层次分析法示例

中国计量学院

本科毕业设计（论文）

“90后”员工工作满意度研究

——基于杭州的实证

A Research on Job Satisfaction

of the Post-90s Staffs

—Based on the Empirical Study of Hangzhou 学生姓名学号

学生专业工商管理班级 1 二级学院经济与管理学院指导教师

中国计量学院

2014年5月

郑重声明

本人呈交的毕业设计论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。

学生签名：日期： 2014年5月20日

分类号：F272.9 密级：公开

UDC：33 学校代码：10356

中国计量学院

本科毕业设计（论文）

“90后”员工工作满意度研究

——基于杭州的实证

A Research on Job Satisfaction

of the Post-90s Staffs

—Based on the Empirical Study of Hangzhou

作者学号

申请学位管理学学士指导教师

学科专业工商管理培养单位中国计量学院

答辩委员会主席评阅人

2014 年 5 月

致谢

“90后”员工工作满意度实证研究

——基于杭州的实证

摘要：在全球经济一体化日渐形成和中国特色市场经济体制不断完善的背景下，国内各行各业的企事单业员工都承受着远超以往的工作压力。作为国家的希望，当“90后”这批新时代的生力军开始踏上职场之后，他们的工作满意度如何，影响他们工作满意度的因素有哪些，如何帮助他们更好地适应职场，便成了人们关心的问题，这即是本文研究的主要内容。

本次调查采用问卷调查的形式，对杭州市123位企事业单位“90后”员工工作满意度现状进行实证研究，研究结果如下：

（1）“90后”企事单业员工工工作满意度现状总体水平处于正常水平，但有较大的提升空间；

（2）“90后”企事单业员工对“同事关系”的满意度最高，而对“工作强度”的满意度最低；

（3）除性别以外，不同教育程度、单位性质和收入状况对于“90后”企事单业员工的工作满意度的多数影响因素都有显著的影响。

关键词：“90后”员工；工作满意度；层次分析法

中图分类号：F272.9

An Empirical Research on Job Satisfaction of the Post-90s Staffs

—— Based on the Empirical Study of Hangzhou

Abstract: Under the background of increasing global economic integration and the market-economy system with Chinese characteristics continuous improvement, every domestic industry are have more pressure than. The country's hope, when these post-90 staffs began to embark on the new work , how their job satisfaction, what are the job satisfaction factors they have , how to help them to better adapt to the workplace, it becomes the issues of concern, which is the main content of this paper.

The survey used a questionnaire, chose 123 post-90 staffs in Hangzhou as research object about their job satisfaction, the main findings of this research are summarized as following:

(1) Overall level of job satisfaction of post-90 staffs at normal levels, but there is large room for improvement;

(2) For the post-90 staffs, the highest satisfaction is relationship between colleagues' , while the lowest satisfaction is work intensity ;

(3) In addition to gender, the difference education level, income level and the nature of the unit can have a significant impact on post-90 staffs on most factors about job satisfaction .

Keywords: post-90s staffs；job satisfaction；analytic hierarchy process（AHP）Classification：F272.9