧，但随着华大基因招股书的披露，其神秘面纱被揭开的同时，其光环也有所暗淡。
过去4年内，超过50家投资人（含中途退出者）通过关联、非关联的方式，为入股华大旗下的华大科技、华大医学共计投资高达72.15亿元，其中包含红杉、软银、云锋基金、光大控股、深创投等知名机构。
72.15亿元投资额中，在华大控股获得42.96亿元套现之余，投资方却是录得整体浮亏。
除去中途退出者，最终留存下来的投资人达到43家，其中至少23家投资人出现本金浮亏。
投资人出现浮亏的原因是：融资之后，遭遇同行强劲挑战、市场份额受到挤压的华大基因出现营业收入微增、净利润下滑的局面，使得其IPO募资的预计估值，较最后一轮私募融资时的估值大幅缩水超过50亿元。
华大基因，这家当初被VC/PE们视作香饽饽而扎堆争抢的生物企业，眼下并未给他们带来预期中的超额回报，甚至出现浮亏，越发折射出投资人们当初以超高估值抢入股的不冷静，以及对后市的过分乐观。
经历一年有余的上市传言飘飞之后，有着“全球最大基因测序公司”之称的华大基因，终于叩响了A股创业板的大门。
自崭露头角以来，华大基因就颇受争议。
赞誉者认为其是“生物界的腾讯”，有着强大的生物学领域创新技术；看淡者则认为其仅仅是“基因界的富士康”，一家基因测序的来料加工企业而已。
生物技术系当前最前沿的科技领域之一，而基因技术又处于生物科技的金字塔之尖，它并不像传统行业那样被人所熟知，这更强化了华大基因的神秘性与争议性。
在神秘与光环的笼罩下，华大基因一度在相当程度上似一个神话般的存在。
即便是专注于生物医药领域的投资人，多数可能也“不太看得懂”。
华大基因引进投资人之时，超过50家（含中途退出者）VC/PE先后扎堆跟进，而估值的话语权却始终掌控在以其创始人、董事长汪建等为代表的华大一方。
华大基因计划书
华大基因计划书1. 项目背景随着科技的迅猛发展，基因测序技术的成本不断下降，使得人类对基因的研究和应用进入了一个全新的阶段。
华大基因作为全球领先的基因测序和生物信息学解决方案提供商，积累了大量的基因数据和丰富的经验，具备了开展大规模基因项目的能力和条件。
2. 项目目标本计划旨在利用华大基因的实力和资源，开展一项以基因相关领域研究为目标的大型基因计划，以推动基因科学的研究和应用，提高华大基因的技术实力和市场竞争力。
3. 项目内容本项目将主要包括以下几个方面的内容：3.1 基因测序与分析利用华大基因强大的测序能力，对各类生物的基因进行高通量测序，从而获取大量的基因数据。
通过对这些数据的分析和挖掘，揭示基因背后的奥秘，为生物医学和生物技术领域的研究提供有力的支持和参考。
3.2 基因组学研究通过对人类和其他物种基因组的深入研究，探索基因与遗传性疾病之间的关联，并发现新的基因变异和突变，为人类疾病的诊断和治疗提供新的思路和方法。
3.3 肿瘤基因组学研究肿瘤是人类健康的重要问题，而基因与肿瘤之间存在着密切的联系。
通过对肿瘤基因组的研究，深入探究肿瘤发生的机制和基因的变异情况，寻找潜在的治疗靶点和药物。
3.4 基因数据分析与挖掘随着基因测序技术的发展，获得的基因数据量越来越大，如何高效地处理和分析这些数据成为了一个重要的问题。
本项目将致力于开发和应用先进的生物信息学工具和算法，以提高基因数据的处理和分析效率，发现更多的基因功能和特征。
4. 项目计划本项目计划分为以下几个阶段进行：4.1 研究准备阶段在这个阶段，我们将进行项目的立项和人员组建工作，明确项目的目标、任务和时间计划，以及所需的资金和设备。
4.2 数据采集阶段利用华大基因的测序设备和技术，对所选的生物样本进行基因测序，同时收集并整理已有的基因数据。
4.3 数据分析与挖掘阶段在这一阶段，我们将进行大规模数据分析和挖掘工作，运用生物信息学的方法和工具，揭示基因背后的规律和特点。
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证券简称：华大基因证券代码：300676深圳华大基因股份有限公司第一期员工持股计划二〇二〇年五月声明本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
风险提示（一）深圳华大基因股份有限公司（以下简称“华大基因”或“公司”）第一期员工持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、目标存在不确定性；（二）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性；（三）若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险；（四）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。
因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备；（五）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
特别提示本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
1、《深圳华大基因股份有限公司第一期员工持股计划》系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定编制。
2、为配合公司中长期发展战略规划，建立和完善员工、股东的利益共享机制，公司推出本员工持股计划。
3、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加员工持股计划的情形。
4、参加本员工持股计划的对象范围为公司或公司子公司的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心业务人员（以下简称“持有人”），总人数共计不超过100人，初始设立时持有人总人数为68人（不含预留份额），具体参加人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。
5、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。
公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
持有人不得接受与公司有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助，本员工持股计划不涉及杠杆资金。
本员工持股计划规模不超过400.00万股，约占本员工持股计划草案公告日公司股本总额40,010.00万股的0.9998%，拟筹集资金总额上限为17,588.00万元，具体份额根据实际出资缴款金额确定。
6、本员工持股计划股票来源：公司回购专用账户回购的华大基因A股普通股股票。
公司于2020年4月23日召开的第二届董事会第十九次会议审议通过了《关于以集中竞价方式回购部分社会公众股份方案的议案》。
具体内容详见公司在巨潮资讯网刊登的相关公告。
回购股份的用途为用于后续员工持股计划。
目前回购方案尚未实施。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。
本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
最终标的股票的购买情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
7、本员工持股计划购买回购股票的价格为43.97元/股，购买价格不低于下列价格较高者：（1）审议本员工持股计划草案的公司董事会决议日前30个交易日股票交易均价的50%，为43.97元/股；（2）审议本员工持股计划草案的公司董事会决议日前60个交易日股票交易均价的50%，为42.76元/股；（3）审议本员工持股计划草案的公司董事会决议日前120个交易日股票交易均价的50%，为40.15元/股。
8、本员工持股计划存续期为不超过36个月，所获标的股票的锁定期为12个月，均自《深圳华大基因股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算，存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满后，对员工持股计划进行展期，经持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长。
锁定期满后依据上一年度公司业绩目标及个人绩效考核结果分两期分配至持有人，每期解锁比例分别为50%、50%。
9、本员工持股计划由公司自行管理，公司成立员工持股计划管理委员会，作为持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利，公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。
在持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。
10、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
11、本员工持股计划与公司控股股东或第一大股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系或一致行动关系。
12、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录声明 (2)风险提示 (3)特别提示 (4)释义 (8)一、员工持股计划的目的 (9)二、员工持股计划的基本原则 (9)三、员工持股计划持有人的确定依据和范围 (9)四、员工持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格 (11)五、员工持股计划的存续期、锁定期、管理机构及管理模式 (13)六、存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式 (16)七、公司与持有人的权利和义务 (16)八、员工持股计划的管理模式 (17)九、员工持股计划的资产构成及权益分配 (22)十、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 (23)十一、员工持股计划存续期满后股份的处置办法 (25)十二、员工持股计划的会计处理 (26)十三、员工持股计划履行的程序 (26)十四、股东大会授权董事会事项 (27)十五、关联关系和一致行动关系说明 (28)十六、其他重要事项 (29)释义除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
一、员工持股计划的目的公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《披露指引4号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。
公司或公司子公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心业务人员自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于：（一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；（二）进一步改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展；（三）有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。
二、员工持股计划的基本原则（一）依法合规原则公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划持有人的确定依据和范围（一）员工持股计划持有人的确定依据本员工持股计划的持有人系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《披露指引4号》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
（二）员工持股计划持有人的范围参加本员工持股计划的人员范围为公司或公司子公司的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心业务人员。
除本员工持股计划第十部分第（四）项另有规定外，所有参与对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
（三）员工持股计划的持有人名单及份额分配情况本员工持股计划设立时资金总额不超过17,588.00万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份数上限为17,588.00万份。
本员工持股计划持有人具体持有份额根据员工实际缴款情况确定，本员工持股计划的缴款时间由公司统一通知安排。
员工持股计划的参与对象主要为公司或公司子公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心业务人员，总人数共计不超过100人，初始设立时持有人总人数为68人（不含预留份额），具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
其中，本次持有人认购持股计划份额为不超过15,939.1250万份，占本员工持股计划比例上限为90.6250%；预留份额为不超过1,648.8750万份，占本员工持股计划比例上限为9.3750%。
注：参与对象最终认购本员工持股计划的份额以员工实际出资金额为准。
为应对公司发展规划需要，本员工持股计划为公司未来引进合适的人才以及激励其他需要激励的员工预留了部分股份。
预留份额暂时由霍守江先生代为持有，放弃与持有人相关的表决权。
在股东大会审议通过员工持股计划草案12个月内，公司根据实际情况并经本员工持股计划管理委员会审议通过后将该部分预留份额分配至符合条件的员工，认购价格应由管理委员会决定。
若在股东大会审议通过员工持股计划草案12个月内，仍未有符合条件的员工认购预留份额或该预留份额未完全分配（以下简称“剩余预留份额”）。
则剩余预留份额由员工持股计划管理委员会按照法律法规允许的方式自行决定处置事宜。
公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。
四、员工持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格（一）资金来源本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式。
公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
持有人不得接受与公司有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助，本员工持股计划不涉及杠杆资金。
不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。
本员工持股计划筹集资金总额上限为17,588.00万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。
任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的公司股票数量不超过公司股本总额的1%。
本员工持股计划持有人具体持有份额根据员工实际缴款情况确定。
本员工持股计划持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，本员工持股计划的缴款时间由公司统一通知安排。
持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。
（二）股票来源本员工持股计划股票来源：公司回购专用账户回购的华大基因A股普通股股票。